Resmi maaş. Beyaz maaş nedir: Zarftaki maaşla karşılaştırıldığında artıları ve eksileri. Resmi olmayan ücretlerin tehlikesi nedir?

Birçok kişi beyaz maaş kavramına aşinadır. Siyah ve gri olanları duyduk. Bazı insanlar bu ifadelere aşina değil ama “zarflarda” maaşların varlığını kesinlikle biliyorlar. Maaşların bu renk ayrımı uzun süredir hayatımızın bir parçası. Bu nedenle neyin nasıl çalıştığını anlamak için bu tür programları iyi anlamak istiyorum.

Genel özellikleri

Beyaz maaş resmi olarak ödenen maaştır. Hangi bileşenlerin dahil olduğunu daha ayrıntılı olarak anlamak ve ardından resmi olmayan ödemelerle ilgili konuları ele almak gerekir. Bu alışılmadık ismin banknotların veya madeni paraların rengiyle hiçbir ilgisi yoktur; tüm belgelere göre beklendiği gibi geçmesi ve son madeni paraya kadar resmi olması nedeniyle maaşa verilmiştir. Yansıtıldığı belgelerin listesi:

Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler;

İş sözleşmesi;

İşe kabul sırası;

Diğer resmi belgeler.

Beyaz maaş alan bir çalışan, tüm ücretlerin, ödeneklerin ve kesintilerin tam olarak nasıl yapıldığını takip etme olanağına sahiptir.

Yasama çerçevesi

Kanunlarda beyaz, gri ya da siyahi ücretler hakkında tek bir kelime bile edilmediğini belirtmek gerekir. İşveren, işletmenin sendikasıyla mutabakata varılması ve ilgili belgelerde belirtilmesi gereken, resmi olarak belirlenmiş ücretleri belirler. iç faaliyetler firmalar, şirketler veya kuruluşlar. Ödeme sırası maaşİşletmedeki ödemelerin şekli ve zamanlaması, İş Kanunu tarafından düzenlendiği üzere genellikle işverenin kendisi tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu. İşverenin yalnızca iki koşulu karşılaması gerekir:

Parça başı ödeme

Bu durumda, çalışan tarafından geliştirilen standartlara uygun olarak gerçekleştirilir; bu, bir hizmetin veya bir miktar ürünün sağlanması olabilir. Doğal olarak, bu ücretlendirme biçimi, yapılan iş miktarının birim veya parça olarak tahmin edilebildiği durumlarda kullanılabilir. Bu prensip aynı zamanda ikramiye ödemelerine de uygulanabilir, yani normun karşılanıp karşılanmadığı, bir kusur olup olmadığı, çalışma sırasında herhangi bir özel göstergenin elde edilip edilmediği ve diğerleri dikkate alınır.

Maaş kompozisyonu

Tipik olarak işçi maaşları birkaç pozisyondan oluşur:

Maaş - çalışanın fiilen çalıştığı süreyi veya ürün üretiminde yerine getirdiği standardı dikkate alır;

Kullanılması halinde;

Hizmet süresine göre verilen ikramiye akademik derece, fahri unvan ve diğerleri. Çoğu zaman sanatçılar ve öğretmenler farklı ikramiyeler alırlar;

Çalışanın tatile çıkması durumunda izin ücreti;

Hastalık iznine uygun ödeme - Fatura dönemi boyunca çalışanın tahakkukların yapılabilmesi için açık olması ve kapalı hastalık izni vermek için zamanı olması gerekir.

Kuruluş başka ödemeleri de sağlayabilir.

Ödeme prosedürü

Beyaz maaş kullanılıyorsa, yani hesaplanır ve ödenirse, şirketin muhasebe departmanı gelir vergisi dahil gerekli tüm kesintileri düşürür, çalışanın aldığı ikramiyeleri, sosyal yardımları, ek ödemeleri dikkate alır ve ayrıca gerekli belgeleri tamamlar. düzgün bir şekilde. Çalışan, maaş bordrosunda her bir kaleme ilişkin tüm tahakkuk ve kesintileri görebilir.

İşletmenin yönetimi ödeme koşullarını belirler ve bunların sıklığı en az yarım ayda bir olmalıdır. Yöneticiler ödeme şeklini seçerler; bunlar işletmenin kasasından tahakkuk ettirilebilir veya bankaya havale edilebilir. banka kartı, çalışan tarafından kullanılır. Zarfla maaş bu şekilde yapılmamakta, çalışana bizzat verilmektedir.

Ücretlerin ödenmemesinin 15 gün veya daha fazla olması durumunda, ödeme alan kişilerin, kanunla da teyit edilen, geçici olarak iş görevlerini yerine getirmeme, işlerine katılmama hakları vardır. iş yeri maaşın gerekli kısmının tamamı ödenene kadar. Bu durumda işveren, çalışılmayan günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Çalışanın istifa hakkı var kendi isteğiyle, ücretlerde gecikme olduğu gerçeği varsa. Bu durumda yönetici sadece başvuruyu imzalamakla kalmaz, aynı zamanda çalışana işten çıkarıldığı gün tam ödeme yapmakla da yükümlüdür. Zarftaki maaş bu tür fırsatlar sağlamaz. Ancak bu haklar listesi tüm işçi kategorilerine verilmemektedir. Çalışanlar kanun yaptırımı Kanuna göre memurlar, maaşlarını geciktiren işverene benzer tedbirleri uygulayamazlar. Diğer tüm kategoriler bunu yapabilir.

Resmi olmayan maaş

Resmi ödemenin beyaz olarak adlandırıldığı, resmi olmayan ödemenin ise gri veya siyah olarak değerlendirilebileceği zaten açıktır. Bu tür genellikle, işletmenin belgelerine tamamen veya kısmen uymayan işçilere yönelik bu tür ücretlendirme biçimlerini içerir. Çoğu zaman çalışanlara maaşları zarf içinde verilir. Her ikisi de yasaları ihlal ettiği için sonuçta her iki taraf da bunun sorumluluğunu üstlenecektir. Beyaz kalın bir zarftaki nakit meraklı gözlerden gizlenir, bu nedenle tüm işlemler resmi değildir.

Zarftaki maaşın ne olduğunu, içinde nelerin bulunduğunu, nasıl ödendiğini, nasıl var olduğunu anlamalısınız.

Gri maaş nedir?

Bu olgu oldukça anlamlı bir örnek kullanılarak görülebilir. Bir çalışanın belirli bir işletmede çok küçük bir maaşla çok önemsiz bir pozisyon için iş bulduğunu düşünün. Bu çalışanın maaşı ve işlevleri sonuçta belgelerde belirtilenlere hiç uymuyor. Yapılan işteki bu tutarsızlık için işveren kendisine, tüm kurallara uygun olarak düzenlenen resmi maaşına, herhangi bir beyan veya başka bir kayıt olmaksızın belirli bir miktar (miktarı duruma göre değişir) aylık ek ödeme yapar. doğrudan eline, yani nakit olarak. Bu durumda, o çok “gri” maaştan bahsediyoruz.

Bu seçenek genellikle işverenler tarafından vergi ödemelerini azaltmak amacıyla uygulanmaktadır. Bir işletmenin acilen çok özel niteliklere sahip bir uzmana ihtiyaç duyduğu ancak personel tablosunda onun için bir pozisyon bulunmadığı durumlar vardır. Gerekli pozisyonu acilen tanıtmak oldukça zordur ve bazen tamamen imkansızdır. Bu durumda tek seçenek “gri” maaştır. Bir çalışan herhangi bir boş pozisyona kaydolur ve kendisinden beklenen işlevleri tam olarak yerine getirir. Bu durumda maaşlar ve vergiler, ödemelerin eksik kısmını bir "zarf" içinde aldığı için gerçekte olması gerekenden çok farklı olacaktır.

Gri maaşların temettü şeklinde ödenmesine ilişkin plan

Gri maaşların ödenmesine ilişkin de böyle bir plan var. Bir işletmenin her çalışanı, işten çıkarılma durumunda işletmeye satmak zorunda olduğu şirketin belirli bir kısmını veya birkaç hissesini satın alma olanağına sahiptir. Bütün bunlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Resmi ortalama maaşÇoğu zaman asgari düzeyde olduğu ortaya çıkan çalışan, kartına gider veya kartı kasadan alır ve paranın çoğu kendisine temettü şeklinde verilir. Bunun sonucunda iyi bir örtünün altına gizlenmiş gri bir maaş alırsınız.

Genellikle, iş sözleşmelerinin içeriğine, her birinin hisselerine ve işletmede yapılan ödemelerin sıklığına ek olarak tüm hissedar toplantı belgeleri kontrol edilir. Temettüler geleneksel olarak her ay değil, üç ayda bir ödenir. Ayrıca toplantı kararlarında sıklıkla anonim şirketler Gri ücretlerin ödendiği gerçeğini belirlemeye yardımcı olan ve işverenleri yasa dışı eylemlerden mahkum etmeyi mümkün kılan birçok yanlışlık ve hata bulabilirsiniz.

Gri maaşların avantajı nedir?

Bu tür programların kullanılmasının bir sonucu olarak insanların maaşları grileşiyor ve bu sadece işverenin kendisine değil, aynı zamanda bu maaşları alan personele de fayda sağlıyor. Ve bunun pek çok nedeni var. Vergi yükünün azaltılması her iki tarafa da fayda sağlar:

Ücretlerden kesilen gelir vergisi miktarı, ücretlerin daha küçük bir kısmının vergilendirilmesinden dolayı azaltılır;

Hesaplamada yalnızca resmi maaş kullanıldığı için ödenen nafaka miktarı da azalır. Kesilen kısmın miktarı genellikle toplam kazancın %20'sini geçmez.

Her şey siyah ve beyaz ücretlerin mevcut durumumuzun iki yüzü olduğunu gösteriyor. Çoğu işveren gri maaşlara geçerek aralarında bir denge buluyor.

Siyah ücretlerin özü

Çoğu zaman işverenler vergi ödemelerini azaltmak için o kadar çabalıyor ki, çalışanlarını resmi olarak kaydettirmeden işe alıyorlar. Bu sonuç çıkarma ihtiyacını ortadan kaldırır iş sözleşmesi, yönetimin talebi üzerine işletmede olsa bile girmek. Bu durumda ücretler yalnızca zarflarla ödenir. Ödeme miktarı minimumdan oldukça yükseğe kadar değişebilir. Örneğin Moskova'da asgari ücret şu anda 15.000 ruble.

Bu tür mali işlemlerin gerçekleştirilmesi, işverenin, hesaplanmayan gelirlerin kara maaşa aktarılması şeklinde bir takım çabalarını gerektirmektedir. Bu seçenek, mal satışı, ulaşım yani sürekli nakit akışının olduğu iş alanlarıyla uğraşan girişimciler için uygun görülmektedir. Gelecekte maaşların zarfla ödenmesinde kullanılacak.

Bu program aynı zamanda emlak ofislerinde de çalışmaktadır. Yalnızca birkaç emlakçı resmi olarak kayıt yaptırabiliyor, geri kalan sekiz veya dokuzu ise herhangi bir kayıt olmadan çalışıyor ve işlemden belirli bir yüzde alıyor. Bu maaş tam olarak siyah.

Başka bir seçenek de şu olabilir: Kara ödemeler yapıldıktan hemen sonra kapatılan bir paravan şirket açıldığında ve işverenin ödeme için yasal olarak para aktardığı ortaya çıktığında.

Resmi olmayan ücretlerin tehlikesi nedir?

Örneğin, belgelere göre Moskova'da bir çalışana asgari ücretin ödendiği ve geri kalanını bir zarf içinde kabul etmeyi kabul ettiği durumlar vardır.

Bu durumda aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi ödemeyi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır:

Sosyal ve tatil ödemeleri;

Emeklilik Fonuna yapılan resmi katkılara göre hesaplanan emeklilik;

Resmi olarak alınan maaşlar için çalışma mevzuatı tarafından garanti edilen diğer ödemeler.

Ve tamamen ödenmemiş ücret alan işçiler için risk daha da büyük olacaktır. Böyle bir kişi, hastalık izni, tatil ücreti, doğum izni ve diğerleri dahil olmak üzere çok çeşitli ödemelere güvenemez. Ve eğer işveren herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bunu ona kıdem tazminatının yanı sıra halihazırda çalışılan döneme ait ücret ödemeden de yapabilir. Veya çalışanlarınıza para ödemeyi istediğiniz zaman durdurun. Maaşlarını zarfla ödeme uygulaması yapan bir işveren için, tartışmalı bir durum olması durumunda çalışanların mahkemeye gitme korkusu yoktur. Bu sadece işe yaramaz değil, aynı zamanda bazen tehlikelidir.

Siyah maaş ödemeleri nasıl açıklanıyor?

Vergi memurları bir işletmede kayıt dışı çalışanların varlığını kolaylıkla tespit etmektedir. Bunu yapmak için işyerindeki çalışan sayısını saymanız ve ardından sonucu resmi rakamlarla karşılaştırmanız gerekir. personel masası. Hiç kimsenin ödeme yapmadan çalışmayacağı açıktır, dolayısıyla ödenmeyen ücretlerin varlığına dair sonuçlar çıkarabiliriz. Bunu belgelerle doğrulamak için, hiçbir uyarıda bulunmadan incelemeye gelip, muhasebe departmanı tarafından yönetilen işletmeden belge ve dosyalara el koymak yeterlidir. Bu durumda maaş tam olarak görülebileceğinden, tüm koşulları olabildiğince ayrıntılı olarak öğrenmek mümkün olacaktır.

Mahkemede kanıtlanabilirlik

Ücretler siyah olarak ödeniyorsa bu ciddi bir suçtur. İşveren ile çalışan arasında herhangi bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, ikincisi, resmi belgeler olmadan hiçbir şeyi kanıtlayamayacağı için mahkemeye gitmenin faydasız olduğuna inanıyor. Ancak böyle bir maaş ödeme planıyla bile bunu kanıtlamak zor ama mümkün. Diktafon kayıtları, işverenin gazete ilanları, diğer çalışanların ifadeleri vb. delil olarak kullanılabilir.

Gri ücretlerden kaynaklanan sorunlar

Çalışan için bu karşılıklı uzlaşma yönteminin en önemli dezavantajı, devlet tarafından garanti edilen ödemelerin tamamını alamaması veya herhangi bir nedenle işverenin maaşları zarf içinde vermeyi bırakması durumunda parasız kalmasıdır. . Ve ortalama maaşın ne olduğu önemli değil. Gayri resmi olarak maaş alan bir çalışan otomatik olarak bu kapsama girer. cezai sorumluluk vergi kaçakçısı olarak Bu özellikle önemli miktarda ödeme yapılmaması durumunda geçerlidir.

Yukarıdaki tüm nedenlerden dolayı, beyaz maaşın mı yoksa gri mi yoksa siyah maaşın mı daha ilgi çekici olduğunu seçerseniz, böyle bir kararın tüm sonuçlarını dikkatlice düşünün.

Beyaz maaş, bir vatandaşın emeği için işveren tarafından gerçekleştirilen ve kuruluşun veya bireysel girişimcinin muhasebe kayıtlarına tam olarak yansıtılan ödemedir. Bu, bir kişinin işi için iş sözleşmesinde belirtilen miktarda ücret aldığı, kişisel gelir vergisinin bundan düşüldüğü ve birleşik sosyal vergi hesaplamalarına dahil edildiği anlamına gelir. Örneğin bir çalışan ayda 20.000 ruble kazandı. Bu tutardan gelir vergisi düşülür bireyler, geriye kalan peşin 17.400 ruble miktarında. bir banka kartına aktarılır veya şirketin kasasından nakit olarak ödenir.

Ücret verirken ne çalışan ne de işveren büyüklüğünü kısmen veya tamamen gizlemediğinde, bu "beyaz" veya "temiz" bir maaştır.

Birçok işletme bireysel girişimciler ve kurumlar, çalışan arayışına yönelik ilan verirken, pozisyon veya iş yeri açıklamasında gelirin resmi (beyaz) olacağını belirtir.

Ne yazık ki bazı vatandaşlar hâlâ beyaz maaşının ne olduğunu bilmiyor. Uzun süre gayri resmi olarak çalışıyorlar veya yaptıkları işin karşılığında, bazıları diğerlerinden gizlenerek ücret alıyorlar. Her şeyden önce vergi Dairesi. Bu kişilerin çoğu, belgelere göre maaşlarının gerçek gelirlerinden çok daha az olmasından endişe duymuyor. Önemli olan zamanında ödenmesidir ve gerisi o kadar önemli değildir.

Beyaz, siyah ve gri gelir: fark nedir

Net maaş alırken, bir kuruluşun çalışanı veya bireysel girişimci, işverenin kendisi için tüm vergi ve katkı paylarını aktardığından emin olabilir. bütçe dışı fonlar. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ne kadar çok transfer yapılırsa vatandaşın emekli maaşı da o kadar yüksek olur. Kredi veya kredi almak için istediğiniz zaman 2-NDFL sertifikası veya banka formu alabilirsiniz. Resmi olarak onaylanmış geliri olan müşteriler için kredi kuruluşları Daha uygun kredi koşulları sunuyoruz. Kural olarak, ödünç alınan fonların faizi, gelir belgesi sağlayamayanlara göre daha düşüktür.

İşveren, vekil olarak, çalışanları adına aylık olarak kişisel gelir vergisi öder. Bir çalışanı maaşının veya ikramiyesinin bir kısmından mahrum bırakmak için zorlayıcı nedenler gereklidir; bir emir çıkarılmalı ve vatandaş bu konuda bilgilendirilmelidir. Emek ücretinin geç ödenmesi, işveren açısından iş mevzuatının ağır bir ihlalidir. Resmi maaşla ödeme koşulları iş sözleşmesinde belirtilir.

Asgari ücret alırken, çalışan ile işveren arasındaki ilişki yazılı olarak resmileştirilmemiştir, yani herhangi bir anlaşma yapılmamaktadır. Bir kuruluş veya girişimci, ücretler konusunda bir kişiyle yalnızca sözlerle anlaşır. Aslında vatandaşın resmi olarak işverenle hiçbir alakası yok. Acil ihtiyaç halinde kişi, o dönemde bir şirkette veya bireysel bir girişimci için çalıştığını kanıtlayamayacaktır.

Bütçe dışı fonlara vergi ve katkı payı ödemeye gerek olmadığından, bu koşullar işveren için faydalıdır. Aynı zamanda çalışanın siyahi gelir üzerinden kişisel gelir vergisi ödemesine gerek yoktur. Ancak işverenin fon ödemesini herhangi bir süre erteleyebileceği, parayı kısmen ödeyebileceği veya hiç ödemeyebileceği unutulmamalıdır. Vicdansız bir işverenin bundan dolayı hukuk çerçevesinde cezalandırılması mümkün değildir.

Ayrıca kredi almak istiyorsanız kara geliri olan bir borçlunun 2-NDFL belgesini getirmesi mümkün olmayacaktır. Bu durumda, bankalar kredi almak için özel gelir sertifikaları geliştirmiştir, ancak tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler, bununla ilgili bilgilerin Federal Vergi Hizmetine ulaşmasından korktukları için gerçek geliri bunlarda listelememektedir.

Başka bir gelir türü gridir. Bu durumda, vatandaşın gelirinin bir kısmı resmidir, vergiler ve Rusya Emeklilik Fonu'na katkılar buradan ödenir ve kişi ikinci kısmı “bir zarf içinde” alır. Bu ücret ödeme planı yasa dışıdır ancak birçok vatandaş ve işverenleri bunun kabul edilebilir olduğunu düşünmektedir. İş sözleşmesi var, deftere girişler var, 2-NDFL sertifikası oldukça erişilebilir, maaş tahakkukları ve ödemeleri muhasebe kayıtlarına yansıyor. Ama burada da tuzaklar var: Gelirin beyaz kısmı zamanında ve tam olarak ödenecek, siyah kısmı ise her an verilebilir ve her an kesilebilir.

Beyaz maaş: çalışan için her zaman iyi midir?

Çalışanlara siyah ve gri gelir verirken işveren açıkça kazanır ve çalışanlar risk altındadır. Ancak insanların özellikle resmi kazançlarının hafife alınacağı veya diğer insanlardan tamamen gizleneceği bir iş aradığı zamanlar da vardır. Onlar için beyazların maaşı bir dezavantaj. Bunlara borçlular da dahildir.

Örneğin, bir kişi kredi borçlarını ve faizlerini zamanında ve tam olarak geri ödemedi, konut ve toplumsal hizmetler vb. için ödeme yapmadı. Alacaklılar da vatandaşa dava açarak haklı olduklarını kanıtladılar. İcra memurları borçluları arar ve icra emirleri ve mahkeme emirlerine dayanarak gelirlerinden alacaklılar lehine fon yazar. Sanıklar da çeşitli yollarla gelirlerini veya büyük bir kısmını saklamaya çalışıyor.

Çocukları, eski eşleri, anne-babaları ve diğer yakınları adına nafaka ödemek istemeyen vatandaşlar var. Nafaka yalnızca resmi gelirden hesaplandığından, onlar için siyah veya gri maaş durumdan bir çıkış yoludur.

Beyaz ücretler yalnızca Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatını ihlal eden veya ihlal edecek olan işçiler için kârsızdır.

Kanunda belirtildiği gibi ücretin, ilgili tüm vergi kesintileriyle birlikte yasal şemaya göre ödenmesi gerekmektedir. Ancak tüm işverenler bu gerekliliğe uymuyor.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çok renkli maaş

Muhtemelen herkes beyaz, gri ve siyah ücretler gibi isimleri duymuştur. Yasa dışı ödemeleri belirtmek için farklı ücret renkleri kullanılıyor. Ne olduğuna daha yakından bakalım.

Beyaz

Yasaya göre sadece resmi maaş var, o da beyaz. Resmi ücretin miktarı işverenin kendisi tarafından belirlenir ve ilgili belgelere kaydedilir.

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iki zorunlu koşul vardır:

Ücretler kanunla belirlenen düzeyden düşük olmamalıdır.
Ödemesinin ayda 2 defa yapılması gerekmektedir.

Beyaz maaş tam olarak tüm belge akışından geçer ve belirtilir:

iş emrinde;
iş sözleşmesinde;
muhasebe belgelerinde vb.

Aynı zamanda, ikramiyeler, bölgesel katsayılar, sigorta süresine ilişkin ikramiyeler, tatil veya hastalık maaşı (çalışanın hasta olması veya tatile çıkması durumunda) ve işletme tarafından sağlanan diğer ödemeler de dahil olmak üzere ücretlerin hesaplanmasına ilişkin tüm süreç kolaylıkla izlenebilir. Çoğu zaman beyaz maaş tamamen aktarılır ve bu da para verme ve alma sürecinin tamamını kolaylaştırır.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre ücretler, çalışanın kendisi tarafından ödenen kişisel gelir vergisine (NDFL) tabidir. Rusya Federasyonu sakinleri için kişisel gelir vergisi 13% . Diğer tüm kesintiler (kredi borcu, nafaka vb.) gelir vergisi düşüldükten sonra yapılır.

Ayrıca resmi maaşlardan, tutarının %26'sı oranında birleşik sosyal vergi (UST) alınmaktadır. UST'nin bizzat kuruluş veya kuruluş tarafından ödenmesi gerekir. Mesela 50 bin resmi maaşla çalışanın 43,5 bin, işverene ise 63 bin maliyeti olacağını hesaplamak kolay.

Maliyetleri önemli ölçüde azaltabileceğinden, ücret ödemelerinin gerçek boyutunu gizlemenin işveren açısından çok faydalı olması şaşırtıcı değildir.

Bir çalışan için beyaz maaş, İş Kanununun tüm noktalarına tam olarak uyulacağını garanti eder:

tatil süresi;
tatil ve hastalık izninin ödenmesi;
İşten çıkarılma üzerine doğru hesaplama vb.

Gri

Gri (yarı resmi) maaşta, büyüklüğü işveren ve çalışan arasında sözlü olarak müzakere edilir, yalnızca bir kısmı maaş bordrosuna yansıtılır ve geri kalanı ayrı olarak düzenlenir.

Böylece gri maaş 2 bölümden oluşur: beyaz (iş sözleşmesinde belirtilmiştir) ve siyah (gayri resmi).

Gri maaşlar yalnızca işverenler için değil, bazı durumlarda çalışanlar için de faydalıdır:

Maaşın yalnızca resmi kısmından kesildiği için kişisel gelir vergisi miktarı azaltılır.
Diğer bazı kesintilerin miktarı azaltılır;

Hastalık izni tahakkuku, tatil ücreti ve olası işten çıkarılma hesaplamaları tamamen işverenin pozisyonuna bağlıdır. Bazen işveren ile çalışan arasında, bu tür tahakkukların gerçek maaş tutarından yapılacağına dair sözlü bir anlaşma yapılır ve işveren sözünü tutar.

Bununla birlikte, işe alım sırasında, işverenler genellikle başvuru sahibini tatil ücretinin, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil tazminatının, kıdem tazminatının vb. resmi maaştan, yani onun "beyaz" kısmından hesaplanacağı gerçeğiyle karşı karşıya getirir ve çalışanın buna katılıyorum.

Çoğu durumda, maaşın resmi kısmı “asgari ücrete” (kanunların izin verdiği asgari maaş düzeyi) eşit olarak belirlenmektedir.

Ayrı bir konu hastalık iznidir. Sosyal Sigortalar Fonu, çalışanın hastalık nedeniyle işe gitmediği günlerin ücretini işverene ödüyor. Bu, Sosyal Sigorta Fonuna aktarılan ve resmi maaştan hesaplanan katkı payları esas alınarak yapılır. Yani işveren, çalışana hastalık izninin tamamını ödemeye karar verirse aradaki farkı kendi cebinden ödemek zorunda kalacak. Bunun için devletten tazminat alamayacak. Bunu çok az kişi yapacak.

Gri maaşla banka kredileriyle ilgili sorunlar ortaya çıkabilir: banka resmi maaş miktarını yetersiz bulabilir ve krediyi reddedebilir.

Ve en önemlisi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve devlet dışı emeklilik fonlarına yapılan katkılar temelinde oluşturulan gelecekteki emekli maaşının sigorta süresi ve büyüklüğü, resmi maaşın büyüklüğüne bağlıdır.

İstatistiklere göre gri ücretler ağırlıklı olarak şu sektörlerde yaygındır: ticaret (toptan ve perakende), inşaat, imalat. Alanların çoğu gri maaş nereye şikayet edeceklerini bilmiyorlar ve çoğu zaman bunu hiç düşünmüyorlar.

İşverenle doğrudan konuşma girişimleri genellikle şu sonuçlara yol açar: İşveren, masraflarının artmaması koşuluyla maaşı tamamen beyaz yapmayı ve çalışan için birleşik sosyal vergiyi tam olarak ödemeyi kabul eder. Yani bir çalışanın kendisine ayda 50 bin maliyeti varsa bu miktar değişmeyecektir. Bu durumda çalışanın eline yaklaşık 34,5 bin "temiz" alacak. (Buraya düşülen kişisel gelir vergisini - %13'ü ve birleşik sosyal vergiyi - %26'yı ekleyin ve yaklaşık 50 bin elde edeceksiniz). Bu miktar önceki örnekte olduğundan 9 bin daha az - bu somut bir fark. Sonuç açıktır. Büyük çoğunluk beyaz maaş yerine gri maaşı seçecek.

Siyah

Maaş tamamen siyah olduğunda, çalışan işe alındığında hiçbir şekilde resmileştirilmez: bir iş sözleşmesi yapılmaz, ilgili girişler çalışma kitabı vb. yapılmaz. Maaşın tamamı zarf içerisinde verilir. Bu gibi durumlarda, kuruluş her zaman çift taraflı defter tutmayı sürdürür ve kara ücretler hesaplanmayan karlardan ödenir.

Bu plan, sürekli nakit dolaşımının olduğu ticaret ve ulaşımla ilgili işletmeler için uygundur.

Ayrıca, emlak ofisleri ve seyahat acenteleri sıklıkla, acentelerini ve yöneticilerini resmi olarak kaydetmeyen, yalnızca tamamlanan işlemlerin bir yüzdesini onlara ödeyen kara sistem kapsamında faaliyet göstermektedir.

Sosyal yardımlara ve garantilere gelince, siyah ücretlerde bunlar kural olarak tamamen yoktur. Gri ve siyah maaş, çalışan için şu anda finansal bir faydaya, gelecekte ise çok belirsiz beklentilere dönüşüyor.

Risk nedir?

Olumsuz sonuçlarına rağmen, yurt içi ekonominin zorlu koşullarında günümüzün faydaları çok daha önemli olduğundan, gölge sistemle ücret ödenmesi oldukça yaygındır. Ancak potansiyel kayıplar her işveren ve çalışan için açık olmalıdır.

Çalışan için

Gri ödeme planında, resmi belgelere göre maaş asgari düzeyde olduğunda, çalışanın gelecekte ödenmemiş izin ücreti ve küçük bir emekli maaşı ile yetinmesi gerekir.

Siyah ücretlerle, ödemeye hiçbir şekilde güvenmek zorunda değilsiniz hastalık izni, tatil ücreti ve hatta daha fazlası doğum ücreti (doğum izni ücreti).

İşveren ayrıca, işçiyi kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarabilir ve kendisine çalışılan son süre için ödeme yapmayabilir.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre, yanlış hesaplama sonucu verginin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, ödenmeyen tutarın %20'si tutarında para cezasıyla cezalandırılır. Ama eğer vergi matrahı kasıtlı olarak küçümsenmişse, ceza ödenmemiş vergi tutarının %40'ı olacaktır.

Ayrıca, üç mali yıl boyunca ödenmemiş vergilerin tutarı 500 ila 2.500 bin ruble arasında değişiyorsa, bir kuruluşun başkanı ve baş muhasebecisi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun büyük ölçekli vergi kaçakçılığı nedeniyle bir maddesiyle suçlanabilir.

Vergi müfettişliği "zarflarda maaş" ödendiğine dair kanıtlara sahipse, bu gözden kaçmayacaktır, çünkü soru doğal olarak hangi gelirin ödendiğinden kaynaklanmaktadır. Bu da demek oluyor ki muhasebe departmanı bu gelirin alındığı işlemi yansıtmadı.

Uzmanlara göre, yalnızca işverenler cezayla karşı karşıya kaldığı sürece gri ve siyah ücretlerle ilgili durumu değiştirmek zor. İşveren vergi temsilcisi olduğu için kişisel gelir vergisini ücretlerden kendisi keser. Bu, çalışanın nakit olarak aldığı tutardan kişisel gelir vergisinin zaten kesilmesi gerektiği ve çalışanın yasayı ihlal etmediği anlamına gelir. Aynı zamanda verginin işveren tarafından ödenip ödenmediğini kontrol etme imkanı da bulunmamaktadır.

İhlalleri bildirin

Sadece birkaç kişi siyahi maaşı aldıklarını kamuoyuna açıklamaya karar veriyor. Sonuçta ödenmemiş vergi ve harçlarla ilgili sorular mutlaka ortaya çıkacaktır. Buna ek olarak, çalışanlar genellikle yönetimle bir çatışma nedeniyle en azından bir miktar gelir kaynağını kaybetmekten korkarlar. Ancak her vicdanlı vatandaşın bu hakkı vardır.

Nerede?

Yasadışı ücret ödemeleriyle ilgili şikayette bulunabilirsiniz:

devlet iş müfettişliğinin bölge departmanına;
işletmenin tescil edildiği yerdeki vergi hizmetine;
kişinin kendi ikamet ettiği yerdeki veya işveren kuruluşun bulunduğu yerdeki savcılığa.

Haklarınızı savunmak için mahkemeye gitmek, bir talep beyanı sunmakla başlar.

Bu belge standart bilgileri içermelidir:

Ödenmemiş (gri veya siyah) ücretlerin tahsili talebinde borç miktarını belirtmeniz gerekmektedir.
Maaş gecikmesi yaşanmışsa, başvuruya gecikmenin olduğu her gün için faiz ödeme zorunluluğunu ekleyebilirsiniz.
Mahkemede işverenin davacıyı resmi olarak işe alması, bir iş sözleşmesi hazırlaması ve içinde gerçek maaşı belirtmesi yönünde talepte bulunulması caizdir.
Manevi zararın tazminine yönelik bir talepte bulunulmamalıdır çünkü bu tazminat genellikle manevi hakların ihlali nedeniyle tazmin edilmektedir.

Kanıtların toplanması

“Zarfta maaşın” ödendiğini nasıl kanıtlayabilirim? Oldukça zor ama mümkün. Ve burada tek bir iddia beyanı yeterli değil. Gerçek maaş miktarını doğrulayan maksimum miktarda kanıt toplamak gerekir.

Olabilir:

Süreli yayınlarda veya internette yayınlanan iş ilanlarında genellikle önerilen maaş belirtilir.
Belirli bir bölgede belirli bir uzmanlık alanında çalışanların ortalama maaş düzeyine ilişkin Devlet İstatistik Komitesinden alınan bilgiler.
İşverenin belgelerinden - maaş bordroları, maaş bordrolarının kopyaları. Çalışanlar genellikle 2 maaş bordrosu imzalarlar: maaşın beyaz kısmı ve siyah kısmı için.
Zarfların kendisi çalışanın adını taşır - zarfların "toplanması" ne kadar büyük olursa o kadar iyidir.
Önceki iş yerlerinden iş sözleşmeleri, eğer oradaki maaş beyazsa - daha düşük bir maaş için daha yüksek bir maaş bırakmak mantıksızdır.
Maaş sertifikaları - bazen bir çalışanın talebi üzerine muhasebe departmanı, örneğin banka kredisi veya vize almak için gerçek maaş miktarını gösteren sertifikalar verir.
Tanık arkadaşlarının ifadeleri.
İşverenle yapılan görüşmelerin ses ve görüntü kayıtları.

Arbitraj uygulaması

İşten çıkarılmadan önce gerekli delilleri toplamak çok daha kolaydır - bu nedenle dava açmaya karar verdikten sonra işten çıkarmak için acele etmemelisiniz. Ve ilk duruşmaya katılmadan önce bununla ilgilenmelisiniz.

Duruşma belirli sürelerle sınırlıdır, bu nedenle ek delil toplamak için davanın ertelenmesi yönünde bir talepte bulunmanız gerekecektir.

Karar için son tarih

Buna göre Genel kurallar Hukuk davaları başvurunun alındığı tarihten itibaren 2 ay içinde değerlendirilir. Dava dilekçesinin kabulüne ilişkin karar 5 gün içinde verilir. Ancak ücretlerin tahsili, mahkemeye başvuru süresinin kısaltıldığı bir iş uyuşmazlığıdır.

Bazı durumlarda iş müfettişliğine şikayette bulunmak, mahkemede dava açmaktan daha karlı olur.

Bir kişinin masumiyetini tam olarak nasıl teyit etmesi gerektiği ve toplamda ne kadar delil olması gerektiği sorusunun net bir cevabı yok. Yani mahkemeye sunulması gereken belgelerin bir listesi yoktur. Aynı şekilde mahkemenin çalışan lehine karar vereceğini garanti eden spesifik delilleri isimlendirmek mümkün değildir.

Yukarıda listelenenler davanın olumlu sonuçlanmasına yardımcı olabilecek en tipik delillerdir. Ve ne kadar çok delil toplanırsa, davacının davayı kazanma şansı da o kadar artar. Bir işletmenin vergi makamları tarafından, çalışanlarının ücretlerin gizlenmesiyle ilgili şikayetleri üzerine yerinde incelemesi yardımcı olabilir.

Kanunen onaylanan, işverenin iş sözleşmesinde belirtilen miktarda (vergiler hariç) ödemek zorunda olduğu beyaz ücretler olarak kabul edilir. Ancak işçilere genellikle yasa dışı olan zarflarla ödeme yapılıyor. Onların arasındaki fark ne? Beyaz ücretlerin çalışanlar açısından avantajları nelerdir, işverenler açısından dezavantajları nelerdir?

2018'de beyaz maaş kanunu

Kanun, ücretlerin beyaz, gri ve siyah olarak bölünmesini öngörmüyor. İşe alındıktan sonra, çalışana resmi olarak belirlenmiş bir miktar ödenmeli ve bu, iş sözleşmesine ek olarak kuruluşun iç belgelerine kaydedilmelidir. Ayrıca şirketin sendikası ile koordineli olarak çalışmaktadır. Ödemelerin zamanlamasının ve şeklinin belirlenmesi ile bunların uygulanmasına ilişkin prosedür işverenin beyanında yer almaktadır. Buna göre İş Kanunu, iki kurala uyulmalıdır:

Ödeme tutarı kanunla belirlenen asgari orandan daha düşük olamaz;

Ödemelerin ayda iki kez yapılması gerekmektedir.

Çalışanlara ödenen ücretlerin resmi niteliğinin belirlenmesi düzenlenmiştir. İşverenin kanun önünde sorumlulukla karşı karşıya kalmasına neden olacak diğer kesintiler yasaktır.

Beyaz maaş vergisi

Beyaz maaştan hem çalışandan hem de işverenden vergi kesintisi yapılıyor. Kanunen kaç vergi ödemesi öngörülüyor? Öncelikle çalışanın belgelerde belirtilen tutardan gelir vergisi ödemesi gerekir. Bu temeldir. Beyaz maaşlara uygulanan vergi %13 ve yerleşik olmayanlar için - %30.

Ayrıca şirket başkanının kendisi de bütçe dışı fonlara tahakkuk eden belirli bir tutarı ödemekle yükümlüdür. Ödenen maaş miktarına ek olarak bunu da ödemek zorundadır. Ana tutarın %22'si Emekli Sandığına aktarılmaktadır. Ayrıca sosyal sigorta fonlarına da ödeme yapmanız gerekir. Bunlar şunları içerir:

Zorunlu sağlık sigortası;

Annelik veya sakatlık sigortası;

Yaralanma durumunda.

Kanun, bir kuruluşun bu vergileri indirimli oranlarda ödeyebileceği veya hatta bu tür bir yükümlülüğü kaybedebileceği durumları öngörmektedir. Bu, çalışanın yıl için kümülatif beyaz maaşının öngörülen maksimum değerlerine ulaşması durumunda mümkündür.

Gecikmiş maaş - ne yapmalı?

Şirketin ücretlerinin ödenmesini geciktirmesi durumunda, çalışanın kendisine yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında tazminat ödenmesini talep etme hakkı vardır. Bu tazminat her gecikme günü için hesaplanır. Bir işveren, çalışanlara iş karşılığında ödeme yapmayı geciktirirse, bu durumda yasal gerekçeler Görevlerini yerine getirmemek için.

Bu sorunun ekip içinde çözülmesi mümkün değilse, çalışan şu adrese şikayette bulunabilir: hükümet organları. Bu konuyla ilgilenen ana organ iş müfettişliğidir. Ücretler uzun bir süre gecikirse, iş sözleşmesinin bir kopyasını ve gecikme gerçeğini doğrulayan belgeleri eklemeniz gereken ilgili kuruluşa bir şikayette bulunmaya değer. Şikayet bir ay içinde değerlendirilir ve ardından işverene, derhal ödeme gerektiren faiz dikkate alınarak borç miktarını belirten bir emir gönderilir.

Ayrıca, çalışana iş için ödeme talep etmenin yanı sıra, şirket yönetimi tarafından yapılan diğer ihlalleri tespit etmenin mümkün olduğu belirli kontroller yapabilecekleri savcılığa da şikayette bulunabilirsiniz. Elbette daha önce bahsedilen organların yanı sıra çalışanın mahkemeye şikayette bulunma hakkı da vardır.

Beyaz maaşın artıları

İşe ilişkin ödeme sisteminin beyaz ücretlerin ödenmesine dayalı olduğu istihdamın birçok avantajı vardır. Avantajlardan biri çalışan güvenliğidir. Onaylayan belgelerin varlığında kendini gösterir. yasal haklarÇalışanın, belirlenen miktarda ve zaman diliminde yaptığı işin karşılığında ödeme alması. Diğer bir avantaj ise ödemeleri resmi biçimde yapan bir şirketin beklentileridir. Böyle bir organizasyonda çalışanlarla uzun vadeli ilişkilere değer verilir ve bu nedenle kariyer gelişimi açısından bir takım avantajlar vardır.

Bir sonraki avantaj, bankanın kredi vermeye karar vermesine dayanarak kredi geçmişinizi belirlemek için gelirinizi doğrulama yeteneğidir. Eşit derecede önemli bir avantaj da makul Beyaz maaştan Emekli Sandığına transfer yapılması nedeniyle emekli maaşı. Ek olarak mevzuat, işverenin belirli bir boş pozisyondaki iş için ödeme hakkına sahip olmadığı asgari ücreti de öngörmektedir. Burada da göreceli avantajlar var sosyal garantiler. Doğum iznine çıkmayı planlayan çalışanlar, garantili doğum yardımını yalnızca resmi kazançları üzerinden alabilmektedir; ödemenin zarfla yapılması durumunda işveren bu hakkı reddedebilir veya çok daha düşük bir tutarda ödeme yapabilir. Hesaplama ortalama kazanç esas alınarak yapıldığında, tatil ücreti ve hastalık ödeneği ile durum tamamen aynıdır.

Bir işverenin beyazlara maaş ödemesi neden karlı değil?

Pek çok şirket yöneticisi yasayı atlatmaya ve maaşlarını zarflarla ödemeye çalışıyor çünkü onlara beyaz ödeme yapmak onlar için karlı değil. Her şeyden önce bu, çoğu zaman en beyaz maaşla birlikte kuruluşun giderlerinin çoğunu karşılayan vergi ödeme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Zarflarda iş için ödeme yaparken, belgelere resmi olarak kaydedilmediğinden bu öğelerden önemli ölçüde tasarruf etmek mümkündür. Sosyal güvenceler konusunda çalışan açısından artı, işveren açısından eksidir. Bunun nedeni, tatil ve hastalık izni için ödeme yapmak zorunda olması, oysa resmi olmayan ödemelerle bunların tutarını azaltabilmesi veya ödemeyi tamamen reddedebilmesidir.

Bir işveren beyazların maaşını ödemeye nasıl zorlanır?

İş için ödeme zarflarla yapılıyorsa, o zaman asıl sorun yöneticiyi beyaz maaş ödemeye zorlamak gerekiyorsa, işverenin borcunun kendisi delil olur. Bu durumda, ödeme makbuzları gibi ödemenin alındığını onaylayan herhangi bir belge yardımcı olabilir. Bu gerçek tanıkların yardımıyla da kanıtlanabilir. Elinizde kanıt varsa, uzman makamlarla iletişime geçebilirsiniz: iş müfettişliği veya denetim yapabilecek vergi dairesi. Ancak işten çıkarılma korkusuyla çalışanlar her zaman bu tür önlemlere başvurmuyor.

Bu nedenle deneyimler, ikincisinin yasadışı gerekçelerine rağmen, hem beyaz maaşın hem de gri veya siyah maaşın hesaplanmasıyla istihdamın mümkün olduğunu göstermektedir. Ancak bunların hem işveren hem de çalışan açısından bazı artıları ve eksileri vardır.

Sözleşme kapsamında tüm çalışanlar tarafından ödeme şeklinde alınan tutar hem resmi hem de siyah olabilir. İlk durumda ücretler, gerekli tüm kesintilerin yapıldığı tamamen şeffaftır.

İkinci seçenek, çalışanın ikramiyesinin resmi olarak herhangi bir belgeden geçmediği durumlarda, maaşın zarf şemasında alınmasını içerir. Bu iki seçenek arasındaki farkın ne olduğu ve ilgili kanunun bu konuda ne söylediği aşağıda ele alınacaktır.

Beyaz ücret nedir?

Bu tanım, ilgili kanunun belirlediği şekilde ücret alınması olarak anlaşılmalıdır.

Bu durumda kuruluş tüm zorunlu katkıları yapar:

Muhasebe;

gelir vergisi;

Emeklilik Fonu ve diğer sosyal fonlara yapılan tüm zorunlu ödemeler;

herkesin tam hesabı vadesi gelen ödemeler resmi hastalık izni dahil.

Bir vatandaşın emeğinin her zaman bu şekilde ödenmesi gerektiğini bilmelisiniz, çünkü yalnızca resmi ücretler tüm yerleşik emek tercihlerinin kullanımını doğrudan ima eder. Siyah ve beyaz ücretleri (veya siyah – gri ücretlerin bir varyasyonunu) ayıran şey tam olarak budur.

Beyaz maaşın artıları ve eksileri

Çalışanın kendisi için resmi olarak ödeme yapılması herhangi bir dezavantaj anlamına gelmez. Herkese garanti edilen iş tercihlerinin tüm kapsamına sahiptir.

Ona göre geliri ücretler, tamamen resmi olduğundan çeşitli kredi yükümlülüklerini üstlenebilir, yasa kapsamında kefil olarak hareket edebilir ve mülk edinimi sırasında gerekli vergi indirimini alacağına güvenebilir.

Buradaki tek dezavantaj, örneğin tam olarak bu maaşa göre nafaka ödemek zorunda kalacak olmanızdır. Ödeme ne kadar yüksek olursa, buna göre nafaka da o kadar yüksek olacaktır. Diğer tüm açılardan, çalışan yalnızca böyle bir hesaplamanın avantajlarından yararlanır.

Buradaki dezavantajlar esas olarak, kayıtlı çalışanın maaşına ek olarak, orijinal değerden tam olarak hesaplanan ilgili verginin belirtilmesi de dahil olmak üzere gerekli tüm kesintileri yapmak zorunda kalacak olan işverene yöneliktir.

Beyaz ve siyah maaşlarının hesaplanması

Resmi ücretler, daha önce imzalanan iş sözleşmesine uygun olarak resmi olarak ödenir. Bu durumda şartlı çalışanın kuruluşun kendisine ne kadar ödeyeceğini önceden bilmesi gerekir.

Aslında burada herhangi bir hesaplama yapılmasına gerek yok çünkü orijinal sözleşmede tüm değerler belirtiliyor. Siyah ücretlere gelince, bu durumda her şey örgütün niyetine bağlıdır.

Bu sözlü anlaşmalar olabileceği gibi organizasyonun dışına çıkmayan resmi olmayan yazılı kararlar da olabilir. Aslında iş sözleşmesinde belirtilen çok daha büyük bir meblağ alabilir.

Siyahi ücretlerin son derece önemli bir dezavantajı var: Hastalık izninin beyaz maaşla ödenmesi tam olarak yapılıyor ve eğer ücret siyahsa ödeme yalnızca resmi kısmı için yapılıyor ve bu da tüm tedavi masraflarını karşılamaya yeterli olmayabilir.

Maaş beyaz ve siyah ise doğum yardımları nasıl hesaplanır?

Yasal prosedür uyarınca, doğum yardımları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi uyarınca tahakkuk ettirilmektedir ve bunun düzenlenmesi, önceki iki yıllık çalışmaya göre hesaplamayı içermektedir.

Hesaplama olarak aşağıdaki şema kullanılır: Başlangıç maaşı artı yıllık olarak Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkılar alınır. Siyah ödemelerde doğum yardımları aslında tahakkuk etmiyor çünkü bu fonlar hiçbir resmi belgede görünmüyor ve yasaya göre burada herhangi bir şey yapmak imkansız olacak.

İlgili yasanın beyaz maaşlara ilişkin hangi vergiyi öngördüğünü belirlemek için, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun% 13'lük sabit bir oranı belirten 284. Maddesinin düzenlemesine başvurmak gerekir.

Rusya Federasyonu'nun siyah beyaz maaş kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca, iş için ödeme hiçbir istisna olmaksızın yalnızca tamamen resmi bir biçimde yapılmalıdır.

Kara paranın kullanımı zorunlu olarak yasaklandığından ilgili mevzuatta düzenlenmemektedir.

Kanuna göre asgari beyaz ücret Sanatta belirtilmiştir. 133.1 - tüm Rusya rakamı 6.204 ruble.

Bir işveren beyazların maaşını ödemeye nasıl zorlanır?

Dolayısıyla beyaz maaşla çalışmanın her bakımdan şartlı çalışana göre çok daha fazla avantajı ve faydası var.

Kuruluş alternatif bir seçeneği kullanmakta ısrar ederse, o zaman personel birimi Zarfla yapılan ödemenin pratikte kanıtlanması imkansız olacağından iş yerinizi değiştirmeniz tavsiye edilir.