Hafta sonları gece saatleri için ödeme. Tatillerde ve hafta sonları geceleri çalışın. Hangi vardiyalar gece vardiyası olarak kabul edilir?
Gece çalışması 22:00-06:00 arası olarak kabul edilir.Gece çalışması için artan ücret miktarları toplu sözleşmeyle belirlenir, ancak bu miktarlar kanunda öngörülen miktarlardan düşük olmamalıdır. En küçük bedençalışanın gece çalışması ücretine saat ücretinin yüzde 20'si oranında zam yapılması tarife oranı(gece çalışmasının her saati için çalışma saati başına hesaplanan maaş).
Açık imalat işletmeleriÇoğu zaman bir çalışanın izin gününde ve hatta geceleri çalıştığı durumlar vardır.
Bu gibi durumlarda öncelikle ona girmek, ikinci olarak da tahakkuk etmek gerekir. Çalışılan gece saatleri için ek ücret.
Prosedürü ele alalım.
1. Çalışana “Gece saatleri için ek ödeme” kalıcı tahakkuk tahsis edilmesi.
Vardiya programlarında çalışan tüm çalışanlar için, vardiyaların geceye denk gelmesi halinde, planlanan tahakkuk “Gece saatleri için ek ödeme” girilmesi gerekmektedir.
Planlı tahakkuk girişi yapabilmek için “Bordro” sekmesinde “Sabit tahakkuklar” linkine tıklamanız gerekmektedir.
Yeni bir belge ekleme “Çalışanların planladığı tahakkuklara ilişkin bilgilerin girilmesi.”
“Çalışanlar” tablo kısmına ek ödeme atamak istediğimiz çalışanı ekliyoruz.
Seçildikten sonra planlanan (kalıcı) tahakkuklar alt tabloda görüntülenecektir. Yeni bir satır ekleyin, hesaplama türünü “Gece saatleri için ek ödeme”, “Başlat” eylemini seçin. “Dönem” sütununda tahakkuk işleminin uygulanmaya başlayacağı tarihi belirleriz. “Tahakkuk hesaplama göstergeleri” sütununda gece saatleri için ek ücretin yüzdesini atarız.
“Tamam” düğmesini kullanarak belgeye gidin ve kapatın.
2. Hafta sonu (veya tatil) çalışma programına yansıma.
Çalışanın izin gününde çalıştığı toplam saat sayısını (gece saatleri dahil) belirttiğimiz izin gününde çalışanın iş ödemesini giriyoruz.
Hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödemenin nasıl girileceğine ilişkin ayrıntılar açıklanmaktadır.
3. Gece saatlerini içeren bir zaman çizelgesi girme.
Artık çalışılan gece saatlerine ilişkin bilgileri sisteme girmeniz gerekiyor. Çalışan kendi çalışma programına göre çalışmadığından bu işlemin “Çalışma Zaman Çizelgesi” belgesi kullanılarak yapılması gerekmektedir.
"Bordro hesaplama" sekmesinde "Zaman çizelgesi" bağlantısını tıklayın ve "Zaman çizelgesi" belgelerinin listesini açın.
Yeni bir belge oluşturuyoruz, gerekli çalışanı eklemek için “Ekle” veya “Seçim” butonunu kullanıyoruz.
Kullanım kolaylığı için “Zaman girişi yöntemi” anahtarının değerini “Dönem için özet, genel” konumuna ayarlayın. Belgenin tablo kısmı basitleştirilecek ve ay boyunca çalışılan toplam sürenin girilmesi uygun olacaktır.
Tablo bölümüne “Gece saatleri” sütununu eklemek için “Sütun kompozisyonunu değiştir” butonuna tıklayınız. Kutuları işaretleyip işaretlerini kaldırarak belgenin tablo kısmını videoyla değiştirebileceğiniz bir form açılacaktır.
Çalışanımızın çalıştığı gece saatini gireceğimiz tablo bölümünde “Gece saatleri” sütunu çıkacaktır.
Belgeye gidip kapatalım.
4. “Bordro” belgesinin girilmesi ve hesaplanması.
Çalışanın nisan ayı maaşını hesaplayalım. “Tahakkuk” belgesine girelim ücretler", "Çalışan seçimi" menüsündeki "Doldur" butonunu kullanarak çalışanımızı belgeye ekleyeceğiz. Çalışanın sabit tahakkuklarının olduğu satırlar otomatik olarak doldurulacaktır: maaşa dayalı ödeme ve gece saatleri için girdiğimiz ek ödeme.
Gece saatleri için ek ücretin karşısındaki tarife oranı, çalışanın verdiği saatlik tarife oranı ile gece saatleri için ek ücretin yüzdesi çarpılarak otomatik olarak hesaplandı.
Çalışanın tahakkuklarını hesaplayalım: “Günler/saatler için ödenen” sütununda değer görünecektir,
Daha önce zaman çizelgesine girilen bilgileri kontrol edin ve sonucun doğru olduğundan emin olun.
Böylece çalışanın izin gününde çalıştığı gece saatleri için ek ödemesini hesapladık.
Video öğretici:
Söylediğimiz gibi tatilde (izin günü) çalıştığı için ek ücret alma hakkına sahiptir. Ayrıca gece çalışması da söz konusu. Dolayısıyla bu durumda şirket hem birinci hem de ikinci ek ücreti almakla yükümlüdür. Gece çalışması için asgari ek ödemenin saatlik (günlük) ücretin veya maaşın yüzde 20'si olduğunu, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalarda ise bu ücretin iki katı ücret ödendiğini hatırlatalım.
Uzman görüşü
149. maddeye göre İş Kanunu normalden farklı koşullarda iş yaparken (özellikle geceleri, hafta sonları ve çalışma dışı zamanlarda) Bayram), çalışan, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan ek ödemeleri alır İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, Toplu sözleşmenin yaptığı ödeme tutarları, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olamaz.
Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen kişilere, çalışmayan bir tatilde çalışmaları, günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü).
İş Kanunu'nun 96'ncı maddesinin 1'inci kısmına göre gece vakti, 22:00'den 6:00'ya kadar olan zaman olarak kabul edilir. İş Kanunu'nun 154'üncü maddesinin 1'inci kısmı uyarınca, gecede çalışılan her saate normal şartlarda çalışmaya göre artan oranda ücret ödenir.
Çalışma dışı tatilde çalışma saatlerinin geceye denk gelmesi halinde, işveren bu saatler içindeki çalışma için belirlenen her iki tür tazminatı aynı anda sağlamakla yükümlüdür.
V. Penkin, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti uzmanı
I. Mihaylov, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın incelemecisi
Örnek
ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 saat) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Şubat ayında standart çalışma süresi 159 saattir. Aynı zamanda şirket çalışanı 23 Şubat'ta (çalışılmayan tatil) 6 saat (00:00 - 6:00 arası) çalıştı. Şubat ayında toplam çalışılan saat sayısı 165'tir.
Ücretlere ilişkin yönetmeliğe göre tatil günlerinde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenmekte, gece çalışma ücretleri ise saatlik (günlük) tarife oranının %20'si oranında artırılmaktadır.
Durum 1
Ivanov'un saatlik tarife oranı 225 ruble/saattir. Ivanov'un Şubat ayı maaşı şöyle olacak:
225 rub./saat × 159 saat = 35.775 rub.
225 rub./saat × 6 saat × %20 = 270 rub.
225 rub./saat × 6 saat × 2 = 2700 rub.
35.775 + 270 + 2700 = 38.745 ruble.
Durum 2
Ivanov'un maaşı 36.000 ruble olarak belirlendi. Bu durumda, normal koşullardan farklı koşullarda iş için yapılan ek ödemeler için, ilgili ayın programına göre maaşın saat sayısına oranı olarak hesaplanan saatlik bir oran kullanılır.
Ivanov'un Şubat ayındaki saatlik tarife oranı şöyle olacak:
36.000 ovmak. : 159 saat = 226,42 ruble/saat.
Gece çalışması (6 saat) için ek ödeme şu şekilde olacaktır:
226,42 ruble/saat × 6 saat × %20 = 272 ruble.
Tatilde çalışmak için ödeme şu şekilde olacaktır:
226,42 ruble/saat × 6 saat × 2 = 2717 ruble.
Ivanov'un Şubat ayı toplam maaşı şuna eşit olacak:
36.000 + 272 + 2717 = 38.989 ruble.
Durum 3
Ivanov'un maaşı 36.000 ruble olarak belirlendi. Bu durumda, normal koşullardan farklı koşullarda iş için ek ödemeleri hesaplamak için, maaşın yıllık ortalama aylık çalışma saatine oranı olarak hesaplanan saat ücreti kullanılır.
Bu yıl ortalama aylık çalışma saati sayısı şöyle olacaktır:
1986 saat: 12 ay = 165,5 saat
Saatlik tarife oranı şuna eşit olacaktır:
36.000 ovmak. : 165,5 saat = 217,52 ruble/saat.
Gece çalışması (6 saat) için ek ödeme şu şekilde olacaktır:
217,52 ruble/saat × 6 saat × %20 = 261 ruble.
Tatilde çalışmak için ödeme şu şekilde olacaktır:
217,52 ruble/saat × 6 saat × 2 = 2610 ruble.
Ivanov'un Şubat ayı toplam maaşı şuna eşit olacak:
36.000 + 261 + 2610 = 38.871 ovmak.
"Çalışanlara maaşlar ve diğer ödemeler" referans kitabındaki materyallere dayanmaktadır.
Düzenleyen: V. Vereshchaki
Deneyimli muhasebeciler bile gece tatili saatleri için ek ödemeleri hesaplarken hata yapabilir. Bunun olmasını önlemek için mevzuatın bu tür ek ücretlerle ilgili ne söylediğini incelemek gerekir. Bugün bakacağız yasal belgeler ek ödeme tahakkuklarının düzenlenmesi, ayrıca tatillerde gece saatleri ödemesinin nasıl gerçekleştiğini, nasıl düzenleneceğini, kimlerin gece çalışmasına ve ek ödemelere hakkı olmadığını ve ek ödeme katsayısını şu tarihten itibaren artırmanın mümkün olup olmadığını öğreneceğiz: %20 ila %100. Bütün bunları bugünkü makalemizde okuyun.
Böylece şunları öğreneceksiniz:
- İş Kanunu'nun hafta sonu geceleri ödeme konusunda söyledikleri;
- tatil günlerinde gece saatleri için ödeme oranı nedir;
- Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme yapma prosedürü nedir?
İşletmelerde bazen tatil günlerinde çalışanların gece çalışmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu süre zarfında iş için ek ödeme yapılması gerekmektedir. Gece çalışması için asgari ek ödeme, İş Kanunu'nun 149'uncu maddesine göre saatlik (günlük) tarife oranının veya maaşın en az yüzde 20'sidir. Hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir. Dolayısıyla tatil gecesi saatlerinde çalışmak için iki ek ödeme olduğunu söyleyebiliriz.
İş Kanunu hafta sonu geceleri ödeme konusunda ne diyor
İş Kanunu'nun 149. maddesi, normalden farklı koşullarda iş yaparken, çalışana aşağıdakiler için sağlanan ek ödemelerin ödendiğini belirtir:
- çalışma mevzuatı - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
- sendika temsilcileri tarafından imzalanan bir toplu sözleşme;
- işveren ve çalışanlar arasındaki anlaşmalar;
- yerel düzenlemeler veya TD'ye yapılan eklemeler;
- iş sözleşmesi.
Ödeme miktarları, iş mevzuatı (% 20) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.
İş Kanunu'nun 96. maddesinin 1. bölümünde gece vakti de tanımlanmaktadır. Gece saati 22:00 ile 6:00 arası olarak kabul edilir. Eğer gece işi Tatil günlerine denk gelmesi durumunda her iki teminat türünde de işveren tarafından ek ödeme yapılması gerekmektedir.
Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlara, çalışmayan bir tatilde çalışmak için günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü).
Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme tutarı
Bir örneğe bakalım. Ivanov şirkette saat başına 300 ruble çalışıyor. Bir çalışanın 1 Ocak saat 22-00'den 2 Ocak saat 6-00'a kadar işe gitmek zorunda olduğunu varsayalım. Bu durumda ek ücretin hesaplanması şu şekilde olacaktır: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Bu durumda ek ücret katsayısı %35'tir (bu, işletmenin yerel kanununda belirtilmiştir) ve saat ücreti iki katına çıkar.
Bazı işletmelerde, gece tatillerinde çalışılan saatlere ilişkin tüm kazançlar iki katına çıkar, ancak işveren bir bütçe işletmesinde çalışıyorsa, bu tür bir savurganlık yaptırımlara yol açabilir. Bunun olmasını önlemek için, bu noktanın yerel bir düzenleyici kanunda veya iş sözleşmesinde ayrı olarak belirtilmesi gerekir. toplu iş sözleşmesi sendika tarafından imzalanmıştır.
Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme prosedürü
Gece ve tatil günlerinde çalışan bir çalışanın belirli ek ödemelere hakkı olduğundan, çeşitli belgelerin düzenlenmesi gerekmektedir. Sanatın 8. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı her durumda işverenin yazılı emriyle gerçekleştirilmelidir.
İşveren tarafından belge akışının oluşturduğu biçimde bir emir veya talimat hazırlanır. O içerir:
- çalışanın adı, soyadı ve soyadı;
- takvim;
- çalışma programının geçerli olacağı süre;
- gece ve tatil günlerinde çalışmak için ek ödemelerin oluşturulması hakkında bilgi.
Bazı durumlarda çalışanların gece tatillerinde çalışabilmesi için yazılı izin vermesi gerekmektedir. Bu:
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- engelli insanlar;
- engelli çocuğu olan işçiler;
- hasta aile üyelerine bakan işçiler;
- Beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar.
Yazılı rıza olsa bile gece çalışmaması gerekenler de var. Bu:
- 18 yaş altı işçiler
- hamile kadın
Zaman çizelgelerinde, çalışanın gece ve tatil günlerinde çalıştığı gün “RV” ve (veya) dijital kod “03” olarak işaretlenir.
Bir kuruluş, yerel düzenlemelerinde hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için çifte ücret sağlama hakkına sahiptir. Bu örgütlenme hakkı Sanat tarafından verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (belirli ödeme tutarları ve ödeme prosedürleri kuruluşun kendisi tarafından belirlenir) ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i (ücret sistemi, kuruluş tarafından hazırlanan yerel kanunlarda belirlenir). Belgelerde çalışanların çift ücret alma hakkı öngörülmüyorsa, “gecelik” ek ücretinin katsayısı en az %20 olmalıdır.
Çalışma saatlerinin standardizasyonu
İşçiler Bir çalışanın iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ve iç çalışma düzenlemeleri uyarınca işyerinde bulunması ve iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre dikkate alınır.
İşçi ayrıca, işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde belirlenen çalışma saatlerini aşan (fazla mesai, resmi tatil günleri, tatiller ve hafta sonları çalışma) gerçekleştirilen çalışma sürelerini de içerir.
Çalışma süresi, takvim haftası (çalışma haftası) ve gün içindeki (çalışma günü, vardiya) süresine ilişkin normlar oluşturularak standartlaştırılır.
Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, İş Kanunu ve toplu sözleşme tarafından belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir.
Normal çalışma saatleri– tam çalışma saatleri - haftada 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 112. Maddesi) veya azaltılamaz - aşağıdaki işçi kategorileri için (İş Kanunu'nun 113. Maddesi ve 114. Maddesi) normu.
Azaltılmış çalışma saatleri yalnızca kanunla ve belirli amaçlarla kurulabilir - zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan işçilerin, reşit olmayanların vb. emeğinin korunması için.
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, azaltılmış bir tane ayarlandı - artık yok 35 saat hafta içinde.
İşçilerin yer altından iş yerine teslim edilmeleri ve tekrar yüzeye çıkarılma süreleri de dahil olmak üzere toplam çalışma süresi haftada 37 saat 45 dakikayı geçemez.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip, çalışma saatlerinin azaltılması hakkını veren endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi Belarus Cumhuriyeti Hükümeti veya onun yetkilendirdiği bir kurum tarafından onaylanır.
Çalışma saatleri 18 yaş altı işçiler için şu: yaşlı 14 ila 16 yaş arası- daha fazla yok 23 saat hafta içinde, 16 ila 18 yaş arası- daha fazla yok 35 saat hafta içinde.
Genel eğitim kurumları ve mesleki eğitim veren kurumlardaki öğrencilerin çalışma saatleri, akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışmak, ilgili yaştaki kişiler için öngörülen azami çalışma saatinin yarısını aşamaz.
Engelli insanlar içinBENVeIIgruplar azaltılmış çalışma saatleri belirlendi, en fazla 35 saat hafta içinde.
Çalışma saatleri tahliye (dışlama) bölgesinde çalışanlar için (bölgedeki radyoaktif kirlenmenin artması nedeniyle), bu bölgelere geçici olarak gönderilen veya gönderilenler de dahil olmak üzere, aşağıdakileri aşamaz: 35 saat hafta içinde.
Günlük çalışma süresi (vardiya) işveren tarafından Sanat uyarınca belirlenen çalışma haftası uzunluğu normuna uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma programı (vardiyalar) ile belirlenir. 112–114 TK.
Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:
1) yaşlı çalışanlar için 14 ila 16 yaş arası – 4 saat 36 dakika, 16 ila 18 yaş arası – saat 7;
2) Genel eğitim kurumlarının ve mesleki eğitim veren kurumların öğrencilerine, okuldan boş zamanlarında eğitim-öğretim yılı içinde çalışan, yaşlılar için 14 ila 16 yaş arası – 2 saat 18 dakika, yaşlı 16'dan itibaren 18 yaşına kadar – 3 saat 30 dakika;
3) sakatlar içinBENVeIIgruplar – saat 7;
4) işçiler için tahliye bölgesinde(yabancılaşma)(bölgedeki artan radyoaktif kirlenme nedeniyle), bu bölgelere geçici olarak gönderilenler veya gönderilenler de dahil olmak üzere, - 6 saat.
İşle meşgul olan işçiler için İlezararlıve/veya tehlikeliçalışma şartları, azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı yerlerde ve ayrıca işin özel niteliği, İzin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:
1) haftada 35 saatlik çalışma ile - 7 saat;
2) Haftada 30 saat veya daha az çalışma süresi olan – 6 saat.
Resmi tatil veya resmi tatilden hemen önceki iş günündeki çalışma süresi, 1 saat kısaltıldı.
Üretim koşulları nedeniyle çalışma süresinin kısaltılması mümkün değilse, fazla mesai, tarafların mutabakatı ile, bu saatler biriktikçe tek bir tutarda ödenen ek bir dinlenme günü sağlanarak veya çalışma saatinde artırılarak telafi edilir. fazla mesai ücretinin ödenmesi için belirlenen miktar.
Tamamlanmamış çalışma zamanı hem işe alım sırasında hem de sonrasında (yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası) tarafların mutabakatı ile kurulur.
İş veren yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmakla yükümlü Sanatın ikinci bölümünde belirtilen aşağıdaki çalışanlar. 289 TR:
1) hamile bir kadının, 14 yaşın altında çocuğu olan bir kadının (bakımı altındakiler dahil) veya tıbbi bir rapor uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışanın talebi üzerine;
2) tıbbi tavsiyelere uygun olarak engelli kişiler;
3) yarı zamanlı bir işe başvururken;
Yarı zamanlı çalışırken, iç iş mevzuatı veya işverenin çalışma programı tarafından belirlenen günlük çalışma süresi normu azaltılır. Yarı zamanlı çalışma haftasında haftalık çalışma günü sayısı azalır. Yarı zamanlı çalışma aynı zamanda günlük çalışma süresi normlarında ve haftalık çalışma günü sayısında eş zamanlı bir azalmadan da oluşabilir. Yarı zamanlı çalışma saatleri, hem işe alım sırasında hem de sonrasında (yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası) tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yarı zamanlı iş sözleşmesi belirli veya belirsiz bir süre için yapılabilir.
Yarı zamanlı çalışma için ücret, çalışılan süre ile orantılıdır veya çıktıya bağlıdır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma süresi, kanunla belirlenen ve maaş miktarının azaltılmadığı, ancak çalışma süresinin tamamı boyunca ödendiği normal çalışma süresi olan azaltılmış çalışma süresinden farklıdır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanın haklarını sınırlamaz - kendisine izin verilir ve hizmet süresi genel kurallara göre hesaplanır.
Gece zaman dikkate alınır saat 22'den saat 6'ya kadar.
Gece çalışırken, belirlenen çalışma süresi (vardiya), çalışma haftasında buna karşılık gelen bir azalma ile 1 saat kısaltılır.
Bu kural, çalışma saatlerinde halihazırda bir azalma sağlanan çalışanlar (I ve II gruplarındaki küçük engelliler, öğretmenler, doktorlar vb.) (Madde 113 ve 114) ve böyle bir azaltmanın imkansız olduğu durumlarda geçerli değildir. üretim koşullarından dolayı, sürekli üretime dahil edilmesi veya çalışanın yalnızca geceleri iş yapmak üzere işe alınması durumunda.
Çalışma gününün veya vardiyanın bir kısmında meydana gelse bile gece çalışmak, izin verilmedi:
1) hamile kadınlar;
2) 18 yaşın altındaki çalışanlar.
Engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar, sağlık raporuna göre bu tür çalışmalar kendileri için yasaklanmadıkça, yalnızca yazılı rızaları ile gece çalışmasına katılabilirler.
Sanat uyarınca. 118 1 TK düzensiz çalışma saatleri- Bu, bireysel çalışanların gerektiğinde, ara sıra, işverenin yazılı veya sözlü emriyle veya işverenin (yetkili memurun) bilgisi dahilinde kendi inisiyatifleriyle iş görevlerini dışarıda gerçekleştirebilecekleri özel bir çalışma şeklidir. belirlenen standart çalışma saatleri. Bu bağlamda normal çalışma saatleri dışında olası fazla mesai, fazla mesai sayılmaz ve 200.000 güne kadar süren düzensiz bir çalışma günü için ek izin sağlanmasıyla telafi edilir. 7 takvim günü.
İş Kanunu, işçileri kanuna uygun olarak belirlediği çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme olasılığını sağlar. Bu tür fırsatlar fazla mesaiyi de içerir.
Mesai Bir çalışanın, işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde, kendisi için belirlenen çalışma saatlerini aşan, iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya programı tarafından öngörülen çalışma olarak kabul edildiği çalışma. Bir işverenin fazla mesai yapma teklifi veya talimatı hem yazılı hem de sözlü olarak ifade edilebilir. "İşverenin bilgisi dahilinde" ifadesi, işveren tarafından işçilerin fazla mesai çalışmasına dahil edilmesi konusunda karar verme yetkisi verilen yetkilinin (örneğin ustabaşı), fazla mesai emri vermemesine rağmen bunları bildiği anlamına gelir. ve bu nedenle onlara izin verdi.
Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken fazla mesai, genel kural olarak, hesap döneminin normal çalışma saatlerini aşan çalışmadır. Özet çalışma süresi kaydında yer alan çalışanların fazla mesai saatlerinin belirlenmesi, çalışma zaman çizelgelerine göre, hesap dönemi için fiilen çalışılan süre ile ilgili döneme ait standart süre arasındaki fark olarak gerçekleştirilir.
Aynı zamanda fazla mesai, yalnızca kişinin doğrudan kendi emek fonksiyonları tarafından değil, aynı zamanda diğer çalışanların emek fonksiyonları tarafından da gerçekleştirilen iş olarak kabul edilmektedir.
Kanun koyucu istisna olarak fazla mesaiyi tanımamaktadır. Fazla mesai için yasanın öngördüğü şekilde telafi edilen, belirlenmiş çalışma saatlerini aşan bir şekilde gerçekleştirilen:
1) işverenin teklifi, emri veya bilgisi olmaksızın çalışanın inisiyatifiyle;
2) tam çalışma günü (vardiya) içerisinde yarı zamanlı çalışanlar tarafından;
3) aynı işveren için başka bir işlevi yerine getirirken ve ayrıca başka bir işveren için ana çalışma saatlerini aşan yarı zamanlı çalışanlar;
4) ev çalışanları.
İş Kanunu sınırları İşçileri çeşitli koşullar altında fazla mesaiye çekmek.
Her şeyden önce, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 120'si, bir çalışanın yalnızca kendi rızasıyla fazla mesai yapmasına neden olur. Bu kuraldan sapmalara yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir: istisnai durumlar:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek, sonuçlarını veya doğal afetin sonuçlarını derhal ortadan kaldırmak, kazaları önlemek, sağlık kurumlarının çalışanları tarafından acil tıbbi bakım sağlamak için çalışmalar yaparken;
2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmalar yapılırken - bunların düzgün işleyişini bozan tesadüfi veya beklenmedik koşulları ortadan kaldırmak için (İş Kanunu'nun 121. Maddesi).
Fazla mesaiye izin verilmedi:
1) hamile kadınlar;
2) 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
3) 18 yaşın altındaki çalışanlar;
4) akşam (vardiya) genel eğitim kurumlarında ve okul günlerinde mesleki eğitim veren kurumlarda okuyan çalışanlar;
5) sağlık raporuna göre fazla mesaiden muaf;
3 ila 14 yaş arası çocuğu olan kadınlar (18 yaşına kadar engelli çocuklar) ve engelli kişiler fazla mesai çalışmasına ancak kendi rızaları ile, engelli kişiler ise ancak sağlık raporu uyarınca bu tür çalışmaların kendileri için yasaklanmaması durumunda katılabilirler. .
Fazla mesai her çalışan için aşılmamalıdır Art arda 2 gün boyunca 4 saat ve yılda 120 saat.
Bu limit, Sanatta öngörülen yukarıdaki durumlarda yapılan fazla mesaiyi kapsamaz. 121TK.
Belarus Cumhuriyeti Hükümeti, işsiz nüfusa yönelik istihdam fırsatlarını genişletmek amacıyla, belirli bir süre için Cumhuriyet'in tamamında veya sanayi veya bireysel bölge bazında azami fazla mesai miktarını azaltma hakkına sahiptir.
İşverenin, her çalışanın gerçekleştirdiği fazla mesai çalışmalarının doğru kayıtlarını tutması gerekmektedir. Talep edilmesi halinde çalışana miktarları hakkında bilgi verilir.
Fazla mesaiye katılım, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.
Çalışma saatleri - gün, hafta, ay ve diğer takvim dönemlerinde günlük ve haftalık çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin çalışanlar için İş Kanunu tarafından belirlenen normların işveren tarafından dağıtılması prosedürü (İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
Çalışma saatleri çalışma gününün (vardiya) başlangıç ve bitiş saatini, öğle yemeği ve diğer molaların saatini, vardiyalardaki dönüşümlü işçilerin sırasını, çalışma günlerini ve hafta sonlarını belirler. İşveren tarafından kullanılan çalışma programına göre geliştirilir ve işveren tarafından sendika ile mutabakata varılarak onaylanan iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma programı (vardiya) ile belirlenir. Belirlenen çalışma saatleri, yürürlüğe girmeden en geç 1 ay önce çalışanların dikkatine sunulur.
İki gün izinli 5 günlük çalışma haftası veya bir gün izinli 6 günlük çalışma haftası, işveren tarafından sendikayla mutabakata varılarak belirlenir. 5 günlük çalışma haftasında, takvim haftası başına 5 iş gününün saatlerinin toplamı haftalık normdan az ise, bir veya iki (Pazar günleri hariç) nedeniyle bireysel haftalarda meydana gelen çalışılmama durumu telafi edilir. Çalışma programında (vardiya) iş günü olarak planlanan izin günleri.
5 ve 6 günlük bir çalışma haftası için vardiya programına göre çalışma saatlerinin toplamı, her takvim yılı için Belarus Cumhuriyeti Hükümeti veya yetkili bir makam tarafından belirlenen hesaplanan çalışma süresi standardına uygun olmalıdır. onun tarafından.
İki veya daha fazla vardiya halinde çalışmak, üretim sürecinin süresinin belirlenen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda, ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak ve üretim hacmini artırmak amacıyla ortaya çıkan vardiyalı çalışma olarak kabul edilir.
Vardiyalı çalışma sırasında çalışma saatleri vardiya programına göre belirlenir. Vardiya süresi 12 saati geçemez. İşçiler vardiyaları eşit şekilde değiştirirler. Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.
Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı kuruluşlarda kullanılabilir. özetlenmiş çalışma süresi kaydı(Madde 126). Bu durumda haftalık çalışma süresi belirlenen normdan fazla veya az olabilir ancak günlük çalışma süresi 12 saati geçemez.
Esnek çalışma saatleri - Bireysel çalışanların veya bir organizasyonun yapısal bölümlerinden oluşan ekiplerin belirli sınırlar dahilinde iş gününün başlangıcını, bitişini ve toplam süresini kendi kendine düzenlemesine izin verilen bir çalışma süresi organizasyonu biçimi. Bu durumda, kabul edilen hesap döneminde (iş günü, hafta, ay vb.) Kanunla belirlenen toplam çalışma saatlerinin tam olarak hesaplanması gerekmektedir.
Esnek çalışma süresi rejimi, üretimin çıkarlarını dikkate almak, örgütün işleyişinde komplikasyona yol açmamak, normal işleyişi bozmamak koşuluyla işveren tarafından sendika ile mutabakata varılarak bireysel veya toplu talep üzerine tesis edilir. faaliyetler ve üretim ritmi veya dış ilişkiler.
Esnek çalışma saatlerine geçen çalışanlara, bu moda geçiş tarihi hakkında en geç 1 ay önceden bilgi verilmeli, bu mod kapsamındaki çalışma koşulları ve özellikleri hakkında bilgi verilmelidir. Bu tür çalışanların geçiş kartları buna göre işaretlenir veya geçiş için özel bir ek düzenlenir.
Kurum dışında iş yapılırken (iş gezisi, toplantı, konferans vb.) esnek çalışma süresi rejimi uygulanmaz, çalışma süresi olağan rejimde kayıt altına alınır.
Esnek çalışma süresi rejimi hem haftanın 5 ve 6 günü, hem de diğer çalışma modlarıyla birlikte kullanılabilmektedir.
Esnek çalışma süresi rejiminin uygulanması, çalışanların karne ve ücretlendirme koşullarında, hesaplama prosedüründe ve ek ödeme tutarlarında değişiklik yapmaz ve teminatların sağlanmasını, izin süresini, maaş hesaplamasını etkilemez. kıdem ve diğer çalışma hakları. Esnek çalışma saatlerinin kaydı çalışma kitabı dahil değil.
Esnek çalışma saatleri şunları içerir:
1) değişken (esnek) zaman – çalışanın kendi takdirine bağlı olarak işe başlama ve bitirme hakkına sahip olduğu iş gününün (vardiya) başlangıç ve bitiş zamanı;
2) sabitzaman - İşletmenin belirli bir bölümünde esnek çalışma saatleri altında çalışan tüm çalışanların işe zorunlu katılım süresi. Süre açısından bu iş gününün ana kısmıdır;
3) yemek ve dinlenme molası, genellikle sabit bir zamanı yaklaşık olarak iki eşit parçaya böler. Fiili süresi çalışma saatlerine dahil değildir;
4) hesap döneminin süresi (türü), her çalışanın yasayla belirlenen standart çalışma saatlerinde çalışması gereken takvim süresini (ay, hafta vb.) tanımlamak.
Sabit sürenin süresi ve esnek zamanın her bir kısmı, çalışanların görüşleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Bir iş günü boyunca esnek çalışma süresinin maksimum süresi 10 saati geçmemeli ve hesap dönemi için çalışma saatlerinin toplamı bu döneme ait standart saatlere eşit olmalıdır.
Aşağıdakiler mümkündür Esnek çalışma saatleri için ana seçenekler hesap döneminin süresine bağlı olarak aşağıdakilere eşittir:
1) iş günü, kanunla belirlenen sürenin aynı gün tamamen tamamlanması;
2) çalışma haftası, çalışma saatleri içinde belirlenen süre belirli bir çalışma haftasında tamamen tamamlandığında;
3) çalışma ayı, belirlenen aylık çalışma saatleri standardı belirli bir ayda tamamen tamamlandığında.
Bazı durumlarda hesap dönemi de olabilir. çalışma on yılı,çalışma çeyreği benzer çalışma koşullarına sahip, işveren ve çalışanlara uygun esnek çalışma saatleri için diğer seçenekler.
İşveren, bir çalışanı (çalışanları) esnek çalışma saatlerinden genel olarak belirlenmiş çalışma saatlerine aktarma hakkına sahiptir:
1) üretim gerekliliği durumunda - 1 aya kadar geçici olarak;
2) çalışanın kabul edilen rejimi ihlal etmesi durumunda, uygun disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ek olarak - 3 aya kadar ve tekrarlanan ihlal durumunda - en az 2 yıl süreyle;
3) Esnek çalışma saatlerinde çalışmayı düzenleyen kuralların yapısal bir biriminin çalışanları tarafından sistematik olarak ihlal edilmesi durumunda, işverenin yetkili bir yetkilisi bu yapısal birimi genel olarak belirlenmiş çalışma programına aktarmalıdır.
Çalışanlar, görevlerini yerine getirmek için işe zamanında gelmek ve kanunla belirlenen çalışma süresini tam olarak kullanmakla, işveren ise çalışma süresinin tam ve verimli kullanılması için koşullar oluşturmakla yükümlüdür. Mesai saatleri içerisinde çalışanların dikkatini doğrudan işlerinden uzaklaştırmak, kamu görevlerini yerine getirmek üzere işten çıkarmaları ve kamu işleri ile ilgili olmayan faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. üretim faaliyetleri Kanun, toplu sözleşme veya sözleşmede aksi belirtilmedikçe.
İşveren, işe devam ve işten ayrılma kayıtlarını belirlenen formdaki çalışma zaman çizelgelerinde, yıllık zaman çizelgelerinde ve diğer belgelerde tutmakla yükümlüdür. Muhasebeye tabi Çalışılan ve çalışılmayan sürelerden oluşan fiili çalışma süresi, kanuna uygun olarak çalışma saatlerine dahil edilir. Çalışılan zamanın bir parçası olarak ayrı olarak dikkate alınır fazla mesai süreleri, parça işçilerinin çalışma süreleri, iş seyahatleri ve yarı zamanlı çalışma.
Çalışılmayan süre şunları içerir:
1) ücretli süre;
2) ödenmemiş süre;
3) çalışma süresi kaybı (hem çalışanın hatası nedeniyle hem de onun hatasının yokluğunda).
Gerçek çalışma saatleri çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine, çalışma programına (vardiya) veya işverenin özel talimatlarına uygun olarak iş yerinde göründüğü andan itibaren ve o iş gününde işten fiilen izin anına (vardiya) kadar dikkate alınır. .
Gerçekte nasıl harcandı Ana, hazırlık ve son işlemlerin tamamlanması için gereken süre dikkate alınmalıdır (iş emirlerinin, malzemelerin, araçların alınması, ekipmana aşinalık, dokümantasyon, işyerinin hazırlanması ve temizliği, teslim edilmesi) bitmiş ürün vb.), teknoloji, iş organizasyonu, teknik düzenleme ve koruma kuralları ve bunların yokluğunda işveren tarafından sendika ile mutabakata varılarak sağlanan molalar.
Gerçek zaman dahil değildir ve ikamet yerinden kalıcı çalışma yerine (kalıcı toplantı) gidiş-dönüş seyahat süresi, kontrol noktasından işyerine yolculuk, işe başlamadan önce ve iş bitiminden sonra kıyafet değiştirmek ve ayrılırken kayıt yaptırmak için gereken süre dikkate alınmaz.
Zaman vardiya içi aksama süresi 5 dakikadan itibaren dikkate alınır. Çalışanların diğer işlerde geçirdikleri süreler, kesinti tablosuna dahil edilmez ve bir kerelik iş emri düzenlenerek belgelenir.
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın
İş Kanunu'nun 142. maddesi, işçileri izin günlerinde çalışmaya çekme olanağına, ancak yalnızca belirli bir sıraya göre izin vermektedir. İşverenden izinli çalışma teklifi gelirse, izinli olarak çalışması teklif edilen işçinin rızasını alması gerekir. Bir çalışanın izin gününde çalışmak istediğini ifade etmesi halinde, bunun için işverenden izin alması gerekir. İzin gününde birden fazla çalışanın çalışması gerekiyorsa, işverenin her birinin rızasını alması gerekir.
İş Kanunu'nun 142. maddesi, çalışanın (işçilerin) izin gününde çalışması için rızasının ne şekilde alınması gerektiğini belirlemez. Dolayısıyla bu rıza sözlü veya yazılı olarak ifade edilebilir. Bununla birlikte, çalışanın rızasının yazılı bir formu olması tercih edilir; bu, örneğin, bir izin gününde istihdam için bir taslak emir üzerinde imzası şeklinde olabilir, çalışanın bir isteğini ifade ettiği bir beyan şeklinde olabilir. izin gününde çalışmak vb.
Bir çalışanın rızasıyla veya inisiyatifiyle hangi gerekçelerle izinli bir günde çalışması gerekebilir, Sanat. İş Kanunu'nun 142'si tanımlamamaktadır ancak bu konuyu işverene çözme hakkı vermektedir.
İş Kanunu'nun 143. maddesi, istisna olarak, bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri veya çalışma programı (vardiya) tarafından belirlenen izin gününde, çalışanın rızası olmadan zorla çalışmaya dahil edilmesi olasılığını sağlar. Bu madde, bir işverenin, bir çalışanı, rızası ne olursa olsun, izinli bir günde çalışmaya mecbur etme hakkına sahip olduğu gerekçeleri tam olarak belirtmektedir. Bu:
Bir felaketin, endüstriyel kazanın önlenmesi, bunların sonuçlarının veya doğal afetin sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması için gerekli çalışmaların yapılması;
Kaza önleme;
Su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişi;
Acil tıbbi bakımın tıbbi personel tarafından sağlanması.
Bir çalışanın kendisi için belirlenen haftalık izin gününde çalışması gereken işlerin listesi kapsamlıdır ve geniş yoruma tabi değildir.
İş Kanunu'nun 143. maddesi işverenlere yalnızca belirli çalışanları izin günlerinde çalışmak üzere işe alma hakkı vermektedir. Sanatta belirlenen kurallar. İş Kanunu'nun 143. maddesi, haftanın beş günlük çalışma günü olan her iki hafta sonu için de aynı ölçüde geçerlidir.
18 yaşını doldurmamış işçiler (İş Kanunu'nun 276. maddesi);
Hamile kadınlar ve 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar.
Üç ila 14 yaş arası çocukları olan kadınlar (18 yaşına kadar engelli çocuklar), her durumda ancak yazılı onayları ile hafta sonları çalışmaya katılabilirler (İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Engelli kişiler, ancak kendi rızaları ile ve sağlık raporu (İş Kanunu'nun 287. maddesi) uyarınca bu tür çalışmaların kendilerine yasak olmaması koşuluyla hafta sonları çalışabilirler.
Bu kurallar, işlerini veya diğer faaliyetlerini yürüttükleri mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm işverenler için zorunludur.
İş Kanunu'nun 144. Maddesi, bir çalışanın işe katılabileceği maksimum izin gün sayısını belirler. Her bir çalışan, kendi rızasıyla veya kendi inisiyatifiyle bile olsa, yıl boyunca iş için kullanabilir. 12 günden fazla izin yok.
Ancak, Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 144'ü, bu kuralın bir istisnası olarak, bu maksimum izin günlerinin, istisnai durumlarda çalışanın rızası olmadan işe dahil olduğu izin günlerini içermediğini tespit etmektedir. Sonuç olarak, bir çalışanın yıl içinde işine katılabileceği toplam izin gün sayısı 12 günden fazla olabilir.
Çalışanların hafta sonları çalışmaya katılımı, işverenin yazılı emri (talimat) ile resmileştirilir. Emir (talimat), çalışanın izinli bir günde çalışma iznine atıfta bulunmalı ve rızanın gerekli olmadığı durumlarda, Sanatta öngörülen esası belirtmelidir. 143 TK. Ayrıca formu da belirtmelisiniz izinli gün çalışma tazminatı Tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Sağlamak şeklinde olabilir başka bir dinlenme günü, veya maaş artışı şeklinde. Tazminat konusunda bir gün daha izin verilmesi şeklinde bir anlaşmaya varılırsa, işverenin çalışanı bir gün izinli olarak çalıştırma emri (talimatında), bu diğer günün belirli tarihi belirtilmelidir.
Tarafların artan ödeme şeklinde tazminat konusunda anlaşmaya varmaları durumunda, Sanatın 1. Bölümüne göre yönlendirilmelidir. Hafta sonları çalışmak için belirli miktarda ödeme belirleyen İş Kanunu'nun 69'u. Özel maddi tazminat miktarı, Hangi çift boyuttan daha küçük olamazÇalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Bir çalışanın işverenin emriyle bir izin gününde çalışması gerekiyorsa (İş Kanunu'nun 143. Maddesi) ve taraflar bir izin gününde çalışma için tazminat şekli üzerinde anlaşamazlarsa, işveren bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Başka bir dinlenme günü sağlayarak bir gün izinli olarak çalışın. Bununla birlikte, bir toplu sözleşme veya sözleşme, toplu sözleşme veya sözleşmede belirlenen kurallara göre izinli çalışma günü telafi edildiğinde bu konuya başka bir çözüm sağlayabilir.
12 Mayıs 1999 tarih ve 268 sayılı Kararname ile değiştirilen 26 Mart 1998 tarih ve 157 sayılı Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca çalışılmayan günler aşağıdakiler belirlenmiş ve duyurulmuştur resmi tatiller ve resmi tatiller: 1 Ocak - Yılbaşı; 7 Ocak - İsa'nın Doğuşu (Ortodoks Noeli); 8 Mart Kadınlar Günü; Ortodoks mezhebinin takvimine göre - Radunitsa; 1 Mayıs – İşçi Bayramı; 9 Mayıs - Zafer Bayramı; 3 Temmuz - Belarus Cumhuriyeti'nin Bağımsızlık Günü (Cumhuriyet Günü); 7 Kasım – Ekim Devrim Günü; 25 Aralık - İsa'nın Doğuşu (Katolik Noeli).
İşçilerin bu günlerde çalışmaya çekilmesine, yalnızca üretim ve teknolojik koşullar nedeniyle, özellikle sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda işin askıya alınmasının imkansız olduğu durumlarda ve ayrıca nüfusa ve kuruluşlara sürekli sürekli hizmet için gerekli olan işlerin yapılmasına izin verilir. . Bu tür çalışmaların önceden planlanması ve aylık çalışma saatlerinin bir parçası olarak çalışma programına (vardiyalar) dahil edilmesi gerekmektedir. Onarım, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak için işçilerin tatil günlerinde çalışmaya çekilmesine izin verilir. Bu çalışmaların da programa dahil edilmesi gerekiyor. Ancak önceden öngörülemiyorsa işverenin emriyle bu tür çalışmalar yapılabilir. Tatillerde çalışmaya izin verilmesinin nedenlerinin listesi kapsamlıdır.
Resmi tatillerde ve resmi tatillerde çalışma tazminatının ana şekli, Sanat uyarınca artan ödemedir. 69 TL. Evet çalışanlar parça başı ücretlerle iş miktarı kadar ödenir çift parça oranlarından daha düşük değil, çalışanlar zamanlı ücretlerle ve alanlar resmi maaşlar – saat ücretinin (maaşların) iki katından az olmamak üzere.
Böyle günlerde çalışma yapılması durumunda aylık normun üzerinde çalışma saatleri, çalışana bu gün için şu miktarda ödeme yapılır: maaşa ek olarak saatlik veya günlük ücretin iki katından az olmamak üzere(İş Kanunu'nun 69. maddesi kurallarına göre). Çalışan isterse işveren ona bunu sağlamakla yükümlüdür. ödemenin yanı sıra başka bir şey daha var dinlenme günü. Bu durumda belirli dinlenme günü tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Yükleniyor...
