Hangi hastalıklar mesleki olarak sınıflandırılır? İşyerinde meslek hastalıkları. İşten çıkarılma sonrası meslek hastalığının tespiti

Meslek hastalıkları, tehlikeli koşullarda uzun süreli çalışma sonucunda ortaya çıkmaktadır. Geçici veya kalıcı çalışma yeteneği kaybını içerirler. İşveren, meslek hastalığı riski yüksek olan çalışanlara tazminat ödemekle yükümlüdür.

Meslek hastalığı kavramı ve türleri

Meslek hastalığının tanımı 24 Haziran 1998 tarih ve 125 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Bu, oluşumu zararlı çalışma koşullarının tetiklediği bir hastalıktır. Meslek hastalıkları birkaç kategoriye ayrılır:

Akut. Kısa vadeli zararlı etki sonucu oluşmuştur. İşle ilgili bu tür yaralanma ve hastalıkların meydana gelmesi halinde, kişinin tıbbi bir tesise nakledilmesinden işveren sorumludur. Bu yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesinde belirtilmiştir. Akut meslek hastalıkları nelerdir? Mesela zehirlenme olabilir.
Kronik. Uzun süreli maruz kalma nedeniyle oluştu zararlı faktörler. Böyle bir hastalığın belirtilerinden biri de uzun süreli doğasıdır.

Hastalığın akut formunda zararlı üretim faktörleriyle bağlantısını kanıtlamak daha kolaydır. Örneğin işletmede zararlı madde salınımı oldu ve bir çalışan zehirlendi. Sebep-sonuç ilişkisi açıktır. Kronik bir hastalıkta benzer bir bağlantıyı kanıtlamak biraz daha zordur.

ÖNEMLİ! Meslek hastalığı yalnızca zararlı bir etkene maruz kalma sonucu ortaya çıkan rahatsızlık olarak kabul edilmektedir. Bu, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesine neden olan üretim çerçevesindeki bir etkidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesine göre).

Meslek hastalıkları örneklerine bakalım:

Varisli damarlar
Alerjik bronşit.
Astım.
Egzama.
Gastrit.
Görme keskinliğinin bozulması.

Uluslararası istatistiklere göre işçilerin en sık görülen rahatsızlıkları:

Kas-iskelet sistemi deformasyonları (%40).
Kardiyovasküler hastalıklar (%16).
Hava yolu ile ilgili bozukluklar (%9).

Sıklıkla agresif maddelerle sürekli etkileşime giren işçilerde dermatolojik hastalıklar gelişir.

Meslek hastalıklarına ne sebep olur?

Meslek hastalığı riski aşağıdaki koşulların etkisi altında ortaya çıkar:

Üretim süreçlerinin vasat organizasyonu.
Üretimin teknik geri kalmışlığı.
Hijyen ve hijyen standartlarını göz ardı etmek.
İklimin özellikleri.
Ekonomik güçler.

Hemen hemen her olumsuz durum azaltılabilir.

Meslek hastalığı nasıl doğrulanır?

Meslek hastalıkları halinde tazminat ödenir. Ancak bunları alabilmek için çalışanın hastalığının özellikle üretim faktörleriyle ilgili olduğunu doğrulaması gerekir. Uygun neden-sonuç ilişkisini bulmak tıbbi otoritenin görevidir. Bu süreç işçinin gözlemlendiği sağlık kurumunun başkanı tarafından başlatılmalıdır. Meslek hastalığının kurulması aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

Klinik başkanı, sıhhi ve epidemiyolojik denetime birincil tanıyı içeren bir bildirim gönderir. Var olmak son teslim tarihleri Bildirim gönderme: Hastalığın akut formu için 1 gün, kronik formu için 3 gün. Makaleyi doldurmanın tüm nüansları, 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emriyle oluşturulmuştur.
Sıhhi ve epidemiyolojik denetim, kişinin çalışma koşullarına aşina olmalı ve bunları karakterize etmelidir. Belge, 176 Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı ile belirlenen standartlara uygun olarak hazırlanmıştır.
Akut bir hastalık ise kesin tanı klinik tarafından konulabilir. Sıhhi ve hijyenik bir özellik hazırlanır ve ardından uygun bir sonuç çıkarılır. Eğer bu kronik bir hastalıksa ek muayene yaptırmanız gerekir.
Sonuç Mesleki Patolojiler Merkezi'nden alınabilir. Kişiyi inceledikten ve mevcut belgeleri inceledikten sonra hazırlanır. Merkezle iletişime geçmek için uygun bir yönlendirmeye ihtiyacınız olacak, istihdam geçmişi, özellikler üretim faktörleri, denetimden elde edilen veriler, ayakta tedavi kartından alıntı. Ayrıca düzenli denetimlerin sonuçlarına da ihtiyacınız olacak.

Aşağıdaki koşullar mevcutsa sonuç acilen verilir:

Üretim faktörünün tek seferlik etkisi.
Akut patolojinin ani başlangıcı (örneğin şiddetli zehirlenme).
Semptomlar tüm vardiya boyunca devam eder.
Saldırının sonucu çalışma yeteneğinin kaybıdır.

29 Nisan 2005 tarihli FSS Mektubu, muayene sürecinin hastalık ile çalışma koşulları arasındaki doğrudan bağlantıyı doğrulaması gerektiğini belirtiyor. Sigortalı bir olay, yalnızca mevcut üretim faktörleri ile hijyen standartları arasındaki çelişki nedeniyle bir patoloji meydana geldiğinde meydana gelir.

ÖNEMLİ! Sigorta almak için çalışanın patolojinin başlangıcından itibaren altı ay içinde yardım talep etmesi gerekir.

DİKKAT! FSS, neyin sigortalı olay olarak kabul edildiğine dair açıklama yaptı. Bu herhangi bir meslek hastalığının gerçeğidir. Mesleki bir patolojinin tespit edilmesi ancak fonun ek inceleme ihtiyacını gerekçe göstererek sigortayı ödememesi durumunda, itiraz için adli makamlara başvurmanız gerekir.

İşveren sertifika vermezse ne yapmalı?

Sigorta alabilmek için kişinin mesleki patoloji sertifikası sunması gerekir. Hastalığın durumu araştırıldıktan sonra işveren tarafından verilir. İşveren sertifika vermeyi reddederse işçi mahkemeye başvurabilir.

Meslek hastalıkları nedeniyle çalışanlara yapılan ödemeler

Mesleki patolojiler durumunda aşağıdaki tazminatlar sağlanır:

Geçici sakatlık ödemeleri.
Patoloji tanısı üzerine tek seferlik ödemeler.
Çalışma yeteneğini kaybeden kişiler için aylık tazminat.

Ödemeler FSS kaynakları tarafından yapılır. Tazminat miktarı önemli ölçüde değişebilir. 2016'da kaydedilen maksimum ödemelere bakalım:

Yaklaşık 90.500 ruble (tek seferlik tazminat).
Yaklaşık 70.000 ruble (aylık ödeme).

Maksimum ödeme miktarı her yıl Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenir. 2017 yılında boyut sınırı Aylık fayda 71.000 ruble, tek seferlik fayda ise 92.339 ruble. Belirli bir tutar hesaplanırken çalışanın patoloji nedeniyle almayı bıraktığı kazancı dikkate alınır.

Sosyal Sigorta Fonu ayrıca yaralı kişinin tedavi masraflarını da karşılar:

İlaç satın almak.
Gerekirse ücretli bakım için ödeme.
Sanatoryum koşullarında rehabilitasyon.
Protez imalatı ve onarımı.

Bu ödemeler ancak Sosyal Sigortalar Fonu kararıyla yapılır. Öncelikle alınan tüm tedavi tedbirlerinin gerekliliği kontrol ediliyor.

Üretim faktörlerinden kaynaklanan ölümlerde de tazminat ödenmektedir. İkinci durumda, çalışanın yakınları ödeme alır.

Muhasebe girişleri

Meslek hastalıklarından etkilenen kişilere yapılan ödemeleri yansıtmak için kullanılan girdilere bakalım:

DT20 KT69.1.2. Mesleki patolojilere yönelik fonlara yapılan katkıların muhasebeleştirilmesi.
DT69.1.2. KT70. Çalışana ödenecek tazminat tutarının hesaplanması.
DT79 KT51. Tazminat ödemek için tutarın aktarılması.

Tüm işlemlerin birincil belgelerle onaylanması gerekir. Mesela bu bir iş kazası olabilir, bir ödeme emri olabilir.

giriiş

3. Kimyasal üretim faktörlerine maruz kalma sonucu oluşan meslek hastalıkları

4. Fiziksel üretim faktörlerine maruz kalmanın neden olduğu meslek hastalıkları

5. Aşırı efordan kaynaklanan meslek hastalıkları bireysel organlar ve sistemler

Çözüm

Kullanılmış literatür listesi

giriiş

Meslek hastalıkları, çalışma ortamındaki olumsuz etkenlere vücudun maruz kalması sonucu ortaya çıkmaktadır. Klinik bulgular sıklıkla spesifik semptomlara sahip değildir ve yalnızca hasta kişinin çalışma koşulları hakkında bilgi, tanımlanan patolojinin meslek hastalıkları kategorisine ait olup olmadığını tespit etmeyi mümkün kılar.

Bunlardan yalnızca bazıları kendine özgü radyolojik, fonksiyonel, hematolojik ve biyokimyasal değişikliklerin neden olduğu özel bir semptom kompleksi ile karakterize edilir.

Akut ve kronik meslek hastalıkları vardır. Akut meslek hastalığı, çalışma alanının havasında bulunan nispeten yüksek konsantrasyondaki kimyasalların yanı sıra diğer olumsuz faktörlerin düzey ve dozlarına tek bir maruziyet sonrasında aniden ortaya çıkar. Kronik meslek hastalığı, vücuttaki olumsuz faktörlere uzun süreli sistematik maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkar.

Doğru teşhis için meslek hastalığı Sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarını, hastanın tıbbi geçmişini, "mesleki rotasını" ve başından itibaren yaptığı her türlü işi dikkatle incelemek özellikle önemlidir. emek faaliyeti.

Bazı meslek hastalıkları (silikozis, berilyoz, asbestozis) mesleki tehlikelerle temasın kesilmesinden yıllar sonra bile tespit edilebilmektedir. Teşhisin güvenilirliği, gözlenen hastalığın klinik semptomlara benzer mesleki olmayan etiyolojiye sahip hastalıklarla dikkatli bir şekilde ayrıştırılmasıyla sağlanır.

Biyolojik ortamda tespit, tanının doğrulanmasında kesin bir yardımcıdır. kimyasal madde hastalığa veya türevlerine neden olan.

Bazı durumlarda, yalnızca hastanın uzun bir süre boyunca dinamik olarak gözlemlenmesi, hastalık ile meslek arasındaki bağlantı sorununun nihai olarak çözülmesini mümkün kılmaktadır.

1. Meslek hastalığı nedir, sınıflandırılması

Meslek hastalığı, zararlı çalışma koşullarına maruz kalmanın neden olduğu bir hastalıktır.

Mesleki zehirlenme, üretim koşullarındaki zararlı bir kimyasal faktörün neden olduğu akut veya kronik zehirlenmedir.

Akut meslek hastalığı, zararlı mesleki faktörlere tek bir kez (birden fazla vardiya sırasında) maruz kaldıktan sonra ortaya çıkan bir hastalıktır.

Kronik meslek hastalığı, zararlı üretim faktörlerine tekrar tekrar ve uzun süreli maruz kalma sonrasında ortaya çıkan bir hastalıktır.

Akut mesleki zehirlenme, işçinin zararlı bir maddeye bir kez maruz kalması sonrasında ortaya çıkan bir hastalıktır. Akut zehirlenme, kaza durumunda, teknolojik rejimin, güvenlik düzenlemelerinin ve endüstriyel sanitasyonun önemli ihlalleri durumunda, zararlı bir maddenin içeriği izin verilen maksimum konsantrasyonu önemli ölçüde, onlarca veya yüzlerce kez aştığında meydana gelebilir. Ortaya çıkan zehirlenme hızlı bir iyileşmeye neden olabilir, ölümcül olabilir veya daha sonra kalıcı sağlık sorunlarına neden olabilir.

Kronik zehirlenme, zararlı bir maddenin küçük konsantrasyonlarına veya dozlarına sistematik uzun süreli maruz kalma sonrasında gelişen bir hastalıktır. Bu, vücuda bir kez uygulandığında zehirlenme belirtilerine neden olmayan dozları ifade eder.

Mesleki morbidite, cari takvim yılında istihdam olarak sınıflandırılan, yeni teşhis edilen bir hastalığa sahip kişilerin sayısıdır.

Grup meslek hastalığı, iki veya daha fazla kişinin aynı anda hastalandığı (acı çektiği) bir hastalıktır.

“Meslek hastalıkları” kavramının mevzuat ve sigorta anlamı bulunmaktadır. Meslek hastalıkları listesi kanunla onaylanmıştır.

Meslek hastalıklarının tek tip bir sınıflandırması yoktur. En çok kabul edilen sınıflandırma etiyolojik prensibe dayanmaktadır. Maruz kalmanın neden olduğu aşağıdaki meslek hastalıkları ayırt edilir:

endüstriyel toz;

kimyasal üretim faktörleri;

fiziksel üretim faktörleri;

biyolojik üretim faktörleri;

aşırı gerilim.

Birçok mesleki faktör modern koşullar karmaşık bir etkiye sahiptir.

2. Endüstriyel tozlara maruz kalma sonucu oluşan meslek hastalıkları (pnömokonyoz)

Pnömokonyoz akciğerlerin toz hastalığıdır.

Endüstriyel toz, üretim sürecinde oluşan ve havaya girdiğinde az çok uzun süre havada asılı kalan en küçük katı madde parçacıklarına verilen addır.

Farklı bileşimdeki tozlar akciğerlere girdiğinde akciğer dokusu farklı tepki verebilir.

Sürecin akciğerlerdeki lokalizasyonu şunlara bağlıdır: fiziki ozellikleri toz. Küçük çaplı parçacıklar alveollere ulaşabilir; daha büyük parçacıklar bronşlarda ve burun boşluğunda tutulur ve buradan mukosiliyer taşıma yoluyla akciğerlerden uzaklaştırılabilir.

Pnömokonyoz arasında antrakoz, silikoz, silikoz, metalokonyoz, karbokonyoz, karışık tozdan pnömokonyoz, organik tozdan pnömokonyoz ayırt edilir.

Silikozis veya chalikosis, serbest silikon dioksit içeren tozun uzun süre solunması sonucu gelişen bir hastalıktır. Yerkabuğunun büyük bir kısmı silika ve onun oksitlerini içerir.

Akciğerlerde silikoz iki ana biçimde kendini gösterir: nodüler ve yaygın sklerotik (veya interstisyel).

Nodüler formda, akciğerlerde miliyer ve yuvarlak, oval veya daha büyük sklerotik alanlar olan önemli sayıda silikotik nodül ve nodül bulunur. düzensiz şekil, gri veya gri-siyah. Şiddetli silikozda nodüller büyük silisik düğümler halinde birleşerek lobun çoğunu, hatta lobun tamamını kaplar. Bu gibi durumlarda akciğer silikozunun tümör benzeri bir formundan söz ederler. Nodüler form, tozda yüksek miktarda serbest silikon dioksit bulunduğunda ve toza uzun süre maruz kalındığında ortaya çıkar.

Diffüz sklerotik formda akciğerlerde tipik silikotik nodüller yoktur veya çok azdır. Bu form, düşük miktarda serbest silikon dioksit içeren endüstriyel tozun solunması sırasında gözlenir. Akciğerlerdeki bu form ile alveollerde bağ dokusu gelişir. Yaygın amfizem, bronşiyal deformasyon, çeşitli bronşiolit formları ve bronşit gelişir.

Tüberküloz sıklıkla silikoz ile ilişkilidir. Daha sonra silikotüberkülozdan bahsediyorlar; burada silikotik nodüller ve tüberküloz değişikliklerinin yanı sıra silikotüberküloz odakları da bulunuyor. Kalbin sağ yarısı, tipik bir pulmoner kalp gelişimine kadar sıklıkla hipertrofiye uğrar. Hastalar çoğunlukla ilerleyici pulmoner kalp yetmezliğinden ölürler.

3) Asbestoz

Asbestozun başlangıcı büyük ölçüde değişir. Akciğer belirtilerinin asbestle 1-2 yıl temastan sonra, ancak çoğu zaman 10-20 yıl sonra ortaya çıktığı görülür. Pulmoner fibrozun patogenezi bilinmemektedir.

Asbest lifleri büyük uzunluklarına rağmen ince olduğundan akciğerlerin bazal bölgelerindeki alveollere derinlemesine nüfuz ederler. Lifler yalnızca akciğerlerde değil, karın zarında ve diğer organlarda da bulunur. Lifler, küçük kanamaların eşlik ettiği alveollerin ve bronşiyollerin duvarlarına zarar verir.

Asbestin kanserojenliği, türüne değil, liflerin uzunluğuna bağlıdır. Dolayısıyla büyük lifler kanserojen özelliğe sahip değilken, küçük lifler belirgin kanserojen etkiye sahiptir. Asbestozlu hastalarda akciğer kanseri riski yaklaşık 10 kat, sigara içenlerden bahsediyorsak 90 kat artmaktadır. Asbestozlu hastaların yemek borusu, mide ve kolon kanserine yakalanma olasılığı iki kat daha fazladır. Asbestin diğer kanserojenlerin etkilerini artırdığı artık kanıtlanmıştır.

4) Berilyum

Berilyum tozu ve buharları çok tehlikelidir ve akciğer hasarına ve sistemik komplikasyonların gelişmesine neden olabilir.

Solunan havadaki berilyumun çözünürlüğüne ve konsantrasyonuna bağlı olarak iki tür pnömokonyoz gelişir: akut ve kronik berilyum, ikincisi en yaygın olanıdır.

Akut berilyoz genellikle çözünebilir asidik berilyum tuzlarının vücuda girmesiyle ortaya çıkar. Akut bronkopnömopati gelişir. Klinik olarak kuru öksürük, nefes almada zorluk, ateş ve asteni ile ortaya çıkar. sonuç olarak. Mikroskobik olarak bu tür pnömoni “akut kimyasal pnömoni” karakterini taşır. Birkaç hafta içinde hastalar akciğer yetmezliğinden ölebilir. Daha az ciddi vakalarda tam iyileşme gözlenir. Akut berilyozda granülom yoktur.

Meslek hastalıkları (hastalıklar). Temel kavramların tanımı

Meslek hastalığı, zararlı çalışma koşullarına maruz kalmanın neden olduğu bir hastalıktır.

Akut meslek hastalığı, zararlı mesleki faktörlere tek bir kez (birden fazla vardiya sırasında) maruz kaldıktan sonra ortaya çıkan bir hastalıktır. Mesleki hastalık, (belirli bir işletmede, sanayide, bakanlıkta vb.) çalışan sayısına atfedilen, cari takvim yılında yeni teşhis edilen hastalığa sahip kişilerin sayısını ifade eder.

Kronik meslek hastalığı, zararlı üretim faktörlerine tekrar tekrar ve uzun süreli maruz kalma sonrasında ortaya çıkan bir hastalıktır.

Mesleki zehirlenme, üretim koşullarındaki zararlı bir kimyasal faktörün neden olduğu akut veya kronik zehirlenmedir.

Grup meslek hastalığı, iki veya daha fazla kişinin aynı anda hastalandığı (acı çektiği) bir hastalıktır.

“Meslek hastalıkları” kavramının mevzuat ve sigorta anlamı bulunmaktadır. Meslek hastalıkları listesi kanunla onaylanmıştır.

Kural olarak “meslek hastalıkları” terimi, çalışanların veya katılımcıların hastalıklarına yol açan zararlı üretim faktörlerine maruz kalma anlamına gelir. üretim süreçleri. Meslek hastalıkları iki ana türe ayrılabilir: akut ve kronik; bunların temel farkı zaman faktörüdür. Yani, akut meslek hastalığı, bir iş günü veya vardiya sırasında zararlı bir faktörün neden olduğu, örneğin klorür bileşikleri veya karbon monoksit zehirlenmesi gibi izin verilen maruz kalma sınırlarının büyük ölçüde aşıldığı bir insan durumu anlamına gelir. Kronik meslek hastalığında ise çalışanın durumu, ilk duruma göre daha uzun süre belirli üretim faktörlerine maruz kalır. Bu, üç ila beş yıl boyunca zararlı üretim faktörlerine maruz kalma sırasında ortaya çıkan bir titreşim hastalığı olabilir.

Kronik meslek hastalığı türleri arasında iki seçeneğe dikkat edilmelidir. Bunlar mesleki riskle ilişkili hastalıklar (örneğin akciğer kanseri veya silikozlu tüberküloz gelişme olasılığı) ve sürekli gürültüye maruz kalma sonucu işitme kaybı gibi meslek hastalıklarının neden olduğu sonuçlardır.

Meslek hastalıklarının ayırt edici bir özelliği, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmayı bıraktıktan birkaç yıl sonra gelişme veya ilerleme yeteneği olarak düşünülebilir. En önemli belge, hastalığın teşhisini belirlemek, iş yeteneği muayenesi yapmak, çalışanın rehabilitasyonu ile ilgili tıbbi öneriler geliştirmek, çalışana verilen maddi hasarı belirlemek için kullanılabilecek meslek hastalıklarının bir listesi olarak düşünülebilir. çalışan.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1964 tarihli ve 121 sayılı Sözleşmesi ilk olarak, oldukça iyi bilinen risk faktörlerinin etkisi altında gelişen, genel olarak tanınan en geleneksel meslek hastalıklarını içeren bir Meslek Hastalıkları Listesi oluşturdu. 1980 yılında 66. Uluslararası Çalışma Konferansı bu listeyi güncelledi. Şu anda yaklaşık 25 ILO üyesi ülke bu Sözleşmeyi onaylamıştır. Liste, 121 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca genel olarak tanınan meslek hastalıklarını ve mesleki niteliği olduğu varsayılan hastalıkların listesini içermektedir. Ancak meslek hastalıklarının genel kabul görmüş ve birleşik bir sınıflandırması henüz mevcut değildir. Her ILO üyesi ülke kendi meslek hastalıkları listesini oluşturmakta ve bunların önlenmesi ve önlenmesine yönelik önlemleri belirlemektedir. sosyal koruma kurbanlar. Hastalığın mesleki kökenini belirlemek için ana kriterler şunlardır:

· belirli bir etki türü ile nedensel bir ilişkinin varlığı;

· belirli bir kişiyle bağlantının varlığı Üretim ortamı ve meslek;

Belirli bir meslek grubundaki insanların ortalama görülme oranının (belirli bir hastalığın) tüm nüfusa göre fazla olması.

Meslek hastalıklarının sınıflandırılması sistemik veya etiyolojik bir prensibe dayalı olabilir. Sistemik prensip, mesleki tehlikelerin vücudun bir veya başka bir sistemi üzerindeki baskın etkisine dayanmaktadır (örneğin, solunum sistemine, sinir, hepatobiliyer ve idrar sistemlerine, deriye, kana vb. baskın zarar veren mesleki hastalıklar). Etiolojik prensip, çeşitli zarar verici faktör gruplarının etkisine dayanmaktadır - kimyasal, endüstriyel aerosoller, fiziksel, bireysel organ ve sistemlerin aşırı zorlanması ve fiziksel aşırı yüklenmesi ile ilişkili, biyolojik. Alerjik hastalıklar ve neoplazmalar ayırt edilir.

Hastalık, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin (gürültü, titreşim, elektromanyetik radyasyon) varlığında mesleki olarak kabul edilir ve mesleğe (madenciler, elektrikli tren makinistleri), hastalığın klinik tablosuna, çalışma koşullarına ve çalışma süresine bağlıdır. elverişsiz üretim koşullarında çalışmak. Devlet Rusya Federasyonu 16 Ekim 2000 tarih ve 789 sayılı Karar “İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesinin belirlenmesine ilişkin Kuralların onaylanması üzerine”, kaybın tanınmasına karar verilmiştir. mesleki yetenekÇalışanın iş kazası ve/veya meslek hastalıkları nedeniyle bu Kurallara dayanarak. Çeşitli durumlarda, meslek hastalığı veya endüstriyel kazalardan kaynaklanan sakatlık derecesi yüzde olarak belirlenir. Tıbbi muayene yardımıyla çalışanın rehabilitasyon ihtiyacının derecesini ve engellilik kurma ihtiyacını belirlemek mümkündür.

Mağdurun, çalışanın kayıtlı olduğu yere bağlı muayene odasında muayene edilmesi gerekmektedir. Hasta, uzman eylemlerin yapıldığı yere kendi başına veya sevdiklerinin yardımıyla ulaşamıyorsa etkinlik evde veya tıbbi bir tesiste gerçekleştirilir. İnceleme, işletme yönetiminin, sigorta şirketinin yönetiminin talebi üzerine, mahkeme kararıyla yapılabileceği gibi, bir çalışanın veya çalışan temsilcisinin talebi üzerine de yapılabilir. Tüm bu durumlarda, mesleki yetenek kaybı, sağlanan belgelere, klinik tabloya, mesleki yeteneklerin uzmanlar tarafından değerlendirilmesine, psikolojik nitelikler, profesyonel yetenekler. Meslek hastalığı veya kazası sonrası hastalanan bir işçiyi sağlık açısından muayene ederken uzmanların, işçinin önceki faaliyetlerine devam edip edemeyeceği, niteliklerinin azaltılmasına gerek olup olmadığı, iş hacmi ve şiddetinin azaltılması gerekip gerekmediği, gerekli olup olmadığı sorularına cevap vermesi gerekmektedir. Bu işçi için özel elverişli koşullar yaratmak.

Yerleşmek yeni iş Bunun vücudumuz için ne gibi sonuçlara yol açabileceğini her zaman düşünmüyoruz.

İstatistiklere göre bugün Rusya'da kadın nüfusun beşte biri tehlikeli endüstrilerde çalışıyor. Bu tür koşullarda çalışmak çeşitli meslek hastalıklarına yol açabilir.

Meslek hastalıkları nelerdir? Türleri ve sınıflandırılması

Meslek hastalıkları, işletmedeki uygunsuz çalışma koşulları sonucunda çalışanda meydana gelen hastalıklardır.

Ayırt etmek akut ve kronik meslek hastalıkları.

Birincisi, insan vücudunun çeşitli olumsuz faktörlerden sistematik olarak etkilendiği üretimde uzun süreli çalışma sırasında ortaya çıkanları içerir. İkinci tip meslek hastalıkları ise vücutta yüksek dozda kimyasal maddeye tek bir maruziyet sonrasında ortaya çıkan, ciddi zehirlenmelere yol açan ve insan hayatını tehdit eden hastalıklardır.

Bir kaç tane var meslek hastalıkları grupları. Bunlar şunları içerir:

Yukarıdaki sınıflandırmanın dışında aşağıdakiler not edilebilir: hastalıklar:

kanser,
çeşitli alerji türleri;
üst solunum yolu hastalıkları.

Meslek hastalığı durumunda işçi ve işveren için prosedür

Bir çalışanın kendi tedavisi için ödemesi gereken tazminat veya diğer ödemeleri almaya başlayabilmesi için fabrika müdürü tarafından özel olarak oluşturulmuş bir ödemeye ihtiyacı vardır. komisyon. Her şey çalışana ön teşhis konulmasıyla başlar. Bu belgeyi 24 saat içinde patronuna verir ve ayrıca Rospotrebnadzor'a gönderilir. Ayrıca şu adresten de iletişime geçebilirsiniz: e-posta, kayıtlı mektup veya telefonla.

Zehirlenme durumunda insan grupları sonuçlar her kişi için ayrı ayrı hazırlanır. olan durumlarda ölümcül Vücudun sarhoş olması nedeniyle Rospotrebnadzor'a tıbbi muayene mahkemesi kurumu tarafından derhal telefon veya e-posta yoluyla bilgi verilir. Bildirildikten sonra akut zehirlenme, koşulların açıklığa kavuşturulması başlar.

Rospotrebnadzor, çalışanın çalışma koşullarını dikkatle inceliyor ve ardından bir eylem hazırlıyor ve mağduru bölgesel sağlık kurumuna sevk eder; olayı yerel yönetim iş müfettişine bildirir. Daha sonra sağlık kurumu, gönderilen tüm verileri inceledikten sonra teşhisini koyar ve üç gün içinde meslek hastalığının kesin teşhisini ve buna neden olabilecek nedenleri belirten bir bildirim göndermelidir:

Sonuçlar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen belirli bir biçimde gönderilir. Buna karşılık, kendi üretim tesisindeki işletme müdürü, sonuçları aldıktan sonra, emriyle 10 iş günü içerisinde, çalışanı meslek hastalığına teşvik eden tüm koşulları araştıracak bir komisyon kurmalıdır.

Komisyonun çalışmalarını verimli ve zamanında yerine getirebilmesi için, işletme müdürü mümkün olduğu kadar katkıda bulunmalıdır:

mağdurun faaliyetlerini gerçekleştirdiği koşullarla ilgili tüm materyalleri komisyona gösterin;
gerekirse, komisyonun gerektirmesi halinde incelemenin yürütülmesine ilişkin tüm masrafları karşılayın;
Komisyonun gerektirdiği tüm belgelerin güvenliğini izlemek.

A komisyon üyeleri niteliksel olarak araştırmak gerekir iş yeri hasta çalışan, denetlenen işletmedeki diğer işçilerle görüşün. Komisyonun aynı zamanda olumsuz çalışma koşullarına izin veren sorumluları da belirlemesi gerekiyor. Daha sonra komisyon sonuçları özetliyor ve bu koşullarda çalışan işçilerde sağlık sorunlarına neden olan ana nedenleri belirliyor.

Soruşturma sona erdikten sonra komisyonun, inceleme sonuçlarını belirtmekle yükümlü olduğu forma uygun olarak üç gün içinde bir rapor hazırlaması gerekir.

İki kişilik bir işletmede soruşturma yürütme prosedürü farklı şekiller meslek hastalıkları birbirinden pek farklı değildir. Tek fark, kronik bir hastalığın araştırılmasının mağdurun son çalıştığı yerde yapılmasıdır. Akut meslek hastalığının araştırılması, çalışanın belirli bir işi yapmak üzere gönderildiği kuruluşta gerçekleştirilir ve buna göre komisyonun mağdurun bulunduğu yerde değil aynı işletmede oluşturulması gerekecektir. kayıtlı. Akut meslek hastalığı teşhisi konulan çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda soruşturma iş yerinde yapılır. Çalışan dilerse denetime de katılabilir, bunu yapamıyorsa yerine başka bir kişi geçebilir.

Tüm denetim çalışmaları tamamlandıktan sonra denetime katılan herkesin imzasıyla onaylanan bir kanun hazırlanır ve mühür takılır. gönderildi:

Sigorta kuruluşu ibraz edilen evrakları inceleyerek olayın sigortalı olup olmadığını tespit ediyor ve sonrasında mağdura tazminat ödenip ödenmeyeceğine karar veriyor.

Bir çalışan, ancak iş sözleşmesine uygun olarak mesleki görevleri sırasında meslek hastalığı teşhisi konduğunda sigortalı sayılır.

Sigorta

Sigortalının geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetmesi sigortalı olay olarak kabul edilir.

Daha sonra işveren ödemekle yükümlüdür Kısmi sakatlık için belirli bir miktar para. Ödemeler ancak iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi halinde yapılabilir. bağlantı açıkça tanımlanmış Bir çalışanın mesleği ile ilgili hastalıkları. Aksi takdirde yöneticinin sigortalı çalışana karşı hiçbir yükümlülüğü yoktur ve onun hesabına ödeme yapmamalıdır.

İş göremezlik belgesinin zamanında gönderilmesi durumunda, mağdurun iş göremezliğini belirlemek için yardım en geç altı ay içinde verilir. Ayrıca, sigortalı olayın belirtilerinden en az birinin muayene sırasında doğrulanmaması durumunda sigortacının sigortalı çalışana karşı herhangi bir yükümlülüğü yoktur.

Bir işverenin bir çalışana ne tür ödemeler yapması gerekir?

Meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybı durumunda, çalışan aşağıdakilere güvenebilir: tazminat türleri:

Ödemeler bir kez üretilir, atanır:

ölüm durumunda. Ve yakın aileye sunulur;
mesleki faaliyetlerini yerine getirme yeteneğinin tamamen kaybedilmesi durumunda. Götürü tazminatın miktarı sigortalının maluliyet derecesine göre yüzde olarak belirlenmektedir.

Hesaplama ve tahakkuk prosedürü

Hesaplamalar, cari mali yıl için bu tür ödemeler için belirlenen azami tutardan yapılır. Sosyal Sigorta Fonu Rusya Federasyonu. Mağdurun ölümü halinde bu tutar, sigortalının bakmakla yükümlü olduğu ve bu ödemeye hak kazananlara eşit oranda tam olarak ödenir.

Şu tarihte: aylık ödemeler Meslek hastalığı sonucu çalışma yeteneğini kaybeden veya ölüm halinde çalışanın kazanç kaybı miktarı dikkate alınır.

Aylık ödeme, sigortalının sigortalı olayın gerçekleşmesinden önce aldığı ortalama kazancından alınan yaralanma derecesi ile doğru orantılı olarak hesaplanır. Sigortalı olayın kronik bir meslek hastalığı olması durumunda, çalışanın çalışma kabiliyetini kaybetmesi nedeniyle mağdurun son on iki aylık çalışma gelirinin hesaplanmasına göre ödeme yapılabilir.

Aylık ödeme, enflasyon seviyesi dikkate alınarak mutlaka endekslenir.

İşverenden sağlanan faydalar ve yardımlar

Bir işletmenin çalışanı, faaliyetlerini yürütmesinin bir sonucu olarak, aşağıdakileri gerektiren bir meslek hastalığı geliştirirse, yalnızca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun ödemelere değil, aynı zamanda belirli hükümlerin sağlanmasına da güvenebilir.

Makalenin başında sayılan makamlarca tespit edildikten sonra engellilik durumu profesyonel aktiviteçalışana ödeme miktarı belirlenir, ek koruyucu önlemler uygulanır ve ek mobil ekipman ihtiyacı belirlenir.

Bu gibi durumlarda sadece maddi destek sağlanmıyor, mağdurun ihtiyaç duyması halinde çeşitli hukuki danışmanlık ve rehabilitasyon da sağlanıyor.

Aşağıdaki videoda meslek hastalığı durumunda sigorta ve tazminat açıklanmaktadır:

Akut ve kronik meslek hastalıkları vardır. Akut, görevleri yerine getirme yeteneğinin geçici veya kalıcı kaybı olarak kabul edilir. mesleki sorumluluklar zararlı üretim faktörlerine (HPF) kısa süreli (bir iş günü içinde) maruz kalmanın bir sonucu olarak ve uzun süreli maruz kalma sırasında kronik.

Kim duyarlıdır

Meslek hastalıkları listesi (meslek listesi), Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Nisan 2012 tarih ve 417n sayılı emrinin Ekinde onaylanmıştır. 2019 yılı meslek hastalıkları listesi şunları içerir:

hastalıkların isimleri;
uluslararası sınıflandırmaya göre hastalık kodları;
ilgili zararlı faktörlerin adları;
Uluslararası sınıflandırmaya göre sebep kodları.

Meslek hastalıkları kimyasal, fiziksel, biyolojik faktörler ve fiziksel aşırı yük ve aşırı zorlanma ile.

Nasıl kayıt olunur?

Eğer iş faaliyetinin sonucu yine de çalışanı meslek hastalığına sürüklemişse, o zaman hakkına sahiptir. tazminat ödemeleri sigorta şirketinden. Ancak öncelikle hastalığın işletmede çalışıldığı dönemde yakalandığının kanıtlanması gerekecektir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Kararı, soruşturmaların yürütülmesine yönelik algoritmayı ve meslek hastalıklarını kaydetme prosedürünü onayladı.

Meslek hastalığının nasıl kayıt altına alınacağı sorusunun cevabı basittir: Çalışanın tıbbi yardım alması gerekmektedir.

Akut meslek hastalığı

Bu vakayı kaydeden sağlık kuruluşunun doktorları tarafından böyle bir ön teşhis konulduğu takdirde, devlet sağlık ve epidemiyolojik gözetim merkezine (TSGSEN) ve işverene 24 saat içinde bildirim gönderilmesi gerekmektedir. Bildirim formu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Duyarlılık ve Epidemiyoloji Merkezi, hastalığın ortaya çıkmasının ayrıntılarını ve nedenlerini inceliyor. Merkeze tebligatın alınmasından bir gün sonra denetime başlanması için süre verilir. Daha sonra çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir açıklaması derlenir ve bu açıklama şu adrese gönderilir: tıbbi kurumçalışanın bulunduğu yerde.

İşveren, özelliklerde belirtilen sonuçlara katılmıyorsa, yorumlarını yazılı olarak kaydetmeli ve sonuca eklemelidir.

Çalışanın gözlemlendiği sağlık kurumunda tanı ya doğrulanır ve sağlık raporu düzenlenir ya da çürütülür.

Kronik meslek hastalığı

“Kronik meslek hastalığı” ön tanısı konulduğu takdirde sağlık kurumu, kayıt durumunu 3 gün içerisinde Hassas Hastalıklar Merkezine bildirmekle yükümlüdür. Çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerini hazırlama süresi ise iki haftaya çıkıyor.

Kesin tanıyı koymak için, hastanın hizmet aldığı tıbbi kurum, onu ayakta veya yatarak muayene için gerekli tüm belgelerle birlikte bir ay içinde mesleki patoloji merkezine (OPC) veya başka bir uzmanlaşmış sağlık kuruluşuna göndermekle yükümlüdür.

Merkez bir sonuç çıkarır ve 3 gün içinde Sıhhi ve Sosyal Güvenlik Merkezine, işverene, Sosyal Sigorta Fonuna ve hastanın gözlem yerindeki sağlık kurumuna bir bildirim gönderir.

Raporun bir nüshası imza karşılığında çalışana, bir nüshası ise sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

İşyerindeki hastalıklar

Çalışma Merkezi'nden bir çalışanının kesin tanısıyla ilgili tebligat alan işverenin, meslek hastalığının tüm hallerini araştırmak üzere bir komisyon oluşturması gerekiyor. Bunun için kendisine 10 gün süre verilir.

Hastalıkları Araştırma Komisyonu

Komisyonun görevleri arasında, bir çalışanda meslek hastalığının ortaya çıkma koşullarının kapsamlı ve kaliteli bir araştırması, sıhhi ve epidemiyolojik kuralları ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişilerin belirlenmesi ve ayrıca hastalıkların önlenmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi yer almaktadır. . Sigortalının hastalığın gelişimine katkıda bulunduğu tespit edilirse (kasıtlı ihmal veya artan zarar), o zaman komisyonun görevleri sendikanın sonucunu dikkate alarak sigortalının suçluluk derecesinin belirlenmesini içerecektir.

Meslek hastalıklarını araştırma komisyonuna kim başkanlık ediyor? Başkan Baş hekim TsGSEN. Kompozisyon şunları içerir: bir işveren temsilcisi, bir iş koruma uzmanı, SEN organının temsilcileri dahil edilmelidir, tıbbi organizasyon ve sendika.

Komisyonun çalışma koşullarının sağlanması işverenin sorumluluğundadır. Özellikle talep üzerine tümünün sağlanması gerekli belgeler Arşivsel olanlar da dahil olmak üzere, işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden, masrafları kendisine ait olmak üzere gerekli inceleme ve çalışmaları yürüten, soruşturma belgelerinin güvenliğini ve kayıtlarını sağlayan materyaller ve materyaller.

Meslek hastalığı araştırma raporu

Son olarak, bir yasa hazırlanır (biçimi Kararda onaylanır). Belgenin soruşturma süresinin bitiminden sonraki üç gün içinde verilmesi gerekir. Ayrıca meslek hastalıklarını araştırma kanununun kaç nüsha halinde imzalandığını da bilmeniz gerekir. Beş nüsha halinde hazırlanmıştır: çalışan, işveren, Devlet Sağlık ve Sosyal Güvenlik Merkezi, Acil Durumlar Merkezi ve sigorta şirketi (FSS) için. Kanunda komisyonun tüm üyelerinin imzaları yer alıyor. Başkan tarafından onaylanır ve Sıhhi ve Epidemiyoloji Merkezi'nin mührü ile onaylanır.

Rapor ve tüm denetim materyalleri, soruşturmayı yürüten kuruluşta 75 yıl boyunca saklanıyor.

Listelenen eylemlere ek olarak, işverenin belgenin onaylanmasından sonraki bir ay içinde meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önlemeye yönelik tedbirlere ilişkin bir emir çıkarması ve komisyonun talimatlarını uygulaması gerekmektedir.

Soruşturma ve teşhisle ilgili ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu Devlet SES'i, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı CPP'si, Federal Çalışma Müfettişliği, sigorta şirketi ve ayrıca mahkemede değerlendirilir.

Örnek eylem

Meslek hastalıklarının önlenmesi

Meslek hastalıklarını önlemek ve zamanında teşhis etmek için önleyici tedbirler geliştirilmiştir.

Belirli çalışan kategorileri için emek fonksiyonları, İlgili olumsuz etki VPF, yıllık olarak reçete edilir ve işe alındıktan sonra zorunludur tıbbi muayeneler masrafları işverene ait olmak üzere (21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 24. Maddesinin 1. Bölümü “Sağlığın Korunması Hakkında”). İşverenlerin ayrıca personel için güvenli olan veya çalışma ortamının zararlı etkilerini en aza indiren teknolojileri uygulamaya koymaları tavsiye edilmektedir.

Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta

Sanat. 212 Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı İş Kanunu, md. 5 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu, işverenlerin sağlama yükümlülüklerini düzenlemektedir. güvenli koşullar ve işgücü korumasının yanı sıra iş yapan kişilerle ilgili zorunlu sosyal sigorta iş sözleşmesi Müşterinin sigortacıya sigorta primi ödemesi durumunda hapis cezasına çarptırılan ve işe dahil olanlar ile medeni sözleşmeye dayalı olarak iş yapanlar.