Boş bir pozisyonu dolduran bir çalışan için sosyal garantiler. Bir polis memurunun sosyal güvenceleri. Hangi pozisyonlar teklif ediliyor?

Devlet koruyor Işçi hakları vatandaşlar. Birçok kişi sosyal bunların uygulanmasıyla birlikte paket. Ancak bu terimin daha geniş bir tanımı vardır ve her zaman kanunla düzenlenmez.

Normatif temel

Sosyal paket kavramı kanunla öngörülmemiştir. açıklamasını içermemektedir ve başvuru prosedürünü düzenlememektedir.

Ancak yasa ana konuyu açıklıyor işçilik garantileri(maaş, tatil ve diğerleri) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V - VII bölümlerinde belirtilmiştir. Bunlar temeldir ve çalışan tüm vatandaşlar için gereklidir.

Diğer ek koşullar devlet tarafından sağlanmamaktadır. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak çalışanlara sağlanan faydalar listesini genişletir.

Tanım

Sosyal paket emek garantilerinden oluşuyor, çalışan nedeniyle istihdam sırasında. Ancak tüm işverenler bunu sağlamamaktadır. Nedenleri:

• kayıt dışı istihdam;
• gölge istihdam;
• Şirket politikası.

Vatandaşlar iş bulduklarında koşulları iyi olan açık pozisyonlara dikkat ediyorlar. Ancak herkes sosyal paketin ne olduğunu bilmiyor.

Bu kavramın iki tanımı vardır.

1. Sosyal paket, İş Kanunu'nun öngördüğü devletin temel güvenceleridir. Birçok işveren bu kavrama tatil, hastalık izni ve zamanında ödemeyi dahil ediyor. ücretler. Ancak listelenen koşullar ayrıcalık değildir. Resmi olarak çalışan tüm vatandaşlara sağlanması gerekmektedir.
2. Sosyal paket, çalışanların işe alındığında güvenebilecekleri ek bir bonustur. Bunları devletin temel garantilerine ek olarak alıyorlar. Avantajlar şirketten şirkete farklılık gösterebilir.

Her iki bakış açısı da kabul edilebilir. Ancak ikinciye tercih verilir. Birçok işveren, çalışanları daha fazla motive etmelerine ve kendileri için çalışmak üzere mümkün olduğunca çok sayıda başvuru sahibini çekmelerine olanak tanıyan çalışma koşullarını iyileştirmeye çalışmaktadır. Bu nedenle sağladıkları bonusların kapsamı ayrıcalıkları arttırılmış bir sosyal paket içermektedir. Listeleri standart ve yasal olarak gerekli garantilerden önemli ölçüde daha geniştir.

Temel sosyal paket

Tam avantaj paketi aşağıdaki garantileri içerir.

Belirtilen tüm koşullara işveren tarafından uyulmalıdır. Temeldirler ve korunurlar çalışma mevzuatı. Bunlardan herhangi birinin ihlal edilmesi veya yerine getirilmemesi durumunda iletişime geçmelisiniz. iş muayenesi veya mahkeme.

Ek garantiler

Temel olanlara ek olarak, bazı işverenler çalışanlara ek koşullar da sunmaktadır.

1. Beslenme. Bazı şirketlerde işçilere ücretsiz yemek veriliyor. Yiyecek ve yemekler işyerinde masrafları şirkete ait olmak üzere verilmektedir. Bu bonus genellikle yemek organizasyonlarında sağlanır: kafeler, restoranlar ve barlar.
2. Konut.Çalışma koşulları nedeniyle, bir çalışana kiralık veya kurumsal bir dairede konaklama teklif edilebilir. İşveren konutun tamamını veya bir kısmını öder. Bazı şirketlerde, iş başarıları nedeniyle konut bir çalışanın mülkiyetine devredilebilir.
3. Tatil için hediyeler. Birçok kuruluş (hükümet kuruluşları dahil) çalışanları tebrik eder. Çalışanların çocuklarına da unutulmaz hediyeler verilebilir.
4. Kurumsal ekipmanların verilmesi. Bu kategori iş amaçlı dizüstü bilgisayarları, telefonları ve diğer elektronik cihazları içerir.
5. Bonuslar. Ek içerir nakit ödemeler. Çalışanlar ay, çeyrek veya yılın sonuçlarına göre ödüllendirilebilir.
6. Kurumsal etkinlikler. Yönetimin takdirine bağlı olarak gerçekleştirilebilir.
7. Ücretsiz geziler. Büyük organizasyonlar bazen çalışanlara ve ailelerine sanatoryumlara, kamplara ve tatil yerlerine kuponlar veriliyor.
8. Ek maaş. Aksi takdirde buna onüçüncü denir. Yıl sonunda ikramiye olarak verilir.
9. Şirket masraflarında eğitim. Bu kategori seminerleri, konferansları ve ileri eğitim kurslarını içerir. İlgilenen işçiler oraya gönderilir.
10. Spor salonu üyelikleri için ödeme yapmak. Birçok şirkette fitness teşvik edilmektedir.
11. Diğerleri işverenin takdirine bağlıdır.

Bu liste ayrıntılı değil. Yönetim, şirketlerinin sosyal paketinde yer alan koşulları bağımsız olarak belirler.

Ek çalışma ikramiyeleri kanunla düzenlenmemiştir ve zorunlu değildir. Bir şirketin belirli ayrıcalıkları uzun süredir sağlaması, bu ayrıcalıkların feshedilmesi durumunda çalışanın haklarını mahkemede koruyabileceği anlamına gelmez. Genişletilmiş sosyal paket işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır.

çeşitler

Çeşitli sosyal paket türleri vardır, ancak bölünme kanunla düzenlenmemiştir ve referans amaçlı sağlanmıştır.

Tablo 1. Sosyal paket türleri

Reddetme olasılığı

İmzalama iş sözleşmesi tüm hüküm ve koşulların kabul edildiği anlamına gelir. Bunlara sosyal paketin sağlanması da dahildir.

Çalışanın işe başladığı ilk günden itibaren işçilik garantisi alma hakkı vardır. Şirketin politikasına bağlı olarak kendisine temel ayrıcalıkların yanı sıra daha yüksek ayrıcalıklar da tanınabilir. Sosyal paketi kendi takdirine bağlı olarak reddedebilir, ancak bu belirli hukuki sonuçları. Çalışan, kendi seçtiği çalışma koşullarını reddettiği için hukuka başvuramayacak ve mahkemede koruma talep edemeyecek. Örneğin işverenin hastalık iznine çıkmayı teklif etmesi ve işçinin bunu reddetmesi durumunda tedavi hakkı karşılanamayacaktır. Ancak bu yönetimin hatası değil, bu da hukukun çiğnenmeyeceği anlamına geliyor.

Ek ikramiyeleri reddederken de aynı kural geçerlidir (ücretsiz yemek, kurumsal etkinlikler vb.): bu durumda hukuki sonuçları her iki taraf için de gerçekleşmeyecek.

Yani sosyal paket bütünlüktür devlet garantileri ve ek ayrıcalıklar. Tüm çalışanların ikramiye alma hakkı yoktur. İşveren bunların hacmini ve randevu sırasını bağımsız olarak belirler.

Genişletilmiş sosyal paket her zaman şirket yönetiminin inisiyatifinde olup, temel garantiler İş Kanunu.

Çalışanları işe alırken mutlaka sosyal paket sağlanmasından bahsedeceksiniz. Bu ifade, hastalık maaşı ve çeşitli fonlara yapılan katkıları ifade etmektedir. Ve bu kolay değil bonus programı. Yasa gereği, çalışanlarınıza işe başladıklarında bir sosyal paket sağlamanız gerekmektedir. Başka hangi sosyal garantiler mevcut?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara sağlamanız gereken temel sosyal garantiler ve tazminatlar:

1. Hastalık izninin sağlanması ve ödenmesi.
2. Yıllık izinlerin (28 gün) sağlanması ve ödenmesi.
3. Sosyal sigorta.
4. Seyahat ödeneklerinin ödenmesi.
5. Şu tarihte: seyahat eden karakter ulaşım masraflarının iş ödemesi.
6. İşi eğitimle birleştirirken. Eğitim süresi boyunca tazminat ödenmesi gerekmektedir.
7. Çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması durumunda tazminat.
8. Bir çalışanın rütbesi düşürüldüğünde veya daha düşük maaşlı bir işe transfer edildiğinde tazminat.
9. İşyerinde bir kaza meydana gelirse tazminat.
10. Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi.
11. Bir çalışanı ileri eğitim için kendiniz gönderdiyseniz, işyerinde bulunmaması nedeniyle ona tazminat ödemeniz gerekir.
12. Tıbbi muayeneler için tazminat.
13. Bir kişinin geçici olarak sakat kalması durumunda tazminat.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 170), örneğin kan bağışı yapmak veya mahkemede tanık olarak hareket etmek gibi devlet veya kamu görevlerini yerine getiren çalışanlar için garantiler öngörmektedir.

Bunların zorunlu teminatlar olduğunu ve ek sosyal güvenlik teşkil etmediğini unutmamanız gerekir. Öğretmenlik alanında çalışıyorsanız, aşağıdakileri bilmeniz gerekir: Her 10 yıllık sürekli çalışmanın ardından çalışanlar, eğitim literatürü yazmak için bir yıllık tatil hakkına sahiptir. Tatil süresince maaşlarının tamamı ya da bir kısmı ödenebilir ya da öğretmen “hiçbir şey olmadan” serbest bırakılabilir. Bütün bunlar çalışanın talebi üzerine sağlanır ve ödeme şeklini konseyin uygun tavsiyesine göre siz belirlersiniz.

Personele yönelik sosyal desteğin öngörülen şekilde sağlanabileceğini belirtmek isterim. toplu iş sözleşmesi garanti altına alınacakları güvenli koşullar iş gücü. Orada çeşitli tazminatlar dile getiriliyor: ne, ne için, neden. Her kuruluşun çalışanlara yönelik sosyal destek konusunda kendi düzenlemeleri vardır.

Personele yönelik sosyal destek, güvenli çalışma koşullarını garanti edecek yazılı bir toplu sözleşme yoluyla sağlanabilir.

Çocuklu kadınlar

Muhtemelen çocuğu olan bir kadının işini reddetmenin en azından yasa dışı olduğunu biliyorsunuzdur. Bu konuyla ilgili birkaç kural daha var:

1. Eğer başvuru sahibi size geliyorsa ve çocuğu 1,5 yaşından küçükse kendisine iş sınavı düzenlenmiyor.
2. Çalışanınızın çocuğu 3 yaşından küçükse veya engelli çocuğun annesi ise onu çalışmaya çağırın. gece vardiyası veya fazla mesai ancak onun yazılı izniyle yapabilirsiniz.
3. Çalışanın doğum izninde olması durumunda yarı zamanlı işe gitme veya evde çalışma hakkı vardır. Bu durumda faydanın devam etmesi gerekir.
4. Yanınızda çalışan kadının çocuğu henüz 1,5 yaşında değilse, ana öğle yemeği molasına ek olarak, her üç saatte bir en az 30 dakika süreyle çocuğun beslenmesi için aralar verilmelidir. İki veya daha fazla çocuğun olduğu durumlarda en az bir saat.
5. Doğum izni süresince çalışanın haklarını korumakla yükümlüsünüz. iş yeri kesintisiz iş deneyimi. .

Motivasyon veya ek paket

Kanunda yer almayan her şey ek sosyal garantilerdir. Bu, şirketinizin çalışanların çocuklarına verdiği hediyeleri de içerebilir. Yılbaşı ve ayrıca belirli aralıklarla çalışanlar takvim tatilleri. Doğum günü, düğün, çocuğun doğumu vb. için şirketten gelen hediyeler. Tiyatro ve sinema biletleri de bir çalışanı motive edebilir. Hizmet süresine göre ek ödeme gibi bir seçenek bulunmaktadır. Ek sosyal güvence olarak masraflar için tazminat da teklif edebilirsiniz. Örneğin ödeme hücresel iletişim veya benzin (yakıtlar ve yağlayıcılar). Bir kuruluş çalışanlarına bu tür garantiler sağlarsa, personel değişimi azalır ve tam tersine ekip uyumu artar.

Kanunda yer almayan her şey ek sosyal garantilerdir.

Reçete yazmalı mıyım ek garantiler veya çalışanlara yalnızca yasaların öngördüğü şeyleri sağlamak - bu yalnızca sizin kararınızdır. Hangi hedeflerin peşinde olduğunuza ve hangi fırsatlara sahip olduğunuza bağlı olarak bunu kabul etmeniz gerekir. Sonuçta çalışan motivasyonu bir organizasyon için şüphesiz çok önemlidir.

Günlük yaşam her zaman istikrarlı ve monoton değildir. Genellikle normal yürütmeyi engelleyen acil durumlar ortaya çıkar. emek faaliyeti vatandaşlar. Örneğin ani bir hastalık veya işten ayrılma kararı. Bu gibi durumlar sonucunda işletmede, ana personelin yokluğunda dahi icrayı gerektiren bir miktar iş ortaya çıkmaktadır. Bunu başarmak için yönetim, pozisyonları değiştirmeye ve birleştirmeye başvurur.

Boş bir pozisyonu doldurmanın özü

27 Temmuz 2004 tarih ve 79 sayılı Federal Kanun hükümlerine göre, bulunmayan bir çalışanın boş pozisyonunun doldurulması, çeşitli nedenlerle işyerinde bulunmayan bir çalışanın, karara dayalı olarak başka bir kuruluşla değiştirilmesi prosedürüdür. şirket başkanının, bulunmayan kişinin görevlerini meslektaşına veya geçici olarak işe alınan kişiye devretmesi. Bu durumda, bulunmayan meslektaşının yerine geçen kişi asıl görevinden tamamen kurtulmuş olur. iş sorumlulukları ve yeni pozisyona atandığı tutarda ücret alır.

Bir çalışanı başka bir çalışanla değiştirirken maaş yalnızca artırılabilir, ancak yedek kuruluşa ana personelin aldığından daha az bir ödeme atamak yasa dışıdır.

Ayrıca, böyle bir prosedürün özel bir nüansı, deneğin başka birinin görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. Aynı çalışanın kendi profili dışında 31 günden fazla çalışmaması gerektiği varsayılmaktadır. Bu süre sonunda geçici olarak bulunmayan kişi işyerine dönmemişse, yerine geçen kişi yine de iş sözleşmesinde belirtilen doğrudan mesleki görevlerine geri dönmelidir.

Bir çalışan geçici sakatlık kaydettirdiğinde, yıllık izne çıktığında veya masrafları kendisine ait olmak üzere izne çıktığında standart ofislerde ikame sıklıkla uygulanır. Ancak üretim prosesinin koşulları zararlı ve/veya tehlikeli ise aşağıdaki amaçlarla ikame yoluna başvurulabilir:

• acil bir durumun (kaza, ekipman arızası veya diğer teknik felaketler) başlamasını önlemek;
• doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• önlemek ;
• malzeme ve ekipmanın yanı sıra şirketin sahip olduğu diğer mülklerin hasar görmesi veya imha edilmesi olasılığını ortadan kaldırmak;
• ahır kurmak üretim süreci, böylece tesviye ekonomik durumşirketler.

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirme yolları

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin başka bir kişi tarafından yerine getirilmesi için aşağıdaki olanakları sağlar:

Pozisyonların kombinasyonu - nedir bu?

Kombinasyon, belirli bir konunun işgücü sorumluluklarının hacminde, başka bir pozisyonun aynı sorumluluklarının miktarı kadar artıştır. Aslında boş pozisyonların birleştirilmesi, ana iş faaliyetinden kesintiye uğramadan ek iş yükünün elde edilmesini temsil eder. Bu tür çalışmalar için konunun ayrıca ek ücret alması da bekleniyor. Aynı zamanda bir pozisyonu doldurmak, farklı bir profilde çalışırken konunun olağan görevlerinden tamamen kurtulmaktır.

Pozisyonları ve meslekleri birleştirmek arasındaki farkı da anlamak gerekir. Pozisyonların birleştirilmesi, yönetim alanındaki görevlerin yerine getirilmesini, son derece profesyonel uzmanların ve çalışanların özel çalışmalarını temsil eder. Mesleklerin birleşimi ise iş yönelimi alanındaki iş görevlerinin yerine getirilmesidir.

Yani eğer bir yönetici bir çalışanı işe dahil etmeye karar verirse ek iş Ana faaliyetini kesintiye uğratmadan şunları yapması gerekir:

• ile ilgili ayarlamalar üzerinde anlaşmaya varmak personel masası;
• çalışanın rızasını onaylamak ve resmileştirmek;
• ek bir anlaşma hazırlamak;

• Bu prosedürün yasallığını kanıtlamak için bir emir yayınlayın.

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesini kaydetme prosedürü

Herhangi bir nedenle eksik olan yedek çerçeveyi kaydetme prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, yeni geçici sorumluluklarla görevlendirilen konunun yazılı rızasıyla değiştirme resmileştirilir.
2. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, geçici olarak işe alınan bir çalışanın emeği kullanılıyorsa, çalışma süresini açıkça belirten sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlamalıdır.
3. Görevlendirilen yeni iş görevlerine ek olarak tüm ek sorumluluklar, yalnızca yazılı rızası ile çalışana yüklenir. Ayrıca ek bir anlaşma yoluyla veya imzalandıktan sonra ana iş sözleşmesi metninde resmileştirilmeleri gerekir.

İş sözleşmesinin tamamlanmasının ardından şirket başkanı, astın da belgeye aşina olduğunun bir işareti olarak imzalaması gereken ilgili bir emir yayınlar.

Ancak böyle bir düzen, bu tür belgelerin ayrıntılarına ilişkin standart gereklilikler dikkate alınarak serbest biçimde oluşturulur. Bazı büyük işletmeler böyle bir siparişin şablonu yerel düzenlemelerle belirlenir.

Ayrıca söz konusu kağıdın, yöneticinin sekreteri veya başka bir çalışan tarafından tutulan özel bir kayıt defterine standart şekilde kaydedilmesi gerekir. sorumlu liderin emirleri için.

Hastalık sırasında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi

Üçüncü taraf bir çalışanı, onun rızası olmadan başka birinin görevlerini yerine getirmek üzere görevlendirmek mümkün değildir ve hukuka aykırıdır. Bu nedenle, ana personelin hastalanması durumunda, başka bir kişinin kendi pozisyonuna geçici olarak aktarılmasının da emirle resmileştirilmesi gerekmektedir. Ana çalışanın hastaneye veya tıp merkezine gitmesi nedeniyle birkaç saat boyunca ortalıkta olmadığı durumlarda bile emrin yayınlanması gerekir. Belirli bir süre içinde bir çalışanın hatası nedeniyle meydana gelen acil durum vakalarında, suçlu çalışanın belirli bir üretim sahasında bulunduğu belgelenmedikçe adil bir şekilde cezalandırılmayacaktır.

Sipariş standart versiyonda hazırlanmalıdır:

1. Şirket, yöneticisi ve geçici olarak bulunmayan kuruluş hakkında genel bilgiler. Ayrıca sipariş numarasını ve yerine getirilme tarihini de belirtmek gerekir.
2. Değiştirilen konu, ana konumu ve geçici olarak aktarılacağı boş pozisyon hakkında bilgi gösteren ana bölüm. Ayrıca bu tür bir aktarımın sıklığını da belirtmelisiniz.
3. Ayrıca metinde, değiştirmeye temel teşkil eden belgenin belirlenmesi gerekmektedir. Ana çerçevenin yetersiz olması durumunda bu tür kağıtlar özel olacaktır. hastalık izni, çalışanın kendisinden gelen not veya beyan.
4. Tarafların imzalarının eklenmesi gereken son paragraf.

Tatil sırasında geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesi

Çalışanın yıllık izne ayrılması durumunda bu tür bir geçici görev değişimi şirket açısından bir sorun teşkil etmemektedir. Ancak bir kadın Çalışma ve İstihdam kapsamında izin alırsa, belirli bir çalışanın pozisyonunun yasal olarak tutulmasıyla böyle bir süre 1,5 hatta 3 yıl sürebilir.

Bu nedenle, uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür dönemlerde, çoğunlukla geçici bir sözleşme kapsamında çalışmak üzere üçüncü bir taraf kiralanır. Bununla birlikte, tam zamanlı bir çalışanın bir meslektaşının yokluğunda ek iş yükü üstlendiği yarı zamanlı çalışmanın çeşitleri de daha az yaygın değildir.

Ayrıca emrin ilgili bölümünde, çalışana izin verilmesine ilişkin belge olan boş kadroların değiştirilmesi veya birleştirilmesine ilişkin esaslar da belirtilmektedir.

Şirket başkanının tatile çıktığı durumlarda, buna uygun bir emir vererek sorumluluklarını iki veya daha fazla astı arasında paylaştırabilir. Çoğu zaman, bir yöneticinin sorumlulukları, yardımcıları ve baş muhasebeci arasında dağıtılır.

İkame ve kombinasyon arasındaki farklar

Bir seçenek varsa: değiştirme veya birleştirme, yönetici şirketin ihtiyaçlarına ve mevcut duruma güvenmelidir. Dolayısıyla böyle bir eylem her zaman doğası gereği bireysel olacaktır. Peki birleştirme ile ikame arasındaki fark nedir sorusuna yanıt olarak şunu söylemek doğru olur:

Tüm bu hükümlerin, dikkate alınan kategoriler arasındaki farkların ve özellikle diğer kişilerin işlerinin yapılma sıklığının yöneticinin emriyle yazılması ve çalışan tarafından herkesle bir anlaşma işareti olarak imzalanması gerektiğini hatırlamak önemlidir. sözleşmenin maddeleri.

Böylece, üretim sürecinin ihtiyaçlarına göre şirket başkanı tarafından ikame veya kombinasyon konusunda spesifik bir karar verilir.

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının sosyal korunmasının garantileri

Garantiler sosyal koruma içişleri organlarının çalışanları Rusya Federasyonu 19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı Federal Kanunda yer almaktadır.

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında”, 30 Kasım 2011 tarihli 342-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Bölümü.

“Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında” ve 2 Şubat 2011 tarihli 3-FZ sayılı Federal Kanunun 8. Bölümü “Polis Hakkında”.

Veri düzenlemeler Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının maaş ve emekli maaşı sağlanması, yaşam alanlarının sağlanması, çalışanlara tıbbi bakım, içişleri organlarında görevden alınan Rusya Federasyonu vatandaşları ve üyelerine ilişkin ilişkileri düzenler. ailelere ve onlara diğer sosyal güvencelerin sağlanması.

Çalışanlara parasal ödenek, onlara maddi destek sağlamanın ve performanslarını artırmanın ana yoludur. resmi görevler.

Çalışanların maaşı, doldurulan pozisyona göre aylık maaş ve atanan özel rütbeye göre aylık maaş, aylık ve diğer ek ödemelerden oluşur.

Çalışanlar için aşağıdaki ek ödemeler belirlenir:

1) hizmet süresine (hizmet süresi) göre maaşa aylık ikramiye;

2) nitelikli unvan için;

3) aylık ek resmi maaşözel hizmet koşulları için;

4) devlet sırrı teşkil eden bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye;

5) bonuslar vicdani infaz resmi görevler;

6) hizmetteki özel başarılar için teşvik ödemeleri;

7) barış zamanında yaşam ve sağlık açısından artan tehlike ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için ek maaş;

8) katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde hizmet için, çöl ve susuz bölgelerde hizmet için) ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan yüzde bonusları.

Aylık maaş takviyesi hizmet süresi için(hizmet uzunluğu), hizmet süresi (hizmet süresi) için aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

1) 2 ila 5 yıl - yüzde 10;

2) 5 ila 10 yıl - yüzde 15;

3) 10 ila 15 yıl - yüzde 20;

4) 15 ila 20 yaş arası – yüzde 25;

5) 20 ila 25 yaş arası – yüzde 30;

6) 25 yıl veya daha fazla – yüzde 40.

Resmi maaşa aylık ikramiye eleme unvanı için aşağıdaki boyutlarda kurulur:

1) Üçüncü sınıf uzman unvanı için – yüzde 5;

2) İkinci sınıf uzman yeterlik unvanı için – yüzde 10;

3) Birinci sınıf uzman yeterlik unvanı için – yüzde 20;

4) Yüksek Lisans yeterlilik unvanı için (en yüksek yeterlilik unvanı) – yüzde 30.

Resmi maaşa aylık ikramiye özel hizmet koşulları Resmi maaşın yüzde 100'üne kadar miktarda kurulur. Özel hizmet koşulları için resmi maaşa ikramiye ödeme prosedürü ve bu ikramiyenin miktarı, hizmet koşullarına ve gerçekleştirilen görevlerin niteliğine bağlı olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Resmi maaşa aylık ikramiye devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışmak için Resmi maaşın yüzde 65'ine kadar belirleniyor. Belirtilen aylık ödeneğin ödenmesine ilişkin prosedür ve büyüklüğü Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenir.

Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesine yönelik ödüller yılda üç maaş oranında, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanı, çalışanların görev yaptığı başka bir federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde ödenir.

Hizmetteki özel başarılar için teşvik ödemeleri aylık resmi maaşın yüzde 100'üne kadar olan miktar, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanı, çalışanların görev yaptığı başka bir federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

İçişleri alanındaki federal yürütme organının başkanı, çalışanların görev yaptığı diğer federal yürütme organının başkanı. bütçe tahsisleri federal bütçeÇalışanların parasal ödeneği için, hizmetteki özel başarılar için resmi maaşın yüzde 100'ünü aşan teşvik ödemesi miktarını belirleme hakkına sahiptir.

Barış zamanında yaşam ve sağlık açısından artan tehlike ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaşta, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde resmi maaşın yüzde 100'üne kadar bir artış ödenir.

Uzak Kuzey, eşdeğer bölgeler ve uzak olanlar da dahil olmak üzere iklim ve çevre koşullarının elverişsiz olduğu diğer bölgelerde görev yapan çalışanlara ödenen paraya, oranlar belirlendi(bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde hizmet için, çöl ve susuz bölgelerde hizmet için) ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan yüzdelik ikramiyeler.

Çalışanlar gönderildi iş gezisi, seyahat masrafları için ödemeler yapılır.

Çalışanlara çıkıyor maddi yardım içişleri alanında federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde yılda en az bir maaş miktarında.

Çalışanlar taşındığında başka bir yerdeki yeni görev istasyonuna bölge(yabancı bir devletin topraklarına gidiş ve dönüş dahil) başka bir göreve atanmayla veya kabul edilmeyle bağlantılı olarak eğitim organizasyonu Yüksek öğretim içişleri alanında eğitim için federal yürütme organı Eğitim programları Geliştirme süresi bir yıldan fazla olan veya bir kurumun (birimin), çalışanların ve aile üyelerinin, içişleri alanında federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde yer değiştirmesi ile bağlantılı olarak; paralı:

kaldırma payı- Çalışan başına bir maaş ve çalışanın yeni görev yerinin bulunduğu yere veya yeni görev yerinin yakınındaki bir mahalleye veya başka bir yere taşınan aile fertlerinin her biri için maaşın dörtte biri tutarında; çalışanın yeni görev yerinde yaşam alanı eksikliği ile bağlantı;

2) Günlük ödenek- çalışanın yeni bir görev istasyonuna nakledilmesiyle bağlantılı olarak hareket eden çalışan ve ailesinin her bir üyesi için, seyahatin her günü için Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından görevlendirilen çalışanlar için belirlenen miktarda.

Çalışanlara, içişleri alanında federal yürütme organı başkanının belirlediği şekilde ödeme yapılır, Ücret Demiryolu, hava, deniz ve karayoluyla (taksiler hariç) ulaşım:

1) tedavi yerine veya tıbbi muayene ve geri dönüş (bir tıbbi komisyon (askeri tıbbi komisyon) tarafından tedaviye veya tıbbi muayeneye sevk edilmesi durumunda) tıbbi organizasyon içişleri alanında federal yürütme organı);

2) takip tedavisinin yapılacağı yere(rehabilitasyon) federal yürütme organının içişleri alanındaki bir sanatoryum-tatil organizasyonunda ve geri (federal yürütme organının bir tıbbi kuruluşunun tıbbi komisyonu tarafından takip tedavisi (rehabilitasyon) için sevk edilmesi durumunda) içişleri alanı).

İçişleri organlarında toplam hizmet süresi 20 yıl veya daha fazla olan çalışanlara, içişleri organlarındaki görevlerinden çıkarılmaları durumunda ücret ödenir. Yedi aylık maaş tutarında bir defaya mahsus yardım, ve içişleri organlarındaki toplam hizmet süresi 20 yıldan az olan çalışanlara, içişleri organlarındaki görevlerinden çıkarılmaları halinde, bir defaya mahsus olmak üzere iki maaş tutarında sosyal yardım ödenir.

İçişleri organlarında takvim açısından en az 10 yıl görev yapan bir çalışan, içişleri organlarındaki hizmet süresinin tamamı boyunca bir kez konut satın alımı veya inşası için bir kerelik sosyal ödeme alma hakkına sahiptir.

Bir kerelik sosyal ödeme sağlama usul ve koşulları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Bir defaya mahsus sosyal ödeme almaya hak sahibi olarak kaydolma hakkını kazanmak isteyen, yaşam koşullarının kötüleşmesine yol açan eylemlerde bulunan çalışan, daha önce olmamak kaydıyla bir defaya mahsus sosyal ödeme almaya hak sahibi olarak kaydedilir. Bu kasıtlı eylemlerin işlendiği tarihten itibaren beş yıldan fazla.

Federal yürütme organının içişleri alanındaki bölgesel organı şunları sağlar: yerel polis komiseri pozisyonunu dolduran çalışanİlgili ülkenin topraklarında konutu bulunmayan belediye ve onunla birlikte yaşayan aile üyeleri, belirtilen göreve başladıkları tarihten itibaren altı ay içinde özel konut stokunun bulunduğu yerleşim yerlerine başvurabilirler.

Yerel polis komiseri pozisyonunu dolduran bir çalışanın, ilgili belediye topraklarında yerel polis komiseri görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan bir pozisyona devredilmesi durumunda, belirtilen çalışan ve burada yaşayan aile üyeleri onunla birlikte binayı boşaltmaları gerekmektedir.

Çalışanın ücretsiz izin hakkı var alma Tıbbi bakım, takma dişlerin imalatı ve onarımı dahil (takma dişlerden yapılan takma dişler hariç) değerli metaller ve diğer pahalı malzemeler), ilaç reçetelerine göre tıbbi kullanıma yönelik ilaçların ücretsiz sağlanması, federal yürütme organının içişleri alanındaki tıbbi kuruluşlarında bir doktor tarafından reçete edilen tıbbi ürünlerin ücretsiz sağlanması.

Federal yürütme organının iç işleri alanındaki tıbbi kuruluşunun bir çalışanı görev yerinde, ikamet yerinde veya başka bir yerde değilse veya ilgili profilde herhangi bir bölüm, uzman veya özel tıbbi ekipman yoksa çalışanın tıbbi kuruluşlarda tıbbi bakım alma hakkı vardır. Devlet sistemi Sağlık hizmetleri ve belediye sağlık sistemi gayet iyi.

Bir çalışana tıbbi bakımın sağlanmasıyla ilgili harcamalar, federal bütçeden sağlanan bütçe tahsisleri pahasına, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde devlet sağlık sistemi ve belediye sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarına geri ödenir. bu amaçlar için içişleri alanındaki federal yürütme organına.

Çalışan ve onunla birlikte yaşayan aile üyeleri, federal yürütme organının içişleri alanındaki kurumlarında, belirtilen federal organ tarafından belirlenen miktarda bir ücret karşılığında sanatoryum tedavisi ve eğlence amaçlı dinlenme hakkına sahiptir.

Çözüm: 19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında”, 30 Kasım 2011 tarihli 342-FZ sayılı Federal Kanun

“Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında”, 2 Şubat 2011 tarihli 3-FZ sayılı Federal Kanun.

“Polis Hakkında”, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının maaş ve emekli maaşı sağlanması, yaşam alanlarının sağlanması, çalışanlar için tıbbi bakım, içişleri organlarında görevden alınan Rusya Federasyonu vatandaşları ile ilgili ilişkileri düzenler. ve aile fertlerinin yanı sıra diğer sosyal güvencelere de sahiptirler.

Konuya ilişkin sonuç: Polise verilen görevleri yerine getiren ve polise tanınan hakları kullanan polis memuru, devlet iktidarının temsilcisi olarak görev yapar ve devletin koruması altındadır.

Konu 1.2.3. “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında resmi disiplin”

Dersin amacı: resmi disiplin kavramını göz önünde bulundurun; teşvik önlemleri, disiplin cezaları ve bunların başvuru prosedürleri hakkında bilgi sahibi olmak; Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki yolsuzlukla mücadele.

Çalışma soruları:

1. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet disiplini kavramı.

2. Teşvik tedbirleri ve bunların uygulanma usulü. Disiplin eylemi ve başvuru sırası.

3. Resmi disiplini güçlendirmenin yolları. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında yolsuzlukla mücadele.

Soru No. 1. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında resmi disiplin kavramı.

Kaynak: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Polis memurlarına yönelik sosyal güvencelere ilişkin mevzuatta değişiklikler (O. Zabolonkova)

Makalenin yayınlanma tarihi: 04/10/2015

247-FZV Sayılı Kanunun düzenleme konusu ve uygulama kapsamı, Sanatın 2. fıkrası. 247-FZ sayılı Kanunun 1'i, 247-FZ sayılı Kanunun etkisini onlara da genişletmek amacıyla bir çalışanın aile üyesi olarak tanınan kişilerin bir listesini sağlar. N 342-FZ sayılı Kanun artık, ölen çalışanın öldüğü gün onunla kayıtlı evlilik içinde olan eşleri de kapsamaktadır.

Çalışanlara sağlanan faydalar

247-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi bileşimi tanımlar parasal ödenek polis memurları. Özellikle, bu maddenin 6. paragrafı, maaş ödeneğine dahil olan çalışanlara yapılan ek ödemelerin bir listesini sağlar. Diğer şeylerin yanı sıra katsayıları (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerdeki hizmet için, çöl ve susuz alanlardaki hizmet için) içerir (247-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi, 6. maddesi, 2. maddesi).

342-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan yüzde ikramiyelerinin, Uzak Kuzey'de, eşdeğer bölgelerde ve yüksek dağlarda uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde hizmet için parasal ödeneklere yüzde ikramiye olduğunu açıklığa kavuşturuyor alanlar, çöl ve kurak alanlar.

Not! Barış zamanında yaşam ve sağlık için artan tehlike ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaş ikramiyesinin adı, barış zamanında yaşam ve sağlık için doğrudan risk (artan tehlike) ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaş ikramiyesi olarak değiştirildi. barış zamanı özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye.

Sanatın 10'uncu maddesi ile kurulmuştur. 247-FZ Sayılı Kanunun 2. 342-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu ikramiyeyi ödeme prosedürünü ve bunun maksimum boyutlar. Belirtilen aylık ödeneğin belirli miktarları, çalışanların görev yaptığı başka bir federal yürütme organının başkanı olan İçişleri Bakanlığı başkanı tarafından belirlenir.

Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerin işlendiği çalışma karşılığında resmi maaşa aylık ikramiye. Sanatın 11. paragrafında. 247-FZ sayılı Kanunun 2'si, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının yalnızca belirtilen ödeneğin ve büyüklüğünün ödenmesine ilişkin prosedürü değil aynı zamanda İçişleri Bakanlığı başkanının yetkilerini de belirlediği bir değişiklik yapıldı. Devlet sırlarına kabul edilen belirli çalışan kategorileri için belirtilen aylık ödenek miktarını kalıcı olarak belirlemek için çalışanların hizmet verdiği başka bir federal yürütme organının başkanı.

Barış zamanında yaşam ve sağlık açısından doğrudan risk (artan tehlike) ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaşta artış.

İtibaren yeni baskı Madde 14 md. 247-FZ Sayılı Kanunun 2'si, daha önce olduğu gibi Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ödeme prosedürünü ve bu ödeneğin miktarını belirlediğini takip etmektedir. Aynı zamanda, çalışanların görev yaptığı başka bir federal yürütme organının başkanı olan İçişleri Bakanlığı başkanı tarafından belirlenenlerin belirli miktarlar değil, azami miktarlar olduğu açıklandı. kuruluşlar.

N 342-FZ sayılı Kanun, yalnızca kuruluşlara atanan çalışanların resmi maaşlarının miktarının değil, aynı zamanda bu tür çalışanlara yapılan ek ödeme tutarlarının da bu kuruluşların başkanları tarafından iç alandaki federal yürütme organı ile mutabakata varılarak belirlendiğini açıklığa kavuşturmaktadır. işler (yeni baskıda N 247-FZ Kanununun 2. maddesinin 30. maddesi).

İçişleri departmanındaki hizmet ve hizmetten çıkarılma ile ilgili faydalar ve diğer parasal ödemeler

247-FZ Sayılı Kanunun 3. Maddesinin 5. Maddesi, çalışanlara demiryolu, hava, su ve karayolu (taksiler hariç) taşımacılığı ile seyahat masraflarının ödendiği durumları listelemektedir:

1. tedavi veya tıbbi muayene yerine ve geri (İçişleri Bakanlığı tıbbi kuruluşunun tıbbi komisyonu (askeri tıbbi komisyon) tarafından tedavi veya tıbbi muayene için sevk edilmesi durumunda);
2. içişleri alanında federal yürütme organının bir sanatoryum-tatil organizasyonunda takip tedavisi (rehabilitasyon) yerine ve geri (bir tıbbi komisyon tarafından takip tedavisi (rehabilitasyon) için sevk edilmesi durumunda) İçişleri Bakanlığı teşkilatı).

342-FZ sayılı Kanun, çalışanlara artık Sanatın 11. maddesi uyarınca tıbbi ve psikolojik rehabilitasyon yerine seyahat ve geri dönüş için ödeme yapılacağına dair bir ek getirmiştir. 247-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesi (yeni paragraf 3, fıkra 5, 247-FZ Sayılı Kanunun 3. Maddesi).

Sanatın 7. Maddesi. 247-FZ Sayılı Kanunun 3'ü, içişleri organlarındaki toplam hizmet süresi 20 yıl veya daha fazla olan çalışanlara, içişleri organlarındaki görevden alınmaları durumunda, yedi maaş tutarında bir defaya mahsus yardım ödenmesini öngörmektedir.

İçişleri organlarında toplam hizmet süresi 20 yıldan az olan çalışanlara ise, içişleri organlarındaki görevlerinden çıkarılmaları halinde, bir defaya mahsus olmak üzere iki maaş tutarında sosyal yardım ödenir.

342-FZ sayılı Kanun, bu hükme, bu fayda hesaplanırken maaşın, işten çıkarıldığı gün çalışan için belirlenen resmi maaş ve özel rütbeye göre belirleneceği şeklinde bir açıklama getirmiştir.

Konut binalarının satın alınması veya inşası için bir kerelik sosyal ödeme

247-FZ Sayılı Kanunun 4. Maddesi, içişleri organlarında takvim açısından en az 10 yıl görev yapan bir çalışanın, konut binalarının satın alınması veya inşası için bir defaya mahsus sosyal ödeme alma hakkına sahip olduğunu belirlemektedir.

342-FZ sayılı Kanun, bu ödemenin yapıldığı hizmet süresini genişletti: daha önce yalnızca içişleri departmanındaki hizmet süresi dikkate alınıyorsa, şimdi - tüm süre sivil hizmet Polis departmanındaki hizmetler de dahil.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yalnızca bu ödemenin sağlanmasına ilişkin kural ve koşulları değil, aynı zamanda boyutunu hesaplama prosedürünü ve bunun sağlanması için içişleri departmanındaki hizmet süresini hesaplama prosedürünü de belirlediği açıklandı. (342-Federal Kanun ile değiştirilen 247-FZ sayılı Kanunun 4. maddesinin 5. fıkrası).

247-FZ Sayılı Kanunun 4'ü, bir çalışanın ödeme almak için yaşam koşullarının bozulmasına neden olan eylemlerde bulunması durumunda, bu ödemeyi aldığı tarihten itibaren en geç beş yıl içinde ödeme almaya hak sahibi olarak kaydedilebileceğini belirtmektedir. kasıtlı eylemler.

342-FZ sayılı Kanun, çalışanın yaşam koşullarında kötüleşmeye neden olan hangi eylemlerin kasıtlı olarak değerlendirildiğini tanımlar.

Bunlar ilişkili eylemlerdir:

• diğer kişilerin konutlara taşınmasıyla (eşin, reşit olmayan çocukların, 18 yaşını doldurmadan önce engelli hale gelen 18 yaşın üzerindeki çocukların taşınması hariç);
• yaşam alanlarının değişimi ile;
• sosyal kira sözleşmesinin şartlarına uyulmaması, başka bir konut alanı sağlanmadan veya toplam alanı toplam alandan daha az olan başka bir konut binası sağlanmadan konuttan tahliyeyle sonuçlanması daha önce işgal edilen konut binaları;
• konut sahipleri tarafından pay tahsisi ile;
• konut binalarının veya bunların bir kısmının yabancılaştırılmasıyla.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin çalışanların mesleki ve resmi faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak ve görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine yönelik motivasyonu artırmak amacıyla yeni bir standart oluşturulmuştur. iş sorumlulukları Sanatın 2. ve 7. paragraflarında belirtilen koşullar dikkate alınmaksızın, tek seferlik sosyal ödeme yapılmasına izin verilen ayrı çalışan kategorileri belirlenebilir. 247-FZ Sayılı Kanunun 4'üncü maddesi (247-FZ Sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin 8'inci fıkrası).

Bu durumda bir kerelik sosyal ödeme sağlama prosedürü aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından da belirlenir (247-FZ sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin 9'uncu maddesi).

Sosyal kira sözleşmesi kapsamında Rusya Federasyonu'nun konut stokunun konutlarının sağlanması

Madde 1 Sanat. 247-FZ sayılı Kanunun 6'sı, Rusya Federasyonu vatandaşları olan, İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organı, diğer federal yürütme organı tarafından konut ihtiyacına sahip olarak kaydedilen içişleri departmanındaki görevinden alınan çalışanların, çalışanlar 1 Mart 2005'ten önce şehirde hizmet veriyor ve onlarla birlikte yaşayan aile üyelerine, belirtilen federal kurum tarafından, bu tesislerin daha sonra devredilmesiyle birlikte bir sosyal kira sözleşmesi kapsamında Rusya Federasyonu'nun konut stokunun konut binaları sağlanıyor. belediye mülkiyetine geçti.

342-FZ sayılı Kanun, bu durumda, Rusya Federasyonu vatandaşı olan bir çalışanın aile üyelerinin kompozisyonunun, Rusya Federasyonu Konut Kanunu'na uygun olarak belirlendiğini açıklığa kavuşturmaktadır. Rusya Federasyonu Konut Kanunu'nun 69. maddesinin 1. fıkrasına göre, sosyal kira sözleşmesi kapsamında konut kiracısının aile üyeleri arasında kendisiyle birlikte yaşayan eşinin yanı sıra bu kiracının çocukları ve ebeveynleri de bulunmaktadır.

Diğer akrabalar ve bakmakla yükümlü olunan engelli kişiler, kiracı tarafından aile üyeleri olarak yerleştirilmeleri ve onunla birlikte yaşamaları durumunda, sosyal kira sözleşmesi kapsamında konut kiracısının aile üyeleri olarak tanınırlar. genel tarım. İstisnai durumlarda, mahkemede sosyal kira sözleşmesi kapsamında başka kişiler de konut kiracısının aile üyeleri olarak tanınabilir.

Ayrıca 342-FZ sayılı Kanun, çalışanlara talepleri üzerine Sanat uyarınca bir kerelik sosyal ödeme sağlarken bunu belirlemektedir. 247-FZ Sayılı Kanunun 4'üncü maddesi, konutlara ihtiyaç duyanlar olarak kayıtlarından çıkarılır (247-FZ Sayılı Kanunun 6'ncı Maddesi, değiştirilen şekliyle Madde 2, Madde 3'te konut alanı sağlama normu).

247-FZ Sayılı Kanunun 7'si, 20 metrekarelik ek yaşam alanı hakkına sahip kişilerin bir listesini sağlar. m. Aşağıdaki içeriğe sahip Madde 3.1 ile tamamlanmıştır: Bir çalışanın çeşitli nedenlerden dolayı ek yaşam alanı hakkı varsa, bu alanın büyüklüğü toplanmaz.

Tıbbi destek ve kaplıca tedavisi

247-FZ sayılı Kanunun 11. maddesi, çalışanların ve aile üyelerinin tıbbi bakım ve sanatoryum-tatil yeri tedavisinin özelliklerini düzenlemektedir. 342-FZ sayılı Kanun da aşağıdaki şekilde özetlenen bu maddeyi değiştirmiştir.

Adlandırılmış türlere ilişkin önceki haklar sosyal GüvenlikÇalışanla birlikte yaşayan aile bireyleri varsa birlikte yaşama bağı kalmamış ve çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişiler de bu kişiler listesine eklenmiştir (247 sayılı Kanunun 11. maddesinin 3, 4, 5, 6, 10. maddeleri). -FZ değiştirildiği şekliyle).

Ayrıca, belirlenen maddeye aşağıdakileri düzenleyen yeni bir 12. madde eklenmiştir.

İçişleri Bakanlığı'nın tıbbi kuruluşlarında sanatoryum-tatil yeri tedavisi de dahil olmak üzere çalışanlara, içişleri departmanında görevden alınan Rusya Federasyonu vatandaşlarına, aile üyelerine ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere tıbbi bakımın organizasyonunun özellikleri oluşturulmuştur. Kanunda aksi belirtilmedikçe, İçişleri Bakanlığı başkanı tarafından.

Çalışan tazminat fonu

247-FZ sayılı Kanunda yapılan önemli bir değişiklik, yeni bir sanatın getirilmesidir. İçişleri Bakanlığı çalışanları için maaş fonunun oluşumunu düzenleyen 12.1 Sanatın 1. Maddesi. 12.

247-FZ Sayılı Kanunun 1'i, çalışan tazminat fonunun, İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının çalışanları için parasal bir tazminat fonu, çalışanların hizmet verdiği başka bir federal yürütme organı ve hizmet veren çalışanlar için bir parasal tazminat fonundan oluştuğunu belirlemektedir. bölgesel organlar ve kurumlar (kuruluşlar) ) ilgili federal yürütme organı.

Resmi maaşların ve özel rütbe maaşlarının ödenmesi için ayrılan fon miktarını aşan çalışanlar için maaş fonu oluşturulurken, aşağıdaki ödemeler (yıllık) için fon sağlanır (247 Sayılı Kanunun 12.1 maddesinin 2. fıkrası) -FZ):

• hizmet süresine (hizmet süresi) göre maaşa aylık ikramiye;
• nitelikli bir unvan için resmi maaşa aylık ikramiye;
• özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye; 4) devlet sırrı teşkil eden bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye;
• resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi için ikramiyeler;
• hizmetteki özel başarılar için teşvik ödemeleri;
• barış zamanında yaşam ve sağlığa yönelik artan tehlikeyle doğrudan ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaşa ikramiyeler;

Bireysel çalışanlar için yıllık mali yardım fonu. federal organlar Sanatın 1. paragrafında belirtilen federal yürütme organları arasından yürütme yetkisi. Söz konusu Kanunun 12.1'i, Sanatın 2. paragrafında öngörülen fonlardan oluşur. 12.1 ve aşağıdakiler için sağlanan fonlar pahasına:

1) Sanatın 28. maddesi uyarınca belirlenen katsayılar veya ödenekler dikkate alınarak maaşta artış ödemek. 247-FZ Sayılı Kanunun 2'si, kanun ve düzeni ve kamu güvenliğini sağlamak için görev yapan çalışanlar bireysel bölgeler Rusya Federasyonu veya sıkıyönetim veya olağanüstü hal altında hizmet vermek, silahlı çatışma, terörle mücadele operasyonunun yürütülmesi, kazaların, doğal ve insan kaynaklı felaketlerin, diğer acil durumların ve artan yaşam tehlikesi ile ilgili diğer özel koşulların sonuçlarının ortadan kaldırılması ve sağlık, resmi rejim zamanında değişiklik ve ek kısıtlamaların getirilmesi;

2) yüksek dağlık bölgelerde, çölde ve susuz bölgelerdeki hizmet katsayılarının ödenmesi ve Uzak Kuzey'deki, eşdeğer bölgelerdeki ve yüksek dağlardaki uzak olanlar da dahil olmak üzere elverişsiz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerdeki hizmet için ödenecek ikramiye yüzdeleri için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen alanlar, çöl ve susuz alanlar (madde 8, fıkra 6, N 247-FZ Kanununun 2. maddesi).

Belirtilen katsayıları ve yüzde ödeneklerini uygulamak için, parasal ödeneğin bir parçası olarak aşağıdakiler dikkate alınır (247-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinin 15. fıkrası):

1. resmi maaş; - özel bir rütbe için maaş;
2. hizmet süresine (hizmet süresi) göre maaşa aylık ikramiye;
3. yeterlilik derecesi için resmi maaşa aylık ikramiye; - özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye;
4. devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye;
5. belirlenen diğer ödemeler için Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri Çalışan tazminat fonunun oluşturulması prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

247-FZ sayılı Kanunda yapılan değişiklikler, içişleri organları çalışanları için sosyal garantilere ilişkin mevcut kuralları açıklığa kavuşturmakta ve ayrıca içişleri organları çalışanları için parasal ödenek fonunun oluşturulması ve kullanılmasına ilişkin prosedürü düzenlemektedir.

Kaynak: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler hakkında Federal Kanun

Polis departmanındaki hizmetin karmaşıklığı ve sorumluluğu, devlet tarafından sağlanan ek sosyal güvenceleri gerektirmektedir. Çalışanların sosyal yardım ve sübvansiyon alması, ek maddi destek 237 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Kanun, içişleri organlarının çalışanlarına destek sağlamaya ilişkin kural ve prosedürleri belirler.

Sosyal programların yönlendirilmesi

Federal Kanun, federal düzeyde çalışanlar için sosyal koruma alanlarını belirler; bölgesel makamlar, standart listeyi yerel finansman yoluyla genişletme yetkisine sahiptir.

Polis memurlarını desteklemeye yönelik temel görevler şunlardır:

• malzeme desteğinin arttırılması;
• Emeklilik maaşları;
• uzun hizmet ve liyakat için faydalar;
• konut sağlanması;
• tıbbi ve önleyici bakım;
• çalışanların aile üyelerinin bakımı;
• hizmet sırasında düzenli ve bir kerelik parasal tazminat;
• sosyal koruma, masrafların geri ödenmesi ve yardımların sağlanması.

Emniyet Müdürlüğüne maddi destek

Kanun, bir çalışanın kazancının hesaplanma prosedürünü belirtir. Malzeme desteği kadro tablosuna göre pozisyon ve mevcut rütbeye göre olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Maaş devlet düzenlemeleri tarafından düzenlenir, zorunlu endekslemeye ve hükümet kararnamesi ile değişikliklere tabidir.

Şu anda ücret aşağıdaki gelir kalemlerinden oluşmaktadır:

• Hizmet süresi;
• artan riskle çalışmak;
• mevcut unvanlar ve tamamlanan yeterlilik kursları;
• gizli çalışma sırasında devlet sırlarının saklanması;
• artan yük ve zorlu iklim koşulları altında hizmet;
• Ödüller ve teşviklerle onaylanan görevlerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi.

Faiz oranları ve tahakkuk katsayıları, her çalışan için ödeme tutarının hesaplandığı kanunla belirlenir. Aynı zamanda, maddi faydaların alınmasını etkileyen verilerdeki değişiklikler, ödemelerin belgesel onay tarihinden itibaren yapılmasına yol açmaktadır.

Hizmet sırasında sağlanan faydalar ve sosyal tazminat

Bir çalışan yönetim emriyle başka bir iş yerine nakledilirse, o zaman taşınma için bir defaya mahsus tazminat alma hakkına sahiptir. Çalışan aylık maaş alır ve maaşının 1/4'ü aile bireylerinin her birine aktarılır.

Bir iş gezisine çıkarken, bir çalışan günlük harçlığın, seyahat ve yaşam masraflarının ödenmesine güvenebilir. Katkı oranları federal düzeyde kanunla belirlenir ve aşağıya doğru ayarlanamaz.

Kişisel bir arabayı iş amaçlı kullanırken, sahibine yakıt ve madeni yağlar ile amortisman, nakliye masrafları ödenir. toplu taşıma Sağlanan seyahat belgelerine göre tazminat ödenir. Kaplıca tedavisi için tıbbi endikasyonlara sahip olmak, gideceğiniz yere ücretsiz seyahat etmenizi sağlar.

Polis memurlarına konut

Yetkili makamlarda 10 yıldan fazla çalışmış olan bir çalışan, konut koşullarını iyileştirmek için bir kerelik sübvansiyon alma hakkını elde eder. Gayrimenkul inşaatı veya satın alınması için bölgesel hükümet tarafından belirlenen miktarda fon alabilirsiniz. Devlet yardımının miktarı bölgesel koşullar dikkate alınarak federal düzeyde belirlenir.

Çalışanın ailesinin konut standartlarının altında bir alanda ikamet etmesi veya ortak bir fona veya yurda ait olması durumunda, bu koşullar konut programına katılmayı mümkün kılar.

İçişleri organlarının çalışanlarına yönelik Sosyal Garantiler Hakkında Federal Kanun, yaşam koşullarının iyileştirilmesini üç şekilde garanti eder.

Daire, bir sosyal kira sözleşmesi kapsamında, hizmet fonu olarak kaydedilebilir veya bir polis memurunun mülkiyetine devredilebilir.

Kanun, varsa ilave metrekare sağlanmasını düzenliyor akademik derece veya başvuru sahibinin belirli bir unvanı. Bölge komiserlerinin ayrıca konut konularında ek hakları vardır.

Emeklilik sorunu

Çalışanlara, hizmet süresi veya istihdamlarıyla bağlantılı olarak belirlenen engellilik durumuna göre erken emeklilik sağlanmaktadır. Geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, aileye emekli maaşı ve bir dizi ek yardım ödenir. faturalar Ve sosyal Hizmetlerçocuklar.

Polis memurlarına ilişkin sosyal politikadaki tüm değişiklikler federal düzeyde onaylanır ve yerel yönetim tarafından azaltılamaz veya iptal edilemez.