Bir çalışan hastalanırsa ne yapmalı? Tatil sırasında hastalık izni için tatil nasıl uzatılır? Karnede hastalık izni: özel bir durum

Makalede, bir çalışanın istifa mektubu yazıp hastalanıp hastalanmadığı, ne zaman işten çıkarılacağı anlatılıyor ve kanunun diğer incelikleri anlatılıyor.

Tüm spektrum çalışma ilişkileriİş Kanunu tarafından düzenlenir. Bir kişi hastalanmaya başlarsa ve hastalık izni alırsa onu kovamazsınız. Kişi kötü çalışsa ve ihlallerde bulunsa bile iş disiplini, sözleşmenin feshi yasaktır.

Hastalık izni ve eşzamanlı işten çıkarılma birbiriyle bağdaşmaz. Kural Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 81'i.

Önemli! İşletmenin tasfiyesi veya özel bir girişimcinin faaliyetini durdurması halinde, iş göremezlik döneminde sözleşmenin feshedilmesi caizdir.

Gönüllü işten çıkarılma ile ilgili durum tamamen farklı bir şekilde çözülmektedir.

Çalışanın talebi üzerine iş akdinin feshi

Bir kişi istifa mektubu yazar ve sonra hastalanmaya başlar. Daha sonra sözleşme olağan prosedüre göre feshedilir. Sözleşme, başvuruda belirtilen tarihte feshedildi. Hiçbir gecikme olmayacak.

Çalışanın istifa dilekçesi yazıp hastalanması durumunda da sorun aynı şekilde çözümleniyor. Sözleşme tarafların mutabakatı ile feshedilirse ne zaman işten çıkarılmalıdır?

Patron, astını kovmak istiyorsa hastaneden çıkana kadar beklemek zorunda kalacak. Sözleşmenin feshi ancak oylama bittikten sonra mümkündür.

Uzman bülteni kapattığında İK çalışanı gerekli tüm bilgileri bültene yazacaktır. Daha sonra bir sipariş verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır.

İşten çıkarılma gününde, bir gün sonra değil, kişiyle tam bir hesaplaşma yapılmalı, hiçbir borç kalmamalıdır. Eğer peşinİşten çıkarılma gününde devredilmeyecek, çalışanın geciktiği her gün için maaş ve ceza alma hakkı olacak.

Zor durumlar

Bir kişi hastalanır ve istifa mektubu sunar. Böyle bir durumda yöneticiler genellikle çalışma süresinin uzatılmasıyla ilgilenmektedir. Ancak yönetimin bir kişiyi fazladan gün çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Bir kişi hastayken iki hafta geçebilir ve fazladan çalışma yapmasına gerek kalmaz.

Tatildeyken de sözleşmenizi güvenle feshedebilirsiniz. Ofiste geçirilen süre uzatılmayacaktır.

İşten çıkarılma durumunda 2 olası durum:

Bir kişi bir açıklama yazar ve bir hafta sonra hastalık izni verir. Kişi, çalışma süresinin bitiminden önce işe gitmeyi ve oy pusulasını kapatmayı başarırsa işten çıkarılma tarihleri değişmez.
Kişi hasta, iş göremezlik belgesi kapatılmamış. Sözleşme, başvuruda yazılan tarihte sona erer. Son teslim tarihleri aynı kalıyor. Kişinin çalışamadığı süreye ücret ödenir.

Çalışma kitabınızı vermeniz ve ödemeleri son iş gününde yapmanız gerekmektedir. Kanun hiçbir istisnaya yer vermemektedir. İstifa mektubu yazma kararının hangi koşullar altında verildiği önemli değildir. Bir kişinin ofiste bulunmaması, belge ibrazına gerek olmadığı anlamına gelmez. Çalışana, belge almak üzere ofise gelmesi veya belgenin posta yoluyla gönderilmesine onay vermesi gerektiği yazılı olarak bildirilir. İstihdam geçmişi değerli bir belgedir. Sadece gönderebilirsiniz Tescilli posta ile, eğer kişi formu kendisi alamıyorsa.

Evrak işleriyle ilgili hiçbir soru olmasa bile sıklıkla ortaya çıkar mali sorun: Hastalık izni nasıl ödenir?

Hastalık süresi için ödeme prosedürü

Bazen şu durum ortaya çıkıyor: Bir çalışan işten ayrılmaya karar verdi ve ardından hastalık iznine çıktı. Bu durumda ödeme prosedürü ne olacak?

Çalışanın şirket açıldığında şirket için çalışıyor olması durumunda işveren oy pusulası ücretini ödemek zorunda kalacak. Ayrıca hastalık süresinin tamamı için ödeme yapılır. Eski çalışanların da ödeme yapması gerekiyor. İşten çıkarılma tarihinden itibaren otuz gün içinde hastalığın başlaması halinde ödeme yapılır.

Hastalık izni ödemesi yüzde altmış tutarında yapılır. ücretler.

3 tasarım örneği:

Örnek 1. Kuznetsov N.A. Ucuz Windows şirketinin yöneticisi olarak çalıştı. Çıkış yapmak. On beş gün sonra boğaz ağrısından dolayı hastalandım. Yerel doktorumla temasa geçtim ve iş göremezlik hakkında bir belge hazırladım. İşveren ödemek zorunda kalacak. Para otuz günü geçmeyecek bir süre içinde aktarılır. Hastalığın bu süreden sonra da devam etmesi halinde herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

Çalışanın sözleşmenin feshi tarihinden itibaren en geç altı ay içinde ödeme talepleri yasaldır.

Örnek 2. Ledentsova I.S. Moskova sekreteri olarak çalıştı yerel mahkeme. Kız görevinden istifa etti. Sözleşmenin feshedilmesinden iki hafta sonra hastalandım. Bir bülten oluşturdum. Belgeyi işten çıkarıldıktan sadece dört ay sonra personel servisine getirdi.

Soru: Eski bir çalışanın hastalık izni için ödeme yapmam gerekiyor mu?

Cevap. Evet, işten çıkarılmadan önce personel departmanı tarafından hastalık izninin alınmamış olmasına rağmen bu gereklidir. İstifa eden bir uzmanın, ayrılmasından itibaren en geç altı ay içinde ödeme için bir belge sunma hakkı vardır. Örneğimizde son teslim tarihlerine uyulmuştur.
Yani işten çıkarıldıktan sonra hastalık süresi için ödeme almanın mümkün olup olmadığına ilişkin sorular çalışan lehine çözülmektedir, asıl önemli olan başvuru için son tarihlere uymaktır.

Örnek 3. Sergeev N.S. Tekhmontazh şirketinde tamirci olarak çalışıyor. Patron, uzmanın görevlerini nasıl yerine getirdiğinden hoşlanmadı ve istenmeyen çalışana veda etmeye karar verdi. Sergeev hastalandı, doktor iş göremezliğine ilişkin bir belge açtı. Hastalık izninin kapanmasıyla sözleşmenin feshi mümkün olacaktır. Bu durumda iş mevzuatının belirlediği prosedüre uyulması gerekir.

İhlallere ilişkin yaptırımlar

İhlallerin sorumluluğu, Kanun tarafından belirlenir. idari suçlar. Çalışan, haklarının korunmasını iş müfettişlerinden, savcılıktan ve mahkemeden talep edebilir.

Mahkemenin ihlallerin olduğunu teyit etmesi durumunda çalışan işe iade edilecek ve şirket, kaybedilen kazançları tazmin edecek.

Sosyal garantiler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Kişi aynı zamanda dinlenme hakkını kullanabilir ve istifa dilekçesini de verebilir. Kural aynı zamanda bir kadının aldığı durumlar için de geçerlidir. hastalık izniçocuk bakımı için. Her durumda sözleşme başvuruda belirtilen tarihte sona erer.

Sosyal güvenceler oy pusulasının kaydedilme nedenine bağlı değildir. Bir kişi hem hastalığı sırasında hem de hasta bir aile üyesine bakarken işten çıkarılabilir.

Özet

Anayasa ve İş Kanunu zorla çalıştırmanın yasak olduğunu garanti etmektedir. Bu nedenle kişi dilediği zaman görevinden istifa edebilir. Hiçbir engel yok.

Avukatımız size ücretsiz olarak danışmanlık yapabilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın:

Tatilde hastalanırsanız endişelenmeyin! Kanun senin yanında.

Yıllık ücretli izin sırasında hastalanan bir çalışanla çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, bir çalışanın tatil döneminde geçici sakatlığı durumunda, yıllık ücretli izin uzatılmalıdır (Bu durumda geçici sakatlık süresinin kendisi ödenir). genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ( mektup Rusya'nın 06/05/2007 N 02-13/07-4830 tarihli FSS'si).

Tatil süresi uygun gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılır ve çalışan bu durumu derhal işverene bildirmekle yükümlüdür ( paragraf 18 ).

Bu, bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda, tatilini uygun miktarda uzatmak anlamına gelir. Takvim günleri, O geçici iş göremezlik belgesi almak zorundadır. Bu durumda çalışan, hastalığın başlangıcını işverene bildirebilir. onun için uygun olan herhangi bir şekilde- posta, telefon, telgraf vb. yoluyla. Ayrıca çalışan, tatilini uzatmayı veya tatil bitiminde işe başlamayı düşünüp düşünmediğini belirtmek ve hasta olduğu izin günlerini ertelemek zorundadır.

Tatilin uzatılması sırasında, ödeme belirli bir tatil süresi için yapıldığından ve hastalık süresi boyunca çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödendiğinden, tatil ücretinin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur. Tatil ücretinin yeniden hesaplanması, yalnızca tatilin başka bir döneme aktarılması sırasında gereklidir, eğer bu, ortalama kazancı hesaplamak için kullanılan hesaplama süresini değiştirirse.

Yıllık izin süresi içinde bir çalışana hastalık izni belgesi verilmişse ne yapmalıdır?

Yıllık ücretli izin sırasında çalışana iş göremezlik belgesi verilmişse izin uzatılır veya başka bir tarihe ertelenir.

Geçici sakatlık yardımlarını tahsis etmek ve ödemek için, çalışanın işverene iş göremezlik belgesi sunması gerekir (13. maddenin 5. fıkrası) Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında").

Bir çalışanın yıllık ücretli izin sırasında verilen geçici iş göremezlik belgesini sunması durumunda, işveren izni uzatmakla yükümlüdür (Madde 124, Bölüm 1).Rusya Federasyonu İş Kanunu ). Tatil, geçici iş göremezlik dönemine denk gelen gün sayısı kadar uzatılır. Bu durumda tatilin uzatılması yönünde talimat verilmesine gerek yoktur.

Sanat'a göre. 124 Rusya Federasyonu İş KanunuYıllık ücretli izin, çalışanın geçici sakatlığı durumunda başka bir süreye ertelenebilir ve işveren, bu süreyi çalışanın isteklerini dikkate alarak bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

Çalışanın hastalanması durumunda tatil ve ardından işten çıkarılma tatil uzatılmayacaktır. Bu mektupta belirtilmiştir 24 Aralık 2007 tarihli Rostruda N 5277-6-1. İşten çıkarılmayı takip eden tatil döneminde hastalık halinde, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir, ancak izin hastalık gün sayısı kadar uzatılmaz (124. madde hükümlerine rağmen).Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İlişkin dokümantasyon tatilin uzatılması o zaman Bu durumda çalışanın başvurusuna gerek yoktur.çünkü ona göre paragraf 18 Düzenli ve ek izinlere ilişkin kurallar (onaylandı. SSCB Halk Komiserliği'nin 30 Nisan 1930 tarihli Kararı N 169) tatil süresi, çalışanın hastalık izninde olduğu ilgili gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılır.

Tatil sırasında hastalık izni - bu durumda tatil nasıl uzatılır? Yoksa taşınması mı gerekiyor? Doğru şekilde nasıl sayılır ek günler tatiller ve onlar için nasıl ödeme yapılır? Bu nasıl doğru şekilde yapılır? Ek izin varsa ne yapmalı? Yazımızda cevaplayacağız.

Bir çalışan tatildeyse ve hastalanırsa: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hastalık izninin kaydedilmesi

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, çalışanı tatil sırasında hastalanırsa (yıllık ve ücretli olarak sınıflandırılır), tatili uzatmakla yükümlüdür bu çalışanın hastalık izni süresi boyunca veya tatilin başka bir döneme aktarılması (özel seçenek, çalışan ile işveren arasındaki görüşmeler yoluyla belirlenir).

Çocukta hastalık izni uzatılır mı? Hasta olan çalışanın kendisi değil de, hastalık süresince bakıma ihtiyaç duyan aile üyelerinden biri ise, bu durum işvereni çalışanın iznini uzatmak zorunda bırakmaz (28 Şubat tarihli RF Silahlı Kuvvetlerinin Tanımı, 2013 Sayı APL13-18).

İzin eğitim amaçlı ise hastalık izni uzatılır mı? Tatil, yıllık ücretli (ana veya ek) olarak değil, ücretlerin korunmasıyla birlikte başka herhangi bir eğitim olarak sınıflandırılmışsa, bu tür bir tatilde bir çalışanın hastalığı, işverenin uzatma yükümlülüğüne sahip olması için yasal bir dayanak değildir. veya tatili erteleyin. Ancak, bu iznin sonunda işçinin hastalığının devam etmesi halinde, kendisine öngörülen şekilde maluliyet ödeneği ödenir.

Bir çalışanın doğum izninde olması ve karmaşık bir doğum yapması durumunda, izin ilgili iş göremezlik belgesine göre uzatılır (29 Haziran 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 48. maddesi). 624n).

Makalede hastalık izni tahakkukunun nüanslarını öğrenebilirsiniz.“Tatilde hastalık izni nasıl ödenir?” .

Hastalık izni ne kadar uzatılır (uzatma günlerinin sayısını etkiler)

Yıllık izin, iş göremezlik belgesinde hastalık süresi olarak belirtilen gün sayısı kadar artırılabilir. Madde hükümlerine göre tatil günlerine denk gelmesi dikkate alınır. Tatilin uzatılması sırasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si toplam takvim günü sayısına dahil edilmez. Lütfen çalışanın bu sayfayı tatil ve uzatma döneminde ibraz etmesi gerekmediğini unutmayın: işe giderken yanınızda getirebilirsiniz. Ancak işçi, hastalığını işverene bildirmekle yükümlüdür.

Çalışanın tatil sırasında hastalanıp iyileşmesi halinde bu izin, tatilin kapanması halinde hastalık izninin süresi kadar uzatılır veya işveren ile çalışan arasındaki anlaşmayla belirlenen şekilde başka bir süreye ertelenir.

Genellikle çalışanın iznin uzatılması için bir başvuru yazması gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu sağlamaz) ve bununla ilgili ilgili emir verilmemektedir.

Hasta bir çalışan, hastalık bildirimi olmaksızın tatilden sonra işe dönmezse, işveren her halükarda çalışanın işten çıkmasını ve kişinin tatil sırasındaki gerçek tedavi süresini yansıtacak bir iş göremezlik belgesi getirene kadar beklemelidir. dönem.

NOT! İşçinin iş göremezlik belgesini işverene bildirmeden izin süresini uzatmaya karar vermesi halinde, işe gelmemesi devamsızlık sayılabilir.

Böyle bir iş disiplini ihlalini kaydetmek için işveren, çalışanın işyerinde olmadığını belirten bir rapor düzenler. Bir çalışanın yokluğu işe dönene kadar her gün belgelenmektedir. Çalışandan işe döndükten sonra yazılı bir açıklama yapması istenecektir.

Ve bir çalışan izinsiz bir tatil uzatması sırasında gün sayısını yanlış hesaplarsa (hastalık izninde devamsızlık yapılan gün sayısından daha az gün varsa), kendisine devamsızlık nedeniyle işten çıkarmaya kadar disiplin yaptırımları uygulanabilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6a maddesi).

Ancak tatilden sonra hastalık izni ve işten ayrılma günlerinin sayısı çakışırsa, Sanat'a göre herhangi bir disiplin işlemi yapılmayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, işçinin geçici sakatlığı durumunda (herhangi bir ek koşul olmaksızın) bir sonraki tatilin işveren tarafından uzatılması gerekir.

Hastalık izni süresi boyunca iznin uzatılması ve ödenmesi: nüanslar

Tatilde hastalık izni her zamanki gibi aynı esasa göre ödenir (yıllık izinden bahsediyorsak).

Aynı zamanda aşağıdaki durumlarda hastalık izni ödenmez:

masrafları size ait olmak üzere çalışma izni ve tatil hakkında (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu sosyal sigorta hakkında…” Federal Kanununun 1. fıkrası, 1. fıkrası, 9. maddesi);
annelik izninde;
Çocuğa bakan ebeveyn yarı zamanlı çalışmaya kayıtlı olmadığı sürece ebeveyn izninde (29 Haziran 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 22. maddesi) 624n);
hasta bir akrabaya bakarken yıllık izin (624n sayılı Emir ile onaylanan Prosedürün 40. maddesi).

Hastalık izni, avans veya maaş verilmesi sırasında işe döndükten sonra ödenecektir. Kapanış tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde hastalık izni belgesini ödeme için ibraz edebilirsiniz.

Tatillerde hastalık izni nasıl uzatılır? Hastalık nedeniyle uzatılan izin günleri, çalışılmayan günlere denk gelen günleri kapsamaz. Bayram Maddesine göre belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.

NOT! Bir çalışanın uzatılmış hastalık izninden döndükten sonra aldığı ödeme, tatil ücreti değil, engellilik yardımlarıdır.

Bir kişi daha sonra işten çıkarılarak tatile çıkarsa, tatil döneminde hastalık olması durumunda kendisine sakatlık ödeneği ödenmesi gerekir. Bu yardım, olağan şekilde (iş göremezlik belgesine yansıtılan) hastalık izninin süresine göre hesaplanır. İşten çıkarılmanın ardından gelen tatil sona ermişse, Eski çalışanşirket hastalandı ve o zamana kadar işten çıkarılmanın üzerinden 30 gün geçmediyse, çalışana hastalık izni tazminatı da ödenmesi gerekir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 23 Kasım 2015 tarih ve 34-KG15-13 sayılı kararı). Doğru, çok daha küçük bir boyutta.

Şirketin bordrosunda yer alan çalışanların yanı sıra işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde işten çıkarılan ve hastalanan çalışanlar için hastalık izni tazminatının tam miktarını okuyabilirsiniz.

Hastalık izninden sonra iznin devredilmesi ve ödenmesi: nüanslar

Yukarıda da belirttiğimiz gibi, hastalık izni süresince tatilin uzatılması yerine, işçi ile işverenin anlaşmasıyla ilgili tatilin ertelenmesi mümkündür. Örneğin, bu seçenekÇalışanın başlangıçta belirlenen tatil döneminin sonunda tamamen iyileşmiş olması, kendini iyi hissetmesi ve ek dinlenme günlerine ihtiyaç duymaması durumunda optimaldir.

İlgili transferi uygulamak için, çalışanın işe döndükten sonra, hastalık nedeniyle edindiği ve hemen kullanılmayan ek tatil günlerinin devredilmesi için personel servisine bir başvuru göndermesi gerekir. Personel servisi, bu başvuruya ve iş göremezlik belgesine dayanarak kuruluşun tatil programında gerekli ayarlamaları yapar.

Çalışan ve işveren, çalışanın hastalık nedeniyle kullandığı izni erteleme konusunda anlaştılarsa, o zaman işveren, iş göremezlik belgesindeki faydayı, kişinin işverenin yükümlülüğünden önceki döneme ait ortalama kazancına göre hesaplamakla yükümlü olacaktır. bu faydayı sağlamak. Yani sosyal yardım hesaplanırken hastalık izninde olan kişinin kullandığı tatil de dikkate alınacaktır.

Tatilin geri kalanını başka bir döneme aktarırken, genellikle tatilden önce ödenen fon miktarının faydanın tutarını aştığı bir durum ortaya çıkar. Aynı zamanda tatil ücreti de yeniden hesaplamaya tabidir (gerçek tatil süresi değiştiği için). Bu durumda ne yapmalı? Bu miktarları maaşınızdan öylece kesemezsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi). Hastalık izni tahakkuklarını yalnızca tatil ücreti için yapılan fazla ödemeden mahsup edebilirsiniz. Ancak bu ancak çalışanın rızası ile ve yazılı olarak mümkündür.

Hastalık izni nedeniyle ek izin uzatılır mı?

Yıllık ücretli izin - çalışanın hastalanması durumunda uzatılan veya devredilen izin - temel veya ek olabilir (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan gerekçelerle veya Rusya Federasyonu'nun yerel düzenlemelerine uygun olarak belirlenebilir). işveren şirketi).

İşçinin hastalığı nedeniyle uzatıldığında, işçinin hangi izin türünü kullandığı önemli değildir. Her iki izin türü için de (hem ana hem de ek) hastalık izninden sonra izni uzatma veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşmayla devretme seçeneğini seçebilirsiniz.

Tatil döneminde hastalık iznine çıkan bir çalışanın iş göremezlik belgesine ilişkin tazminatın hesaplanması, popüler program “1C: ZUP” kullanılarak gerçekleştirilebilir. Bir şirket çalışanı tatildeyken hastalık iznine çıkarsa bu yazılımı kullanarak tatili nasıl uzatabilirim?

“1C: ZUP” kullanmanın özellikleri (hastalık izni nedeniyle iznin uzatılması)

Hastalık izni tazminatı 1C: ZUP programı kullanılarak hesaplanabilir.

Muhasebeci, programa yansıtılan hastalık iznini dikkate alarak çalışanın orijinal tatilini ayarlamalıdır.

Tatil nedeniyle hastalık iznini yansıtmak için 1C: ZUP'ta ihtiyacınız olacak:

“Bordro hesaplama” bölümünde “Hastalık izni tahakkukları” ve ardından “Ekle” seçeneğini seçin;
hastalık izniyle ilgili verileri girin;
tatil ücreti miktarının hesaplandığı (çalışan tatile çıkmadan önce oluşturulmuş) doldurulmuş "Tatil tahakkuku" belgesini açın, ardından "Doğru" düğmesine tıklayın;
hastalık izni veya transfer edilen gün sayısına göre artırılacak olan tatil süresini ayarlayın ve ardından "Hesapla" düğmesine tıklayın.

Sonuçlar

Tatilde olan bir çalışanın hastalanması durumunda, işveren, çalışanın tatilini hastalık izni gün sayısı kadar uzatmak veya eklenen tatili başka bir döneme aktarmakla yükümlüdür. Hem asıl izin hem de ek izin uzatılabilir veya ertelenebilir. En kullanışlılar arasında muhasebe programları hastalık izninin uzatılmasını muhasebeye yansıtmak için - “1C:ZUP”.

Kış aylarında birçok işçi, soğuk kış günlerinde aileleriyle birlikte evde veya tatil yerlerinde dinlenmek için bir başkasını yanına alır. Ancak kışın hastalanma ve harika bir dinlenme yerine ateşle evde yatma riski yüksektir. Böyle bir durumda ne yapmalı? Hastalık izni nedeniyle iznin uzatılması mümkün müdür? Bir çalışan tatildeyse hastalık izni almalı mıdır? Hangi durumlarda hastalık izni ödenmez? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Eğer mevcut koşullar nedeniyle bir sonraki tatilinizde hastalanırsanız endişelenmeyin, kanun sizden yana. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, özellikle 124. Madde, geçici sakatlık veya iznin ertelenmesi nedeniyle izninizin uzatılmasını garanti eder ve hastalık süresi için tazminat alma hakkına sahipsiniz. Bu durumda hastalığı doğrulayan tek belgenin, çalışanın iyileşmesinden en geç 6 ay sonra doğru bir şekilde doldurulması ve ödeme için işverene verilmesi gereken bir çalışma belgesi olduğunu unutmayın.

Tatildeyken hastalık durumunda çalışanın eylemleri

Çalışan, tatildeyken hastalanması durumunda, hastalık izninde olduğunu her ne şekilde olursa olsun işverenine bildirmekle yükümlüdür. olası yol: telefonla, telgrafla, postane aracılığıyla, e-posta veya başka bir şekilde. Ayrıca bu bildirimde çalışan kendisine neyin daha uygun olduğunu belirtmekle yükümlüdür: hastalık izni nedeniyle iznin uzatılması veya başka bir döneme aktarılması.

İyileşme sonrasında, çalışanın şirkete, hasta olduğunun teyidi ve iznin uzatıldığını belgelemenin temeli olan bir hastalık izni belgesi sunması gerekmektedir. Bir çalışan hastalık izninin uzatılmasını bekliyorsa, yapması gereken tek şey muhasebe departmanına doğru şekilde doldurulmuş bir iş göremezlik belgesi sunmaktır. Böyle bir durumda çalışanın zaman çizelgesinde düzeltme yapılır. Bu durumda tatilin uzatılması için ek bir talimat verilmesine gerek yoktur; hastalık izni belgesi böyle bir uzatmanın teyididir. Ancak pek çok personel memuru, tedbiri elden bırakmamak adına sizden tatilinizi uzatmayı planladığınıza dair bir beyan yazmanızı isteyecektir.

Hastalık nedeniyle tatili ertelemenin özellikleri

Çalışan tatili uzatmak istemiyor ancak başka bir döneme ertelemenin daha tercih edilir olduğunu düşünüyorsa, bu durumda tatilin neden ertelendiğini belirten bir açıklama yazılması gerekir. Kesin tarihler tatil notunun başlangıcı ve sonu. Bu durumda hastalık izni ve çalışanın başvurusu üzerine işletmeye tatilin ertelenmesi yönünde talimat verilmesi gerekmektedir.

Çalışanın izin belgesinin başlangıç tarihini yeni bir döneme erteleme kararı alması halinde, izin belgesinin verildiği yılı takip eden 12 ay içerisinde kullanılması gerektiği unutulmamalıdır. Ayrıca iş mevzuatı, 18 yaşını doldurmamış kişilere ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişilere 24 aydan fazla düzenli ücretli izin verilmemesini yasaklamaktadır.

Tatildeyken hastalık izni ödenmemesi gereken durumlar

Tüm ayrıcalıklara rağmen tatilde hastalanan çalışana tatildeyken her zaman hastalık izni verilmemelidir. Aşağıdaki durumlarda tatil sırasında hastalık izni ödenmeyecektir:

hastalık döneminin öğrenim iznine denk gelmesi;
tatil sırasında verilen hastalık izni;
tatil süresi boyunca ücretsiz hastalık izni verildi (masrafları size ait olmak üzere);
hastalık izni alma nedeninin hasta bir çocuk veya hasta bir aile üyesi olması;
ebeveyn izni sırasında hastalık izni alındı;
iş göremezlik belgesi alma nedeninin çalışanın alkol veya uyuşturucu sarhoşluğu olması;
Hastalık izninde, çalışanın hastalık izni rejimine tam olarak uymadığını veya ihlal ettiğini belirten bir not bulunmaktadır.

Size verilen hastalık izninin yukarıdaki kategorilerden birine girmesi durumunda, bu süre için hastalık izni tazminatına güvenemezsiniz. Örneğin, bir çalışan 25.08.2014 ile 09.12.2014 tarihleri arasında ücretsiz izindeydi, izindeyken hastalandı ve 09.10.2014 ile 17.09.2014 tarihleri arasında hastalık izni aldı. 09/10/2014 tarihinden itibaren 12 Eylül 2014 tarihine kadar alamayacaktır, çünkü bu süre zarfında masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapmıştır ve fon 5 günlük iş göremezlik durumunu telafi edecektir. Aynı zamanda çalışma zaman çizelgesinde ücretsiz izin süresinin tamamı DO koduyla, 13 Eylül'den itibaren ise hastalık izninin sonuna kadar B işaretiyle işaretlenecek.

Diğer tüm durumlarda, işvereninize hastalık izni verdikten sonra hastalık izninizin uzatılacağına güvenebilirsiniz. Bu durumda bir sonraki tatil, hastalık izninde olduğunuz gün sayısı kadar uzatılacaktır.

124. maddeye rağmen tatilde olan ve daha sonra işten çıkarılan çalışanın hastalanması durumunda bu durumda izin uzatılmaz. Bu sınırlama, Rostrud'un 24 Aralık 2007 N 5277-6-1 tarihli mektubunda belirtilmiştir. Bu durumda çalışana iş göremezlik süresi tazminatı tahakkuk ettirilir ancak izin aynı gün sayısı kadar uzatılmaz.

Tatilimi uzatmak istersem başvuru yazmam gerekiyor mu?

Uzmanların çoğu İş hukukuÇalışanın başvurusunun yalnızca tatilin başka bir döneme ertelenmesi durumunda gerekli olduğuna inanıyorlar, çünkü yalnızca bu durumda işveren çalışanın isteklerini dikkate alıyor. Ve eğer çalışan arzusunu ifade etmemişse, hastalık izni nedeniyle iznin uzatılması otomatik olarak gerçekleşir, dolayısıyla başvurusu gerekli değildir. Aynı zamanda diğer uzmanlar, hastalık izninin ertelenmesi veya uzatılmasının çalışanın kendi seçimi olduğundan emindir, bu nedenle hangi seçeneği seçtiğine dair yazılı bir açıklama olması gerekir. Ayrıca bazıları, diğer uzmanlar bu konuda daha kategorik iken, ilk seçenekte tatili uzatmak için bir emir hazırlamanın gerekli olmadığına inanıyor. Bu konuda resmi bir açıklama olmadığı için hangisinin haklı, kimin haksız olduğuna karar vermek mümkün değil. Bu nedenle çoğu işletme, bir sonraki hastalık izni uzatılsa bile çalışanlardan beyanname yazmalarını ister ve çalışan bir sonraki hastalık iznini uzatmaya karar verse bile talimat hazırlamasını ister.

Başvuru formunun doldurulması ve sipariş verilmesi

Kanunda iznin uzatılması için bir başvuru ve uzatılması için bir talimat bulunmamasına rağmen, çoğu işletme ve kuruluş riskten kaçmayı ve bu belgeleri hazırlamayı tercih ediyor. İş göremezlik belgesi nedeniyle bir sonraki iznin uzatılmasına yönelik başvuru için özel bir form bulunmadığından, işletme müdürüne hitaben herhangi bir biçimde hazırlanmalıdır. Bu başvuruda, çalışan kendisine verilen bir sonraki tatilin süresini, tatilin uzatıldığı takvim günü sayısını ve ayrıca bu başvuruyu yazmanın temelini belirtmelidir: seriyi, sayıyı belirten hastalık izni ve iş göremezlik süresi.

Daha sonra, çalışanın başvurusuna ve verilen hastalık iznine dayanarak, nedeni çalışanın hastalık izni olan tatilin uzatılması için bir emir hazırlanır. Bu sipariş için zorunlu bir form bulunmadığından herhangi bir biçimde de hazırlanması gerekir. Bu sıralamada bir sonraki ücretli iznin uzatılma süresini, düzenin oluşmasına ilişkin yasal gerekçeleri belirtmek gerekir: Kanun maddesi, çalışanın uygulaması, hastalık izninin serisi ve sayısı. Çalışanın imza sırasında bu emre aşina olması gerekir.

Ana iznin uzatılması halleri

Bir sonraki tatilde açık hastalık izninin uzatılmasının tek nedeni bu değil. Tatil uzatmasının başka durumları da vardır:

asıl tatil ve öğrenim izni aynı süreye denk geliyorsa;
devlet görevlerini yerine getirirken;
Kanunların ve düzenleyici kurumların öngördüğü diğer durumlar

Çalışan tek başına dışarı çıkarsa iş yeri, ancak tatildeyken gerçekten hastalık izninde olduğunu doğrulayan bir belge sunmadı, zaman çizelgesinde soyadının karşısına NN yazılmalıdır - bilinmeyen nedenlerden dolayı gelmeme. NN işaretinin B (hastalık izni) ve OT (tatil) olarak değiştirilmesi, yalnızca çalışanın tamamen doldurulmuş bir hastalık izni sertifikası sunması ve ayrıca hastalık nedeniyle bir sonraki izni uzatmak için bir başvuru yazması durumunda önerilir.

Tatili uzatmanın yolları

Bir çalışanın bu dönemde hastalanması durumunda, hastalığın tam olarak ne zaman ortaya çıktığına bağlı olarak temel izni uzatmanın iki ana yolu vardır:

izin belgesinin başlangıç tarihinden önce işçinin hastalanması halinde kendisi ve işveren yeni bir ana izin süresi belirleyebilir;
Bir çalışanın bir sonraki tatilinde hastalanması durumunda, hastalık izninin verildiği gün sayısı kadar uzatılır, ancak çalışanın bunu işverene önceden bildirmesi gerekir.

Hem birinci hem de ikinci durumda, çalışan bir sonraki tatilin uzatılması veya ertelenmesi süresini bağımsız olarak seçebilir ve işverenin rızası gerekli değildir.

Tatildeyken işverene hastalık hakkında bilgi vermeye değer mi?

Çalışanın tatilde hasta olduğu konusunda işvereni önceden uyarma yükümlülüğü üzerinde daha detaylı duralım. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, bir çalışanın tüm görevlerini yalnızca çalışma zamanı. Ancak tatilde olan bir çalışan ile hastalık izninde olan bir çalışan, bu haklardan tamamen muaftır. iş sorumlulukları Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 106 İş Kanunu.

Böylece, yasal gerekçeler işverenin, çalışanın tatilde hastalık izni gösterip göstermeyeceğini derhal bildirmesini istemesi, hayır, bu sadece tavsiye olarak değerlendirilebilir. Ayrıca, bir çalışanın hastalık durumunu her durumda aynı gün içinde işyerine bildirmesi mümkün değildir (örneğin, çalışanın durumunun ciddi olması). Mümkünse çalışanın hastalığını işverenine bildirmesi gerekir, ancak bu yapılmazsa işveren onu disipline edemez ve eylemlerini iş görevi ihlali olarak değerlendiremez.

Tatil uzatmasının mali özellikleri

İÇİNDE finansal olarak Hastalık izni nedeniyle iznin devri ve uzatılmasının bir takım farklılıkları vardır. Her çalışan, kendisi için neyin daha karlı olduğunu seçmeden önce bunu bilmelidir. Tatilin uzatılması ve devredilmesi durumunda izin ücreti miktarı farklı olacaktır. Çalışanın bir seçenek olarak tatilini uzatmayı seçmesi durumunda, tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük maaş, iş göremezlik süresinin düştüğü tatilin hesaplanmasında kullanılan ücretle aynı olacaktır. Tatilin ertelenmesi durumunda, tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük maaş miktarı büyük ölçüde farklılık gösterebilir, çünkü bunu hesaplamak için farklı bir ödeme dönemi kullanılacaktır ve bu da tatil ücretinin miktarını değiştirebilir.

Yasa gereği tatil ücreti, tatilin başlangıç tarihinden üç tam gün önce ödendiğinden, işveren ile çalışan arasında yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilmektedir. Tatilini uzatmak isterse sorun çıkmaz, ancak çalışan hastalık nedeniyle tatilini ertelemek isterse ve zaten izin ücreti almışsa bazı sorular ortaya çıkabilir.

Çalışanın halihazırda almış olduğu herhangi bir tatil ücretini iade etmek zorunda olmadığını lütfen unutmayın. Bir sonraki tatil iş göremezlik dönemine denk gelse bile, tatil ücreti çalışanın maaşından kesilmemelidir - bu, 137. Maddenin doğrudan ihlalidir İş Kanunu RF. Tatil ücreti tutarı yalnızca çalışana ödeme yapılırken durdurulabilir. Bir çalışan tatilde hastalanırsa ve zaten tatil ücreti almışsa, tatil ücreti kesilmez, ancak daha sonra çalışan yeniden planlanan tatilden çıktığında tatil ücretinin ödenmesine gerek kalmaz.

İşletmenin İK departmanının sorumlulukları

İK çalışanı, bir çalışanı tatile göndermeden önce çalışanla görüşür ve tatil sırasında hastalanması durumunda şirkete haber vermesi gerektiği konusunda onu uyarır. Ayrıca, personel departmanı çalışanları, hangi seçeneğin kendisine en uygun olduğuna derhal karar vermesi gerektiği konusunda çalışanı bilgilendirmelidir: hastalık izni süresi boyunca iznin uzatılması veya ertelenmesi. Personel memurları için bu bir rol oynar büyük rol Bir çalışanın hastalık nedeniyle işten uzak kalması sırasında görevini başkası yerine getirdiğinden, görev birleşiminin uzatılması veya yeni bir aday aranması konusunda kişiyle önceden anlaşmak gerekir.

Çalışan, hastalandığı tatili henüz tam olarak sona ermemiş olsa bile, tam olarak doldurulmuş hastalık izni belgesini ödeme için muhasebe departmanına sunabilir. Önemli olan öncelikle izin uzatma başvurusuna eklenmesi gereken bir fotokopisini çekmektir.

Bir sonraki tatilde hiç kimse hastalıktan muaf değildir, bu nedenle işletmenin yönetimi ile çatışmamak için tüm nüansları bilmelisiniz. Öncelikle bize bildirmeyi unutmayın personel servisi hastalık hakkında; ikinci olarak tatilinizi uzatıp uzatmayacağınızı veya erteleyeceğinizi tartışın; üçüncü olarak hastalık izninin bitiş tarihi hakkında bilgi verin; dördüncüsü, hastalık izni belgesini sağlayın ve sizden gerekiyorsa bir beyan yazın. Tüm bu kurallara uymanız halinde, çalıştığınız şirketin yönetimi ile yanlış anlaşılmaların önüne geçmiş olursunuz.

Bir çalışanın tatili, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği bir dinlenme süresidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Elbette bir çalışanın tatildeyken hastalanması çok can sıkıcı olacaktır. Diyelim ki bu oldu. Bu ne gibi sonuçlara yol açacak? Bunu istişarelerimizde konuşacağız.

Hastalık nedeniyle tatil kaybedilmeyecek

Çalışanın yıllık ücretli izin süresi içinde hastalanması halinde bu iznin uzatılması veya başka bir süreye kadar uzatılması gerekir. Bu durumda, tatilin devredilmesine ilişkin prosedür, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Hastalık nedeniyle iznin uzatılması ve ertelenmesi prosedürü, çalışanın tamamen dinlenmesini engelleyen koşulların ne zaman ortaya çıktığına bağlıdır (SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930'da onaylanan düzenli ve ek izinlere ilişkin Kuralların 18. maddesi No. .169).

Tatil öncesinde, sırasında veya sonrasında hastalık

Çalışanın tatil başlangıcından önce hastalanması durumunda, çalışanın yeni tatil süresi işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir.

Hastalığın tatil sırasında ortaya çıkması durumunda işe dönüş tarihi otomatik olarak uygun gün sayısı kadar ertelenir. Ancak bu kural ancak çalışanın hastalığını derhal işverene bildirmesi durumunda geçerlidir. Bu durumda fiili tatilin arttığı günler ödemeye tabi değildir. Ve bu mantıklıdır, çünkü dinlenme süresinin arttığı ek günler için (tatilin ikiye bölündüğü hastalık günleri anlamına gelir), çalışan geçici sakatlık ödeneği alacaktır. İşverenin çalışana geçici sakatlık ödeneği ödeme yükümlülüğü iş mevzuatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi).

Bunu bir örnekle açıklayalım. Çalışan 14 Haziran 2016'dan itibaren 8 takvim günü tatile çıktı. Ancak 15 Haziran 2016'da hastalandı ve hastalık iznine çıktı ve durumu derhal işverenine bildirdi. Hastalık izni 17 Haziran 2016'da kapatıldı. Bu nedenle, izni 22 Haziran 2016'dan 24 Haziran 2016'ya kadar 3 takvim günü uzatıldığı için çalışan 27 Haziran 2016'da işine dönebilir. Ve 25.06.2016-06.26.2016 arasındaki iki günlük izin dikkate alınarak tatil bu günlere uzatıldı. burada çalışanın tatil ücreti yine de yalnızca 8 takvim günü için ödeme yapılacaktır: 14 Haziran 2016 ve 18.06.2016 ile 24.06.2016 tarihleri arasındaki dönem için. Hastalık günleri için - 06/15/2016 ile 06/17/2016 tarihleri arasında, çalışana geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilecektir.

Bir çalışanın işe gitmeden önce hastalığını bildirmemiş olması mümkündür. Bu durumda tatilin bitiminden veya hastalık izninin bitiminden (eğer bu gün daha sonra gelirse) ertesi gün işe gider. Kalan tatil günlerinin kullanılmasına ilişkin prosedür ise çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Doğal olarak bir çalışan hastalık izni almamışsa tatil sırasındaki hastalığı onaylanmaz. Bu, bu durumda tatilin ertelenmesinin veya uzatılmasının mümkün olmayacağı anlamına gelir.

Tatilden sonra ortaya çıkan hastalık, tatilin süresini hiçbir şekilde etkilemez.

Hasta olan çalışanın kendisi değilse

Tatil döneminde çalışanın hasta bir aile üyesine veya akrabasına bakması durumunda, tatili uzatma veya erteleme hakkı yoktur. Sonuçta, çalışma mevzuatı böyle bir fırsatı ancak çalışanın kendisinin iş göremez olması durumunda sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, 06/01/2012 tarih ve PG/4629-6-1 tarihli Rostrud Mektubu).

Tatil sırasında hastalık izninin hesaplanması

Bir çalışanın tatil sırasında hastalanması ve işverene hastalığını doğrulayan bir hastalık izni belgesi getirmesi durumunda, muhasebecinin geçici sakatlık yardımlarını hesaplaması gerekir. Bu faydanın hesaplanmasına ilişkin prosedür, çalışanın tatildeyken mi yoksa işteyken mi hastalandığına bağlı değildir. Davranırlar.

Tatili daha sonraki bir zamana ertelerken, tatil ödemelerini belirlemek için, geçici sakatlık yardımlarının yanı sıra hastalık izni günlerinin hesaplamaya dahil edilmediğini dikkate almalısınız (