Periyodik tıbbi muayene, çeşitli meslek temsilcileri tarafından yapılan tıbbi muayenelerin prosedürü ve zamanlaması. Tıbbi muayene: prosedür Tıbbi muayeneler nasıl organize edilir

İşyerinde yıllık tıbbi muayenenin ne sıklıkta yapıldığını açıklar (iş kanunu, md. 213). Ve Madde 214, bir çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumluluklarını açıklamaktadır.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesine de işaret etmelisiniz. Bu maddeye göre çalışanın sağlık muayenesinde geçirdiği sürenin ödenmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 214. Çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları

Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

• işgücü koruma gerekliliklerine uymak;
• kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;
• iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, iş başında eğitim, işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda eğitim almak;
• Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, işyerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal bir üst yöneticinize veya üst yöneticinize bildirin;
• zorunlu ön (işe alım sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelere, diğer zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen hallerde işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 185. Tıbbi muayeneye gönderilen çalışanlar için garantiler

Tıbbi muayenenin yapıldığı süre boyunca, bu Kurallara göre böyle bir muayeneye tabi tutulması gereken çalışanlar, işyerindeki ortalama kazancı muhafaza edeceklerdir.

İş için tıbbi muayeneyi geçmek için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

• ön tıbbi muayeneye tabi tutulan vatandaşın pasaportu;
• vatandaşın çalıştığı yer. Tipik olarak yön, bir vatandaşın iş bulması için gerekli olan sınavları belirtir;
• ayakta tedavi kartı.

Bir gıda endüstrisi işletmesine veya çocuklarla iletişimin gerçekleştiği bir işletmeye iş başvurusunda bulunurken, çalışanın bir form doldurması gerekmektedir.

Tamamlamak için ihtiyacınız var 3x4 fotoğraf sağlayın. İlk başvuruda ayrıca şunları da sağlamanız gerekecektir: SNILS, zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve makbuzu Bu klinikte tıbbi muayene için ödeme yapılması hakkında.

Ayrıca tıbbi muayenenin ücretli bir klinikte yapılması durumunda SNILS ve zorunlu sağlık sigortasının geçerli olduğunu da not ediyoruz. sağlamaya gerek yok.

İş bitirme belgesi

Tüm doktorların sınavını geçtikten sonra, işe girişte tıbbi muayenenin tamamlandığına dair bir sertifika verilir. Sertifika şunu belirtir:çalışanın tıbbi muayeneyi geçip geçmediği. Bazı durumlarda, işe alım sırasında tıbbi muayene sertifikası verilmemektedir, ancak tıbbi bir kitap verilmektedir. Ancak tıp kitabı hemen yayınlanmaz.

Pozisyon tıbbi kayıt yapılmasını gerektiriyorsa, tüm doktorları geçmiş olan kişiye, kişisel tıbbi kaydının hastanede olduğunu, doktorları geçtiğini ve belgenin kendisini belirten bir sertifika düzenlenmeden önce verilir. belli bir tarihte yayınlanacaktır.

İşe alınabilmek için genellikle tıbbi muayene formunu geçmek için bir sertifikaya ihtiyacınız vardır.

2009 yılından bu yana kamuda istihdam edilebilmek için sertifika ibraz edilmesi gerekmektedir.

Belirtilmelidir böyle bir sertifikanın geçerlilik süresinin işletmede halihazırda çalışan personelin periyodik muayene süresinden farklı olduğu. 086/у sertifikasının geçerlilik süresi 6 aydır. 001-ГС/у sertifikası iki kat daha uzun, yani 12 ay süreyle geçerlidir.

İş yerindeki tıbbi muayeneyi geçemedim – ne yapmalıyım?

Bu bölgede tedavisi mümkün olmayan hastalıklar tespit edilirse muayeneye giremezsiniz. Örneğin bu, tüberkülozun veya araştırma yoluyla tespit edilen diğer hastalıkların açık bir şeklidir.

Eğer bu olduysa, tedavi görmesi gerekiyor. Bu durumda gerçekleşir işten uzaklaştırma Tamamlanıncaya ve işverene sunuluncaya kadar tıbbi muayeneden geçmemiş olanlar.

Tıbbi muayene sertifikası verilmeyen hastalıkların listesi:

1. Göz hastalıkları. Bu, bilgisayar üzerinde çalışmak veya araç kullanmakla ilgili faaliyetlerse, görme sorunu olan kişilerin bunu yapmasına izin verilmesi pek olası değildir.
2. Bulaşıcı cilt hastalıkları.
3. Bazı durumlarda bunlar alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı ve akıl hastalıklarıdır.

Örneğin, Şoför olarak çalışamazsınız bu durumda, eğer bir kişi nöbet geçiriyorsa herhangi bir biçimde veya oldukça ciddi işitme bozukluğu, Ve zeka geriliği.

Ancak işleri bilgisayarlarla ilgili olan işçiler genellikle tüm sınavlara tabi tutulur. Onlar için tanımlanmış özel bir hastalık yoktur.

Sürücünün yolculuk öncesi muayeneyi geçememesi durumunda vardiyaya girmesine izin verilmez. Çalışanın bir kliniğe gönderilmesi gerekir.

Sanat uyarınca. İşe alırken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Ancak bazı işverenler iş kanununu ihlal etmeye çalışıyor ve tıbbi muayene için ödeme yapmak istemiyor. Eğer iş veren tıbbi muayene için para ödemek istemiyorsa, iş yasalarını ihlal ediyor.

Geçerlilik süresi ve sıklığı

İstihdama gelince, bunlar farklıdır. Örneğin 086/у sertifikası altı ay süreyle geçerlidir. Sağlık sertifikası bir yıl süreyle geçerli kabul edilir ve sonrasında tekrar muayeneye tabi tutulması gerekir.

Belirli aralıklarla tıbbi muayeneler yapılmaktadır. 6 ayda bir önceİşletmeye bağlı olarak 2 yılda bir.

Örneğin işi bilgisayarda çalışmak olan çalışanlar (çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasını bilgisayarda geçiriyorlarsa) 21 yaşını doldurmuşlarsa 2 yılda bir sağlık muayenesinden geçmelidirler.

Araç sürücülerinin de 2 yılda bir sağlık muayenesinden geçmesi gerekiyor. Ayrıca sürücülerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor her vardiyanın başında. Bu muayeneye gezi öncesi muayene adı verilmektedir ve araç kullanan herkesin bu muayeneden geçmesi gerekmektedir.

Faaliyetleri ulaşımla ilgili olan bireysel girişimcilerin de gezi öncesi denetimden geçmesi gerekiyor.

Sınavı geçemezsem işten çıkarılabilir miyim?

Çalışan sınavı geçememişse, işten uzaklaştırılacak(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi). Çalışana çalışması için boş bir pozisyon verilmesi muhtemeldir.

Boş kontenjan varsa Bir çalışanın bir işletmede işgal edebileceği pozisyonlar HAYIR ve iş yerindeki tıbbi muayeneyi geçemedi - işten çıkarılma işletmede.

Tıbbi muayene sonuçlarına göre ise İşten uzaklaştırma süresinin 4 aydan az olması, daha sonra bu sürenin sonunda çalışan eski durumuna getirilir ve işletmede çalışmaya devam eder. İşten uzaklaştırma süresi ise 4 ayı aşıyor veya tıbbi muayene sonuçlarında belirtilmemişse, çalışan işten çıkarılacak.

İşverenin sorumluluğu

İşverenin hiçbir hakkı yok Test edilmemiş çalışanların çalışmasına izin verin. Bunun idari sorumluluğu işverene aittir (sağlık muayenesi olmadan işe kabul edilme).

Bu, tıbbi muayenenin zorunlu olduğu çalışanlar için geçerlidir.

Makaleye göre Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 11.32'si, bir çalışanın tıbbi muayene olmadan çalışmasına izin verme konusunda işverenin idari sorumluluğunu öngörmektedir. Böyle bir suçun işlenmesi durumunda işverenin 50 bin rubleye kadar para cezası ödemesi gerekecek.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Madde 11.32. Araç sürücülerinin (aday araç sürücüleri) zorunlu tıbbi muayenesinin veya zorunlu ön, periyodik, yolculuk öncesi veya yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin yerleşik prosedürün ihlali

Araç sürücülerinin (aday araç sürücüleri) zorunlu tıbbi muayenelerinin veya zorunlu ön, periyodik, yolculuk öncesi veya yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin belirlenmiş prosedürün ihlali, vatandaşlara bin lira tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir. bir buçuk bin ruble; yetkililer için - iki bin ila üç bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

Not. Bu maddede öngörülen idari suçlar açısından, tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetinde bulunan kişiler, tüzel kişi olarak idari sorumluluk taşır.

Gerektiğinde sağlık muayenesinden geçmemek iş yasalarını ve Rospotrebnadzor gerekliliklerini ihlal ediyor.

Ayrıca böyle bir eksiklik, salgın hastalıkların ortaya çıkması ve diğer olumsuz sonuçlar gibi ciddi sonuçlara neden olabilir. Bu nedenle iş başvurusunda bulunurken tıbbi muayeneye tabi tutulmasına ilişkin kurallar oluşturulmuştur.

İşverenin, işletme çalışanlarının ön ve periyodik tıbbi muayenesini düzenleme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi ve 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile belirlenir. Sınav masrafları işverene ait olmak üzere yapılır ve çalışanın ortalama aylık maaşı kendisine kalır. Periyodik tıbbi muayeneler aşağıdakiler için gerçekleştirilir:

• bir çalışanı iş için uygunsuz hale getirebilecek hastalıkların belirlenmesi;
• sağlık durumundaki değişikliklerin dinamiklerinin izlenmesi;
• Meslek hastalıklarının zamanında tespiti.

Tıbbi muayene nerede yapılır?

Tıbbi kurum seçimi sınırsızdır. Bir işveren hem kamu hem de özel bir klinikle anlaşma yapabilir. Tek şart, kuruluşun ön ve periyodik muayeneler yapma ve ayrıca mesleki uygunluğu inceleme hakkına sahip olmasıdır (22 Ocak Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan tıbbi faaliyetlerin ruhsatlandırılmasına ilişkin düzenlemelere ek, 2007 Sayı 30).

Çalışanların periyodik tıbbi muayenelerinin yapılması prosedürü

Bir kuruluş çalışanlarının periyodik tıbbi muayene sonuçlarının nasıl gerçekleştirildiğine ve belgelendiğine adım adım bakalım.

1. Çalışanların bir listesinin derlenmesi. 10 gün içinde Rospotrebnadzor'un bölgesel organına bildirimde bulunarak taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
2. İsim listelerinin hazırlanması (koşulluluk listesine göre). Muayene tarihinden 2 ay önce onaylanıp sağlık kuruluşuna gönderilmeleri gerekmektedir.
3. Tıbbi kuruluş, isim listesini aldıktan sonraki 10 gün içinde periyodik tıbbi muayenenin yapılması için bir takvim planı hazırlar. İşverenle anlaşmaya varılması gerekiyor.
4. Muayenenin kararlaştırılan programını ve zamanlamasını belirten bir tıp kurumuyla uygun bir anlaşma yapılması.
5. Tıbbi muayene yapmak için bir Emir hazırlamak ve ekibe imza karşılığında bunu tanıtmak. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:
   • Kuruluşun adı;
   • tarih ve sipariş numarası;
   • düzenlemelere atıf;
   • tıbbi muayene yapacak bir tıbbi kuruluş;
   • sınav programı;
   • tıbbi muayeneyi yapmaktan sorumlu kişi;
   • tıbbi muayeneye tabi çalışanların listesi.
6. Çalışanları tıbbi muayene için yönlendirmek. Tıbbi komisyonun sağlık durumunu değerlendirmek için kriterleri seçmesine ve çalışmaya devam etme konusunda karar vermesine yardımcı olacak çalışma koşullarını belirtmelidir.
7. Test sonuçlarının incelenmesi ve alınmasından sonra her çalışan için bir sonuç çıkarılır. Biri çalışan için, diğeri tıbbi muayeneyi yapan kurumda olmak üzere iki nüsha halinde imzalanır.
8. Tıbbi muayenenin tamamlanmasından sonraki 30 gün içinde tıp merkezi, işveren temsilcileri ve sıhhi-epidemiyolojik hizmet nihai bir rapor hazırlar. Tıbbi komisyon başkanının onayından sonra yasa dört nüsha halinde basıldı: tıp kurumu, işveren, Rospotrebnadzor bölgesel organı ve araştırma amaçlı ve istatistik amaçlı mesleki patoloji merkezi için.
9. Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları çalışanın kişisel tıbbi kaydına kaydedilir.

Kimler tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi ve Karar, hangi işçi kategorilerinin mutlaka periyodik muayeneye tabi tutulması gerektiği hakkında ayrıntılı bilgi içermektedir. Ancak yasa koyucu, yönetim ile ekip arasında bir anlaşmaya varılması durumunda diğer mesleklerden temsilcilerin inceleme için gönderilmesini yasaklamıyor.

21 yaşın altındaki kişiler ve aşağıdaki işlerde çalışan kişiler için düzenli tıbbi muayeneler zorunludur:

• Zararlı ve tehlikeli üretimde;
• yüksek irtifa işlerinde;
• ulaşımda (sürücüler, makinistler vb.);
• catering alanında;
• eğitim ve çocuk kurumlarında;
• ilaç, tıp ve sıhhi kurumlarda (spalar, saunalar ve çamaşırhaneler);
• kuaförlük ve kozmetoloji hizmetleri veren güzellik salonlarında;
• temizlik hizmetinde;
• su temini alanında;
• hayvancılık işletmelerinde ve kümes hayvanı çiftliklerinde.

Bu çalışan kategorilerinin en az 1-2 yılda bir muayene edilmesi gerekir; sıklık ise çalışma koşullarına ve üretim ortamına bağlıdır ve Siparişin Ek No. 1'inde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Sorumluluk

Belirlenen süre içerisinde sınavı geçemeyen çalışanlar şunlar olabilir:

• kuruluşun birimi için tıbbi muayeneye tabi tutulduğu son günü takip eden iş gününden itibaren işten uzaklaştırma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 12. paragrafı, bölüm 2);
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ve kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri uyarınca disiplin sorumluluğuna getirildi.

İşten uzaklaştırma süresi boyunca çalışanın maaşı tahakkuk etmeyecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi, zorunlu periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulmadan çalışmaya kabul edilmesinin para cezası verilmesini gerektirdiğini belirtmektedir:

• tüzel kişiler için: 110.000 ila 130.000 ruble;
• yetkililer için: 15.000 ila 25.000 ruble.

Bir işletme veya kuruluşta iş başvurusunda bulunurken, her başvuru sahibinin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Muayene olmanız ve görüş almanız gereken doktorların listesi farklılık gösterebilir. Her şey faaliyetin türüne, işyerinde tam olarak ne yapılması gerektiğine bağlıdır.

Bilginize

Bir yandan tıbbi muayeneyi geçmek, işverenin sorumlu bir görevi fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı bir kişiye verdiğinden emin olmasını sağlar. Öte yandan başvuru sahibinin kendisi kendisine verilen görevleri tamamlamaya hazır olup olmadığını bilecektir. Yıllık tıbbi muayeneler aynı zamanda sağlığınızın dinamiklerini takip etmenize de yardımcı olacaktır.

İş başvurusunda bulunurken ne zaman tıbbi muayene gereklidir?

Belirli mesleklerden kişiler için tıbbi muayeneden geçme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 69, , , 348.3'te belirtilmiştir) yer almaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine göre işverenin tıbbi muayeneyi geçmemiş bir kişiyi işe alma hakkı yoktur.İş sözleşmesi yapılmadan önce sertifika veya sağlık kitabı şeklinde bir sağlık raporu alınması gerekmektedir.

Ek Bilgiler

Taşımacılık, çocuklarla etkileşim, çok sayıda insanla etkileşim, özel çalışma koşullarının olduğu, yaşamı değiştirecek kararların gerekli olduğu veya silah kullanımının gerekli olduğu iş türlerine başvururken tıbbi muayene gereklidir.

Kimlerin ön tıbbi muayeneye girmesi gerekir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli işçi kategorilerinin işe alınırken tıbbi muayeneden geçmesini gerektirmektedir:

• 18 yaş altı:
• mesleği zararlı ve tehlikeli işler içeren;
• gıda sektöründe çalışan;
• tıbbi hizmetleri kim sağlıyor;
• satış çalışanları;
• ulaşımla ilgili;
• öğretmenler, danışmanlar, eğitimciler, öğretmenler;
• aşırı koşullarda çalışmak;
• servis personeli, örneğin: garsonlar, kuaförler, güzellik uzmanları, sporcular;
• yargıçlar, kolluk kuvvetleri yetkilileri ve devlet kurumlarının diğer çalışanları;
• Uzak Kuzey'de veya ona eşdeğer yerlerde çalışanlar.

Bu işe alım öncesi tıbbi muayeneye birincil tıbbi muayene denir. Bir kişinin sağlık nedenleriyle işe alındığı işi yapmaya hazır olup olmadığını, gelecekte sağlığını etkileyebilecek ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesine müdahale edebilecek kronik ve kalıtsal hastalıkları olup olmadığını belirlemenizi sağlar. Böyle bir tıbbi muayene aynı zamanda ekibi yeni bir çalışanın getirebileceği bulaşıcı hastalıklardan da korur.

Biçim

Yeni bir çalışanı kabul ederken, yönetici imza karşılığında ona doktorlar tarafından tıbbi muayene için bir sevk formu verir. Belge, başvuru sahibinin çalışmayı planladığı işletmenin bir çalışanı tarafından verilir. İstihdama yönelik tıbbi muayene formunun tek bir örneği yoktur. Ancak tasarımı için belirli gereksinimler var. Şunları içermelidir:

• kuruluşun adı, işletme;
• faaliyet türü ve mülkiyet şekli;
• tıbbi muayeneye girmeniz gereken kliniğin adı, iletişim numaraları ve adresleri;
• tıbbi muayene türü;
• Gönderilecek kişinin tam adı ve doğum tarihi;
• gelecekteki mesleğinin adı;
• İşletmedeki risk faktörleri.

Tıbbi muayenenin zamanlaması önceden kararlaştırılır.

İşverenin sorumluluğu

Yönetici, yasaya göre, işin konumu ve özellikleri böyle bir ihtiyacı karşılıyorsa, çalışanı tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür. Bu, Çalışma mevzuatının bir gereğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. paragrafı, 2. bölümü, 212. maddesi), aksi takdirde işletme başkanı, işe başlamadan önce sağlığını kontrol etmeyen bir kişiyi işe aldığı için cezalara tabi olacaktır. .

Tıbbi muayeneler artık yakından ilgi görüyor. Denetleyici makamlar (Rospotrebnadzor, Çalışma Müfettişliği) vatandaşların işe alınması prosedürüne uyumu izler ve Çalışma mevzuatını ihlal edenlere ceza verir. Verilen para cezaları küçük değildir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı).

Çalışan Sorumluluğu

Başvuru sahibinin, işe alınırken veya bunun herhangi bir bölümünde tıbbi muayeneye girmeyi reddetme hakkı yoktur. Gerekli tüm uzmanların muayenesinden geçmeli, gerekli tüm teşhis testlerine katılmalı, gerekli testleri yaptırmalı ve gerekiyorsa uygun aşıları yaptırmalıdır. Aksi halde kendisi ile sözleşme imzalanmayacak ve işe alınmayacaktır. Kadınların ayrıca bir meme uzmanı ve jinekoloğu ziyaret etmesi gerekir.

Dikkat

Pozisyona başvuran kişinin henüz işe alınmamış olması veya kadroda bulunmaması ret gerekçesi değildir. İLEİş Kanunu'nun 69. maddesi, tıbbi muayenenin iş sözleşmesinin imzalanmasıyla eş zamanlı olarak yapılmasını öngörmektedir.

Yasaların belirlediği süreler içerisinde tıbbi muayeneden geçmek gerekir. Tıbbi muayene için sevk edilen kişinin herhangi bir sağlık kurumunda muayene olma hakkı vardır. Ancak kural olarak çalışan, ikamet ettiği yerdeki ayakta tedavi bölümüne gönderilir.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneyi geçmek için adım adım talimatlar

Başvuru sahibinin özgeçmişine olumlu bir yanıt alması durumunda, gelecekteki çalışma yeri ona tıbbi muayeneden geçmesi için bir sevk verecektir. Çalışan bundan sonra ne yapmalıdır:

1. Belirlenen saatte kliniğe gitmeli ve tıbbi muayenenin başlayacağı ofise (genellikle burası terapistin ofisi) gitmelisiniz.
2. Aynı gün kişi teşhis çalışmaları ve tetkikler için sevk edilir. Aynı gün (sabah vaktiniz varsa) tamamlayabilirsiniz.
3. Diğer doktorları ziyaret etmeye karar verin (kural olarak terapist, zaman kaybetmeden tıbbi muayenenin nasıl hızlı bir şekilde yapılacağı, hangi doktorların ne zaman ziyaret edileceği konusunda tavsiyelerde bulunur).
4. Tıbbi rapor veya tıbbi kayıt alın. Tıp kitabının tamamlanması biraz zaman alır ancak sağlık kurumundan tıbbi muayenenin geçildiğine ve tıp kitabının düzenlendiğine dair bir sertifika alabilirsiniz.
5. Tamamlanan sonucu işverene getirin. Bir kopyası çalışanın işletmedeki kişisel dosyasında kalır. Başka bir kopya ise tıbbi bir tesiste.

Uygulamada görüldüğü gibi, bir işe başvururken tıbbi muayene iki ila üç gün içinde atlanabilir. Bu prosedürde karmaşık hiçbir şey yoktur.

Hangi doktorlara görünmem gerekiyor?

Bir işe başvururken muayene edilmesi gereken doktorların standart listesi şöyle görünür:

• terapist (onunla başlayıp onunla bitirirler, son sertifikayı alırlar);
• Cerrah;
• nörolog;
• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı.

Ayrıca kan ve idrar testi yaptırmanız, EKG ve florografiden geçmeniz ve kadınlar için bir meme uzmanına ve jinekoloğa ek bir ziyaret yapmanız gerekecektir.

Bu standarttır. Ancak bu doktorların yanı sıra bazı meslek türleri de diğer uzmanların incelemesini gerektirir. Bu bir narkolog, bir psikiyatrist, bir gastroenterolog, bir kardiyolog veya bir alerji uzmanı olabilir.

Örnek sertifika

İşletmenin gelecekteki çalışanının tıbbi muayeneyi geçtiğini doğrulayan bir sertifika, tıp kurumunun diğer uzmanlarının sonuçlarına dayanarak verilen terapistin nihai sonucudur.
Çoğu zaman, sertifika 086/у formunda verilir.

Sertifikanın geçerlilik süresi

Bir kişi ilk kez geliyorsa, genellikle 086/у sertifikası verilir. Altı ay boyunca iyidir. Memurlar için sertifika farklıdır - 001-ГС\у. Geçerlilik süresi bir yıldır.

Ancak işveren, sertifikanın süresi dolmamış olsa bile yeniden sağlık muayenesinden geçmenizi isteyebilir. Gerçek şu ki, bazen bir kişi bir işletme için tıbbi muayeneden geçer ve ardından başka bir kuruluş için çalışmaya karar verir. Ve kendi gereksinimleri olabilir.

Bilginize

İşe başlamadan önce gerekli olan sertifika ile çalışanların yıllık önleyici muayenesini karıştırmayın. Bunlar farklı belgeler ve farklı gereksinimlerdir. Bazı meslekler için ek tıbbi muayenelerin yanı sıra.

İşe alındıktan sonra tıbbi muayene için ödeme

Kanun, işverenin işe alım sırasında tıbbi muayenelerle ilgili masrafları ödemesini zorunlu kılmaktadır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu'nun 212 İş Kanunu. Veyatıbbi muayeneye harcanan parayı çalışana iade edin. Ayrıca, tıbbi raporun alınması üzerine tüm destekleyici belgelerin sağlandığı tarihten itibaren en fazla 10 gün içinde. Çoğu zaman, insanlar daha sonra harcanan paranın karşılığını almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayeneye tabi tutulurlar. Her ne kadar bu yol tamamen yasal olmasa da. Şirket derhal ödeme yapmalı ve masrafları daha sonra telafi etmemelidir.

ÖNEMLİ

Bazen pratikte insanlar, iş başvurusunda bulunurken kimsenin tıbbi muayene için parasını iade etmediği gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu yasanın ihlalidir. Ve bazıları için oldukça önemli bir miktardan bahsediyoruz. Üstelik, bir kişi henüz tek bir ruble kazanmayı başaramadığında, ancak yeni yerleşmeye başladığında. Bölgeye bağlı olarak bu miktar 1000 ila 3000 ruble arasında değişmektedir.

İş Müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunarak paranızı geri almayı deneyebilirsiniz. Ancak iş arayanlar nadiren böyle bir adım atıyor. Ancak bu tür bir dürüstlük bazen işyerinde kendilerini daha iyi ve daha güvenli hissetmelerine olanak tanır.

Bir çalışan tıbbi muayeneyi geçemezse ne yapmalı?

Bazen öyle bir sıkıntı olur ki, başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçemez. Geçici veya süre belirtilmeden olabilecek belirli tıbbi kontrendikasyonlar hakkında kendisine bir sonuç verilecektir.

Dikkat

Sağlık sorunları geçici ise - 4 aydan fazla değilse, çalışana belirli bir süre için başka bir pozisyon teklif edilebilir ve ardından istenen pozisyona transfer edilebilir. Kontrendikasyonlar daha ciddiyse, işverenin böyle bir çalışanı işe alma hakkı yoktur (). Ona ancak mevcut olması halinde alternatif bir pozisyon verebilir.

Başvuru sahibinin kendisi için tıbbi kontrendikasyonlar, bu işin kendisine uygun olmadığına ve daha da büyük sağlık sorunlarına yol açacağına dair bir uyarıdır. Bu nedenle, tıbbi görüşü ihmal etmemelisiniz - yalnızca yasa gereği değil, aynı zamanda kendi çıkarlarınız için de.

İşe alınırken tıbbi muayenede başarısız olursanız kovulabilir misiniz?

Yasaya göre, işe alınırken zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışan... Her şey tıbbi sertifikada belirtilen kontrendikasyonların süresine bağlıdır: 4 aydan fazla veya 4 aydan az. Kısa süreli sağlık sorunları olması durumunda, çalışana başka bir pozisyonda geçici çalışma teklif edilebilir. Uzun vadeli sorunlar yaşanması durumunda, çalışana tıbbi nedenlerden ve mesleki nedenlerden dolayı çalışmasına olanak sağlayacak bir pozisyon teklif edilebilir. Veya tıbbi kontrendikasyonlar bunun ciddi bir nedeni olduğu için kovulurlar.

Bilginize

Çalışanın, sağlık nedenleriyle yönetici değişikliği olmaksızın daha düşük maaşlı başka bir göreve nakledilmesi halinde, kendisine bir ay içinde eski maaşının ödenmesi gerekmektedir. Ve eğer işten çıkarılırsa, kullanılmayan izinler de dahil olmak üzere kanunen ödenmesi gereken her şeyin kendisine ödenmesi gerekiyor.

Nüanslar

Bir işe başvururken sağlık muayenesi kanunen zorunlu değilse, ancak başvuru sahibi yine de bunu geçtiyse, o zaman kimse ona bunun masraflarını tazmin etmeyecektir. Ancak bazen bu faaliyet alanı zorunlu bir tıbbi muayeneyi gerektirmese bile işveren doktorlar tarafından muayene yapılmasını talep edebilir. Yöneticinin, çalışanları seçerken kendi gereksinimleri ve kriterleri olabilir. Ancak bu durumda işveren, başvuranı işe alırken masraflarını ödemekle yükümlüdür.

Ek Bilgiler

Kişinin herhangi bir sağlık kurumunda tıbbi muayeneden geçmesine gerek yoktur. İşveren onu şirketin anlaşmalı olduğu kuruluşa gönderebilir. Veya kişi nereye gideceğini seçer. Önemli olan, bu tıbbi kurumun belirli çalışma ve analizleri işletmek ve yürütmek için tüm lisanslara sahip olmasıdır.

Sağlık bilgileri bildiğimiz gibi tıbbi bir sırdır. Ancak tıbbi muayeneden geçilmesi durumunda işveren, başvuru sahibinin sağlık durumundan haberdar olabilir ve olmalıdır. Bu yasanın ihlali değildir.

Doktorların listesi ve gerekli çalışmalar belirli bir bölgeye uyacak şekilde ayarlanabilir veya başvuru sahibinin iş aradığı kuruluşta belgelenebilir.

Mesleki faaliyeti gereği kişisel sağlık kaydına sahip olması gereken tüm çalışanların periyodik sağlık muayenelerinden geçmesi gerekmektedir. Farklı işletme ve kurumların çalışanları için tıbbi muayenelerin zamanlaması farklılık göstermektedir.

TIBBİ MUAYENELERİ GEÇMEYE İLİŞKİN DÜZENLEYİCİ ÇERÇEVE

Tıbbi muayenelerin hacmi ve sıklığı, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 29 Eylül 1989 tarih ve 555 sayılı “İşçilerin ve bireysel araç sürücülerinin tıbbi muayene sisteminin iyileştirilmesi hakkında” (14 Mart 1996'da değiştirildiği şekliyle) Emri ile düzenlenmiştir. ve Moskova'da ikamet edenler için ayrıca 28 Aralık 1999 tarih ve 1228 sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi ile “Zorunlu koruyucu tıbbi muayeneler ve hijyen sertifikasyonu hakkında.” İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı emriyle (6 Şubat 2001'de değiştirildiği şekliyle) belirlenir.

Çalışanlar, uygun lisansa (mesleki uygunluk uzmanlığı, ön ve periyodik muayeneler) ve ilgili uzmanlara sahip herhangi bir tıbbi ve koruyucu kurumda (bundan sonra - sağlık tesisi olarak anılacaktır) tıbbi muayeneden geçebilirler.

Önleyici tıbbi muayenelerin sonuçları, standart bir damga kullanılarak kişisel tıp kitabına (bundan sonra tıbbi kitap olarak anılacaktır) uygun sayfaya girilir ve sağlık kuruluşunun mührü ile onaylanır. Damga, yürütülmesinden sorumlu kişinin imzasıyla onaylanan tıbbi tesisin adını, çalışmasının türünü, tarihini, numarasını ve sonucunu içermelidir. Kaşe ve mühür okunaklı olmalıdır. Tıbbi kayıtlara elle (standart damga kullanılmadan) girilen muayenelerin sonuçları sayılmaz.

GIDA ENDÜSTRİSİ, KAMU YEMEK VE GIDA TİCARET İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLAR

Bir işe başlarken

bu kategorideki çalışanlar için şunları içerir: bir terapist tarafından muayene ve göğüs organlarının florografik muayenesi, helmintiyazis ve protozoa açısından dışkı muayenesi, enterobiasis için kazıma - yılda bir kez; bir dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene - yılda 2 kez.

Krema ve şekerleme ürünlerinin üretimi, depolanması, taşınması ve satışında görev alan çalışanlar, işe girdikten sonra yukarıdakilere ek olarak bir diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı tarafından muayene edilir ve ardından stafilokok taşıyıcılığı (nazofarenksten smear) testi yapılır. - Yılda 2 kez bir diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı tarafından muayene.

Bağırsak patojenlerinin taşınması için bakteriyolojik testler, tifo ateşi için kan testi ve stafilokok taşıyıcılığı için smear testi daha sonra yalnızca epidemiyolojik endikasyonlar için gerçekleştirilir.

Not.Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, hijyen eğitimi ve çalışanların sertifikalandırılmasına yönelik faaliyetlerin finansmanı ve bunun sonucunda tıbbi kitap basımı için ödeme yapılması Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü işverene verilmiştir. Bu nedenle, işveren tarafından ödenen tıbbi kitabı alan potansiyel bir çalışan, daha sonra bu kuruluşla bir iş sözleşmesi yapmasa bile, onu işverenin yaptığı masrafları karşılamaya zorlamak mümkün değildir. İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin yapılmamasından kaynaklanan potansiyel çalışan kayıplarının telafi edilmesi olasılığını sağlamamaktadır.

RA OKUL ÖNCESİ EĞİTİM KURUMLARININ BAĞIMSIZLARI

Bir işe başlarken Koruyucu tıbbi muayenelerin kapsamı: pratisyen hekim ve dermatovenerolog tarafından muayene, frengi için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi, bağırsak patojenlerinin taşınması muayenesi, tifo ateşi için serolojik muayene, dışkı muayenesi. helmintiyazis ve protozoa için, enterobiasis için kazıma.

Periyodik tıbbi muayeneler bu kategorideki çalışanlar için şunları içerir: bir terapist tarafından muayene ve göğüs organlarının florografik muayenesi, helmintiyazis ve protozoa açısından dışkı muayenesi, enterobiasis için kazıma - yılda bir kez; bir dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene - yılda 4 kez.

GENEL EĞİTİM KURUMLARI, İLK VE ORTAOKUL MESLEKİ EĞİTİM KURUMLARI ÇALIŞANLARI

Bir işe başlarken

Periyodik tıbbi muayeneler

İŞÇİLERİN AŞI OLMASI GEREKİYOR MU?

Kararlaştırılan birliklerdeki tüm işçilerin difteriye karşı aşılanması zorunludur (aşılama her 10 yılda bir yapılır). Ayrıca 35 yaşını doldurmamış, hastalanmamış, aşılanmamış veya bir kez aşılanmış çalışanların da kızamık aşısını yaptırmaları gerekiyor.

Aşılara ilişkin bilgiler, sağlık kuruluşunun adını, aşının adını ve serisini ve aşılama tarihini içeren standart bir kaşe kullanılarak tıbbi kayıtların uygun sayfasına girilir. Damga, sorumlu kişinin imzası ve sağlık kuruluşunun mührü ile onaylanmıştır.

Aşılara yönelik geçici veya kalıcı kontrendikasyonlar varsa, bu durum pratisyen hekim tarafından tıbbi kayıtlara not edilir.

Bir çalışan bu hastalıklara karşı aşılanmışsa veya bu hastalıklara maruz kalmışsa ancak buna dair belgeli bir kanıt yoksa, bu enfeksiyonlara karşı bağışıklığın gücünü test etmek için kan bağışı yapmalıdır. Terapist, böyle bir muayenenin sonuçlarına dayanarak aşılama ihtiyacı konusunda bir sonuca varır.

ECZANE ÇALIŞANLARI

Bir işe başlarkenÖnleyici tıbbi muayenelerin kapsamı şunları içerir: bir terapist ve bir dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi.

Periyodik tıbbi muayenelerşunları içerir: bir terapist ve dermatovenerolog tarafından muayene, frengi için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi - yılda bir kez.

KAMU HİZMET KURUMLARINDA ÇALIŞANLAR (HAVUZLAR HARİÇ)

Bir işe başlarkenönleyici tıbbi muayenelerin kapsamı şunlardır: bir terapist ve dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi; difteriye karşı aşı.

Periyodik tıbbi muayenelerşunları içerir: bir terapist tarafından muayene ve göğüs organlarının florografik muayenesi - yılda bir kez; bir dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene - yılda 2 kez.

HAVUZ SERVİSİ PERSONELİ

Bir işe başlarkenÖnleyici tıbbi muayenelerin kapsamı şunları içerir: bir terapist ve dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi, helmintiyazis ve protozoa için dışkı muayenesi, enterobiasis için kazıma.

Periyodik tıbbi muayenelerşunları içerir: bir terapist tarafından muayene ve göğüs organlarının florografik muayenesi, helmintiyazis ve protozoa için dışkı muayenesi, enterobiasis için kazıma - yılda bir kez; bir dermatovenerolog tarafından muayene, sifiliz için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene - yılda 2 kez.

Not. Artan tehlike kaynaklarıyla (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ilişkili olanlar ve artan tehlike koşullarında çalışanlar da dahil olmak üzere belirli türde faaliyetlerde bulunan çalışanlar, en az beşte bir zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulur. RF Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yıllar.

GIDA DIŞI (SANAYİ) TİCARET KURULUŞLARINDA ÇALIŞANLAR, YOLCU TAŞIMACILARI

Bir işe başlarken Koruyucu tıbbi muayenelerin kapsamı şunlardır: bir pratisyen hekim tarafından muayene, bir dermatovenerolog tarafından muayene, frengi için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi.

Periyodik tıbbi muayeneler bu çalışanlar için şunları içerir: bir terapist ve dermatovenerolog tarafından muayene, frengi için kan testi, cinsel yolla bulaşan hastalıklar için bakteriyoskopik muayene, göğüs organlarının florografik muayenesi - yılda bir kez.

TIBBİ MUAYENELERİN ORGANİZASYON ŞEMASI

1. Bir tıbbi kurumla bir anlaşma yapın.
2. Tıbbi muayenelerin sırası ve sıklığı konusunda kuruluşa bir emir verin.
3. Tıbbi muayeneler için sevk edilecek kişilerin isim listelerini derleyin.
4. Çalışanlara tıbbi bir tesise yol tarifi verin.
5. Çalışandan, doktor tarafından imzalanmış ve tıbbi muayene sonucu sağlık kurumunun mührü tarafından onaylanmış bir rapor alın.

İşveren, tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken kişilerin bir listesini hazırlamalı ve ayrıca çalışanı derhal tıbbi muayeneye göndermelidir. Tipik olarak çalışanların listeleri, insan kaynakları departmanının bir çalışanı ve işgücü koruma hizmetinden bir uzman tarafından ortaklaşa derlenir. Daha sonra tıbbi muayenelerin zamanında tamamlanmasını izlerler.

Ön veya periyodik tıbbi muayeneden geçen ve zararlı, tehlikeli maddeler ve üretim faktörleriyle çalışmaya uygun olduğu tespit edilen işçilere, ilgili doktor tarafından imzalanan ve sağlık kuruluşu tarafından mühürlenen ilgili bir sonuç çıkarılır.

Çalışanın sağlık sorunları varsa ve sağlık komisyonu uygun bir sonuç çıkarırsa, işveren Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, çalışanı sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olmayan kuruluşta mevcut olan başka bir işe devretmekle yükümlüdür. Çalışanın devri kabul etmemesi veya kuruluşta buna uygun bir iş bulunmaması durumunda, iş sözleşmesi Sanatın 8. maddesi uyarınca feshedilir. Yukarıdaki kodun 77'si.

LETUCHIKH E.V., Federal Devlet Kurumu “Moskova Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi” Hijyen Eğitimi Bölüm Başkanı, Ph.D.

İşe alınmadan önce bile, başvuru sahibine bir havale yapılır. Tamamlanması, işvereni sağlık nedenleriyle uygun olmayan bir çalışanı işe almaktan korur.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302N sayılı emrine göre insanlara yönlendirme yapıyorlar. Karar uyarınca, istihdam sırasında tıbbi muayeneye tabi tutulurlar::

Tıbbi muayene için sevk işveren tarafından doldurulur ve verilir, aşağıdaki bilgileri içerir:

1. İşveren hakkında bilgi.
2. Başvuru sahibinin ayrıntıları (tam adı ve doğum tarihi).
3. Tıp kurumunun ayrıntıları.
4. Tıbbi muayene türü.
5. Çalışanın işe alındığı departmanın pozisyonu ve adı.
6. Çalışma koşullarının belirtilmesi.

Önemli! Sevk formunun onaylanmış bir formu yoktur ve işveren veya onun yetkili temsilcisi tarafından imzalanır. İmza karşılığında düzenlenmeli ve muhasebe defterine kaydedilmelidir.

Komisyon nasıl geçilir?

Tıbbi muayeneden geçmek ve sağlık sertifikası almak için aşağıdaki adımlar gereklidir::

İşe başvururken yapılan tıbbi muayene 2-3 gün içinde tamamlanabilir. Bu prosedürde karmaşık hiçbir şey yoktur.

Doktorların listesi

Referans!İstihdam için ziyaret edilmesi gereken tıbbi tesis uzmanlarının listesi, muayene edilen kişinin özel pozisyonuna ve cinsiyetine bağlı olarak değişir.

İş başvurusunda bulunurken muayene edilmesi gereken doktorların standart listesi:

1. Göz doktoru. Görme ve fundus odağını kontrol eder.
2. Kulak burun boğaz uzmanı. Burun boşluğunu, kulakları ve boğazı hastalıklar ve anormallikler açısından inceler.
3. Cerrah. Vücudun genel durumunu kontrol eder. Geleceği etkileyebilecek ve başarılı çalışmayı engelleyebilecek yaralanmalar, sarsıntılar ve sakatlıklar hakkında sorular sorar.
4. Jinekolog. Kısa bir teşhis koyar ve analiz için smear alır. Sağlık Bakanlığı'nın 302N ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, tüm kadınların bu uzmana başvurması gerekmektedir. Bu sınava girmeyi reddetmek, onu sağlık sertifikası alma fırsatından ve dolayısıyla bu pozisyondan mahrum bırakır.
5. Narkolog (psikiyatrist). Akıl hastalıkları, kafa yaralanmaları, uyuşturucu, alkol ve ilaç kullanımı hakkında sorular sorar. Psikiyatri muayenesinde çoğu zaman bu uzmanın tüm tıbbi kurumlarda bulunmaması ve muayene için başka bir yere gitmeniz gerekmesi nedeniyle sorunlar ortaya çıkar.
6. Terapist. Başvuranın diğer doktorlara sevk için öncelikle başvurduğu doktor ve son olarak tüm muayene sonuçları. Temel muayene yapar, tansiyonu ölçer, aşılarla ilgili bilgi toplar ve rapor düzenler.

Tıbbi muayeneye girerken ek uzmanlarla randevu almak mümkündür. Ancak tüm gereksinimler karşılandıktan sonra bir sonuç çıkarılır.

Hangi testler yapılıyor?

Zorunlu liste aşağıdaki testleri içerir:

Eğitim, öğretim, tıp, ticaret, gıda endüstrisi, konut ve toplumsal hizmetler alanlarında çalışmak üzere başvuran kişiler ayrıca aşağıdaki sınavlara girerler:

• Cinsel yolla bulaşan hastalıklar.
• Boğaz örneği.
• Bağırsak enfeksiyonları ve solucanlar.

Fonksiyonel çalışmalara da ihtiyaç vardır:

• Florografi.
• Vestibüler aparatın incelenmesi (yüksek irtifada çalışmayla ilgili meslekler için).
• Spirografi (elektrikçiler, itfaiyeciler, gaz çalışanları için).
• Gastroskopi (Uzak Kuzey).
• Fundus oftalmoskopinin yanı sıra sürücüler için boy, kilo, kan grubu ve Rh faktörü.

Sonuçların geçerlilik tarihi

Dikkat! Test sonuçları alındıktan sonra, bazı çalışmaların kısa bir süre için geçerli olması nedeniyle, bir sonuca varmak için terapiste gitmeyi geciktirmeniz önerilmez.

Kısa vadeli analizler şunları içerir::

• Kan testleri, idrar testleri, boğaz ve burun sürüntüleri, bakteriyolojik ve sitolojik incelemeler, elektrokardiyogram sadece 10 gün geçerlidir.
• Cinsel yolla bulaşan hastalıklara yönelik testler 6 aya kadar.
• Florografi 365 gün.
• Mamografi 2 yıl, önceki muayenelerde patoloji olmaması şartıyla.

Bu nedenle önce tüm testleri geçmeli, ardından uzmanları ziyaret etmelisiniz.

İlk tıbbi muayeneyi nerede yapabilirim?

Herhangi bir özel veya kamu kliniğinde muayene olabilirsiniz.. Temel koşul, kurumun bu tür hizmetleri sağlama lisansına sahip olmasıdır.

Klinikte bir psikiyatrist olup olmadığını önceden öğrenmeniz gerekir: çoğu zaman yoktur ve daha sonra uygun sertifikayı almak için ikamet ettiğiniz yerde bulunan psikonörolojik dispanser (psikiyatri dispanseri) ile iletişime geçmeniz gerekir.

Çoğu zaman kuruluşlar tıbbi kurumlarla anlaşmalar yapar ve boş pozisyonlar için başvuranlar oraya gönderilir. Bu, tıbbi muayeneyi geçme sürecini hızlandırır.

Sınavın maliyeti yaklaşan sınavların sayısına bağlıdır. Bir işe başvururken işveren. Boş bir pozisyon için başvuru sahibi başına maliyet 500 ila 4500 ruble arasında değişebilir. Başvuru sahibinin masrafları kendisine ait olmak üzere geçmesi durumunda, işveren tüm masrafları karşılamakla yükümlüdür.

Referans! Tüm sınavları geçtikten sonra işe kabulle ilgili nihai karar terapist tarafından verilir. Sonuç, kişisel verileri belirten ve tıp kurumunun mührünü yapıştıran tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalanır.

Ne tür sağlık sertifikası verilmeli?

Terapistin boş bir pozisyon için başvuranın tıbbi muayeneyi geçtiğine dair nihai kararı, tıp kurumunun diğer uzmanlarının görüşlerine dayanarak verilen bir sertifikadır. İki tür sertifika vardır:

Belge 086/у

086/у belgesi A5 formatında olup hem ön hem de arka tarafının doldurulması gerekmektedir.. Bu sertifika aşağıdaki bilgileri içerir:

086/у belgesini yalnızca koyu mavi veya siyah mürekkeple doldurun. Sertifikayı veren doktor ve sorumlu başhekim tarafından imzalanır. Tıbbi kurumun dikdörtgen bir damgasını, florografinin tamamlandığını gösteren bir damgayı ve terapistin yuvarlak bir damgasını koydular.

Dikkat! 086/у belgesi iki nüsha halinde düzenlenir, biri başvuru sahibine verilir, diğeri çalışanın ayakta tedavi kartına girilir.

Sağlık sertifikası 001ГС/у

Başvuru sahibinin memuriyet veya belediye hizmetini yerine getirmesine engel teşkil eden hastalıklarının bulunmadığını belirten bilgileri içerir. 001ГС/у sertifikası almak için bir psikiyatrist ve narkologdan izin almak yeterlidir.. Ayrıca kan ve idrar testi yaptırın. Bundan sonra terapist mesleki uygunluk konusunda bir sonuç çıkaracaktır. Sertifika formu 086/у ile aynı kişiler tarafından imzalanmıştır.

Mevzuat, tıbbi komisyonlardan alınan sertifikalar için aşağıdaki geçerlilik sürelerini belirlemektedir:

1. 086/у formu için – altı ay.
2. 001-ГС/у formu için – 1 yıl.

İşverenler bazı durumlarda belirlenen son teslim tarihlerini dikkate almama hakkına sahiptir.. Örneğin, sertifikanın geçerlilik süresi boyunca çalışanın ciddi şekilde hasta olması. Bu durumda belge iptal edilir ve kişi ikinci bir sağlık muayenesine gönderilir.

Sertifika bir kuruluş için verilmişse ve başvuru sahibi başka bir şirkette iş bulmaya karar vermişse, belge geçersiz sayılabilir ve işveren onu tekrar tıbbi muayeneye gönderme hakkına sahiptir.

İşe girişte tıbbi muayene zorunludur. İşveren açısından bu prosedür, hastalıkların yayılmasının önlenmesine, çalışanların hayatlarına yönelik risklerin önlenmesine ve ayrıca işletmedeki kazaların önlenmesine yardımcı olur. Ve başvuru sahibi için bu, sağlık durumunu öğrenmek için harika bir fırsattır. Üstelik tıbbi muayene çok fazla zaman almaz.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.