Güncel çalışma. Mesleklere olan talep ve bunu etkileyen faktörler hakkında bilgi ihtiyacı

İşgücü piyasası sürekli değişiyor ve yakın zamanda popüler olan meslekler unutulmaya yüz tutuyor ve yerini tamamen yeni uzmanlıklara bırakıyor. Böylece son yıllarda avukatlık ve ekonomistlik meslekleri önemini kaybetmiş ancak “Yaşam koçu”, “SMM yöneticisi” gibi gizemli isimlerle yeni açık pozisyonlar ortaya çıkmıştır. Belirli bir uzmanlığa olan talep hakkındaki bilgi, okul mezunlarının hem üniversite hem de fakülte seçiminde önemli bir rol oynamaktadır. Faaliyet türünü değiştirirken, bu sektörün gelişme umutlarını ve büyüklüğünü de dikkate almalısınız. ücretler. İş dünyasında hızla değişen trendlere ayak uydurmak bazen çok zor olabiliyor. Hangilerinin olduğunu bulun en çok 2017'nin en çok aranan meslekleri Şu anda işgücü piyasasında mevcutsanız, TOP-10 derecelendirmemiz size yardımcı olacaktır.

İK yöneticileri

İK sektörü son yıllarda açık pozisyon sayısında önemli bir artış gördü. Modern bir İK yöneticisi: Mülakatları yürütür, ekipte sağlıklı ilişkiler kurulmasına ve ekip olarak birleştirilmesine yardımcı olur, motivasyon oluşturur ve personelin potansiyelini geliştirir. Bu nedenle, çoğu zaman İK yöneticilerinin pozisyonuna psikologlar gelir.

Lojistik uzmanları

Mevcut lojistik pazarı, başvuru sahibine oldukça cazip seçenekler sunabilmektedir. En çok sayıda açık pozisyon: depo uzmanı, dış ticaret ve nakliye müdürü. Acemi bir uzman gerçekten fahiş ücretlere güvenmeyebilir, ancak yönetim temsilcileri ortalamanın üzerinde bir maaştan memnun kalacaklardır.

İdari personel

Günümüzde talep gören meslekler arasında çağrı merkezi operatörlüğü, ofis müdürü ve sekreterlik yer alıyor. Bu uzmanlıklar uzun yıllardır alaka düzeyini kaybetmedi. Bununla birlikte, tercüman yardımcılarının ve kişisel şoförlerin en yüksek maaşlara sahip olabileceği unutulmamalıdır. Son yıllarda, büyük işletmelerde, örneğin müşteri yöneticisinin görevlerini yerine getiren bir müdür yardımcısı gibi belirli açık pozisyonlar açma eğilimi de olmuştur.

Pazarlamacılar ve reklam yöneticileri

Mal ve hizmet pazarındaki sürekli rekabet, iş alanındaki boş pozisyonların istikrarlı bir şekilde artmasına neden olmaktadır. Reklam pazarlama Ve yönetim. Düzenli kar elde etmek ve yeni müşteriler çekmek için işverenler bazen gerçekçi olmayan bir bolluk elde etmeye hazırdır. kalifiye personel. İnternet pazarlamacılığı, SEO tanıtımı, grafik tasarım, satış görevlileri ve satış yöneticileri uzmanlarına yönelik açık pozisyonlar özellikle popülerdir. Başvuru sahipleri için ek gereksinimler: satış becerileri, iletişim becerileri ve sıkı çalışma.

Satış müdürleri

Bu alandaki uzmanlıklar son birkaç yılda işgücü piyasasında lider konumlarda yer aldı. Bunun nedeni, mal ve hizmet pazarının aşırı doygunluğu ve bu nedenle benzer ürünler arasında sürekli rekabet olmasıdır. Mal satışlarının hacmi, kar göstergelerinin artması ve üretimin karlılığı iyi bir yöneticiye bağlıdır. Mesleğin benzersizliği, yüksek öğretim kurumlarında uzun süre okuyabilmeniz veya malları tanıtma yeteneğiyle doğabilmenizdir. Bu nedenle uzmanlık başvuru sahipleri arasında çok popülerdir. Ancak herkes satış yapamaz; bu mesleğin temsilcilerinin çekicilik, cesaret ve ikna yeteneği gibi niteliklere ihtiyacı vardır.

Tarım uzmanları

Her ne kadar kulağa tuhaf gelse de Tarım son yıllarda önemli bir artış yaşanmış ve bu da bu çalışma alanıyla ilgili uzmanlıklara olan talebin artmasına neden olmuştur. Tarım sektöründeki açık kontenjanların büyümesi hızla ivme kazanıyor. En popüler uzmanlık alanları arasında tarım makineleri ve ürünleri satışı, veterinerlik, tarım bilimi ve ağaç işleme uzmanları yer almaktadır. Olumsuz yüksek seviye Tarım sektöründeki uzmanlar arasındaki rekabet, başvuranların iyi bir işe girme şansını artırıyor.

Finansörler

Yıllar geçtikçe liderlik statüsünü kaybetmeyen bir başka meslek. Sadece burada değil, tüm dünyada prestijli ve karlı kabul ediliyor. Sonuçta, birçok kuruluşta deneyimli ve güvenilir finansörler her zaman talep görmektedir. Bu nedenle, finansal uzmanlara şu kişiler ihtiyaç duymaktadır: yatırım fonları, finans şirketleri, bankalar ve devlet daireleri. İş arayanlar için iş bulmanın en kolay yolu muhasebeci veya bankacı olmaktır. Ancak bugün en yüksek ücretli meslekler finansal analist ve yönetici olmaya devam ediyor. Ancak prestijli bir işe sahip olmak için yıllar boyu eğitim almanız ve iş deneyimi kazanmanız gerekeceğini unutmamalıyız.

Mühendisler

Daha önce taviz vermeyen ve düşük ücretli uzmanlıklar artık popülerliğin zirvesinde. Son birkaç on yılda kentsel gelişimde önemli bir patlama yaşanırken, tasarım mühendisleri ve mimarların önünde parlak bir gelecek var. Hızla gelişen petrol ve gaz endüstrisi, hammadde çıkarma uzmanlarının işlerinin artmasını gerektiriyor. Tasarlayan, üreten ve kullanan makine mühendisleri için de iyi fırsatlar açılıyor Teknik ekipman. Semptomların varlığına rağmen Ekonomik kriz endüstriyel işverenler mühendisleri aktif olarak işbirliği yapmaya davet ediyor. Analistlerin tahminleri de bu kategorideki uzmanlara olan talepte önemli bir artış vaat ediyor.

Doktorlar

Bir küre gibi profesyonel aktivite, ilaca olan talep hiçbir zaman sona ermedi. Sadece çalışanlara maaş veriyorlar Devlet kurumları BDT ülkelerinde çok az var. Özel kliniklerde çalışanlar yeterince ödüllendirilmektedir. Diş hekimliği tıp alanında en yüksek ücretli uzmanlık alanı olmaya devam ediyor. Ancak ön tahminlere göre bu durum 10-15 yıl içinde değişebilir. Son yıllarda son derece uzmanlaşmış uzmanlara olan talep: beslenme uzmanları, jinekologlar, cerrahlar, göz doktorları ve konuşma terapistleri önemli ölçüde arttı. Ayrıca ülkemizde psikanalist ve psikoterapist modası da yavaş yavaş yayılıyor. Farmakolojinin hızlı gelişimi, ilaç bilgisine sahip uzmanlara olan talebi doğurmuştur. Sağlık sektörü bilgi devriminden kurtulamadı. Uzmanlar, tıp ve BT alanlarının şu alanlarda yakın bir kesişimini öngörüyor: modern tıbbi ekipmanların mimarisi, bilgisayarlı mikrocerrahi ve siber protezler. Genetik mühendisleri ve valfologlara da talep bekleniyor.

Bir mesleğin sadece sevilmesi değil, aynı zamanda gelir getirmesi de gerekir. Birkaç adım ileriye bakıp gelecekte hangi işin daha değerli olacağını anlayabilmeniz nadirdir. Ancak bazı istatistiksel veriler sayesinde birkaç hesaplama yapmak mümkün olacak. 2017'de aranan meslekler.

Bir uzmanlık seçerken önceliklerin her 5 yılda bir değiştiğini ve 2012'de popüler olanın artık o kadar alakalı olmadığını dikkate almanız gerekir. Talep edilen meslekler öncelikle üç faktöre bağlıdır:

ülkedeki siyasi durum;
ekonomik gelişme;
Belirli bir bölgenin teknolojik gelişimi.

Belirli bir yeterliliği seçerken kararınızı düşünmeniz ve fırsat ortaya çıktığında farklı bir uzmanlık alanında ikinci bir eğitim almanız önerilir.

Okulun sonu tüm okul çocukları için çok önemli bir zamandır, çünkü artık çocukluğundan beri ne olarak çalışmak istediğini bilen bir çocukla nadiren tanışırsınız. Genellikle mezunlara öğretmenler tarafından bir meslek dayatılır veya ebeveynlerinin isteği üzerine üniversiteye girer. Sonuç olarak böyle bir seçim sonrasında toplum, işini ihmal eden vasıfsız bir uzmanla karşı karşıya kalabilir.

2017'nin en çok aranan meslekleri

Muhasebeciler, avukatlar ve ekonomistler

Gelecekte bu uzmanlık alanlarındaki çalışanların gereksiz hale geleceğine dair yanlış bir inanış vardır. Onlara olan talep değişmeyecek, sadece ihtiyaçlar artacak. Herhangi bir kuruluş yalnızca birinci sınıf muhasebecilere veya avukatlara güvenecektir, bu nedenle hayatlarını muhasebe hesaplamalarına ve hukuk çalışmalarına adamaya karar veren kişilerin, bir üniversitede gerekli bilgiyi elde etmek için her türlü çabayı göstermesi gerekecektir.

Böyle sorumlu bir pozisyona sahip bir kişinin, üretimi optimize etmek, geliştirmek ve teşvik etmek için "akıllı" hamleler yapabilmesi gerekir ve her insan bu yeteneklere sahip olmayabilir.

BT uzmanları

Pek çok uzman, "BT uzmanları" pazarının ortadan kalkmayacağını, tam tersine hızla büyüyeceğini savunuyor. Bu sadece çeşitli şirketlerin işine yarayacak, dolayısıyla bu mesleğin önemi azalmıyor, aksine artıyor.

Her yıl dünyanın daha fazla, ustaca keşifler ve uyarlamalar yapabilecek akıllı ve yetenekli uzmanlara ihtiyacı var.

SMM çalışanları (sosyal ağlarda bir şeyin tanıtımını yapan kişiler)

İnternetin hayatımızdaki rolü sonsuz derecede büyüktür. Bu nedenle SMM uzmanları her geçen yıl giderek daha popüler hale geliyor. Günümüzde çoğu şirket online çalışmaya başlıyor. Bu amaçlar için önde gelen SMM uzmanları görev almaktadır.

Birkaç yıl içinde bu uzmanlığın üniversite müfredatına dahil edileceği ve daha sonra resmi düzeyde böyle gerekli bir eğitim almanın mümkün olacağı yönünde bir görüş var.

Medya uzmanları

Bu meslek oldukça genç, dolayısıyla çok fazla nitelikli işçi yok, ancak biraz daha fazla olursa daha yüksek ve daha talep gören bir seviyeye ulaşacaktır.

Günümüzde bu alanda iyi bir eğitim almak çok zordur ve eğer eğitim almışsanız, pratik yapmak için kabul edilebilir bir yer bulmak da nadiren mümkündür.

Mimarlar, mühendisler, tasarımcılar

Her yıl bu alandaki uzmanlar arka planda kalmıyor çünkü çeşitli komplekslerin, yüksek binaların ve diğer binaların inşaatı devam ediyor.

Bu amaçlar için şirketler, plan yapmayı bilen ve bu mesleğin özünü mükemmel bir şekilde anlayan birinci sınıf çalışanları cezbetmektedir.

Farmakoloji alanında uzman

2017'nin EN İYİ uzmanlık alanları arasında eczacılar yer alıyor. Farmakoloji pazarı hızla gelişiyor ve bu genellikle profesyonellerin eksikliğinden kaynaklanıyor. Dolayısıyla bu mesleği tercih eden hiç kimse yanılmayacak!

Lobiciler

Bu insanlar eyalet düzeyinde çeşitli kararların desteklenmesiyle meşguller. Uzmanlara göre, önümüzdeki 10 yıl boyunca aranan meslekler sıralamasında lider konumlarda arabulucular ve lobiciler yer alacak.

Risk yöneticileri

Başka bir yeni ama zaten oldukça popüler bir meslek. Bu alandaki uzmanlar ağırlıklı olarak Bankacılık sektörü. Sorumlulukları hesaplamaları içerir olası riskler Kredi işlemleriyle ilgili.

Uzmanların belirttiği gibi kriz, bu pozisyona çok az önem verildiğini gösterdi ancak artık durum değişti.

Geleceğin meslekleri

Bu uzmanlıklar henüz gerçek olarak kabul edilemez, ancak Forbes dergisi Eminim ki 10-15 yıl içinde bu meslekler en popüler meslekler olacak:

“Akıllı yolların” kurucusu. Yakın gelecekte sürücülerin yüzey kalitesini, arabanın hızını hesaplayabilecek, video kameralar ve diğer "zor" şeylerle donatılacak otoyollarda araç kullanmaya başlaması bekleniyor.
Şehirci-ekolojist. Bu, çok uzun ve pahalı bir girişim olmasına rağmen çevre dostu şehirler inşa edecek bir kişidir.
Kozmobiyolog veya kozmogeolog. Bu alandaki uzmanlar uzayda bitki yetiştirmeye başlayacak.

Elbette listelenen mesleklerin tümü hala şaka ve fantezi düzeyinde ancak yakın gelecekte bunlardan en az birinin alakalı olmayacağını kesin olarak söyleyemeyiz. Zaman değişiyor, öncelikler ve gereksinimler değişiyor. Bu nedenle her insan geride kalmamak için tüm yeniliklere ayak uydurma çabasındadır.

Bu arada hata yapmamak için kendimiz için hangi mesleği seçeceğimizi de anlamamız gerekiyor. Bunu yapmak için, ebeveynlerin mezuniyetten bir yıl önce gelecekteki mezunla hayallerini ve ne olmak istediğini tartışmaya başlaması tavsiye edilir. Tüm artıları ve eksileri tartışın çeşitli pozisyonlar ve tabii ki çocuğun fikrini dinleyin. Kendisi şu ya da bu çalışan olmayı istemelidir ve sonra seçimine tam sorumlulukla yaklaşmaya başlayacağını umabiliriz.

Bir meslek seçerken kişi her şeyden önce önem hayal eder. İyi bir uzmanlık, toplumda finansal istikrar, prestij ve saygı sağlamanıza olanak tanır. Ancak belirli beceri ve bilgileri edindikten sonra bile düzgün bir iş bulmak her zaman mümkün değildir çünkü belirli niteliklere gerek yoktur. En çok hangi meslekler talep görüyor?

10 Ekolojist

İÇİNDE Son zamanlarda insanlar nehirlerin neden kuruduğunu ve hayvan türlerinin neden yok olduğunu düşünmeye başladı. Doğal Kaynaklar tamamen sonludur ve insanlık havayı nasıl temiz tutacağı sorusuyla karşı karşıyadır. Bir ekolojist doğal afetleri inceler, toprağı ve suyu analiz eder ve zararlı maddelerin nedenlerini belirler. Gezegeni endüstriyel atıklardan korumak gibi asil bir görevi var. Çevre felaketinin önlenmesi için kirliliğin kaynağını zamanında tespit etmesi ve olumsuz durumun nedenlerini doğru bir şekilde açıklaması gerekmektedir.

9 Güzellik endüstrisi uzmanı

Bu, birkaç alan anlamına gelir: kuaför, makyaj sanatçısı, güzellik uzmanı, manikürcü, tırnak uzatma. İnsanlar hayatlarının herhangi bir aşamasında düzgün görünmek isterler, bu nedenle herhangi bir oval yüz için doğru saç stilini ve makyajı nasıl seçeceğini bilen bir uzman elbette büyük bir ilgiyle karşılanacaktır. Gerçek bir usta en fazlasını seçebilecektir en iyi seçenek müşteriyi güzel ve hoş bir insana dönüştürecektir. Bu mesleğe, imajı birkaç dakika içinde değiştirmeye yardımcı olan yaratıcılık hakimdir.

8 Profesyonel işçi

Tuhaf bir şekilde, mavi yakalı işler artık çok umut verici ve yüksek maaşlı. Bir parçayı doğru bir şekilde nasıl takacağını bilen kalifiye bir kaynakçı ve tamirci kesinlikle bir iş bulacak ve bilgi ve becerilerini göstererek iş piyasasında kesinlikle talep görecektir. Ve herkesin anlayamadığı elektrikli ekipmanlar. Yalnızca işverene yeteneklerini göstermiş olan gerçek bir zanaatkâra iş hayatında olma fırsatı verilir.

7 Personel uzmanı

Sıradan “personel memurlarının” yerini alan oldukça genç bir meslek. Sadece kontrol ederek bir kişiyi bulup işe almak önemli değil Gerekli belgeler. Günümüzde bir takımda sağlıklı bir psikolojik iklim yaratmak, deneyimden veya belirli becerilerden çok daha değerlidir. Bilginin gelişim için önemli olduğu açıktır, ancak etkinlik tüm organizasyon Bazen bizi yavaşlatan şey birbirimizi anlama eksikliğidir. Çatışmaları önlemek için bir İK uzmanı eğitim verir, insanlara ortak zemin bulmayı öğretir ve hoş olmayan bir durumun nedenlerini açıklar.

6 Pazarlamacı

Mal ve hizmetlere olan talebi inceler ve ardından derler özel programÜrünleri karlı bir şekilde satmak için. Mal üreten ve satan bir işletmenin, alıcının ilgisini neyin çektiğini bilmesi gerekir. Pazarlamacı, her iki tarafın da fayda sağlayacağı, en az dirençli yolu arar. Alıcı kendine zarar vermeden yüksek kaliteli yeni bir ürün elde eder ve üretici aynı anda hem kar hem de memnun bir müşteri elde eder. Daha sonra geri dönüp bir satın alma işlemi yapması gereken kişi odur.

5 Doktor

Birkaç saniye içinde doğru tanıyı koyabilen çok sayıda yetkin doktor var. Hastalıklar her yıl değişmektedir ve hangisiyle mücadele edilmesi gerektiğini tam olarak belirlemek çok zordur. Tıbbi uzmanlara büyük talep var. Yeni teknolojileri anlamak, hastalığın yeni seyrini gözlemlemek ve tamamen öngörülemeyen semptomları dikkate almak için sürekli çalışmak zorundalar. İnanılmaz bir sabra sahip olmalılar ve meslektaşlarının ve hastaların önünde otoriteye sahip olmalılar. Hipokrat Yemini eden insanlar sıcaklık, nezaket ve faydayı aktarırlar. Başka bir kişinin hayatını kurtarmak büyük bir başarı ve çok fazla iştir.

4 Avukat

Modern toplum ayrılmaz bir şekilde birden fazla yasayla bağlantılıdır. Kişi herhangi bir karar verirken yaptığının ne kadar hukuka uygun olduğunu bilmelidir. Süslü kararnameleri anlayan uzmanlar, yasanın tüm hilelerini mükemmel bir şekilde anlıyorlar. Bir kuruluşun rakipleri arasında başarılı kalabilmesi için yöneticiyi yanlış davranışlardan koruyabilecek yetkin bir avukata sahip olması gerekir. Belirli bir davranış stratejisi geliştirir ve belirlenmiş kurallara uyar.

3 Öğretmen

Öğretmen eksikliği, daha sonra yetersiz eğitimli bir uzman haline gelecek olan öğrencinin okuryazarlığını etkilemektedir. Yakalamak çok zordur. Bu nedenle gezegenin geleceği öğretmene bağlıdır. Bir konu hakkında bilgiyi ne kadar iyi aktarırsa toplum da o kadar akıllı olur. Elbette Rusya'da bir ders öğretmeninin maaşı Avrupa standartlarını karşılamıyor ancak bu, kişinin mesleğine yönelik tutumunu değiştirmemelidir. Çocuklarla çalışmayı planlayan kişilerin sadece akıllı, sabırlı ve terbiyeli olmaları yeterli değildir. Çağdaş çocuk gereksiz bilgilerle doludur ve onun çalışmalarına ilgi duymasını sağlamak, mesleğini seven gerçek bir insanın işidir.

2 Tasarım mühendisi

Bu mesleğin çeşitli gereksinimleri vardır. Oluşturmadan önce yeni proje Kişinin iyi derecede bilgisayar becerisine sahip olması gerekir. Daha önce, kalemle bir çizim çizerken, tasarımcı çizimi birkaç kez ölçerek, çizimin kalıcı olmasını sağladı. doğru boyutlar. Artık program bunu onun yerine yapıyor. Ancak yanlış fare tıklaması, uzun süredir yaratılan her şeyi anında yok edebilir. Bu nedenle, bilgisayar bilmek yalnızca işinize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir kağıt üzerinde çizgilerin belirme sürecini de hızlandırır. Tasarım mühendisleri tüm nesneleri, bireysel iletişim sistemlerini ve otoyolları ortaya çıkarır.

1 BT uzmanı

Anlayan uzmanlar Bilgisayar teknolojileriİşgücü piyasasında çok az. Bu meslek bugün en çok talep gören meslek olarak kabul ediliyor. Tam bilgisayarlaşma bazı insanların işini kolaylaştırdı, ancak aynı zamanda belgeleri geri yüklemesi, değerli bilgileri koruması, yeni programlar geliştirmesi ve ekipmanı virüslerden ve saldırılardan "iyileştirmesi" gereken BT uzmanlarına da sorunlar ekledi. Teknoloji her yıl güncelleniyor ve bunu herkes anlayamıyor. Bu nedenle, yetkin BT uzmanları gerçek bir eksikliktir.

Talep edilen mesleklere her zaman iyi ücret ödenmemektedir. Görünüşe göre birçok insanın finansal istikrarı tercih etmesinin nedeni budur. Ancak ülkede düşük maaşa rağmen hâlâ uzmanlık eğitimi alan kişiler var. Onlar, etraflarında bir nezaket ve anlayış atmosferi yaratan, zanaatlarının gerçek ustalarıdır. İşini seven ve ciddiye alan kişilere selam olsun.

İşgücü piyasası geçici işçilere güveniyor

İstatistiklere göre nüfusun çoğunluğu sürekli iş arıyor. Bu durum çalışanlar için bile geçerlidir. Ancak bu şaşırtıcı değil: her birimiz arıyoruz En iyi teklif. Fakat geçen sene ilginçlik konusunda pek cömert değildi ve yüksek ücretli boş pozisyonlar- Kriz etkisini gösteriyordu. Ancak uzman tahminlerine göre işgücü piyasasının 2017 yılında toparlanması bekleniyor. Yeni açık kontenjan sayısındaki yıllık artış %10 olacaktır. Özellikle alanında uzman personele olan talep yüksek teknoloji. Ayrıca geçici işçi çalıştıran veya çalışanların uzaktan çalışmasına izin veren şirketlerin sayısında da artış olacak. Aynı zamanda, giriş seviyesi muhasebeci mesleğine olan talep azalacak ve bankalar evrak işleriyle ilgilenen uzmanların pozisyonlarını azaltacak.

En çok talep edilen ve talep edilmeyen

İK yöneticilerinin belirttiği gibi, bu yıl ciddi bir ekonomik şok olmazsa işgücü piyasası büyümeye başlayacak. İşe alım portalı Superjob.ru'ya göre, ilk önce yüksek teknoloji sektörü toparlanmaya başlayacak. “2017 yılında bilişim sektörünün büyümesi konusunda çok az şüphe var. Ve bu sadece mobil uygulama geliştirme ve büyük veri analizi gibi modern trendlerle ilgili değil. Ekonomimizde sanayilerin gelişmesine çok daha büyük katkı sağlanmaktadır. kamu Yönetimi. Ve burada bilişim sektörü şanslı. Başkan Vladimir Putin'in Federal Meclis'e yaptığı konuşmada bilişim şirketlerine vergi indirimi sağlamanın başarısını kamuoyuna duyurmasının ardından çok az kişi bunun uzatılmasından şüphe ediyor. Buna ek olarak, "Yarovaya paketi"ndeki bilgilerin depolanmasına ilişkin iddialı yasaların uygulanması, BT altyapısının devasa bir şekilde genişletilmesini gerektiriyor," diye açıklıyor Moskova Ticaret Odası İşletmeler için Yatırım Ortamının Geliştirilmesi Komitesi başkanı Anna Vovk ve Sanayi, MK'ye.

Uzmanlar ayrıca çeviri deneylerinin şu anda sürdüğünü söylüyor Devlet kurumları Microsoft ürünlerinden yerli ürünlere yazılım, ücretsiz ücretsiz ürünlerden oluşan bir veritabanına dayanmaktadır. Bütün bunlar çok sayıda kalifiye uzman gerektirir ve beyin rekabetinin artmasına yol açacaktır.

Öte yandan 2017 yılında “kaybeden” mesleklerin de olması bekleniyor. Özellikle giriş seviyesi muhasebecilere olan talep azalacak. Gerçek şu ki, orta ve orta ölçekli işletmelerde muhasebe departmanlarının sayısında geçen yıl başlayan azalma 2017 yılında da devam edecek. büyük işletmeler hükümet olanlar da dahil. Ayrıca bankalar kağıt belge akışında yer alan uzmanlardan da kurtulmaya başlayacak. Nedeni gelişme elektronik belge yönetimi ve belgelerle çalışırken yüksek düzeyde otomasyon.

Kadınlar neden erkeklerden daha az kazanıyor?

İşgücü piyasasının bir diğer özelliği: Kadınların çoğu, emek katkı paylarını öderken adaletsizlikle karşı karşıya kalıyor. İngiliz analitik ajansı TUC'dan ekonomistlere göre, 2016 yılında güçlü cinsiyet, adil cinsiyetten% 26, Rusya'da ise% 30 daha fazla kazandı. Bir erkeğin kazandığı her dolara karşılık kadın yalnızca 61 sent alıyor. Üstelik ülkemizde ücretler açısından kadın-erkek eşitliği durumu gelişmiş ekonomilerin 5-6 yıl gerisinde kalıyor.

Örneğin Superjob.ru portalına göre ülkemizde bir kadın satış müdürünün ortalama aylık geliri 96 bin ruble. Benzer pozisyonda olan ve aynı sorumluluklara sahip bir adam 147 bin ruble alıyor.

Psikolog Evgenia Protasova'nın MK'ye açıkladığı gibi, ücretlerdeki fark köklü inançlarla açıklanıyor. “Bunlar çoğunlukla erken yaşlardan itibaren ebeveynlerimiz tarafından nesilden nesile aktarılıyor. Atalarımızın, erkeklerin çalıştığı, kadınların ise ev, çiftlik ve çocuklara sahip olduğu toprakları ve tarlaları vardı. O zamanlar, eski zamanlarda, bir erkeğin geçimini sağlayan kişi olduğu ve onun üzerinde çok iş yapıldığına dair bir anlayış vardı. Zaman değişti ama inançlar kaldı. Dolayısıyla cinsiyetler arasındaki ücret farkını bilen bir kadın, bilinçaltında oyunun şartlarını kabul ediyor ve çoğu zaman haklarını savunmuyor” diyor MK'nin muhatabı.

Ancak avukat Vladimir Postanyuk'un belirttiği gibi bayanlar bunu boşuna yapıyor. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesine göre, kadın ve erkekler bunların uygulanmasında eşit haklara ve fırsatlara sahiptir. Ayrıca avukat Alexey Lashenkov'a göre 3. Madde İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışma yaşamında her türlü gerekçeye dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır; bunlardan ilki cinsiyet farklılığıdır. “Aynı zamanda ayrımcılığa uğradığına inanan kişilerin haklarının iadesi, maddi tazminat ve tazminat için mahkemeye başvurma hakkını da belirtiyor. manevi zarar. Ancak, işverenin ücret dezavantajının özellikle çalışanların cinsiyet farklılığıyla ilgili olduğunu dile getirmesi (yazılı olarak çok daha az belirtmesi) pek mümkün olmadığından, ayrımcılığı kanıtlamak büyük olasılıkla zor olacaktır. Yani hoş bir bayanın girişte güvenlik görevlisi üniformasıyla çok daha iyi görüneceğini kanıtlaması pek mümkün değil. gece kulübü aynı pozisyon için kasvetli görünen iki metrelik bir başvurandan daha fazlası," diye açıklıyor avukat.

Akıllıca bir iş bulun

Ancak kadın ve erkeğin maaşları farklıysa, istihdam sırasında genellikle aynı hataları yapıyorlar. Ruslar çoğu zaman en çok şeyi bile görmezden geliyorlar Basit kurallar, yasa koyucunun çalışma ve istihdam alanında kendilerine sağladığı garantileri ve standartları unutun. Sonuç olarak, kendilerini çoğu zaman zor bir durumda buluyorlar ve kendi cezasızlığını hisseden işveren, sakince çalışanlarının haklarını ihlal ediyor. Bu durumda elbette kalifiye bir uzmana başvurmak en iyisidir. yasal yardım bir profesyonele. Ancak işe başvururken başlangıçta dikkat etmeniz gereken noktalar var. Üstelik bunun görüşmeden başlayarak yapılması gerekiyor.

Gerçek şu ki, bir işe başvururken bazen işveren sizden yalnızca eğitim, nitelikler, hizmet süresi ve önceki iş deneyimi hakkında bilgi değil, aynı zamanda bir aracın mevcudiyeti, kendi araçlarınız, performans için veri tabanları hakkında da bilgi vermenizi ister. belirli bir iş, sağlık durumu, sabıka kaydı, askerlik kaydı. Moskova Şehir Barosu üyesi Alexander Barkanov'a göre başvuru sahibinin tüm bu bilgilerin kişisel veri olduğunu unutmaması gerekiyor. Yani, bu tür bilgileri ve daha da önemlisi ilgili belgeleri dikkatli bir şekilde sağlamalısınız.

Bir sonraki aşamaya, yani çalışma ilişkilerinin işe alınmasına ve resmileştirilmesine gelince, özel dikkat gerektiren daha da fazla nüans var. “Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, işveren yazılı olarak resmileştirmekle yükümlüdür iş ilişkileri hem kalıcı bir ana işte hem de yarı zamanlı bir işe alınırken çalışanla birlikte olmak," diye açıklıyor Barkanov.

Ona göre, iş sözleşmesinin ayrıca iş yerini ayrı bir şekilde belirtmesi gerekir. yapısal birim işveren ve yeri, emek işlevi. Avukatın vurguladığı gibi yetkiye ilişkin madde, belgeyi imzalamadan önce dikkatle okunmalıdır. Bu, işverenle anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları önlemek için yapılmalıdır. Yani sorumluluklarınız dışında bir iş yapacağınız, sonuçlarından sorumlu olacağınız ortaya çıkmasın. Ve en önemlisi, iş sözleşmesinin ücretin şeklini ve miktarını, sosyal sigorta koşullarını, çalışma rejimini ve süresini ve dinlenme süresini sağlaması gerekir. Sözleşmede işe başlama tarihi de yer alıyor.

Uzaktan çalışma - yeni moda 2017 yılında işgücü piyasası

Aynı zamanda işverenler artık giderek daha fazla geçici işçi çalıştırıyor. İşe alım ajanslarına göre bu tür şirketlerin sayısı 2017 yılında artacak. Bu tür boş kontenjanların sayısı yıl içinde %20-30 oranında artacaktır. Aynı zamanda işverenler, çalışanlarının haftada 1-2 gün uzaktan çalışmasına giderek daha fazla izin verecek. Örneğin, bu tür çalışmalar bankacılık sektöründe, satışta, BT ve telekomda talep görecek.

Gerçek şu ki, birçok işveren uzun vadeli istikrarın garantisini görmüyor, bu nedenle personele kayıt olmadan insanlarla kısa vadeli sözleşmeler yapmaya çalışacaklar. Mali sorunlar yaşanması durumunda tam zamanlı bir çalışanı işten çıkarmak çok zordur. Bunun için ya iyi nedenlere ihtiyacınız var ya da yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalacaksınız. Ve eğer bir kişi sadece bir hizmet sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, o zaman sözleşmenin geçerlilik süresini belirleyebilirsiniz. Herkes her şeyden memnunsa sözleşme uzatılır. Aksi takdirde kişi başka bir iş aramaya gider ve kimsenin kimseye bir borcu kalmaz.

Ancak uzmanların uyardığı gibi bu pek de öyle değil iyi bir seçenek- insanlar korunmuyor ve işveren, çalışana zorunlu ödeme yapmaktan kaçınıyor. "Fakat işletmeler için bu seçenek genellikle tek yol hayatta kal," diyor Anna Vovk.

Bu nedenle, Alexander Barkanov'a göre, yine de böyle bir anlaşma yapmaya karar verirseniz, belirli süreli bir iş ilişkisinin temelini oluşturan dönemi, eylemleri ve koşulları açıkça belirtmeniz gerekir.

Sabit süreli sözleşmeler, geçici işin (2 aya kadar) yapılmasını içerir ve yalnızca işveren kuruluşun kasıtlı olarak bu amaçla oluşturulmuş olması durumunda geçerlidir. belirli bir süre; doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya stajla ilgili işleri yapmak. Veya istihdam hizmeti ve diğerleri tarafından nüfusu geçici işe ve bayındırlık işlerine göndermekten bahsediyorsak.

Aynı zamanda avukatın belirttiği gibi genel olarak iş sözleşmesinin süresiz olması gerekir. Acil sonuç iş sözleşmeleriçoğu zaman herhangi bir sebep olmaksızın, yalnızca işverenin isteği üzerine, çalışan haklarının en yaygın ihlallerinden biridir.

Barkanov, çalışan vatandaşların korunmasına yönelik organların savcılık, Rostrudinspektsiya olduğunu hatırlatarak bu haklar için mücadele edilmesini tavsiye ediyor. Federal hizmet emek ve istihdam hakkında, mahkeme. Üstelik avukatın da vurguladığı gibi, hakların ihlal edilmesi durumunda, işverenin hukuka aykırı eylemlerinin (eylemsizlik) savcılığa veya iş müfettişliğine itirazını atlayarak derhal mahkemeye gidebilirsiniz.

Ayrıca iletişime geçebilirsiniz soruşturma komitesi- özellikle işgücü koruma kurallarının ihlal edilmesi ve bunun sonucunda çalışanın sağlığına ciddi zarar verilmesi durumunda. Veya hamile bir kadının veya üç yaşın altında çocuğu olan bir kadının haksız yere işe alınmasının reddedilmesi veya haksız yere işten çıkarılmasının yanı sıra işverenin hatası nedeniyle üç aydan fazla maaş ödenmemesi söz konusudur.

Moskova Üniversitesi adını aldı M.V. Lomonosov (Fotoğraf: Andrey Makhonin / TASS)

Eğitim ve Bilim Bakanlığı basın servisi RBC'ye, 2017 yılında üniversitelere başvuranlar arasında en popüler olanların ekonomik programlar, siyasi ve uluslararası ilişkiler alanında uzman yetiştirme programlarının yanı sıra medyada çalışmayla ilgili uzmanlıklar olduğunu söyledi.

Aynı zamanda, ekonomik uzmanlıklara başvuranlar için maksimum rekabet, yer başına 21 kişiydi. Siyaset alanına girenler için maksimum rekabet biraz daha azdı ve Uluslararası ilişkiler, - Koltuk başına 20,5 kişi. Medya eğitimi ile ilgili uzmanlıklar için yapılan rekabet ise bütçe başına 19,4 kişiydi.

Aynı zamanda, Rusya'da bütçeye uygun yerler için ortalama rekabet yer başına 8,2 başvuruydu.

Rus üniversitelerindeki mühendislik ve teknik alanlara yer başına ortalama 7,2 başvuru yapıldı; pedagojik uzmanlıklar için - yer başına 7,3 başvuru ve tıbbi uzmanlık eğitimine yönelik bütçeli yerler için rekabet, yer başına 8,5 ila 16,1 kişi arasında değişiyordu.

Teknik alanlar arasında en yüksek geçme puanları 69,9 puanla bilgisayar bilimi ve bilgi güvenliği ile ilgili alanlarda kaydedildi. Araçlar— 56,8 puan; inşaat - 64,9 puan, makine mühendisliği - 61,9 puan.

Bakanlık ayrıca 2017 yılında bütçeyle finanse edilen yerlere kayıtlı olanların Birleşik Devlet Sınavı puanının ortalama 68,2 puan olduğunu da bildirdi. Bu geçen yıla göre 1,6 puan daha yüksek.

Popüler üniversiteler ve geçme puanları

2017 yılında üniversitelerde okumak için en yüksek rekabet Moskova, St. Petersburg, Sverdlovsk ve Novosibirsk bölgeleri ve Tataristan Cumhuriyeti. Rusya'nın bu bölgelerindeki yükseköğretim kurumlarında bir yer için yapılan başvuruların sayısı ülke ortalamasını bir buçuk ila dört buçuk kat aşıyor.

Yüksek Lisans St. Petersburg'da ekonomi (Fotoğraf: Sergey Konkov / TASS)

Milli Eğitim Bakanlığı'na göre, bütçe yerlerine kayıtlı olanlar arasında en yüksek ortalama puan Moskova ve St. Petersburg'daki üniversitelerde kaydedildi. St.Petersburg üniversitelerinde bütçe yerlerine kayıtlı olanların ortalama puanı 75,8 puan, Moskova'da ise 76,2 puan oldu. Aynı zamanda, bütçe kontenjanları için en fazla kayıt alan üniversiteler arasında ilk üç sırayı Ulusal Araştırma Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu (Moskova), St. Petersburg Devlet Üniversitesi ve Moskova Devlet Üniversitesi aldı. M.V. Lomonosov.

“Bu göstergede önde gelen federal üniversiteler, önde gelen büyükşehir üniversitelerinden yaklaşık 11,6 puan geridedir. Ortalama puanları 68,3'tür. Bölgelerdeki en büyük üniversiteler bütçe kabulleri açısından başkentin ortalama 13 puan gerisindedir. Bakanlık, ortalama puanlarının 66,9 olduğunu söyledi.

Tüm kazananlar ve ikinciler üniversitelere girdi Tüm Rusya Olimpiyatı yüksek öğrenime girme arzusunu dile getiren Olimpiyat ve Paralimpik Oyunlarının şampiyonları ve ödül kazananları Eğitim kurumları bakanlık bildirdi. 2017 yılında toplam üniversite kayıt sayısı içindeki payı %2,2 veya 6.202 kişiydi (2016'da %2).