Hafta sonları gece vardiyası. Resmi tatillerde gece çalışması nasıl ödenir? Çalışan için artılar ve eksiler

İnsan fizyolojisi öyle ki geceleri dinlenmeye ihtiyacı var. Çoğu durumda, iş olağan biyoritmlerle çakışır ve sorunlar yalnızca erken uyanışla ortaya çıkar. Ancak, şirketin çıkarlarının gece çalışmasını gerektirdiği durumlar vardır.

Bu planlı sürekli üretim veya acil bir durum olabilir. Ancak her durumda, geceleri uyanık kalmak birçokları için oldukça zordur. Bu bağlamda, yasa çalışanlara ikramiye, yani geceleri çalışmak için ek ücret sağlar.

Gece çalışma zamanı— 22.00 ile 6.00 arası

"Gece vakti" kavramı Sanat uyarınca tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Ona göre bu kavram, ertesi gün 22.00 ile 6.00 arasındaki aralığı içerir.

Çalışma vardiyası, gündüz vardiyasından bir saat daha kısa olmalıdır ve bu saat ileride çalışma konusuna tabi değildir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır:

• işçi özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınır;
• zaten azaltılmış bir program üzerinde çalışıyor;
• bir kişi bir gün izinli altı günlük bir programda çalışır;
• üretim özellikleri gerektirdiğinde.

Kimler gece çalışabilir

Çalışanlar üretim ihtiyaçlarına ve vardiya programlarına bağlı olarak gece çalışmasına dahil edilir. İşveren, aşağıdaki çalışan kategorilerini saat 22.00'den sonra işte bırakma hakkına sahip değildir:

• hamile kadın;
• tıbbi kontrendikasyonları olan kişiler;
• küçükler.

Son paragrafta bir istisna var. 18 yaşın altındaki bir kişinin faaliyeti sanatsal veya yaratıcı aktivite, gece çalışması caizdir. Genellikle bu kural, reşit olmayanların performanslara veya filme katılmaları gerektiğinde kullanılır. Diğer tüm durumlarda, hamile kadınları ve küçükleri, kendileri böyle bir arzu ifade etseler bile gece çalışmasına dahil etmek yasaktır.

Sadece çalışanların yazılı onayı ile geri çekilebilir:

1. engelli insanlar;
2. engelli bir çocuğa bakan ebeveynler;
3. 5 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir ebeveyn veya vasi;
4. 3 yaşından küçük bir bebeğin annesi;
5. tıbbi bir rapora göre, hasta bir aile üyesine bakan kişiler.

Aynı zamanda, yasa onlara yalnızca geceleri işe gitmelerini önermekle kalmayıp, aynı zamanda bunu reddetme hakkını önceden bildirmeyi de zorunlu kılmaktadır. Reddetme durumunda, gece çalışması ihtiyacının acil bir ihtiyaç tarafından belirlendiği durumlarda bile - bir kaza, vardiya devamsızlığı vb.

Gece çalışması nasıl ödenir?

Gece çalışması çok daha fazla ödenmeli!

Gece çalışmak, vücudun dinlenmeye yönelik fizyolojik gereksinimleriyle çeliştiğinden ve kişiye rahatsızlık verdiğinden, işveren bunu artan ücretle tazmin etmekle yükümlüdür. Ödenek miktarı, kuruluşun iç yerel düzenlemeleri (toplu sözleşme, Ücretler Yönetmeliği) tarafından düzenlenir, ancak normalize edilmiş tutarın% 20'sinden az olamaz. ücretler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Bir kişinin parça başı, saatlik veya maaşlı olarak çalışması fark etmez. Ancak akşam yemek molası verilirse ücret ödenmez.

Artan ödeme, çalışanın 22.00 ile 6.00 saatleri arasında işyerinde geçirdiği her saate tabidir. resmi görevler. Ancak bu saatin ötesinde, örneğin 20.00-8.00 saatleri arasında işyerinde bulunmayı içeriyorsa, yasal gece süresini aşan süre olağan şekilde ödenir. Bunun istisnası, yerel yasaların, örneğin akşam saatleri için ek ödemeler öngördüğü durumlardır.

Misal. Satıcı V. tam bir ay boyunca 20 iş günü (160 saat) çalıştı. Bunlardan 10'u 16.00-24.00 arası ikinci vardiyaya düştü. Böylece her vardiyada gece sayısı 2 saat ve tüm ay için 10*2=20'dir. Diyelim ki maaşı 20 bin ruble ve şirketteki gece katsayısı %20. O zaman gece çalışma için ek ödeme: 20.000/160*20*0.2=500 (ruble) olacaktır.

Seyahat ödenekleriyle ilgili olarak gece ücretleri nüansları vardır. Dolayısıyla, verilen görevler gece çalışmasını gerektiriyorsa bu süre genel olarak ödenir. Ancak gece yola çıkarsa, bunun için ek ödeme yasa tarafından sağlanmaz ve işverenin takdirinde kalır. Ayrıca, iş yerine aşağıdakiler gece düşse dahi ödemeye dahil değildir.

Gece fazla mesai ücreti

22.00'den sonra kalma ihtiyacının çalışma programından değil, acil bir durumdan kaynaklandığı durumlar vardır: plana uyulmaması, vardiya eksikliği, kaza vb. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fazla mesai de artan oranda ödenir: ilk 2 saat 1.5 katsayılı, sonraki - çift oranlı. Aynı zamanda fazla mesai saatleri geceye düşerse, her iki faktör tarafından da artar.

Misal. K. tesisatçı olarak çalışıyor. İş günü 20.00'de bitiyor. Ancak şantiyede geçirdiği bir kaza nedeniyle 23.00'e kadar işte kalmak zorunda kaldı. Böylece fazla mesai 3 saat oldu. Diyelim ki zamanın geri kalanını programa göre çalıştı. Bu durumda karnesinde 1 saat gece çalışması vardır (22.00-23.00 arası). Gecelik ücret artışına ek olarak bu süre, fazla mesainin üçüncü saati olarak çifte ücrete tabidir. K.'nin maaşının 30.000 ruble olduğunu ve şirketin %30 gecelik ödeneği olduğunu varsayalım. Mevcut ay için K. çalışma süresi normu 168 saate eşitse, gece çalışması için ek ödeme şöyle olacaktır:

30000/168*2=357.14 (ruble) - fazla mesai için ek ödeme;

30000/168 * 0,3 = 53,57 (ruble) - gece için ek ücret.

Ayrıca, buna ilk iki saatlik fazla mesai için ek bir ödeme eklenecektir: 30.000/168*1.5*2=535.71 (ruble). Böylece toplam ek ücret 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (ruble) olacaktır.

Hafta sonları ve tatillerde gece çalışması

Ödemenin tüm nüansları, çalıştığınız kuruluşa bağlıdır.

Fazla mesainin yanı sıra, izinli bir günde gece çalışma ücreti, gece ve mesai saatleri dışında iki kat artışa tabidir. Aynı zamanda, bir kişi bir vardiya programında çalışıyorsa, izin günü bir takvim değil, bu program tarafından sağlanan dinlenme günleridir. Sokuşturmak Bayram programa bakılmaksızın iki katı ücretle ödenir.

Örneğin, bir şirketin sürekli bir vardiyalı iş, ikinci vardiyanın ertesi gün 19.00-7.00 saatleri arasında olduğu ve 24.00-1.00 arası öğle yemeği molası verildiği. Böylece vardiya süresi 11 saat, gece çalışması 7 saattir. L.'nin başka bir tatile çıkması nedeniyle yönetim, O.'nun izinli olduğu gün mesaisine gitmesini istedi.

Bu nedenle, hafta sonu çalışma ücreti, gece saatleri için standart ücrete ek ücretin iki katı olarak ödenecektir. O.'nun maaşı 25 bin ruble ise, cari aydaki çalışma süresi standardı 176 saattir ve şirket, bir izin gününde gece çalışması için% 20'lik standart bir ödenek benimsemiştir. gün:

• 25000/176*11*2=3125 (ovmak) - izinli çalışma için ödeme;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (ruble) - gece saatleri için ödeme.

Toplam ek ücret şuna eşit olacaktır: 3125 + 198,86 = 3323,86 (ruble).

Başka bir örnek. Şirketin sürekli bir vardiya programı vardır. Standart %20 ek ücrete ek olarak 4,11 (resmi tatil) ile 5,11 arasında gece vardiyası olan çalışanlar, 4,11'de (22.00-24.00 saatleri arasında) 2 saatlik çalışma için çarpanlı ücret alacaklardır. Vardiyası 3.11-4.11'den düşenler. 24.00-6.00 saatleri arasında ek ücret alacaktır.

Misal. S., 7.03'ten 8.03'e kadar olan programına uygun olarak işe gitti. Vardiya 18.00-5.00 arası, öğle yemeği molası 23.00-24.00 arasıdır. Böylece tatile toplam 5 saat düşer. gece vardiyası 6 saat tutar. 20 bin ruble maaşla. ve bir ayda 176 çalışma saati, tatile düşen iş için S. şunları alacak:

• 20000/176=113,64 (ruble) - ortalama saatlik maaş;
• 113.64 * 5 * 2 = 1136.4 (ruble) - resmi tatillerde çalışma için ek ödeme;
• 113.64 * 6 * 0.2 \u003d 113.64 (ruble) - geceleri çalışmak için ek ödeme;

Bu gün için toplam ek ücret: 1272,82 (rub.)

Sanayi anlaşmaları

Kanun, asgari %20'lik bir ek ücret belirler. bu katsayının üzerinde, işveren kendi takdirine bağlı olarak belirler. Ancak istisnalar vardır: eğer ticari organizasyon bir endüstri anlaşması imzaladıysa, buna göre gece vardiyalarını ödemesi gerekiyor. Aşağıdaki numaralar şu anda geçerlidir:

• inşaat organizasyonları için %40;
• çalışanlar için %35 demiryolu taşımacılığı, metro, yemek organizasyonları;
• tekstil ve kontrplak endüstrileri için %75;
• Ekmek, tahıl veya un üretiminde %100.

Ayrıca, bazı endüstri anlaşmaları, gece için daha yüksek ücrete ek olarak, akşam saatlerinde çalışmak için ikramiye sağlar. Ayrıca, çalışanlar için, örneğin zamanında maaş endekslemesi gibi başka finansal garantileri de vardır.

İşe getirme kuralları

Bir çalışanı gece işe almak için önceden bildirimi ve onayı gerekir.

Gece çalışması, diğer düzensiz çalışma koşulları gibi, çalışanların önceden bilgilendirilmesini ve onaylarının alınmasını gerektirir. Bunun istisnası, gece modunun planlandığı zamandır. Bu durumda, çalışanın iş sözleşmesinde veya ekinde imzası yeterlidir (çalışma şekli değişikliği daha sonra gerçekleştiyse).

Saat 22.00'den sonra işyerinde kalma ihtiyacı ara sıra ortaya çıkıyorsa ve iş programı ile ilgili değilse, sipariş verilmesi gerekir. Bunu yapmadan önce, çalışanın bunun için onayını almalısınız. Bunun için, çalışanın gece çalışmaya hazır olduğunu imzasıyla onayladığı bir belge düzenlenir. Bu belgeye dayanarak bir sipariş verilir.

Çalışanların tam adını, programsız çalışmanın saatini ve tarihini, ödeme prosedürünü gösterir. Siparişte belirtilen tüm çalışanlar, aşinalığı onaylamak için de imzalamalıdır. İleride bu talimata istinaden muhasebe departmanı gerekli ek ödemeleri yapacaktır.

Aşağıdaki durumlarda gece de dahil olmak üzere fazla mesai için çalışanların rızası gerekli değildir:

• bir kazanın önlenmesi veya sonuçlarının ortadan kaldırılması gerektiğinde;
• örgütün faaliyetleri devletin savunması ile ilgili olduğunda;
• doğal afetlerin sonuçları ortadan kaldırıldığında;
• iş, insanlara gerekli iletişim ve ev hizmetlerini sağlamakla ilgili olduğunda: elektrik, ısı temini, gaz vb.

Belirli çalışan kategorileri

Çalışan, Sanatta belirtilen kişi kategorisine aitse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, işveren yalnızca onaylarını almakla kalmamalı, aynı zamanda bu tür işleri reddetme hakkını yazılı olarak bildirmelidir. Ancak onlar imza attıktan sonra bir sipariş oluşturabilirsiniz.

Avukatlar arasında, çalışanların mesaiye kalmaları halinde gece çalışmayı reddetme hakları konusunda önceden bildirimde bulunulmasının gerekip gerekmediği konusunda tartışmalar var. Bazıları, bir kişinin bir iş sözleşmesinde imzasının otomatik olarak önerilen çalışma şekliyle anlaşmaları anlamına geldiğine inanmaktadır. Diğerleri, belgedeki imzanın resmi olarak haklarının farkında olduklarını göstermediğini belirtiyor.

Belki de geceleri katılım gerektirmeyen başka bir aktiviteyi seçerlerdi. Bu konularda içtihat yoktur. Ancak işveren ileride çıkabilecek olumsuzluklara karşı kendisini sigorta ettirmek isterse, ilgili kategorideki işçilerle iş sözleşmesi imzalamadan gece çalışmayı reddetme hakkını imza karşılığı kendilerine bildirebilir.

Gece çalışmanın artıları ve eksileri vardır. Daha yüksek maaş almanızı sağlar. Aktivitesi günün ikinci yarısına düşen kişiler için gece uyanıklığı oldukça kolaydır ve aynı zamanda gün içinde serbest zaman verirler. Aynı zamanda sağlık sorunlarına da yol açabilir.

Ayrıca, tüm aile üyeleri böyle bir çalışma programına katlanmaya hazır değildir. Sevilmiş biri. Bu nedenle, özellikle kalıcı olarak geceleri çalışmaya karar verirken, her kişiye kendi güdüleri rehberlik eder. Ana şey, neden olunan rahatsızlık için maddi tazminatın yasama düzeyinde garanti edilmesidir. Kanun ayrıca, geceleri çalışmanın zararlı veya sakıncalı olduğu vatandaşların korunmasını da sağlar. Onları sadece yazılı onayları ile dahil etmek caizdir ve bazı durumlarda hiç mümkün değildir.

Geceleri ödeme ile ilgili videoyu izleyin:

İçinde ne olduğu hakkında iş ilişkileri geceden anlaşılan, kim gece çalışamaz ve gece çalışması nasıl ödenir, bizde anlattık. Ve bu konuda tatillerde iş için ödeme yapmaktan bahsettik. Tatillerde geceleme saatlerini nasıl ödüyorsunuz?

Tatilde gece saatleri: ödeme

Hem gece çalışması hem de tatil günlerinde çalışma daha yüksek ücret sağladığından, tatil günlerinde gece çalışması aşağıdaki ek ücretlerin toplamını gerektirir:

• tatillerde çalışmak için ek ödeme;
• gece çalışması için ekstra ücret.

Artan miktarda ödemenin, çalışmayan bir tatilde fiilen çalışılan saatler için yapıldığını hatırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı). Tatilde çalışmak için belirli ödeme miktarları, bir iş veya toplu sözleşme ile belirlenir, ancak miktarın iki katından az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.2. Maddesi, 153. maddesi).

Geceleri her çalışma saati için (saat 22.00'den saat 6'ya kadar) ayrıca iş veya toplu sözleşme ile belirlenen miktarda, ancak saatlik tarife oranının %20'sinden (çalışma saati başına hesaplanan maaş) ek ödeme yapılır. ) geceleri her çalışma saati için ( bölüm 1, madde 96, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Hükümet Kararnamesi).

Tatil günlerinde çalışmanın, bir çalışanın talebi üzerine izin verilerek değiştirilebileceğini hatırlatırız. Daha sonra tatilde çalışma tek bir oranda ödenir. Ayrıca, çalışan tatil günlerinde programına uygun olarak çalıştıysa, bu tür işler tek bir ödeme ve bir dinlenme günü ile değiştirilemez (06/02/2014 tarihli Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin Önerileri).

Tatilde gece saatleri için ödeme: bir örnek

İşte bir tatilde gece çalışması için ödemenin hesaplanmasına bir örnek.

Bir çalışanın saatlik ücretinin 250$ olduğunu varsayalım. Tatil günlerinde çalışma ücreti iki katı, gece çalışması için ücret ise saatlik tarifenin %20'si kadardır.

Programa uygun olarak, çalışan 23 Şubat 2018 saat 16:00'dan 24 Şubat 2018 saat 09:00'a kadar çalıştı.

Çalışılan saatlerin ücreti aşağıdaki tutarlardan oluşur:

Toplamda, belirtilen zamanda iş için ödeme 6.650 ruble (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750) olarak gerçekleşti.

Resmi tatillerde veya izin günlerinde görevlerini yerine getiren çalışanlara yapılan ödemeler çift oranlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi). Yönetmelikler, her işletmede, hafta sonları ve hafta sonları çalışmak için alınan belirli tarifeleri, oranları ve faizleri belirler. çalışma dışı günler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tarifelerden daha az olmamalıdır.

Bir çalışan yasal izin gününde veya tatil gününde çalışmayı kabul ettiğinde, ek bir izin günü (izin) alabilir, ancak çalışılmayan gün için iki katı ücret ödenmez.

Gece çalışma koşulları

Çalışan gece vardiyadan ayrıldıysa, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren ona maaşının %20'sinden daha az olmamak üzere artan bir oran ödemekle yükümlüdür.

Normal çalışma koşulları altında bir gece vardiyası ücretinin, standart bir program için vardiya ücretinden daha yüksek olması garanti edilmelidir.

Gece çalışması için çalışanlara yapılacak ödemelerin oranları 22/07/2008 tarih ve sayılı Kararda belirtilmiştir. Tıpkı izinli bir günde çalışmak gibi, resmi görevler geceleri, sendika organının görüşü ile birlikte daha kesin ödeme miktarlarının belirtildiği işletmenin düzenlemelerinde açıklanmaktadır.

hafta sonu gece çalışması

Daha önce de belirtildiği gibi, izinli bir günde çalışılan bir vardiya için, çalışanın bir gün izin hakkı vardır veya çalışma için çift ücret ödemesi gerekir. Çalışmayan bir gece vardiyasına çıkmak için ek ücret en az %20 artar. Buna göre, bir çalışan, çalışmadığı bir günde gece vardiyasına gittiyse, işletme ona bir vardiya için iki katı + maaşının %20'sini ödemekle yükümlüdür.

Bir çalışan tatilde gece vardiyasına gittiğinde, ödeme standart olmayan bir iş akışının özel koşullarında yapılır, daha fazla ayrıntı için bkz. Art. TK RF.

Şirket, saatlik ücretlerin yukarıdaki %20'sinin altında gece çalışması için oran belirleme hakkına sahip değildir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece vardiyalarının çalışma koşullarını, yani 22:00 - 06:00 saatleri arasında net bir program tanımlamaktadır.

Bu nedenle, bir çalışan izin gününde veya resmi tatilinde gece vardiyasına gittiyse, çifte ücret, yani oranın (saatlik çalışma) iki katı ve vardiya başına standart maaşının %20'si alması gerekir.

28.06.2018 Anayasa Mahkemesi, sivil personelin hafta sonları ve tatil günlerinde ücretlendirme usulünü netleştirdiği 26-P sayılı Kararı yayınladı. askeri birlikler ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin örgütleri. Bu karara dayanarak, Rostrud çalışanları, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücretinin yanı sıra fazla mesai ve gece çalışma konusunda yeni açıklamalar sundu. Danışma sırasında, https://onlineinspektsiya.rf web sitesinde verilen yetkililerin önerileri hakkında sizi bilgilendireceğiz.

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma için ödeme

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak, miktarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;

günlük ve saatlik olarak ücretlendirilen işçiler tarife oranları, - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) en az iki katı miktarda bir hafta sonu veya çalışmayan tatil yapıldı. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa.

Aynı zamanda, bir hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Not: tüm çalışanlara, hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için artan oranda ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, o gün fiilen çalışılan saatler (0'dan 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Bunu Sanatın 1. Bölümüne göre hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u (bir çalışanın ücreti) şunlardan oluşur:

çalışanın niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücretten;

tazminat ödemelerinden (normal, özel iklim koşullarından farklı koşullarda ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler);

teşvik ödemelerinden (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Rostrud çalışanları, yeni açıklamalarını, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P sayılı Kararına göre hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödemeye dayandırıyor.

Söz konusu kararın 3.5. paragrafında şunlar belirtilmiştir: Md. Mevcut sistemde dikkate alınan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü yasal düzenleme, kendi başına, ücret sistemi tarife kısmı ile birlikte tazminat ve teşvik ödemelerini içeren çalışanlar tarafından hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan işin, ücretlerin yalnızca bir bileşeni - maaş temelinde ödeneceği anlamına gelmez ( resmi maaş) ve bu çalışanlar, bir hafta sonu veya tatil günlerinde yaptıkları iş için ödeme tutarını hesaplarken, keyfi olarak uygun ek ödemeleri alma hakkından mahrum bırakılabilir, bu da iş için ücretlerinde kabul edilemez bir düşüşe yol açar. ödemeye benzer iş normal bir iş gününde gerçekleştirilir.

Bu nedenle, bir izin gününde iş için ödeme yaparken, işveren yalnızca maaşın tarife kısmını, bölgesel katsayıları ve yüzde ödeneklerini değil, aynı zamanda telafi edici ve teşvik ödemelerini ve ikramiyeleri de dikkate almalıdır. Sanatın bu yorumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P sayılı Kararında verilmiştir.

Buna ek olarak, Rostrud şunları kaydetti: Mahkeme kararının askeri birliklerin sivil personeline atıfta bulunmasına rağmen, Sanatın yorumlanmasının belirtildiği belirtiliyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü zorunludur, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin bu sonucu istisnasız tüm işverenler için geçerlidir.

Fazla mesai ve gece çalışma ücreti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ücretini düzenlemektedir. İlk iki saat için fazla mesai ücretinin en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödendiğini belirtir. Fazla mesai için özel ödeme tutarı toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Not: işçinin talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

Art'a göre gece çalışma saatlerinin ödenmesi ile ilgili olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, geceleri her çalışma saati, normal koşullar altında çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen oranlardan daha düşük değildir.

Not:şu anda yürürlükte olan, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir. en küçük beden gece ücret artışı (22:00 - 06:00 arası), gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (çalışma saati başına hesaplanan maaş (resmi maaş) %20'si kadardır.

Rostrud, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P sayılı Kararında sunulan ücretlendirme konusundaki yaklaşımın tüm çalışanlar ve işverenler için aynı olduğunu ve sadece hafta sonları ve tatil günlerinde çifte ücret için değil, aynı zamanda ayrıca fazla mesai ve gece çalışması için artan ücret , çünkü aksi takdirde normal bir iş gününde gerçekleştirilen benzer işler için yapılan ödemeye kıyasla çalışanlara ödenen ücrette kabul edilemez bir azalmaya yol açar.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için ikramiye nasıl hesaplanır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, bir çalışanın maaşının, işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlendiğini şart koşmaktadır. Aynı zamanda, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma, ek ödeme sistemleri ve teşvik edici nitelikteki ikramiyeler de dahil olmak üzere ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ödenekler dahil olmak üzere ücret sistemleri ve ikramiye sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel yönetmelikler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak kurulur.

Rostrud çalışanları, bir izin gününde iş için ödeme yaparken, işverenin tüm ikramiyeleri dikkate alması gerektiğini açıkladı. Bu nedenle, aylık ikramiyeler, ücret sistemi ve iş sözleşmesi ile belirlenmişse, miktarı önceden belirlenmişse, çalışanın maaşının bir bileşenidir.

Not: bu kriterlere uymayanlar, izin günü ücretlerini hesaplarken bunu dikkate almak mümkün değildir.

Bu nedenle, aylık ikramiyenin miktarı önceden biliniyorsa, izinli bir gün iş için ödeme yapılırken dikkate alınır. Primin ne kadar süreyle ödendiği önemli değildir. İki katına çıkarılmalıdır.

Açıklamalarında Rostrud, işverenin yemek ve seyahat masrafları, benzin ve araba yıkama masrafları için tazminat gibi diğer tazminat ödemelerini sağlayabileceğini kaydetti. maddi yardım tatile. Daha önce de belirtildiği gibi, izinli bir günde iş için ödeme yaparken, işveren yalnızca maaşın tarife kısmını, bölgesel katsayıları ve yüzde ödeneklerini değil, aynı zamanda ikramiyeler de dahil olmak üzere telafi edici ve teşvik ödemelerini de dikkate almalıdır. Bununla birlikte, benzin ve araba yıkama maliyeti de dahil olmak üzere yemek ve seyahat masrafları için tazminat, tatil için maddi yardım, ücretlerin bileşenleri değildir, tazminat ve teşvik ödemeleri için geçerli değildir, bu nedenle, izin gününde ücret hesaplanırken, ayrıca bir iş gezisi sırasındaki ortalama kazançlar dikkate alınmaz.

Hafta sonu veya tatil günlerinde ücret hesaplanırken, düzensiz bir çalışma günü koşullarında çalışma için ek ödeme dikkate alınır mı?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, zaman zaman görevlerinin yerine getirilmesine katılabilecekleri özel bir çalışma şekli emek fonksiyonları mesai saatleri dışında. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemeler ile sağlanır.

Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen yıllık ek ücretli izin verildiği unutulmamalıdır. Ancak üçten az olamaz. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Aynı zamanda, çalışanlar için düzensiz bir çalışma gününün getirilmesi, işe başlama ve bitiş saatlerini belirleyen kurallara, çalışma sürelerini kaydetme prosedürüne vb. tabi olmadıkları anlamına gelmez. Bu işçiler genellikle işten muaf tutulur. günlerde haftalık dinlenme ve tatiller.

Bu nedenle, çalışma günü düzensiz olan çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, Sanat hükümleri kullanılarak yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113 ve 153'ü. Bu tür açıklamalar Rostrud'un 06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Mektubunda sunulmuştur.

İş mevzuatı, düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak için parasal tazminat (ek ücret) sağlamamaktadır. Ancak işveren bu tür bir ek ödemeyi toplu sözleşmede veya yerel düzenlemede belirleyebilir.

Bu nedenle, bir kuruluş düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak için ek bir ödeme yaptıysa, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödeme yaparken, işveren yalnızca maaşın tarife kısmını değil, aynı zamanda tüm tazminat ve ödemeleri de dikkate almalıdır. bu ek ödeme dahil olmak üzere teşvik ödemeleri. Sanatın bu yorumu. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P sayılı Kararında verilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, istisnasız tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir.

Sonuç olarak, hafta sonları, tatiller, fazla mesai ve gece çalışmalarında artan ücretlerle, maaşın sadece tarife kısmının değil, aynı zamanda ücret sistemine dahil olan tazminat ve teşvik ödemelerinin de dikkate alınması gerektiğini tekrarlıyoruz. Anayasa Mahkemesinin kararları kesin olduğundan, temyize tabi olmadığından ve resmi yayın gününden itibaren yürürlüğe girdiğinden, hafta sonu çalışmasının hesaplanmasına yönelik bu prosedürün 30 Haziran'dan itibaren uygulanması gerekiyordu (Federal Anayasa Yasası'nın 1. Kısmı, 79. Maddesi). 21 Temmuz 1994 No. 1-FKZ , 26-P sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararının 4. paragrafı) ve söz konusu karar 29.06.2018 tarihinde yayınlandı.

Bir çoğunda üretim işletmeleri sadece gündüzleri değil, geceleri de iş faaliyetlerini içeren bir vardiyalı çalışma programı oluşturulmuştur; en yaygın seçenekler “gündüz / gece / 48 saat dinlenme” veya “üçte bir gün” gibi modlardır. Rejimin ve rutinin inşa edildiği ilke ne olursa olsun, İş Kanunu Rusya Federasyonu, geceleri işgücü faaliyetleri için artan miktarda ödeme yapmakla yükümlüdür, tk. bu normal çalışma olarak kabul edilmez.

İşte bir işverenin ödeme süresini yanlış hesapladığı ve çalışanın ödenmemiş parayı almayı başardığı bir örnek:

Maksimenko S.A. LLC "Alliance" da satıcı olarak çalıştı. Organizasyon 24 saat çalışır, personel çalışma programı - gündüz / gece / 48. Şubat ayında, çalışma vardiyası Maksimenko S.A. 20.00'de ayrıldı. 00 dak. 22'den 08:00'e kadar 00 dak. 23 numara. Baş, yalnızca 00 s'den itibaren çalışma süresini ödedi. 00 dak. saat 06'ya kadar. 00 dak., yani sadece gece saatleri. Maksimenko S.A. Sendikaya şikayette bulundu ve komisyon, işverenin İş Kanunu normlarını ihlal ettiği sonucuna vardı, çünkü. gece ve resmi tatillerde çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.

Bu nedenle, işçinin vardiyası gece düşse bile, tarih tatil iken, işveren ayrı kalemler için ücret ödemek zorundadır: gece saatleri ve tatiller için.

Ayrıca, geceleri çalışmak için günlük bir programda çalışan çalışanları dahil etmeniz gerekir. Çoğu zaman bu, işletmedeki, envanterdeki vb. bir kazanın sonuçlarını ortadan kaldırmak gerektiğinde ortaya çıkar. Bunu yapmak için, baş, aşağıdaki bilgileri içeren bir izin gününde işe girmek için bir emir vermelidir:

• Bu bağlamda, çalışanlar gece veya izin günlerinde işe gitmek zorundadırlar;
• Mesai saatleri dışında işyerinde bulunmanın gerekli olduğu tarih ve saat;
• Çift boyutta gerekli sayıda saat için ödeme emri;
• Müdürün, muhasebecinin ve gece veya izinli günlerde fazla mesai yapan kişilerin imzası.

Hafta sonu gece saatlerinde ödeme: Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, gece çalışması için işverenlerin astlarına günlük maaş veya tarife oranının en az% 20'sini ödemeleri gerekmektedir. Tatillerde ve hafta sonları çalışma faaliyeti, çalışanların aslında iki ek ödeme alması nedeniyle çift oranda ayrı olarak ödenir.

Çalışanların çalışma koşulları normalden sapıyorsa, yani. görevlerini gece yapmak zorundalar, ek ücretleri hesaplarken aşağıdaki standartlara göre yönlendirilmelidirler:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu ve çalışma standartlarını içeren ancak Kanuna aykırı olmayan diğer kanunlar;
• Sendika örgütü temsilcisi tarafından tasdikli toplu iş sözleşmesi;
• Personel ile yapılan iş sözleşmeleri;
• eklemeler iş sözleşmeleriçalışanları ile;
• Kuruluşun yerel belgeleri.

Gece ve tatil günlerinde çalışma ödemesi, sırasıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun farklı maddelerinde düzenlenir, her iki ek ücret de çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, “gece” 22 saatten itibaren anlaşılmalıdır. 00 dak. saat 06'ya kadar. 00 dak. Örneğin, bir çalışan akşam 8'den itibaren çalışıyorsa. 00 dak. saat 08'e kadar 00 dak. ertesi gün, akşam 8'den akşam 10'a kadar olan süre normal oranda ve akşam 22'den itibaren ödenir. saat 06'ya kadar. sabah - çift.

Tatillerde ve geceleri iş için ödeme hesaplanırken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ne tür normlarına rehberlik edilmelidir:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı;
• Sanat. gece çalışması için ödeme ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü;
• Sanat. Hafta sonları ve resmi tatil günlerinde ödeme yapılmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

Son iki makale daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır. Evet, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, dışarıda her çalışma saatinin belirlenmiş program artırılarak ödenmesi gerekir ve düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenen para tabanından düşük olamaz. Gece ücretinin kesin miktarı, Sendika temsilcilerinin görüşleri dikkate alınarak toplu sözleşme ile belirlenir ve ancak büyük ölçüde saptırılabilir.

Çalışanlar, gece çalışmayı ima eden bir vardiya programı koşuluyla çalıştırılsalar bile, bunun için tazminat ve ayrıca tatiller için ek ödemeler alma hakkına sahip olduklarını belirtmekte fayda var. Tek istisna, nakit ödemeler yerine, işverenin astlarına fazla mesai için izin verdiği durumdur: bu durumda, ek ücretler iptal edilir.

Sanat. Hafta sonları veya tatil günlerinde ücretlerin özelliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, miktarın en az iki katı ek ödeme yapmakla yükümlüdür:

• Saatlik veya günlük tarife oranlarında çalışan çalışanlar - tarifeye göre en az bir günlük ücret;
• Anlaşma kapsamında çalışan çalışanlar - parça başı ücretlerinin en az iki katı;
• göre ücret alan çalışanlar resmi maaş- Aylık oran üzerinden belirlenen çalışma saatleri içinde işin yapılması şartıyla, en az bir saatlik veya maaşı aşan günlük ücret. İşlemlerin aylık oranı aşması durumunda çift ödeme yapılır.

Bu nedenle, iş mevzuatı fazla mesai için artan ikramiyelere izin verir, ancak bunların iki katına çıkarılması gerekir. Ayrıca, yasa, tatillerde ve hafta sonlarında işgücü faaliyeti için artan ek ücretlerin oluşturulmasını yasaklamamaktadır, ancak bu, işletmelerin yerel eylemlerine yansıtılmalıdır: emek veya Toplu sözleşmeler, bunlara ek anlaşmalar vb.

Tatillerde gece saatleri için ödeme: Ek ücretlerin miktarı nedir?

Gece çalışması için ek ödemelerin hesaplanması ilkesini anlamak için daha ayrıntılı bir örnek okumalısınız:

Pavin S.Yu. Master LLC'de 300 ruble olan saatlik bir oranda çalışır. Başkanın talimatıyla 1 Ocak (resmi tatil tarihi) saat 20:00'den itibaren işe gitmek zorunda kaldı. 00 dak. 2 Ocak saat 06:00'ya kadar 00 dak. Böylece gece saatlerine de denk gelen 8 tatil saati çalıştı. Hesaplama şöyle görünecek:

300 (çalışma saati başına ödeme) x 8 (çalışılan saat sayısı) x 2 (çift kişilik) +2400 x 0,35 (ek ücret katsayısı) = 5,640 ruble.

Resmi tatillerde gece çalışma saatleri nasıl ödenir?

Çalışanları gece veya tatil günlerinde çalışmaya çekmek için vardiya programı yoksa işverenin yazılı olarak uygun bir talimat veya talimat vermesi gerekir. Bazen okul saatleri dışında çalışmak için sosyal olarak korunan özel kategorilere ait işçilerin rızası gerekir. Hangi vatandaşlar:

• Üç yaşından küçük çocuk yetiştiren kadınlar;
• Engelliler ve bağımlı engelli çocukları olan işçiler;
• Yaşlı veya hasta aile üyelerine bakım sağlayan astlar;
• Sadece 5 yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilmesinde yer alan çalışanlar.

Aynı zamanda, kanunen dahil olamayan vatandaş kategorilerini de vurgulamakta fayda var. emek faaliyeti geceleri, yazılı izinleri olsa bile:

• reşit olmayan çalışanlar;
• Hamile kadın.

Zaman çizelgesine özellikle dikkat edilmelidir, çünkü Her bir çalışanın çalıştığı saatlerin doğru ödenmesi ona bağlıdır. Kural olarak, bölüm başkanları veya personel memurları bu belgenin korunmasından sorumludur, ancak başka çalışanlar başkanın talimatıyla sorumlu olarak atanabilir. Çalışanların iş dışında çalıştığı günlerde karnede ve tatil zamanı, "03" kodunu veya "PB" harfini girmelisiniz, her iki seçenek de doğru kabul edilir.

Mevzuatın fazla mesai için ek ek ücretlere izin vermesi nedeniyle, kuruluşlar bağımsız olarak yerel yasalara yansıtılması gereken artan ödemeler oluşturabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari ödemeler çalışanlara yapılmazsa, birkaç yetkili kuruluşa başvurabilirler:

• Sendika (eğer çalışanlar bu kuruluşun üyesiyse);
• Devlet Çalışma Koruma Müfettişliği;

Kanıt olarak başvururken, işveren tarafından iş yasalarının sistematik olarak ihlal edildiğini doğrulayan maaş sertifikalarını, tanık ifadelerini ve diğer gerçekleri kullanabilirsiniz. Kontrolün sonuçlarına göre, adresinde veya adresinde bir sipariş düzenlenecektir. yargı, ihlal edenlere para cezası verilmesi ve bunun için ödenmemiş para ödeme yükümlülüğü belirli dönemlerİş.