Gazprom'da röportaj nasıl alınır? Bu eylemler kesinlikle istenen sonucu verecektir. Test seçiminin özellikleri

OJSC Gazprom uzun zamandır kendisini jeolojik araştırma ve üretimle uğraşan sorumlu, üretken bir kuruluş olarak kurmuştur. doğal gaz, yoğunlaşması, petrol ürünleri. En büyük gaz şirketi aynı zamanda üretilen ürünleri Rusya genelinde ve yurt dışında teslim etmekte ve satmaktadır.

Kuruluşun ana faaliyetleri jeolojik araştırma, üretim, işleme, uygun kalitede koruma ve doğal hidrokarbonların satışı olduğundan, içinde çalışmak inanılmaz derecede prestijli kabul ediliyor. Ancak bunu uygulamak o kadar kolay değil çünkü istihdam sırasında özel olarak geliştirilmiş Gazprom testlerini geçmeniz gerekiyor.

Şirketin kökenlerinin özellikleri

Bundan 100 ya da 200 yıl önce dünyanın en büyük gaz üretim şirketinin kuruluşunun başarılı olduğu söylenemez. iş ortakları, çünkü o zamanlar gaz işleme işi henüz tüm hızıyla devam etmiyordu. Aslında Sovyet Gaz Endüstrisi Bakanlığı'nın çöküşü sonucunda şanslı girişimci insanlar Ural bölgesinde, Volga bölgesinde ve Sibirya orman-tundrasında bulunan önemli gaz sahalarının geliştirilmesine devam etmeyi başardı.

Bu eylem, oluşturulan işletmenin zengin, başarılı bir ulusötesi organizasyon haline gelmesine olanak sağladı. Bu nedenle en büyük gaz üretim organizasyonunda iş bulabilmek için Gazprom'da çalışmak üzere bir testi geçmeniz gerekiyor.

Kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri

Dünya gaz rezervlerinin beşte biri Gazprom'a aittir. Şirketin aynı zamanda sahibi çok sayıda yoğunlaştırılmış gaz ve petrol ürünleri.

Şirket, yüksek kaliteli işleme, uygun kaliteyi koruma, gaz ve petrol satışı yapan birkaç fabrikanın yetkin çalışmasını organize etti. Aynı zamanda Avrupa'ya ve dost bağımsız devletlere de başarıyla doğal ürünler tedarik etmektedir. Şu anda Çin'e doğalgaz boru hattı döşeniyor.

Şirket yaklaşık 500 milyon çalışana istihdam sağlıyor. Şirketin mali cirosu altı trilyon ruble. Aynı zamanda OJSC Gazprom'un net karı bir trilyon rubleye eşit.

Şirketin yetki alanına giren faaliyetler

• gaz ürünleri kullanıcılarına yüksek kaliteli hammaddelerin sağlanması;
• bölge genelinde gaz tedarikinin uygulanması Rusya Federasyonu ve ötesinde tüketicilerle imzalanan sözleşmeler uyarınca;
• yeniden inşa ve geliştirme üzerinde kontrol Birleşik sistem belirlenen sınırlar dahilinde gaz beslemesi;
• köylere gaz sağlamayı amaçlayan gaz boru hatlarının inşası ve mali desteği;
• ülkenin gaz taşıma sisteminin kontrol edilmesi ve diğer doğal hammadde üreticilerinin erişiminin sağlanması.

Yüksek mali cirosu, kurumun iyi yapılandırılmış çalışması, özverili çalışmayı gerektirir. büyük önem seçim iş gücü Gazprom'dur." Bu amaçla, her iş başvurusunda bulunanın ilk denemede geçemeyeceği Gazprom'a kabul için özel olarak geliştirilen testler vardır.

Gazprom'da işe başvururken yapılan testlerin genel açıklaması

Çalışanların çoğu (üçte ikisi) açıktır anonim şirket Gazprom mavi yakalı işçiler tarafından işgal ediliyor. İşçilerin geri kalanı ofis işlerinde çalışıyor (yöneticiler, mühendisler, jeolog ve diğerleri). Bu derecelendirme, şirketin yaklaşık yapısını hayal etmenizi sağlar.

Mavi yakalı işe başvuran adayların iş başvurusunda bulunurken Gazprom'da sınava girmelerine gerek yoktur. Bununla birlikte, finans yöneticileri, muhasebeciler ve gaz işleme endüstrisinin diğer hassas alanları gibi uzmanlar, testlere ve aşamalı seçime ihtiyaç duyar.

Test seçiminin özellikleri

Seçimin ilk aşaması, başvuru sahibinin başvuruda bulunmasından oluşur. Bundan sonra test ve mülakat aşaması gelir. İş adaylarında aranan şartlar standart şartlardan oluşur:

• uygun mevcudiyet boş pozisyon eğitim;
• iş deneyimi (her meslek belirli miktarda iş deneyimi gerektirir);
• Kullanılabilirlik kurumsal kavramlar, iletişim becerileri, konuşma okuryazarlığı ve dakiklik.

Açık pozisyonlara adayların başvuru formunu doldururken gerekli sırayla kendileri hakkında güvenilir bilgiler vermeleri gerekmektedir. Bundan sonra başvuru sahiplerinin Gazprom testini geçmesi gerekir. Yönetim pozisyonları için standart test soruları daha zor hale getirilebilir.

Pozisyonlara başvuran adaylar, testi başarıyla geçtikten sonra mülakat aşamasına geçer. Bu seviyede potansiyel meslektaşları ve yöneticileriyle doğrudan iletişime başlarlar. Bir aday yüksek bir pozisyon için başvuruyorsa, son cevap görüşmenin sonunda verilebilir: Ya işe alınır ya da reddedilir.

Gazprom'da test seçimi

Gazprom'un istihdam testleri geleneksel olarak temel bilgi ve mesleki becerilerin test edilmesine bölünmüştür. İşle ilgili genel kavramları anlamak ve bunlara hakim olmak, verilen problemleri mantıksal ve sayısal olarak çözme yeteneğini gerektirir. SHL tarafından geliştirilen test.

Her açık pozisyon için mesleki beceri ve bilgi belirli özelliklerde farklılık gösterdiğinden, testlerdeki soruların kendi sınırları vardır. OAO Gazprom'da mevcut olan psikolojik testler, başvuranın kişilik özelliklerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Kapsamları arasında adayın bir takımda çalışma yeteneğinin tanınması, şirketin hedeflerinin anlaşılması ve sonuçlara ulaşmak için çaba gösterilmesi yer alır.

Mantıkla ilgili Gazprom testlerinin yanıtları, özel matematik bilgisi veya cebirsel problemlere doğru hesaplamalı çözümler gerektirmez. Ancak sistemin verdiği alıştırmaları çözebilmek için özel siteler açarak internette bulunabilecek örnekleri kullanarak önceden eğitim almak gerekiyor. Ön eğitim ve hazırlık, OAO Gazprom'da prestijli bir pozisyon alma şansını önemli ölçüde artırır, bu nedenle mülakatı geçmeden önce ön eğitim almanız önerilir.

Rusya'daki birçok kişi için Gazprom'da iş bulmak bir zafer ve kariyer hedeflerinin gerçekleşmesidir. Şirket çalışanlarının aldığı maaşlarla ilgili efsaneler ve şakalar var. Bilgiler birçok açıdan abartılı olsa da yine de bu ekibin bir parçası olmak, ilgili alandaki uzmanlar için gerçek bir başarıdır. “Hayalinizin gerçekleşmesini” nasıl sağlayabilirsiniz? Hadi çözelim.

Gazprom- en büyük şirket Rusya ve dünyanın en büyüklerinden biri. 2018 yılı itibarıyla toplam şirket çalışan sayısı 550 bini aştı. İnsan. Şirket birçok içerir ayrı birimler Gazprom Neft gibi, ancak Gazprom'un ana yönleri gaz üretimi ve satışıdır.

Çalışanların incelemelerine göre Gazprom ve bölümleri, büyüme ve kişisel gelişim için net beklentiler içeren ilginç ve iyi maaşlı işler sunuyor. Şirket, çalışanların sürekli eğitimi üzerinde çalışmaktadır. Derecelendirmelerde en iyi işverenler Rusya'nın Gazprom'u ilk 10'da yer alıyor.

Gazprom'da bir işe başvururken kural olarak standart aşamalardan geçmeniz gerekir:

• İhtiyacınız olan boş pozisyon için bir ilan bulun,
• özgeçmişinizi gönderin veya web sitesindeki formu doldurun,
• Toplantı tarihini belirlemek için çağrıyı bekleyin,
• test yaptırın,
• bir röportajı geçmek,
• işe alınmak.

Bunların hepsinin üstesinden gelmek her zaman gerekli değildir; işletmenin veya şirketin politikasına bağlıdır. Ancak Gazprom'da iş bulmak istiyorsanız bunun eski, büyük ve oldukça muhafazakar bir şirket olduğunu unutmamalısınız. Sonuna kadar gitmeye hazır olun.

Ana aşamalar

Boş pozisyonları arayın

Yani her şey boş pozisyon aramakla başlıyor. Bu kadar büyük şirketlerde yeni pozisyonlar için öncelikle kendi aralarında çalışan aramak olağan bir durumdur. Yani, stajyeri uzman yapmak, onu liderliğe terfi ettirmek vb. Kariyerşirket içinde - mükemmel, kanıtlanmış bir iş uygulaması. Ancak bu durumda, en “düşük” olan bile olsa bazı pozisyonlar boşaltılır. Daha sonra bu bölümde “yayınlanır” açık pozisyonlar Gazprom web sitesine veya iş aramak için tasarlanmış sitelerin en popülerlerine.

Gazprom'a girmeye karar verirseniz, Gazprom şirketinin resmi web sitesindeki Açık Pozisyonlar bölümündeki açık pozisyonlara göz atın ve uygun bir pozisyon göründüğünde derhal ve cesurca tepki verin, bunun bir fırsat olduğunu unutmayın. gelecekte kariyer gelişiminin mümkün olduğu bir sisteme.

Ancak şunu anlamalısınız ki bu kadar cesur, hızlı ve umut dolu olan tek kişi siz değilsiniz. Özgeçmiş oluşturma aşamasında bile rekabetin ciddi olacağını dikkate almanız gerekir. Özgeçmişiniz yalnızca profesyonel ve iyi yazılmış olmamalı, aynı zamanda diğer binlerce kişi arasında öne çıkmalı. Yüzlerce aday arasında fark edilmeniz gerekir. bölümündeki özgeçmiş hazırlama ve ön yazı serimizi okumanızı öneririz.

Başvuruyu yaptıktan sonra geriye sadece beklemek kalıyor. Ertesi gün bir çağrıyı gereksiz yere bekleyerek endişelenmeyin. Bu tür büyük şirketler son derece yavaş ve beceriksizdir ve sadece özgeçmiş seçimiyle ilgili olsa bile seçimlerini titizlikle yaparlar.

Her şey yolunda giderse ve adaylığınız dikkat çekerse sizi geri arayıp toplantı tarihi belirleyeceklerdir.

Gazprom - istihdam testi

Gazprom'da çalışmaya giderken geçilmesi gereken bir sonraki test testtir. Bu son derece önemli bir aşamadır. Eğer bir görüşme sırasında, kural olarak, profesyonel kalite, bilgi ve beceriler, daha sonra Gazprom'da bir cihaz için testler çözerken - düşünme hızı ve düzeyi, mantık, soyut düşünme yeteneği ve metin bilgilerini analiz etme yeteneği.

Gazprom'da istihdam testleri şunları içerir::

• sayısal - matematiksel (sayısal) yetenekleri değerlendirmek için
• mantıksal - yapılandırılmış düşünme ve soyut düşünme için
  
• sözlü - metinleri analiz etme yeteneği üzerine
• psikolojik (vakalar, değerlendirmeler) - davranış testleri

Bazı pozisyonlar için ek anketler oluşturulmaktadır. Bu özellikle aşağıdakiler için önemlidir: liderlik pozisyonları tüm seviyeler. İşe alınabilmek için, liderlik becerilerinizin, yönetim deneyiminizin ve astlarınız ve üst düzey yöneticilerle iletişim kurma yeteneğinizin test edildiği, yöneticiler için durumsal davranışa yönelik psikolojik testleri geçmeniz gerektiği garanti edilir.

Test açısından şirket, test geliştirmede lider olan SHL ile işbirliği yapıyor. Her pozisyon için farklı zorluk seviyesinde testler kullanılır. Yani mühendis pozisyonuna başvuranlara muhasebeci, stajyerlere müdürlük görevi verilmeyecek.

Gazprom'daki testlere dikkatlice hazırlanmalısınız. Yetkili bir uzmanın testi geçemediği ve bazı zor sorularda "yakalandığı" zamanlar vardır. Bu nedenle şansa güvenmek yerine her şeyi önceden halletmek daha iyidir. En önemli anda kafanızın karışmaması için Gazprom'da iş başvurusunda bulunacaklara benzer sorunları önceden çözmek en iyisidir.

Testler, ayrılan süreyi doğru bir şekilde dağıtarak hızlı bir şekilde çözülmelidir, aksi takdirde süre sınırını karşılayamayabilirsiniz. Testin çözülmesi ortalama 60-90 saniye sürmektedir.

Gazprom'da sayısal test

Aşağıda bir örnek bulacaksınız sayısal test Gazprom için SHL.

Gazprom'da sözlü sınav

Gazprom'un çeşitli bölümlerinde kullanılabilir farklı şekiller sözlü testler. Genellikle bunlar “doğru-yanlış-söyleyemiyorum” testleri ve sözel analiz testleridir. Aşağıda sözlü analiz testinin bir örneği verilmiştir:

Gazprom cihazı için bu testin cevabını ve çözümünü yazının sonunda bulabilirsiniz. Cevabı görüntülemeden önce testi kendiniz çözmeye çalışın.

Gazprom'da soyut düşünme testi

Mantıksal testler, türü çok çeşitli olan bir test grubudur. Gazprom'daki bir cihaz için genellikle mantıksal diziler veya matrisler biçiminde mantıksal testlerden geçmek gerekir. Aşağıda Gazprom'da bir matrise dayalı olarak çalışmak için bir mantık testi örneği verilmiştir:

Gazprom cihazı için bu testin cevabını ve çözümünü yazının sonunda bulabilirsiniz. Cevabı görüntülemeden önce testi kendiniz çözmeye çalışın.

Gazprom'da psikolojik test

Kural olarak, testler bilgisayarda yapılır, böylece sonuç neredeyse anında öğrenilebilir. Bu aşamaya iyi hazırlandıysanız ve kendinizden emin bir şekilde geçtiyseniz Gazprom'un İK temsilcisiyle görüşmeye davet edileceksiniz.

Röportaj

Burada standart sorular soruluyor: “Bize katılmadan önce kaç iş değiştirdiniz?”, “Daha önceki işleri bırakma nedenleri. Yönetim ve çalışma arkadaşlarınızla anlaşmazlıklar oldu mu?”, “Şirketimizde çalışma teklifi neden ilginizi çekti?”, “Bu işten ne bekliyorsunuz?”, “Maaş beklentiniz nedir? Teklifimizden memnun musunuz?”, “Bize başarılarınızdan bahsedin” vb.

Sorular oldukça bekleniyor ve onlara önceden hazırlanabilirsiniz. Neye ve nasıl cevap vereceğinizi düşünün. Profesyonel biyografinizde belirsiz anlar varsa - örneğin önceki iş yerinizde bir çatışma - o zaman bu bilgiyi nasıl doğru ve ihtiyaç duyduğunuz şekilde nasıl sunacağınızı dikkatlice düşünün. Saklanmanın ya da yalan söylemenin bir anlamı yok; gerçek yine de ortaya çıkacak ve sonra durum daha da kötüleşecek. Görüşme sırasında nasıl doğru iletişim kuracağınızla ilgili bölümdeki makalelerimizi okumanızı öneririz - bu size çok yardımcı olabilir.

Tüm testleri başarıyla tamamladıktan ve önceki aşamaları onurlu bir şekilde geçtikten sonra bir ara gelir. Artık geriye kalan tek şey, işe alım müdürüyle, yani gelecekteki yöneticinizle bir toplantı - ya reddetmeyle ya da röportaj davetiyle - çağrıyı beklemek. Olacak son aşama seçim.

Bu konuşmanın nasıl ilerleyeceğini tahmin etmek zor. Burada herhangi bir öneride bulunmak imkansızdır. Gelecekteki lider Konuşma sırasında profesyonel seviyenizi öğrenmeye çalışabilir ya da mevcut bir ekibe ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı anlamaya çalışıp ardından ilgi alanlarınızı, alışkanlıklarınızı ve hobilerinizi sormaya başlayabilir. Eğer takım Cuma günleri bowlinge gidiyorsa ya da basketbol oynuyorsa, onların ilgi alanlarını paylaşmanız güzel olurdu.

Peki Gazprom'da imrenilen yeri almak için ne yapmalısınız? İlk önce sınava hazırlanmanız gerekiyorsa, röportaj için bazı ipuçları var.

1. İyi rüya. Görüşmenize dinlenmiş ve uyanık bir şekilde gelmelisiniz, bu nedenle endişelerinizi bir kenara bırakın ve erken yatın.
2. Kumaş. İlk izlenim oldukça önemlidir ve bildiğiniz gibi insanlar kıyafetleriyle karşılanırlar. Onurlu ve temiz görünmelisiniz. Klasik bir resmi kıyafet, hem erkekler hem de kadınlar için bu tür durumlar için mükemmeldir. Bu tarz firmalarda ofis tarzı zorunludur.
3. Dakiklik. Zamanında veya daha iyisi biraz erken gelin. Rotayı düşünün, olası gecikmeleri hesaba katın: trafik sıkışıklığı, öngörülemeyen koşullar. Son anda acele edip sonra kızarıp bahaneler uydurmaktansa oturup biraz beklemek daha iyidir.
4. Kendinden emin. Zor sorulara rağmen sakin görünmeye ve kararlı bir şekilde konuşmaya çalışın. Odanın içinde dolaşmak ya da başka tarafa bakmak yerine, konuştuğunuz kişiyle göz teması kurun; bu yalan söylüyormuşsunuz gibi görünebilir.
5. Ayrılmadan önce, işe alım görevlisine sizi ne zaman arayacaklarını ve kendinizle iletişime geçmeniz gerekip gerekmediğini veya müdahaleci olmamanın daha iyi olup olmadığını kontrol edin. Kendiniz ile iletişime geçmeniz gerektiği söylendiyse, lütfen hangi iletişim türünün tercih edildiğini açıklayın: telefon, E-posta ya da farklı bir şey.

Makalemizin ve örnek testlerimizin Gazprom'da iş bulmanıza yardımcı olacağını umuyoruz. Çekinmeyin ve röportajı yapacak kişilerin de bir zamanlar sizin yerinize oturduğunu unutmayın. Sakin olun ve yeteneklerinize güvenin; çünkü hazırsınız ve en iyi aday sizsiniz. Yeterince çaba gösterirseniz hayaller gerçekten gerçekleşebilir.

Gazprom Neft'te bir pozisyon edinmek hem genç hem de olgun herkes için gerçek bir zafer sayılabilir. Peki bu petrol devinin kime ihtiyacı var ve hangi adaylar istenilen pozisyonu alabilecek?

Şirket temsilcilerine göre, en iyi aday Gazprom'da bir röportajı geçme şansı her türlü olan, ya en yüksek mesleki seviyeye sahip bir kişi ya da muazzam potansiyele sahip genç bir uzmandır.

Eşleşecek parlaklığa sahip değilseniz, muazzam bir potansiyele sahip olduğunuzu kanıtlamak size kalmış.

Aday potansiyeli

Hızlı ve dinamik gelişime hazır olmayı ifade eder. Bu nedenle görüşme sırasında, alanınızda daha sonra gelişebilmeniz için yeterli bilgi birikimine sahip olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Ayrıca “tavana” ulaştığınızı ve kusursuz bir uzman olduğunuzu da düşünmüyorsunuz.

Şirket için temelde önemli olan başka neler var:

• Aday hareketliliği (şirketle birlikte herhangi bir yere taşınmaya hazır olduğunuzu göstermelisiniz) istenen şehir ve omurgasını oluşturur).
• Petrol ve gaz endüstrisine ilgi (şirket yöneticisinin ilgisini çekmek için işinizin neredeyse hayranı olmanız gerekir).
• Başvuranın kariyer gelişimi arzusu.
• Bir takımda çalışabilme becerisi.
• Karmaşık sorunları çözme yeteneği (bunu hem röportajlarda hem de pratikte kanıtlayacaksınız).

Röportaj için nasıl hazırlanılır

Profesyonel veya hemen takip eden Gazprom için ana seçim kriteri yüksek seviye Petrol arama ve üretimi, rafinaj, lojistik veya satış konularındaki bilgi kariyer odaklıdır.

Mülakata, zamanınızı ve çabanızı ayırmaya hazır olduğunuz şirketin bu olduğuna dair tam bir güvenle gelmelisiniz. Ve bu sloganın röportaj boyunca satır aralarında duyulması gerekiyor.

Şirket yöneticisinin tavsiyesi:

• Şirketin özelliklerini anlamaya çalışın.
• Ofise gelin ve çalışanlarla sohbet edin.
• Gazprom Neft şirketinin hayatına içeriden bakın ve buna gerçekten ihtiyacınız olup olmadığını anlayın.

Gazprom'daki görüşmeniz için ilgili belgeleri getirmeyi unutmayın.

Gazprom Neft'te iş bulmak her uzman için gerçek bir başarı olarak kabul edilir. Ancak Gazprom ile şirketin Genel Merkezinde bir röportajı geçmek için hangi boş pozisyonların ilgili olduğunu ve adaylardan nelerin istendiğini öğrenmeniz gerekir.

Kuruluşun yönetiminin söylediği gibi, Gazprom'da bir röportajı başarıyla geçme şansına sahip değerli bir aday, ya mükemmel bir mesleki seviyeye sahip bir vatandaş ya da büyük çalışma arzusu olan genç bir uzman olacaktır. Bu nedenle üstün bir tecrübeniz olmadığı sürece potansiyelinizin, yeteneğinizin ve kararlılığınızın olduğunu kanıtlamalısınız.

Gazprombank ve Gazpromneft çalışanının potansiyeli, faaliyet alanında hızlı ve dinamik bir şekilde gelişme isteği anlamına gelir. Bu nedenle Genel Merkezde Gazprom ile yapacağınız bir röportajda, sunulan çalışma alanında daha da ilerlemek için hangi deneyim ve bilgiye sahip olduğunuzu göstermeniz çok önemli ve gereklidir. Üstelik zaten en yüksek limite ulaştığınızı düşünmüyorsunuz ve mükemmel bir uzmansınız.

Bu şirkette başarılı bir şekilde iş bulmak için bazı nüansları dikkate almalı ve hazırlanmalısınız:

1. Aday çok hareketli olmalıdır (şirkette başka bir şehre taşınabileceğinizi ve ekibinin bir üyesi olabileceğinizi kanıtlamanız gerekir);
2. Gazprom şirketindeki boş pozisyonlar için sektöre gerçekten ilgi duyan kişileri işe alıyorlar (organizasyonun yöneticisinin ilgisini çekmek için pratik olarak işinizin hayranı olmanız gerekiyor);
3. Aday, kariyerini geliştirmeye ve ilerlemeye kararlı olmalıdır;
4. Bir takımda çalışabileceğinizi göstermelisiniz;
5. Karmaşık görevlerle başa çıkabildiğinizi Genel Müdürlüğe göstermeniz gerekiyor (bunu hem görüşmelerde hem de pratikte göstermeniz gerekiyor). Bunun için sorular ve bilmeceler sorulacaktır.

Özel bilmeceler

Bazen bir görüşme sırasında, yaratıcılıklarını test etmek için adaylara aşağıdaki gibi bir bilmece sorulabilir:

“Bir şirket işinde size 100.000 dolar maaş teklif ediliyor. Artış için iki seçenek var: Yılda bir kez 15 bin dolar ya da altı ayda bir 5 bin dolar. Hangi seçeneği seçeceksiniz?

Doğal olarak ilk bakışta bilmecenin ilk cevabının daha karlı olduğu görülüyor ancak doğru anlamak için hesaplamalar yapmalısınız.

1. Yani ilk seçeneğe göre şu tablo görülecektir: 1 yıl - 100 bin, 2 yıl - 115 bin, 3 yıl - 130 bin, 4 yıl - 145 bin.
2. İkinci seçeneğe göre ise şu tablo ortaya çıkıyor: 1 yıl – 105 bin, 2 yıl – 125 bin, 3 yıl – 145 bin, 4 yıl – 165 bin.

Böylece bilmecenin ikinci cevabının daha iyi olduğu ortaya çıkıyor. Bu tür bilmeceler sizin de aklınıza gelebilir. Genellikle böyle bir kontrol gruptur.

Test yapmak

Tüm bunlara ek olarak ofiste yapılan bir görüşme, geçmeyi de içerir. çeşitli testler: Bir şirkette bir uzmanla görüşme, SHL testi, değerlendirme, işverenle görüşme.

SHL testleri sektördeki en iyilerden biri olarak kabul edilir. Sayısal ve sözlü görevlerin yanı sıra mesleki bilgiyi test etmeye yönelik görevlerden oluşurlar. Bu testler kişinin başvurduğu pozisyona göre zorluk derecesinde değişiklik gösterebilir.

Gazprom'da röportaj için nasıl hazırlanılır

Mülakatı başarılı bir şekilde geçmek için geç kalmadan zamanında gelmeniz gerekir. İş kıyafeti giymeniz gerekir. Çok kışkırtıcı değil, şık giyinmeniz gerekiyor. Size çeşitli sorular sorulacak ve bunlara açık ve anlamlı cevaplar vermelisiniz.

Gazprom'da bu alandaki (petrol ve gaz üretimi, hammadde işleme, lojistik, satış) beceri ve bilgi birikimine göre değerlendirilen bir iş için seçimin ana kriteri, kariyer yönelimi olarak kabul ediliyor. Bu nedenle Gazprom Neft'te görüşmeye şirkete zaman ve emek ayırabileceğinizden emin bir şekilde gelmeniz gerekiyor. Konuşma boyunca bu sloganı "satır aralarında" söylenmeden telaffuz etmelisiniz.

1. Organizasyonun tüm özelliklerini anlamaya ve anlamaya çalışın;
2. Ofisi ziyaret edin, çalışanlarla konuşun;
3. Konuşma sırasında soruları kendinizden emin ve dürüst bir şekilde yanıtlayın;
4. Gazprom Neft şirketinin varlığına diğer taraftan bakın ve bu işe ihtiyacınız olup olmadığını açıklayın.

Eğitim belgelerinizi ve tavsiye mektuplarınızı yanınızda getirdiğinizden emin olun.

Böylece Gazprom'da röportaj almanın mümkün olduğu anlaşılıyor ancak bu işi almak için büyük bir istek duymanız ve özel beceri ve bilgiye sahip olmanız gerekiyor. Tek yapmanız gereken sorulara net cevaplar vermek, mütevazı ama stil sahibi giyinmek ve şirkete sunduğunuz her şeyi göstermek.

Neredeyse yarım milyon çalışan, yaklaşık bir trilyon ruble net karla altı trilyon ciro sağlıyor. Endişenin tüm BDT ülkelerinin yanı sıra Yunanistan, Almanya, Venezuela, Bolivya vb. Ülkelerde düzinelerce şirketi var. Gazprom'un Sovyet sonrası ülkelerde özellikle büyük bir varlığı var ve bu da mantıklı; gaz boru hatlarının önemli bir kısmı orada kalıyor. Ekibin bir parçası olmak kolay değil, bir seçim sürecinden geçmeniz ve Gazprom'da testleri geçmeniz gerekiyor, ancak sonuç tüm çabaya değer.

Gazprom'a Seçim

Çalışanların neredeyse üçte ikisi çeşitli uzmanlıklara sahip işçiler, geri kalanı ise ofis çalışanları, yöneticiler vb. Bölünme şartlıdır ancak şirketin yaklaşık yapısının anlaşılmasını sağlar. Mavi yakalı pozisyonlara işe alınabilmek için Gazprom iş testini geçmeniz gerekmeyecek; başka gereksinimler de var ancak avukatların, muhasebecilerin ve finansörlerin adım adım bir seçim sürecinden geçmesi gerekecek.

Seçim, başvurunun sunulmasıyla başlar, ardından test yapılır ve ardından bir dizi röportaj yapılır. Aday gereksinimleri standarttır. büyük şirketler: Bazı açık pozisyonlar için eğitim, iş deneyimi, tüm bunların başvuru formunda sunulması gerekmektedir. Seçilen adaylar Gazprom giriş sınavlarını geçtikten sonra, aynı açık pozisyonlara başvuran adaylar için de aynı olacaktır; yöneticiler, müdürler vb. için karmaşıklık artabilir.

Testleri başarıyla geçen başarılı adaylar, gelecekteki meslektaşları ve yöneticileriyle iletişim kuracakları mülakat aşamasına başlarlar. Bir kişi yüksek bir pozisyon için yarışıyorsa, üst düzey bir yönetici ile son bir görüşme yapılabilir ve bundan sonra bir teklifin teklif edilip edilmeyeceğine dair nihai cevap verilecektir.