5. kategori ekipman için tarife oranı. Tarife oranı. Tarife oranı nasıl hesaplanır?

Maaş, birim zaman (saat, gün, ay) başına hesaplanır. Hesaplama, çalışanın profesyonellik düzeyine ve faaliyet gösterdiği sektöre bağlı olarak özel bir gösterge - tarife oranı kullanır.

Tanım

Tarife oranı, belirli bir karmaşıklıktaki görevleri tamamlamak için bir çalışana yapılan parasal ödemedir. son teslim tarihleri. Bu tutar iş sözleşmesinde sabittir ve tüm görevlerin yerine getirilmesi halinde çalışanın altında alamayacağı garanti edilen asgari ücrettir. İşletmede tarife oranları geliştirilebilir ücretler, tarife programları ve çalışanın maaşının belirlendiği personel programları. Hesaplamanın yapıldığı kurallar iş mevzuatında sunulmaktadır.

Maaşınızı nasıl hesaplayabilirsiniz?

Her şeyden önce, boyutunu öğrenmek için belirli bir sektörün tarife ve yeterlilik dizinine aşina olmanız gerekir. tarife oranı, sağlanan kategori sayısı, ek ödemelerin varlığı. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

• Oran = 1. kategori oranı x Artan katsayı.

Hesaplamalarda, aylık oranlar yalnızca fiili ödemenin normlara uygun olması durumunda, günlük oranlar - hafta boyunca fiilen işe devam edilen gün sayısı 5'ten farklıysa kullanılır. Ödeme hesaplanırken mutlaka çalışanın saatlik tarife oranı kullanılır:

• tehlikeli, zor ve zararlı koşullarda;
• fazla üretim için;
• gece vardiyalarında;
• hafta sonları.

Maaşın bir ay içinde çalışılan saat sayısına (veya yıl içindeki ortalama aylık çalışma saati sayısına) bölünmesiyle hesaplanır. Kesin hesaplama algoritması Toplu Sözleşmede belirtilmiştir.

Ödeme planları

Ödeme sistemi, emeğin ölçüsü ile bunun karşılığındaki ödülün oranıdır. Bu aynı zamanda teşvik ödemeleri ve ikramiyelerin hesaplanmasına ilişkin koşulları ve prosedürü de içerir. Onaylanan sistem Toplu Sözleşmede sabittir.

Zaman sistemi

Zamana dayalı bir sistemle düzenleyici görevler geliştirilir ve bunları tamamlamak için gereken süre belirlenir. Kazançları hesaplamak için çalışılan sürenin oran ile çarpılması gerekir. Saatlik veya aylık olabilir.

örnek 1

Bir işçinin saatlik ücreti 75 ruble. Bir ayda 168 saat normuna karşı 160 saat çalıştı. Çalışanın maaşı: 75 x 160 = 12 bin ruble.

Hesaplamalara ilişkin bilgiler “Zaman Çizelgesi”nden ve çalışanın özlük kartından alınır. Çoğu zaman, sanayi işçilerinin ücretleri hesaplanırken saatlik ücret kullanılır ve uzmanlar ve yöneticiler için aylık maaşlar belirlenir.

Örnek 2

Bir kuruluştaki muhasebecinin maaşı 15 bin ruble. Ay boyunca gerekli olan 20 günün 17'sinde çalıştı. Maaşı: 15.000: 20 X 17 = 12,75 bin ruble.

Ödeme şekilleri belirlendi:

• Basit zamana dayalı - bir görevi tamamlamak için harcanan zaman miktarı için ödeme sağlar.
• Zaman bonusu sistemi - ürün kalitesi için ek ödemeler sağlar.

Parça başı ücret sistemi

Maaş tutarı üretilen ürünlerin miktarına bağlı olabilir. Bu durumda fiyatlar, oran ile kategori ve üretim oranının çarpılmasıyla belirlenir. Ücretlendirme biçimlerine daha yakından bakalım.

Doğrudan parça işi

Bu sistemde maaş, belirlenen fiyatlara göre üretilen ürün sayısıyla doğru orantılıdır. Hesaplama prosedürü normun türüne bağlı olacaktır.

Örnek 3

Bir tamircinin tarife oranı 180 ruble/saat ve üretim hızı 3 parça/saattir. Bir ayda 480 parça üretildi. Maaş: 180: 3 x 480 = 28,8 bin ruble.

Örnek 4

Turner'ın tarife oranı, 1 saat/adet zaman sınırıyla 100 ruble/saattir. Bir ayda 150 parça üretildi. Maaş: (100: 1) x 150 = 15 bin ruble.

Benzer hesaplama şemaları yalnızca belirli bir çalışana değil aynı zamanda bir bütün olarak ekibe de uygulanabilir.

Örnek 5

Üç işçiden oluşan bir ekip, belirtilen miktarda işi 360 saatte tamamladı. Sözleşme şartlarına göre 16 bin ruble ödeme hakkına sahip. Ekip üyelerinin tarife oranları ve harcanan fiili süreler tabloda sunulmaktadır.

1. Tarife maaşlarının hesaplanması (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tüm ekibin tarife maaşı 17,7 bin ruble.

2. Dağılım katsayısını bulun:

16: 17,6 = 0,91.

3. İşçilerin fiili maaşları aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Parça bonus sistemi

Bu program, belirlenen normu aşan üretim için ikramiye sağlar. Bu tür ek ödemeler gerçek kazancın bir parçası olarak kabul edilir ve maaşa göre belirlenir.

Örnek 6

İşçi normu %110 oranında yerine getirdi. Parça başı tahminlere göre maaşı 6 bin ruble. İkramiye düzenlemeleri, normun üzerinde üretim için maaşın %10'u oranında tazminat öngörmektedir. Hesaplama şu şekilde olacaktır:

6000 x 0,1 = 600 ovma. - bonus.
6000 + 600 = 6600 ovmak. - tahakkuk eden maaş.

Ekipmana bakım yapan çalışanların maaşı, dolaylı parça başı ücretler kullanılarak hesaplanır ve üretilen ürünlerin miktarına bağlıdır.

Akor sistemi

Bu durumda, bir dizi işin tamamlanması için son tarihler tahmin edilir. Maaş, her iş türünün hesaplanmasına bağlıdır ve toplam büyüklüködemeler. Sistem, bir görevin erken tamamlanması için bonuslar sağlar. Kazaların ve diğer acil görevlerin sonuçlarının ortadan kaldırılmasında görev alan çalışanların maaşlarını hesaplamak için kullanılır.

Örnek 7

İşçi normu %110 oranında yerine getirdi. Parça başı tahminlere göre maaşı 6 bin ruble. “İkramiye Yönetmeliği”ne göre normun üzerinde üretim yapanlara maaşın %150'si oranında ödül verilmektedir. Hesaplama:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 bin ruble. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 bin ruble. - tahakkuk eden maaş.

Kombine sistemler

Dikkate alınan ücretlendirme sistemleri üretilen ürünlerin miktarına bağlıdır. Ancak çalışma mevzuatının gereklerine göre maaşın aynı zamanda yapılan işin kalitesine de bağlı olması gerekir. Bu nedenle uygulamada, söz konusu ücret sistemleri üretilen ürünün kalitesine göre farklılaştırılmakta, yani kombine sistemler kullanılmaktadır. Örneğin, tarife oranı doğrudan parça başı ücret sistemi kullanılarak hesaplanır ve normun üzerinde iş yapıldığında ikramiye ödenir. Farklılaştırılmış sistemlere göre maaşları hesaplamak için aşağıdakiler kullanılır:

• Mesleklerin tarife referans kitapları.
• Yeterlilik özellikleri.
• İşyeri değerlendirme raporu.
• Tarife oranı.
• Tarife programı.
• Ödenek ödeme katsayıları.

“Birleşik Pozisyon ve Maaş Yeterlilik Rehberi”

Devlet kurumlarındaki ücret tarifesi oranı, tarifelerin sertifikasyon sonuçlarına bağlıdır. Birleşik dizin pozisyonlar" (EKS). İşin özelliklerini ve beceri seviyesi gerekliliklerini sunar. İşi derecelendirmek ve çalışanlara kategoriler atamak için kullanılır.

Rehber, işçi kategorisine bağlı olarak birim zaman başına tarife oranlarını sunar.

1. kategori oranı, düşük vasıflı işgücüne yönelik ücreti temsil eder. Büyüklüğü asgari ücretten düşük olamaz ve artan katsayısı “1”dir. 2. kategorinin tarife oranının hesaplanması, 1. kategorinin oranının ilgili katsayı vb. ile çarpılmasıyla gerçekleştirilir. Bölgesel ek ödeme ve ödenek katsayıları ile desteklenen tüm bu göstergeler, bir tarife çizelgesinde gruplandırılmıştır.

Teşvik ödemeleri

Ek ödeme: mali tazminat standart dışı çalışma saatleri, çalışma koşulları ve emek yoğunluğu için. Ödenek, bir çalışanı niteliklerini ve beceri düzeyini geliştirmeye teşvik eden bir ödemedir. Mevzuat aşağıdaki teşvik ödemesi türlerini öngörmektedir:

• izinli bir günde çalışmak için;
• fazla mesai ve gece çalışması;
• çoklu vardiya modu;
• pozisyonların kombinasyonu;
• iş hacminde artış vb.

Her ek ödeme türünü hesaplamak için, gerçek çalışma koşullarının standart olanlardan sapmalarını belirleyen bir algoritma geliştirilmelidir. Yani, gerekli iş sözleşmesi gece çalışma saatlerini, her çalışan için talimatları vb. belirleyin. Ardından, gerçek çalışma koşullarını standart koşullarla karşılaştırarak ikramiye miktarını hesaplayın ve ödemeleri yapın.

bu iş V kategorisi bir işçi için tarife oranı 19 ruble/saattir. Çalışma günü süresi – 7 (Kontrol) konuyla ilgili (AHD ve finansal analiz), firmamızın uzmanları tarafından sipariş üzerine yapılmış ve başarılı savunmasını geçmiştir. İş - V kategorisindeki bir işçi için tarife oranı 19 ruble/saattir. ACD ve finansal analiz konusunda çalışma gününün süresi 7'dir; konusunu ve açıklamasının mantıksal bileşenini yansıtır, incelenen konunun özü ortaya çıkar, bu konunun ana hükümleri ve önde gelen fikirleri vurgulanır. .
İş - V kategorisindeki bir işçi için tarife oranı 19 ruble/saattir. Çalışma gününün uzunluğu 7'dir ve şunları içerir: tablolar, çizimler, en son edebi kaynaklar, eserin sunulduğu ve savunulduğu yıl - 2017. Eserde V kategorisi bir işçi için tarife oranı 19 ruble / saattir. Çalışma gününün süresi - 7 (ACD ve finansal analiz), araştırma konusunun uygunluğunu ortaya koyar, bilimsel ve metodolojik literatürün derinlemesine bir değerlendirmesine ve analizine dayanarak sorunun gelişim derecesini yansıtır. ACD ve finansal analizin konusu, analizin konusu ve konuları hem teorik hem de kapsamlı olarak ele alınmaktadır. pratik tarafı, ele alınan konunun amacı ve özel hedefleri formüle edilmiştir, materyalin sunumunun ve sırasının bir mantığı vardır.

Her işletme, iş şekli ne olursa olsun, çalışanlarına eşit olmayan şekilde ödeme yapar. personel masası ancak işletmedeki çalışanların maaşlarının oranı tarife cetvelinde sabittir.

Bu, yerel veya yasal düzenlemelere dayanarak oluşturulan bir işletmede ücretleri hesaplamanın yollarından biridir; uzmanın ve diğer ilgililerin niteliklerine bağlı olarak asgari ücretin çarpılmasına ilişkin katsayısı belirler.

Tarife çizelgesini oluştururken aşağıdakiler dikkate alınır:

• İş yükünün yoğunluğu;
• Zararlılık ve üretim tehlikesi;
• Bir çalışanın bir pozisyondaki çalışma süresi ve hizmet süresi;
• Sanayi, her üretim çeşidinin kendi katsayılarını kullanması nedeniyle;
• Çalışan nitelikleri;
• İklim koşullarının özellikleri.

Önemli: Tarife çizelgesinde her zaman çalışanın çalışma saatinin maliyeti esas alınır.

Vardiya başına gerçekleştirilen iş miktarı dikkate alınabilir, ancak daha sonra yine de vardiyadaki veya iş günündeki saat sayısına bölünür. Bu, herhangi bir üretimde çalışanın saatlik ücretinin hesaplanmasına yol açar.

Tarife sistemi arasındaki farklar bu videoda tartışılmaktadır:

Önemli: oranlar ve artan maaşlar kategorilere bağlı olmayabilir. Tarife tarifesi kategorilere göre oluşturulmakta olup, oluşumunda genellikle 6 kategori kullanılmaktadır; bu sistem esas olarak bütçe kurumları için kullanılmaktadır.

İşletme üretim yapıyorsa ve oldukça karmaşıksa, 23'e kadar daha fazla rakam kullanılır, ancak kamu sektöründe olduğu gibi aynı katsayılar uygulanır.

Her çalışanın maaşı kullanılan katsayılara bağlıdır.

Tarife tarifesinin kuruluşlarda uygulanması

Üretimde emeğin ücreti Sanat mevzuatına uygun olarak oluşturulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143 - 145'i ve tarife ve yeterlilik rehberlerini kullanırken.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 143. Tarife ücret sistemleri

Tarife ücretlendirme sistemleri, farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırıldığı bir tarife sistemine dayanan ücretlendirme sistemleridir.
Farklı kategorilerdeki işçiler için ücretlerin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar ( resmi maaşlar), tarife çizelgesi ve tarife katsayıları.
Tarife çizelgesi, işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).
Tarife kategorisi– işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer.
Yeterlilik kategorisi seviyeyi yansıtan bir değerdir mesleki Eğitimçalışan.
İşin tarifelendirilmesi - emek türlerinin tarife kategorilerine atanması veya yeterlilik kategorileri işin karmaşıklığına bağlı olarak.
Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.
İşin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, tek bir tarife dikkate alınarak gerçekleştirilir. yeterlilik rehberiçalışanların işleri ve meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için veya dikkate alınarak birleşik bir yeterlilik referans kitabı profesyonel standartlar. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Rusya Federasyonu.
Ücret tarife sistemleri toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler uyarınca çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik dizini, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini veya mesleki standartlar dikkate alınarak ve ayrıca dikkate alınarak oluşturulur. devlet garantileriücretler hakkında.

Bu dizinler etkinliklerin bir listesini temsil eder ve çeşitli mesleklerİşletmelerde ve kurumlarda mevcut olan. Her türlü mesleğin özelliklerini ve niteliklerinin yanı sıra karmaşıklığını da tam olarak içerirler. Ayrıca çalışanların beceri ve deneyimlerine ilişkin gereksinimleri belirtir ve sorumluluk derecelerini belirler.

Önemli: rehberin amacı her çalışana bir rütbe belirlemek ve atamaktır.

Elbette, bir işletmede yönetim, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak kendi tarife ve yeterlilik rehberini geliştirme hakkına sahiptir.

Önemli: Bu durumda çalışanın güvenceleri ve hakları ihlal edilmemeli; özellikle asgari ücretin altında ücret ödenmemelidir.

Yeni standartlara göre sınıflandırma

Tarife çizelgesindeki sınıflandırma birkaç bileşene dayanmaktadır:

• Sanayi;
• Hükümet ve ticari kuruluşlar;
• İşletme içindeki bölünme.

Örneğin, ödemelerin tarifelendirilmesinde sağlık çalışanları kategorileri, taban maaşları ve asgari maaşları dikkate alınır.

Ayrıca oranlar aşağıdakilere dayanmaktadır:

• Yetkililer tarafından oluşturulan merkezi bir yasa;
• Sözleşme temeli – toplu sözleşme.

Bu durumda geçerlidir yeni sistemücretler, ancak eski temelleri dikkate alarak.

Sıra katsayıları ve ödeme oranları

Kullanılan katsayılar uygulama endüstrisine bağlı olarak değişebilir, ancak bütçe kuruluşları için hemen hemen her alanda sabit göstergeler kullanılmaktadır.

Örneğin, tıptaki bütçe kuruluşları için aşağıdaki rakamlar kullanılır:

Önemli: Bu durumda, bir çalışan çalışıyorsa kırsal bölgeler Daha sonra maaşına baz maaşın %25'i eklenir.

Eğer bu bir milletvekili ise, nitelikleri, derecesi ve fahri unvanı dikkate alındığında maaşı yöneticiden% 10-20 daha düşüktür.

Uzmanlığın sektörler arası tarife rehberinde belirtilmemesi durumunda, böyle bir uzmanın maaşı, birleşik tarife ve yeterlilik rehberine göre hesaplanır.

Ödeme hesaplama örnekleri

Zamanlı ücretler kullanılıyorsa, çalışılan saat sayısı saat başına ücretle çarpılır.

Çalışan ayda 150 saat çalıştı, saat başına ücreti 134 ruble, kazandığı şu şekilde:

Ayda 150 * 134 = 20.100 ruble.

Planı uyguladığına göre, toplu iş sözleşmesi kazancının %20'si kadar ikramiye alma hakkına sahiptir, yani:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 ruble prim. hesaplamak için hangi kuralların kullanıldığını öğreneceksiniz aylık ikramiyeçalışanlar.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 ruble kazanç.

Ayrıca 5. kategorisi var ve bu, çalışanın belirli bir aydaki kazancının 30.584,16 ruble olduğunu gösteren 1.268 katsayısının kullanılmasını içeriyor.

Önemli: Bir çalışanın planı yerine getirmemesi durumunda, işveren onu ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir.

Çözüm

Tarife tarifesi yeniliklere uygun kullanıldığında ve öncelikle çalışanın değeri, tecrübesi ve karmaşıklığı değerlendirildiği takdirde büyük avantaj sağlamaktadır. üretim süreci ve bir sonraki seviyede liderlik pozisyonunun rütbesi var.

Bir işletmede etkili bir ücret sistemi nasıl oluşturulur - buraya bakın:

Ücretler, bir işletmenin çalışanlarına yapılan en tartışmalı ödeme kategorilerinden biridir. Uygulamada, ücret ödemelerini hesaplamak için birkaç ana yöntem kullanılmaktadır. En popüler olanları şunlardır:

• parça işi;
• zamana dayalı;
• kombine tip.

Eğer hakkında konuşursak bütçe kuruluşları, o zaman oran burada evrensel olarak uygulanabilir ve bu aynı zamanda teşvik ödemeleri ve ikramiyelerle de desteklenir. Kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının nasıl hesaplandığını anlamak için tarife cetvelinin ve tarife kategorisinin ne olduğunu belirlemek gerekmektedir. Kategoriye göre tarife oranı katsayısı yalnızca bütçe kuruluşlarında kullanılmaz; birçok işletmenin kategoriye göre bu tür ek tarife katsayıları vardır.

Tarife katsayısı nedir ve neye bağlıdır?

Tarife katsayısı birinci sınıf işçinin ücretine uygulanan bir çarpandır. Bu, tarife kategorisi, tarife katsayısı gibi göstergeler dikkate alınarak çalışanın maaşını artıran bir göstergedir. İşletmeler genellikle altı haneli bir bit kullanır. Böylece, birinci kategorideki bir işçi en düşük maaşa, buna göre altıncı en yüksek maaşa sahiptir. 1. kategorinin tarife katsayısı asgari ücrete karşılık gelir ve 1,0'a eşittir.

Başvurmak için tarife katsayılarını içeren bir tablonuz olması gerekir. Açık çeşitli işletmeler farklı olabilirler; çalışma notları için tarife katsayısı, işletmenin muhasebe politikasına ilişkin Kararda belirlenir. Bu, tek bir işletmeden bahsedersek olur. Devlet işçiler için birleşik bir tarife programı geliştirdi bütçe alanı. 18 rütbesi var. Spesifik rakamlardan bahsedecek olursak, birinci, en düşük, 18. sıraya göre tarife katsayısının 4,5 olduğunu belirtmekte fayda var.

Tarife planının amacı

Bir işletmenin tüm çalışanları, nitelik düzeyleri farklı olduğundan ve her birinin yaptığı işin emek yoğunluğu farklı olduğundan aynı düzeyde ücret alamaz. Bu bağlamda tarife tarifesinin kullanılması tavsiye edilir. Ana amacı nedir? Böyle bir ödeme sisteminin kullanılmasının temel amacı, çalışanları yaptıkları işin uzmanlık düzeyine ve niteliklerine göre kategorilere ayırmaktır.

Her çalışanın niteliklerine karşılık gelen miktarda maaş alması gerekir. Tarife yöntemiyle emeğin ödenmesi, belirli bir kategorideki bir çalışanın, karmaşıklık açısından tam olarak kendi kategorisine karşılık gelen işi yapması gerektiğini öngörmektedir. Daha uzman bir kişi tarafından yapılması gereken bir işe daha düşük rütbeli bir çalışanın dahil olması meydana gelir. Üst düzey. Bunu başarıyla yaptığı durumlarda kendisine daha yüksek bir rütbe verilebilir.

Tarife yöntemini kullanarak emeğin karşılığını ödemek işçiler için iyi bir motivasyondur. Sonuçta rütbe ne kadar yüksek olursa maaş düzeyi de o kadar yüksek olur.

Tarife kategorisinin ve özelliklerinin belirlenmesi

Tarife kategorisi nedir? Tarife katsayısı kategorinin bir bileşenidir. yeterlilik özellikleri. İşin karmaşıklık düzeyini karakterize eder. Tarife kategorisi (tarife katsayısı), tarife planının en önemli bileşenlerinden biridir. Nasıl belirlenir? Beceri düzeyine göre işçi özelliklerini içeren özel bir referans kitabında bulunabilir.

Tarife cetvelinde geri sayım her zaman birinci sınıf işçilerle başlar. En düşük maaş ve beceri seviyesine sahip olma eğilimindedirler. Tipik olarak birinci sınıf işçilerin maaş düzeyi eyalet düzeyinde belirlenen asgari ücret düzeyine karşılık gelir.

Tarife tarifesi türleri

Bir işletmenin, farklı çalışma koşullarına sahip işçi kategorilerine uygulanan çeşitli tarife ölçekleri geliştirebilmesi ilginçtir. Örneğin, eğer düşünürsek makine imalat işletmesi, o zaman düzenli bir tarife programı ve "sıcak" bir tarife olabilir. İkinci tip ızgara, atölyelerde çalışan işçilere uygulanacaktır. zararlı koşullar iş.

En yüksek kategoriyi elde etme koşulları

En yüksek seviyeye ulaşmak için yeterlilik kategorisi işi en üst düzeyde yeterlilikle gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmak gerekir. Ayrıca, bir çalışanın daha yüksek bir yeterlilik kategorisi almasına olanak tanıyan başka zorunlu koşullar da vardır:

• üç ay içinde en üst düzeyde işi gerçekleştirmek ve bunu başarıyla, yani yeniden çalışma veya ihlal olmadan yapmak;
• En yüksek rütbeyi almadan hemen önce beceri seviyenizi kontrol etmek için bir testi geçmelisiniz.

Yeterlilik düzeyini kim belirler? İÇİNDE bu süreç işletmenin sahibinin yanı sıra bir temsilci de katılmalıdır sendika örgütü işçiler.

Kimler rütbe yükseltmesi alabilir? Çalışanın işletmede tanımlanan standart ve gereklilikleri sıkı ve net bir şekilde takip etmesi durumunda yeterlilik kategorisinin düzeyi artırılabilecektir. Çalışma disipliniÇalışan pozitif olmalıdır.

İşletmedeki davranış kurallarını, kanunu veya diğer belirli normları kesinlikle ihlal ederse, rütbesi de düşürülebilir. Bu tür önlemler çeşitli ihlaller için sorumluluk olarak kullanılır.

Tarife sisteminin önemi

İşletme planlamasında tarife kategorisi, tarife katsayısı ve tarife oranı kullanılır. Bu, belirli işçi kategorilerinin kazanç düzeyini belirlemenize olanak tanır. Belirli işçi kategorileri için tarife oranlarının düzeyini bilmenin önemli olduğu durumları ele alalım:

• kategoriye göre çalışanların temel maaşı için bütçe planlarken;
• ücret fonunun işçi kategorileri arasında dağıtımı sırasında;
• Tarife oranlarındaki artışları planlarken.

Tarife planının bir örneği tabloda verilmiştir.

Ücret tarife sisteminin avantajları ve dezavantajları vardır. Ancak kullanımı şu anda en çok en iyi seçenek sadece kamu sektöründe değil.

Bir işverenin çalışanlarına çalışılan fazla mesai saatleri veya hafta sonları çalışma saatleri için ödeme yapması gerekiyorsa veya faaliyetlerinin özellikleri bir vardiya programının gerekli olmasını gerektiriyorsa, tarifeli bir ücretlendirme sistemi kullanılmalıdır. Bu sistemle saatlik ücretler de dahil olmak üzere çeşitli tarife oranları kullanılmaktadır.

Saatlik tarife oranı nedir ve nasıl hesaplanır - bu makalemizde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Tarife oranı

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, tarife oranı, uygulanması için sabit bir ücret miktarıdır. belli işlerÇalışana yapılan tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın belirli bir süre boyunca. Tarife oranları ay, gün veya saat bazında hesaplanabilir.

Aylık tarife oranı (veya maaş), belirli bir aydaki çalışma günü veya saat sayısına bağlı değildir - ayın tüm çalışma günlerinin tamamen çalışılması durumunda maaş her zaman maaş tutarında hesaplanır. Üstelik bir ayda diğerinden daha fazla iş günü olması önemli değil, bu kazanç miktarını etkilemez.

Günlük tarife oranı, iş gününün uzunluğunun her zaman aynı olması, ancak bir aydaki iş günü sayısının belirlenen normlardan farklı olması durumunda uygulanır.

Çalışılan saatler için ödeme hesaplanırken saatlik bir ücrete ihtiyaç duyulabilir:

• Vardiyalı çalışma programı ve çalışma saatlerinin özet kaydı ile kazanç hesaplamak,
• Fazla mesai ücretinin hesaplanması,
• gece çalışması ücreti karşılığında,
• Hafta sonları ve tatil günlerinde ücretleri hesaplamak,
• Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmanın bedelini ödemek.

Saatlik tarife oranı: nasıl hesaplanır

Bir saatlik çalışan çalışmasının maliyeti genellikle aşağıdaki yollardan biriyle hesaplanır:

1. Çalışanın aylık maaşı, üretim takviminde belirtilen aylık standart çalışma saatine bölünür.
2. İlk olarak, ortalama aylık çalışma saati sayısı belirlenir: yıl için çalışma saati normu (göre üretim takvimi) 12 aya bölünmüştür. Daha sonra çalışanın aylık maaşı elde edilen rakama bölünür.

İlk hesaplama seçeneğinin önemli bir dezavantajı vardır - saatlik tarife oranı her ay farklı olacaktır. İkinci yöntemi kullanarak hesaplama yaparken, oran yılın herhangi bir ayı için aynı olacaktır. Buna örneklerle bakalım.

Hesaplama yöntemi 1

Bir çalışanın aylık maaşı 40.000 ruble. Üretim takvimine göre Mart 2017'deki standart çalışma süresi 175 saattir. Aslında 183 saat çalıştı, yani fazla mesai 8 saattir (183 - 175).

Öncelikle Mart ayında saatlik tarife oranını hesaplayalım: 40.000 ruble. : 175 saat = 228,57 ovma. 01:00 de.

Şu tarihte: mesai ilk 2 saat bir buçuk kez, geri kalanı iki katı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi), yani çalışılan 8 fazla mesai saatinin 2 saati, katsayısı ile ödenir. 1,5 ve kalan 6 saat - 2 katsayısıyla:

(228,57 ruble x 2 saat x 1,5)+(228,57 ruble x 6 saat x 2) = 3428,55 ruble.

Mart ayı için toplam maaş: 40.000 ruble. + 3428,55 ovmak. = 43.428,55 ovmak.

Diyelim ki aynı çalışan Nisan 2017'de 168 saat çalıştı. Nisan çalışma saati normu 160 saat, yani fazla mesai yine 8 saat.

Nisan ayı saatlik tarife oranı: 40.000 ruble. : 160 saat = 250,00 ovma. 01:00 de.

İşlem ücretlerini tahsil edeceğiz:

(250,00 RUB x 2 saat x 1,5)+(250,00 RUB x 6 saat x 2) = 3.750,00 RUB

Nisan ayı maaşı: 40.000 ruble. + 3750,00 ovmak. = 43.750,00 ovmak.

Bu örneklerden, eşit işlem durumunda, farklı çalışma saatlerine sahip aylardaki ödemesinin farklı olacağı açıktır.

Hesaplama yöntemi 2

Bir önceki örneğin koşullarını ele alalım ve aylık ortalama çalışma saati sayısına bağlı olarak çalışanın Mart ve Nisan ayı maaşını hesaplayalım. 2017 yılında yıllık standart çalışma süresi 1973,0 saattir.

2017 yılında çalışanın saatlik ücret oranını hesaplayalım:

40.000 ovmak. : (1973,0 saat: 12 ay) = 40.000 ovma. : Ayda 164,4 saat = 243,41 ovma. 01:00 de.

Mart ayında işleme: (243,41 ruble x 2 saat x 1,5) + (243,41 ruble x 6 saat x 2) = 3651,15 ruble.

Mart ayı maaşı: 40.000 ruble. + 3651,15 ovmak. = 43.651,15 ovmak.

Nisan ayında işleme: (243,41 ruble x 2 saat x 1,5) + (243,41 ruble x 6 saat x 2) = 3651,15 ruble.

Nisan ayı maaşı: 40.000 ruble. + 3651,15 ovmak. = 43.651,15 ovmak.

Bu yöntem daha adil olarak adlandırılabilir çünkü işçilerin kazancı yalnızca gerçekte çalıştıkları zamana bağlıdır.

Bir işletmede saatlik ücretin ne olması gerektiği, nasıl hesaplanacağı - her işveren bağımsız olarak karar verir. Tarife oranını hesaplamak için bir yöntem seçtikten sonra, bunu ücretlendirme düzenlemelerinde mutlaka düzeltmelisiniz.