Disiplin yaptırımının erken kaldırılmasına ilişkin örnek emir. Açıklama şeklindeki disiplin yaptırımının kaldırılmasına yönelik emir. Özel durum örnekleri

Çalışanın kınama veya kınama şeklinde disiplin yaptırımı alması durumunda erken işten çıkarma mümkündür. disiplin eylemi. Cezanın işçinin işten çıkarılması olması halinde, sonucu iş sözleşmesinin feshi ve fesih olacağından, İş Kanunu'nun cezaların kaldırılmasına ilişkin hükümleri uygulanamaz. çalışma ilişkileri bir çalışanla.

Disiplin yaptırımları aşağıdaki sırayla kaldırılabilir:

• Disiplin yaptırımının kaldırılması, herhangi bir belgenin ek kullanımına gerek kalmaksızın, verildiği tarihten itibaren bir yıl sonra otomatik olarak gerçekleşir. Ancak çalışanın bu yıl içinde başka bir kınama veya kınama cezası alması halinde geçerlilik süresi yeniden başlayacak;
• İşveren tarafından verilen disiplin yaptırımının kaldırılmasına yönelik bir emir, cezanın planlanandan önce iptal edilmesini sağlayabilir.

Cezanın erken kaldırılmasına ilişkin girişim yalnızca çalışanın kendisi tarafından değil aynı zamanda işveren (şirket yöneticisi), çalışanın doğrudan amiri veya çalışanları temsil eden bir organ (örneğin sendika) tarafından da yapılabilir.

Disiplin cezasının kaldırılması

İşverenin tahsilatı vadesinden önce iptal edebilmesi için talebin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Erken cayma talebinde bulunan kişi tarafından yazılmalıdır. Dolayısıyla, çalışanın kendisi bir kınama veya kınamanın kaldırılmasını isterse, cezanın erken kaldırılması için bir başvuru hazırlar. Başlatıcı, çalışanın acil amiri ise, disiplin yaptırımının kaldırılmasına ilişkin bir iç muhtıra hazırlanır.

Örnek not

Talebi aldıktan sonra işveren kararını alınan belgeye koymalıdır. Erken çekilmeyi kabul etmesi durumunda disiplin yaptırımının kaldırılmasına ilişkin dilekçeye konulan karar olumlu olacaktır. İnisiyatif şirketin kendisinden geliyorsa, cezayı çalışandan kaldırma isteğini ifade eden herhangi bir belgenin doldurulmasına gerek yoktur (siparişin kendisi hariç). Dolayısıyla bu durumda disiplin yaptırımının kaldırılmasına yönelik bir dilekçe (örnek not veya beyanı internette kolaylıkla bulabilirsiniz) söz konusu olmayacaktır.

Disiplin yaptırımının kaldırılması emri (örnek)

Siparişin birleşik bir formu onaylanmamıştır; işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilmiştir. Kararda, cezanın vadesinden önce kaldırılmasının nedeni (vicdanlı çalışma, temel göstergelerin iyileştirilmesi, işte herhangi bir başarıya ulaşılması vb.) ve ayrıca çalışanın hangi tarihten itibaren cezayı kaldırmayacağının değerlendirileceği süre belirtilmelidir. disiplin cezası almışlar.

Genel olarak disiplin yaptırımının iptali emri (makalenin sonunda bir örnek vereceğiz) aşağıdaki yapıya sahiptir:

• Haczin erken geri alınmasının nedeni;
• Cezanın kaldırıldığı kabul edilen süre. Ayrıca çalışanın pozisyonunu ve tam adını, cezanın türünü, verildiği sırayı da belirtmek gerekir;
• Çalışanın siparişi tanıması ve imzalaması gereken tarihin belirtilmesi;
• Cezanın kaldırılma esası.

Emir organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Çalışanın imza sonrasında emre aşina olması gerekir.

Disiplin yaptırımının erken kaldırılmasına ilişkin emir (örnek)

Disiplin yaptırımı kararına itiraz

Bir çalışanın, disiplin yaptırımının hukuka aykırı olduğunu düşünmesi halinde, bu yaptırıma itiraz edebileceğini belirtmekte fayda var. Çalışanın aynı ihlal nedeniyle iki kez kınanması, işveren tarafından ceza verme prosedürünün takip edilmemesi veya bir suç için ceza verme sürelerinin ihlal edilmesi durumunda itiraz mümkündür. Disiplin kararına itiraz süresi genellikle üç aydır. Çalışan, sorunu duruşma öncesi çözebilir veya durumun bu şekilde çözülmesi mümkün değilse mahkemeye gidebilir.

İşveren, işten çıkarılma durumu da dahil olmak üzere bir çalışanı azarlarken veya kınarken çalışma mevzuatını ihlal ederse, devlet iş müfettişi disiplin yaptırımını kaldırma hakkına sahiptir. Bu durumda disiplin cezası emrinin iptali şu şekilde gerçekleşir: Müfettiş işverene, çalışana ceza verilmesi emrinin iptal edilmesi gerektiğine dair bir emir gönderir. Emrin işveren tarafından yerine getirilmesi zorunludur. Ancak yasaya göre devlet iş müfettişlerinin kararlarına mahkeme de dahil olmak üzere işveren tarafından da itiraz edilebileceğini belirtmekte fayda var.

Disiplin cezası olabilir aşağıdaki türler: kınama, kınama, işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194'ü, bir çalışana kınama veya kınama şeklinde uygulanan disiplin yaptırımları geri çekilebilir. Bu prosedür iki senaryoda gerçekleştirilebilir:

• Çalışanın daha fazla ihlal yapmaması halinde otomatik olarak, yani cezanın uygulandığı tarihten itibaren bir yıl sonra.
• planlanandan önce, yani başvuru tarihinden itibaren bir yıl dolmadan.

Otomatik para çekme işleminde herhangi bir personel belgesi doldurmanıza gerek yoktur. Erken yapılması durumunda disiplin yaptırımının kaldırılması için örnek bir emir hazırlamanız gerekecektir.

İşverenin inisiyatifiyle, çalışanın talebi üzerine, acil amirin talebi üzerine veya çalışanların temsili organının talebi üzerine idari bir belge düzenlenebilir.

Disiplin yaptırımının erken kaldırılmasına ilişkin kararın içeriği

Bir açıklama şeklinde bir disiplin yaptırımının kaldırılmasına yönelik örnek bir emir, bulunmadığı için keyfi olarak hazırlanır. birleşik biçim. Genellikle belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• tarih ve numara;
• Tam adı, pozisyonu, yapısal alt bölüm, çalışan personel sayısı;
• ceza türü (kınama, kınama);
• disiplin yaptırımı öngören emrin numarası ve tarihi;
• cezanın kaldırılmasına yönelik gerekçe (örneğin: vicdani infaz) iş sorumlulukları, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk vb.);
• çekilme nedenleri (başvuru, dilekçe).

Kınama veya kınama şeklindeki disiplin yaptırımını kaldırma emri, örgüt başkanı tarafından imzalandıktan sonra yasal güç kazanır. Çalışan belgeyi okumalı ve imzasını atmalıdır.

Disiplin yaptırımının planlanandan önce kaldırılmasına yönelik bir emir verildikten sonra çalışan, yerelde ise tüm ikramiyeleri ve diğer ödemeleri ödemek zorundadır. düzenlemeler Kuruluş, ödenmemiş disiplin cezalarının varlığı halinde bu ödemelerin yapılmayacağını şart koşuyor.

Disiplin yaptırımının kaldırılmasına karar verilmesi - örnek Her personel memurunun buna ihtiyacı vardır. Bu makaleden hazırlanmasının nüanslarını öğreneceksiniz ve içinde indirilebilecek disiplin yaptırımını kaldırmak için örnek bir emir bulacaksınız..

Disiplin yaptırımının kaldırılmasına karar verilmesi

Disiplin yaptırımını kaldırma emri, şirket içi eylemlerle ilgilidir ve işverenin, kalıcı nitelikte eğitimsel etki sağlamak amacıyla bir çalışanı daha önce uygulanan bir cezadan muaf tutma arzusunu yansıtır.

Cezayı aldıktan sonraki bir yıl içinde çalışanın iş disiplinini ihlal edenler arasında fark edilmemesi durumunda kayıt altına alınmasına gerek yoktur. Bu durumda cezalandırılmış sayılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi).

Bu noktaya kadar cezanın tekrar tekrar uygulanması, ihlalde bulunan çalışanın işini kaybetme riskini artırmaktadır.

Önemli! Madde 5 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin, iş görevlerini tekrar yerine getirmemesi (daha önce yürürlükte olan bir ceza ile) ve herhangi bir mantıksal açıklama yapmaması durumunda çalışandan ayrılmasına izin vermektedir.

Bu emrin içeriğine, şekline ve şekline ilişkin düzenleyici kısıtlamalar zorunlu koşullar derleme sağlanmamıştır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194'ü, böyle bir emrin verilmesi için yalnızca işverenin arzusunun yeterli olduğunu belirtmektedir. Ayrıca çalışanın kendisi veya diğer ilgili taraflar (ihlal yapanın çalıştığı bölümün başkanı veya şirketin sendikasının bir temsilcisi) cezanın kaldırılmasını talep edebilir.

Bir cezanın kaldırılmasına yönelik bir emri formüle etmek için, bir cezanın infazında olduğu gibi, emre ek olarak birçok ek belgenin (açıklayıcı veya kanun) gerekli olduğu durumlarda özel bir titizlik gerekmez. Cezanın kaldırılması için asgari miktarda veri belirtmeniz gerekecektir: affedilen ihlalcinin tam adı ve konumu, dayanak (işverenin girişimi, sendika komitesinin dilekçesi, vb.). Böyle bir belgenin zorunlu bir özelliği, eski suçlunun suçunun sona erdiği tarihtir.

Disiplin yaptırımını kaldırmak için örnek bir kararı web sitemizden indirin.

Disiplin kararının iptali ne zaman gereklidir?

Disiplin emrini iptal etme ihtiyacı farklı durumlarda ortaya çıkar. Örneğin, işveren, suçlunun görevi kötüye kullanmasına ilişkin yeni koşulların farkına vardı ve bunlar onun suçluluk derecesini büyük ölçüde eşitledi.

Veya işverenin cezanın adilliği ve orantılılığı gerekliliklerine uymadığına dair kanıt sağlayan bir mahkeme kararı alındıktan sonra cezanın iptal edilmesi gerekir (genel kurul kararı) Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF (No. 2).

Daha önce verilen ceza belgesinin iptal edilmesinin nedenleri ne olursa olsun, yeni bir emir hazırlanması gerekecektir. Formu da kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle uygun herhangi bir şablonu kullanabilirsiniz - hem dahili hem de web sitemizde yayınlanan hazır örnekler:

• “Birleşik form No. T-1 - formu ve örneği indirin”
• “Birleşik form No. T-6 - formu ve örneği indirin”

Sonuçlar

Cezanın kaldırılmasına karar verilmesi için işverenin iradesi yeterlidir. Çalışanın kendisi talebini yazılı olarak ifade ederek buna katkıda bulunabilir veya bunu onun adına başka kişiler (doğrudan yönetici veya sendika temsilcisi) yapabilir.

Bazı durumlarda, cezanın kaldırılmasına yönelik bir karar gerekli olmayacaktır: eğer çalışan yıl içinde herhangi bir suistimal yapmamışsa (bu durumda ceza otomatik olarak kaldırılır) veya mahkeme cezai belgenin iptalini talep edebilir (eğer ihlaller varsa) cezanın uygulanmasında işverenin payı).

Çalışma düzenlemelerini veya disiplini ihlal eden bir çalışan cezalandırılabilir: kınama veya kınama.

Bu bakımdan işçinin ikramiyesinden mahrum kalması; tekrarlanan ihlallerin işten çıkarılmasına yol açabilmektedir.

Örneğin, görünmemek için iş yeri Belirli bir saatte yalnızca yazılı bir açıklama yapılabilir ve iyi bir neden olmadan sistematik olarak işlenen devamsızlık, bir dağılmanın habercisi olabilir. iş sözleşmesi.

Gizli verilerin ve ticari sırların ifşa edilmesi, ilkesiz davranışlar, kavgalar, iş güvenliği ve iş güvenliği standartlarının ihlali ve yetkinin kötüye kullanılması nedeniyle de yaptırım tehdidi altındadır.

Ancak davranış değişirse buna izin verilir.

Suç işleyen bir çalışana karşı yaptırım uygulanmasına yönelik bir emrin erken iptal edilmesi ihtiyacı çeşitli durumlarda ortaya çıkar.

Örneğin, işvereni, suçunu hariç tutan işlenen bir suç hakkında yeni bilgiler hakkında bilgilendirirken.

Cezanın kaldırılması şu şekilde gerçekleştirilir: yönetimin inisiyatifinde ve ilgili mahkeme kararının verilmesinden sonraİşverenin adalet ve cezanın orantılılığı normlarına uymadığına ilişkin gerçekleri sağlayan.

Başvuru için belirli bir süre kanunda belirtilmemiştir; her şey, her bir vaka için ayrı ayrı değerlendirilir. Teorik olarak haczin iptali kararı 1 gün sonra ya da 2 ay sonra verilebilir.

Cezanın erken geri çekilmesi her zaman işveren tarafından onaylanmaz ve onun sorumluluğunda değildir. Şirket yönetiminin bir astını affetmeye karşı olduğu durum, uygulamada oldukça sık karşılaşılan bir durumdur.

Bu durumda çalışana 3 gün içinde ret konusunda bilgi verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Ceza otomatik olarak kaldırıldığında Geçerlilik süresinin bitiminde herhangi bir ek evrak istenmez.

İşlenen bir suça ilişkin önceden verilmiş bir emrin herhangi bir nedenle erken iptali için yeni bir idari emir gerekiyor.

Belgenin birleşik bir formu geliştirilmemiştir. Zaten işinizde kullanabilirsiniz bitmiş örnek(dahili olarak geliştirildi) veya yeni bir form kullanın.

İşverenin inisiyatifiyle kayıt

Çalışan, aldığı kınama veya kınamanın karşılığını ödemek için yöneticiye yazılı olarak başvurur.

Ayrıca, disiplin yaptırımının erken iptali için bir dilekçe, sendika veya suçu işleyen meslektaşın bölüm başkanı tarafından gönderilebilir. Şunlar için geçerlidir: personel servisi ve kayıtlar.

Bu tür taleplerin, kuruluş yönetiminin kusurlu çalışana yarı yolda çözüm bulacağını garanti etmediği unutulmamalıdır.

Suçlunun affına ilişkin karar olumlu ise gerekli emir verilir.

Başlangıç ​​​​olarak, belgenin kurucu belgelere göre kuruluşun tam adını belirtmesi gerekir.

Aşağıda şirketin yerel evrak akışına, siparişin verildiği tarihe ve hazırlandığı yere göre numara bulunmaktadır.

• ihlali iptal etmek için ilk itici güç olan belge (bir çalışanın veya bölüm başkanının talebi);
• cezanın hafifletilmesine hizmet eden belirli eylemler (disipline uyma).

Daha sonra büyük harflerle “Siparişim” kelimesi yazılır ve sipariş girilir:

• daha önce verilmiş bir cezanın iptali hakkında;
• gerekli verilerin işçinin kişisel kartına ve diğer personel belgelerine dahil edilmesi;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu bir uzmanın atanması hakkında.

Aşağıda belirtilmiştir belgenin verilmesinin gerekçeleri- Suç işleyen çalışanın beyanı, bölüm başkanının açıklaması.

Emir, şirket başkanı (veya işletme adına hareket eden diğer yetkili kişi) ve formun metninde belirtilen çalışanlar tarafından imzalanır.

Talimat ayrıca adına yayınlandığı uzman tarafından da imzalanır.

Tüm imzalar transkriptlerle desteklenir.

Örneği indir

Örnek şu şekilde görünüyor:

Mahkeme kararıyla taslak hazırlama örneği

Her sipariş işletmenin müdürü adına verilir, hazırlanması şu şekilde gerçekleştirilir:

• İK uzmanı;
• hukuk danışmanı;
• Sekreter.

Bu uzmanın yeterli düzeyde eğitim ve beceriye ve ayrıca mevcut mevzuat normlarına sahip olması gerekir.

Bu form daha önce belirtildiği gibi hazırlanmıştır. Bir belge hazırlamak için algoritma:

• adli kararın tescili;
• müdürün kararının karar şeklinde kaydedilmesi;
• idari belgenin yürütülmesi.

Böyle bir sipariş hazırlarken hazırlanmasının temeline dikkat etmelisiniz.

Ayrı bir madde, ihlal edenle iş sözleşmesinin feshedilmesiyle sonuçlanan bir cezayı belirtir.

Bu işverenin kararının iptali yalnızca iş uyuşmazlığı çözüm organı tarafından çözümlenir(mahkeme yoluyla).

Bir vatandaşın görevine iade edilmesi halinde uygulanan ceza hukuka aykırıdır ve kaldırılması mümkün değildir.

Bu durumda, disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin belgenin iptali, emir verilmesine esas olan mahkeme kararı ile gerçekleştirilir.

Her işletmenin faaliyetleri, hukuki statüsü ne olursa olsun, yerleşik kuralların varlığını, disipline ve iç çalışma düzenlemelerine uyumu gerektirir.

Zorla uygulanan ciddi disiplin suçları haricinde, insan faktörünü dikkate alarak bunlara uymak her çalışanın sorumluluğundadır.

Örneğin, bir çalışan kamuya ait bir görevi yerine getirmeyi reddetmenin gerekli olduğunu düşünüyorsa, bunun disiplin ihlaliyle hiçbir ilgisi yoktur.

Ayrıca 192. maddeye göre iş kanunu Rusya Federasyonu'nda işveren, komisyonunun öğrenilmesinden itibaren en geç bir ay içinde disiplin yaptırımı uygulama hakkına sahiptir.

Suçun işlendiği tarihten itibaren altı ay geçtikten sonra bu tedbirin uygulanması geçersiz ve hukuka aykırı sayılır. Konunun değerlendirilmesi cezaların bir defaya mahsus uygulanmasını içermektedir, yani aynı anda hem çalışanın işten çıkarılması hem de kınama verilmesi mümkün değildir.

Disiplin cezası ne zaman alınır?

Bir çalışanın disipline uymaması veya uymaması nedeniyle iş sorumlulukları zamanı gelince yöneticinin disiplin cezası uygulama hakkı vardır.

İyileşmenin gerekçeleri şunlardır:

1. Çalışanın doğrudan görevlerini yerine getirmemesi tekrar tekrar tekrarlanma eğiliminde olan nedenlerin varlığı olmadan. İşe iki defadan fazla geç kalmak, işverene işten çıkarılma konusunu gündeme getirme hakkı verir.
2. Disiplin kapsamını aşan bir defalık ihlal. Örneğin; devamsızlık, herhangi bir açıklama yapmadan işten erken ayrılma, işe sarhoş halde gelme gibi. zorunlu tıbbi muayene, kuruluşun ticari sırlarının ifşa edilmesi, mülk hırsızlığı ve iş güvenliği kurallarının ihmal edilmesini sağlar.
3. Erişimi olan bir çalışanın eylemleri kesin bilgi Ve peşin Değerli eşyaların bakımını yaparken bunları kasıtlı olarak yapan, işverenin güvenini kaybeden ve dolayısıyla uygun önlemlerin alınmasına yol açan kişi.
4. Bir işletmede çalışanın ahlaka aykırı davranışı, daha sonraki çalışma faaliyetinin devamı ile bağdaşmaz.
5. Bir yetkilinin hatalı ve sorumlu bir karar vermesi Mali veya maddi kayıplara yol açan, ayrıca işletmeye zarar veren ve itibar riskiyle ilişkili yasa dışı ihlallerle sonuçlanan.
6. Yöneticinin kendisi tarafından resmi görevlerin ihlaliörgüt veya onun yardımcısı. Güç fazlası.

Disiplin eylemi

Disiplin sürecinin kendisi şöyle görünür:

• İlk adım- Bu belgeleme tanıkların huzurunda hareket etmek.
• Belgenin içeriğini incelemek, sanık çalışanın zorunlu imzasıyla sunulan tüm materyallerle anlaşma. Reddedilme durumunda, Ek 2'de olduğu gibi kanun şeklinde bir belge düzenlenir.
• Çalışandan açıklayıcı not talep edilmesine ilişkin kararüç gün içinde sağlanması gerekmektedir. Yazmayı reddetme durumunda açıklayıcı not, Ek 3'te bir ret eylemi düzenlenmiştir.
• İşletme içinde bir siparişin kaydedilmesi Ek 4'teki disiplin cezası hakkında.
• Bir çalışan tarafından siparişin içeriğinin incelenmesi. Reddetmesi durumunda, çalışanın imzalamayı reddettiğini gösteren bir kanun hazırlanmalıdır.

Her eylem, tüm imzaların gerekli olduğu şekilde düzgün bir şekilde yürütülmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi uyarınca, çalışanın ihlalle ilgili yeni cezalar almaması durumunda iş disiplini Bu durumda çalışanın disiplin cezası almamış olduğu kabul edilecektir.

Mahkemelerin çoğunlukla çalışanların tarafını savunması nedeniyle, işverenlerin disiplin yaptırımı uygulama prosedürü sırasında belgelerin doldurulmasının eksiksizliğine ve doğruluğuna özellikle dikkat etmesi gerekir.

Disiplin yaptırımı türleri

Şu anda üç seçenek var:

• belgelenmiş bir yorum şeklinde;
• kınama şeklinde;
• cezalar ve ardından çalışanın işten çıkarılması.

Yukarıdaki hususların varlığında herhangi bir ekleme yoktur ve işveren tarafından çalışanla ilgili olarak disiplin ve çalışma düzenlemelerinin ihlali nedeniyle ceza olarak başka önlemler kullanılamaz.

Ayrıca son noktanın, suçun kendisine ilişkin bir takım zorlayıcı delillerin ve sebeplerin varlığı ile koşullandırılması gerekmektedir. İhlalin ciddiyeti de dahil olmak üzere, eşlik eden tüm koşullar dikkate alınmalıdır.

Çalışan, işe iade konusunu değerlendirmek üzere dava açmak için mahkemeye başvuruda bulunma hakkını saklı tutar. Bu nedenle, cezanın kendisi geçersiz ve geçersiz, işten çıkarma da yasa dışı sayılabilir.

Herhangi biri, bir çalışanın devlete başvurması durumunda buna itiraz etme olasılığını sağlar. Konunun iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilmesi için iş müfettişliği.

Komisyon sorunu çalışan lehine çözerse ve devamsızlıklar, gecikmeler veya ihlaller haklı nedenlerle kabul edilirse, o zaman bu durumda son karar doğrudan mahkeme tarafından kabul edilir.

Disiplin yaptırımının kaldırılmasına ilişkin prosedür

Disiplin yaptırımı uygulansa dahi doğrudan çalışanın talebi dikkate alınarak işverenin inisiyatifiyle kaldırılabilir.

Geri çekilme nedeni, yöneticiden veya süreçten sorumlu çalışan kuruluşundan gelen bir dilekçe olabilir.

Bir cezanın kaldırılmasına ilişkin kararın ne zaman alınacağı doğrudan işletmenin yönetim organlarına bırakılmıştır ve her durum için ayrı ayrı uygulamaya konulur.

Bu nedenle mevzuatta herhangi bir son tarih belirtilmemiştir.

Disiplin yaptırımının kaldırılmasına ilişkin prosedür, ilgili emrin Ek 5'te yayınlanmasından sonra tamamlanmış sayılır.

Emrin zamanından önce verilmesi durumunda disiplin yaptırımı uygulanması geçersiz sayılır ve çalışanın fiilen bu cezayı almadığı söylenebilir.

Disiplin yaptırımının kaldırılmasına karar verilmesi

Ceza verilmesine ilişkin karara karşı yapılan itiraz, cezanın ertelenmesi için gerekçe oluşturmaz. Yalnızca cezanın kaldırılmasına ilişkin emir geçerli bir belgedir.

Disiplin cezasının uzatılması

Herhangi bir disiplin yaptırımının yasal gücü vardır ve Madde 2'de belirtilen sıkı biçimde düzenlenmiş bir süreye sahiptir. çalışma mevzuatı yani bir yıl.

Çalışanın yeni bir ceza alması durumunda, ilk ceza otomatik olarak kapatıldığı için zaman raporu yeniden verildiği andan itibaren işlemeye başlar.

Çalışanın hastalık nedeniyle işe gidememesi veya düzenli izinde olması durumunda cezanın geçerlilik süresi bir aydan fazla uzatılabilir.

Cezaların uygulanması ve kaldırılmasının muhasebeleştirilmesi

Çalışanlara ceza verilmesi ve kaldırılmasına ilişkin gerçekler, beraberindeki tüm eylemler, açıklayıcı, ek belgeler, sertifikalar, beyanlar, onaylı kopyalar vb. ile birlikte ofis çalışmalarında kaydedilir ve dosyalanır.

Bu, gerektiğinde arşivlenmiş verilerin analiz edilmesi ve kullanılması amacıyla yapılır. Bazı kuruluşlar, her durum için bir belge paketinin birkaç kopyasını oluşturarak bunları çalışana teslim etme olanağı sağlar.

Özel durum örnekleri

Sonuç olarak, birkaç tane var tipik örnekler Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına veya kaldırılmasına yol açabilecek:

1. Bugün, 11 Aralık 2015, saat 9:00'dan 14:15'e kadar garajın müdürü Innokenty Ivanovich Kabeliev işyerinde yoktu.

1. Turner Igor Olegovich Tsvetochkin'in iş görevlerini en dikkatli şekilde yerine getirmesi ve ek çalışma varsayımı göz önüne alındığında, çalışana uygulanan disiplin yaptırımının bir an önce kaldırılmasını şiddetle talep ediyorum.

İş disiplinine uymak şüphesiz her işletmede bir zorunluluktur. Liderlik etme yeteneği, organizasyonun sonuçta ne kadar karlı ve rekabetçi olacağını büyük ölçüde belirler.

Ancak yönetim, çalışanların yaşayan insanlar olduğunu dikkate almalı ve onlara çeşitli cezalar uygulanmasının teröre veya diktatörlüğe dönüşmemesi gerekmektedir.