Kişilik tipini belirleme metodolojisi J Holland. D. Holland'ın kişilik tipini belirlemeye yönelik testi, konuyla ilgili bir psikoloji testidir. Holland'ın kişilik tipini ve mesleki tercihleri ​​belirleme yöntemi

Ölçekler: profesyonel tipler - gerçekçi, entelektüel, sosyal, ofis (geleneksel), girişimci, sanatsal

Testin amacı

Teknik, profesyonel kişilik tipini belirlemeyi amaçlamaktadır.

G. Rezapkina’nın tekniği ile J. Holland’ın geleneksel tekniği arasındaki fark

Her çift, Hollanda'ya göre farklı türlere ait, Klimov'a göre ise aynı emek konusuna ait mesleklerden oluşuyor.

Test talimatları

Her meslek çiftinden size en çekici geleni seçin ve cevap kağıdına seçtiğiniz mesleğin soru numarasını ve seçeneğini (A veya B) yazın.

Ölçek

Test sonuçlarının işlenmesi ve yorumlanması

Testin anahtarı

No. A Seçeneği B Seçeneği No. A Seçeneği B Seçeneği
1 RS 16 RS
2 ben P 17 ben P
3 O bir 18 O bir
4 RS 19 RS
5 ben P 20 ben P
6 O bir 21 O bir
7 RS 22 RS
8 ben P 23 ben P
9 O bir 24 O bir
10 RS 25 RS
11 ben P 26 ben P
12 O bir 27 O bir
13 RS 28 RS
14 ben P 29 ben P
15 O bir 30 O bir

Test anahtarıyla nasıl çalışılır?

Test materyalindeki her meslek, altı kişilik tipinden birine karşılık gelir. Anahtar, hangi mesleğin hangi kişilik tipine karşılık geldiğini gösterir. Örneğin, 1 No'lu soru için katılımcı "A seçeneğini" seçmektedir. Anahtardan da anlaşılacağı gibi bu meslek Gerçekçi kişilik tipine karşılık gelmektedir. Gerçekçi kişilik tipi lehine bir puan ekliyoruz. Eğer "B Seçeneği"ni seçmiş olsaydı, testin Anahtarına göre Sosyal kişilik tipi lehine bir puan eklemek zorunda kalacaktı.

Anahtardaki tanımlar kişilik tipinin ilk harfine karşılık gelir: R - Gerçekçi, S - Sosyal vb.

Test sonuçlarının işlenmesi

8-10 puan - belirgin tip;
. 5-7 puan - orta derecede ifade edilen tip;
. 2-4 puan - zayıf ifade edilen tip.

En yüksek puan baskın türü gösterir. Saf halleriyle bu profesyonel tipler nadirdir; genellikle yalnızca baskın kişilik tipinden bahsedebiliriz. Meslek seçerken meslek türünüzü dikkate almanız gerekir. Meslek kişilik tipinize uymuyorsa, ciddi zihinsel stres pahasına size iş verilecektir.

Test sonuçlarının yorumlanması

1. Gerçekçi tip (R)

Bu türe ait insanlar güç, el becerisi, hareketlilik, hareketlerin iyi koordinasyonu, beceri gerektiren işleri yapmayı tercih ederler. pratik iş. Bu tür profesyonellerin çalışmalarının sonuçları somut ve gerçektir - çevremizdeki tüm nesnel dünya onların elleri tarafından yaratılmıştır. Gerçekçi tipteki insanlar konuşmaktan çok yapmaya isteklidirler, ısrarcıdırlar ve kendilerine güvenirler ve işlerinde açık ve spesifik talimatları tercih ederler. Geleneksel değerlere bağlı kalırlar, dolayısıyla yeni fikirleri eleştirirler.

İlgili türler: entelektüel ve ofis.

Karşıt tip: sosyal.

İyi bir satıcı ve iyi bir tamirci asla aç kalmaz. Schenk

2. Akıllı (Ben)

Bu türe ait insanlar, analitik yetenekler, rasyonalizm, düşünmenin bağımsızlığı ve özgünlüğü, düşüncelerini doğru bir şekilde formüle etme ve ifade etme, mantıksal problemleri çözme, yeni fikirler üretme yeteneği ile ayırt edilir. Genellikle bilimsel ve araştırma çalışmalarını seçerler. Yaratıcı olmak için özgürlüğe ihtiyaçları var. İş onları o kadar büyüleyebilir ki, çalışma zamanı ile boş zaman arasındaki çizgi bulanıklaşır. Fikir dünyası onlar için insanlarla iletişim kurmaktan daha önemli olabilir. Maddi refah genellikle onlar için ilk sırada değildir.

İlgili türler: gerçekçi ve sanatsal.

Zıt tip: girişimci.

İki ayağı yere basan, iki eli dolara uzanan bir insana bilimsel çalışma uygun değildir. M.Larney

3. Sosyal (C)

Bu türe ait kişiler eğitim, öğretim, tedavi, danışmanlık ve hizmetle ilgili mesleki faaliyetleri tercih ederler. Bu tür insanlar insancıldır, duyarlıdır, aktiftir, sosyal normlara yöneliktir ve başka bir kişinin duygusal durumunu anlayabilir. İyi özelliklerle karakterize edilirler konuşma gelişimi, canlı yüz ifadeleri, insanlara ilgi, yardım etme isteği. Maddi refah genellikle onlar için ilk sırada değildir.

İlgili türler: sanatsal ve girişimci.

Karşıt tip: gerçekçi.

Eğer hasta doktorla konuştuktan sonra kendini daha iyi hissetmiyorsa bu doktor değildir. V. Bekhterev

4. Ofis (O)

Bu tür insanlar genellikle semboller, sayılar, formüller, metinler şeklinde sağlanan bilgilerin işlenmesi ve sistemleştirilmesi (belgelerin tutulması, sayılar ve semboller arasında niceliksel ilişkilerin kurulması) ile ilgili çalışma eğilimi gösterirler. Doğruluk, dakiklik, pratiklik ile ayırt edilirler, sosyal normlara yöneliktirler ve açıkça düzenlenmiş çalışmayı tercih ederler. Maddi refah onlar için diğer türlere göre daha önemlidir. Kapsamlı temaslar gerektirmeyen ve sorumlu kararlar almayı gerektirmeyen çalışmalara eğilimlidirler.

İlgili türler: gerçekçi ve girişimci.

Karşıt tip: sanatsal.

Bir ofis patronsuz çalışabilir ama sekretersiz çalışamaz. J.Fonda

5. Girişimcilik (P)

Bu tür insanlar becerikli, pratiktir, karmaşık ortamlarda hızla hareket eder, bağımsız kararlar almaya eğilimlidir, sosyal olarak aktiftir, risk almaya isteklidir ve heyecan arar. Nasıl iletişim kuracaklarını seviyorlar ve biliyorlar. Yüksek düzeyde arzuları var. Azim, büyük ve uzun süreli dikkat konsantrasyonu gerektiren faaliyetlerden kaçının. Maddi refah onlar için önemlidir. Enerji, organizasyon becerisi gerektiren, liderlik, yönetim ve insanlar üzerinde etki gerektiren faaliyetleri tercih ederler.

İlgili türler: ofis ve sosyal.

Karşıt tip: araştırma.

Bir akıncının uzmanlığı, siyaset ya da meslek gibi ilgili mesleklerden çok daha az çekicidir. hisse senedi spekülatörü. O.Henry

6. Sanatsal (A)

Bu tür insanlar orijinaldir, karar vermede bağımsızdır, nadiren sosyal normlara ve onaya odaklanır, hayata alışılmadık bir bakış açısına, düşünme esnekliğine ve duygusal duyarlılığa sahiptir. İnsanlarla hislerine, duygularına, hayal güçlerine ve sezgilerine dayalı ilişkiler kurarlar. Katı düzenlemelere dayanamazlar, tercih ederler ücretsiz program iş. İnsanlar genellikle edebiyat, tiyatro, sinema, müzik ve güzel sanatlarla ilgili meslekleri seçerler.

İlgili türler: entelektüel ve sosyal.

Zıt tip: ofis.

Parayı hak ettiği şekilde nasıl idare edeceklerini yalnızca şairler ve kadınlar bilir. A. Bonnard

Galina Rezapkina, Moskova, Rusya - profesyonel psikolog

METODOLOJİ HOLLANDAKişilik tipi ile kişilik tipi arasındaki ilişkiyi belirlemekküreler profesyonel aktivite

Amerikalı psikolog J. Holland'ın teorisinin özü, mesleki faaliyetteki başarının, kişilik türü ile mesleki ortam türü arasındaki yazışmaya bağlı olmasıdır. Bir kişinin davranışı yalnızca kişisel özelliklerine göre değil aynı zamanda faaliyetini gösterdiği ortama göre de belirlenir. İnsanlar, yeteneklerini daha tam olarak ortaya çıkarmalarına ve değer yönelimlerini ifade etmelerine olanak tanıyacak, kendi türlerine özgü profesyonel bir ortam bulmaya çalışırlar.

J. Holland'ın kişilik tipolojisine göre altı psikolojik insan türü vardır: gerçekçi, entelektüel, sosyal, geleneksel (standart), girişimci, sanatsal. Her tür, mizaç, karakter vb. gibi belirli özelliklerle karakterize edilir. Bu bağlamda belirli psikolojik tip Kişilikler, bir kişinin en büyük başarıya ulaşabileceği mesleklere karşılık gelir.

Talimatlar: Uygun eğitimden sonra herhangi bir uzmanlık alanında çalışabileceğinizi varsayalım. Ancak yalnızca iki seçenek arasında seçim yapmak zorunda kalsanız hangisini seçerdiniz? Lütfen kayıt formunda seçtiğiniz yanıtı daire içine alın.

Sonuçların işlenmesi. Yanıt formu bireysel olarak veya grup halinde doldurulabilir. Kayıt formu, her sütun için işaretlenen yanıtların sayısını ayrı ayrı sayar.

Ortaya çıkan sayısal değerler, J. Holland'ın sınıflandırmasına göre belirli bir kişilik tipinin ciddiyetini karakterize eder:

1. sütun - gerçekçi tip,

2. sütun - entelektüel tip,

3. sütun - sosyal tür,

4. sütun - geleneksel tip,

5. sütun - girişimci tip,

6. sütun - sanatsal tip.

Elde edilen verilerin analizi, J. Holland'a göre en fazla sayıda işaretli cevabı içeren ve belirli bir kişilik tipine karşılık gelen sütunların (1-3) seçilmesiyle gerçekleştirilir.

J. Holland'a göre kişilik tiplerinin özellikleri

1. Gerçekçi tip (R)- erkeksi, sosyal olmayan, istikrarlı, şimdiki zamana yönelik, belirli nesnelerle (şeyler, hayvanlar, makineler) ve bunların pratik kullanımlarıyla ilgilenir.

Mekanik faaliyetler, büyük makinelerin, ağır ekipmanların çalıştırılması, mekaniklerin çalıştırılması ve hassasiyet, el becerisi, ince motor koordinasyonu gerektiren aletlerin kullanılması (delme, delme, torna, dişçi frezi, cerrahi neşter, mücevher aletleri);

İnşaat, onarım, askeri faaliyetler, tasarım çalışmaları;

Somut sonuçlar üreten herhangi bir faaliyet; eylemi düşünmeye, somut görevleri zor ve soyut sorunlara tercih ederler.

R-tipinin sahip olduğu yetenekler:

Fiziksel güç, psikomotor beceriler, el becerisi;

Mekanik yetenek, yaratıcılık;

Matematiksel yetenekler.

Duygusal istikrar, güvenilirlik;

Pratiklik, tutumluluk;

Azim, azim, kendine güven, risk alma, özveri;

Tevazu, utangaçlık, açık sözlülük, samimiyet, doğallık;

Bağımsızlık, muhafazakarlık, geleneksel değerleri destekleme eğilimi;

Katılık, yeni fikirlerin yavaş kabulü, tabiiyet, uygunluk;

Gereksiz konuşmadan işini tamamlar, dikkatli, doğru, sistemli çalışır;

İşin net bir şekilde düzenlenmesini tercih eder, neyi, nasıl ve ne zaman yapacağını bilmek ister;

Uzun konuşmalardan, müzakerelerden, tartışmalardan hoşlanmaz;

En önemlisi C tipine benzemiyor. Bu türle etkileşim, düşmanlığa, sertliğe ve yanlış anlaşılmaya neden olabilir. I ve K tiplerine en yakın olanıdır ve onlarla çalışmayı tercih eder.

Tercih Edilen Ortam:

Doğa, kırsal;

Diğer insanlarla en az etkileşim;

Günlük kıyafet gerektiren durumlar;

Katı hiyerarşik itaat ve otoriterliğe sahip kuruluşlar (Silahlı Kuvvetler, İçişleri Müdürlüğü vb.);

Spesifik, somut ürünler üreten firmalar;

Ulaştırma, mühendislik, teknik, enerji işletmeleri.

Tipik hobiler:

Eski mekanizmaların (arabalar, saatler, kameralar vb.) restorasyonu, çeşitli cihazların onarımı, tasarımı, montajı;

İnşaat ve restorasyon işleri;

Çiftçilik, bahçıvanlık, bahçıvanlık, bahçıvanlık;

Avcılık, balıkçılık, turizm;

Motorlu taşıtların yönetimi;

Fiziksel olarak tehlikeli sporlar, açık hava sporları.

R tipi meslekler: marangoz, haritacı, çiftçi, mühendis, ormancı, pilot, polis, veteriner, şoför, kaynakçı.

2. Entelektüel tip (I).

Analitik bir zihin, bağımsızlık ve yargılamanın özgünlüğü ile karakterize edilir. Teorik ve estetik değerler hakimdir. Entelektüel yaratıcı sorunları çözmeye odaklanır. Daha sıklıkla bilimsel meslekleri seçer. Zekanın yapısı uyumludur: sözlü ve sözsüz yetenekler gelişmiştir. Yüksek aktivite ile karakterize edilir, ancak aktivitede iletişim kurma eğiliminde değildir. Konuşmalarda genellikle bilgi aktarıcıdır, çoğunlukla içe dönüktür.

Tercih edilen aktiviteler:

Bilginin toplanması, sistemleştirilmesi, analizi;

Karmaşık veya soyut görevleri gerçekleştirin;

Düşünme yoluyla problem çözme, hipotez ve teorilerin analizi;

Kendine güvenerek bağımsız, bağımsız çalışma;

Bilimsel veya laboratuvar çalışmalarının yürütülmesi;

Düşünmeyi eyleme tercih edin.

I tipinin sahip olduğu yetenekler:

Matematiksel yetenekler;

Analitik beceri;

Bilime, rasyonel, mantıksal analize olan tutku;

Fikir yazma becerileri;

Rasyonalite, bilgelik.

Kişisel nitelikler ve değerler:

Bağımsızlık, bağımsızlık, görev yönelimi, işte yoğunlaşma;

Kısıtlama, içe dönük, analitik, rasyonel, metodik;

Merak, entelektüellik, özgünlük, yaratıcılık, bilgelik;

Kendine güven, geleneksel olmayan değer ve tutumlara odaklanma;

Çalışma tarzı: Bir sonuca varmadan önce pek çok ayrıntıyı keşfeder, şu ya da bu olgunun arkasındaki nedenleri bulmak ister, ayrıntılara çok fazla odaklanabilir ve sorunun tamamını göremeyebilir, bilgiyi tekrar gözden geçirmek için karar vermekte zorluk çeker;

En önemlisi P tipine benzemiyor. Bu tür ilişkiler I-tp için çok fazla soruna ve soruya yol açar;

En çok P ve A tiplerine benzer.

Tercih Edilen Ortam:

Çalışma eylemlerinde özgürlük sağlayan zayıf yapılandırılmış organizasyonlar;

Başarı odaklı kuruluşlar, araştırma ve tasarım laboratuvarları ve firmaları, üniversiteler ve enstitüler;

Diğer insanlarla sınırlı iletişim.

Tipik hobiler:

Çalışmak (I-tipleri genellikle tamamen işlerine kapılırlar ve günde birçok saat çalışırlar);

Pek çok olguya, ayrıntıya, ilkeye hakim olmayı gerektiren karmaşık faaliyetler (yatçılık, tüplü dalış, dağcılık, astronomi vb.);

Bilgisayarlar: değerlendirme, programlama, tartışma, bilimsel literatürü okuma.

I tipi meslekler:

Matematikçi, coğrafyacı, jeolog;

Yaratıcı meslekler, matematik ve doğa bilimleri disiplinleri, soyut problemler, entelektüel aktivite, araştırma, yeni şeyler öğrenmek.

3. Sosyal tip.

Belirgin sosyal becerilerde farklılık gösterir (iletişim kurma yeteneği, liderlik arzusu, çok sayıda sosyal temasa duyulan ihtiyaç). Başkalarından bağımsız olarak koşullara başarıyla uyum sağlar. Duygusal ve duyarlı, sosyal sorumluluk sahibi. Zekanın yapısı sözel yetenekleri ifade eder. Başkalarına öğretme ve eğitme arzusu, empati kurma ve sempati duyma yeteneği ile öne çıkıyor. Mesleki tercihinde insanlarla çalışmaya odaklanmıştır.

Tercih edilen aktiviteler:

Nesnelerle değil, insanlarla bir grup halinde çalışmaya odaklanın;

Öğretme, açıklama, açıklama;

Yardım, danışmanlık, tavsiye sağlamak;

Grup etkinlikleri düzenlemek, tartışmalara liderlik etmek.

C tipinin sahip olduğu yetenekler:

Sözel yetenekler;

İnsanlarla iletişim ve etkileşim becerileri;

Öğretme, topluluk önünde konuşma, dinleme becerileri.

Hümanist, idealist, ahlaklı, sorumlu, ahlaklı;

İşbirliği yapma, başkalarına uyum sağlama, başkalarını anlama;

İncelikli, duygusal, sıcak, arkadaş canlısı, neşeli, iyimser;

En önemlisi R tipine benzemez, A ve P tiplerine yakındır.

Tercih Edilen Ortam:

Sosyal kuruluşlar, okullar, dini kuruluşlar personel seçme kurumları;

Tıbbi kurumlar, psikiyatrik, psikoterapötik ve psikolojik danışmanlık hizmetleri;

Sosyal koruma kurumları.

Tipik hobiler:

Başkalarını eğlendirmek;

Sosyal etkinliklere, toplantılara katılmak;

Hayırseverlik ve sosyal hizmetin gönüllü performansı.

C tipi meslekler:öğretmen, eğitimci, sağlık çalışanı, Sosyal hizmet uzmanı, psikolog, din adamı.

4. Geleneksel tip.

Yapılandırılmış aktiviteleri, talimatlara ve belirli algoritmalara göre çalışmayı tercih eder. Belirli, rutin (dijital) bilgileri işleme yetenekleri vardır. Sorunlara yaklaşım kalıplaşmıştır. Karakter özellikleri: muhafazakarlık, itaat, bağımlılık. Davranış ve iletişimde stereotiplere bağlı kalır ve gelenekleri iyi takip eder. Zayıf organizatör, lider. Sözsüz (özellikle sayma) yetenekler daha sık görülür. Belirsiz ve gergin durumlardan kaçınır, maddi duruma, sosyal statüye değer verir, geleneksel değerleri tercih eder.

Tercih edilen aktiviteler:

Detaylara ve doğruluğa dikkat gerektiren işler;

Ofis ekipmanı yönetimi;

Kart dosyalarının bakımı, kayıtların, gerçeklerin, verilerin, mali defterlerin saklanması ve sistemleştirilmesi;

İş raporları yazmak, diyagramlar, tablolar, diyagramlar hazırlamak.

K tipinin sahip olduğu yetenekler:

Aritmetik yetenekler;

Büro yetenekleri;

Manuel ince motor becerileri;

Düzenli, dakik, bilgiç, derli toplu.

Kişisel nitelikler, değerler:

Vicdanlılık, azim, pratiklik, dürüstlük;

Öz denetim, muhafazakarlık, ihtiyat, planlama, uyma;

Tasarruf, paraya ilgi, maddi refah;

Etkili olmak ve işi tamamlamak için açık bir plan gerektirir, grup çalışmasına uygundur;

A tipine en benzemeyen, P ve P tiplerine en yakın olan.

Tercih Edilen Ortam:

Bu tip, P tipi gibi, büyük organizasyonlarda iyi çalışır, ancak liderlik yerine ikincil bir rolü tercih eder;

Büyük şirketler finansal kuruluşlar, bankalar, muhasebe büroları;

Kalite kontrol departmanları, arşivler, dosya dolapları, denetimler;

Kesinlikle hiyerarşik bir yapıya sahip, iyi yapılandırılmış organizasyonlar.

K tipi meslekler: b muhasebeci, kasiyer, bankacı, finansör, muhasebeci, tüccar, ekonomist, sekreter, katip, daktilo, büro çalışanı.

5. Girişimci tip.

Kişinin enerji, dürtüsellik ve coşku göstermesine olanak tanıyan hedefleri ve görevleri seçer. Kendine güvenen, rekabetçi, belirsiz durumlardan ve monoton zihinsel çalışmalardan kaçınan, liderlik etmeye ve organize etmeye çabalayan. Yönetim ve kişisel durumla ilgili görevleri tercih eder. Zekanın yapısına sözel yetenekler hakimdir. Azim, çok çalışma, motor beceri veya konsantrasyon gerektiren aktiviteleri sevmiyorum.

Tercih edilen aktiviteler:

Organizasyonel hedeflere ve ekonomik başarıya ulaşmak için organizasyonlarda başkalarıyla birlikte çalışmak;

Finansal ve kişilerarası risk, rekabetçi faaliyetlere katılım;

Satış, satın alma, ticaret, girişimcilik;

Toplantılar, gruplar yürütmek, organizasyonları, şirketleri yönetmek, kişileri ve projeleri yönetmek;

Siyasi kampanyalar, seçimler, sunumlar vb. yürütmek.

P tipinin sahip olduğu yetenekler:

Organizasyon becerileri, sözel yetenekler, ikna yetenekleri;

Yönetim ve liderlik yetenekleri;

Sosyal ve kişilerarası beceriler;

Girişimci faaliyet eğilimi.

Kişisel nitelikler ve değerler:

Güç, liderlik pozisyonu, yüksek statü arzusu;

Hırslılık, kumar, rekabetçilik, hakimiyet, kendine güven, saldırganlık, maceracılık;

Dışa dönüklük, sosyallik, sosyallik;

Paraya, güce, maddi refaha odaklanın;

İyimser, enerjik, popülerliğe duyulan sevgi;

I-tipi ile etkileşim en zor olanıdır; C ve K-tipleri ile en iyi şekilde çalışır.

Tercih Edilen Ortam:

Hükümette ve politik organizasyonlarda iktidara sahip pozisyonlar, büyük şirketlerin yönetimi;

Endüstriyel firmalar, perakende ve toptan, satış acenteleri arsalar, evler, emlak, aracı kurumlar.

Tipik hobiler:

Kulüp ve organizasyonlara üyelik, toplantılara katılmak;

Seyirci veya katılımcı olarak spor müsabakaları, zengin rekreasyon;

Eğlence, parti organizasyonu, eğlence;

Siyasi faaliyet.

P tipi meslekler: k tüccar, girişimci, borsacı, avukat, sigorta acentesi, yönetici, diplomat, muhabir, yönetmen.

6. Sanatsal tip.

Başkalarıyla ilişkilerinde hayal gücüne ve sezgisine güvenir. Duyarlı, kendini ifade etme ihtiyacı duyan, monotonluktan kaçınan ve fiziksel iş. Hayata duygusal açıdan karmaşık bir bakış açısına sahiptir. Karakter özellikleri: Karar vermede bağımsızlık, esneklik, düşüncenin özgünlüğü. Genellikle kurallara ve geleneklere göre yaşamaz. Yaratıcı etkinlikleri tercih eder. İyi gelişmiş algı ve motor beceriler. Yüksek seviye dışa dönüklük. Zekanın yapısına sözel yetenekler hakimdir. Meslek seçimi sanat ve kültür alanındaki faaliyetlere odaklanmaktadır.

Tercih edilen aktiviteler:

Sanatsal yaratıcılık (resim, heykel, fotoğraf, takı yapımı, tasarım, kompozisyon, edebi yaratıcılık ve benzeri.);

Oyun açık müzik Enstrümanları;

Oyunculuk faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi.

A tipinin sahip olduğu yetenekler:

Hayal gücü, yaratıcılık;

Müzik yeteneği;

Sanatsal yetenekler;

Sözel-dilsel yetenekler;

Uyum hissi, tat.

Kişisel özellikler ve değerler:

Bağımsızlık, özerklik, uyumsuzluk;

Dürtüsellik, ifade gücü, duygusallık, duyarlılık:

Uygulanamazlık, düzensizlik;

Sezgisellik, güzellik ve estetik değerlerine odaklanma, yaratıcı düşünme, “sağ yarım küre”;

Kendini ifade etme arzusu, göstericilik;

Özgünlük, açıklık, geleneklerden özgürlük;

Sorunlara alternatif çözümlere olanak tanır;

En önemlisi, P tipine benzemez ancak I ve S tiplerine yakındır.

Tipik hobiler:

Fotoğraf, çizim, resim;

Dans ve müzik konserlerini, tiyatroları, müzeleri ziyaret etmek;

Şiir, öykü yazmak, sanat koleksiyonculuğu yapmak;

Müzik aletleri çalmak, dans etmek.

A tipi meslekler:

Sanatçı, mimar, heykeltıraş, orkestra şefi, fotoğrafçı, müzik öğretmeni, müze müdürü;

Tarih, filoloji, sanat, müzik çalmak, çizim yapmak, insani faaliyetler.

Her insan kendi yolunda kişisel nitelikleri belirli bir meslek türü için uygundur. Hollanda testinin bu modifikasyonu, meslek türleri ile meslek türlerinin korelasyonuna dayanmaktadır. bireysel özellikler Kişinin, her şeyden önce dikkate alınarak bir meslek seçmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Kişisel özellikler ..

1. Aşama

Talimatlar: ile ilgili altı ifadeyi “denemeniz” gerekir. çeşitli türler meslekleri tablodaki yerlerini bulup işaretleyin.

İfade 1. Belirli şeyleri yapmaya eğilimli bir uygulayıcısınız. Kendinize ve başkalarına somut, somut sonuçlar getiren işleri tercih ediyorsunuz. Fiziksel emekten korkmuyorsunuz. Pratik bir zihniyet ve iyi gelişmiş motor beceriler gerektiren teknolojiyle çalışmakla ilgileniyorsunuz.

Açıklama 2. Siz bir uygulayıcıdan çok bir teorisyensiniz. Çalışmayı, bir problemi araştırmayı, yeni bilgiler edinmeyi seviyorsunuz. Bilginin hazzını, bazen de keşfetmenin hazzını getiren işleri, soyut düşünce yapısı, bilgiyi analiz etme ve sistemleştirme becerisi ve geniş bakış açısı gerektiren işleri tercih edersiniz.

Açıklama 3.İnsanlarla ve onlar için çalışmayı seven bir "iletişimci"siniz, dolayısıyla öğretmenlik, ebeveynlik, müşteri hizmetleri, ihtiyacı olanlara yardım etme ve benzeri işlerle muhtemelen ilgileneceksiniz. İnsanlarla yoğun etkileşimi ve iletişim yeteneğini içeren, duygusal açıdan zengin, canlı işlerle ilgileniyorsunuz.

Açıklama 4. Bilgisayar araçlarını kullanmak da dahil olmak üzere belgelerle, metinlerle, sayılarla çalışmayı seviyorsunuz. İş sakindir, çok fazla risk yoktur ve net sorumluluklar vardır. Bilgi işlemeyle, hesaplamalarla, kesinlik, doğruluk ve azim gerektiren hesaplamalarla ilişkilendirilebilir. Sık iletişimden, diğer insanları yönetme ihtiyacından ve onların eylemlerinden sorumlu olmaktan kaçınmak istersiniz.

Açıklama 5. Aktif dönüştürücü faaliyetlere odaklanmış bir organizatörsünüz. Size göreceli özgürlük, bağımsızlık, toplumdaki bir konum, başkalarına üstünlük ve maddi refah sağlayan bir işi tercih ediyorsunuz; inisiyatif, girişimcilik, irade ve sorumluluk alma yeteneği gerektiren kumar ve riskli işler.

Açıklama 6. Muhtemelen "serbest çalışan bir sanatçısınız". Katı bir rejimin veya formalitelerin olmadığı, yaratıcı kendini ifade etme fırsatı sağlayan faaliyetler size uygundur; Fantezi ve hayal gücüne yer veren, gelişmiş estetik zevk, özel yetenekler (sanatsal, edebi, müzikal) gerektiren çalışma.

2. aşama.

Talimatlar: Varsayalım ki uygun eğitimden sonra her işi yapabilirsin. Aşağıda önerilen meslek çiftlerinden kendinize en uygun olanı seçmelisiniz. uygun (yeteneklerinize ve yeteneklerinize göre). Rya parantez içinde mesleğin adı yazan evin kodudur. Formda cevap verin Yoldaş, seçilen mesleğin kodunun karşısına “+” işareti koydu. Her satırdaki artı sayısını sayın. Örneğin, "mühendis" - "sosyolog" çiftleri sosyal bilimler mesleğiyle daha çok ilgileniyor musunuz? log. Bu mesleğin kodu 2'dir. Bu da şu anlama gelir: Grafiğimizdeki cevap formunda. "Meslek kodunda" 2 rakamının yanına "+" işareti koymanız gerekir. Mesleğin içeriği tam olarak net değilse, s. 2'deki meslekler sözlüğünü kullanın. 40-49.

Pasta Şefi (1) - Rahip(D)

Aşçı (1) - İstatistikçi (4)

Fotoğrafçı (1) - Satış yöneticisi (5)

Tamirci (1) - Tasarımcı (6)

Filozof (2) - Doktor (3)

Ekolojist (2) - Muhasebeci (4)

Programcı (2) - Avukat (5)

Köpek bakıcısı (2) - Edebiyat tercümanı (b)

Sigorta acentesi (z) - Arşivci (4)

Antrenör (3) - TV muhabiri (5)

Araştırmacı (3) - Sanat eleştirmeni (6)

Noter (4) - Broker (5)

Bilgisayar operatörü (4) - Manken (6)

Foto Muhabiri (5) - Restoratör (6)

Peyzaj Mimarı (1) - Araştırma Biyoloğu (2)

Sürücü (1) - Uçuş görevlisi (3)

Metrolog (1) - Haritacı (4)

Radyo kurulumcusu(1) - Ahşap sanatçısı (6)

Jeolog (2) - Tercüman-rehber (3)

Gazeteci (5) - Yönetmen (6)

Bibliyografya (2) - Denetçi (4)

Eczacı (2) - Hukuk Müşaviri (3)

Genetikçi (2) - Mimar (6)

Satıcı (3) - Operatör posta servisi (4)

Sosyal hizmet uzmanı (3) - Girişimci (5)

Üniversite öğretmeni (3) - Müzisyen-icracı (6)

Ekonomist (4) - Yönetici (5)

Düzeltici (4) - Şef (6)

Gümrük müfettişi (5) - Moda tasarımcısı (b)

Telefon operatörü (1) - Ornitolog (2)

Ziraat Mühendisi (1) - Topograf (4)

Ormancı (1) - Direktör (5)

Terzilik Ustası (1) - Koreograf (b)

Tarihçi (2) - Trafik Müfettişi (4)

Antropolog (2) - Tur rehberi (3)

Virolog (2) - Aktör (b)

Garson (3) - Tüccar (5)

Baş Muhasebeci (4) - Kriminal Soruşturma Müfettişi (5)

Kuaför-moda tasarımcısı (b) - Psikolog (3)

Arıcı (1) - İşadamı (5)

Hakim (3) - Stenograf (4)

Cevap kağıdınızdaki artı sayısını sayın. Maksimum artı sayısı altı profesyonel türden birine ait olduğunuzu gösterir.

/. Gerçekçi tip

Profesyoneller bu türden belirli şeylerle ve bunların kullanımıyla ilgilenme eğilimindedirler; fiziksel güç ve el becerisi gerektiren etkinlikleri tercih ederler. Esas olarak pratik çalışmaya ve hızlı sonuçlara odaklanılmıştır. İnsanlarla iletişim kurma, düşünceleri formüle etme ve ifade etme yeteneği daha az gelişmiştir.

Daha sık olarak, bu türden insanlar tamirci, elektrikçi, mühendis, tarım uzmanı, bahçıvan, şekerci, aşçı ve belirli sorunların çözülmesini, hareketliliği, azim ve teknolojiyle iletişimi gerektiren diğer meslekleri seçerler. Faaliyet yapısında iletişim lider değildir.

2. Entelektüel tip

Bu tür profesyoneller analitiklik, rasyonalizm, bağımsızlık, özgünlük ile ayırt edilirler ve sosyal normlara odaklanma eğiliminde değildirler.

Yeterince gelişmiş matematiksel yeteneklere, düşüncelerin iyi formülasyonuna ve sunumuna ve mantıksal, soyut problemleri çözme eğilimine sahiptirler.

Bu tür insanlar bilimsel araştırma mesleklerini tercih ederler: botanikçi, fizikçi, filozof, programcı ve faaliyetleri yaratıcı yetenekler ve yenilikçi düşünme gerektiren diğerleri. İletişim önde gelen faaliyet değildir.

kov, örneğin: muhasebeci, patent uzmanı, noter, topograf, redaktör ve diğerleri, semboller, sayılar, formüller, metinler şeklinde sağlanan bilgilerin işlenmesini amaçlamaktadır.

Bu tür faaliyetlerde iletişim alanı sınırlıdır ve yönlendirici değildir, bu da bu tür kişiliğe oldukça uygundur. İletişim ve organizasyon becerileri Az gelişmişlerdir, ancak performans nitelikleri iyi gelişmiştir.

3. Sosyal tip

Bu tür profesyoneller insancıl, duyarlı, aktif, sosyal normlara yönelik, empati kurabilen ve başka bir kişinin duygusal durumunu anlama becerisine sahip kişilerdir.

Sözel yetenekleri iyidir ve insanlarla iletişim kurmaktan hoşlanırlar ancak matematiksel yetenekleri daha az gelişmiştir.

Bu tür insanlar, ana içeriği diğer insanlarla etkileşim olan, insanların davranışlarını ve öğrenmelerini analiz etmeyi içeren sorunları çözme becerisi olan işe odaklanırlar. Olası faaliyet alanları: eğitim, tedavi, hizmet ve insanlarla sürekli temas ve iletişim gerektiren diğerleri, ikna yetenekleri.

4. Sanatsal tip

Bu tür profesyoneller orijinaldir, karar vermede bağımsızdır, nadiren sosyal normlara ve onaya odaklanır, hayata alışılmadık bir bakış açısına, esnekliğe ve düşünme hızına ve yüksek duygusal duyarlılığa sahiptir. İnsanlarla hislerine, duygularına, hayal güçlerine ve sezgilerine dayalı ilişkiler kurarlar. İyi tepkilere ve gelişmiş algılara sahiptirler. Nasıl iletişim kuracaklarını seviyorlar ve biliyorlar.

Anketin teorik temeli profesyonel olarak kendi kaderini tayin etme teori hizmet ediyor profesyonel seçim Amerikalı profesör J. Holland tarafından geliştirilmiştir. Özü, mesleki faaliyetteki başarının, kişilik türü ve mesleki ortam türünün koşullarının uyumuna bağlı olmasıdır. Bir kişinin davranışı yalnızca kişisel özelliklerine göre değil aynı zamanda faaliyetini gösterdiği ortama göre de belirlenir. İnsanlar, yeteneklerini daha tam olarak ortaya çıkarmalarına ve değer yönelimlerini ifade etmelerine olanak tanıyacak, kendi türlerine özgü profesyonel bir ortam bulmaya çalışırlar.

J. Holland'ın profesyonel kendi kaderini tayin yöntemi, eğilimleri, yetenekleri ve zekayı çeşitli mesleklerİçin En iyi seçim meslekler.

Test talimatları:
"Her meslekten size en çekici geleni seçin."

Test sonuçlarının yorumlanması
Ankette listelenen her meslek altı kişilik tipinden birine karşılık gelmektedir. En yüksek puan baskın türü gösterir. Saf halleriyle bu profesyonel tipler nadirdir; genellikle yalnızca baskın kişilik tipinden bahsedebiliriz. Meslek seçerken meslek türünüzü dikkate almanız gerekir. Meslek kişilik tipinize uymuyorsa, ciddi zihinsel stres pahasına size iş verilecektir.

Profesyonel türlerin tanımı:

Gerçekçi kişilik tipi, duygusal istikrar ve şimdiki zamana yönelim ile karakterize edilir. Bu türün temsilcileri belirli nesnelerle ve bunların pratik kullanımlarıyla ilgilenir: nesneler, aletler, makineler. Motor beceriler, el becerisi ve spesifiklik gerektiren aktiviteleri tercih ederler.

Meslekler – tamirci, elektrikçi, mühendis, denizci, şoför vb.

Entelektüel tip zihinsel çalışmaya odaklanır. Analitiktir, akılcıdır, bağımsızdır, özgündür. Teorik ve bir dereceye kadar estetik değerler hakimdir. Bir sorun hakkında düşünmeyi, onunla ilgili çözümleri uygulamaya koymayı tercih ediyor. Soyut düşünmeyi gerektiren problemleri çözmekten hoşlanır.

Meslekler öncelikle bilimseldir - matematikçi, fizikçi, astronom vb.

Sosyal tip oluşturmalarına olanak sağlayacak amaç ve hedefleri belirler. yakın temasÇevredeki sosyal çevre ile. Sosyal becerilere sahiptir ve sosyal temaslara ihtiyaç duyar. Öğretmeye ve eğitmeye çalışıyorlar. İnsancıl. Hemen hemen her koşula uyum sağlayabilmektedir. Zihinsel sorunlardan uzak durmaya çalışırlar. Aktiftirler ve sorunları esas olarak duygulara, duygulara ve iletişim becerilerine dayalı olarak çözerler.

Meslekler – doktor, öğretmen, psikolog, sosyal hizmet uzmanı vb.

Ofis (geleneksel) tipi açıkça yapılandırılmış faaliyetleri tercih eder. Çevresinden geleneklerden kaynaklanan ve toplumun durumu tarafından koşullandırılan amaç, hedef ve değerleri seçer. Ciddiyet, sebat, muhafazakarlık ve çalışkanlıkla karakterize edilir. Buna göre sorunlara yaklaşımı kalıplaşmış, pratik ve somuttur.

Meslekler – daktilo, muhasebe, programlama vb.

Girişimci tip, enerji, coşku, dürtüsellik, hakimiyet göstermesine ve macera sevgisini gerçekleştirmesine olanak tanıyan hedefleri, değerleri ve görevleri seçer. İlgili aktiviteleri sevmiyor el emeği ve ayrıca azim, büyük konsantrasyon ve entelektüel çaba gerektirir. Hakimiyet ve tanınma ihtiyaçlarını karşılayabileceği liderlik rollerini tercih eder. Aktif, girişimci.

Meslekler – yönetmen, gazeteci, yönetici, girişimci vb.

Sanatsal tip, açıkça yapılandırılmış sorunlardan ve büyük fiziksel güç gerektiren faaliyetlerden kaçınır. Başkalarıyla iletişim kurarken anlık hislerine, duygularına, sezgilerine ve hayal güçlerine güvenirler. Hayata, esnekliğe ve yargı bağımsızlığına dair karmaşık bir bakış açısına sahiptir. Sosyal olmama ve özgünlük ile karakterize edilir.

Meslekler - müzik çalmak, resim yapmak, edebi yaratıcılık, fotoğrafçılık, tiyatro vb.

Senin sonucun:
1. Gerçekçi: puan
2. Akıllı: puan
3. Sosyal: puan
4. Geleneksel: puan
5. Girişimci: puan
6. Sanatsal: puan

Maksimum puana sahip tür baskındır.

1. Gerçekçi tip Kişilik, duygusal istikrar ve şimdiki zamana yönelim ile karakterize edilir. Bu türün temsilcileri belirli nesnelerle ve bunların pratik kullanımlarıyla ilgilenir: nesneler, aletler, makineler. Motor beceriler, el becerisi ve spesifiklik gerektiren aktiviteleri tercih ederler. Gerçekçi tipteki insanlar konuşmaktan çok yapmaya isteklidirler, ısrarcıdırlar ve kendilerine güvenirler ve işlerinde açık ve spesifik talimatları tercih ederler. Geleneksel değerlere bağlı kalırlar, dolayısıyla yeni fikirleri eleştirirler.
Meslekler – tamirci, elektrikçi, mühendis, denizci, şoför vb.
2. Sanatsal tip- Bu tür insanlar orijinaldir, karar vermede bağımsızdır, nadiren sosyal normlara ve onaya odaklanır, hayata alışılmadık bir bakış açısına, düşünme esnekliğine ve duygusal duyarlılığa sahiptir. İnsanlarla hislerine, duygularına, hayal güçlerine ve sezgilerine dayalı ilişkiler kurarlar. Serbest bir çalışma programını tercih ederek katı düzenlemelere dayanamazlar. İnsanlar genellikle edebiyat, tiyatro, sinema, müzik ve güzel sanatlarla ilgili meslekleri seçerler.
Meslekler - müzik çalmak, resim yapmak, edebi yaratıcılık, fotoğrafçılık, tiyatro vb.
3. Sosyal tipÇevresindeki sosyal çevreyle yakın temas kurmasını sağlayacak amaç ve hedefleri belirler. Sosyal becerilere sahiptir ve sosyal temaslara ihtiyaç duyar. Öğretmeye ve eğitmeye çalışıyorlar. İnsancıl. Hemen hemen her koşula uyum sağlayabilmektedir. Zihinsel sorunlardan uzak durmaya çalışırlar. Aktiftirler ve sorunları esas olarak duygulara, duygulara ve iletişim becerilerine dayalı olarak çözerler.
Meslekler – doktor, öğretmen, psikolog, sosyal hizmet uzmanı vb.
4. Geleneksel tip(ofis) açıkça yapılandırılmış faaliyetleri tercih eder. Çevresinden geleneklerden kaynaklanan ve toplumun durumu tarafından koşullandırılan amaç, hedef ve değerleri seçer. Ciddiyet, sebat, muhafazakarlık ve çalışkanlıkla karakterize edilir. Buna göre sorunlara yaklaşımı kalıplaşmış, pratik ve somuttur.
Meslekler – daktilo, muhasebe, programlama vb.
5. Girişimci tip enerji, coşku, dürtüsellik, hakimiyet göstermesine ve macera sevgisinin farkına varmasına olanak tanıyan hedefleri, değerleri ve görevleri seçer. El emeği ile ilgili faaliyetlerin yanı sıra azim, büyük konsantrasyon ve entelektüel çaba gerektiren faaliyetlerden de hoşlanmaz. Hakimiyet ve tanınma ihtiyaçlarını karşılayabileceği liderlik rollerini tercih eder. Aktif, girişimci.
Meslekler – yönetmen, gazeteci, yönetici, girişimci vb.
6. Entelektüel tip zihinsel çalışmaya odaklandı. Analitiktir, akılcıdır, bağımsızdır, özgündür. Teorik ve bir ölçüde de estetik değerler ağır basmaktadır. Bir sorun hakkında düşünmeyi, onunla ilgili çözümleri uygulamaya koymayı tercih ediyor. Soyut düşünmeyi gerektiren problemleri çözmekten hoşlanır. İş onları o kadar büyüleyebilir ki, çalışma zamanı ile boş zaman arasındaki çizgi bulanıklaşır. Fikir dünyası onlar için insanlarla iletişim kurmaktan daha önemli olabilir. Maddi refah genellikle onlar için ilk sırada değildir.
Meslekler öncelikle bilimseldir - matematikçi, fizikçi, astronom vb.
Kaynaklar
J. Holland / Eliseev O.P. tarafından yapılan test Kişilik psikolojisi üzerine çalıştay - St. Petersburg, 2003. S.386-389.

Anahtardaki her maç için 1 puan verilir.

Holland test sonuçlarının işlenmesi.
Sonuçların ölçeklere göre normalleştirilmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için, katılımcının her ölçekte aldığı puanları, ölçeğin adının yanındaki parantez içindeki anahtardaki sayıya bölün (örneğin, gerçekçi tür için 15'tir) ve %100 ile çarpın. .
Bir denekteki baskın tip, o kişinin maksimum puan aldığı tiptir.