Maaş ve ücreti değiştirme emri. Maaş artışı için örnek bir emir hazırlıyoruz. Çalışan maaşlarını değiştirme emri örneği

Çalışma süresi boyunca çalışanların maaşları değişebilir. Bu çeşitli nedenlerle olur. Ancak her durumda, bu vesileyle maaşı değiştirmek için uygun bir emir hazırlanmalıdır.

Prosedür

Çoğu zaman ücretlerdeki değişikliklerle ilgili sorular ücretlerdeki artışla ilgilidir. Bu yöntem yöneticiler tarafından vicdanlı çalışanları teşvik etmek ve teşvik etmek için kullanılır. Böylece, çalışmalarının sonuçlarını iyileştirme konusunda ilgilerini çekmek mümkündür. İle karar Yasal güce sahipseniz, önce maaşı değiştirmek için bir emir hazırlamanız ve ardından sonraki tahakkuklarda uygun değişiklikleri yapmak için bunu muhasebe departmanına aktarmanız gerekir. ücretler.

Ancak böyle bir belge kendiliğinden oluşturulamaz. Bu durumda belirli bir prosedür izlenmelidir:

Bir çalışanın ödeme koşullarındaki değişiklikleri başlatan kişi, kural olarak, onun en yakın amiridir. İşletme başkanına hitaben, böyle bir kararın alınmasının ana nedenlerini detaylandıracak bir notun hazırlanması ondandır. Ayrıca bu belgede patron, astının kendisini bu tür eylemlere sevk eden niyetleri doğrulayabilecek bir açıklamasını vermekle yükümlüdür.
Kabul edilirse, notun yönetici tarafından imzalanması ve konunun gözden geçirilmesi ve daha ayrıntılı bir çözüme kavuşturulması için personel departmanı başkanına teslim edilmesi gerekir. Kendisi de kararını belge üzerinde bırakmakla yükümlüdür.
Daha sonra personel memuru, bu çalışanın maaşını değiştirmek için bir emir hazırlar; bu, mevcut maaşta uygun değişikliklerin yapılması gerektiğini belirten ayrı bir paragraftır. personel masası işletmeye verir ve imza için yöneticiye verir.
Bu belgelere dayanarak, bu çalışanla iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanır.

Bundan sonra talimatta belirtilen tarihten itibaren belirli bir çalışanın maaşı yeni resmi maaşına göre hesaplanır.

Olası seçenekler

Uygulamada görüldüğü gibi, maaşı değiştirme emri her zaman artış yönünde hazırlanmaz. Yönetimin maaş seviyesini düşürmeye karar verdiği zamanlar vardır. Bunun çeşitli nedenleri olabilir:

işletmedeki teknolojik ve organizasyonel çalışma koşullarındaki değişiklikler;
çalışanların işgücü verimliliğinde azalma;
çalışanın kendisine verilen görevlerle baş edemediği bir durum.

Birçok örnek olabilir. Her özel durum için, soruna mutlaka belirli bir emrin verilmesiyle sonuçlanan kendi çözümü vardır. Çalışana başka bir pozisyon teklif edilebilir veya ödeme koşulları revize edilebilir. Her durumda, böyle bir kararın kendisine önceden bildirilmesi gerekir. Aslında bu durumda, değişiklikler daha önce yapılmış bir iş sözleşmesiyle ilgilidir. Bu nedenle, çalışana yönetimin niyetini özetleyen iki ay önceden bildirimde bulunulmalıdır. Karşılıklı anlaşma durumunda alınan karar emir şeklinde resmileştirilir.

Belge hazırlama

Yönetimin verdiği kararın sorgulanamamasını sağlamak için maaş değişikliği talimatını doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. Örnek belirli bir örnek kullanılarak değerlendirilebilir.

Örneğin bir çalışan, kendisine verilen görevlerin yanı sıra ek görevleri de yerine getirerek iyi performans gösterdi. iş tanımı. Yüksek sonuçlar ve özenli çalışma için yönetim maaşını artırmaya karar verir. Bunu yapmak için, ön zorunlu adımlardan sonra şöyle görünmesi gereken bir sipariş verilir:

İlk olarak her zamanki gibi kuruluşun adı ve belge ayrıntıları geliyor
Daha sonra adı geliyor. Genellikle "Maaş artışı hakkında" sözleriyle başlar.
Daha sonra, gerçekleştirilen eylemlerin açıklamasını sağlayan belirtme kısmı veya giriş kısmı gelir.
“Sipariş veriyorum” kelimesinden sonra idari kısım geliyor. Birkaç nokta içerir. Öncelikle çalışanın yeni maaşının miktarı ve kuruluş tarihi onaylanır. İkinci olarak, baş muhasebeciye bu değişiklikleri dikkate alarak daha fazla maaş hesaplaması yapması talimatı verilir. Üçüncüsü, personel servisi başkanı, tüm kuruluşun çalışanlarının mevcut personel tablosunda değişiklik yapma ve bu çalışanla kendisiyle imzalanan sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlama sorumluluğuyla görevlendirilmiştir. iş sözleşmesi.

Böyle bir belgenin temeli genellikle bir nottur. Daha sonra yöneticinin imzası ve çalışanın kendisi de dahil olmak üzere belirtilen tüm kişilerle tanışma gelir.

Zorunlu Sonuçlar

Kural olarak, bir çalışanın maaşını değiştirme emrine bir dizi ek belge eşlik eder. Bu durumda en önemlilerinden biri, tüm organizasyonun mevcut personel tablosunda daha sonra değişiklik yapma emri olarak düşünülebilir.

Bu kesinlikle mantıklı. Aslında, bir işletmedeki normal muhasebe için ücret fonu seviyesinin sıkı bir şekilde kontrol edilmesi gerekir. Oranları, maaşları, ödenekleri ve ikramiyeleri belirlerken belirleyici olan bu göstergedir. Belirtilen kısım bu emrin verilme nedenini belirtmelidir. Örneğin, "Uzman İvanov'un maaşındaki artışla bağlantılı olarak personel tablosunda değişiklik yapın." Ayrı bir paragrafta, bu işi yapması gereken sorumlu çalışanın yanı sıra olup biten her şey üzerinde kontrol uygulayacak kişi de belirtilmelidir. İÇİNDE düzenlemeler Bu belge için kesin bir zorunlu form yoktur, bu nedenle yukarıda listelenen tüm yorumlar dikkate alınarak keyfi olarak derlenebilir.

Özel durumlar

Kadro tablosundaki maaşı değiştirme emri aynı anda bir değil birkaç çalışanı ilgilendiriyor. Aşağıdaki durumlarda durum böyle olabilir:

işletmenin tamamı veya bireysel bölümü yeniden düzenleniyor;
Belirli bir birimdeki bir grup kişinin maaşları, durumlarına göre gözden geçirilir. mesleki yetenekler ve bölümün çalışmalarına gerçek katkı;
Tarife oranları devlet kurumlarının emirlerine göre değişmektedir.

Bu durumların her birinde sipariş benzer şekilde düzenlenir. Form, bu kuruluşta benimsenen standart modele uygun olmalıdır. Sıra ana faaliyetle ilgilidir ve mevcut sıraya göre numaralandırılmalıdır. Belirleyici kısım, yapılan değişikliklerin ana nedenlerini formüle etmelidir. Gerekirse, bu tür dönüşümlerin yapıldığı belgenin tam numarasını ve tarihini belirtmelisiniz. Daha sonra idari kısım geliyor. İçinde lider talimatlar verir sorumlu çalışanlarönceden hazırlanmış belgelerde uygun değişikliklerin yapılması hakkında. Yönetici siparişi imzaladıktan sonra, siparişte adı geçen tüm kişilerin bu siparişe aşina olması gerekir.

Maaş değiştirme emri - ana idari belgeÇalışanın maaşının arttırılması veya azaltılması esasına göre. Bu olmadan, bu prosedür eksiksiz ve yasal bir prosedür olarak kabul edilmeyecektir.

Maaş hangi durumlarda değişir?

Maaş değiştirmenin en yaygın seçeneği maaşı arttırmaktır. Genellikle çalışanın işgücü verimliliğinin yüksek olması, ek motivasyon amacıyla şirkete verdiği özel hizmetlerin yanı sıra diğer bazı genel nedenlerden dolayı ortaya çıkar.

DOSYALAR

Bazen maaş kesintileri de oluyor. Çoğu zaman bu, kuruluşun mali sorunlarından veya belirli bir çalışanın etkisizliğinden kaynaklanır. Her halükarda, bu tür popüler olmayan bir tedbire, çok önemli miktarda bir azalmanın meydana gelmediği durumlarda bile, maaşı değiştirme talimatının yazılması da eşlik etmelidir.

Takip etmeyi unutmayın önemli kural: Bir çalışanın maaşında kesinti yapılmadan önce en az iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirilmelidir.

Bu süre zarfında kişi, mali açıdan daha uygun başka bir iş arayıp arayamayacağına veya önceki pozisyonunda ancak daha düşük bir maaşla kalmaya hazır olup olmadığına kendisi karar verebilir. Çalışanın yenileri reddetme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. mali koşullar düzene dahil olan iş yerinizden vazgeçmeden.

Bu durumda, yasa gereği, işveren kendisine yazılı olarak farklı bir pozisyon (daha yüksek veya daha düşük, ancak nitelik ve sağlık düzeyine karşılık gelen) teklif etmekle yükümlüdür. Anlaşmaya varmak mümkün değilse, anlaşmazlığa mahkemede çözüm aramanız gerekecektir.

Maaş değişikliği talimatı verme gerekçeleri

Bu da dahil olmak üzere her emrin bir temeli olmalıdır. Bu durumda, böyle bir belge yapısal birimin başkanının bir temsili, personel tablosundaki bir değişiklik vb. olabilir. Temel mutlaka belirtmelidir

Çalışanın maaşının değiştirilmesinin önerildiği koşullar,
Çalışanın kısa açıklaması,
ayrıca mevcut ve atanması önerilen maaşın büyüklüğü de belirtiliyor.

Bu durumda, bir nüans dikkate alınmalıdır: Çoğu durumda maaş artışına, çalışanın çalıştığı bölüm başkanının yazılı teklifinin eşlik etmesi gerekiyorsa, o zaman kesinti için bölüm yöneticisinden herhangi bir belgeye gerek yoktur. .

Emri kim hazırlıyor

Emir her zaman işletmenin başkanı adına yazılır, ancak fiili taslağı genellikle sıradan bir çalışan tarafından yapılır. Bu bir avukat, bir insan kaynakları çalışanı veya bir organizasyon sekreteri olabilir. Ama kime emanet edildiği önemli değil bu fonksiyon uzmanın sahip olması gerekir gereken seviye Rusya Federasyonu'nun çalışma ve medeni mevzuatının temellerinin hazırlanması ve bilgisi.

Sipariş hazırlama kuralları

Standart birleştirilmiş örnek Maaş değişikliği emrinin hazırlanmasına ilişkin bilgi bulunmadığından belge şu tarihte hazırlanabilir: serbest çalışma. Bazı kuruluşlar özel olarak geliştirilmiş zorunlu iç sipariş şablonlarına sahiptir (bunlar işletmenin muhasebe politikalarına kaydedilmelidir). Her durumda, belge bir dizi gerekli bilgiyi içermelidir. Bunlar şunları içerir::

Firma Adı,
sipariş tarihi,
sipariş metni,
uygulanmasından sorumlu kişiler.

Emir, şirketteki statülerine ve bir ya da diğeriyle bağlantıları ne olursa olsun, bir çalışanı ya da birkaç çalışanı ilgilendirebilir. yapısal birim. Aynı anda birden fazla çalışanın siparişe girilmesi durumunda, her biri hakkında bilgi ayrı bir paragrafta belirtilmeli, belgeye pozisyon, kişinin çalıştığı departman ve maaşının yeni tutarı girilmelidir ( sayılarla ve kelimelerle).

Sipariş nasıl verilir?

Sipariş vermenin de katı kuralları yoktur. Elle veya bilgisayarda, hem şirketin antetli kağıdına hem de normal bir A4 kağıda yazdırılabilir.

Zorunlu durum: Şirket başkanının yanı sıra, icrasından sorumlu kişiler olarak atanan çalışanların imzasıyla tasdik edilmelidir.

Ayrıca 2016 yılından bu yana şirketin iç dokümantasyonu ile ilgili olduğundan mühürle tasdik edilmesine gerek yoktur. tüzel kişiler kâğıtlarına mühür ve damga koyma zorunluluğundan muaftır.

Sipariş genellikle şu şekilde hazırlanır: tek kopya yürütülür ve yürütüldükten sonra depolanmak üzere kurumsal arşive aktarılır. Bu tür belgeler için tam olarak gerekli olan süre boyunca orada tutulmalıdır.

Bu emre otomatik olarak iş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarındaki değişikliklerin eşlik ettiğine dikkat edilmelidir, bu nedenle çalışanla yapılan sözleşmeye bu konuda bir düzenleme şeklinde bir giriş yapılmalıdır. Ek anlaşma, her iki tarafça da onaylanmıştır.

Bir çalışanın maaşını değiştirmek için emir hazırlama örneği

Belge başlığını doldurma

Başlangıçta şirketin tam adı belirtilir, satırın ortasına işletmenin iç belge akışına göre “sipariş” kelimesi ve numarası yazılır. Bir sonraki satır, siparişin düzenlendiği tarihi içerir ve bölgeŞirketin kayıtlı olduğu yer.

Belgenin “gövdesini” doldurma

Düzenlemenin temeli, emrin "gövdesine" yazılır ve ardından emrin gerçek özü hazırlanır.

İlk paragrafta çalışanın pozisyonu, soyadı, adı, soyadı, yeni resmi maaşı ve hesaplanması gereken tarih belirtilir.
İkincisinde, muhasebe departmanındaki belirli bir uzmana, birinci noktanın hizmete alınması ve emrin pratik uygulaması açısından uygulanmasının sağlanması için emir verilir.
Üçüncü paragraf, ilgili çalışanı bu siparişe alıştırması gereken personel departmanı çalışanı tarafından da benzer şekilde girilir.

Belgenin onaylanması

Son olarak, belge gerekli tüm imzalarla onaylanmalıdır:

işletmenin başkanı,
Sorumlu kişiler (muhasebeci ve personel memuru),
aynı zamanda çalışanın kendisi.

Mevzuat Rusya Federasyonu işveren ücret miktarında bir değişiklik sağlar. İlgili prosedür, özel bir belgenin yürütülmesini gerektirir ve yasal incelikleri vardır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu yazıda aşağıdaki bilgileri alacaksınız:

Bir sipariş hazırlamak gerekli mi;
maaşın ne zaman değişebileceği;
atamanın temeli ve bu tür eylemleri kimin yürüttüğü;
birleşik form;
örneklerin nasıl oluşturulacağı, sunulacağı;
çalışanların nasıl bilgilendirileceği;
Bir çalışanın maaş değişikliğini reddetmesi durumunda ne gibi önlemlerin alınması gerekir?

Bu gerekli mi

Bir çalışanın maaşını değiştirme emri zorunlu bir belgedir. Ücretler artabilir veya azalabilir. İşveren, çalışanları yaklaşan yenilikler hakkında, ücretlerdeki değişiklikten en geç iki ay önce yazılı olarak bilgilendirir (bireyler - 14 gün, dini kurumlar - haftada).

Yönetici astı ile bir anlaşma yapar, imzalar ve belgeyi iş sözleşmesine ekler. Siparişin verilmesi, yeni bir maaş atama prosedürünü, onayını tamamlar ve güncellenen ayarlar için ödemelerin uygulanması sürecini başlatır.

Yetkili, çalışanı belgeyle tanıştırır ve onu muhasebe departmanına sunar. Sipariş formunun içeriğine uygun olarak kişiye tahsis edilir. peşin zaten farklı bir boyutta.

Maaş ne zaman değişir?

Maaş, işletme sahibinin tercihlerine, kuruluşun ihtiyaçlarına ve fiyatlandırma politikası hizmetlerin sağlanması. Bu durum bir bütün olarak ülke ekonomisine bağlı olabilir.

Günümüzde maaş kesintileri nadir görülüyor ancak Olası nedenler. İşletme sahipleri bazen ürettikleri ürünlerin fiyatlarını veya hizmet sunma maliyetlerini artırmak zorunda kalabilirler.

Maaş artış ve azalışlarına ilişkin örneklerin yer aldığı bir tablo sunalım:

Bir başka deyişle çalışan sayısının azaltılmasına optimizasyon denir. Bir işveren, en nitelikli ve vicdanlı uzmanları bırakarak belirli sayıda çalışanı işten çıkarabilir.

Bu durum, örneğin yeni ekipman satın alınması durumunda ortaya çıkar. emek faaliyeti minimum sayıda insan katılımıyla veya hiç katılım olmadan.

Çalışan sayısındaki artış, maliyetlerden dolayı maaşın olumsuz yönde değişmesine neden olabilir. Vergi mevzuatı uyarınca işveren, sözleşme kapsamında işe alınan her çalışan için maaşlara ek olarak sigorta primi ödemekle yükümlüdür.

İşletmeyi kurtarmanın yöntemi üzerinde duralım. Maaşınızı düşürmeden önemli ölçüde tasarruf etmenize olanak tanıyan bir yasal numara var. İşveren, çalışanından şahıs şirketi olarak kaydolmasını isteyebilir.

Daha sonra yüzde 13'lük verginin yanı sıra sağlık ve emeklilik sigortası primlerini ödemekten kurtulacak. Girişimcilerin hizmetlerine ilişkin ödemeler vergilendirilmez çünkü bireysel girişimci "kendi adına" ödemeyi kendisi yapar.

Bazen işverenler (sadece kendi inisiyatifleriyle yükümlü değiller), işe alınan "serbest meslek sahibi" vatandaşların masraflarını, eğer ikincisi% 6 "gelir eksi giderler" şeklinde basitleştirilmiş vergi sistemini seçerse, kendileri karşılar. Girişimcilere vergi ve sigorta masraflarının ödenmesi, benzer ödemelerden daha karlı çıkıyor bireysel!

Temel

İlgili sorunun cevabı duruma göre değişir: İşveren, çalışanın ücretini azaltır veya artırır.

İkinci durumda, herhangi bir gerekçe gerekli değildir; çalışanı bilgilendirmek ve kendi inisiyatifiyle muhasebe departmanından emir vermek yeterlidir. Hem bölüm yöneticileri hem de üst düzey yönetim bu eylemleri gerçekleştirme hakkına sahiptir.

Ücretlerde indirim yapıldığında durum farklıdır; 74. maddede öngörülen gerekçeler gereklidir. İş Kanunu Rusya:

organizasyonel değişiklik;
ve teknolojik çalışma koşulları (ekipmanın güncellenmesi, üretim teknolojisi veya yapısal yeniden düzenlenmesi).

Bildirim, bu tür eylemlerin nedenlerini açıkça açıklamalı, çalışanı buna alıştırmalı ve onu şahsen imzalamaya davet etmelidir. Maaşı düşürülecek çalışanın belgeyi imzalamadan talimat vermesi ve maaşının düşürülmesi yasa dışıdır!

İşverenin “kendi inisiyatifiyle” ücretleri düşürme hakkına sahip olmadığını bilmeye değer. Yalnızca ciddi bir nedene bağlı olarak, örneğin otomatik ekipmanın satın alınması veya işletmeye büyük kayıplar verilmesine izin verilir ve bunun kanıtlanması gerekir.

Diğer bir zorunluluk: Yöneticinin bildirimde çalışana diğer seçenekleri sunması gerekir. boş pozisyonlar(mevcutsa çalışanın yetkinlik kapsamına girenleri listeleyin).

Gerekçe gösterilmeden, ücretlerin azaltılmasına yönelik diğer tüm prosedürler yasaktır. Çalışanın ihlal durumunda mahkemeye itiraz hakkı vardır.

Kim yayınlıyor

Ücretleri değiştirme emri işletme başkanı tarafından verilir. Gerekçelere uygun olarak yalnızca üst düzey bir yetkili maaş indirimi talimatı verebilir.

Alt kademedekiler de dahil olmak üzere patronlar ücretlerin artırılmasından bahsediyor. Derleyici, üzerine bir imza bırakır ve ardından emri, gönderildiği yetkililere sunar. İmzalıyorlar.

Birleşik form

Sipariş serbest biçimde hazırlanır. 9. Maddenin 4. Kısmında bildirildiği gibi belgenin birleşik bir versiyonu yoktur. Federal yasa 402 numarada "O" muhasebe" İşverenler belge formlarını kendileri oluştururlar.

Nasıl yazılır ve örneği

Prosedür:

Ortadaki üst kısma şirketin tam adını yazıyoruz.
Aşağıdaki satır ifadedir. “SİPARİŞ”, numarası, “Maaş değişikliklerinde”.
Aşağıda solda şehri, sağda ise yayın tarihini belirtiyoruz.
Sonuç olarak, kırmızı çizgiden. Lider, aşağıda büyük harflerle "Durumla bağlantılı olarak (neyi belirtin)" yazıyor: "SİPARİŞ VERİYORUM:."
Daha sonra numaralı bir liste gelir: “1. Çalışana (kime olduğunu belirtin) " tutarında aylık maaş atayın. İlk önce tutarı rakamla ve parantez içindeki kelimelerle girin. “2 baş muhasebeciye - yapılan değişikliklere uygun ödemelerin yapılmasını sağlamak.”
Yürürlük tarihi: "Bu siparişi yılın ayından itibaren girin."
Denetleyici otoritelerin amacı: “Uygulamanın kontrolü bana aittir.” İlgili yükümlülüğün diğer kişilere de verilmesi mümkündür.
Yayıncının konumu, imzası ve transkript.
Aşağıda "Kabul edilenler" (siparişin verildiği) muhatapların listesi bulunmaktadır. İmzaları ve transkriptleri.

Maaş değiştirme emrinin yaklaşık bir örneği:

Asgari ücretteki artış nedeniyle

Talimatın uygun sebeple verilmesi halinde şu şekilde belirtilir: “Asgari ücret artışına ilişkin olarak SİPARİŞ VERİYORUM:” ve sonra da aynı şekilde.

Personel masasında

Yeni bir kadro tablosunun oluşturulmasını ve maaş artışını (azalışını) tek bir sırayla resmileştirmek yasaktır. Bunlar iki farklı makale. Yöneticinin özü benzer şekilde tanımladığı başka bir belge yayınlanır ("personel tablosunda değişiklik yapmak", yenilikler belirtilir).

Birkaç çalışan

Bir emir, uygulanmasından sorumlu birden fazla kişiyi belirtebilir. Her bir öz noktası belirli bir muhataba karşılık gelir. Belgenin sonunda kayıt için ilgili vatandaşlar listelenir.

Genel Müdür

Genel müdür, işletmede kendi pozisyonu üzerinde kimse bulunmadığı takdirde kendisine farklı bir maaş tayin etme hakkına sahiptir. Bu gibi durumlarda siparişe tam adını (kime atanacağını) girer ve imza karşılığında kendisi düzenler.

Bir çalışana nasıl bildirimde bulunulur?

Muhatapları (kime, kimden) ve her iki tarafın pozisyonlarını gösteren serbest biçimde bir bildirim sayfası oluşturulur.

Düzenin özü, yeniliğin nedenini içermelidir. Bildirim kağıt biçiminde hazırlanır (el yazısına izin verilir). Bildirici tarih ve imza koyar. Çalışan başvuruyu okumalı ve imzalamalıdır.

Bir çalışan reddederse ne yapmalı

Maaşlarında değişiklik yapmayı reddeden çalışanlarla sık sık karşılaşıyoruz. Çalışan reddederse, kendisine daha az emek gerektiren farklı bir pozisyon teklif edilmelidir. Mümkünse ast transfer teklifi alır.

Bir çalışanın listelenen alternatiflerden herhangi birinden memnun olmaması durumunda, işveren yalnızca aşağıdaki gerekçelere dayalı olarak işten çıkarma teklifinde bulunabilir: kendi isteğiyle veya onu yeni kurallara göre çalışmaya ikna edin.

Çalışanların maaş indirimi konusundaki değişikliklere karşı dikkatli olmaları gerekmektedir. İşverenler var olmayan bir nedenden dolayı not yazabilir.

İhlallerin tespit edilmesi halinde, aldığınız bilgileri kaydetmeye çalışın ve Mahkemeye dava açın.

Talep üzerine çalışanın maaşına artış yapılabilir acil amir veya yöneticinin uygun emriyle. Bu amaçlar doğrultusunda yetkili, nedenlerin ayrıntılı bir şekilde gerekçelendirildiği bir sunum (not ve örneği) hazırlar. Ücret miktarı aşağıya doğru değiştirildiğinde bölüm yöneticisinin istekleri dikkate alınmaz.

Böyle bir prosedür yalnızca zorlayıcı nedenlere dayanarak gerçekleştirilir: bu, İş Kanunu'nun 74. Maddesinde belirtilen organizasyonel veya teknolojik değişikliklerden kaynaklanabilir. Özellikle ücret fonunun azaltılmasının nedeni şunlar olabilir:

üretim süreçlerinin yöntem, yöntem ve teknolojilerindeki değişiklikler;
yeniden belgelendirme ile ilgili işyerlerinin iyileştirilmesi, yeterlilik düzeyindeki değişiklikler;
Bölümlerin ve üretimin iç yeniden yapılandırılması.

Aynı zamanda toplu sözleşme şartlarında da belirtildiği gibi çalışanın durumu kötüleşmemelidir. Aksi takdirde, çalışan hakkını kullanabilir ve mahkemeye itiraz edebilir; bu, büyük olasılıkla kazanç miktarındaki böyle bir değişikliği yasa dışı olarak kabul edecektir.

Kazanç miktarını değiştirme ve personel tablosunda ayarlamalar yapma emri, sunulan sunum veya gerekçeye dayanarak hazırlanır. Belgede maaşın nasıl değişeceği tam olarak belirtiliyor - yukarı veya aşağı.

Bir çalışanın çalışması için parasal ücret ödeme koşullarının dikkate alınması gerekir. zorunluİş Kanunu'nun 57. maddesinde tanımlandığı üzere toplu sözleşmede öngörülen. Sözleşmede yapılacak tüm değişiklikler, ana belgeye ek bir anlaşma şeklinde yazılı olarak yapılmalıdır.

Çalışan Bildirimi

İndirim işlemine ilişkin belli bir prosedür bulunmaktadır. resmi maaşlar. Kazancında değişiklik yapılacak çalışanın, İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinin gereklerini karşılayan olayın beklenen tarihinden iki ay önce işletme yönetimi tarafından uyarılması gerekmektedir.

İstisnalar şunlardır: İşveren, çalışanı 14 gün önceden (İş Kanunu'nun 306'ncı maddesi uyarınca) ve dini kuruluşlar için - 7 gün önceden (İş Kanunu'nun 344'üncü maddesi uyarınca) bildirimde bulunmakla yükümlü olan kişidir. Kodu).

Bildirimin çalışana imza karşılığı yapılması gerekmektedir. Çalışanın yeni çalışma koşullarını kabul etmeyi ve çalışmaya devam etmeyi reddetmesi halinde, işveren ona yazılı olarak başka bir seçenek sunmakla yükümlüdür. Olabilir:

çalışanın nitelik seviyesine karşılık gelen boş pozisyon veya iş;
boşluk, alt sıradaki pozisyon;
çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak uygulayabileceği daha düşük ücretli iş.

Ödeme planını ve tutarını gösteren alternatif açık pozisyonlar ve işler listesi de çalışana yazılı olarak imza karşılığında sunulur. Karşılıklı anlaşmaya varılmasının ardından ek bir anlaşma hazırlanır. toplu iş sözleşmesi Kazanç miktarını değiştirmek için belge imzalandıktan sonra bir emir hazırlanır.

Formu formu

Bu siparişin birleşik bir formu yoktur ve aşağıdakilere uygun olarak hazırlanmıştır: genel standartlar ve iş kuralları. Kararın metni, gerekçeleri ve temel belgeye bir bağlantıyla birlikte, uygulanan değişiklikler hakkında bilgi içerir. İK hizmeti, çalışanı imza karşılığında verilen emir hakkında bilgilendirmek ve ardından kağıdı uygulanması için işletmenin ilgili departmanlarına ve hizmetlerine aktarmakla yükümlüdür.

(Boyut: 27,5 KiB | İndirilme: 14.778)

İşveren, çalışanların maaşlarında değişiklik yapılmasına karar verebilir. Ve eğer bu tür maaşların arttırılmasından bahsetmiyorsak, böyle bir belge denetleyici makamların denetimine konu olabilir. Çalışan ile başvurabilir veya gönderebilir. Bu nedenle çalışanların maaşlarında değişiklik yapılmasına ilişkin talimat verilmesi konusu üzerinde çalışılmaktadır. İK departmanı. Emri imzalamadan önce işveren böyle bir prosedürün meşruiyetini (yasallığını) kontrol etmelidir.

Çalışan maaşlarını değiştirme emri örneği

Toplum sınırlı sorumluluk"Polyuşko"

Sipariş No: 345

çalışan maaşlarındaki değişiklikler hakkında

Polyushko LLC'nin personel tablosunda yapılan değişikliklerle bağlantılı olarak (02/10/2021 No. 32),

EMREDİYORUM:

1 Nisan 2021'den itibaren satış departmanı yöneticisi Elena Anatolyevna Stepanova'nın resmi maaşını 25.000 (yirmi beş bin) ruble olarak belirledi. 00 kop.
1 Nisan 2021'den itibaren, satın alma departmanı yöneticisi Alexey Vladimirovich Rytvin'in resmi maaşını 25.000 (yirmi beş bin) ruble olarak belirledi. 00 kop.
Baş muhasebeci Anna Sergeevna Vanechkina, bu emrin 1. paragrafında öngörülen resmi maaşların hesaplanmasını ve zamanında ödenmesini sağlamalıdır.
Personel departmanı başkanı Viktor Andreevich Samin, bu emrin 1. paragrafında belirtilen işçilere imza karşılığında bilgi vermelidir.

Müdür Roket Raketov S.S.

Baş Muhasebeci Vanechkina Vanechkina A.S.

İK Bölüm Başkanı Samin Samin V.A.

Satış Müdürü Stepanova Stepanova E.A.

Satın alma Müdürü Rytvin Rytvin A.V.

Çalışan maaşlarında değişiklik yapılmasına ilişkin talimat çalışan haklarını nasıl etkiler?

Maaşları değiştirirken, belge hazırlamaktan sorumlu çalışanın yanı sıra kanunla belirlenen ödenekleri de unutmamak gerekir. Mesela bölgesel katsayıyı azaltmak veya ödememek mümkün değil.

Çalışan maaşlarının değiştirilmesi emrinin içeriği

Kanun koyucu sipariş formunu onaylamadı. Bu, her işverenin bunu kendisi geliştirdiği anlamına gelir.

Belge şunları içerir: marka adı işveren, üretim tarihi ve yeri. Daha sonra isim “sipariş” ve numaradır (işverenin muhasebe belgelerine göre). Anlatının bir gerekçe içermesi gerekir. Bununla bağlantılı olarak çalışanların maaşlarının değiştirilmesi yönünde bir emir çıkarıldı. Finansal Kriz veya tam tersi, planın üzerinde kar elde etmek. Organizasyonel ve personel tedbirleri veya yıllık endeksleme vb.

Bir işveren, birden fazla çalışanla ilgili olarak çalışan maaşlarını değiştirme emri çıkarırsa, her birine ayrı bir paragraf ayrılması tavsiye edilir. Belirli bir tarihten itibaren (tarihi belirtiyoruz) çalışanın maaşının (pozisyon, soyadı, adı ve soyadı) bu kadar (sayı ve yazıyla) olacağını belirtmek gerekir.

İşveren, emrin yerine getirilmesini izleyen kişileri atar. Bordro hesaplamalarının doğru yapılabilmesi için muhasebecinize bilgi vermeyi unutmayın. VE personel çalışanları(varsa) çalışanların maaşlarını değiştirme emri verilen kişiler tarafından incelenmek üzere.