Bir okul çalışanının özellikleri. İkamet yerinin özellikleri - yazı şekli ve örneği. İyi özelliklere örnekler

Karakteristik yazarken genellikle Elena Borisova'nın yorumlarını kullanırım (Personnel Mix 2001). Personel sertifikası için yazılmıştır, bu yorumlar özellikle Moskova İşletme Okulu eğitmenleri tarafından MBA Başlangıç ​​programı sırasında kullanılır, ancak bir özellik yazarken çok uygundur:

İşin miktarı hakkında.

Olumlu geribildirim. Bir çalışan büyük miktarda iş yapar, her zaman son teslim tarihlerini karşılar ve tüm toplantılara katılmayı, gerekli raporları zamanında hazırlamayı ve kendisine gelen raporlarla tanışmayı başarır. Yaptığı işin kapsamı, şirketin yüksek profesyonelliğine ve bağlılığına tanıklık ediyor.

Olumsuz geribildirim. Çalışan çeşitli projelerde aktif olarak yer alır, onlara çok zaman ve çaba harcar. Ne yazık ki, çabalar her zaman yöneticinin kendisinden beklediği gerçek, ölçülebilir sonuçlara yol açmaz. Bazı önemli görevler (örnekler) yeterince ilgi görmemiştir. Organizasyon eksikliği ve hedef belirleme ve önceliklendirme konusundaki yetersizlik, görevlerin tamamlanmasını engelliyor gibi görünüyor. Görünüşe göre, faaliyetlerin verimliliğini artırmak için, çalışanın şirkette iş sürecinin nasıl organize edildiğini anlamaya ve anlamaya çalışması önerilir.

Analiz etme ve karar verme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan, gerçekleri analiz etme, gerekli bilgileri toplama ve buna dayanarak bilinçli kararlar verme yeteneği ile ayırt edilir. Çalışan, farklı seçenekleri değerlendirerek doğru karar verme yeteneğini gösterir. Hızlı bir şekilde öğrenir ve önemli olanı ikincil olandan ayırmak için sorunun "kökenine" nasıl bakacağını bilir. Lider, aldığı kararlara her zaman katılmasa bile, onlara her zaman saygılı davranır. Meslektaşlar, çalışanın durumu analiz etme ve karar verme yeteneğine güvenir ve genellikle tavsiye için ona başvurur.

Olumsuz geribildirim. Çalışanın bazı kararları ve tavsiyeleri, analizler ve gerçekler tarafından yeterince desteklenmemektedir. Yönetici, çalışanın gerekli bilgileri toplama fırsatına sahip olmasına rağmen, doğrulanmadıkları için revizyon tekliflerini defalarca iade etti. Gelecekte, çalışanın şirketin çalışmalarını daha iyi tanıması ve bakış açısını ifade etmeden önce tüm seçenekleri değerlendirmesi ve yönetim ve meslektaşları tarafından kabul edilebilir bir biçimde belge ve teklifler sunması önerilir.

Planlama ve organize etme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Çalışan işini nasıl planlayacağını ve hedefler koyacağını bilir. Doğru öncelik verir. Nadiren işleri son dakikaya bırakır. Sadece bir bütün olarak göreve değil, aynı zamanda işin detaylarına da dikkat edin. Organizasyonda bir karar alınır alınmaz (karar başka bir departmanda verilse dahi) çalışan değerlendirir. Olası sonuçlar, detayları netleştirir ve iş planlarını yeni ihtiyaçlara göre değiştirir. Soruları ve yorumları genellikle sadece kendisi için değil, tüm organizasyon için yararlıdır.

Olumsuz geribildirim. Çalışanın planlama ve organize etme becerileri konusunda hala yapacak çok işi var. İşini nadiren geleceğe yönelik planladığı için, çoğu zaman işi zamanında halledemez veya işi uygun kalitede yapmaz. Kendilerinden ne tür bilgiler beklediği konusunda meslektaşlarını derhal uyarmayı unutur. Sonuç olarak, kötü planlaması nedeniyle, meslektaşları ve astları iş gününün sonunda geç saatlere kadar kalmak zorunda kalıyor. Bir çalışan, en önemli görevleri planlayamaması ve odaklanamaması nedeniyle aynı anda birkaç proje yürütemez.

Duyguları kontrol etme yeteneği hakkında.

Olumlu geribildirim. Bir çalışan sadece sıradan bir durumda değil, aynı zamanda stresli bir durumda da iyi çalışır, her zaman iyimserliği, kısıtlamayı ve işe ve meslektaşlarına karşı olumlu bir tutum sergiler. Hiç kimse onun "öfkesini kaybettiğini" görmedi. İşler ters gittiğinde, kendini kontrol eder ve davranışlarıyla çevresindekileri sakinleştirir. Olgunluğu ve duygularını kontrol etme yeteneği, meslektaşlarının onunla projelerde çalışmaya istekli olmasının nedenlerinden biridir.

Olumsuz geribildirim. Bir çalışanı rahatsız eden bir şey olduğunda, durumu meslektaşları ve yönetimle tartışmak yerine, kendi içine çekilir ve kendini diğerlerinden ayırır. Aynı zamanda iş yerindeki iletişim tarzı da değişir. Bu takımda gergin bir atmosfer yaratır. Sorunları iş niteliğindeyse, muhtemelen onunla konuşmanın önemini tartışmaya değer. açık bilgi ve tartışmalı konuları tartışmak için yapıcı yöntemler geliştirmek.

KARAKTERİSTİK

2001 yılından bu yana baş muhasebeci olarak çalışmaktadır.

Eğitim ____________- ______ mezunu

2005 yılında __________________ şirketinde baş muhasebeci olarak çalışmaya başladı.

2007 yılında Mali Müşavir - mali yönetici, mali müşavir (uzman) niteliğini aldı.

Aynı yıl, işletmenin baş muhasebecisinin işlevleriyle birlikte Müdür Yardımcısı - Mali Müdür __________________ pozisyonuna transfer edildi.

Tüm _________________ mesleki gelişim faaliyetlerine katılır.

_______________'deki çalışması sırasında, işletme vergi ve diğer makamlar tarafından defalarca denetlendi. Teftiş sonuçlarına göre, ihlal nedeniyle işletmeye herhangi bir yaptırım uygulanmadı. muhasebe ve raporlama.

Çalışmanın sonuçlarına göre, defalarca ödüllendirildi. Ve 2008 yılında kurucular toplantısı kararı ile kurucular listesine dahil edildi ____________

geçiş ile bağlantılı olarak Yeni plan hesaplar ve işletmede vergi muhasebesinin tanıtılması, işletmede muhasebe, vergi ve yönetim muhasebesini birleştiren bir muhasebe programı geliştirdi.

Mükemmel bir organizatör ve profesyonel uzman olduğunu kanıtladı.

ARAKTERİSTİK
LLC "____________" şirketinin bir çalışanı için
Romanov Nikolay Aleksandroviç

1970 doğumlu Nikolay Aleksandroviç Romanov, Yüksek öğretim uzmanlıkta "iletişim ekipmanı uçak", Moskova Devlet Teknik Üniversitesi tarafından verilen bir devlet diploması ile onaylanan. Bauman. Mezun olduktan sonra, sinyal birliklerinin teğmen rütbesiyle orduda bir yıl görev yaptı.
Dul (2005'ten beri), on iki yaşında bir oğul yetiştiriyor. ________ LLC'ye katılmadan önce üç işi değiştirdi - Hassas Aletler Araştırma Enstitüsü (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Ağır Mühendislik Merkezi Tasarım Bürosu (2001-2005). Bu kuruluşlardaki çalışmaları sırasında ek uzmanlık alanlarında uzmanlaştı - "küçük araştırmacı", "radyo röle yollarının hesaplanmasında uzman", "elektromanyetik uyumluluğun hesaplanmasında uzman". Önceki işlerden gelen özellikler olumludur. son işimi bıraktım kendi başlarına yeni bir ikamet yerine taşınma ile bağlantılı olarak.
İş deneyimine beş aylık bir aradan sonra 1 Ekim 2005 tarihinde LLC ____________'da çalışmaya başladı. İletişim teknolojisi için bir satış danışmanı olarak yeniden eğitim tamamlandı kurumsal müşterilere... BP2000: Simens BMI yeterlilik sınavını başarıyla geçti. 2007 yılında kalite yönetim sistemi denetçisi olarak yeniden eğitim aldı. Det Norske Veritas tarafından ISO 9000 denetçisi olarak onaylanmıştır.
Dışa dönük, sosyal, takım çalışmasına yatkın, iletişime açık, kibar, ilkeli. Mükemmel bir organizatör, bölgesel oryantiring takımının kaptanıdır. Mesleki eğitim gereksinimleri karşılar. Sertifikasyon sonuçlarına göre kalite departmanının başına atandı. Çabuk öğretiyoruz. İletişimde, açık olmasına rağmen, hatalı olduğu ortaya çıksa bile fikrini her zaman şiddetle savunur, itiraf eder. zor iş... Zorlu görevlerin üstesinden gelmek ve liyakati tanımak için motive olmuştur. alabilen bağımsız kararlar ve onlardan sorumlu olun. Kötü alışkanlıklar yok.
Oğlunu çok seviyor, tatilini ve tüm boş zamanlarını onunla geçiriyor. Gelecek vaat eden bir uzman gibi görünüyor, dahil personel rezervi Geliştirme Direktör Yardımcısı pozisyonuna olası bir başka atama ile.
Karakteristik, Moskova şehrinin Basmanny Mahkemesine sunulmak üzere yayınlandı.

Genel Müdür ____________ G.L. Nedviga

Milletvekili genel müdür personel için ____________ I.R. Chupilko

KARAKTERİSTİK

Slavianskiye Toilets LLC Bestolkovkin Balbes Perplexed nüfusuna ürün satmak için süper baş yönetici.

Bestolkovkin Balbes Perplexed, 1 Nisan 1900'den beri "Slav Klozetleri" şirketinde çalışıyor. Evli ve yirmi sekiz çocuğu var. Sorumlulukları arasında halka ürün satışının yanı sıra şirketin ve ortakların sıhhi tesisatına hizmet etmek yer alıyor. "Sıhhi Tesisat" uzmanlığında yüksek öğrenim gördü. Çalışmaları sırasında, kendisine verilen görevleri çözebilen, sorumluluk sahibi ve yaratıcılıkçeşitli problemlerin çözümüne, en uygun ve kaliteli çözümü seçmek. Şirket personeli ile iyi ilişkileri vardır, disiplin cezası yoktur ve iş disiplinini ihlal etmemiştir. Gösterilen kahramanlık için para ödülü ve şükranla cesaretlendirildi.

LLC "Slav Tuvaletleri" Direktörü
Poluzloy P.B.

Pek çok durumda, iş yerinden özelliklerin bir örneği talep edilmektedir. Çoğu zaman, bir çalışan için bir özellik gerekli olabilir: cihaz açıkken yeni iş; banka kredisi kaydı sırasında; mahkemenin talebi üzerine; dosyalamak için kanun yaptırımı; vesayet ve vesayet makamları için.

Çalışanlar zaman zaman diğer yetkililer için bir iş tanımı isterler, bu yayında hazırlanmasının bir örneğini ve bir dizi yazı ipucu bulacaksınız.

İş yerinden açıklama nasıl derlenir?

Birçok vatandaş, iş tanımının zaten modası geçmiş bir kavram olduğunu düşünüyor, ancak bu hatalı - belge hala talep görüyor. önemi nedir? İş yerinden bir özellik, yönetim tarafından bir tür değerlendirmedir.çalışan veya işten ayrılan bir çalışan. İçinde mesleki ve kişisel niteliklerini tanımlamalıdır. Ancak bugün, bu belgeye yönelik tutum biraz belirsizdir, çünkü çoğu zaman kafa için basit bir formalitedir ve karakteristik gerçek bireysel aidiyeti ortaya çıkarmaz. Sonuç olarak, belgenin içeriği şüpheli olabilir.

Derleme yaparken, açıkça belirlenmiş bir form olmamasına rağmen, genel kabul görmüş kurallara uyulmalıdır. İş yerinin özelliği aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Bir özelliğe ihtiyaç duyan vatandaş hakkında bilgi: tam ad, doğum tarihi ve yeri, askerlik, medeni durum, eğitim, ödüller vb.
• Kişinin iş faaliyeti hakkında bilgi. Bu paragraf aşağıdaki bilgileri içerir: çalışan ne zaman işe başladı, ne zaman ayrıldı (artık işletmede çalışmıyorsa), karakterizasyonu sağlayarak şirket içinde hangi kariyer yüksekliklerine ulaşmayı başardı. Ayrıca çalışanın mesleki becerilerine, mesleki gelişimine veya eğitimine (kurslara gönderildiyse), emek başarılarına da odaklanmalısınız. Çalışanın tanımında, çalışanın her türlü erdeme sahip olduğu belirtilmelidir - şükran, teşvik. Çalışması sırasında mevcut olsaydı disiplin cezalarını unutmayın;
• Çalışanın kişiliğinin nitelendirilmesi aslında belgenin en önemli ve önemli bölümüdür. Bir kişinin kişisel niteliklerini ortaya çıkaran bilgiler burada belirtilir.

Tanımlanan kişi bir icracı ise, inisiyatifini, üstlerinden emirleri yerine getirmeye hazır olduğunu, yüksek sonuçlara ulaşma arzusunu, sorumluluğunu yansıtması gerekir. İletişimsel niteliklerini de ortaya çıkarmak gerekir: çalışma kolektifindeki çalışanlarla ilişkiler, meslektaşlarının ona saygı duyup duymadığı, belirli bir otorite kazanıp kazanmadığı. Takım "içindeki" ilişki gelişmezse ve bunun nedeni çalışanın zor karakteri veya diğer kişilik özellikleri ise, bu durum özelliklere de yansır.

Çalışan bir yönetici pozisyonundaysa, astlara ve kişisel olarak titizlik, zor kararlar almaya hazır olma, organizasyon becerileri, inisiyatif, yüksek performans elde etme arzusu vb. Gibi nitelikleri belirtmek gerekir.

Birçok işletmede, iç kurallar, çalışanlara şirket ayrıntılarıyla birlikte antetli kağıtlarda özelliklerin sağlanmasını sağlar. Böyle bir form yoksa, açıklama yine de şirketin ayrıntılarını içermeli ve belge resmi bir taleple istenmişse, tam olarak verildiği yere kayıt olunması gerekir.

İş yerinden bir özellik çizme örneğini düşünün (kuruluşun antetli kağıdında derlenmiştir)

Seçenek 1: İş yerinden örnek özellikler

Özellik (örnek)

Bu özellik, 1 Kasım 1978 doğumlu, Çocukların Sosyal Koruma Merkezi'nde çalışan Valery Anatolyevich Petrichenko'ya verildi. Adres: st. Kulagina 25 (kuruluşun detayları) 16 Mayıs 2013'ten günümüze "Sosyal hizmet uzmanı" pozisyonunda.

Medeni Durumu: Evli. Eş Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Çocuklar: 2000 doğumlu Vitaly Petrichenko ve 2002 doğumlu Anna Petrichenko.

Petrichenko V.A. Volgograd Pedagoji Üniversitesi'nden Psikoloji derecesi ile mezun oldu, kırmızı diploması var. Bu çalışan, yüksek profesyonellik, dakiklik ve sorumluluk ile ayırt edilir. Disiplin cezası yoktur, "Çocukların korunması devletin sorumluluğundadır" konferansına katılım için teşvik mektupları bulunmaktadır. Meslektaşları ve astları ile dostane ilişkiler içindedir, her zaman kısıtlama, sabır ve incelik gösterir. Kurumun müşterileri ile zor, çatışma durumlarında, her zaman devam eder, doğrudur, sorunu çözme ve barışçıl yapıcı bir çözüme dönüştürme yeteneğine sahiptir. Kötü alışkanlıkları yoktur. Yaşam yönergeleri doğrudur, dezavantajlı ailelerin çocuklarına ihtiyaç ve isteklerini göz önünde bulundurarak yardımcı olmaya çalışır. Takımın sosyal hayatında memnuniyetle yer alır, eğitimlere katılır. kişisel Gelişim ve tazeleme kursları.

Bu özellik, İşlevsiz Ailelerin Sosyal Koruma Kurumlarına sunulmak üzere verildi.

Merkez Daire Başkanı Sosyal korumaçocuklar Bergs Natalya Mihaylovna.

Seçenek 2: Çalışan başına özellik örneği

Özellik (örnek)

10 Nisan 1977 doğumlu Abakumkina Nadezhda Petrovna'ya verildi, pozisyon - ekonomist.

Abakumkina N.P. 16 Nisan 2010 tarihinden itibaren Finans ve Kredi Bankası'nda görev yapmaktadır. Çalışması sırasında, programlara göre başarıyla tamamladığı tazeleme kurslarına defalarca gönderildi: mali tablolar 2016 "," Analiz ekonomik durumşirketler ”,“ Mevcut ekonomik koşullarda finansal tahmin ”.

Abakumkina N.P. mükemmel becerilere sahip iş görüşmeleri, uzmanlık alanında kapsamlı bilgiye sahiptir, seminer ve eğitimlere katılır, her zaman ekonomi alanındaki en son yeniliklere ve bilgilere sahiptir.

Bankanın Ekonomi Bölümü Başkanı "Finans ve Kredi" Romanenko Vasily Petrovich. Eşlerin ve çocukların varlığını belirtin).

Çalışması sırasında, bu çalışan profesyonelliği ve yüksek verimliliği ile kendini ayırt etti. Disiplin cezasına tabi tutulmadı.

Astları ve meslektaşları ile arkadaş canlısıydı, iletişimseldi. İş yerinde, doğru, dakik, strese dayanıklı. Kolektifin sosyal yaşamında coşkuyla yer aldı. Kötü alışkanlıkları yoktur.

Bu özellik _____'da hüküm için verilmiştir.

Görevi, adı, soyadı, imzası

Niteliğin yasal güce sahip olması için, düzenlenme tarihi ve belgeyi veren kişinin imzası olmalıdır - şirket başkanı veya personel departmanı çalışanı.

Çalışma yerinden kesin olarak belirlenmiş bir özellik biçimi olan tekrar etmeye değer. İş Kanunu mevcut değilse, bir "tavsiye mektubu" hazırlamak için yalnızca tavsiye niteliğinde genel kabul görmüş kurallar vardır.

Talimatlar

Bir sonraki adım, sizinkiyle ilgili çalışma etkinliği hakkında bilgi vermektir. Şirketinizin tam adını, konumunu ve deneyimini belirtin. kısaca anlat emek faaliyeti, önemli çalışmaları ve başarıları vurgulayın. Hangi tazeleme kurslarını tamamladığını, hangi eğitimlere ve konferanslara katıldığını yazın. Kişiliğini değerlendirin ve iş nitelikleri ile karakterize edin profesyonel taraf, aşağıdakiler için gereken nitelikleri işaretleyin: verimlilik, titizlik, disiplin, belgelerle çalışma ve bakım yapma yeteneği İş yazışmaları.

Bu belgeyi imzalayacak yetkiliyi belirtin. Genellikle bir veya daha fazla yetkili kişi tarafından imzalanır: müdür veya yardımcısı, personel departmanı başkanı. İmzaların kuruluşun mührü ile onaylanması gerekecektir.

İşletmedeki çalışması sırasında, çalışan, değerlendirmesi üretim özelliklerinde verilen belirli kişisel ve ticari nitelikleri ortaya çıkarır. Dahili ise, özelliğin amacı, çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek, teşvik etmek, toplamak, bir iş gezisine göndermek vb. Çalışanın iş değiştirirken kendisi tarafından veya devlet kurumları, kuruluşlar (bankalar, mahkemeler vb.) tarafından harici bir performans özelliği talep edilir. Böyle bir özelliğin genel şeması nedir?

Talimatlar

Çalışanın tam soyadını, adını ve soyadını, doğum tarihini, iş yerini, eğitimini, medeni durumunu (bekar, evli, evli vb.) 12 Mayıs 2007, araba tamircisi konusunda uzman olarak belirtin. Uzmanlaşmış orta öğretim. Evli, 2 yaşında bir oğlu var."

Profesyonel ve çalışan değerlendirmesi yapın:
a): çalışanın pratik becerilerini, kendini iş yapmak için organize etme yeteneğini, soruna daha rasyonel bir çözüm bulma faaliyetini, yasal ve düzenleyici işlemlerin bilgisini, yeniliklere uyum derecesini, çeşitli iş türlerini gerçekleştirme faaliyetini belirtin , ödevlerin kalitesini vb. değerlendirin;
b) yöneticilerin iş nitelikleri, astları organize etme, faaliyetlerini izleme, diğer bölüm ve kuruluşların başkanları ile etkileşim kurma, düzenleme yeteneğini içerir. çatışma durumları bir ekipte, bölümün etkinliğinin değerlendirilmesi vb.;
v) psikolojik nitelikler: sorumluluk, yardımseverlik, özveri, sosyallik, yanıt verme vb.

Garanti etmek karakterizasyon... Bunu yapmak için şirket başkanının (bölüm, şube vb.) ve personel yönetimi başkanının pozisyonlarını belirtin. İmzalarını bir transkript ile imzalamaları gerekir. İmzaları şirketin mührü ile onaylayın.

Kaynaklar:

• üretim özelliği

Yazı yazmak karakterizasyon standart bir A4 kağıdına. Karakteristik dahili bir belge olduğu için yazılmasına gerek yoktur. Sayfanın ortasına "Özellikler" kelimesini yazın ve çalışanın soyadını, adını, soyadını ve işgal ettiği pozisyonu tam olarak belirtin.

Anket bölümünde, çalışan - doğum yılı ve yeri, mezun olduğu liste hakkında temel bilgileri verin. Aynı zamanda, bunun hangi yılda ve hangi uzmanlık göreviyle gerçekleştiğini belirtin. Aynı bölümde, bize kariyer yolundan bahsedin - çalışmalarının ana yerlerini ve uzun süre çalıştığı pozisyonları belirtin.

Çalışanın şirketinizde çalışmaya başladığı tarihi belirterek üretim özelliklerinin ana kısmına başlayın, sahip olduğu pozisyonları listeleyin, hangi zaman diliminde olduğunu belirtin. Bu süre zarfında çalışanın hangi ileri eğitimi tamamladığını, hangi ek nitelikleri aldığını bize bildirin. Sempozyum ve konferanslara, danışmanlık faaliyetlerine, mevcut yayınlara katılımını yansıtın.

Ana bölümde, gelişiminde yer aldığı projelerden, yaptığı katkılardan bahsedin. İçinde ne olduğunu açıklayın iş sorumlulukları ve onlarla nasıl başa çıktığını. Çalışanın çalışması sonucunda aldığı teşvik ve ödüllerden bahsedin. Yüksek performans elde etmesine neyin yardımcı olduğunu veya onu neyin engellediğini açıklayın: azim, yaratıcılık, ödevlerin doğruluğu ve zamanında olması veya dikkatsizlik, acele, karar verme korkusu.

Bize onu bir üye olarak nitelendiren diğer özelliklerden bahsedin: yardımseverlik, yardım etmeye isteklilik. Ne kadar yetkisi olduğuna dikkat edin. Meslektaşlarıyla iyi ilişkiler kurmasını engelleyebilecek nitelikleri belirtin: sinirlilik, vaatleri yerine getirmeme, kavgacılık.

Karakteristik, doğrudan amir, daire başkanı tarafından imzalanmalı ve personel dairesi başkanı tarafından onaylanmalıdır.

İlgili videolar

Özellik açık Muhasebeci işletmenin diğer herhangi bir çalışanı için olduğu gibi, türlerden biridir üretim özellikleri... Bu nedenle içeriği, bu tür iş belgelerinin yazılması ve yürütülmesi ile aynı gereksinimleri karşılamalı ve GOST R 6.30-2003 ile uyumlu olmalıdır.

Talimatlar

Özellikleri yazmak için kuruluşunuzun tam adını gösteren formunu kullanın, yasal adres ve iletişim numaraları. "Özellikler" den sonra, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, tutulan pozisyonu yazın.

Anket bölümünde, bu muhasebe çalışanının doğum yılını ve yerini belirtin. Mezun olduğu özel ve yüksek öğretim kurumlarını, aldığı uzmanlıkları listeleyin. Uzun süre çalıştığı işletmelerin kısa bir listesini verin, bu işletmenin hangi yıldan itibaren işletmenizde olduğunu ve bu süre zarfında hangi görevlerde bulunduğunu belirtin.

Bize iş niteliklerinizden bahsedin. Kurs aldıysa, ek eğitim aldıysa, tüm bunlar özellikte listelenmelidir. Muhasebe görevlisinin uzmanlığını belirtin, iş sorumluluklarını listeleyin ve nasıl yapıldığını açıklayın. Bu kişinin görevlerini ne kadar ciddiye ve sorumlulukla yerine getirdiğini, üretim ihtiyacı varsa mesai saatleri dışında kaldığını belirtin.

Muhasebe görevlisi yeni yazılım ürünlerini tanıttıysa ve ustalaştıysa, bunu yansıttığınızdan ve çalışmalarında kullandığı özel yazılımları listelediğinizden emin olun.

İş yerinden gelen özellikler Aşçılar iş faaliyetlerinin nesnel bir değerlendirmesini sağlayabilen ve çalışanın kişisel niteliklerini tanımlayıp değerlendirebilen resmi bir belgedir.

İhtiyacın olacak

• - kağıt;
• - bir kalem;
• - fok.

Talimatlar

Lütfen c standardının genellikle çalışanın aşağıdaki temel verilerini içerdiğini unutmayın: - belge; - kişisel veriler Aşçılar, tam ad ve eğitimle ilgili bilgiler gibi; - emek faaliyeti hakkında bilgiler Aşçılar; - bu özelliğin hangi şirket veya kime yönelik olduğu hakkında bilgi.

Pozisyonunun ünvanını (aşçı, şef, asistan) belirtmeyi unutmayınız. Aşçılar).

Çalışanın işletmenizde ne kadar süredir çalıştığını belirtiniz.

Çalışanın iş faaliyetini ve onun işini tanımlayın. profesyonel başarılar ve başarılar. Şefin çeşitli mutfak ürünleri hazırlama teknolojisini, yemeklerin kalitesi için gereklilikleri ve saklama şart ve koşullarını bilmesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca çeşitli ürünlerin (et, kümes hayvanları, deniz ürünleri vb.) Amacına, çalışma kurallarına aşina olmalıdır. teknolojik ekipman ve onların cihazıyla.

Kişisel ve ticari niteliklerin, performansın ve mesleki yeterliliğin nesnel bir değerlendirmesini yapın Aşçılar.

Belgenin şirket müdürü, yardımcısı ve personel müdürü tarafından imzalandığından emin olun.

Tüm imzaları kuruluşun mührü ile onaylayın.

Not

Yetenekli bir şefin sorumluluk, estetik zevk ve doğruluk sahibi olması gerektiğini unutmayın.

faydalı tavsiye

Tamamen farklı amaçlar için bir şefin çalışma yerinden bir karakterizasyon gerekli olabilir. Örneğin, başka bir iş yerinde çalışmak için, askeri kayıt ve kayıt bürosuna giderken veya vize almak için vb.

Kaynaklar:

• şef performansı

karakteristik çalışan yer- bu, belirli bir işyerindeki gereksinimler ve yükler hakkında kapsamlı bilgidir. Personel seçimi ve işe alımında ve ayrıca uzmanların belgelendirilmesinde kullanılır.

Talimatlar

İşyeri, herhangi bir kuruluştaki birincil bağlantıdır ve bir bölgedir. emek eylemleri icra etmek için icracı belirli iş... Derlerken, önce adını, sınıflandırma grubunu ve çalışan sayısını belirtin. İşletmelerde, tüm üretim yer birbirleriyle yakın bir ilişkisi var. Herkesin işleyişi, kolektif çalışmanın tüm ritmi ve çalışmalarının sonuçları üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir.

Dikkat ettiğinizden emin olun, bireysel iş yeri veya toplu. Bir bireyle, kendisine bir daimi çalışan atanır, kolektif, birkaç kişi tarafından iş yapmak üzere tasarlanmıştır. Genellikle endüstrilerde, örneğin tedarik işletmelerinde, bireysel işçiler yer uzmanlaşmak. Bu durumda, birkaç iş bir üretim hattı oluşturur.

Ardından bu yerdeki çalışmanın içeriğini açıklamaya devam edin. Tüm ana öğeleri listeleyin emek fonksiyonları... teknik ver karakterizasyonİş. İşin içeriğini, araçlarını ve organizasyonunu belirtin.

Bundan sonra, çalışanın nitelikleri için geçerli olan gereksinimleri listeleyin. Gerekli eğitim, uzmanlık, mesleki deneyim seviyesini belirleyin. Bu işyerinin bulunduğu yer ise üretim atolyesi, fiziksel iddialara dikkat edin: kas yükü, duruş, görme keskinliği, işitme, etkiler Çevre... Bazı işletmelerde zihinsel özellikleri belirtmek gerekir: işin monotonluğu ve monotonluğu, işbirliği çabalarına isteklilik, düzenleme yeteneği, kolektif bir ruhun varlığı.

Profilde ayrıca uzmanlığı da belirtin çalışan yer... Bu, belirli bir üretim profilinin oluşturulmasının yanı sıra aynı türdeki ilgili operasyonların, ekipmanın, sorumlulukların dağılımının konsolidasyonunu içerir.

yazıldığından

İş yerinden iç ve dış özellikler

Bu durumlarda, karakteristik, şirketin antetli kağıdına değil, basit bir kağıda yazılabilir. Bu bir dahili kullanım belgesidir ve içinde sağlanan bilgiler, kişisel verilerin korunması kanunu tarafından korunan bir çalışandan yayınlama izni gerektirmez.

Çalışanın kendisi tarafından harici bir özellik istenebilir. Bu belge kendisinden kredi almak istediği banka tarafından veya vize başvurusunda bulunduğu yabancı bir devletin konsolosluğu tarafından talep edilebilir. İş yerinden bir özellik de idari veya adli makamlarca istenebileceği gibi trafik polisine ibraz edilmesi de istenebilir. Bazen akrabaların talebi üzerine böyle bir özellik verilir. Eski çalışan kimin cezaevinde olduğunu ve kimin için erken tahliye yapmak istediklerini. Bu durumlarda, özellik şirketin antetli kağıdına basılmalı ve yöneticisi tarafından imzalanmalıdır. Tüm ayrıntılarının belirtildiği şirket antetli kağıdı, açıklamayı, içeriği için imzalayan kişinin kişisel sorumluluğunda olduğu yasal bir belge haline getirir. Dış özelliklerin metninde, hangi makama verildiğinin sunulması için belirtilmesi gerekir.

İş yerinden bir özelliği ne içermelidir?

Çalıştığı yerin tarifinde, kişinin işiyle nasıl başa çıktığını ve bunları ne kadar vicdanla yerine getirdiğini yazarlar. Bu belgenin önemli bir kısmı, iş görevlerini yerine getirmesine yardımcı olan veya engelleyen kişisel niteliklerinin yanı sıra meslektaşlarıyla olan ilişkisinin bir tanımını yansıtan paragraftır. Harici bir özellik hazırlanırken, bu belgenin talepte bulunan makamın alacağı kararı etkileyebileceği akılda tutulmalıdır.

İş yerinden gelen özellikler oldukça talep görüyor. Kural olarak, yeni bir işe başvururken, mahkemelere ve kolluk kuvvetlerine, vesayet ve vesayet makamlarına ve kredi alırken bankalara başvururken böyle bir özelliğe ihtiyaç vardır. Diğer bazı durumlarda da gerekli olabilir. Makalede, yazma özellikleri ve birkaç örnek için ipuçları bulacaksınız.

İş yerinden gelen özellikler

Birçoğunun iş tanımını geçmişin bir kalıntısı olarak görmesine rağmen, bu belge hala talep görmektedir. İş tanımı, işverenin mesleki ve kişisel nitelikleri mevcut veya emekli bir çalışanla ilgili olarak. Bu belgeye yönelik belirsiz tutum, çoğu işverenin içeriğine oldukça resmi olarak yaklaşması ve bu tür özelliklerin kural olarak gerçek bir bireysel aidiyete sahip olmaması ile açıklanmaktadır. Buna göre, böyle bir özelliğin içeriği sorgulanabilir.

Çalışma yerinden belirli bir karakterizasyon şekli yoktur, ancak derlemesi için genel kabul görmüş kurallar vardır. Bu nedenle, karakteristik genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• Kişinin adını, doğum tarihi, medeni durumu, askerlik hizmeti, eğitimi ve çeşitli regaliaların varlığını içeren özelliğin verildiği kişiyle ilgili veriler.
• Çalışma hakkında bilgi. Bu bölümde iş tecrübesi, işin başlangıcı ve bitişi (çalışan artık bu kuruluşta çalışmıyorsa), özelliği yayınlayan şirket içindeki personel hareketleri hakkında bilgiler yer almaktadır. Kişinin emek başarılarını ve mesleki becerilerini not etmek gerekir. Çalışma sürecindeki çalışan eğitim, ileri eğitim vb. İçin gönderildiyse, bu da özellikte belirtilmelidir. Çalışanın çeşitli meziyetleri (şükran, teşvik vb.) veya disiplin cezası varsa bu bilgi belirtilmelidir.
• Kişisel özellikler. Bu bilgi muhtemelen tüm karakterizasyonun en önemli kısmıdır. Bir kişinin kişisel nitelikleri ile ilgili çeşitli bilgiler içerebilir. Bir çalışan bir birimin başıysa, örgütsel niteliklerini, astlarının sorumluluğunun varlığını veya yokluğunu, zor kararlar almaya hazır olma derecesini, kendisine ve astlarına karşı titizliği ve diğer nitelikleri belirtmeye değer. Çalışan bir icracı ise, yöneticinin emirlerini yerine getirmeye hazır olma derecesini, inisiyatifi, mükemmel sonuçlar için çabalamayı vb. Belirtebilirsiniz. Ayrıca bu bölümde, kişinin ilişkisini belirtebilirsiniz. emek kolektifi: otoriteye ve saygıya sahip olup olmadığı veya ekipteki ilişki, çalışanın karmaşık karakteri veya diğer özellikleri nedeniyle gelişmemiş mi?

Kuruluşta yürürlükte olan iç kurallara bağlı olarak, özellik hem kuruluşun ayrıntılarının belirtildiği bir formda hem de formsuz olarak düzenlenebilir, ancak bu durumda ayrıntılar da belirtilmelidir. İşyerinin özelliği, bazı kurumların resmi talebi üzerine sağlanıyorsa, bu özelliğin nerede sağlandığı belirtilmelidir. Karakterizasyonun yasal gücünü vermek için, böyle bir belgenin düzenlenmesinden sorumlu kişi tarafından imzalanır. Bu, personel departmanının bir çalışanı veya doğrudan kuruluşun başkanı olabilir. Ayrıca, belgenin düzenlenme tarihinin de belirtilmesi zorunludur.

İş yerinden özellik örnekleri

İşte işyerinden hazır referanslardan bazı örnekler.

1. (kuruluşun antetli kağıdında)

"______" _______________ yirmi___

karakteristik

Veren kuruluş ______________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, pozisyonu)

Tam isim çalışması (-t / -l) ________________'da "______" den başlayarak _______________ 20___. Çalışması sırasında, programlara göre başarıyla tamamladığı ileri eğitim kurslarına defalarca gönderildi: ____________________________.

Tam adı, mevcut uzmanlık alanında geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve alanındaki en son gelişmelerden her zaman haberdardır. Mükemmel iş müzakere becerilerine sahiptir.

Tam isim, mükemmel sonuçları hedefleyen, her zaman yenilikçi kararların hızlı bir şekilde benimsenmesine ve benimsenmesi ve astlarının eylemleri için sorumluluk almaya hazır, sorumlu bir çalışan olarak kendini kanıtlamıştır. Mesai sonrası dahil her koşulda çalışmaya hazır.

Takımda saygı duyduğu astları ve meslektaşları ile iletişimde dakiklik, incelik farklıdır. Kendine talep etmek.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bir özellik, bir çalışanla ilgili kişisel bilgilerin, kişisel ve kişisel özelliklerinin bir açıklaması ile belirtildiği önemli bir belgedir. profesyonel nitelikler... Gereksinimlere ve sunulacağı makamlara bağlı olarak bir belge düzenlenir. Önceden, derlenen bilgilere göre, bir kişinin yetkinliği ve kişisel nitelikleri hakkında bir sonuç çıkarmak mümkündür.

Kalkmak farklı durumlar insanların davalara katılması gerektiğinde. Bu durumlarda, son iş yerinden bir referans sunulması gerekmektedir. Sürecin türünü çok belirler - cezai veya medeni. Her birinin, belirli niteliklere vurgu yaparak bir çalışanı tanımlamanın kendi nüansları vardır.

Hukuk davası yürütmeyi gözden geçirecek iş sorumlulukları, umut verici kariyer gelişimi, istihdam istikrarı. Evlat edinme durumunda, davacı veya davalının açıklayan bir belge sunması tavsiye edilir. olumlu özellikler ve finansal güvenlik.

Mahkemeye ait özelliklerin yapısı aşağıdaki bölümlerle temsil edilir:

• derleme tarihi ve yeri;
• Tam ad, pozisyon, doğum tarihi;
• son iş yerinden iş sürüleri;
• medeni durum ve aile yapısı;
• eğitim, kurslar, beceriler;
• şirketin detayları ve adı;
• çalışanın meşgul olduğu faaliyet türünün tanımı;
• Askeri servis;
• başarılar, teşvikler, ödüller.

Karakteristik, personel departmanı başkanı veya başkanı tarafından onaylanmıştır. Önemli ifadeler - ödeme gücü ve seviye ücretler, profesyonellik düzeyi, iş potansiyeli, meslektaşlarla ilişkiler ve sorumluluk.

İlgili makama

Derlemenin türlerine ve amaçlarına bağlı olarak, harici ve dahili bir belge ayırt edilir. Dış talep yerinde hazırlanır - bankaya, askeri kayıt bürosuna, devlet organları ve yapılar, polise vb. Hazırlarken, iş belgelerini hazırlamak için genel kabul görmüş kurallar tarafından yönlendirilirler. Kişilik, emek kazanımları, strese karşı direnç, çatışma, bir takımdaki davranış, meslektaşlara karşı tutum, yetkinlik tanımlanır.

Genel açıklama, kişinin bir imajını oluşturmalı ve doğru görüşü oluşturmaya yardımcı olmalıdır.

Örnek:

karakteristik

AD SOYADçalışır (Şirket Adı) 01.02.2018 tarihinden itibaren danışman yönetici pozisyonunda günümüze kadar gelmiştir.

Takımda iyi bir üne sahiptir, meslektaşları ile ilişkiler arkadaş canlısı, açık, her zaman duyarlıdır. Müşteriler, yüksek iletişim kültürü ve işe profesyonel yaklaşımı için onu takdir ediyor.

Verilen görev ve problemlerle yaratıcı, hızlı ve verimli bir şekilde başa çıkıyor. Mükemmel iletişime sahiptir. Zorlu hedefler belirlendiğinde, her zaman bunlarla başa çıkıyor ve faydalı tavsiyeler veriyor.

Niteliklerini ve mesleki seviyesini geliştirmek için çalışır, kendini geliştirme ve eğitim ile uğraşır. Her zaman takımda takdir edildiği başkalarının yardımına gelir.

İşten bağımsız, yönetimden çeşitli karmaşık görevleri yerine getirir.

Talep yerinde sağlanacaktır.

Tarih İmza ____________

işçi üretimi

Bu tür bir belge, çalışanın yetenek ve becerilerini karakterize eder. Genellikle yeni bir işe verilir, böylece işveren pozisyon için başvuran hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olur.

Şirket başkanı tarafından düzenlenir ve imzalanır. Ciddi ihlallerin sonucu olan kınama, uyarı, cezaların belirtilmesi zorunludur.

Üretim özelliklerinin gereksinimleri ve yapısı:

• belgenin seri numarası ve hazırlanma tarihi;
• işyerinde istihdam ve oluşum kronolojisi;
• teşviklerin, ihlallerin, cezaların varlığı;
• Başkanın imzası ve şirketin mührü.

Karakteristik, bir kişiyi nitelikleri ve çalışma tutumu açısından nesnel olarak tanımlamalıdır.

Örnek:

Envanter muhasebesi uzmanı V.P. Ivanchenko şirkette iki yıldır çalışmaktadır. Bir takım olumlu mesleki niteliklere sahiptir: sorumlu, görevlere karşı vicdanlı, kurumsal talimatlara ve yasal standartlara uyar ve bunlara bağlı kalır. Raporları zamanında hazırlar, belgeleri yetkin bir şekilde tutar.

Ekibinin kurumsal yaşamına katılır, iyi bir üne sahiptir, açık tavrı ve çalışkanlığı ile ekip içinde değer görür.

Çalışan başına örnek - sürücü

Çizim nedenleri

2 durumda yayınlandı:

• çalışanın kişisel talebi üzerine;
• harici ve dahili tipteki taleplere yanıt olarak.

Dış özellikler - sürücünün veya diğer kullanıcıların talebi üzerine derlenir: banka, mahkeme, hukuk firması. Şirketin yönetim organları tarafından çıkarılan kanunların talebi üzerine dahili olarak sağlanır. Başka bir departmana veya pozisyona geçiş durumunda.

Metnin yapısı

Standart bir form olmadan serbest biçimde hazırlanmıştır. Bir istisna, belirli bir form düzenlendiğinde devlet kurumlarına yapılan taleplerdir.

Geleneksel olarak 5 bölüme ayrılmıştır:

1. Başlık.
2. Kişisel veri.
3. Emek etkinliği.
4. Ana kısım kişisel niteliklerdir.
5. Çözüm.

Örnek:

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu, orta öğretim ihtisas eğitimi.

2001 yılında Samara Koleji'nden oto tamircisi derecesi ile mezun oldu.

2010 yılında Garant LLC tarafından şoför olarak işe alındı.

Yıllar boyunca, hiçbir kaza veya ihlal olmadı. Verilen görevleri sorumlu bir şekilde yerine getirir. Her zaman teknik servis kolaylığına önem verir araç... Tekrarlanan isteklerde tamirci olarak görev yaptı.

Başkalarına karşı kibar ve düşünceli. Meslektaşları ona saygı duyar ve takdir eder. iş disiplini kırmadı.

2017 yılında dürüst çalışması ve vicdani tutumu nedeniyle diploma ve para ödülü aldı.

Karakteristik, talep yerinde sunum için verilir.

Müdür _______

İmza _______ transkript

Baş muhasebeci ve muhasebeci-kasiyer

Özellikte belirtmek gerekir: çalışanın yasal düzenlemelere uyup uymadığını, her bölümün kaydını nasıl tuttuğunu, maaş bordrosunu ve vergileri nasıl yaptığını, bunlara uyup uymadığını. nakit disipliniçeşitli türlerde ödeme ve uzlaştırma işlemleri yapıp yapmadığını, rapor hazırlayıp sunmadığını, sahipliğini yazılım, denetim yapar.

Ayrıca, azim, dikkat, doğruluk, sorumluluk, sabır, doğruluk gibi nitelikleri belirtmek önemlidir.

Avukat veya hukuk danışmanı

Açık büyük işletmeler sözleşmelerin hazırlanması, belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi ve dava takibi ile ilgilenen bir hukuk departmanı bulunmaktadır. Bir uzman yalnızca faaliyetlerinde yetkin olmamalı, aynı zamanda bir profesyonelin becerilerine de iyi derecede hakim olmalıdır.

Belgede belirtmek önemlidir: çalışanın hangi davalara karıştığı, yasal ve yasal sorunları çözmedeki hazırlık düzeyi, görevler ve çeşitli sözleşme işlemlerinin doğrulanması.

Bir ekipte çatışmasız çalışma için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmek gerekir.

Örnek:

ile toplum sınırlı sorumluluk"Garanti"

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu tam zamanlı avukat Vladislav Nikolaevich Makarenko'ya verildi. Eğitim - daha yüksek yasal.

2007 yılında avukat olarak işe alındı.

Sorumluluklar şunları içerir:

• sözleşmelerin hazırlanması ve analizi;
• iç belgelerin hazırlanması;
• kuruluşun çıkarlarını temsil etmek;
• davaya katılım.

İş disiplinini ihlal etmez. Meslektaşları arasında saygın, duyarlı, girişken.

Özellik talep yerinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen ___________ (tam adı)

Öğretmen (öğretmen)

Bir mesaj yaz verilen tip belge bir okul müdürü veya baş öğretmen olabilir. Esas olarak yeniden sertifikalandırmadan geçerken, ödüllendirmek, yarışmalara katılmak, istihdam veya kişisel istek üzerine hazırlanır.

Standart bölümlere ek olarak, öğretmenin özellikleri şunları gösterir: kaç mezun olduğunu, hangi metodolojik konuyu okuduğunu, öğretim sisteminde hangi programın kullanıldığını, eğitim sürecinde yeni teknolojilere sahip olduğunu, öğrencilerle ve velilerle çalıştığını gösterir.

Profesyonel seviyeyi doğrulamak için, öğrencilerin çeşitli Olimpiyatlardaki başarılarını belirtebilirsiniz.

Örneklem:

karakteristik

Makarenko üzerinde Vladislav Nikolaevich fizik öğretmeni

en yüksek yeterlilik kategorisi

1 numaralı Samara ortaokulu

Makarenko V.N. 2010 yılından beri bu kurumda çalışmaktadır. Bu dönemde proaktif ve sorumlu bir çalışan olarak kendini gösterdi.

Makarenko V.N. öğrenme sürecinde yeni metodolojik ve teknolojik yaklaşımları mükemmel bir şekilde kullanır. Bunları uygulamada başarıyla kullanır, bu da akademik performans düzeyini ve öğrenci ilgisini önemli ölçüde artırır.

Bu konuda öğrenmenin özelliklerini ve sorunlarını bilen yetkin, nitelikli bir öğretmen olarak nitelendirilir. Kişisel eğitim yönelimi, çocukları motive etmenize ve bilgiyi iyi özümsemenize olanak tanır.

Özel önem verir müfredat dışı etkinlikleröğrenci katılımını artırmak. Bunun için etkinlikler, yarışmalar ve gelişimsel turnuvalar düzenler.

Sınıf liderliği, her öğrencinin bireysel özelliklerini dikkate alarak sınıf uyumuna odaklanır. Çocukların bu gibi durumlarda doğru tepki verebilmeleri ve akıl yürütebilmeleri için çeşitli durumlar yaratır. gerçek hayat... Ebeveynler, öğrencilerle yaptığı çalışmaları takdir eder.

Metodolojik konferanslara, eğitim kamplarına, seminerlere aktif olarak katılır, kurs sırasında niteliklerini geliştirir.

Karakteristik, __________ içinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen ______ (tam adı)

(imza)

Bir doktor için (sağlık çalışanı)

Bir çalışan için referans özellikleri yazılması durumunda tıbbi kurum tüm sorumlulukları tanımlamak ve belirli bir yöne odaklanmak zorlaşıyor. Böyle bir derleme için ahlaki, nitelik, bilimsel, ticari nitelikleri belirtmek önemlidir.

Bu, yalnızca kişisel özellikleri değil, aynı zamanda bu alanın kapsamlı sorumluluğunu da tam olarak tanımlaması gereken oldukça ciddi bir belgedir.

Zorunlu bir nokta, hastanın sağlığının ve yaşamının güvenliği ile ilgili mücbir sebep durumlarındaki yanıtı vurgulamaktır.

Aşçılar

Çalışanın isteği üzerine hazırlanmıştır. Vakaların çoğu yeni istihdam, kredi işlemleri. Tüm standart belge türleri gibi zorunlu bölümlerden oluşmalıdır.

Ana kısımda, uygulamaya dikkat edilmelidir. iş sorumlulukları... Hangi şantiyede veya atölyede çalıştığını, pişirme teknolojisi bilgisini ve teknolojik haritalar, çeşitli çalışma tekniklerine sahip olmak.

Şef sadece yemeklerin hazırlanmasını yapmakla kalmamalı, aynı zamanda iyi koordine edilmiş bir çalışma için ekibe liderlik etmeli ve işbirliği yapmalıdır.

Örneklem

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

21 Mart 2010 tarihinde aşçı olarak kabul edildi.

Kurslar ve ustalık dersleri alarak mesleki bilgi düzeyini yükseltir.

Takımdaki gösteriler liderlik özellikleri, onun için saygı duyulur. Girişken, öngörülemeyen durumlarda kendini iyi gösterir, müşterilerle mükemmel iletişim kurar.

Güvenlik önlemlerini ihlal etmez.

Karakteristik, _______'de sunum için verilmiştir.

Yönetmen _______ (tam adı)

(imza)

Anaokulu öğretmeni

okul öncesi çalışanlar Eğitim Kurumları kategoriyi ve yetkinlik seviyesini geliştirmek için yeniden sertifikasyona tabi tutulur. Bu durumda, özellikler ebeveynler tarafından başın onayı ile yapılır. okul öncesi... Devir, yeni istihdam sırasında belge verilmişse müdür adına yazılır.

Karakteristik gösterir: öğretmenin çocuklarla çalışma yeteneği farklı yaşlarda, grupların organizasyonu, düzenin gözetilmesi, işte pedagojik yöntemlerin kullanılması, yeni yaklaşımlarda, çocuklar arasındaki çatışma durumlarının çözümü.

Öğretmen, çocuğun sıhhi ve kişisel hijyenini, öğrencilerin problem kategorisiyle "ortak bir dil" bulma becerilerini gözlemlemelidir.

Örnek:

Eğitim sürecinin organizasyonu pedagojik gereksinimlere ve programlara dayanmaktadır. Çalışmadaki ana odak, bağımsızlığın gelişimi, çocuğun kişiliği, potansiyel ve yaratıcı yeteneklerin açıklanmasıdır.

Öğretmenin yenilikçi yaklaşımlara ve gelişmelere olan ilgisi, öğrencilerin yüksek başarılarında kendini gösterir. Grup, bölgesel yarışmalarda sürekli olarak aktif rol almaktadır.

Tamamlanmış tazeleme kursları. Diploma ile ödüllendirildi Okul öncesi eğitim kurumları müdürlüğü.

Kişisel nitelikler arasında maksatlılık, kendi fikrinin varlığı, meslektaşlarına saygı ve basiret ön plana çıkmaktadır.

Bir ceza davasında polise

Aşağıdaki nedenlerle derlenmiştir:

• şüpheli, suç ortağı veya tanık olarak yargılanan bir kişiyi incelemek;
• kolluk kuvvetlerinde bir iş başvurusunda bulunurken;
• Kanunda sorun olması durumunda çalışan küçüklerin ve polisin kişiliklerini incelemek amacıyla onlarla ilgilenmektedir.

Evrensel bir form yoktur, ancak örnek bir yapı şunları içermelidir:

• tarih;
• Tam ad, eğitim, nitelikler ve iş deneyimi;
• belgeyi kimin hazırladığı hakkında bilgi;
• emek faaliyetinin özellikleri;
• tüm olumlu ve olumsuz yönleri gösteren çalışanın kişiliğinin tanımı, ekipte çatışmaların ortaya çıkması, meslektaşlarına karşı tutum;
• Medeni hal.

Tercihen bir lider olmak üzere, birinci kişi ağzından bir referans yazmak önemlidir. Bu, kişi hakkında başlangıçta iyi bir fikir oluşturacaktır.

Referans-karakteristik

Böyle bir belgeye olan talep, hazırlanması için temel kuralları ve gereksinimleri oluşturur. Her şeyi düzensiz yazmamak için bölümlerin ana bileşenlerini tutarlı bir şekilde belirtmek gerekir.

Mantıksal sıra ve kronoloji, Genel taslak bir kişinin görüntüsünü oluşturmak ve faaliyet özelliklerini önceden anlamak.

Form - form (doldurma örneği)

Özellikleri doldurmak için hazır şablonlar