Fotoğraflı özgeçmiş oluşturun. Bir işe başvurmak için en iyi özgeçmiş örnekleri. İş deneyimi olmayan en iyi özgeçmişler: örnekler. İşveren dostu bir özgeçmiş dosya adı kullanın

Merhaba, magazin sitesinin sevgili okuyucuları! Bugünün makalesinde size bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını anlatacağız ve ayrıca hazır örnekler ve özgeçmiş örnekleri (formlar, şablonlar) olabilecek Ücretsiz indirin belge formatında. ve bunları ihtiyaçlarınıza ve koşullarınıza uyacak şekilde düzenleyin.

Sonuçta, yeni bir iş arayışı her zaman bir kişinin hayatındaki değişikliklerle ilişkilidir. Bu nedenle, nasıl olduğunu bilmek çok önemlidir düzgün yazÖzet, yani, yaratma aşamasında gözlemlenmesi gereken bir takım özelliklere sahip olduğundan, onu yetkin ve tutarlı bir şekilde oluşturun.

Örnek kullanarak bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır, ücretsiz olarak indirilebilen hazır şablonlar, formlar ve örnekler de sağladığımız makalemizi okuyun.

✔ Birisi bu dönemi kariyerinin bir sonraki aşaması olarak kabul ederek oldukça basit bir şekilde geçiyor, ancak birisi için bu durum, sinirler, duygular, ağır Finansal pozisyon Ve rekabet durumu başvuranlar arasında.

İstihdam sorunuyla kafasını karıştıran herhangi bir kişi, 2 yol onun kararları.

Sıklıkla kendimize atıfta bulunuruz tanıdık, akrabalar, Arkadaş, potansiyel işverenin orada olduğunu varsayarsak, benzer bir konuda yardımlarını bekler. Daha kolay, çünkü adaylığınıza verdikleri tavsiyeler zaten olumlu bir yanıt için temel oluşturuyor. Ancak, önemli avantajına rağmen, işin diğer tarafı, en büyük sorumluluğu taşıyanın sizsiniz ve işyerinde başarısızlık olması durumunda, size tavsiyede bulunan kişiyi de riske atmış olursunuz.

Önemli! Bu durumda yöneticinin görüşü, yalnızca para cezasına veya kınamaya değil, aynı zamanda her iki çalışanın da işten çıkarılmasına yol açabilir.

✔ İkinci yöntem istihdam sorununu çözmek, standart bir aramadır. gazeteler, televizyon Ve işe alım ajansları. Bu, bilgi ve beceri seviyenizi kanıtlamanın yanı sıra boş bir pozisyon alarak başvuru sahiplerine karşı mücadeleyi kazanma ihtiyacını gerektiren çok uzun bir prosedürdür.

tabiki ziyaret edebilirsin internet, satın almak basılı sürümler ve telefon numaralarını yazmaya başlayın, her birini arayın ve ardından bir görüşmeye katılma teklifiyle birlikte bir yanıt bekleyin. Ancak bu taktik temelde yanlıştır.

Kendinizi değerli bir çalışan olarak sunmak için doğru imajı oluşturmanız, gereksiz bilgileri kaldırmanız ve tam olarak boşluk için gerekli olan niteliklere dikkat etmeniz gerekir. En doğru yol özgeçmiş yazıyor .

Herhangi bir kuruluşun personel bölümünün, posta ile gönderilen bu belgeden çalışanların seçimine başladığı anlaşılmalıdır.

Bir özgeçmiş yazmaya (yazmaya) başlayın, bunu yapmanıza yardımcı olacak bir dizi özelliğe dikkat edin. bireysel, bilgili ve doğru bir şekilde oluşturulmuş . Bu ne için?

İlk olarak, gün boyunca herhangi bir işletmenin çalışanları, başvuranlardan çok sayıda mektup alır ve bunları görüntülemek için harcanan zaman aralığı yaklaşık 2-3 dakikadır. Bu tam olarak adaylığınızı ilgilendirmek için size verilen süre.

İkincisi, personel memurunun görüşü neredeyse her zaman en önemli nitelikleri bulmaya yöneliktir, bu nedenle seçiciliğinize özellikle dikkat edin, gelecekteki pozisyona karşılık gelen özellikleri açıkça belirtmeye çalışın.

Üçüncüsü, göreviniz ikinci aşamaya geçmek, yani bir röportaj yapmak. Yalnızca iyi yazılmış bir özgeçmiş, işverenle görüşmenin anahtarıdır, bu da çok çalışmanız gerektiği anlamına gelir.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• Özgeçmiş nedir ve ne içindir?
• Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır - özgeçmiş yazmanın temel ilkeleri;
• Özgeçmiş yazmanın özellikleri;
• Kolayca indirilebilen örneklere, örneklere, şablonlara ve özgeçmiş formlarına bakalım.

1. Özgeçmiş nasıl yazılır - Özgeçmiş yazmanın 5 ilkesi 📝

Mevcut 5 temel ilke, size olumlu bir sonuç garanti eden uyumluluk. Belgeyi hazırlamaya başladığınızda bunlara bağlı kalmaya çalışın ve ofise göndermeden önce her birini kontrol edin.

Neye bakacağımızı anlamak için her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İlke 1. okuryazarlık

Bir uzman olarak uzun süredir yer almış olmanız ve böyle bir deneyim seviyesinin, kazanılmış becerilerin ve ekiple ortak iletişim kurma yeteneğinin yalnızca yardımcı olacağının farkına vararak adaylığınızı güvenle öne sürebilirsiniz. en hızlı arama, ama şanssızlık, gönderilen özgeçmişin pratikte cevapları yok geliyor. Bu yüzden hatalar için kontrol etmeye değer olabilir.

İşe Alım Müdürü- Bu, okuma yazma bilmediğinizi basit bir bakışla belirleyebilen kişidir. Belgelerin içinden geçme sıklığı göz önüne alındığında, okuma sürecinde gözler, özellikle cümlelerin en başında yer alıyorsa, yazılı hatalara “yapışır”.

En büyük erdemlerin tümü bile, kendini öğretememenin önünde sönük kalır. Böyle can sıkıcı bir durumdan kaçınmak için internette metninizi yazım ve hatta noktalama açısından tarayabilecek bir program bulmaya çalışın.

Hala şüpheniz varsa, önce bu özeti arkadaşlarınıza okuyun ve ardından görsel olarak incelemelerini isteyin. Bu tür insanların özel bir eğitimi varsa iyidir. Yabancı dilde bir belge oluşturacaksanız, yeteneklerinize o kadar güvenmeniz gerekir ki hoş olmayan durumlar olmaz, çünkü yanlış yazılmış bir harf tüm cümlenin anlamını değiştirebilir. Okumanızı öneririz -?

Böyle plansız gaflar» çoğu zaman işinizin çöp sepetinde bitmesine neden olur. İdeal olarak, elbette, doğrulanması için belgenin hazır versiyonunu gerçek bir anadili konuşmacısına vermek en iyisidir.

ilke 2. kısalık

Bu, özgeçmişinizin metnini gelecekte şekillendirmenize yardımcı olan önemli bir ilkedir. 1-2 sayfa, ne özgeçmiş yazma standardıdır.

Yurtdışında tamamladığınız en nitelikli uygulamanın bile ayrıntılı bir sunum için bir neden olmadığı anlaşılmalıdır. Kendilerini en iyi taraftan sunmaya çalışan adaylar, iyi görmek başarılarının ayrıntılı bir açıklaması.

Birçoğu, kendilerini üst düzey uzmanlar olarak hayal ediyor, eski iş yerlerinde gerçekleştirilen çok sayıda görevi netleştiriyor ve şirketi birkaç pozisyona nasıl almayı başardıklarını ve ardından işten kovulmayı nasıl başardıklarını aşamalı olarak açıklıyor.

Bu doğru olabilir, ancak bu ayrıntılar çok can sıkıcı ve hikayeniz ancak ikinci sayfaya kadar ilginç olacak. Asıl meseleye gelemeyen yönetici, çalışma zamanını bunun üzerinde harcamanın yanlış olduğunu düşünerek bu işi bir kenara bırakacaktır.

Açık ve net bir şekilde, gereksiz bilgi olmadan, kendinizi bir uzman olarak sunun, eğitim süresini, iş deneyimini ve yalnızca oluşturulan boşluğa karşılık gelen becerileri belirleyin. Senin görevin röportajda buluşmaktır. Orada, durumun ayrıntılı bir analiziyle, tüm esaslar hakkında bir hikaye yapabilirsiniz.

Ancak kendinizi kaptırmayın, kendinizi de fazla övmemelisiniz.

İlke 3. somutluk

Özgeçmişinizi incelemenin amacı, 2 dakika belirler Açık bir pozisyon için uygun musunuz? Birçok işe alım ajansının çalışanları, adayın çalıştığı uzmanlığı, çalışma süresini, hizmet süresini ve işten çıkarılma nedenini belirten belgeyi sıklıkla inceler.

Bu parametreler uygunsa, çalışma daha ayrıntılı hale gelir. Bu nedenle, yalnızca belirli bilgileri girmek önemlidir, aşırı yüklemedenödüllerin, liyakatlerin, ödüllerin.

Bu, "Notlar" bölümünde açıklığa kavuşturulabilir. Tarihleri, uzmanlığın adını, çalışma aralığını, sonuca nasıl ulaştığınıza ve kendinizi gerçekleştirmek için ne kadar zaman harcamanız gerektiğine dair veri olmadan yeterlilik derecesini belirtmeye çalışın.

özgeçmişin, bu bir biyografi değil Emek faaliyeti döneminde yönetici için önemli olan . Özünde, bu, çalışma anlarıyla ilişkili yaşam etkinliğinin aşamalarının kısa bir açıklamasıdır. Belirtilen boşlukla doğrudan ilgili olmayan tüm bilgileri kesin, sadece sizinle ilgili görüşü aşırı yükler.

Çeşitli teklifler için tek bir özgeçmiş oluşturmanın tavsiye edilmediği anlaşılmalıdır. Sekreterlik mesleği ve yönetici asistanlığı pozisyonu biraz benzer bir temele sahip olsa da, belirttiğiniz işlevsellik çok farklı olacaktır. Düşüncelerinizi açık ve net bir şekilde ifade etmeye çalışın.

İlke 4. Seçicilik

Bu ilke pratik olarak bir öncekinden izler. Daha önce de belirtildiği gibi, tüm bilgi ve becerilerinizi tek bir belgeye sığdırmaya gerek yoktur. Başlangıçta diğer kullanıcılar tarafından internette yayınlanan benzer özgeçmişlere bakmayı deneyin.

Bunlarda hangi niteliklerin özellikle tanımlandığını ve adayın neden bir uzman olarak böyle bir vizyona güvenmeyi doğru gördüğünü belirtin. Belki de bu yöntem, örneğinizi daha doğru bir şekilde oluşturmanıza izin verecektir.

Yaşam yolunuzu analiz edin ve yalnızca başvurulan pozisyon için özellikle önemli olan verileri seçin. Kendinizi İK yöneticisinin yerine koyun. Öncelikle neye dikkat edersin?

İlke 5. Dürüstlük ve alaka düzeyi

Bu ilke en değerlidir. Kendinizi daha yüksek düzeyde bir uzman yapma arzunuz, sonunda üzücü sonuçlara yol açabilir. Birçok kuruluş işe alım fonksiyonlarını dışarıdan temin etmeyi tercih eder. Özel servis Ve işe alım ajansları Bu, liderle konuşma anına kadar herkesin bir hakikat anı olabileceği ara aşamalardan geçmeniz gerektiği anlamına gelir.

Ne yazdığınızdan emin değilseniz bile bu bilgiyi kaldırın. Yüzeysel program bilgisi, sadece ön hesaplamalar yapabilme, sözlükle yabancı dil bilgisi - başarılarınızın bir göstergesi değil.

Bu yönde bir vurgu ile, her yazılı kelimeyi kanıtlamak zorunda kalacaksınız. Bu nedenle özgeçmiş yazmadan önce, belirtilen dürüst verilere ek olarak, güncel bilgiler için oluşturulan belgeyi inceleyin. Kontrol etmek istemeleri de önemlidir. Tabii ki, yerel olarak faaliyet gösteren işletmelerin bu kadar katı gereksinimleri yoktur ve bazı boş pozisyonlar bu tür çağrıları gerektirmez.

Birçok bölgesel kuruluş ve hatta daha çok devlet yapısı özel bir ilkeye göre çalışır. Orada sadece doğrulanmış veriler değil, tavsiye mektupları bile önemlidir. Bu nedenle, herhangi bir abartmanız, doğrulama için bir neden olacaktır. Hatta en kolay röportaj aldatmanızı onaylamak, hoş olmayan bir tat bırakarak birçok olumsuz duygu getirecektir.

2. Özgeçmiş yazmak için 3 kural 📋 + ipuçları

Elbette, her başvuru sahibi özgeçmişinin kopyasının bireysel Ve masaya kafasına var.

bazı kurallar var, bir belgeyi ve onu diğer başvuru sahiplerinden farklı kılan küçük hileleri doğru bir şekilde hazırlamanıza izin verir.

İlk olarak, İK uzmanlarının alıştığı standartlara bakalım.

1 numaralı kural. Kağıt

Belgenizin bitmiş hali yalnızca üzerine yazdırılmalıdır. beyaz kalın kağıt. İlk olarak, iş bulma konusundaki ticari yaklaşımınızdan bahseder ve ikincisi, böyle bir sayfaya dokunmak daha rahattır.

Lazer yazıcı kullanmak en iyisidir. Mürekkebi aşınmaya karşı daha dayanıklıdır ve elleri lekelemez.

anlamak önemlidir yazdığınız ve ilginizi çekebilecek metinlerin görüntülenmek üzere iletileceğini çeşitli bölümler, klasörlere koy, örneklere kopyala, belki taranmak veya faksla gönder ve yumuşak ince kağıt çok hızlı bir şekilde insan içine çıkamaz görüş.

Sonuç olarak, bu durumda, işletme başkanının eline geçtikten sonra, sizinle ilgili ilk duygu şımarık olacaktır.

Ve bir nüans daha, elle yazılı bir özet oluşturmayın . Çoğu zaman, okunaksız el yazısı başarısızlığın nedeni olur ve sıradan bir tükenmez kalemin mürekkebi suyla en ufak bir temasta bile bulanıklaşma eğilimindedir.

Durum aşağıdaki gibidir: el yazısı bir versiyonunu alan yönetici, zamanını kaybederek kelimeleri dikkatlice okumaya başlar.

Konsantre olmaya çalışmak, görme güçlüğü çeker, güç boşa gider ve farkındalık artar. Kural olarak, metnin ortasında bir yerde, ona olan ilgi kaybolur ve öz kayıtsız hale gelir. En iyi ihtimalle, özgeçmiş daha fazla çalışma için ertelenir, en kötü ihtimalle seçim, adaylığınız olmadan devam eder.

Kural numarası 2. kayıt

Metni sayfanın bir tarafına yazdırın ve kenar boşluklarını genişletmeye çalışın.

İlk olarak, sayfanın elde tutulması gerektiğinde okumak için uygundur. İkincisi, her önemli özgeçmiş, yalnızca bir delgeç için boş alana ihtiyaç duyduğunuz bir klasöre sabitlenir. Yazılı metnin tüm hacmi 2 sayfayı geçmemeli ve kurallara göre tüm önemli noktalar ilk sayfada yer almaktadır.

Çok fazla bilgi varsa, yazı tipini ayarlayın. Yazıtı sayfanın altına bırakmak en iyisidir: "Bir sonraki sayfada devam edecek". Yarım sayfaya sığacak büyük miktarda veriye sahip olmayan acemi uzmanlar için, sayfanın hacmini doldurmaları için cümleleri görsel olarak dağıtmak en iyisidir.

Çeşitli çerçeveler, desenler, alt çizgiler kullanmayın, bunlar metni karmaşıklaştırır, dikkati önemli olandan uzaklaştırır. Standart yazı tipleri Times New Roman veya Arial boyutu ile 10-14 beden. Çoğu kötü okunabilir olduğundan, diğer yazı tiplerinin kullanılması tavsiye edilmez.

Ayrıca, Adobe Photoshop düzenleyicisinden vazgeçin ve bu filtreyi tamamen kaldırın, çünkü aslında resmi bir belge oluşturuyorsunuz. Belge boyunca stili tutarlı tutmaya çalışın.

Bu durumda kullanılan sayfanın boyutu A4'tür. Farklı bölümleri bir boşlukla ayırın.

Kural numarası 3. Dilim

Oluşturduğunuz tüm metinler, stil açısından okuryazar ve tek tip olmalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, hatalara, noktalama işaretlerinin olmamasına veya tam tersine aşırı kullanımlarına izin vermez.

Yalnızca uzmanlık alanınız tarafından bilinen profesyonel adları kullanmadan erişilebilir bir dilde yazmaya çalışın. Rusça bir belge oluşturun.

Anlaşılmalıdır ki, Rusya'da yerleşik yabancı bir şirkette çalışmak bile kültürümüzü bilen ve buna göre diyaloglar yürüten uzmanların varlığı anlamına gelir. Gönderilen dosyayı veya zarfı ilk gören onlar olacaktır.

Gerekirse, bilgilerin istenen dilde sunulacağı ikinci bir kopya eklemek en iyisidir. Bu, seçeneklerden birinin hala doğru ellere geçeceği konusunda size güven verecektir.

Tabii ki, oluşturulan özgeçmiş elektronik olarak gönderilebilir, ki bu büyük olasılıkla. Çok sayıda işe alım ajansı ve kuruluşların uzmanları, randevu almadan önce, mektup göndermek istedikleri İnternet adreslerini bırakıyorlar.

Metin yerleştirme kolaylığı için kağıt, yazıcı ve katı kenar boşluğu kısıtlamalarının kullanılmasını gerektirmez, ancak henüz hiç kimse kağıt ortamı iptal etmedi.

Belgenizi kişiselleştirmek için aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Böyle bir darbe, sizi başvuranlar arasında lider konuma getirebilir. Birçok özgeçmiş meçhul görünüyor çünkü standart ifadelerin arkasındaki görüntüyü göremezsiniz. Klasik fikirlere göre fotoğrafın boyutu pasaporttaki gibi olmalıdır. yaklaşık olarak 3.5cm*4cm. görünümünüzü katı ve iş gibi yaratın.

Bu sadece onun üstü olsa bile, giysilerde beyaz veya siyah renkleri tercih edin. Plaj çekimlerini veya partilerde, kurumsal etkinliklerde, tatillerde çekilmiş fotoğrafları yayınlamayın. Genel olarak, böyle bir nüans en üretken olarak kabul edilir ve ilgi uyandırır.

Dikkatlice, aşırı gayret göstermeden, bazı önemli noktaları kalın veya standart olmayan yazımlarla vurgularız. Böylece, size en önemli görünen şeye dikkat edersiniz.

Bu, gözden kaçmayacak küçük bir ayrıntıdır. Özgeçmiş ile çalışma döneminde kalıcı bir parfüm kokusu yaratırsanız, aromaları kağıt üzerinde yumuşak notlarla düşecek ve mektupla çalışan yönetici için hemen ilgi yaratacaktır. Böyle bir hareket, sizi boş pozisyon için seçen çalışanın erkek olması durumunda etkili olacaktır. Sadece bu ana özel bir önem vermeyin ve kağıdı aromalarla doldurun.

Sert ve kalıcı bir koku bile zarar verebilir.

Böyle bir adım, bir özgeçmişte bir kişilik oluştururken yabancı uzmanlar tarafından çok kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bu bilgi teknolojisi çağında bile, her şeyin basımının geçtiği Yazıcı, imzanız, olduğu gibi, tüm yazılı verilerin bir onayıdır.

Size karmaşık veya okunaksız görünüyorsa, büyük harflere yakın bir yazı tipi seçin ve belgenin sonuna soyadınızı baş harfleriyle birlikte ekleyin. Bunun için en uygunu harabara eli. İnterneti kullanarak indirin.

Tabii ki, karar sadece başvuru sahibine , ancak boş yer popülerse, ona gelen özgeçmiş sayısının çok büyük olacağını anlamalısınız. Bu nedenle, işinizi diğerlerinden ayırt etmek önemlidir. Çalışanın buna odaklanan dikkati, okuma ve sonraki çalışma için bir şans verir ve bu, gelecekteki bir görüşme için doğru yoldur.

3. Özgeçmiş nasıl doğru yazılır (oluşturulur) - özgeçmişin yapısı ve tasarımı 🖇

Belgenin kendisini oluşturmaya başlarken şunları seçebilirsiniz: 2 ana yol: ya prefabriksin bir kağıt parçası hakkında bilgi ve daha sonra gerekirse elektronik olarak tamamlayın veya hemen bir özgeçmiş oluşturun, İnternette yaygın olan şablonları kullanarak.

Tabii ki ilk yöntem tercih edilir çünkü bu şekilde önemli verileri bir kenara bırakmadan odaklanabilirsiniz.

Metni bloklara bölelim ve her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

✅ İsim ve iletişim bilgileri

Günümüzde en yaygın hata "Özet" kelimesinin kullanılmasıdır. işte bu ve belirtilmemeli , ve her şey ile başlar isim, soyadları Ve soyadı.

Özgeçmiş derlerken kişisel veriler

Genç bir uzmansanız, yalnızca belirtmeniz yeterlidir. isim Ve Soyadı, böyle bir karar kesinlikle bireysel olarak alınmasına rağmen.

Bu verileri vurgulayarak üst satırın ortasına yerleştirin. kalın harflerle.

Sayfanın sol tarafında fotoğraf için boşluk bırakın, doğru biçimde seçin ve sağdaki sütuna önce doğum tarihini, ardından ikamet adresini, cep telefonu numarasını ve e-posta adresini yazın. .

Tüm iletişim bilgileri olmalıdır doğru Ve ilgili. Bu bölüm geri bildirim için doldurulur.

Her şeyi çok dikkatli bir şekilde kontrol edin, böylece ihtiyaç olursa, uygun bir zamanda bulunabilirsiniz.

"Ciddi" bir e-posta adresi girdiğinizden emin olun. Genellikle adınızı ve soyadınızı içerir. Böyle bir eylem, gelecekteki işveren için niyetlerinizin öneminden bahseder ve tüm mektupları yalnızca anlamlı olanları bırakarak sıralamanıza izin verir.

Mümkünse devam etmek için lütfen ekleyin. ev telefon numarası, daha önce sizinle birlikte yaşayan tüm sakinleri bu konuda uyarmıştı. Yokluğunda veya telefonu açman mümkün olmadığında yardımcı olurlar. Telefonunuzun yanına bir kalem ve not defteri bırakın. Bu, gelen tüm bilgileri hızlı bir şekilde kaydetmenizi sağlar.

Ayrıca, gerçek işveren yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılmış olsa ve işten çıkarma meselesi sadece bir formalite olsa bile, iş numaranızın bu belgede görünmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.

✅ Aramanın amacı

Bu bölüm belirli bir öğeyi içermelidir. Başvurduğunuz işi bulun ve doldurun.

İş unvanını bir gazetede veya internette bulduğunuz bir ilandan almak en iyisidir. Yani şunu yazarsın: yönetici, Muhasebeci, Sekreter, stajyer, Müdür Yardımcısı vb.

Şimdi, çalışmayı düşündüğünüz işlevsel yönü veya departmanı belirtiyoruz. Örneğin: pazarlama, satış, .

Genel olarak, ifade şu şekilde oluşturulacaktır: " satış departmanı yöneticisi" veya " Lojistik Departmanında Satınalma Uzmanı».

Çoğu iş arayan bu satırı boş bırakmayı veya tamamen dışarıda bırakmayı tercih eder. Bu doğru değil , çünkü hakkınızda gelişen ilk izlenim şunları öneriyor: “ İnsan ne istediğini bile biliyor mu?» Sonuç olarak, gönderilen özgeçmişe olan ilgide bir azalma var.

Tabii ki, özgeçmişinizi sunulan her boşluğa uyarlamakta zorlanıyorsanız, böyle bir bölüm tamamen kaldırılabilir ve çeşitli ajansların standart versiyonuna gönderilebilir, ancak bu tür çalışma yöntemleri aramanın etkinliğini azaltır.

Ayrıca burada istediğiniz çalışma programını ve maaş seviyesini belirleyebilirsiniz. Bu detaylar durumunuza göre girilir.

Bu tam zamanlı bir işse, ayrıntıları belirtemezsiniz, ancak yarı zamanlı bir iş arayışı sizi zaman aralığında zaten sınırlar. Ücretlerde de durum aynı.

Yüksek profesyonel seviyeniz elbette uygun bir ödeme gerektiriyor, ancak çok yüksek ayarlamayın, bu istihdamı reddetmenizin bir nedeni olabilir.

✅ Deneyim

Bu çok özgeçmişin önemli bölümü, tüm çalışma geçmişinizi açıklar. Gelecekteki işverenin artık gerçek mesleki becerileriniz, çalıştığınız faaliyet türleri ve yürütmeniz için önerilen görevler hakkında bir fikre sahip olmasını sağlamak için özel olarak tasarlanmıştır.

Özgeçmiş bölümü - iş deneyimi.

Oldukça uzun bir süredir, bu tür bilgilerin yeri kronolojik sırada olmuştur. Son iş yerini tanımlamaya başlamak, yavaş yavaş emek faaliyetinin başlangıcına geçmek en doğru kabul edilir.

Çalışma kitabınızı açabilir ve her çalışma dönemini belirterek organizasyonu, işlevlerinizi, çalışmanın sonucunu ve hatta belki de başarıları tanımlayabilirsiniz. Lütfen ayrıca bu bilgilerin her zaman kontrol edebilirsin basit bir telefon görüşmesi ile.

Genel olarak anlatılıyor yaklaşık 3 mülk ve bunun kalıcı bir istihdam olması çok önemlidir. Kayıt olmadan çalışmış veya staj yapmış olsanız bile, bu tür bilgilere ihtiyacınız olup olmadığını belirleyin.

Bu kadar küçük bir deneyim bile bir rol oynayabilir Önemli rol adaylara açık olan boşluğa bağlı olarak. Yaptığınız tüm görevler virgülle ayrılmış olarak listelenmiştir ancak bu süreçte kendinizi sınırlamanız önemlidir.

denemek 1-1.5 satıra sığdır böylece yazdığınız verilerin okunması kolay olur. En önemlisini vurgulayın, küçük şeylere atıfta bulunmayın. Elde ettiğiniz tüm başarılarınız bir sonraki sütunda belirtilebilir.

Cümlelerin geçmiş zamanda kurulması önemlidir ve şu soruya cevap vermelidir " Ne yaptın?Öyleyse şunu yazıyoruz: organize, yerine getirilmiştir, ayarlanmış, artırılmış vb.

✅ Eğitim

Elbette iş tecrübesi yoksa almış olduğunuz eğitime özel dikkat gösterilmelidir.

Birçok uzman, önce bir pozisyon arayışıyla doğrudan ilgili olan uzmanlığı ve onu yayınlayan kurumu belirtmenizi tavsiye eder.

Çoğunlukla, katı bir kronolojik sırayı gözlemlemeye alışkınız. İlk eğitimden başlayarak, okul hariç, Eğitim yılı, lisenin adı, enstitü veya Üniversite, ve daha sonra uzmanlık sana atandı.

Kırmızı diploma hakkındaki bilgiler yalnızca liseden yeni mezun olmuş bir uzman için geçerli olacaktır.

✅ Ek bilgi ve beceriler

Herşey bitti dersler, seminerler, eğitimler burada anlatılıyor. Hangi dilleri konuştuğunuzu, bir bilgisayarla hangi düzeyde çalıştığınızı, bir ehliyetin varlığını ve ayrıca özel programların bilgisini gösterdiğini söyleyebilirsiniz.

✅ Ek bilgi

Bu, daha önce sağlanmayan bilgileri içerir. Tabii ki, böyle bir bölüm zorunlu değildir, ancak potansiyel bir işveren için özellikle ilgi çekici olabilir.

Örneğin, düzensiz saatlerde çalışma isteğiniz veya uzun mesafeli iş seyahatlerine çıkma yeteneğiniz ve hatta iş bağlantılarının varlığı, personel departmanı çalışanlarının dikkatini keskinleştirecektir.

Özgeçmiş hazırlandıktan sonra kontrol edin ve tasarımın doğruluğunu değerlendirin. Düzelt tüm yanlış bulunan çizgiler, uzun girintiler Ve yazı tipi boyutları.

Bu arada, kullanılan yazı tipi rengi sadece siyah . Dışarıdan birinden elinizdeki her şeyi okumasını isteyin. Taze bir gözle, göze çarpmayan hataları her zaman anlayabilirsiniz.

Bir iş için son (doldurulmuş) örnek özgeçmiş:

İstihdam için tamamlanmış (doldurulmuş) özgeçmiş - hazır bir örnek

Sizin tarafınızdan postaya gönderilen mektuba bakarak, ücretsiz açık pozisyonları deneyen işe alım ajansı çalışanları, sizi sadece kendi alanlarında profesyonel olarak görmekle kalmayacak, aynı zamanda tüm kişisel niteliklerinizi de dikkate alacaktır.

4. İndirmek için hazır özgeçmiş örnekleri (.doc formatında) 📚

Aşağıdaki bağlantılardan indirebileceğiniz iş için hazır özgeçmiş örneklerini dikkatinize sunuyoruz.

En popüler ve indirilen özgeçmişler - örnekler:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Ücretsiz indirmek için hazır iş özgeçmiş örnekleri listesi

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Şablon (.doc, 39 Kb)

Özgeçmişteki profesyonel kişisel beceriler ve nitelikler - örnekler

5. Özgeçmişte kişisel mesleki beceriler - 15 faydalı beceri örneği 📌

Kişisel nitelikleri algılama sürecini olabildiğince kolaylaştırmak için, özette anahtar becerileri açıklayacağız ve daha ayrıntılı olarak örnekler vereceğiz.

Belki de bu listeden herkes kendileri için en gerekli pozisyonları seçebilecektir.

1. İş yazma becerileri. Bu, belgeler oluşturma ve önemli mektupları düzenleme yeteneğidir. Argo ve jargon kullanmadan bilgiyi kısa ve öz bir şekilde sunabilmelisiniz. Burada sadece okuryazarlık değil, aynı zamanda doğruluk, ikna edicilik, akıl yürütme ve doğruluk da önemlidir. Bu, iş mektupları hazırlama teknolojisi, sözdizimi, ikna ediciliği, etkileyiciliği, yazışma kültürü ve e-posta ile çalışma kuralları.
2. İş iletişim becerileri. Bu, muhatap ile kolayca iletişim kurma ve sürdürme yeteneği, özel iletişim bilgisi, telefon görüşmelerinin etkinliği, ikna etme yeteneği, çeşitli iş durumlarında davranış seçimi, resmi ve gayri resmi ortamlarda iletişim. Ayrıca, bu tür beceriler, ortaklıkların uzun vadeli ve verimli olması için müzakereler oluşturmanıza olanak tanır.
3. Yabancı dil bilgisi. Burada seviyesini netleştirmek önemlidir. Bir sözlükle çalışmak veya dili tam olarak anlamak ve müzakere etmek mümkündür. Böyle bir beceri, yabancı ortaklarla bağlantıları olan bir şirkette çok faydalı olacaktır.
4. Programlama dilleri bilgisi. Gelişmiş teknolojilerle çalışma yeteneği, bir sistem yöneticisinin veya programcının boşluğuna güvenmenize izin verecektir. Bu, BT teknolojilerini anlama, dilin özünü, işlevlerini anlama ve oluşan hataları ortadan kaldıran çeşitli programlarla çalışma yeteneğidir.
5. ikna etme yeteneği. Bu, herhangi bir kişinin kendi tarafına çekilebileceği belirli yöntemlerin bilgisidir. Hedeflerinize net bir şekilde ulaşmak için muhatabı etkileme, fikirlerinizi gerçekleştirme, böylece bunları uygulama yollarının tartışılmaya başlaması, bakış açınızı kanıtlama, herhangi bir patronun veya proje katılımcısının lehine kazanma yeteneğine sahip olmalısınız.
6. Bağımsız karar verme yeteneği. Aslında, böyle bir beceri sadece basit ve kolay görünüyor. Çok büyük bir özgüvene dayanır, çünkü bazen, hangi önerilen seçeneği kabul ettiğinize bağlı olarak, organizasyonun tüm süreci değişir. Bu sadece doğru seçimi yapma yeteneği değil, aynı zamanda olan her şeyin sonuçlarının farkındalığıdır. Şüphe edemezsiniz, kendinize sitem edin ve geçmişe bakın, kararlarınız sert, sağlam ve mantıklı olmalıdır.
7. Takım çalışması becerileri. Bir takımda çalışma yeteneğiniz henüz gelecekteki zaferlerin temeli değil. Sadece amaçlanan hedeflere götürecek ekibi doğru bir şekilde oluşturmak değil, aynı zamanda her katılımcının eylemlerinize kolayca güvenebilmesi için bunun bir parçası olmak gerekir. Bu beceri, kişisel gelişim için çaba göstermenize, kuruluştaki çatışma düzeyini azaltmanıza, yetkilerinizi açıkça devretmenize ve bunların uygulanması için sorumluluk almanıza olanak tanır. Bu, birbirimizle doğru etkileşim, ortak sorunları çözme ve ortak bir hedef belirlemedir. Bir ekip oluşturmak ve içinde çalışmak, ortak bir ritimde kendi üzerinize düşeni yapmayı, diğer katılımcılarla açık bir diyalog modunda iletişim kurmayı, birinin hatalarını kabul etme ve başka birinin bakış açısını kabul etme becerisini içerir. Bu, genel sempati veya antipatilere rağmen hem karşılıklı yardım hem de işbirliğidir.
8. Organize etme yeteneği. Bu yetenek her insana verilmez. Sadece kendiniz için değil, aynı zamanda astlarınız veya bir bütün olarak ekip için de iş oluşturmanıza izin veren liderlik nitelikleri yeteneğini içerir. Bu, hedeflere en az çabayla ve mümkün olan en kısa sürede ulaşmak için minimum bir dizi eylemi gerçekleştirme arzusudur. Bu, organizasyonun yapısını belirleme ve bu verileri görevleri yerine getirmenin en uygun yolu için kullanma yeteneğidir. Böyle başarılı bir organizasyon, nihayetinde her türlü karışıklığı ortadan kaldırır, istikrar sağlar ve size kişisel bir avantaj sağlar.
9. Telefonla satış becerileri. Bu yetenek, yalnızca doğrudan tüketici ile çalışmakla değil, aynı zamanda iletişim araçlarıyla da ürün veya hizmet satışı yapan boş pozisyonlar için en iyi şekilde belirtilir. Bu, ürünün kısa bir biçimde satılmasını, ancak tam olarak anlaşılması için erişilebilir olmasını sağlayarak izleyici üzerinde hareket etmenize olanak tanıyan konuşma becerilerine sahip olmaktır. Burada dinleyebilmek, ilgi ve büyük bir ilgi unsuru oluşturabilmek, doğru soruların seçilmesi ve tahriş edicilerin ortadan kaldırılması, ortak güvenin oluşması ve olumlu bir sonuçla hedeflerin yerine getirilmesi önemlidir. Telefon satışları muhataplarla psikoloji düzeyinde gerçekleştirilen işlemlerdir.
10. Raporlama becerileri. Bu, çeşitli türleri hakkında bilgi, gelen bilgileri maksimum derecede yararlılık ile anlama yeteneğidir. Finansal, yönetimsel, vergi muhasebesi ve formları arasındaki farkı anlamalısınız. Sadece organizasyonun içinde bulunduğu durumun gerçeğinin farkında olmak değil, aynı zamanda bir önceki derleyicinin çalışmalarını okuyabilmek de onlardan hataları ayıklayabilmek için önemlidir. Raporlamadaki olası tüm eksiklikler veya çarpıtmalar, çeşitli yanlış hesaplama türleri yalnızca tespit edilmekle kalmamalı, aynı zamanda bunları ortadan kaldırmak için önerilen yollar da olmalıdır.
11. E-posta becerileri. Gün içinde alınan çok sayıda mektup, işlenmesinin verimliliğini gerektirir, bu nedenle e-posta ile çalışma yeteneğinizi kanıtlamanız önemlidir. Muhatap ile doğru ve doğru iletişim kurabilmeli, gelen yazışmaları zamanında işleyebilmeli, en gerekli ve önemli harfleri seçebilmelisiniz. Aramayı kullanabilmeniz, işaretler koyabilmeniz, filtreler ve etiketler uygulayabilmeniz, ihtiyacınız olan bilgileri bulabilmeniz gerekir.
12. Tedarik becerileri. Bu öncelikle müzakere yeteneği, ürünle ilgili tüm teknik bilgilerin algılanması, matematiksel yeteneklerin kullanımı, elektronik tablolarla çalışma, pazarlama yöntemlerinin kullanımı ve nihai kararların bağımsız olarak alınmasıdır. Bu tür beceriler, mevcut durumda gezinme becerisini, çeşitli parametreler için en uygun seçeneklerin seçimini, depodaki ve mağazalardaki mal dengesinde oryantasyonu, işletmelerle temasa geçen ortaklıkları ve değişen karmaşıklıktaki sorunları çözmeyi gerektirir. Sadece şirkette daha yüksek pozisyonlarda bulunan insanlarla ilişkileri sürdürmenize izin veren liderlik niteliklerine değil, aynı zamanda ürün hakkında net bir bilgiye ve ayrıca çok hızlı bir şekilde inceleme, en uygun koşulları bulma ve kabul etme yeteneğine de ihtiyacınız var. arz.
13. Ofis yaşam becerileri. Bunlar, temizlik işlerini organize etme, iş gezileri, araba filosu, kurye teslimatı, resepsiyon ve sekreter faaliyetleri, pazarlama malzemeleri, ilaçlar, personel yemekleri satın alma gibi çok yönlü yeteneklerdir. Bu, şirketin çalışmasının tüm alanlarını kapsama ve böylece işi sürekli olacak şekilde düzenleme yeteneğidir.
14. Müşteri tabanı yönetimi becerileri. Bir müşteri tabanı oluşturmanın çeşitli teknikleri ve yöntemleri hakkında bilgi, kişileri sistematik hale getirme, gruplama ilkelerini belirleme, hızlı bir şekilde bir temas kurmak için iletişim tekniklerini kullanma, tabanı muhasebeleştirme.
15. Birincil belgelerin çalışma bilgisi. Bu, hem kağıt üzerinde hem de elektronik biçimde alınan tüm gelen bilgilerin işlenmesi ve muhasebeleştirilmesidir. Banka hesap özetleri, satış ve satın alma defterleri, tedarikçiler ve müteahhitlerle anlaşma biçimleri ile çalışın. İş akışını sürekli izlemenin yanı sıra, denetim yapmak için kuralları bilmeniz, gelecekte hataları bulup düzeltebilmeniz, fotokopi çekmeniz ve arşivlemeniz gerekir.

6. Özgeçmişteki kişisel nitelikler - örnekler 📃

Bir özgeçmişteki kişisel nitelikler, örneğin aşağıdakiler olabilir: kesinlik, tutku, hızlı öğrenen, dikkat, esneklik, dostluk, girişim, sosyallik, bağlılık, beceriklilik, sonuçlara odaklanmak, iyimserlik, organizasyon becerileri, sorumluluk, cevaplanabilirlik, terbiye, ilkelere bağlılık, Oto kontrol, titizlik, Adalet, stres direnci, çalışkanlık, adapte olma yeteneği değişmek ikna, amaçlılık, Mizah anlayışı, enerji.

Hem kişisel hem de profesyonel niteliklerinizi belirtirken, bunlara özellikle dikkat etmeniz gerektiği anlaşılmalıdır, çünkü pozisyona bağlı olarak aynı çizgi size her ikisini de verebilir. pozitif etkisi ve olumsuz .

7. Özgeçmiş için kapak mektubu nasıl yazılır - bir yazı örneği 📋

Özgeçmiş için bir kapak mektubu nasıl yazılır? Aşağıdaki linkten bir örnek indirebilirsiniz.

Bir işe alım ajansına veya gelecekteki işvereninize özgeçmiş gönderirken, bu özellikle kendinizi şaşırtın, kapak mektubu nasıl yazılır . Şu anda çok popüler olmamasına ve birçok başvuru sahibi ek eylemlerle “uğraşmayı” gerekli görmese de, yine de bir takım avantajları vardır.

• benzersizlik. Böyle bir mektup, kendinizi tam olarak gördüğünüz gibi genel bir fikir oluşturarak, kendinizi en net ve özlü bir şekilde tanımlamanıza izin verecektir.
• Zaman tasarrufu. Meşgul olma sürecinde, bir işe alım görevlisi için özgeçmişi gözden geçirmek monoton bir mesele haline gelir, çünkü özellikle gelen her belgeden başvuranın hem profesyonel hem de kişisel temel niteliklerini seçmeniz gerekir. Bu şekilde kendinizi tanıtarak önemli bilgilerin açık ve doğru bir şekilde iletilmesine izin vererek bu uzmanın programında birkaç dakika boş zaman tasarrufu sağlarsınız.
• Adaylığına odaklan. İster e-posta ile bir mektup gönderin, ister bir kağıda, tek başına, özgeçmişinize ekli olarak yazın, diğer tüm başvuru sahiplerinden öne çıkmanızı sağlar. Bu ilgi, gün boyunca unutulmaz bir an haline gelecek ve sağlanan verilerin ciddiyeti, değerli bir çalışan olduğunuz izlenimini yaratacaktır.

Özgeçmiş için bir kapak mektubu örneği indirin

(.doc, 33 Kb)

Özgeçmiş için kapak mektubu - 5 adım

Böyle bir mektubun yetkin taslağının size ekli özgeçmişin başarılı bir şekilde değerlendirilmesi için iyi bir temel sağladığı anlaşılmalıdır. Yazarken dikkat edilmesi gereken birkaç temel detay vardır.

Bunları adım adım ele alalım, böylece her adım netleşsin.

Aşama 1. Söylenenlerin özünü düşünerek

Özgeçmişi okuyoruz, bilgileri ezberliyoruz ve sadece içinden seçim yapıyoruz. en önemli . Gereksiz belirsiz ifadeler, uzun cümleler ve adaylığınızın iddialı sunumu olmadan her şeyin kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerektiğini unutmayın.

Ayrıca, en iyi nasıl yapılacağını düşünün ayrılma nedenini açıklaönceki bir işten veya uzun vadeden istihdam eksikliği. Kural olarak özgeçmişte böyle şeyler yazılmaz ama burada uygun görürseniz bu tür bilgileri açıklayabilirsiniz.

Adım 2. Yapıyı oluşturuyoruz

Doğru harf, yazılan her şeyin sırasına sahip olmalıdır. Başlangıçta bir selamlama belirtilir, ardından özün önemli olduğu ana metin, daha sonra ekteki özgeçmişe atıfta bulunur ve iletişim bilgilerinin sağlanması ile sona ereriz.

Aşama 3. Bir selamlama oluşturun

Kural olarak, yazmanız yeterlidir " Merhaba" veya " Tünaydın”, Bu zaten sizi olumlu bir şekilde ayarlıyor ve sizinle ilgili hoş duygular bırakıyor. Ancak, en iyi seçenek, çalışanla adı ve soyadıyla iletişim kurmak olacaktır. Bu tür verileri bulmak zor değil.

İş bulma kurumlarının veya işe alım görevlilerinin çalışanlarının adları kartvizitlere yazılır ve çoğu zaman internette belirtilir. Siteyi açın, arayüzünü görüntüleyin, sekmeye dikkat edin " Kişiler" veya " Personel ve mektubunuzu oluşturun.

Adım numarası 4. metni yazıyoruz

İlk olarak, başvurunuzun amacını ve boşluğu nerede bulduğunuzu belirtin. Örneğin: “Büyüyen bir şirkette satış müdürü olarak iş bulmak için adaylığımı düşünmenizi öneririm. Açık pozisyon hakkında bilgi site kullanılarak elde edildi .... ". o zaman bize bu teklife neden layık olduğunu söyle.

Özgeçmişinizi listelemek veya kısaca yeniden yazmak gerekli değildir, belirli bir boş pozisyonla ilgili birkaç noktayı vurgulamak yeterlidir. " gibi ifadeler ben üst düzey bir uzmanım" veya " kolay eğitilirim” bulanık görünüyor ve hemen hemen her harfte bulunur.

Bu nedenle, bu bilgi olsa bile, Yüzde 100 vakıf senin altında, bu yüzden vermemelisin, sadece banal olacaksın.

Adım numarası 5. Bitirme yazma

Yukarıdakilerin hepsinden sonra, özgeçmişinizi eklediğinizi belirttiğinizden emin olun. Aşağıda, ayrı bir satırda “Adaylığımla ilgileniyorsanız, bana telefonla ulaşabilirsiniz” yazabilir ve numarayı veya e-posta adresini belirtebilirsiniz.

Size sunulan herhangi bir zamanda görüşmeye gitme ve katılma fırsatı varsa, bunun bir bağlantısını yapın. Yukarıdakilerin tümüne iyi bir sonuç, " İyi günler!" veya " Dikkatiniz için teşekkürler».

Kapak mektubunun kendisinin küçük boyutlu ve okunması kolay olması gerektiği anlaşılmalıdır.

8. En iyi 10 özgeçmiş yazma hatası ⚠

Bazen sizin tarafınızdan gönderilen tüm özgeçmişlerde uzun süre olur cevap yok . Ve profesyonel nitelikler hakkında hiçbir şüphe yok gibi görünüyor, çünkü yıllar içinde kazanılan deneyim özel bir avantaj sağlıyor ve çoğu kuruluşun bu sınıfın ustası olmaktan mutluluk duyacağını siz de anlıyorsunuz. Sadece günler geçiyor, ücretsiz fonlar tükeniyor ve nedense görüşme ve arama yok.

Belki de bunun nedeni olacak hatalar yeterince dikkat etmemişsindir. Reddedilme sebebi onlar.

Özgeçmişinizi derlerken en yaygın hataları göz önünde bulundurun.

Hata 1. Dilbilgisi ve yazım hataları

İlk etapta netleşen şey budur. Size sunulan boşluk sadece mekanik işle ilgiliyse ve yazı ile ilgili değilse, kendi konuşmanızı ve hataların varlığını izlemenize gerek olmadığını düşünmemelisiniz. Aksine, özgeçmişinizi okuyan bir uzman böyle bir gerçeğe özellikle önem verecektir.

Yazıda özensizlik, yazım eksikliği veya noktalama kirli bir takım elbise gibi, itici, olumsuz bir izlenim yaratıyor. öyle görünecek ki özensiz , ciddi değil ve sadece çalışabilir kızak ».

Bu hatadan kurtulmanın birkaç yolu vardır. Programda yazım denetimi yapabilirsiniz" Microsoft Word"veya örneğin İnternetten özel bir program indirin" yazım”, tüm virgüllerin varlığını da arayacaktır. Hala şüpheniz varsa, bu konuda güvendiğiniz en yakın arkadaşlarınızdan yardım isteyin.

Hata 2. Okunamaz

Kulağa ne kadar önemsiz gelse de, belgeyi kontrol etmek önemlidir. yazı tipinin doğru kullanımı, satır aralığı Ve sayfadaki metin dağılımı. Bazen çok küçük harfler, çok sayıda yabancı kelime ve sürekli yazı tipi değişiklikleri özgeçmişinizin en hoş izlenimini bile bozabilir.

Bu belgenin tam olarak kullanıma uygun olması için oluşturulduğu anlaşılmalıdır. Bilgileri kolayca algılama yeteneği sağlayarak, kendinize başarılı bir iş bulma şansı verirsiniz.

Metni yapılandırarak ve doğru bir şekilde dağıtarak böyle bir hatayı kendiniz düzeltebilirsiniz. Ortaya çıkan kopyayı okuması için üçüncü bir kişiye verin ve ardından tasarımda düzeltmesini isteyin.

Hata 3. Çelişkiler

Özgeçmişte zaman periyoduna uymayan tarihlerin bulunması ve tutulan pozisyonda gerçekleştirilen işlevlerin uyumsuzluğu ortaya çıkacaktır. iş bulmanın önündeki en büyük engel.

Bu konuya odaklanarak yazdığınız her şeyi kontrol edin. Yöneticinin imzalaması için belgeler hazırlamanız ve aynı zamanda kırık ofis ekipmanını periyodik olarak onarmanız gerekse bile, böyle bir liste en azından personel arayan bir çalışan açısından sürprize neden olacaktır.

Ek olarak, başvuranın belirli bir eksik beyanı genellikle yaygın bir kusur olarak kabul edilir. Bize öyle geliyor ki, sunulan bilgiler kendi içinde bazı sonuçlar çıkarmamızı sağlıyor ve bu artık doğru değil. Göreviniz, verileri spesifik olacak şekilde iletmektir.

Personel departmanının herhangi bir çalışanının, yazdığınız bilmeceleri çözmeye cesaret edemeyeceği ve hatta daha fazla para harcadığı anlaşılmalıdır. 2 dakika. Kendiniz hakkında hızlı ve doğru bir şekilde bir fikir oluşturmak için tek bir şansınız olduğunu anlayın.

Hata 4. Alçakgönüllülük

Bize göre, kendi başarılarının tanımı, diğer adayların önünde bir tür övgüdür. Bu nedenle, birçok başvuru sahibi, önceki işlerinde yalnızca kendileri tarafından gerçekleştirilen ana görevleri listelemenin doğru olduğunu düşünmektedir.

Aslında, bu pozisyon doğru değil. Elbette kendini en çok rütbeye yükseltmemelisin" havalı uzmanlarşirketi sadece sizin yüksek bir başarı düzeyine yükselttiğinizi, ancak kendinizi depersonalize etmenin yanlış olacağını belirtir.

Özgeçmişi okuyan bir yönetici, bir uzman olarak gelişiminizin kademeli olduğunu ve belirli başarılarla onaylandığını anlamalıdır. Bazen sorun, onların var olmaması bile değildir, ancak bir kişinin iş faaliyetleri arasında bu tür anları seçememesidir.

Tabii ki, belirli bir liste olmadığı açıktır, ancak dikkatlice düşünün, belki karmaşık bir sürece hakim oldunuz, onu daha verimli hale getirdiniz veya özel bir tasarım projesi geliştirdiniz.

Sen yazılı program, derlenmiş bütçe tasarruf yöntemleri, ürün kataloğu güncellemesi, düzenlenen etkinlik yüksek düzeyde de konuşuyor başarılar. Önceki hayatınız sadece bir uygulama olsa bile, aşamalarını inceleyin.

Hata 5. Ek bilgi

Bazen ne kadar çok yazılırsa, kişiliğiniz ve profesyonel becerileriniz o kadar parlak ortaya çıkıyor gibi görünüyor. Bu bir yanılsama. Başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, ihtiyacınız olmayan her şeyi kaldırın ve en önemli şeye odaklanmanıza izin verin.

Uzman, yazılanların detaylarıyla ilgileniyorsa, görüşme sırasında mutlaka bir soru soracaktır ve orada açıklayabilirsiniz. Beceriler, ek hakkında konuş fonksiyonlar sizin tarafınızdan yürütüldü.

Hata 6. İletişim bilgileri

Bu tür bilgilerin yanlış beyan edilmesi, sizinle iletişime geçememe . Karar olumlu olsa ve sizi görüşmeye davet etmek gerekli olsa bile yönetici bunu yapamaz.

Göreviniz, şansınızı kaçırmamak için tüm telefon numaralarını, e-posta adresini ve gerçek ikamet yerini kontrol etmektir.

Hata 7. Büyük özgeçmiş

Bu durum iki durumda sakıncalıdır. İlk olarak, oluşturulan dosyanın tam olarak okunması, uzmanı bir yorgunluk durumuna götürecektir ve bu, daha sonra temas olasılığını azaltacaktır. İkincisi, bitmiş bir özgeçmişi e-posta ile göndererek zaman riskine girersiniz.

Böyle bir dosyayı açmak için beklemeniz gerekir çünkü gönderilen bir fotoğraf bile işlemi geciktirebilir. Çalışmanıza ve verilerinizle çalışması gereken kişinin zamanına saygı gösterin.

Hata 8. Orijinal olmaya çalışmak

Bu konu biraz önce tartışıldı, ancak şimdi hala alakalı. Bireysel olma ihtiyacını fark eden birçok aday, büyük ölçüde sağlayan çizimler, çerçeveler, neşeli bir fotoğraf ekleyerek sayfayı dekore etme eğilimindedir. 1-2 dakika bir gün kahkahalar atıyor ama ciddiyetiniz hakkında bir şey söylemiyor.

Hata 9. Kişisel bilgilerin netleştirilmesi

İşverene ve hatta en potansiyel işverene açık olma arzusu, bazen başvuranın hayatının en derin ayrıntılarını ortaya çıkarmaya hazır olmasına yol açar. bu yüzden hakkında yazmayın fiziksel bilgi, akrabalar, Hobiler, Burç, kişisel tercihler, Evcil Hayvanlar.

Hata 10. Verilerin doğruluğu

Organizasyonda önemli pozisyonları işgal etme konusundaki büyük arzunuzun bile, değerleri abartmak veya gerçekten sahip olmadığınız becerileri belirtmek için bir neden olmadığını hatırlamakta fayda var.

Mülakat yapılırken, ardından doğru bir cevap gelmeyen en basit soru bile güvensizliğe ve sonuç olarak adaylığınızı düşünme isteksizliğine neden olabilir.

9. Özgeçmiş yazma uzmanlarının önerileri - 7 faydalı ipucu 👍

Çalışmanızın sonucunun başarılı olması için uzmanların verdiği tavsiyelere en baştan dikkat etmek gerekiyor.

Sonuçta, özünde, Özet sadece materyalin bir sunumu değil, adaylığınızı açık bir pozisyon için en uygun olarak sunma fırsatıdır.

Esasen becerilerinizi ve yeteneklerinizi gelecekteki bir işverene satıyorsunuz. Bu yüzden bu işi çok ciddiye almalısınız.

1. Net bir hedef belirleyin. Hangi pozisyonla ilgilendiğinize karar verin. Bunu temel alın, ihtiyaçlarınızı belirleyin ve çalışmaya başlayın. Aksi takdirde, özgeçmiş bulanık ve eksik olacaktır.
2. Pazarlamaya odaklanın. Gelecekteki patronunuzun bir müşteri olduğunu hayal edin. Sizi çalışanı olarak çalıştırmanın onun için ne kadar karlı olacağını değerlendirin.
3. Bir röportaj için çalışmak. Nihai hedefiniz, iş bulma gerçeğini değil, kendinizi kanıtlayabileceğiniz bir şirket çalışanı ile istenen toplantıyı ayarlamaksa, özgeçmiş yazmak daha kolay olacaktır. İşi düşünme, ilk aşamayı geçmeye çalış, mülakata gir.
4. Bilgileri doğru bir şekilde yayınlayın. Hakkınızdaki ilk fikir ilk 30 saniyede oluşur ve olumlu olması önemlidir. Bu nedenle, en önemli niteliklerin tümünü ilk sayfaya, yaklaşık olarak sayfanın ortasına yerleştirin. Yazdığınız cümleler kısa ve öz olmalıdır.
5. ayna oynamak. İş ilanını dikkatlice okuyun, hangi kelimelerin gerekli nitelikleri tanımladığını belirleyin ve kendi niteliklerinizi yerleştirmek için özgeçmişiniz boyunca aynı ifadeleri kullanın.
6. Okunması kolay metin yazın. Özgeçmişinizi okunması kolay bir şekilde yazın. Böylece her türlü bilgi sağlanabilir. Özel bir terim kullanma fırsatı varsa yapın, ancak metni bu kadar benzersiz kelimelerle aşırı yüklememeniz gerektiğini unutmayın. Personel departmanının bir çalışanı, özelliklerinizi anladığınızı anlamalı ve sadece virgülle ayrılmış doğru kelimeleri koymakla kalmamalıdır.
7. İşverene özgeçmiş gönder. Gerekli tüm kontrolleri tamamladıktan sonra özgeçmişinizi ve ön yazınızı göndermeye başlayın. Cevabınızı bekleyerek aynı anda birkaç şirkete bahis yapın. Ancak, daha önce kararlaştırıldığı gibi, her boşluğun kendine özgü bir metni olmalıdır.

10. Sonuç + video 🎥

Şimdi hakkında sorular Özgeçmiş nasıl yazılır ve hazırlanır?çok zor olmamalı. Bu belgede neyi belirtmek istediğinizi önceden anlamanız yeterlidir. Ardından, gelecekteki bir işverene göndererek, başarılı bir sonuç için kendinizi hazırlayabilirsiniz.

Bir işe başvurmak için profesyonel bir özgeçmiş şablonu ve ayrıca çeşitli meslekler için DOC (WORD) veya PDF formatında ücretsiz olarak indirebileceğiniz hazır özgeçmiş örnekleri sunuyoruz. Örnek özgeçmişlerimiz, alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip yüksek nitelikli iş arama ve kariyer geliştirme uzmanları tarafından yazılmaktadır. Bu formda, bir özgeçmiş, İK uzmanları ve bir görüşme daveti için aday seçimine karar veren herkes için uygun ve çekicidir.

Profesyonel bir özgeçmiş şablonu nasıl görünür?

Bir iş için örnek özgeçmiş

Smirnov İskender

Doğum tarihi: 01.04. 1981
Konaklama: St. Petersburg, Primorsky bölgesi. İş gezileri için hazır.
Moskova'ya taşınmaya hazır.

İletişim bilgileri:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-posta: [e-posta korumalı]

Kariyer Hedefi: Satış Departmanı Başkanı

İstenen gelir düzeyi: 100 bin ruble

Anahtar beceriler:

• Satış departmanı yönetimi.

Başarılar:

• "0"dan bir satış departmanı oluşturuldu. Daha sonra liderliğim altındaki departman (5 kişi) düzenli olarak yeni müşteriler ve satışlar çekmek için planı uyguladı;
• 7 kilit müşteriyi şirkete getirdi (birlikte siparişlerin %50'sine kadar);
• Teknik olarak karmaşık ekipmanların satış teknolojisinde geliştirildi ve uygulandı.

İş deneyimi:

10. 2008-07. 2014 Satış Departmanı Başkanı

OOO NNN-Grubu (www.nnn-grup.com), St. Petersburg

Şirketin Faaliyet Konusu: İş makinaları ve parçalarının toptan ticareti

• Satış departmanının yönetimi (5 kişiye bağlı);
• Anahtar müşterilerle çalışmak, anlaşmazlıkların ortadan kaldırılması;

07.2003-09.2008 Satış Müdürü

XXX-Group LLC (www.xxx-grup.com), St. Petersburg

Şirket profili: toptan inşaat ekipmanları

• Aktif satışlar, müşteri tabanının genişletilmesi;
• Anahtar müşterilerle çalışmak, anlaşmazlıkların ortadan kaldırılması;
• Rakiplerin benzer ürünleri için fiyatların zamanında ve sistematik olarak izlenmesi;
• Alacak hesaplarıyla çalışın.

Eğitim:

2003 St. Petersburg Devlet Ekonomi ve Finans Üniversitesi, St. Petersburg

Çalışma Ekonomisi ve Personel Yönetimi Fakültesi; Uzmanlık: "Personel Yönetimi"; Yeterlilik: "Yönetici" (Onurlu Diploma).

2003-2014 Satış ve müşterilerle çalışma konusunda çok sayıda seminer ve eğitime katılmak (“Soğuk aramalar”, “SPIN yöntemiyle satışlar”, “Aktif satışlar”, “Hizmet satışları”, “Zor görüşmeler”, “İtirazlarla çalışma” vb.)

Ek Bilgiler:

Yabancı Diller:İngilizce ileri düzeydedir.

bilgisayar bilgisi: kendine güvenen kullanıcı (MS Office; CRM; 1C).

Size kolaylık olması için örnek özgeçmişimizi DOC (WORD) veya PDF formatında indirebilirsiniz:

İngilizce bir özgeçmiş derlerken, yabancı standartların özelliklerini ve bireysel şirketlerin özelliklerini dikkate almak gerekir. İşte çoğu durumda uygun olan standart bir İngilizce özgeçmiş örneği.

Görünüşe göre, gerçekten, neden? İş arama için web hizmetleri, özgeçmişlerin çeşitli versiyonlarını çevrimiçi olarak doldurma yeteneği sağlar. Kural olarak, bu hizmetlerde ayrıca 2019'daki bir iş için örnek bir özgeçmiş formu bulabilir, formu ücretsiz olarak indirebilir, bu da çeşitli pozisyonlara başvurmak için gerçekten uygundur. Özgeçmişinizi ücretsiz olarak oluşturabilir ve doğrudan siteden indirebilir ve yazdırabilirsiniz. Ve hatta görünürlüğü ayarlayın. Gizli olarak gösterebilirsiniz (işvereni korkutma riskiyle).

Ancak, web hizmetlerini anlamanın veya çevrimiçi bir şey doldurmanın bir yolu yoksa veya formun elle doldurulması gerekiyorsa (örneğin bir emekli için), açıklamalar ve ipuçları içeren bir şablon yardımcı olabilir. Örneğin, işte standart bir özgeçmiş formu.

Formlara en çok ne zaman ihtiyaç duyulur?

• e-posta veya faks ile göndermek üzere bir dosya oluşturmak için;
• bir röportaj için (basılı biçimde).

Kendi özgeçmişinizi yapmak ne zaman daha iyidir?

Evrensel bir şablonun uygun olmadığı ve 2019 işi için örnek bir özgeçmiş indirmenin uygun olmadığı ve word'de ücretsiz bir form indirmenin bir iş arayan için bir seçenek olmadığı durumlar vardır. Örneğin yaratıcı mesleklerdeki kişilerin kendi tarzlarını kullanmaları daha verimlidir. Tasarımcılar ve şovmenler için formların kullanımı tamamen kontrendikedir. Rekabette öne çıkmak için yaratıcılık ve özgünlük sergilemeleri önemlidir. İşte bir grafik tasarımcı için yaratıcı bir özgeçmiş örneği.

Ve genel olarak, bir Word metin düzenleyicisine sahip olan kendine güvenen bir bilgisayar kullanıcısı, kendi başına doldurmak için boş bir özgeçmiş formu oluşturma göreviyle oldukça başa çıkabilir. Aynı zamanda daha faydalı olacaktır - başvuru sahibi şık, iyi yapılandırılmış, göz alıcı bir belge oluşturarak bilgisayar becerilerini gösterebilir (burada şiddet içeren fantezi uygun değildir, iyi zevk daha önemlidir).

Uygun bir örnek (çevrimiçi dahil) doldurarak geri kalanının zamandan tasarruf etmesi daha kolaydır. İstenirse dosya düzenlenebilir, görünümünü değiştirebilir.

Bir şablon kullanmak için en iyi zaman ne zaman?

Çoğu işveren ciddi ve özlü bir metin bekliyor. O zaman bir özgeçmiş şablonu sizin için doğru seçimdir. Biyografinin ana gerçeklerinin bir özeti için oldukça kabul edilebilir. Herkes bir iş 2019 için örnek bir özgeçmiş oluşturabilir ve bilgisayarına ücretsiz bir kelime formu indirebilir. Hacim bir buçuk ila iki sayfayı geçmemelidir.

Doldururken "Sorumluluklar" bölümüne dikkat edin. Niteliklerinizi ortaya çıkarmanın önemli olduğu yer burasıdır.

Örneğin, bir sürücü için:

• malların teslimi ve yazışmalar;
• beraberindeki belgelerin kaydı;
• emirlerin yerine getirilmesi;
• aracın mevcut bakımı ve kontrolü;
• teknik bir muayeneden geçmek;
• yakıtların ve yağlayıcıların ve sarf malzemelerinin muhasebesi, ön raporların hazırlanması.

Ve bir sürücünün özgeçmişi kağıt üzerinde şöyle görünebilir:

Özgeçmişte ne yazmalı

Özgeçmişte, sadece kendiniz hakkında doğru bilgiler vermeniz, güçlü yönlerinizi tanımlamaya odaklanmanız gerekir. Okunabilir bir yazı tipinde, iş tarzında tasarlayın. Fotoğraf isteğiniz üzerine eklenir, siyah beyaz basıldığında nasıl göründüğünü kontrol ettiğinizden emin olun. Özgeçmişin maksimum hacmi 1,5-2 sayfadır, ikinci sayfada tam adınızı kopyaladığınızdan emin olun. ilkinin kaybolması durumunda. Aşağıdan ücretsiz bir özgeçmiş (kelime şablonu) indirebilirsiniz. Daha önce de söylediğimiz gibi, nasıl özgeçmiş oluşturacağınız size kalmış. Standart formları kullanabilir veya bunun gibi kendi stilinizi oluşturabilirsiniz:

Böyle bir özgeçmiş oluşturmak için adım adım talimatları izleyin:

1. İlginizi çeken boşluğun adını belirtin: "Amaç bir pozisyona başvurmak ...". Kuruluşta birden fazla pozisyona başvuruyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş yazın.
2. Adı, soyadı ve soyadı kalın harflerle yazılmıştır.
3. Doğum tarihi (veya yaş) ve medeni durum isteğe bağlıdır, ancak bu bilgiler genellikle işverenin ilgisini çeker.
4. İletişim bilgileri: her zaman iletişim halinde olduğunuz telefon numarası, e-posta. Ayrıca tam bir adres değil, bir ev adresi de belirtebilirsiniz. Amaçlanan iş yerinden ne kadar uzakta yaşadığınızı anlayabilmek için yeterli.
5. Eğitim kronolojik sıraya göre listelenmiştir. Önemsiz kurslar ve eğitimler, yüksek düzeyde uzmanlık eğitimi, özellikle gelecekteki çalışmalarla ilgili değilse, atlanabilir. Okuldan yalnızca uzmansa veya onurlu bir sertifikanız varsa bahsederiz.
6. İş deneyiminizi tanımlarken, başvurduğunuz pozisyonla en alakalı noktalara odaklanın. Zaman aralıklarını (ay ve yıl) belirterek, son 10 yıldaki kuruluşların adlarını, pozisyonlarını ve iş deneyimlerini listeleyin. Eğer siciliniz çok uzunsa, son 3-5 işinizi listeleyin.
7. Başarıların açıklamasında, belirli gerçekleri belirtin: “eğitilmiş ...”, “artırılmış ...”, “kaydedilmiş ...”, “yaratılmış …”, “organize ...”, vb. Varsa başarılarınızın belirli sayılarını ve istatistiklerini belirttiğinizden emin olun.
8. “Ek Bilgiler” sütunundaki ayrı bir paragrafta, bize işinizde yardımcı olabilecek becerilerden bahsedin: yabancı dil bilgisi, bilgisayar, ehliyet vb. Ayrıca güçlü yönlerinizi ve farklılıklarınızı birkaç kelimeyle belirtebilirsiniz. diğer başvuru sahiplerinden. Belki aynı türden çok sayıda özgeçmiş varsa, bu bilgi işverenin lehinize bir karar vermesine yardımcı olacaktır. Yazın, ancak kendinizi kaptırmayın, özgeçmiş bir iş belgesi olarak kalmalıdır.
9. Bir eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız ve iş deneyiminiz yoksa, akademik başarılarınızı, ödüllerinizi, bilimsel çalışmalara katılımınızı açıklayın, tez konusunu belirtin.
10. Yazım ve noktalama işaretlerini kontrol etmeyi unutmayın. Kendi sunumunuzda hiçbir hata olmamalıdır. Bir metin editörü her zaman yardımınıza gelecektir ve özgeçmişinizi yeni bir görünümle değerlendirebilecek başka birine göstermek asla gereksiz olmayacaktır. Word formatında ücretsiz özgeçmiş formlarını makalenin sonunda indirebilirsiniz. İş yazışmalarının kurallarına uyun: ifadeler, argo, mizah ve alıntıların bununla hiçbir ilgisi yok.

Hangi formu vereceksin, kendin karar ver.

Özgeçmişe yazmamak daha iyi

Kural olarak, bir işverenin özgeçmişini gözden geçirmesi 2-3 dakikadan fazla sürmez. Özgeçmişi okuyan kişinin bu süre zarfında adaylığınızla ilgilenmesi ve kişisel bir sohbet için görüşmek istemesi sizin için önemlidir. Bu nedenle, neyin önemli neyin ikincil olduğunu dikkatlice düşünün ve ilkine odaklanın:

1. Kısa ve öz yazın, düşüncelerinizi ağaca yaymayın. Bilgiler, standart bir özgeçmişin tüm ana noktalarını içeren açık ve yapılandırılmış olmalıdır (yukarıya bakın).
2. Bir sanatçı, tasarımcı veya şovmen değilseniz - tasarımda herhangi bir fırfır kullanmayın, doldurmak için ücretsiz bir özgeçmiş formu indirmek için hizmetimizi kullanın.
3. Gelecekteki işle ilgili değilse hobileriniz ve hobileriniz hakkında konuşmayın.
4. Sosyal ağlarda sayfalarınızın adreslerini (sizden istenmedikçe) belirtmeyin.
5. Kişisel niteliklerinizi tanımlarken standart, "hackneyed" ifadeler kullanmayın.
6. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi tanımlarken son derece doğru olun, abartmayın, sadece gerçeği yazın. Bir röportajda yalan söylerken yakalanırsanız, iş bulmak için gösterilen tüm çabalar anlamını yitirir.

Ayrıca, işveren sık sık iş değişimini veya uzun süreli yokluğunu sevmeyebilir. Biyografinizde bu tür gerçekler varsa, bunları düzeltmeye ve akıcı bir biçimde sunmaya çalışın ve bunun neden olduğu sorusu sorulursa, zaten kişisel bir toplantıda nedenini açıklayın.

Şüphe duyduğunuzda, tüm durumlar için evrensel bir özgeçmiş kullanın.

Bir iş 2019 için örnek özgeçmiş, word'de form

Birkaç seçenek hazırladık. Örnek İş Özgeçmiş Şablonumuz 2019'u seçebilir ve size uygun olduğunu düşünüyorsanız ücretsiz formu word olarak indirebilirsiniz.

2019'da doldurmak için örnek özgeçmişi indirin

Ücretsiz bir şablon indirebilir ve elle doldurmak için boş bir özgeçmiş formu kullanarak aşağıdaki 2019 işi için örnek bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Aşağıda çeşitli sektörler ve uzmanlıklar için örnek özgeçmişleri bulabilir ve indirebilirsiniz.

İş aramak her zaman çok sorumlu bir şeydir, bu nedenle doğru bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. Her şey özlü, yazım, stil, sözdizimi olmalıdır. Hatalı bir özgeçmiş, çok ilginç ve eksiksiz olsa bile doğru izlenimi bırakamaz.

İlk önce, Ad Soyad. Bunlar sayfanın ortasında en üstte büyük ve muhtemelen kalın olarak yazılmalıdır. Yakına, sıkı bir stile uygun olarak her zaman iyi kalitede fotoğrafınızı da yerleştirebilirsiniz.

İkincisi, özgeçmişinizi göndermenin amacı nedir? Hangi işe başvurmak istersiniz? Tam zamanlı mı, değil mi? Net özellikler olmalı.

Üçüncüsü, eğitim gereklidir. Nerede okudun veya okudun? Hangi uzmanlığı aldın veya alıyorsun? Çalışma zamanı? Ayrıca belirtilen ödüller, yarışmalarda, konferanslarda, kurslarda vb. zaferler büyük bir artı olacaktır.

Dördüncü, Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası iş deneyimidir. Burada, çalıştığınız kuruluşun adını, işe alınma ve işten çıkarılma tarihini (ay ve yıl), pozisyonunuzu ve ana yetkilerinizi belirtmeniz gerekir. Ek olarak, başarılarınızı netleştirmeyi unutmayın, ancak rahatsız edici bir duruma girmemek için aşırıya kaçmayın, çünkü bir röportaj için davet edilirseniz, kesinlikle tüm bunları haklı çıkarmanız gerekecektir.

Ve unutma! Çalışma ve çalışma yeri sondan, yani eskiden yeniye yazılmalıdır.

Beşinci, mesleki beceri ve bilgi. Alınan tüm "kabuklar" hakkında, alınan kurslar hakkında yazın. Burada ayrıca dil bilgisini ve mutlaka seviyelerini (ilk, temel, konuşma, profesyonel) belirtebilirsiniz.

altıncı, "Kişisel veriler" öğesi. Evli veya evli olup olmadığınızı, çocuklarınız var mı, iş gezileri olasılığını nasıl değerlendiriyorsunuz - pasaport, ehliyet varlığına dikkat etmek çok faydalı olacaktır, aniden şirket size kişisel bir belge sunmaya karar verir. Böyle bir durumda araba.

Önemli! Tasarımı aşırıya kaçmayın. Her şeyi koyu renkle vurgulamamalı, öğeleri farklı renklerle renklendirmemelisiniz, sadeliği ve titizliği korumak daha iyidir.

Son olarak özgeçmiş yazılır. Hemen işveren masasına göndermek için acele etmeyin, önce akrabalarınıza veya arkadaşlarınıza okumaları için vermeniz daha iyidir, gözden kaçırdığınız bazı eksiklikleri fark edebilirler. Biraz dinlendikten sonra gözlerinizle tekrar gözden geçirin. Söylediği gibi, "İki ölçün, bir kez kesin."

Herşey hazır? Özgeçmişiniz "5" ile mi yazılmış? O zaman doğrudan işverene gönder.

Doğru özgeçmiş formları çok az kişi tarafından kullanılmaktadır.

Formlarımızı indirirseniz, İş bulmak çok daha kolay olacak.

Yönetici, muhasebeci, sekreter, şoför - her zevke uygun bir özgeçmişimiz var!

Başlayalım.

Bir iş bulmak, yalnızca kişisel bağlantıları kullanma ve bilgi bulma becerisinden değil, aynı zamanda bir özgeçmişin yetkin bir şekilde hazırlanmasından da oluşur ( veya LatinceÖzgeçmiş ) .

Birçok eski kafalı yöneticinin özgeçmişlere karşı bir önyargısı vardır ve bu onları adayları taramak için kullanmaktan alıkoymaz.

İnsan kaynakları (İK) çalışanları onlarsız bir hayat düşünemiyorum.

Üzerine tıklayarak istediğiniz bölüme hızlıca gidebilir veya her şeyi sırayla okuyabilirsiniz:

Birçok bölgesel iş kaynağında çevrimiçi olarak standart bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Başvuru sahibi için kolaylık olmasına rağmen, bu sadece yüzeysel bir iş arama için uygundur.

Adayın faydalı özelliklerini vurgulayan genişletilmiş özgeçmişlere genellikle daha fazla dikkat çekilir.

En iyi seçenek, kendi kendine oluşturulmuş bir CV'dir.

Genel kabul görmüş kuralların dışına çıkmadan aşağıdan indirebileceğiniz şablonları kullanmakta fayda var.

Herhangi bir standart formun dönüştürülebileceği kaliteli bir özgeçmiş için kriterler nelerdir?

Tabii ki öyleler.

Temel kurallar kısalık, bilgilendiricilik, doğruluk ve doğruluktur.

Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

1. Kısalık

Bir özgeçmiş ne kadar fazla yabancı bilgi içeriyorsa, okunmama olasılığı o kadar yüksektir.

Yarım sayfayı hobinize veya kişisel niteliklerinizi açıklamaya ayırmamalısınız - bu hiç kimse için ilginç değil.

2. Bilgilendirici

Dikkat etmek kayıt ve kişisel becerileri takip edin.

Bir kişinin profesyonel olarak nasıl performans göstereceğini zaten bildiği bir iş bulmak nadirdir.

Genellikle deneyiminize benzer bir şey yapmanız gerekir, bu nedenle işverenler genellikle ayrıntılarla ilgilenir.

Her mesleğin kendine has özellikler. Çeşitli uzmanlıklar için birkaç şablon indirmek ve bunları belirli istekler için değiştirmek daha iyidir.

Göndermeden önce, sitede mevcutsa, özgeçmişi işverenin gereksinimleriyle kontrol etmek güzel olurdu.

3. Doğruluk

Göndermeden önce metni kontrol edin.

Dilbilgisi ve noktalama hataları, seçici bir patronu kapatabilir.

Metin düzenleyicilerdeki yerleşik yazım denetleyicilerine güvenmeyin. Dilbilgisi ile ilgili sorunlar varsa, birinden hataları kontrol etmesini isteyin, mantıkla ilgiliyse metnin okunabilirliğini değerlendirin.

4. Doğruluk

Özgeçmişte yalan söyleyemezsin.

Küçük yanlış hesaplamalar bile, bir yöneticiye veya önceki bir işten iş arkadaşlarına yapılan bir telefon görüşmesi sırasında ortaya çıkabilir.

Çok fazla şey eklemektense bir şey hakkında sessiz kalmak daha iyidir - vicdansız bir başvuru sahibi hakkında bilgi iş ortamında son derece hızlı bir şekilde yayılır.

Birçok kişi internetten indirilen şablonları kullanır.

Potansiyel bir lideri çekmek için belgenin stilini değiştirmek için tembel olmayın - yazı tipi, boşluk, girintiler.

Ayrıca, belgenin tasarımını çok iddialı yapmayın - iş tarzı hem kıyafetlerde hem de yazılı olarak evrenseldir.

Çalışma sürecinde gayri resmi davranışlara geçmek için asla geç değildir.

Boş ve doldurulmuş formları indirin

Hepsi ücretsizdir ve Word belgesi formatında sunulur.