Tıbbi muayene için tazminat. Bir işe başvururken birincil tıbbi muayene - kim öder? Bir işveren tıbbi muayene için ödeme yapmadığında - tıbbi muayene için ödeme yapmanın incelikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi uyarınca, işe alınırken ön tıbbi muayene için aşağıdakilerin gönderilmesi gerekir:

18 yaşın altındaki işçiler;
Zararlı ve tehlikeli koşullarda ve artan tehlike kaynaklarıyla çalışmayı planlayan herkes;
sürücüler;
yiyecek ve suyla (hazırlama, satış ve nakliye) ilgili tüm çalışanlar;
çocuk bakım kurumlarında çalışanlar.

Yasa gereği istihdam sırasında muayene edilmesi gereken herkes, masrafları bu önlemleri ödemekle yükümlü olan işveren (veya) tarafından karşılanmak üzere bir tıbbi muayeneye (veya tıbbi muayeneye) tabi tutulur. Bu durumda böyle bir kişinin gelecekte işe alınıp alınmayacağı önemli değildir. Başka bir deyişle, standartlara uygun olarak tıbbi muayene, hiçbir seçenek olmaksızın, masrafları tamamen işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bu tez adli uygulamada onaylanmıştır. Kısa bir süre önce, Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu - Ugra Mahkemesi, 33-5966/2018 sayılı davada 11 Eylül 2018 tarihli bir temyiz kararı yayınladı; işe alınmadı. Ayrıca işverenler, daha sonra iş sözleşmesi yapmayı reddeden bir çalışandan tıbbi muayene için harcanan tutarı geri almanın yasak olduğunu unutmamalıdır. Bu sonuca Rostrud tarafından Onlineinspektsiya.rf portalı kullanıcılarının sorularını yanıtlayarak varıldı.

İş Kanunu normlarına uygun olarak işe alınırken sağlık komisyonu nasıl ödenir?

Kanun, işverenlerin çalışanları için düzenlediği tıbbi muayeneler için ödeme prosedürünü düzenlememektedir. Kanun, yalnızca işverenin işe alım sırasında tıbbi muayeneler için ödeme yapması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Bunun nasıl yapılacağına işveren ve denetimleri bağımsız olarak yürüten kuruluş karar verir.

Ödeme seçenekleri nelerdir:

Tıbbi bir kuruluşla anlaşma. Örgüt ile anlaşma sağlandı tıbbi kurum. Bu sözleşmenin içeriği, işverenin işe girişte tıbbi muayeneler için ödeme yapma yükümlülüğünü belirler. Bunun muayene edilen her kişi için gerçek bir ödeme mi yoksa bir tür sabit oran mı olacağı, yönlendirilen kişi sayısına bakılmaksızın taraflar anlaşmayla belirleyeceklerdir. Taraflar, diğer şeylerin yanı sıra, örneğin muayene edilen her onuncu kişi için, işe alım sırasında tıbbi muayenenin kimin pahasına yapılacağını belirleyebilir. tıbbi organizasyon bağımsız olarak öder.
Olaydan sonra çalışana tazminat. Bir tıbbi kuruluşla anlaşma yapılmaması durumunda, işveren, çalışanı ön tıbbi muayeneye gönderebilir ve daha sonra çalışana maliyetinin tamamını tazmin edebilir. Bu durumda kuruluş, işe alım sırasında ilk tıbbi muayene için kimin ödeme yaptığını ve bunları kimin hangi sırayla ve hangi belgelere dayanarak telafi ettiğini açıkça belirten bu tür bir tazminat için yerel düzenlemelere göre bir prosedür geliştirmeli ve onaylamalıdır. masraflar.

Kişisel bir tıp kitabının parasını kim öder?

Kişisel tıbbi kayıt bir belgedir sıkı raporlama Sahteciliğe karşı koruma seviyesi “B” olup, halka açık olarak satılamaz. Bu belgelerin formlarının verilmesi, uygun başvurular esas alınarak devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Denetleme merkezleri tarafından gerçekleştirilir.

Böyle bir belge gerektiren mesleklerin listesi Sağlık Bakanlığının 08/07/2000 tarih ve 1100/2196-0-117 sayılı Yazısında belirtilmiştir. Bunlar arasında işçiler var:

sağlık ve sosyal koruma;
eğitim;
ticaret vb.

Bu tür çalışanlar tıbbi muayeneye tabi tutulduğunda, sonuçlar, onaylanmış tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin Prosedürün 33. paragrafı uyarınca kişisel tıbbi kayıtlara girilmesine tabidir. Böyle bir muayenenin ücretini işveren öder; dolayısıyla eğer çalışan uygunsa kendisine uygun bir sertifika ve muayene sonuçlarını kaydeden bir tıbbi defter verilecektir. Çalışanın uygun olmaması durumunda, kendisine bu tür işler için mesleki uygunsuzluk sertifikası verilecektir.

Tıbbi muayene, başvuranın belirli bir pozisyona uygunluğunu kontrol etmenin önemli bir parçasıdır. Elbette bu tüm meslekler için geçerli değil, ancak giderek daha fazla iş arayan, işverenin işe alım kararını öğrenmeden önce sağlık durumlarını dikkatlice kontrol etme ihtiyacıyla karşı karşıya kalıyor. Bu tür bir muayenenin kural olarak oldukça pahalı olduğu göz önüne alındığında, potansiyel bir çalışan şu soruyla karşı karşıyadır: tıbbi muayene için kim ödeme yapmalı? Başvuru sahibinin kendisi mi yoksa çalışanları için böyle bir gereklilik koyan işveren mi? Peki potansiyel çalışan bu pozisyona uygun değilse bu durumda yaptığı masraflar kendisine ödenecek mi? Bu soruyu cevaplamak için, başvuranların ilk tıbbi muayenesine ilişkin her şeyi bu makalede ayrıntılı olarak ele almak gerekir. Dikkat olmak.

İşe alınırken tıbbi muayene

Var özel kategori Başvuru sahibinin işe alınmasına karar verilmeden önce tıbbi muayeneye tabi tutulmasının şart olduğu işletmeler. Bu şirketler grubu genellikle gaz veya petrol endüstrisiyle uğraşan kuruluşların yanı sıra nükleer enerji. Bunun nedeni, bu tür işletmelerdeki çalışma koşullarının çalışanların sağlığı açısından inanılmaz derecede tehlikeli olmasıdır; bu, yeni çalışanların işe alım sırasında ilgili yüklere hazırlıklı olması ve bu tür şirketlerde çalışmak için herhangi bir kontrendikasyonun bulunmaması gerektiği anlamına gelir. . Bilindiği gibi bu tür gerekliliklerin listesi doğrudan Hükümet tarafından derlenmektedir. Rusya Federasyonu. Gaz, petrol endüstrisi veya nükleer enerjide istihdamla ilişkili tüm sağlık kontrendikasyonları hakkında bilgi içeren bu belgedir.

Bazı uzmanlık dallarının temsilcilerinin de HIV enfeksiyonunu tespit etmek için ilk ve sonraki düzenli muayenelerden geçmesi kanunen zorunludur. Bu tür başvuru sahipleri ilgili araştırmayı nerede yapabilirler? Kural olarak, mevzuat bu tür prosedürleri yalnızca potansiyel olarak enfekte kişilerle teması olan çalışanlar için öngörmektedir. Yani, bu paragraf bir tıbbi muayeneyi anlatmaktadır. sağlık çalışanları. Ayrıca doğrudan çalıştıkları veya çalışmayı düşündükleri merkezde de sınava girebiliyorlar.

Davranış sırası

İşçilerin ilk ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılması gereken bir takım koşullar vardır. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kayıtlıdır. Dolayısıyla mevzuat, muayenenin kamu ya da özel hangi sağlık kurumunda yapılacağının bir önemi olmadığını belirtiyor. Bu tür faaliyetleri yürütmek için resmi bir lisansa sahip olması önemlidir. Ancak bir psikiyatristin muayenesinden bahsediyorsak, o zaman bunun yerel bir psikonöroloji dispanserinde yapılması gerekecektir. Bu durumda özel uzmanlardan alınacak sertifikalar yeterli olmayacaktır.

İşveren, çalışanın tıbbi muayenesi için hangi doktorların görüşünü vermesi gerektiğini belirten bir sevk belgesi doldurmalıdır.

Başvuru sahibinin temel tıbbi muayenesinin ana aşamaları nelerdir?

Potansiyel bir çalışanın sağlık gereksinimlerinin yanı sıra çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi hakkında bilgi içeren bir sevk almak. Belirli bir tıbbi kurumdaki terapistle randevusuna giderken bu belgeyi yanında götürmesi gerekecektir.
Terapist, başvuru sahibinin verilerinin seçilen mesleğin sağlık gereksinimlerini ne kadar karşıladığına tek taraflı olarak karar verebilir veya gelecekteki çalışanı başka muayenelere yönlendirebilir.
Her doktor sonucunu tıbbi kayıtlara girer.
Sağlık komisyonunun kararı olumlu ise çalışana bu kararı yansıtacak bir sağlık sertifikası verilecek. Bu belgenin mevcut mevzuatın gerektirdiği şekilde hazırlanması gerekmektedir. Örneğin, mutlaka bir doktorun uygun talimatlarını ve tavsiyelerini içermelidir. Görevlerinin doğru şekilde yerine getirilmesi için gerekliyse, işitme cihazı veya gözlük kullanma zorunluluğuyla ilişkilendirilebilirler. iş sorumlulukları.
Kararın olumsuz olması durumunda doktorlar, başvuru sahibinin potansiyel iş sorumlulukları bağlamında sahip olduğu tüm fiziksel sınırlamaları belgeleyen uygun bir sertifika düzenler. Aslı bizzat verilecek olup, bir nüshasının da talebi üzerine anketi yaptıran firmaya gönderilmesi gerekmektedir.

Kimler tıbbi muayeneye tabi tutulur?

Kimler işe başvururken sağlık muayenesinden geçmelidir? Aşağıdaki insan gruplarından bahsediyoruz:

reşit olmayanlar;
sağlık çalışanları;
işle ilgili olanlar gümrük servisi, özel güvenliğin yanı sıra polis veya departman güvenlik hizmetleri;
güzellik endüstrisi kuruluşlarının çalışanları (yani kuaförler, güzellik uzmanları ve tırnak teknisyenlerinden bahsediyoruz);
dönüşümlü olarak çalışan personel;
spordan bağımsız olarak sporcular;
sağlık kurumu çalışanları;
hakimler;
çamaşırhane çalışanları;
iş görevleri artan risk koşullarının yanı sıra sağlığa olası zarar veya hayati tehlike içeren koşullar içeren kişiler;
herhangi bir gıda üretim tesisi ve kuruluşun çalışanları yemek servisi;
eğitim ve okul öncesi kurumlarının personeli.

Kim öder

Çalışanların tıbbi muayene masraflarını kim ödemelidir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki durumlarda işverenin tıbbi muayene için ödeme yapmasını sağlar:

şirketteki çalışmaları sırasında rutin tıbbi muayeneye tabi tutulan kuruluş çalışanları;
İşletmedeki çalışmaları sırasında, işlerini sürdürmek kaydıyla, kendi inisiyatifleriyle planlanmamış teşhis muayenelerine ihtiyaç duyan çalışanlar ve ücretler.

Çalışanların tıbbi muayene sıklığı da mevcut mevzuatla belirlenmektedir. Bu dikkate alınmalıdır.

Belirli meslek temsilcilerinin tıbbi muayenesi

Tehlikeli endüstrilerde veya tehlikeli koşullarda, hareket gerektiren işlerde çalışanlar Araç, bu çalışanların iş görevlerini yerine getirmeye ne kadar uygun olduklarının belirlenmesi ve aynı zamanda gelişimlerinin önlenmesi için gerekli olan hem başlangıç hem de periyodik muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. meslek hastalıkları.

Ayrıca, bir bütün olarak nüfusun sağlığını korumak amacıyla, tehlikeli hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla gıda endüstrisi işletmelerinin, yiyecek içecek işletmelerinin, çocuklara yönelik kurumların ve sağlık kuruluşlarının çalışanlarının düzenli tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir. Bazı durumlarda tıbbi muayeneler, her iş günü veya vardiyanın başında ve sonunda doğrudan şirket içerisinde gerçekleştirilmektedir. Bunun için harcanan süre çalışma saatlerine dahildir.

Ödeme metodları

Çalışanların tıbbi muayene masraflarını kim ödemelidir? Peki ödeme nasıl yapılıyor? Birkaç seçenek mevcuttur:

Şirketin belirli bir tıbbi kurumla yasal olarak onaylanmış bir anlaşması vardır. Kural olarak, bu gibi durumlarda ödeme doğrudan kuruluş tarafından banka havalesi yoluyla yapılır. Şirket hazırlanıyor takvim programı ve tıbbi muayene için çalışanların listeleri.
Potansiyel bir çalışan, kendi muayenesi için bağımsız olarak ödeme yapabilir ve yönetim, ilk maaşla birlikte harcanan maliyeti telafi etmeyi taahhüt eder.

Ancak bu başvuru sahibi için tamamen güvenli bir seçenek değildir. Kural olarak, işverenler çalışanlara işe girdikten sonraki birkaç aydan daha erken ödeme yapmazlar. Bazen yönetim, çalışanlarını ilk muayenenin ücretini kendilerinin ödemesi gerektiğine ikna eder, ancak daha sonra çalışanların yıllık tıbbi muayenesi şirket tarafından finanse edilecektir. Ve çoğu zaman, başvuru sahibi tıbbi nedenlerden dolayı uygun değilse ve iş sözleşmesi yapılmamışsa, işletmelerin yönetimi bir şeyi telafi etmek için bile ortaya çıkar. Tam olarak hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek önemlidir. Yöneticilerin listelenen tüm eylemleri yasa dışıdır. Bir iş sözleşmesi yapılmamış olsa veya çalışan çok kısa bir süre çalışmış olsa bile, tıbbi muayene masrafları her halükarda karşılanmalıdır.

İşverenin talebi üzerine

Belirli bir uzmanlık için işe alım sırasında tıbbi muayenenin kanunen öngörülmediği durumlar vardır (örneğin, bu pozisyon, birincil tıbbi muayenenin zorunlu olduğu pozisyonlar listesine dahil değildir), ancak işveren ısrarcıdır: yeni çalışan bu prosedürden geçti. İş arayan bir kişinin bu durum hakkında ne bilmesi gerekir? Birincisi, bu durumda sadece gönüllü olarak işe başvururken sağlık muayenesinden geçebilecektir; hiç kimsenin onu zorlama veya mecbur bırakma hakkı yoktur. İkinci olarak, muayenenin tamamı yalnızca işveren tarafından ödenir. Olayların geliştirilmesine yönelik diğer seçenekler yasal değildir.

Ödeme ve sabitleme

Çalışanların tıbbi muayeneleri için ödeme yapması gereken biri ne bilmelidir? Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, bu tür tıbbi muayenelerin maliyeti Katma Değer Vergisine tabi olamaz. Diğer hususların yanı sıra bu tutardan herhangi bir sosyal ödeme yapılamaz. Tek istisna sigorta primleridir.

Bir kuruluşun muhasebesinde çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri nasıl dikkate alınmalıdır? İlk muayene sırasında işletmenin çalışanlarının veya başvuru sahiplerinin muayenesi için sağlık kurumlarının faturalarının ödenmesiyle ilgili olarak şirketin katlanmak zorunda kaldığı masraflardan bahsediyorsak, bunlar olağan faaliyetler için brüt giderler olarak dikkate alınmalıdır. Peki ya tıbbi muayene masrafları çalışana aitse? Kendisine geri ödenen fonların tazminatı yansıtılacaktır. mali tablolar diğer operasyonlar için personelin bulunduğu yerleşim yerleri olarak. Tıbbi muayene daha önce hizmet sözleşmesi yapılan kurumlarda yapılmışsa, bu tür bir ticari işlem yüklenici ve tedarikçilerle yapılan anlaşmalar olarak dikkate alınmalıdır.

Geri Ödemenin Reddedilmesi

İşverenlerin büyük çoğunluğunun, çalışanların tıbbi muayenesi için kimin ödeme yapması gerektiği konusunda hala iyi bir anlayışa sahip olmasına rağmen, bazen muayene sırasında yapmak zorunda kaldıkları masrafları çalışanlarına ödemeyi reddediyorlar. Tıbbı muayene bir işe başvururken. Örgütsel liderler aidat ödeme konusundaki isteksizliklerini çeşitli nedenlerden dolayı açıklamaktadır. Örneğin, kuruluşun bütçesinin yeterli olmaması nedeniyle bir çalışana tıbbi muayene masraflarını geri ödemenin imkansız olduğunu belirtiyorlar. Para. Böyle bir durumda çalışan nasıl davranmalıdır? Böyle bir kişi, çalışanın tıbbi muayeneye tabi tutulması için harcadığı para miktarını işvereninden geri alma talebiyle kanunla onaylanmış mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Elbette sözlerini doğrulayan belgeler sunması gerekecek.

Çözüm

Yukarıdakilere dayanarak, işe alım sürecinde tıbbi muayene masraflarını kimin üstlendiğine bakılmaksızın, hem işletme çalışanları hem de yöneticisi için hem birincil hem de rutin tıbbi muayenelerin gerekli olduğu sonucuna varabiliriz. Tıbbi muayenelerle ilgili tüm kural ve gerekliliklere sürekli uyum, çalışanların ve işbirliği yaptıkları kişilerin yaşamı ve sağlığı için kaliteli bakım sağlar. Bu aynı zamanda tehlikeli hastalıkları gelişimin erken bir aşamasında tespit etmeyi ve onlarla etkili bir şekilde mücadele etmeyi mümkün kılar. Bu, bu tür olayların kaçınılmaz olarak gerektirdiği maliyetleri haklı çıkarır.

Kendinize ve çalışanlarınıza iyi bakın! Tıbbi muayenelerin masrafları her zaman kendini amorti eder. Sağlık asla eksik etmemeniz gereken bir şeydir. Sonuçta bir işletme için, işvereninin sorumluluğundan ve yasalara saygılı yapısından şüphe etmeyen, sağlıklı ve enerjik çalışanlardan oluşan tam bir kadrodan daha faydalı bir şey yoktur.

Haklarınızla ilgilenin ve yetkili kişilerden bunlara uyulmasını talep edin. Yasal gerekliliklere uyun. Sizi korumak için tasarlanmıştır, size yük olmak veya sizi gereksiz kayıplara maruz bırakmaya zorlamak için değil. Ve her zaman sağlıklı ol!

Merhaba! Reddetme yasal değil. Yazılı ret talebinde bulunun ve mahkemede itiraz edin. Alternatif olarak Çalışma Bakanlığına bir talepte bulunabilirsiniz. Bu konuda size işvereninize sunabileceğiniz bir açıklama yapılacaktır veya bu mahkemede reddedilemez bir delil olacaktır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, tıbbi muayene için ödeme işverene verilmiştir. Ve yasa, ödeme sürecini çalışanın fiilen işe alınmasıyla (örneğin işe alımdan sonra) ilişkilendirmemektedir. Deneme süresi veya organizasyondaki çalışma süresi ile. Bu tür belgelerin sunulması için son tarih de tanımlanmamıştır. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 6 Ekim 2009 tarihli yazısı N 03-03-06/1/648 Soru: Gelir hesaplanırken adayların istihdam sırasında ön tıbbi muayene masraflarının gider olarak dikkate alınması olasılığı hakkında vergi. Cevap: RUSYA FEDERASYONU MALİYE BAKANLIĞI'NIN 6 Ekim 2009 N 03-03-06/1/648 Tarihli Mektubu Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Departmanı, ön işlemlerle ilgili kar vergisi amaçlı giderlerin muhasebeleştirilmesi konusuna ilişkin mektubu inceledi. Adayların işe girişlerinde sağlık muayenelerini yapar ve aşağıdakileri bildirir. Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si (bundan sonra Rusya Federasyonu Vergi Kanunu olarak anılacaktır), bu bölümün amaçları doğrultusunda, vergi mükellefi, elde edilen geliri yapılan harcama miktarı kadar azaltır (Maddede belirtilen harcamalar hariç) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i). Giderler, vergi mükellefi tarafından yapılan (gerçekleşen) haklı ve belgelenmiş giderler (ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265. Maddesinde öngörülen durumlarda zararlar) olarak muhasebeleştirilir. Altında makul masraflar değerlendirmesi parasal biçimde ifade edilen ekonomik olarak haklı maliyetleri ifade eder. Belgelendirilmiş giderler, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak hazırlanan belgelerle veya ilgili harcamaların yapıldığı yabancı devlette uygulanan ticari geleneklere uygun olarak hazırlanan belgelerle ve (veya) harcamaları dolaylı olarak onaylayan belgelerle onaylanan harcamalar anlamına gelir. gerçekleşen (dahil) Gümrük beyannamesi, iş gezisi emri, seyahat belgeleri, sözleşmeye uygun olarak yapılan çalışmalara ilişkin rapor). Her türlü gider, gelir elde etmeye yönelik faaliyetlerin yürütülmesi amacıyla katlanıldığı sürece gider olarak muhasebeleştirilir. Paragraflara uygun olarak. 7 fıkra 1 md. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü, üretim ve (veya) satışla ilgili diğer masrafların bir parçası olarak, normal çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik masraflar dikkate alınmaktadır. Bu durumda bu harcamaların Sanatın 1. fıkrası hükümlerine uygun olması gerekir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si, buna göre giderler vergi mükellefi tarafından yapılan (gerçekleşen) haklı ve belgelenmiş giderler (ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265. Maddesinde öngörülen durumlarda zararlar) olarak kabul edilir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan işçiler zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik olarak tabi tutulur. bu çalışanların verilen işi yapmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluğunu belirlemek için tıbbi muayeneler (muayeneler). Zararlı ve (veya) tehlikeli liste üretim faktörleriÖn ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanır ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 16 Ağustos 2004 tarihli N 83 “Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması ve bu muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına ilişkin Prosedür” ” (bundan sonra Liste olarak anılacaktır) . Listenin 4. maddesine göre, ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı işler, petrol ve gaz endüstrisindeki işleri içerir. gaz endüstrisi Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde, çölde ve diğer uzak ve yetersiz nüfuslu bölgelerde ve ayrıca açık deniz sondajı sırasında gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi, sağlama yükümlülüklerini tanımlamaktadır. güvenli koşullar ve işverenin sorumluluğunda olan organizasyonda işgücünün korunması. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen hallerde, masrafları kendisine ait olmak üzere işi organize etmekle yükümlüdür. kendi fonları zorunlu ön (işe kabul üzerine) ve periyodik (sırasında) emek faaliyeti) çalışanların tıbbi muayeneleri (muayeneleri), çalışanların talepleri üzerine sağlık raporuna uygun olarak olağanüstü tıbbi muayeneleri (muayeneleri), iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve söz konusu tıbbi muayeneler (muayeneler) süresince ortalama kazançlarının muhafaza edilmesi ile birlikte ). Yukarıdakiler dikkate alınarak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı veya Rusya Sağlık Bakanlığı'nın mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilen, çalışanların zorunlu ön (istihdam üzerine) tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasının maliyetleri. Rusya, karların vergilendirilmesinde diğer giderleri dikkate alıyor. Aynı zamanda, muayene sonuçlarına göre veya başka nedenlerle işe alınmayan kişilerin ön tıbbi muayene masrafları da kâr vergisi açısından dikkate alınır. Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı N.A. KOMOVA 10/06/2009

Sık sorulan sorulardan biri, işe başvururken tıbbi muayenenin ödenip ödenmediğidir? Şirketin her yeni çalışanında meydana gelir. Hem devlet hem de işveren bundan emin olmak istiyor bu çalışan işini yapabilir ve sağlığı da buna izin verecektir.

Aşağıdaki amaçlarla zorunlu bir tıbbi muayene başlatıldı:

endüstriyel kaza riskinin azaltılması,
enfeksiyonların yayılmasını önlemek,
Çalışan hatalarının önlenmesi,
sağlık durumlarını takip etmek,
Zararlı faktörlerin belirlenmesi,
Rehabilitasyon ve önleme tedbirlerinin zamanında uygulanması.

Zorunlu tıbbi muayene her yıl yapılmalıdır. Tıbbi muayeneler, bir pozisyona işe alınmadan önce ön hazırlık olarak ve yılda 1-2 kez periyodik olarak yapılır.

İşverenin hakları ve sorumlulukları

Rusya Federasyonu'nun kabul edilen yasalarına göre, işverenin yeni çalışandan sağlık raporu talep etme hakkı vardır. Zorunlu tıbbi muayeneler listesinde boş bir pozisyon varsa ancak mevcut değilse, bu iş kanununun ihlalidir. Ayrıca, işveren kendi takdirine bağlı olarak belirli pozisyonların tıbbi muayeneye tabi tutulmasını emredebilir.

Gelecekteki bir çalışan zorunlu tıbbi muayeneye girmeyi reddederse, işveren adayı pozisyona kabul etmeme hakkına sahiptir. Başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçmiş olsa ve kanunen çalışmasına izin verilmeyen bir hastalığı olsa dahi görevini yerine getiremez.

Tıbbi muayene yapılmaması durumunda idari para cezası aşağıdaki aralıkta uygulanır:

kuruluşun yetkilileri - 5.000 rubleye kadar)
özel girişimciler - 5.000 rubleye kadar veya 90 güne kadar üretimin durdurulması)
Yasal olarak kayıtlı kişiler için – 50.000 rubleye kadar para cezası veya şirketin çalışmalarının 90 güne kadar durdurulması)
bir yetkilinin bunu tekrar ihlal etmesi halinde 1-3 yıl süreyle görevden uzaklaştırılır.

Çalışanlar:

reşit olmayanlar)
gıda üretim işçileri)
tıbbi ve sıhhi personel)
çocuk kurumları ve yurt çalışanları)
ulaşım ve mekanik ekipman çalışanları)
sporcular)
hakimler ve gümrük memurları)
dönüşümlü olarak çalışmak)
kurtarma ve acil servis çalışanları)
kuaförler ve güzellik uzmanları)
Uzak Kuzey'de çalışıyor)
Üretimde tehlikeli koşullar altında çalışan işçiler.

Bir çalışanın önleyici tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi durumunda: bir ay içinde:

Bunu onaylayan iki veya daha fazla çalışanın imzaladığı bir ret bildirimi hazırlayın.
Reddetme nedeni hakkında çalışandan yazılı açıklama talep edin. Eğer orada değilse, 2 gün sonra açıklama yapılmadığına dair bir açıklama yazın.
Kınama veya para cezasını bildiren bir emir yazın.
Çalışana sorumluluk emrini 3 gün içinde bildirin. Siparişe aşinalık imzalamayı reddederse, bununla ilgili bir rapor hazırlayın.
Bundan sonra tıbbi muayeneyi geçemezse, tekrarlanan uymama nedeniyle işten çıkarılma emri oluşturun iş sorumluluklarıİyi bir sebep olmadan.

Adayın hakları ve sorumlulukları

İşe girişte tıbbi muayenelerin hem çalışanlar hem de işletme yönetimi için yapılması zorunludur.

Adayın tıbbi muayene için sevk edilmesi ancak 1-3 hafta içinde sonuç vermemesi durumunda iş sözleşmesi iptal edilebilir. Bu durumda şirket başvuru sahibine onun yerine başka bir çalışanın işe alındığını bildirir. Tıbbi muayenenin zamanlaması sorumlu kişi tarafından kontrol edilmelidir. Yanlış muayene göstergelerinden tıbbi kuruluş sorumludur.

İÇİNDE yemek üretimi ve kuruluşlar, çalışanların yılda iki kez ve 21 yaşın altındaki kişilerin yılda iki kez periyodik koruyucu tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir. Çalışanın periyodik muayeneyi reddetmesi durumunda işveren onu işten çıkarabilir. İşveren ayrıca disiplin yaptırımları da uygulayabilir.

Çalışan, bir makbuz ibraz etmesi halinde tıbbi muayene masraflarını geri alma hakkına sahiptir veya şirket masrafları tıbbi tesise kendisi ödeyebilir.

Tıbbi muayenenin maliyeti reddedilirse, çalışan iş koruma müfettişliğine şikayette bulunabilir. Çalışanın çalıştığı pozisyona ilişkin kontrendikasyonların belirlenmesi halinde işveren ona daha uygun bir iş teklif edebilir.

Tıbbi muayenenin sırası:

İşveren, çalışanın verilerini, pozisyonunu, çalışma koşullarını, adresini ve şirket adını girdiği bir sağlık kurumuna havale eder.
Aday, muayene edileceği uygun lisansa sahip bir sağlık kuruluşuna sevk belgesini ve pasaportunu ibraz eder.
Başvuru sahibinin doğru doktorlar tarafından muayene edilmesi gerekmektedir.
Muayene sonuçları kişisel tıbbi kayıtlara işlenir.
Tüm uzmanları ziyaret ettikten ve gerekli testleri geçtikten sonra önerilen pozisyonda çalışma olasılığı hakkında bir sonuç yazılır.
Aday işverene sağlık raporu sunar.

Hakkında sonuç mesleki uygunluk iki nüsha halinde yazıyorlar: biri derhal tıbbi muayeneye giren çalışana kişisel olarak veriliyor, ikincisi ise hastanın tıbbi kaydıyla birlikte kalıyor. Bir çalışanın meslek hastalığına yakalandığı şüphesi olduğunda, bir sağlık kuruluşu, bir meslek patolojisi merkezine veya muayene yapacak ve hastalığın olası teşhisini koyacak başka bir uzman kuruluşa sevk eder.

Bir çalışan grubunun periyodik olarak denetlenmesi gerekiyorsa, çalışanların isimlerine göre bir listesini kullanın. İki nüsha halinde yazılmıştır: biri bir sağlık kurumuna gönderilir, ikincisi ise tıbbi muayeneyi organize etmekten sorumlu kişiyle birlikte işletmede kalır. Tıbbi kayıt işletmede tutulur, bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışana verilir. Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet, müsaitlik durumunu istediği zaman kontrol edebilir.

Tıbbi muayeneye girerken aşağıdaki doktorlar tarafından muayene edilmeniz gerekir:

göz doktoru)
kulak burun boğaz uzmanı)
Cerrah)
nöropatolog)
terapist.

Ayrıca bir kan testi, idrar testi yapmanız ve göğsün florografik muayenesinden geçmeniz gerekir. Terapistin önerdiği şekilde narkolog ve psikoterapistin muayenesi gerekli olabilir.

Tıbbi tesis hizmetleri için ödeme

Peki bir çalışanın işe girdikten sonra tıbbi muayene masraflarını kim ödüyor? Şirket belirli bir klinikle anlaşma yapabilir ve yönlendirilen adayların muayenesi için para aktarabilir. Bu durumda, tıbbi muayeneye tabi olmak için sağlık kurumuyla mutabakata varılan bir takvim planı bulunmalıdır. Veya başvuru sahibi ikamet ettiği yerde tıbbi muayeneye tabi tutulur ve işveren tıbbi muayene masraflarını geri öder. Reddedilmesi halinde çalışan mahkemeye başvurabilir. Uyarınca İş Kanunu Tıbbi muayenenin ücretini işveren öder.

Tıbbi hizmetler yıldan yıla daha pahalı hale geliyor. Ortalama olarak tıbbi muayenenin maliyeti, tıp kurumuna ve uzmanlığınıza bağlı olarak 1000 ila 5000 ruble arasındadır. Çalışan elinde tutuyor ortalama maaş Ve iş yeri Periyodik tıbbi muayeneden geçmek için gereken süre boyunca. Bireysel çalışma yapanlar girişimcilik faaliyeti, tıbbi muayene ve tıbbi kitap masraflarını kendileri öderler.

Tıbbi muayene masraflarının muhasebeleştirilmesi

İş Kanunu uyarınca sağlık muayenesinin ücretini işveren öder.

Bir işletme, çalışanlarının zorunlu tıbbi muayenesine ilişkin harcamaları brüt gider olarak dahil edebilir. Ancak işçilere yönelik zorunlu olmayan diğer tıbbi hizmetlere böyle denemez. Çalışanın sağlık muayenesi için yapılan ödeme vergiye tabi değildir ve sosyal katkı payları bu maliyetten kesilmez. Ancak sağlık muayenesi sırasında çalışana tahakkuk eden ödemeler sigorta primlerine tabidir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 149'u, tıbbi muayenenin maliyeti KDV'ye tabi olamaz. İşletmenin ana faaliyet konusu olan çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi için yapılan harcamalar, olağan faaliyetler gideri olarak muhasebeleştirilir.

Bu nedenle, bir işe girerken hem çalışanlar hem de işletmenin yönetimi ve hatta öğrenciler için tıbbi muayeneler gereklidir. Eğitim Kurumları bazı endüstriler. Tıbbi muayenelere duyulan ihtiyaç, bir dereceye kadar işletme çalışanlarının bakımını sağlar ve aynı zamanda gelişen meslek hastalıklarının veya Negatif etkiçalışma şartları.

Merhaba.

Bu konuda iş mevzuatı çalışanın yanındadır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü, bir çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen hallerde, işverenin talimatıyla zorunlu ön (işe alındıktan sonra) tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulması gerekir.
Özellikle, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, ağır işlere girerken, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında ve trafikle ilgili işlerde, verilen işin yerine getirilmesinin ve meslek hastalıklarının önlenmesinin uygunluğunu belirlemek için kabul edilen çalışanlara tabi tutulur. zorunlu ön tıbbi muayeneler.
Sanatın beşinci bölümü. 24 Federal yasa 21 Kasım 2011 tarihli N 323-FZ “Rusya Federasyonu'nda vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında”, işverenlerin çalışanların tıbbi muayeneye tabi tutulması için koşullar sağlaması gerektiğini belirledi.
Yani, Sanatın ikinci kısmı sayesinde. 212 ve Sanatın altıncı kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü uyarınca, işveren söz konusu denetimleri (anketleri) masrafları kendisine ait olmak üzere düzenlemekle yükümlüdür. Muayene masraflarını kendisi ödeyen çalışan, ilgili belgeleri ibraz ederek, yapılan masrafların işverenden geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.
Reddetme durumunda, masraflar mahkemede işverenden geri alınabilir (örneğin bkz. Smolensk Bölge Mahkemesinin 22 Kasım 2011 N 33-3776 tarihli kararı; Hukuk Davalarında Adli Uygulamanın Gözden Geçirilmesinin 12. paragrafı) Chita Bölge Mahkemesinin 2008 yılının ilk yarısı).
Aynı zamanda, mevcut iş mevzuatında, ön tıbbi muayene masraflarının, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak veya diğer koşullara bağlı olarak işveren ile çalışan arasında dağıtılacağına dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
Ön tıbbi muayeneler iş güvenliğini sağlayıcı önlemlerdir. Buna göre bu masrafların kanunen ödenmesi yükü her durumda işverene aittir. Başka bir deyişle, çalışan sağlık muayenesinden sonra ne kadar süre çalışırsa çalışsın, bu muayenenin ücretinin (çalışanın ilgili masraflarının karşılanması) işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
Bir çalışanın "yakında" işten çıkarılması durumunda, işverenin kendisi tarafından ödenen tıbbi muayene masraflarını çalışanın maaşından kesmek için hiçbir nedeni yoktur; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde stopaj için karşılık gelen bir temel yoktur.
Adli Uygulamaların Gözden Geçirilmesinde belirtildiği gibi, dikkatinizi çekeriz: Yargıtay 2010 yılının ilk çeyreği için RT (hukuk davalarında), mevzuat işverenin ön tıbbi muayene ödemesini bu muayenenin sonuçları ve müteakip sonuç ile ilişkilendirmemektedir. iş sözleşmesi ve işverenin böyle bir denetim için gerekli paraya sahip olup olmadığı.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

İşverene serbest biçimli bir başvuru yazın, bir çek veya sözleşmenin bir kopyasını ekleyin; işveren, kişisel olarak aşina olmanız gereken ön tıbbi muayene masraflarının tazmini için bir Emir vermekle yükümlüdür. İmzanın ardından, bu tazminatın size ödenmesi için siparişten bir alıntı kuruluşun muhasebe departmanına aktarılır.

Umarım sorunu çözmenize yardımcı olabilirim. Sana başarılar diliyorum!