Bir işçinin iş tanımı. Binaların karmaşık bakım ve onarımı için işçi. Talimat yazmanın temel kuralları

Genel Hükümler

1.1. Mağaza çalışanı [en yakın amirin pozisyonunun adı]'na aittir ve doğrudan ona tabidir.

1.2. Atölye çalışanı pozisyonuna ortaöğretim mezunu bir kişi kabul edilir. profesyonel eğitim, iş deneyimi gerekliliklerini sunmadan.

1.3. Bir mağaza çalışanı, [yöneticinin pozisyonunun adı] emriyle bir pozisyona atanır ve bu pozisyondan çıkarılır.

1.4. Bir mağaza çalışanı şunları bilmelidir:

İşyerinde emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler;

Yapılan işin teknolojik süreci;

Tüzük teknik operasyonçalıştığı veya bakımını yaptığı ekipman, cihaz ve aletlerin bakımı ve bakımı;

Ekonomi modu ve maddi kaynakların rasyonel kullanımı;

Yapılan iş için yakıt, enerji, hammadde ve malzeme tüketimine ilişkin standartlar;

İşçilerin işin ve ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesine yaratıcı katılım biçimleri;

İş mevzuatının temelleri;

Dahili kurallar çalışma düzenlemeleri;

Sıhhi ve kişisel hijyen kuralları;

İş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri;

Kişisel koruyucu ekipmanların kullanımına ilişkin kurallar;

İlgili operasyonlar veya süreçler de dahil olmak üzere, gerçekleştirilen işin kalitesine ilişkin gereklilikler;

Üretimde çalışanların eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitiminin temel hükümleri ve biçimleri;

Kullanılan malzemelerin çeşitleri ve etiketlenmesi;

Malların taşınması ve depolanmasına ilişkin kurallar;

Evlilik türleri, buna yol açan nedenler, önleme ve ortadan kaldırma yöntemleri;

Endüstriyel alarmlar, kaldırma ve taşıma ekipmanlarını kontrol etme kuralları.

1.5. Bir mağaza çalışanı şunları yapabilmelidir:

Kullanılan aletleri keskinleştirin, yakıt ikmali yapın, ayarlayın, ayarlayın;

Gerekli ekipman ve ölçüm aletlerini kullanın;

İş sorumlulukları

Atölye çalışanı aşağıdakilerden sorumludur:

2.1. İcra son teslim tarihleri üretim görevleriüretim hacmine (iş, hizmetler), kaliteye, belirtilen terminolojiye (çeşitler) göre.

2.2. Üretim standartlarını sağlamak.

2.3. Kendisine tahsis edilen ekipman ve makinelerin sorunsuz ve güvenilir çalışmasını ve düzgün çalışmasını sağlamak.

2.4. Kendisine tahsis edilen makine, teçhizat ve aletlerin sistematik denetimi.

2.5. Birlikte çalıştığı veya bakımı yapılan ekipman, cihaz ve araçların mevcut yapısından ortaya çıkan sorunların tanımlanması ve ortadan kaldırılması.

2.6. Vardiyaların kabulü ve teslimi, işyerinin, cihazların, aletlerin temizlenmesi ve bunların uygun durumda tutulması, ekipmanın temizlenmesi, yerleşik teknik belgelerin sürdürülmesi ile ilgili çalışmaların yapılması.

2.7. uyma teknolojik süreçler, emek ve üretim disiplini.

2.8. [Diğer ].

Haklar

Bir atölye çalışanı şu haklara sahiptir:

3.1. Kanunla sağlanan herkes için Rusya Federasyonu sosyal garantiler.

3.2. Ücretsiz özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamak.

3.3. Yürütme koşullarının yaratılmasını gerektir mesleki sorumluluklar sağlanması dahil gerekli ekipman sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygun ekipman, işyeri vb.

3.4. Kuruluşun yönetiminin mesleki görevlerini yerine getirmesinde ve hakları kullanmasında yardım sağlamasını zorunlu kılmak.

3.5. Kuruluşun iyileştirilmesine yönelik önerileri ve işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilen çalışma yöntemlerini değerlendirilmek üzere sunun.

3.6. Kuruluş yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.8. Sağlanan diğer haklar çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu.

Sorumluluk

Atölye çalışanı aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Uyulmaması nedeniyle, uygunsuz infaz sağlanan görevler bu talimat Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

4.2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

4.3. sebep olduğu için malzeme hasarı işverene - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

İş tanımını indirin:

Herkesin genel dizini burada:

İş tanımlarının genel dizini burada:

Bu, hızlı ve etkili personel arama ve seçimi açısından modern bir yaklaşımdır. Personel seçme hizmetimiz ihtiyacınız olan personele yönelik hizmet verecektir. Muhasebecileri, doktorları, stilistleri arıyor ve seçiyoruz...
İşverenler için bilgiler arama ve seçme hizmetleri için adresinde bulabilirsiniz. " " sayfasında Müşterilere (işverenlere) yönelik en son promosyonlarımız ve özel tekliflerimiz hakkında bilgi edinebilirsiniz. Katalog sayfasında ne olması gerektiğini okuyun ve DI'nin temel sürümlerini indirin.
Talebiniz ilginizi çekiyorsa sizin için personel seçeceğiz ve başvuru sahiplerine yardımcı olacağız! Kısa süre içerisinde sizin için hayata geçireceğiz.
Rahatınız için arama ve seçim müşterilerinden gelen popüler uygulamaların ana konumları hakkında ayrıntılı bilgi yayınladığımız, ancak belirli bir isme (örneğin, t vb.) atıfta bulunarak "" bölümünün yanı sıra "" bölümünü oluşturduk.
Başvuranlar için 3 faydalı bölüm oluşturuldu, yani " ", "

Ticaret, imalat, inşaat veya sağlık alanında faaliyet gösteren büyük veya küçük her işletme, yardımcı işçiler. Kural olarak bunlar vasıfsız emekle uğraşan ve tam teşekküllü bir süreç için önemli ve gerekli olan kişilerdir.

Ve iş sürecinin güvenliğini korumak ve çalışanın tüm iş sorumluluklarını en eksiksiz ve açık bir şekilde özetlemek için, bir iş tanımı geliştirmek gereklidir.

Hangi tür çalışana verildiğine bakılmaksızın herhangi bir iş tanımı, 1. paragraf kapsamındaki genel bir pozisyonla başlar ve aşağıdakileri içerir: takip etme:

İş Rolleri ve Sorumlulukları

Herhangi bir çalışanın görev tanımının bir sonraki bölümü, hangi görevlerin yerine getirileceğini ve açıklanan pozisyona hangi fonksiyonların atandığını açıklayan kısımdır. Yardımcı işçiler söz konusu olduğunda, bu paragrafta aşağıdaki iş fonksiyonları:

işletmenin yükleme ve boşaltma faaliyetlerine katılım ve kargonun bölmeler ve atölyeler arasında daha fazla dağıtılması veya sevkiyat durumunda varış noktasına kadar eşlik edilmesi;
ürünlerin depolanması;
atölyenin düzenini ve temizliğini sağlamak;
kuruluşun diğer çalışanlarına yardım sağlamak ve acil amirden gelen talimatları yerine getirmek;
ürünlerin, ekipmanların ve diğer tahsis edilen maddi varlıkların güvenliği üzerinde kontrol;
faaliyetlerine ilişkin raporları hazırlamak ve sürdürmek, tüm anormal veya acil durumlar hakkında yönetimi zamanında bilgilendirmek.

Görev tanımlarının bu paragrafı, kural olarak, çalışanların hem haklarını hem de sorumluluklarını açıklamaktadır.

Belirli bir durumda, açıklanan kişinin yardımcı işçi veya tamirci olması durumunda, çalışanın işvereninden talepte bulunma hakkı vardır. Tüm gerekli koşullar tam teşekküllü bir emek süreci ve sosyal güvencelerini almak için.

İşgücü yeterliliği çerçevesinde karar alma, her türlü öneride bulunma ve inisiyatif alma, işletmede meydana gelen olaylar hakkında bilgi verme hakkına sahiptir. Çalışanın hakkı var gerçekleştirmeyi reddetmek onların acil iş sorumlulukları hastalıklar ve yaşamı ve sağlığına yönelik tehditler durumunda.

Sorumluluk, kural olarak, ihlal edildiğinde çalışanın tabi olabileceği hükümleri ifade eder. disiplin eylemi. Bir çalışan ne için cezalandırılabilir?

Kişinin acil görevlerini ve pozisyona ilişkin tüm gereklilikleri yerine getirmeyi reddetmesi veya yerine getirmemesi.
Çalışma programının ihlali.
İşletmenin zarar görmesine veya zarar görmesine neden olmak.
Raporlamanın zamanında veya yanlış sunulması ve hatalı hazırlanması ve sürdürülmesi.
Bir kuruluşun veya işletmenin güvenlik tekniklerinin ve standartlarının, davranış kurallarının ve iç düzenlemelerinin ihlali.

Çoğu zaman, iş sözleşmeleri şunu belirten bir madde içerir: kurumsal ticari sırların ifşa edilmemesi. Böyle bir sözleşmeyi imzaladıktan sonra, bu maddeyi ihlal eden çalışan, iş yerinden kovulmaya kadar varabilecek disiplin cezalarına çarptırılır.

onaylıyorum

MetalOpt LLC Direktörü

Kubikov V.V.

Yardımcı işçinin iş tanımı

1.1. Bu çalışma talimatı, yardımcı işçinin görevlerini, işlevlerini, yetkilerini, haklarını ve bunlara ek olarak sorumluluklarını açıklar.

1.2. Bu pozisyona reşit olma yaşına ulaşmış ve ortaöğretimi tamamlamış kişiler kabul edilir; iş tecrübesi önemli değildir.

1.3. Bir çalışanın bu pozisyon için kabulü ve kaydı, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına tam uygun olarak gerçekleştirilir.

1.4. Doğrudan süpervizör bu kişinin atölyenin başıdır.

1.5. İşyerinde yardımcı kişinin bulunmaması durumunda görevleri, parametrelere göre bu pozisyona uygun olan ve işletme müdürü sırasına göre belirtilen bir kişiye verilir.

1.6. Şirket yedi günlük bir çalışma haftasını aşağıdaki günlük rutinle yürütmektedir: çalışma günü 8:00 - 17:00 arası, öğle yemeği molası 12:00 - 13:00 arası. Yardımcı işçi görev alır emek süreci işletmenin kabul edilen çalışma programına uygun olarak.

1.7. Çalışan işe başlamadan önce emek faaliyetiŞirketin aşağıdaki belgelere aşina olması gerekir:

işletmenin iç düzenlemelerini açıklayan tüzük ve belge;
bu iş tanımı;
iş güvenliği kuralları;
Rusya Federasyonu'nun işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasaları.

Çalışan, malların taşınması ve depolanması kurallarını, sevkiyatın kural ve düzenlemelerini bilmeli ve ön eğitimden geçmelidir.

2. Yardımcı işçinin sorumlulukları

2.1. Atölye yöneticisinin talimatlarını yerine getirmek, diğer çalışanlara yardımcı olmak yapısal birim.

2.3. Ekipmanı teslim almak, gerekli güvenlik önlemlerine uygun olarak onunla çalışmak ve uygun durumda tutmak.

2.4. Ürünlerin yüklenmesi, malzemelerin boşaltılması, alanın temizlenmesi ve kargonun yan tarafa alınması ve bırakılması için hazırlanması.

2.5. Atölye boyunca malzemenin daha fazla depolanması ve yerleştirilmesi konusunda yardım.

2.6. Malzemelerin alınmasından sonra keşfedilen herhangi bir kusur veya kusuru bildirin veya bitmiş ürün.

2.7. Yardımcı işçi, atölye bölgesinde gelen malzemenin ve bitmiş ürünlerin güvenliğini sağlar.

2.8. Tüm kurallara ve iç düzenlemelere uyar, tüm kurallara uyar düzenlemeler ve işletme yönetiminin emirleri.

2.9. Yapılan tüm işlemlerin kayıtlarını tutar.

2.10. Çöpleri kaldırır.

3. Yardımcı işçinin hakları.

3.1. Bir çalışanın işletmenin yönetiminden talep etme hakkı vardır ve acil amir gerekli ekipman ve koruyucu ekipmanların sağlanması, sağlık ve yaşam için güvenli çalışma koşulları da dahil olmak üzere tam teşekküllü bir çalışma süreci için gerekli koşullar.

3.2. Al ücretler iş sözleşmesine uygun olarak.

3.3. İş sürecini değiştirmek veya ayarlamak için tekliflerinizi atölye yöneticisine veya işletme yöneticilerine yapın veya gönderin.

3.4. Yaşama ve sağlığa yönelik bir tehdit durumunda, çalışanın görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır.

3.5. Harcanan tüm kişisel harcamaların tamamen yenilenmesini alın Para sarf malzemelerinin satın alınması için.

3.6. Çalışma faaliyetleri çerçevesinde inisiyatif gösterin ve bağımsız kararlar alın.

4. Yardımcı işçinin sorumluluğu.

İş sürecindeki yardımcı işçi aşağıdaki olayların meydana gelmesinden sorumludur:

4.1. İç düzenlemelerin, disiplin ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali durumunda yönetim emirlerinin reddedilmesi.

4.2. Kuruluşa, malına ve çalışanlarına zarar vermekten.

4.3. Yardımcı işçi kendi eylemlerinden ve bağımsız olarak aldığı kararların sonuçlarından sorumludur.

4.4. Bir işletmenin ticari sırrının açıklanması ve diğer yasa dışı kullanımı için.

4.5. Yönetime zamanında veya yanlış raporlama yapılmaması, disiplin cezasıyla sonuçlanacaktır.

4.6. İşletmede iletişim etiğinin ihlali, diğer çalışanlara yönelik saldırgan davranışlar.

4.7. Atanan işin eksik veya düşük kalitede performansı. Sonuçlara ilişkin kalite kriterleri işveren tarafından belirlenir.

Faaliyet alanına bağlı özellikler

Doğrudan faaliyet konusu olan bir kuruluşta yardımcı işçiye ihtiyaç duyulduğunda üretme, o zaman dikkatinizi bazı noktalara "odaklamanız" gerekir. Bu faaliyetin özellikleri, iş tanımının işçinin ana görevlerini açıkça tanımlamasını gerektirir ve ana faaliyeti büyük olasılıkla basit emekle ilgili olacaktır: çalışanlara yardım etmek, yönetimden gelen talimatları yerine getirmek, alanı temizlemek ve yükleyici olarak çalışmak.

Ayrıca çalışma koşullarını belirtmek önemlidir, tamirci, işlemin gerçekleştirileceği mağazaya veya bölmeye ve yardımcı bölmelere erişim sağlamalıdır.

Yardımcı işçiler vazgeçilmezdir yapı dolayısıyla burada da bir iş tanımının geliştirilmesi gerekmektedir. bu türdençalışanın organizasyonun özelliklerine uygun olarak yukarıdaki hususlara dikkat etmesi.

İş tanımı, belirli bir pozisyonda bulunan kişinin yerine getirmesi gereken görev ve işin kapsamını belirtir. Görev tanımı uyarınca Tüm Rusya sınıflandırıcısı yönetim belgeleri veya OKUD, OK 011-93 (30 Aralık 1993 tarih ve 299 sayılı Gosstandart Kararı ile onaylanmıştır), kuruluşun faaliyetlerinin organizasyonel ve düzenleyici düzenlemesine ilişkin belgeler olarak sınıflandırılır. Bu tür belgelerin grubu, iş tanımıyla birlikte, özellikle iç çalışma düzenlemelerini, yapısal birime ilişkin düzenlemeleri ve personel alımını içerir.

İşçiler için iş tanımları: bunlar gerekli mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri iş tanımları hazırlamaya zorlamamaktadır. Sonuçta, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi her zaman onun emek işlevini açıklamalıdır (pozisyonuna göre çalışmak personel masası, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık veya kendisine verilen belirli iş türü) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Dolayısıyla iş tanımlarının eksikliğinden işvereni sorumlu tutmak mümkün değildir.

Aynı zamanda genellikle çalışanın görev fonksiyonunun belirtildiği belge olan iş tanımıdır. Talimatlar, üretim, işçilik ve yönetim organizasyonunun özelliklerini, çalışanın haklarını ve sorumluluklarını dikkate alarak çalışanın iş sorumluluklarının bir listesini içerir (30 Kasım 2009 tarihli 3520-6-1 tarihli Rostrud Mektubu) ). Ayrıca, iş tanımı genellikle yalnızca çalışanın iş fonksiyonunu ortaya koymakla kalmaz, aynı zamanda tutulan pozisyon veya gerçekleştirilen iş için geçerli olan nitelik gerekliliklerini de sağlar (24 Kasım 2008 tarihli, 6234-TZ sayılı Rostrud Mektubu).

Görev tanımlarının varlığı, çalışan ile işveren arasında iş fonksiyonunun içeriği, çalışanın hakları ve sorumlulukları ve kendisine yüklenen gereksinimler konusunda etkileşim sürecini basitleştirir. Yani, hem mevcut çalışanlarla hem de yeni işe alınanlarla ve ayrıca belirli bir pozisyona başvuranlarla ilişkilerde sıklıkla ortaya çıkan tüm sorunlar.

Rostrud, hem işverenin hem de çalışanın çıkarları açısından bir iş tanımının gerekli olduğuna inanıyor. Sonuçta, bir iş tanımına sahip olmak yardımcı olacaktır (08/09/2007 tarih ve 3042-6-0 sayılı Rostrud Mektubu):

Çalışanın dönem içindeki faaliyetlerini objektif olarak değerlendirmek Deneme süresi;
haklı olarak işe almayı reddetmek (sonuçta, talimatlar aşağıdakilerle ilgili ek gereklilikler içerebilir: iş nitelikleriçalışan);
emek işlevlerini çalışanlar arasında dağıtmak;
çalışanı geçici olarak başka bir işe devretmek;
Çalışanın iş fonksiyonuna ilişkin performansının bütünlüğünü ve bütünlüğünü değerlendirmek.

Bu nedenle bir kuruluşta iş tanımlarının hazırlanması tavsiye edilir.

Bu tür talimatlar ekte bulunabilir. iş sözleşmesi veya bağımsız bir belge olarak onaylanmıştır.

Bir iş tanımı nasıl hazırlanır

Görev tanımları genellikle şunlara göre hazırlanır: yeterlilik özellikleri yeterlilik rehberlerinde yer alan (örneğin, Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde).

Mavi yakalı meslekler tarafından işe alınan işçiler için, onların çalışma işlevlerinin belirlenmesi amacıyla, ilgili sektörlere ait iş ve mavi yakalı mesleklerin birleşik tarife ve yeterlilik rehberleri kullanılmaktadır. Bu tür referans kitaplarına dayanarak geliştirilen talimatlara genellikle üretim talimatları denir. Bununla birlikte, bir kuruluştaki iç belgeleri birleştirmek ve basitleştirmek amacıyla, mavi yakalı mesleklere yönelik talimatlara genellikle iş tanımları da denir.

İş tanımı dahili bir organizasyonel ve idari belge olduğundan, işveren, çalışanı işe alırken (iş sözleşmesini imzalamadan önce) imza karşılığında çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür.

Atölyenin iş tanımı[şirketin adı]

Bu görev tanımı ilgili hükümlere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır, Genel Hükümlerİşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Ulusal ekonomi SSCB, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 N 31/3-30 tarihli Kararı ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer normatif yasal düzenlemeler tarafından onaylanmıştır.

1. Genel Hükümler

1.1. Bir mağaza çalışanı, işçi kategorisine aittir ve doğrudan [birdenbireki amirin pozisyonunun adı]'na tabidir.

1.2. Atölye elemanı pozisyonuna orta mesleki eğitim almış bir kişi herhangi bir iş deneyimi şartı aranmaksızın işe alınır.

1.3. Bir mağaza çalışanı, [yöneticinin pozisyonunun adı] emriyle bir pozisyona atanır ve bu pozisyondan çıkarılır.

1.4. Bir mağaza çalışanı şunları bilmelidir:

İşyerinde emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler;

Yapılan işin teknolojik süreci;

Birlikte çalıştığı veya hizmet verdiği ekipman, cihaz ve araçların teknik işletimi ve bakımına ilişkin kurallar;

Ekonomi modu ve maddi kaynakların rasyonel kullanımı;

Yapılan iş için yakıt, enerji, hammadde ve malzeme tüketimine ilişkin standartlar;

İşçilerin işin ve ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesine yaratıcı katılım biçimleri;

İş mevzuatının temelleri;

İç işgücü düzenlemeleri;

Sıhhi ve kişisel hijyen kuralları;

İş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri;

Kişisel koruyucu ekipmanların kullanımına ilişkin kurallar;

İlgili operasyonlar veya süreçler de dahil olmak üzere, gerçekleştirilen işin kalitesine ilişkin gereklilikler;

Üretimde çalışanların eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitiminin temel hükümleri ve biçimleri;

Kullanılan malzemelerin çeşitleri ve etiketlenmesi;

Malların taşınması ve depolanmasına ilişkin kurallar;

Evlilik türleri, buna yol açan nedenler, önleme ve ortadan kaldırma yöntemleri;

Endüstriyel alarmlar, kaldırma ve taşıma ekipmanlarını kontrol etme kuralları.

1.5. Bir mağaza çalışanı şunları yapabilmelidir:

Kullanılan aletleri keskinleştirin, yakıt ikmali yapın, ayarlayın, ayarlayın;

Gerekli ekipman ve ölçüm aletlerini kullanın;

2. İş sorumlulukları

Atölye çalışanına aşağıdaki iş sorumlulukları atanır:

2.1. Üretim hacmi (işler, hizmetler), kalite, belirtilen isimlendirme (çeşitlilik) açısından üretim görevlerinin zamanında yerine getirilmesi.

2.2. Üretim standartlarını sağlamak.

2.3. Kendisine tahsis edilen ekipman ve makinelerin sorunsuz ve güvenilir çalışmasını ve düzgün çalışmasını sağlamak.

2.4. Kendisine tahsis edilen makine, teçhizat ve aletlerin sistematik denetimi.

2.5. Birlikte çalıştığı veya bakımı yapılan ekipman, cihaz ve araçların mevcut yapısından ortaya çıkan sorunların tanımlanması ve ortadan kaldırılması.

2.7. Teknolojik süreçlere, emek ve üretim disiplinine uyum.

2.8. [Diğer iş sorumlulukları].

3. Haklar

Bir atölye çalışanı şu haklara sahiptir:

3.1. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan tüm sosyal garantiler için.

3.2. Ücretsiz özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamak.

3.3. Gerekli ekipmanın, envanterin, sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygun bir işyerinin sağlanması dahil olmak üzere mesleki görevlerin yerine getirilmesi için koşulların yaratılmasını talep edin.

3.4. Kuruluşun yönetiminin mesleki görevlerini yerine getirmesinde ve hakları kullanmasında yardım sağlamasını zorunlu kılmak.

3.5. Kuruluşun iyileştirilmesine yönelik önerileri ve işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilen çalışma yöntemlerini değerlendirilmek üzere sunun.

3.6. Kuruluş yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.8. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer haklar.

4. Sorumluluk

Atölye çalışanı aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Bu talimatta belirtilen görevlerin Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

4.3. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

Görev tanımı [belgenin adı, numarası ve tarihi]'ne uygun olarak geliştirilmiştir.

Yapısal birim başkanı

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Kabul:

Hukuk departmanı başkanı

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Talimatları okudum:

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

– belirli bir mesleğin temsilcisine görevlerini yerine getirirken rehberlik etmesi gereken bir belge resmi görevler. Talimatlar, bu kategorideki çalışanların işlevlerinin yanı sıra haklarını, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını da düzenliyor. Aynı şekilde, şirket yönetiminin kolaylaştırılmasına olanak tanır üretim süreçleri ve astlarının faaliyetlerini denetlemek.

Yardımcı işçi için örnek iş tanımı

ONAYLIYORUM:
CEO
LLC "Toptan Tedarik"
Şirokov/Shirokov I.A./
"12" Ağustos 2014

Yardımcı işçinin iş tanımı

BEN. Genel Hükümler

1.1. normatif belge yardımcı işçinin fonksiyonlarını, görevlerini, haklarını, yetkilerini, sorumluluklarını ve diğer çalışma koşullarını düzenler.

1.2. Yardımcı bir işçinin işe alınması ve işten çıkarılması, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında belirlenen şekilde ve ancak kuruluş başkanından ayrı bir emir çıkarıldıktan sonra gerçekleşir.

1.3. Yardımcı işçi aşağıdaki şartları karşılamalıdır: kalite gereksinimleri: Eğitim durumu ortaokuldan aşağı değil, iş deneyimi aranmıyor, yaş en az 18.

1.4. Yardımcı işçinin doğrudan amiri ekonomik bölümün başıdır.

1.5. Şantiyede yardımcı işçinin bulunmaması durumunda, resmi yetkileri, bu çalışan için gerekli olan parametreleri karşılayan ve işletme müdüründen ayrı bir emir verilen bir kişiye devredilir.

1.6. Yardımcı işçi aşağıdakilere aşina olmalıdır:

ile çalışma kuralları çeşitli türler yükleme ve boşaltma yöntemleri, iç mekanda hareket yöntemleri, bunların yerleştirilmesine ilişkin standartlar dahil olmak üzere kargo;
paketleme yöntemleri çeşitli türler Tehlikeli, kırılgan, hantal vb. dahil olmak üzere envanter öğeleri.
malların ve kargoların sınıflandırılması ve numune alınmasına ilişkin kurallar;
envanter kalemlerinin kategoriye, türe, türe ve depodaki mevcut miktarlarına ilişkin bilgilere göre düzenlenmesi;
yüklenen ve boşaltılan malların muhasebeleştirilmesi yöntemleri;
kargo almak için tesislerin hazırlanması yöntemleri ve depolama koşulları;
envanter kalemlerinin ambalaj türleri, kullanım yöntemleri;
taşınan malların güvenliğini sağlama yöntemleri;
gerekli ekipman, alet, envanter ve ekipmanlarla çalışma kuralları;
sıhhi ve hijyenik gereklilikler;
sıhhi saatlerde çalışmaya ilişkin belirlenmiş prosedür;
elektrik tüketimi, su tüketimi vb. tasarruf modu;

organizasyonun iç düzenlemeleri, çalışma ve dinlenme rejimi, işgücünün korunması ve güvenlik standartları;
Medeni ve iş hukuku alanında Rus hukukunun temelleri
yardımcı işçilerin faaliyetlerini düzenlemek için geliştirilen metodolojik kılavuzların yanı sıra düzenlemeler;
şirket müdürünün hem kişisel olarak kendisiyle hem de yapısal biriminin ve bir bütün olarak şirketin faaliyetleriyle ilgili emirleri, kararları, talimatları;
standartlar iş etiği sıradan şirket çalışanları, yönetimi ve müşterileri ile iletişim kuralları;
bu iş tanımı ve şirket sözleşmesi.

ІІ. İş sorumlulukları yardımcı işçi

Emek fonksiyonlarında bu çalışanın aşağıdaki görevleri içerir:

envanter kalemlerinin yüklenmesi ve boşaltılması;
kargoların depolarda depolanmak üzere taşınması, uygun bölmelere dağıtılması;
malların gerekli kaplarda (kutu, fıçı, paket, torba vb.) paketlenmesi;
birinci amirden alınan görevler ve kişinin kendi yetkinliği çerçevesinde ekipman, alet ve envanter ile çalışmak;
temiz tutmak üretim tesisleri, depolar ve bitişik alanlar;
özel nitelik gerektirmeyen kazaların, arızaların, arızaların ve bunların sonuçlarının ortadan kaldırılması;
envanter, envanter, ekipman güvenliğinin sağlanması;
acil amirden ilgili bir emir varsa, işletmenin diğer çalışanlarının çalışmalarına yardım;
tespit edilen tüm acil durumların yanı sıra tehlikeli ve olağandışı durumlar, arızalar, kazalar, arızalar hakkında yönetimi bilgilendirmek;
Çalışmalarınızla ilgili raporları tutmak ve bunları yöneticinize sunmak.

III. Haklar

Yardımcı işçi aşağıdaki haklara, girişimlere ve yetkilere sahiptir:

3.1. Yazılı olarak yönetimden Rusya Federasyonu mevzuatına uygun normal çalışma koşulları sağlama talebi;

3.2. Hem özel olarak kendinizin hem de bir bütün olarak işletmenin çalışmasını optimize etmeyi ve iyileştirmeyi amaçlayan önerilerde bulunun.

3.3. Tüm siparişler, talimatlar hakkında bilgi alın, düzenlemeler faaliyetleriyle ilgili.

3.4. Niteliklerinizi geliştirin, danışın karmaşık sorunlar kıdemli çalışanlarla;

3.5. Eski veya kullanılamaz durumdaki alet, alet, makine ve ekipmanların zamanında değiştirilmesini talep edin.

3.6. Mevcut sorunları ve sorunları çözmek için işletmenin diğer yapısal bölümlerindeki çalışanlarla iletişim kurun.

3.7. Kuruluşun kullanımına emanet edilen mal, envanter ve belgelerinin güvenliğinin sağlanması talebi.

3.8.. Yardımcı işçi, görevini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. emek fonksiyonları ve ayrıl iş yeri sağlık veya yaşam için bir tehdit varsa.

IV. Sorumluluk

Yardımcı işçiye disiplin cezası uygulanmasını gerektirebilecek hal ve durumlar:

4.1. İşe karşı ihmalkar tutum, kişinin emek işlevlerini yerine getirmesinden kaçınma veya bunların uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.2. Açıklama kesin bilgi ve kuruluşun ticari sırları;

4.3. Şirkete, müşterilere ve çalışanlara maddi zarar verilmesi;

4.4. İş düzenlemelerinin, disiplinin, çalışma ve dinlenme programlarının, itaatin sistematik ihlali,

4.5. Yangın ve diğer şirket güvenliği türlerinin sağlanmasına yönelik standartların ihlali;

4.6. Üst düzey yöneticilerin gerekliliklerinin ihmal edilmesinin yanı sıra kuruluş müdürünün emir ve talimatlarına uyulmaması

Şirket yönetimine güvenilmez veya kasıtlı olarak yanlış bilgi verilmesi;

4.8. Resmi yetkiyi aşmak.

KABUL
İK Bölüm Başkanı
LLC "Toptan Tedarik"
Meşçeryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" Ağustos 2014

TALİMATLARI OKUDUM:
Timkin Ivan Sergeevich
Supply Toptan LLC'da çalışıyor
Pasaport 9875 No. 876574
Perm'ın Leninsky bölgesinin İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiştir.
09/14/2012 departman kodu 123-425
İmza Timkin
"17" Ağustos 2014

DOSYALAR

Talimat yazmanın temel kuralları

Kanunda “görev tanımı” diye bir tabir bulunmadığından bu belgenin kesin olarak tanımlanmış bir örneği bulunmamaktadır. Kuruluşlar ve işletmeler talimatları kendi başlarına geliştirebilirler, ancak yine de yıllar içinde kanıtlanmış bazı standartlara uymanız tavsiye edilir.

Özellikle, belge birkaç bölüme ayrılmalı (kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak) ve ayrıca şirket başkanının onayına, yapısal birim başkanının imzalarına ve çalışanın kendisine yer bırakılmalıdır.
Ek olarak, talimatların ana kısmına (yani işlevselliği açıklayan) noktalar eklerken, çalışma gününün uzunluğunu ve çalışanın çalışma programını unutmamak gerekir - bu, yetersiz veya tam tersine aşırılığı önleyecektir. ona yüklen.

Belge şu dilde yazdırılır: tek kopya. Şirkette aynı pozisyonda birden fazla kişi çalışıyorsa, gerekirse talimatlarda düzenleme yapılabilir (iş sorumluluklarının tekrarını önlemek için).

Talimat oluştururken, belgenin kullanılması zorunlu olmasa da bazı durumlarda çok önemli bir rol oynayabileceğini unutmamak önemlidir: örneğin, adli karar gerektiren durumlarda, talimatlar hem bir asttan, hem de bir asttan delil haline gelebilir. ve işveren tarafında.

Yardımcı işçi için örnek talimatlar

Öncelikle işletme başkanının onayı için belgenin sağ tarafına birkaç satır bırakılır. Şirketin tam adını, yöneticinin personel tablosuna göre pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını içerir. İki satır boş bırakılmıştır - burada, belge tamamlandıktan sonra patronun imzasını atması ve hemen altında belgenin onaylanma tarihini belirtmesi gerekecektir.

İÇİNDE birinci kısımÖncelikle yardımcı işçinin hangi sınıfa ait olduğunu girin (işçi, teknik personel, uzman vb.). Daha sonra eğitim ve iş deneyimi gereksinimlerinin yanı sıra, böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa yerini kimin alacağına ve doğrudan kime rapor vereceğine ilişkin bilgiler belirtilir (burada yetkili bir çalışanın pozisyonuna soyadı olmadan girmek yeterlidir). Beşinci paragraf, yardımcı işçinin işyerinden atanması ve işten çıkarılmasına ilişkin usulü düzenlemektedir.

Daha sonra, belge şunları içerir: detaylı liste Bu çalışanın bilmesi gereken yasalar, iç belgeler (emir ve yönetmelikler), yönetmelikler ve kuralların yanı sıra resmi görevlerini yerine getirmek için ustalaşması gereken bazı temel yöntem ve çalışma yöntemleri.

İçinde ikinci bölüm Görev tanımı, iş yerinin hazırlanmasından faaliyetleri çerçevesinde kayıtların tutulmasına kadar yardımcı işçinin yerine getirmesi gereken işlevlerin tam bir listesini içerir. Bu bölümün içeriği ne kadar ayrıntılı ve ayrıntılı olursa o kadar iyidir, çünkü belgenin bu bölümü bazı durumlarda mahkemedeki çatışmaların ve tartışmalı durumların çözümünde belirleyici bir rol oynar.

İÇİNDE üçüncü bölüm“Haklar” başlığını taşıyan kanun, yardımcı işçiye, işinin verimliliğini artırmak amacıyla tanınan yetkileri içermektedir. Özellikle burada onun çeşitli inisiyatifleri ifade etme ve benimseme hakkını belirtmek gerekir. bağımsız kararlar, diğer departmanların ve yönetimin çalışanları ile etkileşimde bulunma yeteneğinin yanı sıra bazı durumlarda kendisine verilen işlevleri yerine getirmeyi reddetme hakkı.

Dördüncü bölüm“Sorumluluk”, işletmede disiplin cezası verilen suçları ve ihlalleri (azarlamadan işten çıkarmaya kadar) tanımlar. Bu bölümün içeriğinin mevcut mevzuat çerçevesine uyması ve hiçbir şekilde medeni ve hukuki hakları ihlal etmemesi önemlidir. Işçi haklarıçalışan.

Sonunda, yardımcı işçi tarafından kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinden sorumlu olan kişiyle (pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını belirterek) talimatlar üzerinde anlaşmaya varılmalı ve ayrıca belgeyi teslim edilmelidir. imza içinçalışanın kendisine (belgede yer alan resmi ve kişisel verileriyle birlikte). Talimat uygun şekilde tamamlandıktan sonra imza için şirket başkanına sunulur.