Pozisyonların ve mesleklerin sınıflandırılması. Neden bir pozisyon ve meslek sınıflandırıcısına ihtiyacımız var? Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Bir dünya var büyük miktar faaliyet alanları, beceriler ve pozisyonlar. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Böyle durumlarda imdada yetişiyorlar birleşik dizinler ve sınıflandırıcılar. Makalede, Rusya Federasyonu kodunun çözülmesi ve birleşik tarife ile 2020 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu tartışacağız. yeterlilik rehberi-2020. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.

Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. EKS 2020'nin 2020 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2020 ise ETKS 2020 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2020 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

İş yeterlilik rehberi nedir

Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, “çalışanların nitelik özelliklerini” onaylayan 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı emirdir. askeri birimler Silahlı Kuvvetler ve teşkilatları Rusya Federasyonu" Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları 2020 için yeterlilik rehberidir.

Bu ne için?

Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan EKS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• mesleki Eğitim/personelin yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Bir personel çalışanı aşağıdaki gibi belgelerle çalışırken 2020 İş ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir: personel masası, iş tanımları, bölümlere ilişkin düzenlemeler vb. OKPDTR sınıflandırıcısı (2020) isme göre arama ile Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın internet sitesinde yayınlanmaktadır.

Bu nasıl kullanılır

EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Bununla birlikte, yasa bunu zorunlu kılmamakta, yalnızca işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye etmektedir. personel işi. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• iş sorumlulukları(tamamen veya kısmen atanan emek fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, iş görevlerini yerine getirme yöntemleri ve araçları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğu yalnızca değerlendirilir sertifikasyon komisyonu.

Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “bir çalışanın belirli bir tür işi yerine getirebilmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır. profesyonel aktivite belirli bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil" ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler yapıldı İş Kanunu 2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirebilmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu'nda belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarda faaliyet göstermekle yükümlüdür, Federal yasa veya diğer düzenlemeler. Diğer durumlarda mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının amacı nedir, OKPDTR bilgi bloğu neler içerir, OKPDTR ve OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında hangi bağlantıların kurulduğunu bu makalede ele alacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Neden bir pozisyon ve meslek sınıflandırıcısına ihtiyacımız var?

Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR)Şirketin işçi ve çalışanlarının bileşimini ve sayısını kaydetmek için tasarlanmıştır. Sınıflandırıcıyı kullanarak personel beceri düzeyine, kategorilere, çalışma koşullarına ve mekanizasyon derecesine göre dağıtılır. Ayrıca istihdamın sağlanması konularını da çözerler, ayrıca personel için ek ihtiyaçları belirlerler, emekli maaşlarını ve diğer koşulları koşullar altında hesaplarlar. otomatik sistemler Bilginin işlenmesi ve istatistiklerin tutulması.

Tüm Rusya Sınıflandırıcısı 016-94, 1 Ocak 1996'da 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile kabul edildi ve yürürlüğe girdi. Tüm Rusya Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısı, Tarife Notları (OKPDTR) ayrılmaz bir parça olarak kabul edilir Birleşik sistem Rusya Federasyonu'nun sınıflandırması, bilgilerinin kodlanması (ESKK). Belge, Rusya Federasyonu'nun kabul edilen devlete geçişine ilişkin devlet programının uygulanmasının bir parçası olarak hazırlandı. uluslararası sistem Gelişim gereksinimlerine göre muhasebe ve istatistik Pazar ekonomisi.

Sınıflandırıcılar

Tüm sınıflandırıcılar tek tabloda

Rusya Federasyonu Standardizasyon, Metroloji ve Sertifikasyon Komitesi şu kararı aldı:

• İşçilerin yanı sıra Çalışanların, Tarife Sınıflarının Tüm Rusya Sınıflandırmasını Kabul Edin 1 Ocak 1996'dan itibaren belirtilen yürürlüğe giriş tarihi ile;
• 1 Ocak 1996'dan itibaren Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan Tüm Birlik İşçi ve Çalışan Uzmanlık Sınıflandırmasının yanı sıra Tarife Sınıflarının (186.016) iptal edilmesi.

OKPDTR, eski Tüm Birlik Uzmanlık Sınıflandırıcısı, Tarife Sınıfları (OKPDTR) 1 86 016'nın yerini almak üzere geliştirilmiştir, sınıflandırmanın nesneleri yalnızca çalışanların uzmanlık alanları değil aynı zamanda çalışanların pozisyonlarıdır, OKPDTR iki bölüm içerir:

1. İşçi uzmanlıkları
2. Çalışanlar

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının bölümleri

Pozisyon ve meslek sınıflandırmasının ilk bölümünde, Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Uzmanlıkları (UTKS) uyarınca yer alan işçilerin uzmanlıkları yer almaktadır. Ek olarak bu bölüm, hak ve yükümlülükleri tüzüklerde ve ayrıca ekonomi sektörlerindeki uzmanlıkların kapsamlı bileşimini düzenleyen özel hükümler ve ilgili düzenlemelerde belirtilen çalışanların bu tür uzmanlıklarını içerir.

İşçi meslekleri

İkinci bölümde çalışanların meslekleri yer almaktadır. Bu bölüm, Birleşik Çalışan Görevleri İsimlendirmesi'nin yanı sıra yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların sınıflandırmalarını gösteren Yeterlilik Dizini temel alınarak geliştirilmiştir. Dizin ayrıca ekonomide kullanılan uzmanlıkların adlarını dikkate alarak, ücretlendirmenin ana konularına ilişkin tüm mevcut düzenlemeleri ve diğer düzenleyici belgeleri de içerir.

➤ Kadro tablosunda pozisyonlar ETKS ile uyumlu hale nasıl getirilir?

Çalışanları sınıflandırmak

Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısının bilgi bloğunda neler bulunur?

Tüm Rusya meslek sınıflandırıcısının, mavi yakalı pozisyonların ve ücret derecelerinin her pozisyonu üç blok içerir:

1. Tanımlama bloğu
2. Sınıflandırma nesnesi adı bloğu
3. Bilgi bloğu

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için seri-sıralı kodlama sistemi kullanır. Sınıflandırma nesnesinin tanımlama bloğu, beş dijital ondalık basamak ve kontrol numaralarının hesaplanması ve uygulanmasına yönelik mevcut Metodolojiye uygun olarak hesaplanan bir kontrol numarası içerir.

Pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısında bir işçinin (veya çalışan pozisyonunun) uzmanlıklarına ilişkin kod tanımlarının yapısı:

İşçilerin uzmanlıklarını kodlamak için, 1 veya 3'e karşılık gelen kod değerleri kullanılır. Çalışan pozisyonlarını kodlamak için, 2 veya 4'e karşılık gelen kod değerleri kullanılır (Devlet Standardı tarafından onaylanan Değişiklik 4/2003 OKPDTR tarafından sunulan paragraf). Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan 5/2004 OKPDTR Değişiklikleri ile değiştirilen Rusya Federasyonu).

Not! Pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısındaki nesne adı bloğu, belirli bir işçi uzmanlığı veya çalışan pozisyonlarının adlarındaki birleşik kayıtları temsil eder. Her bölümde ilgili sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi uzmanlıklarının bilgi bloğu, belirtilen mesleklerin ETKS sayısının çalışma numaralarına (bunlar iki karakterdir) ve belirli pozisyonlara uygunluğunu karakterize eden model kodlarını içerir. Tüm Rusya sınıflandırıcısı sınıflar (OKZ) Tamam 010-93 . Son kısım OKZ'deki temel sınıf grubunu belirtir; dört karakter içerir.

ETKS'ye göre personel hizmetleri çalışanları için gereklilikler

Ek olarak, pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısının (OKPDTR) bilgi bloğu, çalışanların mesleklerini aşağıdaki gibi kriterlere göre karakterize eden yedi yönü içerir:

• ETKS yayınlarına uygun üretim ve çalışma türleri - iki işaretle gösterilir, yüz 01;
• tarife kategorileri - bir karakter, faset 02;
• yeterlilik sınıfları (veya ilgili kategoriler) – bir işareti belirtin, yön 03;
• sistemler, ücretlendirme biçimleri - iki işaret, faset 04;
• çalışma koşulları - bir işaret, faset 05;
• emeğin mekanizasyon derecesi (seviyesi) - bir işaret, faset 06;
• türetilmiş pozisyonlar (meslekler) - bir karakter, faset 07.

Tornacılık mesleğinin pozisyon ve meslek sınıflandırıcısına (OKPDTR) göre kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Nerede

• 1 – bu bir uzmanlık alanıdır;
• 9149 - tornacı uzmanlığının belirlenmesi;
• 6 kontrol numarasıdır;
• 02 – ETKS'nin ikinci sayısını;
• 7223 - numara, OKZ'nin temel grubunu belirtir (bunlar, metal işleme makinelerinde çalışan makine operatörlerinin yanı sıra takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcılarıdır);
• 5 beşincidir tarife kategorisi;
• 12 – Parça başı ikramiyeli ücret sistemi kullanılıyor;
• 1 – normal çalışma koşullarını gösterir;
• 2 - işini makine ve mekanizmalar kullanarak gerçekleştiren işçi.

Faset 07, çalışanların (örneğin kıdemli veya asistan) niteliklerinin derecesini (seviyesini) karakterize eder; çeşitli meslekler mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak.

Meslekler ve çalışanların pozisyonları sınıflandırıcısının bilgi bloğu, pozisyon kategorisine (bu bir karakterdir) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (bu dört karakterdir) karşılık gelen faset kodlarını içerir.

Üç yön, aşağıdaki özelliklere göre pozisyonları (meslekleri) karakterize eder:

1. İş kategorisine göre - bu bir işaret, 10. yön
2. Pozisyonun türevlerine göre (meslek) - bunlar iki işarettir, 11. yön
3. Yeterlilik kategorisine (sınıfına) göre - bu bir işarettir, faset 12

11. ve 12. yönlerin özelliği, türev pozisyonlar (uzmanlık alanları) bir yeterlilik kategorisi sağlamadığından, çeşitli pozisyonlar (meslekler) için kullanımlarının alternatifliliğinde yatmaktadır. Buna göre pozisyona bağlı olarak faset 11 veya 12 seçilir.

Mali ve ekonomik bölüm (ve idari) başkan yardımcısı pozisyonu için pozisyon ve meslek sınıflamasına (OKPDTR) göre kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03 , Nerede

• 2 bir konumdur;
• 4695 – daire başkanı (mali, ekonomik ve idari);
• 1 bir kontrol numarasıdır;
• 1 – yöneticilerin kategorisini belirtir;
• 1231 - OKZ'nin temel grubunu belirtir (mali, ekonomik, idari bölüm ve hizmet başkanları);
• 03 – sayı türev bir pozisyonu gösterir – bu bir vekildir.

OKPDTR ile OKZ arasında bağlantılar neden kuruluyor?

OKZ sınıflandırmasının nesneleri ile pozisyonlar ve meslekler sınıflandırıcısı (OKPDTR) arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin belirli bir OKZ gruplamasına atanmasına izin veren bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir çalışanın her bir uzmanlığı veya bir çalışanın pozisyonu, belirli bir meslek grubuna benzersiz şekilde atanabilir.

“Meslek”, “meslek”, “pozisyon” kavramları sıklıkla farklılık gösterebileceğinden, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında net bir bağlantı kurmak için OKZ gruplandırmaları açıklamasını kullanmalısınız. İşçi veya çalışanların türetilmiş uzmanlıkları kodlanırken de bu tür açıklamaların kullanılması tavsiye edilir.

Bilgi bloğundaki yönlerin düzenlenme sırasının yanı sıra kompozisyon, sınıflandırıcı kullanılarak çözülen belirli görevlerin özelliklerine göre belirlenir. Bilgi bloğunda, diğer geliştirilmiş tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ana ve ek özellikler olarak kullanılabilir.

Pozisyonlar ve Meslekler Sınıflandırıcısında (OKPDTR), aşağıdaki materyal düzenleme şekli benimsenmiştir: “İşçilerin uzmanlığı” bölümünde

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

Geliştirme sırasında birleşik formlar Sınıflandırıcı kodların kullanıldığı belgelerde, pozisyon ve meslek sınıflandırıcısına (OKPDTR) bir bağlantı sağlanması gerekmektedir. Böyle bir sınıflandırıcıyı sürdürme sistemi, Çalışma Araştırma Enstitüsü ve Rusya Çalışma Bakanlığı Bilim ve Teknoloji Merkez Bankası'nın Rusya Devlet Standardı VNIIKI ile etkileşimini sağlar.

• iş kategorileri - bir karakter (10. yön);
• türetilmiş konumlar - iki karakter (faset 11);
• yeterlilik kategorileri (sınıflar) - bir işaret (faset 12).

11. ve 12. yönlerin bir özelliği, türev pozisyonlarda nitelik kategorileri sağlanmadığından, çeşitli pozisyonlar için başvurularının alternatifli olmasıdır. Bu nedenle, pozisyona bağlı olarak 11 veya 12. yön seçilir. Bir çalışan pozisyonunun kodlanması örneği Kod 24695. 1 1 1231 03, mali ve ekonomik departman başkan yardımcısının pozisyonu anlamına gelir; burada: 2 - pozisyon; 4695 - daire başkanı (mali, ekonomik ve idari) 1 - yönetici kategorisi; OKZ (Mali, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları);03 - türev pozisyonu - vekil.

Meslek ve pozisyonların sınıflandırılması okpdtr

Bir işçinin mesleğinin kodlanmasına bir örnek Kod 19149 6 02 7223 5 12 1 2, bir tornacı mesleği anlamına gelir; burada: 1 - meslek; 9149 - 6 - kontrol numarası 02 - ETKS'nin 2. baskısı - temel grup; OKZ (Metal işleme takım tezgahlarında, takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcılarında makine operatörleri); 5 - 5. tarife kategorisi; 12 - parça başı ücret sistemi; 1 - normal çalışma koşulları; 2 - makine ve mekanizmaları kullanarak iş yapan işçi. OKPDTR'nin ilk bölümü için pozisyonları kaydetme şekli ve örneği Kodu KCH Mesleğin adı Tarife kategorileri aralığı Yayın kodu ETKS OKZ kodu 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 Çalışan pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyon kategorisine karşılık gelen yönlü kodları içerir (bir karakteri) ve ayrıca belirli OKZ konumlarını (dört karakter) içerir.

Okpdtr

Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca belgelendirme komisyonu tarafından yapılır. Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya profesyonel standart Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır (Madde 2).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. 2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile İş Kanunu'nda ilgili değişiklikler yapılmıştır.

Çalışan pozisyonları

Ek olarak, OKPDTR bilgi bloğu işçilerin mesleklerini aşağıdaki kriterlere göre karakterize eden yedi yönü içermektedir:

• ETKS sürümlerine uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter (faset 01);
• tarife kategorileri - bir karakter (faset 02);
• yeterlilik sınıfları (kategoriler) - bir işaret (faset 03);
• ücretlendirme biçimleri ve sistemleri - iki karakter (faset 04);
• çalışma koşulları - bir işaret (faset 05);
• emeğin mekanizasyon derecesi - bir işaret (faset 06);
• türetilmiş meslekler - bir işaret (faset 07).

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Faset 07, mevcut düzenleyici belgelere uygun olarak çeşitli meslekler için kullanılmaktadır.

"bir üretim işletmesinin yönetimi ve optimizasyonu"

Sırayla, şu anda 2018 mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için pozisyonların yeterlilik rehberidir. Mavi Yakalı İşler için Tüm Rusya Meslekler Sınıflandırmasını temel alan EKS neden gerekli? emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur.
Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Bir personel çalışanı, personel programları, iş tanımları, departman düzenlemeleri vb. belgelerle çalışırken 2018 İş ve Meslek Sınıflandırmasına güvenir.

Sınıflandırma ve kodlama sistemi Sınıflandırıcının her konumu üç bloktan oluşur: - tanımlama bloğu; - sınıflandırma nesnesinin adının bloğu; Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesneleri için seri-sıralı kodlama sistemi kullanılarak oluşturulur. Sınıflandırıcı kod yapısı Sınıflandırma nesnesinin tanımlama bloğu, beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir. Sınıflandırıcıdaki işçi mesleklerinin (çalışan pozisyonları) kod tanımının yapısı: X + XXXX + X, burada: 1. karakter (rakam) - meslek (pozisyon); 2 - 5. rakam (rakam) sınıflandırma nesnesinin seri numarasıdır; 6. rakam (rakam) kontrol numarasıdır (CN).

Ada göre arama ile Okpdtr sınıflandırıcı 2018

Rusya Federasyonu;

• Çalışma koşulları, çalışanların nitelikleri ve bunların kontrolü üzerinde kontrol ücretler emeklilik hesaplamaları ve iş sürecinin diğer bileşenleri;
• Belirli pozisyonlarda yer alan işçi ve çalışan sayısının muhasebeleştirilmesi ve değerlendirilmesi;
• İstatistik ve veri analizi, bilginin yapısı sayesinde ülke veya bölgeye yönelik bir bütündür.
OKPDTR'de sınıflandırmanın nesneleri işçilerin meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır. OKPDTR iki bölümden oluşur: Birinci bölüm - işçilerin meslekleri - Birleşik İş Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri (ETKS) uyarınca işçilerin mesleklerini içerir. ) ve ayrıca ekonomi sektörlerindeki mesleklerin bileşimini düzenleyen tüzüklerde, özel hükümlerde ve ilgili düzenlemelerde öngörülen işçilerin meslekleri, hakları ve sorumlulukları.

İşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTKS) ile ekonomi sektörlerindeki mesleklerin kompozisyonunu düzenleyen tüzük, özel hükümler ve ilgili düzenlemelerde hak ve sorumlulukları öngörülen işçilerin meslekleri. İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Birleşik Çalışan Pozisyonları İsimlendirmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberi, mevcut düzenlemeler ve diğerleri temel alınarak geliştirilmiştir. düzenleyici belgelerücretlendirme konularında, ekonomide kullanılan pozisyon isimleri dikkate alınarak, devlet memurlarının pozisyon isimleri, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 32 sayılı “Rusya Federasyonu'nun kamu pozisyonları hakkında” Kararnamesi uyarınca verilmektedir. 11 Ocak 1995 tarih ve 33 sayılı “Federal memurların kamu pozisyonları kaydı hakkında” G.

İsme göre arama öğretmeniyle Okpdtr sınıflandırıcı 2018

Dizin kaynağımız, 2018 OKPDTR sınıflandırıcısını meslek adına göre arama, çalışanların faaliyet türüne göre dökümü olan pozisyonlar sunmaktadır. Hizmeti sonlandırmadan önce tüm dilek ve yorumlarınız adresine gönderilmelidir. [e-posta korumalı] Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR), Rusya Federasyonu'nun Birleşik Bilgi Sınıflandırma ve Kodlama Sisteminin (USCC) ayrılmaz bir parçasıdır ve devlet programının uygulanmasının bir parçası olarak hazırlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun, piyasa ekonomisinin gelişmesinin gereklerine uygun olarak uluslararası uygulamada kabul edilen muhasebe ve istatistik sistemine geçişi.

Ada göre arama çalışanıyla Okpdtr sınıflandırıcı 2018

Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR), Teknik, Ekonomik ve Mesleki Sınıflandırma ve Kodlama Birleşik Sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır. sosyal bilgiler Rusya Federasyonu'nun (ESKK) Önceki sınıflandırıcı OKPDTR, işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve tarife kategorilerine ilişkin Tüm Birlik Sınıflandırıcısının (1 86 016) yerini almak üzere geliştirildi. Sınıflandırıcının geliştirilmesinin temeli Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR), uygulama amacıyla geliştirilmiştir. Devlet programı Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun gelişimi için yeni üretim ve ekonomik koşullar ve geliştirme deneyimi dikkate alınarak, piyasa ekonomisinin gelişiminin gerekliliklerine uygun olarak uluslararası uygulamada kabul edilen bir muhasebe ve istatistik sistemine geçişi uluslararası sınıflandırıcılar

Ada göre arama ile Okpdtr sınıflandırıcı 2017

Önemli

İsim Kısaltma Karar İçerik Amaç 2018 işçi meslekleri için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı ETKS Çalışma Bakanlığı, 12 Mayıs 1992 tarihli, No. 15a İşçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özellikleri İşin tarifesi, kategorilerin atanması Tüm Rusya sınıflandırıcısı meslekler ve pozisyonlar 2018 OKPDTR Rusya Federasyonu'nun 26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Gosstandartı Prof işçi oturumları, çalışanların pozisyonları İstatistikler (işçi sayısının tahmini, personel dağılımı vb.) Birleşik yeterlilik referans kitabı 2017 CAS Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Pozisyon unvanları ve yeterlilik şartları İş yönetmeliği standartlarının birleştirilmesi Belirtilen belgeler birbiriyle ilişkilidir. EKS 2018'in 2018 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2018 ise ETKS 2018 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır.

İsme göre arama indirmeli Okpdtr sınıflandırıcı 2017

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rusya teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir. Sınıflandırıcının kullanımına ilişkin öneriler OKPDTR ve OKZ sınıflandırmasının nesneleri arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin ilgili OKZ grubuna atanmasına olanak tanıyan bağlantılar kurulmuştur. Genel olarak, bir çalışanın her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu açık bir şekilde olabilir. Ancak bazı durumlarda “meslekler”, “meslek”, “pozisyon” kavramlarının farklı olması nedeniyle OKPDTR ile OKZ arasında kesin bir bağlantı kurulması gerekmektedir. OKZ gruplandırmalarında açıklamaların kullanılması İşçilerin türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de bu açıklamalar kullanılmalıdır.

2019 yılında çalışanlara ve çalışanlara yönelik pozisyonların yeterlilik dizini, sorumlulukları belirlemek, bir çalışana rütbe atamak ve sertifikasyon yapmak için kullanılır. Bu kılavuzlar çalışanlar ve yöneticiler için farklılık gösterir. Hangi referans kitaplarını ve hangi durumlarda kullanmanız gerektiğini yazımızda anlatacağız.

2019 yılında işçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi: türleri

İşveren, çalışan için hangi iş unvanını ve mesleği onaylayacağına kendisi karar verir. Ancak bir çalışan tazminat veya sosyal yardımlar için başvuruda bulunursa, pozisyonunun adı yeterlilik rehberlerine uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi). Örneğin erken emeklilik veya ek ücretli izin hakkı verirken.

Rusya'da işverenlerin takip etmesi gereken iki referans kitabı var:

• ETKS – İşler ve Mavi Yakalı Meslekler Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi;
• EKS - Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi.

Yani, 2019 yılında işçi ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin birleşik bir yeterlilik rehberi onaylanmadı. Mevcut iki dizin, farklı çalışan kategorilerinin çalışmalarının özellikleri açısından farklılık göstermektedir.

ETKS ve EKS'ye neden ihtiyaç duyuluyor?

• işçilere ve çalışanlara bir tarife kategorisi atamak;
• memurların maaşlarını belirlemek;
• sertifikasyonu yürütmek ve çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olup olmadığını belirlemek ve kalite gereksinimleri;
• uygun talimatlar geliştirin;
• ileri eğitim kurslarından oluşan bir program hazırlamak.

EKS ve AKTS dizinlerinin uzun süredir güncellenmediğini lütfen unutmayın. Bunun nedeni, bunların yerini profesyonel standartların almasıdır. Makalenin sonunda profesyonel standartlara nasıl geçeceğinizi okuyun.

İş tanımı, gelişen işgücü fonksiyonlarının dağıtımı uygulamasına uygun olarak çalışana verilen tüm sorumlulukları listelemelidir. yapısal birim. Bu bölümü derlerken, 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st tarihli Rosstandart'ın emriyle kabul edilen ve yürürlüğe giren Tüm Rusya Meslekler Sınıflandırması OK 010-2014'ü (MSKZ-08) ve onaylanmış Yeterlilik Dizini'ni kullanabilirsiniz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile.

Ayrıca onaylanmış profesyonel standartlar tarafından da yönlendirilebilirsiniz. Bu belgeler şunları sağlar: örnek listeçeşitli pozisyonların sorumlulukları. İş tanımı nasıl doğru şekilde hazırlanır >>>

2019'daki pozisyonlar için yeterlilik rehberi

İş ve Çalışma Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTKS) çok kapsamlı bir belgedir. Çalışma Bakanlığı'nın 12 Mayıs 1992 tarih ve 15a sayılı Kararı ile onaylanmış olup 72 konuyu içermektedir. Her sayı, pozisyonların bazı özelliklere göre birleştirildiği bölümlere ayrılmıştır: faaliyet türü, endüstri Ulusal ekonomi nerede kullanıldıkları. Örneğin:

sorun 1“Ulusal ekonominin tüm sektörleri için ortak olan işçi meslekleri” bölümü (SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) -30);

Sayı 2 bölümler: “Döküm işi”, “Mekanizma işi”, “Emaye” vb. (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Kasım 1999 tarih ve 45 sayılı onaylı kararı);

Sayı 3“İnşaat, kurulum ve onarım işleri” bölümü (04/06/2007 tarih ve 243 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır) vb.

ETKS'nin bazı bölümlerinin zaten gücünü kaybettiğini lütfen unutmayın. Bunlar 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. sayılardır. Bazı bölümler Sovyet düzenlemeleri ile getirilmiş ve uzun süredir güncellenmemiştir. Örneğin, sayı 17, “Aşındırıcıların üretimi” bölümü (SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 02/08/1983 tarih ve 20/4-41 tarihli kararı ile onaylanmıştır).

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için yeterlilik rehberi – 2019

EKS, Çalışma Bakanlığı'nın 08/21/98 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylandı. Tüm Rusya İş ve Meslek Sınıflandırıcısı - OKPDTR (Rusya Federasyonu Devlet Standardının Kararı) temel alınarak geliştirilmiştir. 12/26/94 Sayı 367).

CEN, faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların yeterlilik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesini içerir.

Dizin 30 bölümden oluşmaktadır. Genel özellikleri Birinci bölümde tüm sektörlerdeki işletme, kurum ve kuruluşların çalışanlarının pozisyonları belirtilmiştir. Geri kalan bölümler bireysel sektörlere yönelik bilgiler içerir:

• sağlık hizmeti;
• araştırma, tasarım, mühendislik ve araştırma alanları;
• mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• işgücünün korunması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• küreler sivil Savunma ve halkın acil durumlardan korunması, su, dağ ve yer altı sahalarında insanların güvenliğinin sağlanması;
• jeoloji ve toprak altı araştırmaları;
• beden eğitimi ve spor;
• turizm;
• Tarım vesaire.

EKS ve ECTS dizinlerinin uzun süredir güncellenmediğini ve bunun tesadüf olmadığını unutmayın. Çünkü yetkililer yavaş yavaş bunların yerini alacak mesleki standartları uygulamaya koyuyorlar. EKS ve AKTS'den farkları nelerdir, aşağıdaki makalede okuyun.

Çalışan şirkette üretim vardiyalarından birinin sorumlusu olarak çalışıyordu. Bir gün, diğer iki vardiyadan sorumlu olan meslektaşlarının birden fazla işi olduğunu öğrendi. yüksek maaş. Çalışan öfkeliydi: İnsanlar benzer pozisyonlarda çalışıyor, aynı işi yapıyorlar, ancak bazı nedenlerden dolayı maaşları daha yüksek. Çalışan bunun ayrımcılık olduğuna karar verdi ve mahkemeye gitti. Şirketin maaşını gözden geçirmesini, almadığı parayı kendisine vermesini ve maaş gecikmesi için tazminat ödenmesini talep etti. Şirket, çalışanın maaşına zam yapmayı reddetti. Mahkemede bunun için hiçbir gerekçenin olmadığını ifade etti ve

AKTS ve EKS'nin mesleki standartlarla değiştirilmesi

Yeterlilik referans kitapları yakında geçmişte kalacak; bunların yerini profesyonel standartlar alacak. Örneğin, kaynakçılar için zaten mevcutlar (SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan Liste 2). AKTS ve EKS'den farklı olarak mesleki standartlar pozisyon veya mesleğe ilişkin daha spesifik bilgiler içerir.

Nitelikli referans kitapları gibi mesleki standardın da iki durumda uygulanması gerekir. Birincisi, bir çalışanın pozisyonuna ilişkin şartların Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirlenmesidir. İkincisi, bir çalışanın belirli bir iş türü için tazminat veya sosyal yardım almaya hak kazanması veya belirli bir pozisyondaki işle bağlantılı olarak kısıtlamaların getirilmesidir.

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Yasama düzeyinde mesleki standartlara geçiş prosedürü düzenlenmemiştir. Bu algoritmayı takip etmenizi öneririz.

Adım 1. Çalışma grubunu onaylayın. Bunu yapmak için bir komisyon kurulması emrini verin (bkz. örnek 1). Katılımcıları, profesyonel standartları kuruluşun çalışma sürecine dahil edecek. Komisyon üyelerinin sayısı ve bileşimi sınırlı değildir. Ancak bunların farklı departman ve yapıların çalışanları olması daha iyidir. Örneğin gruba bir avukat, personel memuru, baş muhasebeci vb. dahil edin.

Grubun sorumlulukları şunları içerir:

• şirketin sahip olduğu pozisyonlar ve meslekler için mesleki standartların seçimi;
• iş tanımlarında ve mesleki standartlarda emek fonksiyonlarının uzlaştırılması;
• yeni iş tanımlarının taslağının geliştirilmesi;
• yapılan çalışmalar vb. hakkında bir rapor hazırlamak.

Grup üyelerinin etkinliği tamamlaması için son tarihleri ​​de unutmayın. Kolaylık sağlamak için profesyonel standartların uygulanmasına yönelik bir program hazırlayabilirsiniz.

Çalışma grubunun onayına ilişkin sipariş

Adım 2. İş tanımlarını değiştirin.Çalışanların iş tanımlarında ayarlamalar yapın ve bunları netleştirin emek fonksiyonları Standartta yazılanlardan farklı veya farklı olması durumunda, eğitim düzeyi ve iş deneyimi gereksinimleri gerekli olacaktır. Yeni iş sorumluluklarını ayrı bir sırayla onaylayın.

Adım 3: Bir eğitim programı geliştirin. Bunu yapmak için niteliklerini kimin, nerede ve ne zaman geliştireceğini tanımlayan bir emir yayınlayın. Ortalamaya ihtiyacınız varsa veya Yüksek öğretim, çalışanın kimin pahasına eğitileceğini önceden öngörün. Bu hükmü dahili belgelere yansıttığınızdan emin olun.

Adım 4. Çalışan sertifikasyonunu gerçekleştirin. Bu adım isteğe bağlıdır. Ancak sertifikasyon sonuçlarına göre çalışanların bilgi, yetenek, beceri ve deneyimlerinin mesleki standartların gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek mümkündür.

Şirketin ayrı bir sertifikasyon politikası yoksa önce bir tane geliştirin. Bunu yapmak için ayrı bir sipariş verin. Sertifikasyon için son tarihleri ​​yansıtacak ve komisyonun yapısını onaylayacaktır. Ayrıca yeterlilik sınavını geçecek çalışanların listesinin kim tarafından ve ne zaman hazırlanacağı da belirlenir. Ancak çalışanların sertifika konusunda önceden bilgilendirilmesi gerektiğini unutmayın.

Sertifikasyon herhangi bir biçimde olabilir: testler, anketler, röportajlar, sınavlar vb. Yetersiz düzeyde nitelik gösterirse, işveren, çalışanı başka bir pozisyona transfer etme hakkına sahiptir.

Adım 5. Mesleki standartlara geçişi kaydedin. Bu etkinlik büyük miktarda evrak işi gerektirdiğinden, çalışma grubunun kararlarını ayrı protokollerde belgeleyin.

Her protokolün tüm grup üyeleri tarafından onaylanması gerekir. Görev unvanında değişiklik ve eklemeler yapmak iş sözleşmesi, bir emir verin ve yönetmenden imzalayın.

Muhasebeciler için yeni bir mesleki standart onaylandı

Mesleki standart, işgücü fonksiyonlarını genişletti ve eğitim ve iş deneyimi gerekliliklerini değiştirdi. 6 Nisan'dan bu yana yeni bir mesleki standart olan “Muhasebeci” yürürlüktedir. I ve II kategorilerinin muhasebecilerini ekledi. Çalışanın yeni gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı kontrol edilir. bağımsız değerlendirme nitelikler.

Değerli meslektaşım, VTB Bank'ın tüzel kişilerin doğrudan işlem yapmasına izin verdiğini biliyor musunuz? muhasebe programı ve faturaları saat 23:00'e kadar mı ödüyorsunuz?

Şu adreste bir hesap açın: Özel durumlar- hemen bir arama emri verin!