Bir röportajda kendiniz hakkında ne söylemelisiniz? Bir röportajda kendinizi nasıl tanıtabilirsiniz Bir röportajda kendinizi 5 kelimeyle tanımlayın

"Bana güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatın" belki de en yaygın röportaj sorularından biridir. Birinden üç kötü özelliği ve üç iyi özelliği belirtmesi istenirken, diğerlerinden kariyer oluşturmalarına engel olan veya yardımcı olan kişilik özelliklerini tanımlamaları istenir; işe alım görevlilerinin bu soruyu tam olarak nasıl formüle ettiklerine dair birçok seçenek vardır.

İşvereninizi kazanmak için güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl iletebilirsiniz?

İdeal insan yok
Öncelikle bu sorunun neden sürekli olarak röportajlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğuna bakalım. İşe alım uzmanları başvuru sahiplerinden ne duymak ister? Tembellik ve düzensizlik hakkında açık bir itiraf mı yoksa "Neredeyse hiçbir kusurum yok" ruhuyla acıklı bir konuşma mı?

Ne biri ne de diğeri. İşe alma görevlisi, başvuran kişiye güçlü ve zayıf yönlerini sorduğunda, karşısında oturan kişinin ne kadar olgun olduğunu, özgüveninin ne olduğunu ve kendisi de dahil olmak üzere yapıcı bir şekilde nasıl çalışacağını bilip bilmediğini öğrenmek ister. Bildiğimiz gibi kusurları olmayan insanlar yoktur; hepimiz iyi ve kötü niteliklerle iç içeyiz. Psikologlar, onların farkındalığında istikrarlı ve olgun bir kişiliğin işaretini görme eğilimindedir.

Ancak işe alım görevlisine başvurduğunuz açık pozisyon için tam nitelikli olduğunuzu göstermek için hiçbir şey icat etmenize gerek yoktur. Bir röportajda yalan söylemek kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmaz. Açık sözlü olun, ancak cevabınızı sağlanan öneriler ışığında değerlendirin.

"Üzerinde çalışıyorum..."
Öncelikle eksiklikleriniz ne olursa olsun onları düzeltmeye çalıştığınızı ve bunları nasıl telafi edeceğinizi bildiğinizi gösterin. İşte bazı örnekler.

“Her zaman her şeyi kontrol altında tutmaya çalışıyorum. Hayatta ve işte bu bana çok fazla rahatsızlık veriyor: İnsanlar onların eylemlerini sürekli kontrol etmemden hoşlanmıyor. Bu nedenle, yetki devretmeyi öğreniyorum, işlerin nasıl gittiğini bilmek istesem bile astlarıma işin gidişatı hakkında çok fazla soru sormamaya çalışıyorum”; “Üniversitedeyken derslere ve toplantılara sıklıkla geç kalıyordum. Artık kendimin ve başkalarının zamanına değer vermeyi öğrendim: Alarmı sabah erken saatlere kuruyorum ve şehirde ciddi trafik sıkışıklığı varsa işime metroyla gidiyorum. Artık ofise her zaman iş gününün başlamasından 10 dakika önce geliyorum” gibi cevaplar işe alım görevlisini tamamen tatmin edecektir. Yeterli özgüvene sahip olduğunuzu, hatalarınızı fark edebildiğinizi ve en önemlisi bunlar üzerinde yapıcı bir şekilde çalışabildiğinizi gösterirsiniz.

Eksileri artılarına
Psikologlar, bir röportajda eksikliklerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dolaylı olarak güçlü yönlerinizi belirtmenin en iyisi olduğuna inanıyor. “Arkadaşlarım beni titiz buluyor. Gerçekten titizim, her ayrıntıyı kontrol etmeyi severim ve insanlar bundan rahatsız olur. Ama olaylara daha geniş bir perspektiften bakmayı öğrenmeye çalışıyorum”, tasarım mühendisi pozisyonuna başvuran bir aday için mükemmel bir cevaptır. “Belki çok konuşkanım, belki de mesleğimin bir sonucu bu”, PR yöneticisi veya pazarlama uzmanı pozisyonuna aday bir aday için iyi bir seçenektir.

Çok kişisel değil
Eksiklikleriniz sorulduğunda kimsenin sizden itiraf etmenizi beklemediğini unutmayın. Bazı şeyler hakkında sessiz kalmak daha iyidir, özellikle de doğrudan konuyla ilgili değilse profesyonel aktivite. Bilgisayar oyunlarına bağımlı mısınız? Uzun vadeli ilişkiler kuramamanız nedeniyle iki kez boşanma yaşadınız mı? İK yöneticisinin kişisel yaşamınızın nüanslarını bilmesinin gerekli olup olmadığını düşünün.

“Bu konuda pek bilgili değilim…”
Eksikliklerle ilgili soruya cevap vermenin bir diğer seçeneği de, istenen pozisyonla doğrudan ilgisi olmayan mesleki bilgi eksikliğinden bahsetmek olabilir. Bunu yaparak, işe alım görevlisine açık sözlülüğünüzü ve gelişmeye istekli olduğunuzu göstereceksiniz. Örneğin, bir haber muhabiri olarak işe başvuruyorsanız, makale türüne henüz hakim olmadığınızı rahatlıkla kabul edebilirsiniz: bu işte, yakın gelecekte büyük olasılıkla bu beceriye ihtiyacınız olmayacak. Doğru, yine de kendinize zarar vermemeye dikkat etmelisiniz - cevabınız hakkında dikkatlice düşünün.

"Her şey o kadar tuhaf ki..."
İşverene anlatacağınız niteliklerin diğer adaylara göre nasıl bir rekabet avantajı yaratacağını düşünün. Örneğin, şunu belirtmemelisiniz: liderlik özellikleri ihtiyaç duyulmayan yerlerde. Yerleşik bir yapıya sahip bir şirkette muhasebeci pozisyonuna başvuran bir aday, "Oldukça hırslıyım" diyor ve... iş teklifi alamıyor. Ancak pazarı enerjik bir şekilde ele geçiren genç bir şirkette bu kalite pekala işe yarayabilir.

"Pokrovsky Gates" filminin kahramanı kendisi hakkında "O kadar ani ve her yerim o kadar çelişkili ki..." dedi. Ve yaratıcı bir pozisyona başvuran kişi (örneğin bir metin yazarı) bir röportaj sırasında hala benzer bir şey söylemeyi göze alabiliyorsa ("Birçok yaratıcı insan gibi ben de planlarımı her zaman katı bir şekilde takip etmiyorum"), o zaman örneğin satış müdürü başka bir şeyin ne olduğunu vurgulasa daha iyi olur. Örneğin iletişim becerileri veya dakiklik gibi.

Sakin ve sadece sakin!
Avantajlar ve dezavantajlar sorusu kolay denemez. İş arayanların bu soruya yanıt verme konusunda tedirgin olmaları şaşılacak bir şey değil. Bu, tepkinizi gözlemleyerek strese karşı direncinizi, zekanızı ve karmaşık soruları hızlı bir şekilde yanıtlama yeteneğinizi takdir edecek olan işe alım görevlisinin elindedir.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır. Bu makaleyi okuyorsanız, işe alım görevlisinin sorabileceği olası soruların yanıtlarını zaten düşünüyorsunuz demektir. Ve bu, doğru anda kafanızın karışmayacağına ve niteliklerinizi kariyeriniz için uygun bir ışıkta sunmayacağınıza dair güven verir.

Röportajlarınızda iyi şanslar!

Efsanevi Coco Chanel görünüm hakkında "İlk izlenimi yaratmak için ikinci bir şansınız olmayacak" dedi.

Bu slogan aynı zamanda kendini sunma için de geçerlidir.

İşveren sizi bir görüşmeye davet ederek, onu imrenilen pozisyonu size vermeye ikna etmek için tek şansı sağlar.

Bir iş görüşmesinde ne söylenir, kendinizi işverene yetkin bir şekilde nasıl sunabilirsiniz? Kendini iyi bir şekilde sunmak, ön hazırlık gerektirir ve doğaçlamaya tolerans göstermez. Röportajda kendiniz hakkında ne söyleyeceğinizi önceden düşünün, hikaye için bir plan yapın ve ayna karşısında prova yapın, yüz ifadelerinizi ve jestlerinizi kontrol edin.

Önemli!İşveren sadece konuşmanıza değil, görünüşünüze de dikkat ediyor.

30 saniye kuralını unutmayın; işvereni memnun etmek için yarım dakikanız var, hikayenizi uzatmayın, kısa ve öz tutun. Ana kural çok az ama konuya uygun. Plana sadık kalın, ancak metni ezberlemeyin, aksi takdirde sizi dinlemek ilgi çekici olmayacaktır. Makalenin ilerleyen kısımlarında bir röportajda kendiniz hakkında neler anlatacağınıza dair örnekler bulacaksınız.

Kişisel sunuma neden ihtiyaç duyulur?

İşveren, özgeçmişinizdeki ve başvuru formunuzdaki verilere dayanarak, gıyaben sizin hakkınızda fikrini zaten oluşturmuştur. Görünüşe göre başka ne bilmek istiyor? Bir röportajda neden kişisel sunuma ihtiyacınız var?

İşveren her şeyden önce sizin tam olarak aradığı niteliklere ve mesleki becerilere sahip olduğunuzu duymak ister.

Örneğin personel uzmanı pozisyonuna başvururken neşeli ve girişken bir adam olduğunuzu söylemek pek iyi bir fikir değildir.

Bu durumda kendinizi sorumlu ve sosyal bir kişi olarak nitelendirmeniz daha doğru olur.

Bir röportaj sırasında kendinizden bahsetmenizin istenmesi uzun zamandır sıradan hale geldi. Hikayeniz sırasında işveren davranış ve anlatım şeklinizi, dinleyiciye en faydalı bilgiyi kısa sürede aktarma yeteneğinizi değerlendirecektir.

Kendiniz hakkında konuşmanız istendiğinde bir röportajda ne söyleyeceğiniz ve işe alınmak için bir röportajda ne söylemeniz gerektiği hakkında daha fazla bilgiyi makalenin ilerleyen kısımlarında okuyun.

Bir röportajda kendiniz hakkında bir hikaye anlatmak: örnek ve algoritma

Görüşmeye gitmeden önce şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek iyi bir fikir olacaktır. İnternette bilgi arayın, yorumları okuyun. İşverenlere göre bir uzmanın sahip olması gereken nitelikleri okuyun. Bu veriler işvereninizin ihtiyaçlarını belirlemenize ve bunları hikayenizin temeli olarak kullanmanıza yardımcı olacaktır.

Tüm organizasyonlar için tek bir sunum formu yoktur; Genel yapı, şirketin özelliklerine bağlı olarak değiştirebilirsiniz.

Kendinizden nasıl bahsedersiniz? Hikaye birkaç noktaya ayrılabilir:

Referans! Bu yapı sunumun temelini oluşturur; sizin takdirinize göre tamamlanabilir ve değiştirilebilir!

Mülakat sorularını nasıl cevaplayacağınız size kalmış. Unutmayın, uzun açıklamalara gerek yok, kendinizle ilgili kısa bir hikaye yeter.

Dolayısıyla, bir röportajda kendini sunuş, bir röportajda kendinizle ilgili bir hikayenin bir örneği veya örneğidir. Focus şirketinde bir pozisyon için röportaj yapmak üzere satış Temsilcis Sokolova Elena gidecek.

Adım Elena, uzmanlık alanım aktif satış müdürü.

31 yaşındayım, evliyim, 10 yaşında bir okul çocuğum var.

2007 yılında Orenburg Devlet Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden mezun oldu. Uzmanlık alanında çalışırken, yönetim tarafından defalarca en iyi aktif satış çalışanı olarak not edildi.

ben sahibim ingilizce dili Konuşma düzeyinde ve 8 yıllık sürüş deneyimine sahip. Katıldığı eğitimler: “Sert Satış”, “Tüketici Psikolojisi” eğitimlerinin yanı sıra kişisel Gelişim. İlk isimle bir bilgisayarla.

İşimde vasat sonuçlarla yetinmeyi değil, optimum sonuçlara ulaşmayı hedefliyorum. Meraklı Profesyönel geliştirme ve büyüme.

Kendimi, yönetimin belirlediği görevleri hızlı ve etkili bir şekilde çözebilen, kararlı, iradeli bir kişi olarak tanımlayabilirim. İletişim becerileri, stres direnci ve sorumluluk olmadan satışta çalışmak imkansızdır ve ben de bunlardan mahrum değilim.

İşten boş zamanlarımı faydalı bir şekilde geçirmeyi seviyorum: bisiklete binmek, kitap okumak, ailem ve arkadaşlarımla dinlenmek.

Sanırım sana anlatmak istediğim tek şey bu. Teşekkür ederim.

Referans! Açıklık sağlamak için Elena'nın hikayesinde her yapısal noktanın ayrı bir paragrafta vurgulandığını lütfen unutmayın!

Bir röportajda ne söylememelisiniz? Hikayenizde sessiz kalmanın daha iyi olacağı birkaç nokta var.

Öncelikle önceki işinizdeki yönetim ve meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmamalısınız.

İkinci olarak mesleki kariyerinizdeki hatalarınızı ve başarısızlıklarınızı işvereninize anlatmayın.

Hikayeniz, kendi yetenekleriniz ve profesyonelliğiniz hakkında tek bir damla bile şüphe içermemelidir.

Kendinize güvenin ve kendi değerlerinizi küçümsemeyin, ancak kendinizi överek aşırıya kaçmayın. Bir röportajda kendiniz hakkında nasıl konuşacağınıza dair uygun bir örneği önceden bulun ve bunu kendinize uyacak şekilde yeniden yapın. Her şeyin ölçülü olduğunda iyi olduğunu unutmayın.

Yanıt nasıl analiz edilir?

Cevabınızı analiz eden işveren, yalnızca bilgi içeriğine değil aynı zamanda diğer faktörlere de dikkat eder:

Mülakatta neyin söylenmesi gerektiğine ve neyin söylenmeyeceğine açıkça karar vermiş olsanız bile, her şeyde "altın ortalamayı" takip edin ve işverene hiçbir koşulda yalan söylemeyin.

Yararlı video

Bir röportajda kişisel sunum - daha fazla ayrıntı aşağıdaki videoda:

Ön hazırlık ve doğru tutum sizi istediğiniz hedefe götürecek ve size yeni ufuklar açacaktır. Üstelik artık bir röportajda şu soruya ne cevap vereceğinizi biliyorsunuz: "Bana kendinizden bahseder misiniz?" Profesyonel kariyerinizde size iyi şanslar!

Mülakat, iş arama sırasında standart bir adımdır. Sonuçta, uygun bir boş pozisyon bulunduktan sonra, işverenle kişisel olarak ona işinizi kanıtlamanız gereken bir toplantı yapılacaktır. mesleki uygunluk. Burada en önemli şey kendinizi doğru bir şekilde sunmaktır, bu da kendiniz hakkında yetkin bir hikaye yazmanız gerektiği anlamına gelir. Bir iş görüşmesi sırasında kendiniz hakkında neler söyleyeceğinize dair örnekler için aşağıya bakın.

İşvereninize gelecekteki işinizi sormayı unutmayın – ?

Çoğu zaman, bir işverenle yapılan görüşme bir dizi standart sorudan oluşur. Örneğin bu, ikamet yeri, yaş ve iş tecrübesi hakkında soracakları kişisel bilgiler olabilir. Ancak Ana bölüm röportajlar – kişisel sunum. Ve çoğu zaman çoğu insanın kafasını karıştıran kısım budur. Başarılı bir şekilde geçmek için önceden hazırlanmalı ve kendinizle ilgili bir hikayenin örnek metnini yazmalısınız.

Bir iş görüşmesinde kendiniz hakkında ne anlatmalısınız?

Pek çok kişi, bir işverenle toplantıya gitmeden önce, orada doğaçlama yapmayı umuyor. Ancak en becerikli insanların bile en sık sorulan soruları yanıtlarken sıklıkla kaybolduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle henüz evdeyken kendiniz hakkında kısa bir hikaye yazmak iyi bir fikir olacaktır.

Kendiniz hakkında bir hikaye yazarken, kısalığın yeteneğin kız kardeşi olduğunu hatırlamakta fayda var. Genel hikaye iki ila dört dakika uzunluğunda olmalıdır. Bu nedenle yazılı metnin her zamanki diksiyonunuzla yüksek sesle ve yüksek sesle dikkatlice yeniden okunması gerekir. Monologun kısa ama özgür ve anlamlı olması için biyografinizdeki en önemli gerçekler hakkında konuşmanız gerekir.

Görüşme sırasında çok yardımcı olacak bazı ek bilgileri öğrenmek iyi bir fikir olabilir:

• Şirketin web sitesine göz atın. Orada hangi yönde çalıştığını ve ne tür çalışanlar aradığını öğrenebilirsiniz;
• Bu verilere dayanarak bir liste yapın kişisel nitelikleriİstediğiniz pozisyonda çalışırken işinize yarayabilir. Örneğin duyarlılık, kararlılık, öz disiplin;
• Toptan ise veya perakende satışlar, o zaman birçok müşteriyle çalışma konusundaki başarılı deneyiminizden bahsedebilirsiniz;
• Başarılardan abartmadan ama aynı zamanda susmadan bahsedin. Sonuçta aday seçiminde önemli bir rol oynayabilirler.

Verileri topladıktan sonra kendiniz hakkında bir hikaye derlemeye başlayabilirsiniz. Önemli olan, tüm açıklamaların anlamlı, ancak aynı zamanda kısa ve öz olması gerektiğini dikkate almaktır.

Dikkati canlı tutmak için temel olarak “hayır” demekten ve olumsuz parçacıklardan kaçınmalısınız. Kişisel sunumunuza şunları dahil edebilirsiniz:

• İsim Eğitim kurumu, avantaj ve faydalarından bahsetmeyi unutmadan. Ancak aynı zamanda okuldan başlayarak tüm eğitim yerlerini listelememelisiniz. Bir tane yeter;
• Özel kursların tamamlanmasından, bilgisayar bilgisinden ve yabancı Diller, Eğer varsa;
• Deneyimlerinizi bize mutlaka anlatın. Ama en önemlisi daha önceki firmalarda çalışırken elde edilen başarıları vurgulamak gerekir.

Bir röportajda kendinizle ilgili 5 hikaye örneği

Örnek 1:

Benim adım Maria Ivanovna (veya Sviridova Maria Ivanovna). 25 yaşındayım. Moskovada yaşıyorum. Bekar. 2012 yılında Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. Mezun olduktan sonra mesleğimde çalıştım. İş ve öğrenim tecrübem beni bu alanın bana çok yakın olduğuna ikna etti. Bu nedenle şirketinizde bir pazarlama uzmanı için açık pozisyon gördüğümde aceleyle görüşmeye geldim. Mesleğimde keyifle çalışabileceğim yerin burası olduğunu düşünüyorum, çünkü potansiyel müşteriler yalnızca analitik değil, aynı zamanda ürün tanıtımını da sağlıyor. Beni her zaman büyüleyen şey de tam olarak budur.

Bu pozisyon için her şeye sahibim profesyonel kalite(burada listelenmeleri gerekir). İngilizce konuşuyorum ve temel bilgisayar programlarını akıcı bir şekilde kullanıyorum. Öğrenmesi kolay biriyim ve hiçbir çatışmam yok. Yaratıcıyım ve durumlara her zaman standart olmayan bir açıdan yaklaşırım. Önceki işimde eylemler hazırlamamda bana yardımcı olan şey bu oldu ve bu da daha sonra birçok eyleme yol açtı. büyük müşterilerşirkete.

Kendiniz hakkında konuşmaya ilişkin 4 örnek daha(metni büyütmek için tıklayın):

Çoğu zaman işverenler bir röportaj sırasında bir kişinin hobisi hakkında sorular sorar ve bu onun hakkında çok şey anlatabilir. Bu soruya hiçbir şekilde sessiz kalmamalıyız. Favori bir aktiviteye sahip olmak sizi çok yönlü ve aktif bir kişi olarak nitelendirecektir.

Eğer mezun biri iş görüşmesine gidiyorsa o zaman burada da kaybolmamalısınız. Deneyiminiz sorulduğunda güvenle belirtebilirsiniz bilimsel aktiviteüniversitede işverenlerin sıklıkla takdir ettiği başarılardan ve kazanımlardan bahsedin.

Dolayısıyla her görüşmenin sonucu kişisel hazırlığa bağlıdır. Kişisel bir konuşma sırasında kendini sunma, veri toplama ve doğru davranışa ilişkin ayrıntılı bir çalışma ile işverenin ilgisini kolayca çekebilir ve istediğiniz pozisyonu alabilirsiniz.

Mülakat sırasında nasıl davranılmalı

Kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakmak için, yalnızca ne söyleyeceğinizi değil, aynı zamanda bir iş görüşmesi sırasında nasıl davranacağınızı da dikkatlice düşünmelisiniz. Müzakere uzmanlarından bazı ortak ipuçları var.

Bu sorular çok basit gibi görünse de adayın saklamaya çalıştığı bilgilerin ortaya çıkmasına yardımcı olur. Başka bir deyişle sizi kandırmak için tasarlandılar.

Yönetici kariyer danışmanı ve Resume Writers Ink'in kurucusu Tina Nicolai, "Tutarsızlıkları ortaya çıkarmak için zor sorular soruyoruz" diyor.

Ulusal bir çalışma uzmanı ve Korkunç Ofis Zalimini Ehlileştirmek: Çocuksu Patron Davranışını Nasıl Yönetirsiniz ve İşinizde Nasıl Başarılı Olursunuz kitabının yazarı Lynn Taylor, soruların yalnızca eksiklikleri tespit etmek için sorulmadığını söylüyor. Taylor, "Buna benzer sorular, gereksiz bilgileri filtrelemenize ve adayın gerçekte nasıl biri olduğunu anlamanıza yardımcı olur" diyor.

Doğru cevapları formüle etmenize yardımcı olacak 17 zor soru ve ipucunu dikkatinize sunuyoruz.

1. Kendinizi tek kelimeyle tanımlayın

Bunu neden soruyorlar?

Taylor şöyle açıklıyor: "Görüşmeyi yapan kişi büyük olasılıkla kişilik tipinizi ve özgüven düzeyinizin yanı sıra çalışma tarzınızın şirkette kabul edilen tarza uyup uymadığını belirlemeye çalışıyor."

Amaç ne?

Potansiyel işverenin tam olarak kimi aradığına dair hiçbir fikrinizin olmadığı mülakatın ilk aşamalarında bu soru tehlikelidir. Taylor, "Kendine güvenen ile kayıtsız, utangaç ve mütevazı olmak arasında ince bir çizgi var" diyor. "İnsanlar çok yönlüdür, bu yüzden kendilerini birkaç kelimeyle tanımlamaları zordur."

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Taylor, "Öncelikle dikkatli olun" diye tavsiyede bulunuyor. - "Kendinizi güvenilir ve kendini adamış, aynı zamanda şakalara karşı olmayan biri olarak görüyorsanız, muhafazakar bir seçeneği dile getirin." Muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, ne tercih ettiğinizi belirtmeyin yaratıcılık diyeceğim şey şu ki. Bu özellik bir sanatçı veya dekoratör için daha uygundur. Bir muhasebeci dakik ve doğru olmalıdır. "Çoğu işveren dürüst, güvenilir ve motive, bir takımın parçası olarak çalışabilen ve baskılara boyun eğmeyen kişileri arıyor. Ancak hazırladığınız kelimeleri ağzınızdan kaçırırsanız, kazanamazsınız' çok üretken olmayacağım." en iyi deneyim. Bu soru size yeteneklerinizi gösterme fırsatı verir. en iyi nitelikler ve başvurduğunuz işe uygunluk.

2. Başka açık pozisyonlara mı başvuruyorsunuz? Boş pozisyonlarımızla nasıl bir ilişkisi var?

Bunu neden soruyorlar?

Nicolai, "Aslında muhatap, arayışınızda ne kadar aktif olduğunuzu bilmek istiyor" diyor. - “Cevaba göre diğer işverenler hakkında nasıl konuştuğunuzu ve ne kadar dürüst olduğunuzu değerlendirebilecek.”

Amaç ne?

Başka işlere başvurmadığınızı söylerseniz bu sizi iyi göstermez. İş arayanların çok azı özgeçmişlerini yalnızca tek bir yere gönderir; bu nedenle işverenler yalan söylediğinizi düşünebilir. Diğer fırsatlar konusunda dürüst davranırsanız ve onlar hakkında olumlu konuşursanız, işe alım görevlisi başka bir işveren seçme niyetinde olduğunuzdan endişelenebilir ve zamanını sizinle harcamak istemeyecektir. Nikolai, "Diğer işverenler hakkında olumsuz konuşmak da bir seçenek değil" diyor.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

"Birçok kuruluşla görüşüyorum ancak hangi adımın benim için en faydalı olacağına hala karar veremiyorum" diyebilirsiniz. Nicolai, "Bu makul bir cevaba benziyor" diyor. - "Potansiyel işvereninizin rakiplerini övmemeli veya azarlamamalısınız."

3. Bize güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatın

Bunu neden soruyorlar?

Muhatap potansiyel sorunları belirlemeye çalışır - örneğin, bir takımda çalışamama veya dakiklik eksikliği. Taylor, "Her iş benzersizdir, bu nedenle bu sorunun herkese uygun tek bir yanıtı yoktur. Bahsettiğiniz güçlü yönler işin gereklilikleriyle alakalı olmalı, zayıf yönler ise olumlu olmalıdır" diyor. "Nihayetinde görüşme yapılan kişi, artıların eksilerden daha ağır bastığını anlamalıdır."

Amaç ne?

Bu sorunun cevabı deneyimi tamamen mahvedebilir. Kusurlarınızı vurgulamadan dürüstçe konuşursanız güçlü. Taylor, "Ayrıca, listelenen güçlü yönler belirli bir iş veya çalışma tarzıyla alakalı olmayabilir" diyor. "Mayın tarlasında yürümemek için bu sorunun cevabını önceden hazırlamak daha doğru olur."

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İK profesyonelleri, güçlü yönlerinizin başvurduğunuz pozisyonla tamamen tutarlı olduğunu ve zayıf yönlerinizin, sorumluluklarınızı başarıyla yerine getirmenize engel olmayacağını bilmek ister. Taylor, "Ayrıca dürüstlük ve güven düzeyinizi de değerlendiriyorlar" diyor.

4. Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Bunu neden soruyorlar?

Bu soru potansiyel çalışanın motivasyonunu, şirket hakkındaki bilgi düzeyini ve iş bulma arzusunu belirlemek için sorulur.

Amaç ne?

Taylor, "Elbette bu şirkette çalışmak istemenizin birkaç nedeni var" diyor. “Önemli olan yalnızca nasıl öncelik verdiğinizdir.” Kendi kendinize, "Umarım burada yaptığım işin karşılığını alırım" veya "En azından burada düzgün bir patronum olur" veya "Ofisten on beş dakika uzakta yaşıyorum" diye düşünebilirsiniz, ancak bu argümanların hiçbirinin geçerliliği yoktur. sizin için İK temsilcisi anlamına gelir. Taylor, "Ayrıca potansiyel işveren, işe ne kadar ilgi duyduğunuzu bilmek istiyor" diye ekliyor.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İK temsilcileri adayın ne yaptığını görmek istiyor hazırlık çalışmaları, şirketin ve sektörün özelliklerini bir bütün olarak inceledi.

Ayrıca bu işi istediğinizden (herhangi bir işi değil), enerjik ve pozitif olduğunuzdan, hedeflerinizi anladığınızdan ve kamu yararına katkıda bulunmaya hazır olduğunuzdan emin olmak isterler.

5. Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?

Bunu neden soruyorlar?

"Potansiyel işveren bu konuda önceden bilgi edinmeye çalışır olası sorunlarözellikle de daha önce çok fazla iş değiştirdiyseniz" diye açıklıyor Taylor. Tüm tuzakları görmek ve adayı objektif bir şekilde değerlendirmek istiyor.

Amaç ne?

Herkesin en az sevdiği iş hakkında konuşmayı sevmesi pek olası değildir. Diplomasi ve nezaket göstermezseniz İK temsilcisinin ek soruları ve endişeleri olabilir.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İşveren, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi göstermek için yeni fırsatlar aradığınızı umuyor. "İşe alım uzmanlarının, şirketlerinde mesleki gelişimle ilgilendiğinizi duymalarının bir sakıncası olmadığını unutmayın."

6. Profesyonel olarak en çok gurur duyduğunuz şey nedir?

Bunu neden soruyorlar?

Görüşmeyi yapan kişi gerçek tutkunuzu ve isteklerinizi anlamak ister. Taylor, "Önemli olan sadece üzerinde çalışacağınız şey değil, aynı zamanda o işe nasıl yaklaştığınızdır" diyor. "Geçmişteki bir vakayı gururla ve şevkle anlatan insanlardan, yeni vakaya karşı da aynı tutumu sergilemeleri beklenir."

Amaç ne?

Yöneticiler, konuştuğunuz şeyi yapmaktan keyif aldığınızı ve aynısını yapmaya devam etmek istediğinizi varsayabilir. Durumu birden fazla perspektiften tanımlamazsanız dar görüşlü biri olarak görülebilirsiniz.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Çalışanları işe almaktan sorumlu personel, adaylarda düşüncelerini açıkça ifade etme, coşku ve pozitif enerjilerini başkalarına etkileme yeteneğini görmek ister. Taylor, "Bir şeyi unutmayın: Başarılarınız hakkında konuşmak için abartmamalı veya övünmemelisiniz" diye tavsiye ediyor. "Eğer bu işi almayı başarırsan, sözlerini yerine getirmek zorunda kalacaksın."

7. Birlikte çalışmaktan en çok/en az keyif aldığınız yöneticileriniz ve iş arkadaşlarınız hangi niteliklere sahipti?

Bunu neden soruyorlar?

İK uzmanı, belirli kişilik tiplerine ait kişilerle olan çatışma düzeyinizi belirlemeye çalışıyor. Taylor, "Ayrıca üretken olmak için hangi koşullara ihtiyacınız olduğunu da bilmesi gerekiyor" diyor.

Amaç ne?

Kendinizi durumdan soyutlayamıyorsanız, kişilerarası etkileşimde zorluklar yaşadığınızı kabul etme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca potansiyel patronunuz listelenen niteliklerden bazılarına sahip olabilir. Önceki patronunuzun çok fazla toplantı yaptığını ve çalışmak için zamanınızın olmadığını söylediyseniz ve muhatabınız sert bir şekilde kızardıysa, sinirinize dokunmuş olabilirsiniz.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Taylor, "Sizden olumsuz geri bildirimler değil, olumlu geri bildirimler duymak istiyorlar" diye açıklıyor. - “Hikâyenize iyilikle başlayın ve kötü olandan sadece geçerken bahsedin.” Kişisel eksikliklerinizi ön plana çıkarmayın veya vurgulamayın. Başkalarında değer verdiğiniz nitelikler hakkında konuşun. Farklı psikotiplere sahip insanlarla çalışabileceğinizi vurgulayın. Örneğin: “Sanırım anlaşabilirim farklı insanlar. Ne istediğini tam olarak bilen ve beklentilerini ön planda tutmaya çalışan insanlarla çalışmaktan ve etkileşimde bulunmaktan keyif alıyorum."

8. Kendi işinizi açmak ister misiniz?

Bunu neden soruyorlar?

Taylor, işverenin bir gün serbest yüzmeye karar verme olasılığınızı belirlemeye çalıştığını savunuyor. "Yöneticiler size harcadıkları para ve zamanın karşılığını vereceğini bilmek istiyor" diye ekliyor.

Amaç ne?

Muhtemelen her birimiz kendi işimizi kurmayı düşünmüşüzdür. Bu sorunun tehlikesi, kendi işinizin patronu olma ihtimali konusunda aşırı hevesli olmanızdır. İşveren bu fikrin size çok yakın olmasından korkabilir.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Elbette, serbest meslek olanağının çekiciliğini kabul etmekte yanlış bir şey yok. Zaten kendi işinizi açmayı denediğinizi veya bunu düşündüğünüzü ve bu seçeneğin size uygun olmadığına karar verdiğinizi söyleyerek konuşmayı farklı bir yöne çevirebilirsiniz. Bu kulağa "Hayır, bunu hiç düşünmedim" demekten daha gerçekçi gelecektir.

Bu soru, takım çalışması ve takımdaki yerinizi bulma hakkında konuşma şansınızdır. Ayrıca bir uzmanın işini beğendiğinizi, diğer çalışanların işlerini organize etmek veya muhasebe yapmak istemediğinizi de söyleyebilirsiniz. Potansiyel bir işverenin tüm korkularını ortadan kaldırmak için ona sizi neyin çektiğini anlatın.

9. Herhangi bir şirketi seçebilseydiniz nerede çalışmak isterdiniz?

Bunu neden soruyorlar?

İK temsilcisi ciddi olduğunuzdan ve önünüze çıkan hiçbir teklifi kabul etmeye hazır olmadığınızdan emin olmak istiyor. "Aynı zamanda sık sık fikrini değiştiren adayları da eliyor. Muhtemelen Google'da çalışmanın ne kadar harika olduğunu duymuşsunuzdur, ancak bunun hakkında konuşursanız işverenin gözünde kötü bir duruma düşersiniz. Unutmayın, bir röportaj Taylor, sosyal bir sohbet değil ve sizin için mevcut olan olanakların üzerine inşa edilmesi gerektiğini tavsiye ediyor.

Amaç ne?

Büyük rakiplerden gelişigüzel bahsetmek niyetiniz konusunda şüphe uyandırabilir.

Nasıl bir cevap bekliyorlar?

"Diğer kişi, şirketinin öncelikler listenizin en üstünde olduğunu bilmek istiyor." Şöyle yanıt verebilirsiniz: "Sektörümüzdeki organizasyonları araştırıyorum ve şirketiniz çalışmak için mükemmel bir yer gibi görünüyor. Yaptığınız işi beğeniyorum ve katkıda bulunmak istiyorum."

10. 5 milyon dolar kazansanız bunu nasıl harcarsınız?

Bunu neden soruyorlar?

İşveren paraya ihtiyacınız yoksa işinizde kalıp kalamayacağınızı bilmek istiyor. Bu sorunun cevabı motivasyonunuz ve iş ahlakınız hakkında fikir verir. Para harcama veya yatırım yapma arzusundan bahsetmek, potansiyel çalışanın olgunluğuna ve sorumluluk üstlenme yeteneğine işaret eder.

Amaç ne?

Bu tür sorular genellikle aniden sorulur ve kafa karıştırıcıdır. Taylor, "Bunların hiçbir şekilde işle ilgisi yok ve amaçları ilk bakışta net değil" dedi. - "Eğer tepkinizi düşünmezseniz, durumun kontrolünü hızla kaybedersiniz."

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İşveren, işinizden keyif aldığınız için devam edeceğinizi bilmek istiyor. Ayrıca akıllı finansal kararlar verebildiğinizden emin olmak istiyor. Eğer paranız konusunda sorumsuzsanız muhtemelen işvereninizin parasına değer vermeyeceksiniz.

11. Meslektaşlarınızdan veya üstlerinizden herhangi biri sizden hiç ilkelerinizden taviz vermenizi istedi mi? Bize bundan bahsedin.

Bunu neden soruyorlar?

Potansiyel işveren ahlakınızı değerlendirmeye çalışıyor. Taylor, "Senin onurlu bir şekilde içinden çıkmayı başardığın hassas bir durumla ilgili bir hikaye duymak istiyor" diye açıklıyor. “Belki de bu onun ne kadar ileri gidebileceğini test etme yöntemidir.” Aslında soru şu: Diplomasiyi nasıl kullanacağınızı biliyor musunuz? Kamu skandalına neden olabilir misiniz? Karşı koyabilir misin? Böyle durumlarda nasıl düşünüyorsunuz?

Amaç ne?

Muhatap sizin ne kadar hassas olduğunuzu bilmek istiyor. Ayrıca, suçlarının ciddiyeti ne olursa olsun, önceki işverenlerine kötü konuşan kişileri işe almak istemiyorlar. Taylor, "Çok fazla bilgi paylaşırsanız iş teklifi alma olasılığınız azalır" diyor. - "Bu çok zor bir soru. Kelimelerinizi dikkatli seçin ve mümkün olduğunca incelikli olmaya çalışın."

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Gizli ayrıntıları açıklamadan net ve profesyonel bir yanıt vermeye çalışın. Çok dürüst cevap vermeniz size herhangi bir avantaj sağlamayacaktır.

Şuna benzer bir şey söyleyebilirsiniz: "Bir zamanlar bir meslektaşım etik olmadığını düşündüğüm bir projeye katılmamı istedi, ancak sorun kendiliğinden çözüldü. Eğer proje işverenimin itibarını sorgulamaya yol açarsa, bunu erkenden bildirmeye çalışırım. mümkün olduğunca çünkü Genel başarı benim için çok önemli."

12. Birisinin sizinle çalışmaktan hoşlanmaması için herhangi bir neden var mı?

Bunu neden soruyorlar?

Potansiyel bir işveren olası iletişim sorunlarını önceden bilmek ister ve bunu doğrudan sorar. Taylor, "Olabilecek en kötü şey yalan söylemeniz ve aldatmacanızın ortaya çıkmasıdır" diye açıklıyor. "Bir sorunun olumsuz tonu en deneyimli profesyonellerin bile kafasını karıştırabilir."

Amaç ne?

Bu soru size yardımcı olabilir kötü hizmet. Kolay yolu seçer ve sizinle çalışmanın bir zevk olduğunu söylerseniz, muhatabınıza hakaret edersiniz ve sorusunun değerini düşürürsünüz. Bu yüzden cevabınızı acıklı görünmeden gerçeği söyleyecek şekilde ifade etmeniz gerekecek. Taylor, "İşe alım uzmanları kendilerine acıyan adaylardan hoşlanmazlar" diyor.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Şöyle diyebilirsiniz: "Benimle geçinilmesi kolay biri değilim, özellikle de son tarihler kısıtlıyken. Çoğu zaman öfkemi kaybediyorum ve kolayca öfkeleniyorum." Bu durumda en iyi şekilde görünmeyeceksiniz. Taylor bu cevabı biraz değiştirmeyi öneriyor: "Genelde iş arkadaşlarımla iyi anlaşırım. Geçmiş deneyimlerim bunu kanıtlıyor. Ancak bazı iş arkadaşlarım, onların daha iyi olmalarını sağlamaya çalıştığımda geçici olarak benden hoşlanmadılar. Bazen mecbur kalıyoruz. Bütünün iyiliği için rahatsız edici kararlar verin."

13. Neden bu kadar uzun süredir iş arıyorsunuz?

Bunu neden soruyorlar?

Taylor, "İşe alım uzmanları şüpheci olma eğilimindedir" diyor. - “Bazen aksini ikna edene kadar, suçluluk duygusu olmayan bir şey görürler.” Bu rahatsız edici gelebilecek hoş olmayan bir sorudur. Muhatabınızın motivasyon, bilgi veya deneyim eksikliğinden, işverenlerle sorunlardan ve diğer günahlardan şüphelendiğini düşünebilirsiniz.

Amaç ne?

Sorunun ifadesi gücünüzü test etmek için tasarlandı. Yemi görmezden gelin ve sakin, kapsamlı bir cevap verin.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İK temsilcisi, işsiz olduğunuzda bile inisiyatif gösterdiğinizden emin olmak istiyor çünkü... ısrarınız ve azminiz şirkete faydalı olacaktır. Örnek cevaplar: “Sürekli mülakatlara gidiyorum ama bir teklifi kabul etmeden önce işin bana %100 uygun olduğundan emin olmam gerekiyor”, “Aktif olarak iş arıyorum ve becerilerimi geliştirmeye çalışıyorum ( gönüllülük, ileri eğitim kursları) yeterlilikler vb. yoluyla)". Taylor, "Kendinizi kontrol edebilirseniz ayrıntıya girmeden net bir cevap verebilirsiniz" diyor.

Dikkatli olun. Şikayet etme yüksek seviye işsizlik, işgücü piyasasının ve endüstrinin özellikleri vb. İşveren, ortak amaca katkıda bulunma isteğinizi değerlendirmek ve ne kadar aktif olduğunuzu öğrenmek istiyor.

14. Bu röportaj için nasıl zaman bulabildiniz? Müdürüne ne söyledin?

Bunu neden soruyorlar?

İşe alma yöneticileri önceliklerinizi bilmek ister. Sizin için hangisi daha önemli; mevcut işiniz mi yoksa röportaj mı? "İşverenler, potansiyel bir çalışanın dürüstlüğünün alışkanlıklarına göre değerlendirilebileceğini biliyor. Eğer işini hayalet bir fırsat için ihmal ederse, büyük olasılıkla bu davranışı, bir fırsat ararken tekrarlayacaktır. sonraki iş", diyor Taylor. "Ayrıca garip durumlarla (patronunuza yalan söylemek gibi) nasıl başa çıktığınızı da görmek istiyorlar." İdeal olarak, görüşmelere kişisel zamanınız olarak kabul edilen öğle yemeği saatinde gelmelisiniz.

Amaç ne?

Asıl soru şu: "Aramak nasıl bir şey? yeni işÜstlerinin arkasından mı?" Başvuru sahiplerinin çoğu meselenin bu şekilde çerçevelenmesinden utanıyor, bu yüzden uzun bir cevap vermeye çalışıyorlar.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

İşin sizin için çok önemli olduğunu açıklayın. Görüşmeleri işten önce veya sonra, öğle yemeği molasında veya hafta sonu planlayın. Patronunuza sunduğunuz mazereti belirtmeniz istenirse ayrıntıya girmeyin. "Bugün izin aldım" demeyin. Taylor şunu söylemenizi tavsiye ediyor: "Yöneticim kişisel zamanım olduğunu biliyor ve ne yaptığımı sormuyor. O daha çok işimin sonuçlarıyla ilgileniyor."

15. Bize kendinizden bahsedin zor durum karşılaştığınız

Bunu neden soruyorlar?

Bu soruyla İK temsilcisi büyük miktarda bilgi alıyor. Sadece stresli durumlarla nasıl başa çıktığınızı öğrenmekle kalmayacak, aynı zamanda nasıl düşündüğünüzü anlayacak ve durumun karmaşıklık derecesini, öngörülemeyen koşullarla başa çıkmak için hangi eylemleri gerçekleştireceğinizi belirleyecektir.

Amaç ne?

Kural olarak bu soru, başarılarınızla övünmeye davet olarak algılanır. Bu dolandırıcılığa kanmayın. Taylor, "Baskı altındaki sorunları çözme yeteneğinizi vurgulayın" diye tavsiyede bulunuyor. - “Duygularınız ve deneyimleriniz hakkında konuşmayın. Zorluklarla başa çıkmak için attığınız adımları anlatın. Mantıklı ve tutarlı davranabildiniz mi?” Örneklerinizi dikkatli seçin çünkü... potansiyel bir işverene neyi zorlayıcı bulduğunuz konusunda bir fikir verecektir.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Taylor, işverenlerin başvuranlarda problem çözme becerileri istediğini söylüyor. "Açık ve profesyonel düşünenleri ve başarısızlıktan hızla kurtulabilenleri tercih ediyorlar" diye ekliyor. Değerli bir cevap formüle etmek için, önceden büyük mesleki zorlukların üstesinden nasıl başarıyla geldiğinize dair bir hikaye hazırlayın.

16. Birkaç yıldır okuyorsunuz kendi işi. Kültürümüze nasıl uyum sağlamayı düşünüyorsunuz?

Bunu neden soruyorlar?

Kendi işinizi yönetiyorsanız, muhtemelen herhangi bir şirkete faydalı olabilecek niteliklere sahipsiniz. Ancak Nicolai, bu deneyimin bazı İK profesyonellerinin kafasını karıştırabileceğini ve benzer soruları gündeme getirebileceğini söylüyor. Nikolai'ye göre, "hiçbir zaman bağımsız olmak zorunda kalmamış birçok çalışan, eski girişimcilerden korkuyor."

Amaç ne?

Birçok kişi, şirket için bir tehdit oluşturmadığını kanıtlamak için kişisel başarılarını gizler. Bu yaklaşım, çalışma arzunuzu ve yeteneğinizi göstermenize izin vermez.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Nikolai, "İşveren adayda şirkete bağlılık, büyük bir ekibin parçası olma ve ortak amaca katkıda bulunma arzusu görmek istiyor" diyor. Fikir sizi heyecanlandırmasa bile işin sizin için ne kadar önemli olduğunu vurgulayın. "İşveren, başvuranın kendisine ihtiyacı olduğunu bilmek istiyor" diyor.

17. Başarıyı kendiniz için nasıl tanımlarsınız?

Bunu neden soruyorlar?

Taylor, "Görüşme yapılan kişi yalnızca motivasyon düzeyinizi belirlemeye çalışmıyor, aynı zamanda bir dereceye kadar karakterinizi de test ediyor" diyor. Cevap, başvuru sahibinin öncelikleri hakkında bir fikir verir. Zorluklarla başa çıkmaktan hoşlanıyor musunuz? Yeni bir şey öğren? Yoksa daha kişisel bir yaklaşım mı benimsiyorsunuz?

Amaç ne?

Bu soru gerçek bir mayın tarlası çünkü... başarı kavramı oldukça subjektiftir. Herhangi biri, en makul cevap bile yanlış yorumlanabilir. Taylor, "Hırslı olmakla proaktif olmak arasında ince bir çizgi var, ancak her iki durumda da kuruluşa önemli bir değer katacaksınız" diyor.

Sizden nasıl bir cevap bekleniyor?

Daha sonraki tartışmayı ima eden genel ve belirsiz soruları yanıtlarken, itirazlara neden olmayacak ifadeler oluşturmaya çalışın. Taylor, "Başarınızı, iş tanımında okuduklarınıza ve görüşme sırasında öğrendiklerinize dayanarak, söylediklerinizin doğrudan potansiyel işverene hitap etmesini sağlayacak şekilde tanımlayın" tavsiyesinde bulunuyor. Örneğin: "Başarım, edindiğim deneyim ve bilgiyi şirketin hedeflerine ulaşmak için uygulamamda yatıyor."

Taylor, bu tepkinin temelde "daha önemli şeylere erişim sağlamak için iyi bir pozisyona sahip olma arzusunun" ince örtülü olduğu diğer formülasyonlardan farklı olduğunu savunuyor. Mesleki faaliyetlerinizle doğrudan ilgili olan özel bir dil kullanın.

Kendiniz hakkında sunum yapmak konuşmacıların korktuğu konulardan biridir. İzleyicinin ne bilmek istediğini ve onlara kendiniz hakkında ne kadar şey anlatacağınızı bilmek zordur. Kendini tanıtma, hayatta yapmanız istenecek en yaygın konuşmalardan biridir.

Benlik sunumu, bireylerin kendilerini hayal ettikleri süreçtir. sosyal dünya. Bu süreç bilinçli ve bilinçsiz seviyelerde meydana gelir ve genellikle başkalarını memnun etme ve kişinin ihtiyaçlarını karşılama arzusuyla motive edilir. Kendini sunma, izlenim yönetimi aracı olarak kullanılabilir.

Kendini sunum, diğer insanların zihninde kendisi hakkında bir izlenim yaratmak, değiştirmek veya sürdürmek için tasarlanmış herhangi bir davranıştır.

Kendini sunma üç önemli işleve hizmet eder:

• sosyal etkileşime yardımcı olur
• insanların maddi ve sosyal ödüller elde etmesini sağlar
• bireylerin istedikleri kimlikleri oluşturmalarına yardımcı olur

Sunum türleri

Kendinizle ilgili bilgileri insanlara öz sunum yoluyla aktarabilirsiniz. Gruplara ayrılırlar:

1. Sunucuya yönelik izleyiciyle ilgili olarak.
2. Uygulama şekline göre (sözlü, metin).
3. Etkinliğin amacına göre (tanıtım, bilgilendirme).
4. İzleyici büyüklüğüne göre (özel, oda, ).
5. Benlik sunumu teorisi, insan davranışının arzu edilen bir izlenim yaratmayı amaçladığını öne sürmektedir. İnsanların bizi belli bir şekilde görmesini istiyoruz.

Üç bileşen başarılı öz sunum:

• Konuşmacının dinleyicilerin zihninde özel bir etki yaratacak şekilde motive edilmesi gerekir
• Konuşmacı hangi davranışın istenen izlenimi yaratacağını bilecek bilişsel yeteneğe sahip olmalıdır.
• İstenilen davranışı kabul edebilmeli ve kabul edebilmelidir

Başarılı kendini sunma, faydalar (durum için en kullanışlı imajı sunmak) ile güvenilirlik (imajın başkaları tarafından algılanmasını sağlamak) arasında bir denge kurmayı gerektirir. Bu faktörlerin farkında olan insanlar genellikle izleyicinin beklentilerine göre değişir.

Konuşmanızı planlarken üç bölüme ayırın: başlangıç, orta ve sonuç. Bu ona yapı kazandıracak ve yazınıza yardımcı olacaktır.

Dinleyicileri sıcak bir şekilde selamlayın, onlara kim olduğunuzu, ne hakkında ve neden konuşacağınızı anlatın.

Bize kendinizden bahsedin: hobileriniz, umutlarınız, hayalleriniz, hedefleriniz. Bilgilendirici olun, uygunsa kişisel başarılarınız hakkında konuştuğunuzdan emin olun.

Şirkette çalışmak istemenizin nedenlerini tartışın, geçmiş deneyimlerinize değinin ve pozisyona neden uygun olduğunuzu düşündüğünüzü açıklayın. Uygunsa geçmişinizden ilginç bir hikaye anlatın. Görüşmecilere neyle gurur duyduğunuzu söyleyin. Bu, zamandan, verimlilikten ve becerilerden tasarruf etme yeteneği olabilir. Bu konuyla ilgili sorulara hazırlıklı olun.

Okuldaysanız veya yeni bir üniversite kursuna başlıyorsanız, neden bu kursu seçtiğinizi, belirli bir iş veya kariyerle ilgili sizi ilgilendiren şeyleri bize bildirin.

En önemli nokta! Ekleme Ek Bilgiler Konuşmanızın sonunda dinleyicilere herhangi bir soru olup olmadığını sormalısınız. Dinleyicilere zaman ayırdıkları ve ilgileri için teşekkür etmelisiniz.

Kişisel Sunumun Yönleri

Kişisel sunumun önemli bileşenleri: kıyafetler, aksesuarlar (çantalar, telefonlar, günlükler, takı, eşarplar), beden dili, ses.

Giyim kişisel sunumun en belirgin unsurudur. Ne giyeceğinize karar verirken dikkate almanız gereken birkaç şey var. Seyirci ne bekliyor? İş kıyafeti her zaman uygun olmayabilir. Çoğu şey potansiyel dinleyicilerin beklentilerine bağlıdır. Bazen smart casual daha uygundur.

Sunumda kendinizi yeterince güvende ve rahat hissetmeniz gerekiyor; dinleyicilerin beklentileri ile rahatlık arasında bir denge bulmanız gerekiyor.

Kadınların ayakkabı konusunda düşünmesi gerekiyor: Uzun süre ayakta kalacaksınız, bunu yapabildiğinizden emin olun. Topuklu ayakkabıya alışkın değilseniz giymeyin.

Aksesuarlar kıyafetle uyumlu olmalıdır. Bu, çantanın ceketle aynı renkte olması gerektiği anlamına gelmez. Takım elbise giyiyorsanız malzemeleriniz sırt çantasında değil evrak çantasında olmalıdır.

Performansta sesin rolü

Etkili bir sunumcu olmak isteyenlerin konuşmanın üç temel unsuruna hakim olmaları gerekir:

1. Ses seviyesi - duyulacak.
2. Açıklık - anlaşılması gereken.
3. Çeşitlilik ilgi yaratmaktır.

Hacim. Bazı insanların doğal olarak yumuşak sesleri vardır. Ses çok yüksekse tonal kalite kaybolur. Nefesinizi yükseltmeyin, nefes verirken sesinizi “yansıtın”.

Bir grupla konuşurken konuşmanızı en ön sıraya ya da sadece en yakınınızdaki kişilere yönlendirmemek, daha uzaktakilere bilinçli bir şekilde hitap etmek önemlidir.

Açıklık. Bazı insanlar sıkılmış dişlerin arasından konuşma eğilimindedir. Ağzın açık olarak açılamaması ve sesleri net bir şekilde çıkaramama, konuşmanın anlaşılamamasının ana nedenidir.

Çeşitlilik. Konuşmayı etkili ve ilginç kılmak için ses çeşitliliğini kullanmanız gerekir. Ses çeşitliliğini sağlamanın yolları:

• hız
• hacim
• sunum – tonlama – vurgu
• Duraklat

Konuşma hızı. Konuşma çok hızlıysa dinleyicilerin söylenenleri özümsemeye zamanları olmaz. Dinleyicilerin ilgisini korumak için konuşmanın hızını değiştirmeniz gerekir; önce hızlanıp sonra yavaşlayın.

Hacim. Sesi artırarak veya azaltarak vurgu yaratabilirsiniz.

Anlatım - Tonlama - Vurgu: Topluluk önünde konuşurken, sesinizle bilgiyi mümkün olduğu kadar enerji ve coşkuyla aktarmaya çalışın.

Duraklat. Etki yaratmak, önceki bir ifadeyi vurgulamak veya önemli bir mesajla dikkat çekmek için kullanılabilir.

Bir röportaj sırasında kişisel sunum örneği

Mülakat, başvuru sahibi ile potansiyel işveren arasındaki bir toplantı ve konuşmadır. Görüşme sırasında tarafların birbirlerine uygun olup olmadıklarını anlamaları ve ortak çalışmanın ayrıntılarını tartışmaları önemlidir. eğitim, beceri ve bilgi ile ilgili sorular sorabilir. Hayattaki kişisel şeylerden, özlemlerden ve planlardan bahsetmek mümkündür.

İlk izlenimler, bir işverenin sizi aday olarak nasıl algıladığı konusunda önemli bir rol oynayabilir. Mülakatın ilk aşamasında söyledikleriniz, büyük önem sonuç olarak.

1. Yüzünüzde bir gülümsemeyle başlayın ve kendinizi tanıtın.
2. Bize eğitiminizin ayrıntılarını anlatın.
3. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz sorusuna cevap verin.
4. Beceri ve yetenekleri bildirin.
5. Gerekirse ekleyin.
6. Bize ilgi alanlarınızdan ve hobilerinizden bahsedin.
7. Bunu nasıl harcayacaksınız? boş zaman, Eğer biri varsa.
8. Bitirdiğinizde sizi dinleyen kişiye TEŞEKKÜR EDERİZ deyin.

Mülakat sırasında söylenmemesi gerekenler:

1. Şu anki işime dayanamıyorum.
2. Benim patronum en kötü patrondur.
3. Şu anki şirketim berbat.
4. Ne zaman yapabilirim?
5. Eve dönmem için bana bir taksi verebilir misin?
6. Aramaya cevap verebilir miyim?
7. Bu işe gerçekten ihtiyacım var.
8. İhtiyacınız olan tüm deneyime sahip değilim, ancak hızlı öğrenen biriyim.
9. Bilmiyorum.
10. Randevum var, bu yakın zamanda bitecek mi?
11. Üzgünüm geciktim.
12. Küfür, küfür.
13. Şu anda çocuklara bakacak bir bakıcı yok ama bu konuda bir şeyler yapacağım.
14. Henüz arabam yok ama yakın zamanda alacağım.
15. Bu bana uymuyor. Bunu değiştirmek mümkün mü?
16. Sorum yok.
17. Avantaj paketine neler dahil?
18. Röportajlar beni tedirgin ediyor.
19. Yapabilirmiyim ?

Kendini sunma örneği

Günaydın,

Kendimi tanıtmak güzel. Adım Igor Novikov. Ben Saint Petersburg'luyum. Elektronik ve yazılım mühendisliği mezunuyum. Geçen yıl LETI'den mezun oldum. Orada bilgisayar güvenliği kurslarını tamamladım.

Babam memur, annem ise ev hanımıdır.

Güçlü yönlerim; problem çözmekten keyif almam, kendi kendini motive eden ve disiplinli bir insanım. İyi bir takım oyuncusuyum ve bir takımı yönetme konusunda mükemmelim. Her ortamı kabul edebilirim. İyi bir dinleyiciyim ve çabuk öğrenirim.

Zayıf yönlerim hakkında konuşmak istemiyorum ama gelişme olasılıkları hakkında konuşmayı seviyorum, kendime ve işime inanıyorum ve gelişmek istiyorum.

Kısa vadeli hedefim sizin gibi bir organizasyonun büyümesiyle birlikte kariyer yapabileceğim bir temele sahip olmak.

Uzun vadeli hedefim şirketinizin başarısının nedenlerinden biri olmak.

Her şey benimle ilgili. Bana kendimden bahsetme fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederim.

Yeni bir kursa başvururken veya yeni bir kursa başlarken, genellikle ilk toplantı birbirinizi tanımayı içerir ve bu da kendiniz hakkında biraz bilgi paylaşmak anlamına gelir. Neyse ki bu kısa bir zaman dilimi, beş ya da on dakika, yani göründüğü kadar zor değil. Başarılı kişisel sunumun sırlarını öğrendikten ve ipuçlarımızı okuduktan sonra kendinizi daha güvende hissedecek ve istediğiniz sonuca kolayca ulaşacaksınız.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın