Yürüyen merdiven hizmetinin özellikleri. İş yerinden mahkemeye kadar özellikler. Çalışanın dış özellikleri

İkamet ettiğiniz yerden bir açıklama yazarken katı bir kısıtlama yoktur. Yazı stili açısından pek çok ortak yanı var. performans özelliği. Zorunlu gereklilikler– belirtilen adreste ikamet süresinin belirtilmesi ve komşulardan bilgi toplanması.

Aşağıda olası örnekler bulunmaktadır.

KARAKTERİSTİK

Ivanov Ivan Ivanovich'te, 1972'de doğdu.
İkamet adresi: Samara, Lesnoy Bulvarı, 20, daire 297
Petrov Petr Petrovich'ten.
Ivanov Ivan Ivanovich ve eşi Ivanova Ekaterina Aleksandrovna, 1990 yılından beri belirtilen adreste yaşıyor. Bunca zaman boyunca Ivanov I.I. hem aile içinde hem de komşularla iletişimde iyi ilişkiler sürdüren örnek bir vatandaş olarak kendini kanıtlamıştır. Halka açık toplantılara ve evde ve çevredeki alanlarda yapılan gerekli çalışmalara katılır. Komşularla yaşanan çatışma durumlarında fark edilmez, aksine dost canlısıdır ve mümkünse onlara yardım eder.

Komşulardan örnek özellikler

Afanasenko Pavel İvanoviç için
doğum tarihi: 04/25/1979
doğum yeri: Moskova
ikamet adresi: Samara, st. Pervaya, 3, daire. 23

Afanasenko Pavel İvanoviç 1993'ten beri bu adreste yaşıyor.

Evli ve 2002 doğumlu bir kızı var ve kendisi de bu adreste yaşıyor.

Kaldığı süre boyunca herhangi bir zorluk yaratmadı ve komşularla herhangi bir çatışmada fark edilmedi. Komşuları tarafından sadece olumlu olarak nitelendirilir; genel olarak yaşlılarla ilişkilerinde kibardır, onu kibar, girişken ve nazik bir insan olarak nitelendirebiliriz.

Afanasenko Pavel Ivanovich komşularıyla iyi ilişkiler sürdürüyor, emekli komşularına zor durumlarda her zaman yardım edebiliyor ve yardımı asla reddetmiyor.

Kamu işlerinde, avlunun sosyal yaşamında aktif rol alıyor ve toplum temizliğine aktif olarak katılıyor.

Ayrıca iyi aile ilişkileri vardır. Çocuğun yetiştirilmesinde aktif rol alır, onunla birlikte yürür.

İmzalar:
Sayı:
Tarihi:

Bir kişi için kişisel referans nasıl yazılır

Çevredeki insanlardan gelen geri bildirimlerin bir kişinin gelecekteki kaderini etkileyebileceği bir ceza davasının başlatıldığı durumlarda hane halkı özellikleri önemlidir. Diğer durumlarda, vesayet ve evlat edinme hakları dikkate alınırken böyle bir özellik gerekli olabilir. Örneğiniz yoksa ev tanımını kendiniz yazabilirsiniz.

Yazarken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

1. Karakterizasyon mahallede yaşayanlar adına yazılmalıdır. İmzalamayı kabul eden komşuların minimum sayısı üç kişi olmalıdır. Öncelikle tam adreslerini ve pasaport bilgilerini yazmalısınız.
2. Standart bir kağıda ve mavi veya siyah mürekkepli bir kaleme ihtiyacınız olacak. Gelecekte özellikler dosyaya ekleneceği için alanların sağlanması gereklidir. Sol tarafta yukarıdan, aşağıdan ve sol kenardan en az 2 santimetre geri çekilmeniz gerekiyor - yaklaşık 1,5.
3. Başlık ortada yer almaktadır. "Karakteristik" kelimesi ve ardından kişinin tam adı. Daha sonra adresi belirten satırı doldururken tam soyadınızı baş harfleriyle yazmanız gerekmektedir. Ayrıca doğum tarihinizi de belirtmeniz gerekmektedir.
4. Açıklamanın metnini yazmaya başlamanız gereken ifade standarttır - "Aşağıda imzası olan biz"...
5. Daha sonra komşularınıza ait olan soyadlarını baş harfleriyle belirtmeniz gerekiyor. Metnin anlamsal kısmını yazarken şunu belirtmeniz gerekir: Genel özellikleri(nazik, temiz, sorumlu vb.). Kural ihlali ve aşırı içki tüketimi gibi olayların olup olmadığı belirtilmelidir. Kişinin ilgili olarak aktif olup olmadığının belirtilmesi de çok önemlidir. Kamu işleri(subbotnikler, toplantılar).
6. Şartlı tahliye, vasilik veya evlat edinme söz konusu olduğunda, ailenin durumu, bu ailenin karakterize edilen kişiye yeterli desteği sağlayıp sağlayamayacağı hakkında görüş belirtmek yanlış olmayacaktır.
7. Sonuç olarak, özelliklerin amaçlandığı organın tam adını belirtmelisiniz. Komşuların adları, tam adresleri ve verileri, özelliğin kendisinde göründükleri sırayla belirtilmelidir. Adı geçen her komşunun imzası gereklidir. Ayrıca özellikleri yerel denetçiyle de teyit etmelisiniz. Yerel HOA'dan veya konut ofisinden bir damga gerekli olabilir.

Çalışan profili özel bir belge türüdür. Hazırlanması için onaylanmış tek bir numune olmamasına rağmen bu “kağıt”ın önemi yadsınamaz.

Genel olarak, kavramın belirli bir tanımından bahsedersek, karakteristik, işletme yönetiminin çalışanına ilişkin değerlendirmesini yansıtan bir belge, çalışanın etkinliği açısından bir tür analizidir. profesyonel aktivite, kişisel niteliklerin yeterliliği.

Bir çalışanın işyerindeki özellikleri olumlu ya da olumsuz olabilir.

Bir iş yerinden alınan olumlu bir referans, çalışanın en iyi iş becerilerinin, kapsamlı mesleki potansiyelinin değerlendirmesini içeren ve bir birey olarak değerli taraflarını ortaya koyan bir belgedir.

Bir çalışan için olumsuz referans– bu, bir çalışanın iş ve kişisel nitelikleri hakkında, bir uzman olarak başarısızlığını ve yüksek kaliteli ve etkili faaliyetler oluşturmanın önünde engel oluşturan belirli karakter özelliklerini yansıtan olumsuz bir "incelemedir".

Sonraki doldurma için bir özellik formu örneği:

Bir çalışan için örnek olumlu referans

"F. I.O.'da 25 var-Yılların Deneyimi.İşletmede çalıştığı süre boyunca, verilen görevlerin çözümüne yetkin ve rasyonel bir şekilde nasıl yaklaşılacağını bilen nitelikli bir uzman olduğunu kanıtladı. Kendisine verilen tüm projeleri maksimum verimlilik ve mutlak özveriyle hayata geçirir. Karmaşık ve emek yoğun olanlar dahil.

I. O., etkinlik, nadir kararlılık, gerçekleştirilen her görevin sorumluluğu ve göreve bağlılık gibi niteliklerle ayırt edilir. Genç profesyonellere mentorluk yapma yeteneğinin yanı sıra, her zaman meslektaşlarının yardımına gelme arzusu.

Mesleki bagajında ​​ilgili bakanlıktan alınan sertifikalar da dahil olmak üzere pek çok ödül bulunmaktadır. Şükran günü mektupları işletmenin yönetimi."

Birincil belge nedir, birincil belgelerin muhasebe departmanında nasıl düzgün bir şekilde saklanacağı ve saklanacağı, okuyabilirsiniz

Bir çalışan için olumsuz bir karakteristiğe örnek

"F. I.O. 2 yıldır şirkette çalışıyor. Bazı olumlu niteliklerine rağmen mesleki potansiyeli düşük bir çalışan olarak nitelendirilebilir.

Bu, ödevlerin tamamlanması için son teslim tarihlerine uyulmaması, yetersiz iş kalitesi, disiplinsizlik ve düzensizlik ile ifade edilir.

Defalarca disiplin cezasına maruz kaldı. Çok sayıda kınama var.

Meslektaşlarına küçümseyici davranır ve iletişim kuramaz. Doğrudan sorumluluklarının bir parçası olmasına rağmen, yeni çalışanlara yardım sağlamaya hazır değil.

İşletmenin kamusal hayatına katılma tekliflerini görmezden geliyor.”

Bir işletmenin karlılığını bağımsız olarak hesaplamak için örneklerle adım adım talimatlar yer almaktadır

En büyük zorluk

Yazma özelliklerine ilişkin açık kuralların ve katı düzenlemelerin bulunmaması gerçeğinde yatmaktadır. Dokümantasyon bu türden herhangi bir biçimde derlenir.

Ve böyle bir "inceleme" yazma göreviyle karşı karşıya kalan personel memurunun veya yöneticinin, düzgün bir metin yazabilmek için maksimum diplomasi ve tarafsızlık göstermesi gerekir.

Bir açıklama yazmadan önce, adına “yazı” yazılan çalışanın meslektaşlarıyla, onun bir numaralı amiriyle konuşmak doğru olacaktır. Ve kendinizi herhangi bir sorunun çözümüne düşünceli ve doğru bir şekilde yaklaşan bir psikolog ve diplomat rolünde hayal edin.

İşçilerden alınan ve kendi silahlarıyla silahlandırılmış bilgilere dayanarak en iyi nitelikler"psikolog ve diplomat" olarak bir profil oluşturmaya başlayabilirsiniz. Üstelik bunu yazmanın "altın kurallarını" da unutmayın: nesnellik, doğruluk, tarafsızlık.

Doğru iş tanımı nasıl yazılır? Şartnamede neler yer almalıdır? Bu ve diğer soruların cevapları aşağıdaki videoda yer almaktadır:

"İş yerinin özellikleri" ifadesi muhtemelen birçok insanın Sovyet geçmişini hatırlamasını sağlayacaktır. Aslında belge, yeni bir işe başvururken vazgeçilmezdir; kredi verirken genellikle mahkemeler ve polis, vesayet makamları ve bankalar tarafından istenir. Bazen işverenin değerlendirmesi bir kişinin kaderini belirler, bu nedenle hazırlığına bir şablona göre resmi olarak yaklaşamazsınız. Böyle bir açıklamayı hazırlarken yetkilinin genel ilkelere göre yönlendirilmesi gerekir.

Belge resmi forma göre değil, dikkate alınarak hazırlanmıştır. Özellikler dahili (kuruluş sınırları dahilinde) olabileceği gibi harici (talep üzerine çeşitli makamlara sağlanır) da olabilir.

Makale, işteki kişisel ve değerli nitelikleri değerlendirmenin yanı sıra, kişi hakkında bazı veriler içermelidir:

• ad, soyadı, soyadı
• doğum yılı ve tarihi
• eğitim
• medeni durum hakkında bilgi
• askerlik bilgileri
• fahri unvanlar, devlet ödülleri,
• akademik derecenin belirtilmesi

Bölgesel kamu hastanesi Viktor Mihayloviç Sedov'un başhekimi.

Seçenek II. Bir çalışanın özelliklerine örnek

9 Kasım 1985 doğumlu, ilkokul öğretmeni olarak çalışan Vera Grigorievna Levashova'ya verilmiştir.
Levashova V.G. 25 Ağustos 2007 tarihinden bu yana 4 numaralı okulda çalışmaktadır. 2009 yılında “Psikolojinin Özellikleri ve İlkokul Öğrencilerinin Gelişimi” programında ileri düzey dersler aldı.

Levashova V.G. Çalışması sırasında, kendini geliştirmeye çabalayan ve sürekli olarak kendisi üzerinde çalışan birinci sınıf bir profesyonel olduğunu kanıtladı.

Çalışan, pedagojideki yenilikleri takip eder ve çalışmalarında başarıyla uygular. Vera Grigorievna kamusal yaşamda aktif, eğitim müfredat dışı etkinlikler. Meslektaşları arasında saygı görür ve çatışmalarda görülmez.

4 numaralı okulun müdürü Evgeniy Igorevich Koltunov.

Oldukça gelenekseldirler; bir özelliğin yazılması için resmi bir şablon olmadığından biçimleri ve içerikleri duruma göre değişebilir.

Çalışan özellikleri şablonu

Özelliklerin yapısı basittir ve internette kolayca bulunabilir. Aşağıdaki plana göre yazılmıştır:

• belgenin hazırlanma tarihi
• referansın kime verildiği
• kuruluşun veya şirketin adı, ayrıntılar
• çalışanın medeni durumu, çocukları
• uzmanlık eğitimi
• çalışanın ticari nitelikleri
• Referans verilen kişinin karakter özellikleri
• belgenin sunulduğu yer
• yöneticinin pozisyonu, tam adı, imzası

Belirtilen örnekler ve şablon sorgusuz sualsiz takip edilmemelidir, çünkü İş Kanunu'nda bu tür makalelerin yazılması için açıkça tanımlanmış gereklilikler bulunmamaktadır. Ancak, diğer herhangi bir belgede olduğu gibi, bir açıklama hazırlarken, günlük konuşma ve argo ifadelerden kaçınmalı, iş konuşması kurallarına uymalı ve okuryazarlığı izlemelisiniz.

İçeriğe gelince, referansı yazan patron, bazen bir çalışan için yapılan referansın hiçbir şekilde kişinin kaderinde resmi bir kağıt parçası olmadığını hatırlamalıdır. Mahkemelere, vesayet makamlarına, kişinin kaderinin belirlendiği kurumlara talep üzerine sunulur, bu nedenle böyle bir belgenin hazırlanması ciddiye alınmalı, mesleki ve mesleki değerlendirmeler yapılmalıdır. kişisel nitelikleri bir şablona göre değil, çalışan hakkında eksiksiz bilgi toplayarak.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Ayrıca okuyun:

• 
  Ne oldu etkili sözleşme eğitimde: ne...
• 
  Diploma veren bir bakıcının özellikleri:...
• 
  İş yerinden mahkeme için örnek özellikler. Ne…
• 
  Bir açıklama nasıl doğru şekilde yazılır?
• 
  İş disiplininin ihlali nedeniyle ikramiyeden yoksun bırakma -...

Cevap

Mesela eski işverenim bana referans yazmayı reddetmedi ama bir şartla ya ben onun yanında çalışırım ya da öyle bir referans yazar ki beni hapse atmazlar. Ve yeni iş yerinde benden referans istiyorlar. Bir işvereni objektif bir referans yazması konusunda nasıl etkileyebilirim?

Cevap

Birkaç kez iş değiştirmek zorunda kaldım ama bir öncekinin özelliklerine hiçbir zaman ihtiyaç duyulmadı. Çalışan hakkında olumlu bir izlenim oluşturmak için bu belgenin yeterli olmadığını düşünüyorum; istediğiniz her şeyi yazabilirsiniz. en çok en iyi kontrol- Bu bir deneme süresidir.

Cevap

Örneğin Amerika'da önceki işinizden tavsiye alınmadan işe alınmanız pek olası değildir. Çünkü çalışanın disiplinine ve sorumluluğuna bakıyorlar. Eğer istifa ederseniz ve gerekli 2 hafta boyunca çalışmazsanız, bu kariyerinizi ciddi şekilde mahvedecektir. Aynı şey iş arkadaşları ve üstleriyle ilişkiler için de geçerli; çatışmayı sevmiyorlar. Rusya'da ciddi şirketler de bu uygulamayı benimsiyor, ancak taşra şehirlerinde bu bir uygulamadan çok bir istisnadır.

Cevap

Yeni bir iş yerinde olumlu bir referansın çok faydalı olacağına inanıyorum ve yeni bir yerde yönetimin bunun gerçekliğine inanacağı bir gerçek değil, bu nedenle niteliklerinizi formda değil pratikte göstermeniz gerekiyor. tavsiyelerden.

Cevap

Ama her şeyi kapalı bir grupta, daha doğrusu gizli Forex forumu ! Orada çok sayıda tüccar, finansal blog yazarı, komisyoncu ve yeni başlayanlar var! Neyin işe yarayıp neyin yaramadığını tartışalım! Bize katılın, ne kadar çok olursak o kadar kolay olur! Kişisel gelir örneğine bakın

İş referansları artık eskisi kadar popüler değil ancak tamamen de zemin kaybetmiyor. Birçok işveren istihdam için buna ihtiyaç duymaz; özgeçmişi tercih eder. Açıklamanın, kişiyi anlamak için uygun olmayan çok kuru metin içerdiğine inanılıyor.

Karakterizasyon duygusal değildir; kişinin kişiliğinin mesleki ve ticari yönlerinin yalnızca kısa bir değerlendirmesidir.

İş tanımı nedir?

Böyle bir belge Kısa AçıklamaÇalışanın iş, mesleki ve kişisel bileşenleri. Çalışan aktif veya emekli olabilir. Farklı durumlarda referans gerekli olabilir: Mortgage başvurusu için bir bankaya, birçok makama, adli makamlara. İşçiler seyahat ederken veya başka yerlere transfer olurken belirli türde özellikler gerekli olabilir.

Bir çalışan için iş tanımı nasıl doğru yazılır?

Her zamanki gibi ya kuruluşun yöneticisi tarafından ya da bir insan kaynakları uzmanı tarafından derlenir. Özelliklerin yazılma amacına bağlı olarak iki tür kompozisyon vardır:

Dahili (çoğunlukla) şunun için yazılır:

• Diğer boş pozisyonlara transfer;
• Bir kişiyi teşvik etmek veya cezalandırmak;
• Bir rütbe veya unvan alırken, performans gösterip gösteremeyeceğini belirlemek için iş sorumlulukları;
• Yeni işgücü gereksinimlerinin tanımlanmasına yardımcı olmak;
• Uzun, önemli bir iş gezisine vs. çıkmadan önce;

Organizasyon içerisinde kullanılması amaçlanan bu tür çalışan verileri genel bir şablona göre toplanır. Aynı zamanda önyargı emek ayrıntılarına yöneliktir. Yazma amacına bağlı olarak, çalışanın yaratıcı yeteneklerini değerlendirebilir, ne için çabaladığını, yeni bir günden, yeni bir pozisyondan ne beklediğini yazabilir, bu niteliklerin en iyi nasıl uygulanacağı vb. hakkında bilgi sağlayabilirsiniz.

Çoğu zaman karakteristikler ayrı organizasyon portföyün bir unsuru haline gelir. Bazen, talebi üzerine özelliğin hazırlandığı yönetici kişinin ayrıntılarının belirtilmesi gerekebilir.

Çalışanın dış özellikleri ancak çalışanın talepte bulunması durumunda yazılacaktır. Bu niteliklere sahip olmayanlar kayıt yaptıramazlar. Eğitim kurumu ipotek veya kredi alamayabilir. Böyle bir tanımlamanın gerekli olabileceği en hoş olmayan neden, bir çalışanın idari/cezai suçlardan şüphelenmesi veya itham edilmesidir. Bu tür konularda çalışanın maddi durumu, kişisel nitelikleri, işyerinde üstleri ve meslektaşlarına karşı kendini nasıl ortaya koyduğu önemli olabilir. iyi adam ya da değil. Medeni durum ve müşterilerle/müşterilerle ilişkiler önemli olabilir. Hangi bilgilerin dikkate alınması ve görüntülenmesi gerektiği çalışanın kendisinden veya bu özelliği talep eden kişiden öğrenilebilir.

İyi bir çalışanın örnek özellikleri

İş yerinden referans yazmak için yasal olarak onaylanmış bir form yoktur, ancak genel kabul görmüş bir örnek vardır. Üç bölümden oluşur.

Birinci kısım (kişisel bilgiler): tam ad;

• Doğum tarihi;
• Organizasyon verileri, tüm ayrıntılar (antetli kağıt kullanıldığında gerekli değildir);
• Çalışanın bu kuruluştaki hizmet süresi.

İkinci bölüm (çalışanın deneyimini daha detaylı anlatıyoruz):

• kariyer basamaklarını yükseltir. (tüm transferler, rütbe indirilmeleri, terfiler önemlidir);
• tüm teşvikleri, kınamaları, sertifikaları yazıyoruz, övgü mektupları;
• neden belirli önlemlerin uygulandığını belirtin;
• Çalışanın çalışırken hangi eğitimi aldığını belirtiriz (ileri eğitim kursları, seminerler vb.).

Üçüncü bölüm (Kişisel özellikler):

• hangi mesleki olumlu niteliklere sahip?
• ne tür işlerle karşılaştınız, stresli durumlarla nasıl başa çıktınız, iş hedeflerinize ne kadar çabuk ulaştınız;
• müşterilerle ortak bir dil nasıl bulunur;
• Meslektaşlarıyla ortak bir dil nasıl bulunur? - çalışma yeteneği vb.

Olumlu bir özelliği doldurma örneği

___________________________________

(şirket, firma veya kuruluşun adı)

(şirket adresi: posta kodu, şehir, sokak)

(Şirket Detayları)

(tarih)

KARAKTERİSTİK

____________ adresine gönderilmek üzere ____________________ adresine

(AD SOYAD. çalışan), ('de çalışır) organizasyon) (senin pozisyonun) İle ( işe giriş tarihi).

İÇİNDE (Tarihi) yıl uzmanlık alanında eğitim aldı ( eğitim seviyeniz), diploma ile belgelenen devlet standardı, Veriliş ( Eğitim Kurumunun Adı) .

Orduda görev yaptı" sayı » ay yıl ve " tarafından sayı » ay yıl ___ numaralı hizmet alanında. Mezun olduktan sonra askeri rütbeyle yedeklere kaydoldu " rütbe ».

Tohum konumu: Bekar /evli /boşanmış , çocuklar HAYIR /Var yaş zemin .

Çalışmak için ( organizasyon)'da bir iş buldum sayı » ay yıl . Çalışan ( AD SOYAD.)İyimser tavrını korurken, stresli durumlarda bile kendini iyi kanıtladı. Asla ( AD SOYAD.) stres durumunda fark edilmedi, ihlal etmedi iş disiplini. Ekip ona çok iyi davranıyor ( AD SOYAD.) En zor durumlarda bile her zaman kurtarmaya gelin ve meslektaşlarınızı destekleyin. Alkol ve uyuşturucu kullanmaz. Çatışmaları önler. Bağımsız, bilinçli kararlar verebilen, yüksek hırslara sahip, çok sosyal ve açık bir kişi.

Referans _________ sağlamak için yayınlandı.

Müdür ( imza) / (Ad Soyad)

Burada bitirebilirsiniz ama hiç kimse sizi açıklamaya kendinizden bir şeyler eklemekten alıkoyamaz.

Yazma özellikleriyle ilgili video

Bir iş referansı geçmişin kalıntısı değildir ve birçok durumda talep görmektedir. Bu özel bir belge türüdür. Ancak önemine rağmen tek bir yazı örneği bile onaylanmadı. Karakteristik, bir işletmenin çalışanının doğrudan amiri tarafından yazılı olarak değerlendirilmesidir. Bir çalışan belirli mesleki ve kişisel nitelikler kriterlerine göre karakterize edilir, kariyer yolu ve şirketin kamusal yaşamına katılımı açıklanır.

Belge, işletmenin bir çalışanının talebi üzerine veya talebi üzerine hazırlanabilir. dış kaynaklar. İşverenin referans yazmaya yönelik resmi tutumu onu bireysellikten yoksun bırakır ve herhangi bir sorumluluk taşımaz. kullanışlı bilgi muhatap için.

Özellikler için temel gereksinimler

Personel memurları, bir kişinin temel niteliklerini (kişisel ve ticari) içerdiğinden, bu özelliğe bir çalışanın “röntgeni” adını verir. mesleki başarılar, teşekkürler ve ödüller.

Bir spesifikasyonu derlerken amacı dikkate alınır. Daha fazla kariyer büyümesi için, mesleki becerilere ve iş niteliklerine, çalışanın gelişme arzusuna dikkat edilmelidir. Kolluk kuvvetleri ve mahkemeler daha çok kişinin kişisel nitelikleriyle ilgilenmektedir.

Belge her zaman üçüncü bir taraftan geçmiş veya şimdiki zamanda (mezun oldu, mezun oldu) hazırlanır ve çalışanın eylemleri hakkında yorum yapılmamalıdır. Açıklama, faktörlerin kuru bir ifadesini içermelidir; kişisel sonuçlar, değerlendirmeler ve yargılar. Derleyici, bilgileri, çalışana yönelik duyguları ve kişisel tutumları hariç tutarak mümkün olduğunca objektif bir şekilde sunmalıdır. Bir belge yazarken müfreze en iyi “danışman” olacaktır.

Belge hazırlama kuralları

Bir açıklama yazma sürecinde genel kabul görmüş kurallara uymalısınız:

• A4 sayfasını kullanın;
• Bir çalışan ve onun pozisyonu ile ilgili kişisel bilgileri yazarken kısaltma kullanmamalısınız.
• Ana bölüm yalnızca şirketteki kariyer gelişimi hakkında bilgileri değil aynı zamanda kişinin çeşitli başarılarını da içermelidir. Vurgulamak önemlidir parlak anlar: ciddi projeler üzerinde çalışmak, görevleri denetlemek, büyük ölçekli etkinliklere katılmak.
• Çalışanın çalışma sırasında niteliklerini geliştirmesi veya uzmanlık kursları alması durumunda, bu durum belgeye yansıtılmalıdır.
• Doğru değerlendirmek önemli profesyonel kalite: İyi teori bilgisi, analitik problemleri çözme, ekiple ilişkiler, son teslim tarihlerine uyma vb.
• Kişisel niteliklerinizi belirttiğinizden emin olun: meslektaşlarınız ve müşterilerinizle iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarında öz kontrol ve gerektiğinde yardım etme yeteneği. Bir kişinin ahlaki ve kültürel gelişimi gereksiz olmayacaktır.
• Transfer teşvikleri İyi iş yöneticilerden.

Kim hazırlıyor ve imzalıyor?

Çoğu zaman özellikler çalışanın en yakın amiri tarafından hazırlanır. İÇİNDE küçük şirketler Bir kişinin kuruluşun işlerini denetlediği yerde, özelliklerin hazırlanmasından o sorumludur.

İmza, belgeyi derleyen kişi tarafından atılmalıdır. Şirketin insan kaynakları departmanı varsa temsilcisi de referansı imzalar.

Derleme prosedürü

Özellikler şirketin antetli kağıdına çizilmiştir, bireysel seri numarasına sahip bir belgedir ve mühürle onaylanmıştır. Ancak hazırlanmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir düzenleme bulunmamaktadır. Çalışma belgelerinin doldurulması ve hazırlanmasına ilişkin temel kuralları listeleyen GOST R 6.30-2003'ten başlayabilirsiniz.

İÇİNDE üretim özellikleri Bir kişi, ticari ve kişisel nitelikleri dikkate alınarak profesyonel olarak değerlendirilir.

Yazarken algoritmayı takip edebilirsiniz:

1. Kuruluşun antetli kağıdını alın. Belge A4 boyutunda olmalıdır.
2. Belgenin derlendiği tarihi belirtin.
3. Ortaya “Özellikler” yazın.
4. “Çıkarıldı” ibaresi yazılarak çalışanın tam adı, doğum tarihi ve görev yaptığı pozisyon belirtilir.
5. Açıklamanın kendisi yazılmıştır.
6. Son blok, belgeyi kimin ve hangi konumda derlediğini gösterir. Derleyici tam adının yanına imza atar. Belge, bölüm başkanı veya işletme müdürü tarafından onaylanmıştır.
7. Örgütün mührünü koydular.
8. Karakteristik dokümantasyon günlüğüne kaydedilir ve bir seri numarası atanır.
9. Bir nüshası (aslı) çalışana veya üçüncü kişilere yazılı izin alınarak verilir. Bir nüshası kuruluşta saklanır. Aşağıdaki şekilde örnek bir form gösterilmektedir.

Karakteristik birkaç noktadan oluşur:

• Başlık, başlık:

1. İsim;
2. organizasyon;
3. belgeyi kaydederken numara;
4. Tam adı, çalışan pozisyonu.

• Referansın hazırlandığı çalışanın detayları. Önce gelen tek bir paragrafta sunulmalıdırlar.

1. Tam adı, doğum tarihi;
2. eğitim ve kullanılabilirlik akademik dereceler, uzmanlık.

• Emek faaliyeti ve kariyer:

1. işletmeye varışın başlangıcında, önceki yerlerdeki çalışma süresinin belirtilmesine izin verilir;
2. kısaca kariyer gelişimi hakkında - ne zaman ve hangi pozisyona transfer edildiğiniz;
3. Kullanılabilirlik ek eğitim, nitelikler, önde gelen projelerin uygulanması ve bağımsız çalışma;
4. iş faaliyetinin önemli sonuçları.

• Ödüllerin veya cezaların varlığı. Çalışanın başarılarını açıklayın (diplomaların mevcudiyeti, unvanlar, kendi gelişmeleri).
• Çalışanın kişisel ve ticari nitelikleri - iletişim ve psikolojik beceriler, bilgi düzeyi ve profesyonellik.
• Özelliklerin verilmesinin amacı. Çoğu durumda “talep üzerine sunum” ifadesini belirtirler.
• İmzalar Yönetim ekibişirketler.
• Veriliş tarihini sol alt köşede belirtin. Örgütün mührü de orada bulunmaktadır.

Özelliklerin derlenmesindeki zorluklar

Özelliklerin belirlenmesindeki temel zorluk, açık düzenlemelerin ve katı kuralların bulunmamasıdır. Bu belge türü herhangi bir biçimde derlenir.

Bir işletmenin bir çalışanı için referans yazarken, bir personel memuru veya yöneticinin düzgün bir metin alabilmesi için diplomasi göstermesi ve objektif olması gerekir. Bunu derlemeden önce çalışanın meslektaşlarıyla ve bir üst amiriyle iletişim kurmak önemlidir.

Kişinin objektif bir değerlendirmesi gerektiğinden karakterizasyon kalıp ifadelerden oluşmamalıdır. Gurur verici sözler ona zarar verebilir.

İK departmanı çalışanı bitmiş belgeyi değerlendirmelidir. Zorluklar ortaya çıkarsa, çalışanın kişisel verilerini vermeden bir meslektaşıyla iletişim kurma hakkına sahiptir.

Çalışan niteliklerinin değerlendirilmesi

Çalışanın ticari ve kişisel nitelikleri, bilgi ve tecrübe düzeyi ön plana çıkarılır. Olumlu ya da olumsuz olabilirler.

İş niteliklerinin değerlendirilmesi

Pozitif:

• iş sürecini uygun şekilde organize etme yeteneği;
• verilen görevleri zamanında tamamlamak;
• yüksek kalite iş;
• astların verimli çalışmaları organize edilir, tamamlanan projelerin kalitesi izlenir;
• inisiyatif göstermek;
• meslektaşları ve üstleri ile ilişkiler kurdu;
• sorumluluk;
• çalışkanlık;
• disiplin.

Olumsuz:

• düzensizlik emek süreci;
• proje tesliminde gecikmeler;
• düşük iş kalitesi;
• ekibin çalışmalarını organize etme yeteneği yok, astlar üzerinde kontrol yok;
• inisiyatif eksikliği;
• meslektaşlarına karşı düşüncesizlik, resmi emir komuta zincirinin bozulması;
• Düşük düzeyde sorumluluk veya tam yokluk;
• yönetim talimatlarına uyulmaması;
• iş disiplininin ihlali.

Kişilik değerlendirmesi

Pozitif:

• iyi niyet;
• iletişim yetenekleri;
• kamusal hayata aktif katılım;
• otoritenin tadını çıkarıyor.

Olumsuz:

• anlaşmazlık;
• izolasyon;
• katılmaktan kaçınır kurumsal etkinlikler;
• hiçbir otorite yok.

Deneyim ve bilgi düzeyi

Pozitif:

• yeterli (iyi, yüksek) düzeyde mesleki bilgi;
• bir pozisyon veya uzmanlıkta kapsamlı iş deneyimi;
• belirli becerilere sahip olmak.

Olumsuz:

• yetersiz bilgi düzeyi;
• az iş deneyimi;
• Mesleki alandaki beceriler gelişmemiştir.

Karakteristik türleri

Uygulama türüne göre özellikler bölünmüştür:

• Harici - derlenmiş ve üçüncü taraflara sağlanmıştır. Belge, dağıtımı ülke mevzuatı tarafından yasaklanan bir işletme çalışanının kişisel verilerini içermektedir. Gelecekte sorun yaşamamak için referansın hazırlandığı çalışandan yazılı izin almanız gerekmektedir.

Dış bir özellik çizerken, çalışana muhatabın dikkatini hangi noktalara çekeceğini sorabilirsiniz.

• Dahili - kuruluş içinde kullanılır. Belge, bir çalışanı transfer ederken, onu terfi ettirirken veya ödüllendirirken ve ayrıca disiplin yaptırımı uygularken gereklidir.

İç ve dış özellikler arasında önemli bir fark yoktur. Her iki tür de genel kabul görmüş kurallara uygun olarak derlenmiştir.

İç özelliklerin hazırlanması anları, işletmenin yöneticileri tarafından kabul edilen ve müdür tarafından imzalanan kanun ve belgelerle düzenlenmelidir. Dahili özellikler, yapılan işe ilişkin verileri, verilen görevlerin belirtilen zaman dilimi içinde tamamlandığına dair onayı içermelidir. Artı, yüksek iş yüküne rağmen çalışanın üretim toplantılarında bulunması olacaktır. Olumsuz bir özellik çizerken, uzmanın birçok projeye dahil olduğunu ve bunların uygulanmasına yeterince zaman ayırdığını belirtirler.

Ancak tüm çalışmalar yönetimin beklediği olumlu sonuca sahip değildir. Örneğin birçok önemli konuya yeterli zaman ayrılmıyordu. Burada çalışanın göz ardı ettiği belirli görevleri listelemek yerinde olacaktır.

Çalışanın olumlu ve olumsuz özellikleri

Karakteristik olumlu ve olumsuz olabilir. İlk durumda çalışanın iş becerileri, mesleki potansiyeli, olumlu taraflar kişilik. İkinci tip özellikler ise çalışanın faaliyet alanında profesyonel olarak başarısızlığını yansıtır ve bulunduğu pozisyonda etkin çalışmayı engelleyen karakter özelliklerini belirtir.

Buna göre İş Kanunu Sanat. 89 çalışanın özellikleri tanıma ve önemli noktalara kendi bakış açısını içeren yazılı bir beyan ekleme hakkı vardır.

Özellik nerede gerekli?

Aşağıdaki durumlarda bir çalışan için olumlu bir referans gerekli olabilir:

• yeni bir işveren için önceki iş yerinden;
• bir profesyonel veya yüksek öğrenim kurumuna kabul;
• ödüllendirirken;
• planlı bir tanıtımla;
• çeviri yeni pozisyon;
• güncelleme;
• ücretin ödenmesi;
• sertifika ve diplomaların verilmesi;
• kredi işleme.

Gerekli olumsuz özellikler:

• İçin kanun yaptırımı;
• mahkemeye;
• mali yapılar;
• disiplin cezası durumunda.

Olumlu bir referans örneği

Yukarıda belirtildiği gibi, olumlu referans şunu belirtmelidir: güçlüçalışan: profesyonelliği, büyüme ve gelişme arzusu, hızlı öğrenme vb.

“Tam adı işletmede 20 yıllık iş tecrübesine sahip. Çalışması sırasında kendisine verilen üretim görevlerini yetkin ve rasyonel bir şekilde çözen nitelikli bir uzman olduğunu kanıtladı. Görevlendirilen tüm projeler, bazıları karmaşık ve emek yoğun olan, tam özveri ile mümkün olan en verimli şekilde hayata geçirildi.

IO'nun yüksek aktivite, kararlılık, görev sorumluluğu ve özveri gibi nitelikleri vardır. Genç uzmanlara eğitim verme konusundaki yeteneğinden ve meslektaşlarına her koşulda yardım etme isteğinden özellikle bahsetmek gerekir.

IO birçok kez ödül ve teşekkür aldı: İlgili bakanlıktan sertifikalar, işletme yönetiminden teşekkür.”

İkinci örnek olumlu özellikler: “Tam adı 2015'ten beri LLC'de çalışıyor. Çalışması sırasında kendini vicdanlı ve yetkin bir işçi olarak kanıtladı.

Yüksek düzeyde kültür ve kendini geliştirme arzusu, IO'yu meslektaşları ve üstleriyle ortak bir dil bulan değerli bir çalışan haline getirir. Strese dayanıklılık, çatışmaları hızlı bir şekilde çözme yeteneği ve iletişim becerileri, görevleri mümkün olan en kısa sürede tamamlamasına olanak tanır. IO, yönetim tarafından defalarca sertifika ve teşekkürle ödüllendirildi ve bilgiler çalışma kitabına kaydedildi.

Sıkı çalışma ve yüksek seviye Sorumluluklar çalışma ekibindeki yöneticilere dağıtılır. İşletmede çalıştığı süre boyunca herhangi bir ceza veya kınama cezası almadı.”

“Adı tam 2 yıl şirkette çalıştı. Bir sayıya rağmen pozitif nitelikler, mesleki potansiyeli düşük bir çalışan olarak nitelendiriliyor.

Bu durum, proje teslim tarihlerine uyulmaması, düşük iş kalitesi, organizasyon ve disiplin eksikliği ile kendini gösterdi.

IO birkaç kez maruz kaldı disiplin eylemi ve kişisel dosyasında kınama cezaları var.

Ekibe karşı tutum küçümseyicidir, meslektaşlarıyla iletişim kurma yeteneği ve arzusu yoktur. Doğrudan sorumluluklara rağmen yeni çalışanlara yardım sağlamaz. Kamu hayatına katılma tekliflerini sürekli reddediyor.”

Kıdemsiz muhasebecinin olumsuz tanımına bir başka örnek: “Tam adı 2015'ten 2016'ya kadar StroyGarant CJSC çalışanıydı. Bu dönemde icra memuru herhangi bir özel mesleki vasıf göstermedi; çoğu zaman aklayıcı faktörler olmayan nedenlerle resmi işleri yapmayı reddetti.

Ekibin IO'ya yaklaşma arzusuna rağmen onunla ortak bir dil bulunamadı. Müşterilere ve meslektaşlara yönelik çok sayıda kaba muamele vakası kaydedildi. Ağır kınamalar çalışanın davranışının düzeltilmesine yol açmadı. İşlenen ihlaller kişisel dosyaya işlendi. IO'nun çalışmalarına yönelik tutumu değişmediği için karşılıklı anlaşarak kendisiyle yollarımızı ayırdık.”

Belirli durumlara yönelik özellikler

Karakteristiğin amacı, onu yazarken dikkate alınması gereken önemli özelliklerini belirleyecektir.

İşten çıkarılma üzerine

Bir çalışanın yeni bir iş yerine taşınması durumunda, önceki yönetici aşağıdaki hususları içermelidir:

• Tanım iş nitelikleriçalışan;
• çalışanın tutulan pozisyona uygunluğu;
• mesleki niteliklerin geliştirilmesi.

Gelecekteki bir pozisyon için önemli olan kişisel nitelikleri listelemek faydalı olacaktır: başkalarıyla hızlı bir şekilde iletişim kurma, çatışma durumlarını ortadan kaldırma yeteneği, sorumluluk, inisiyatif vb.

Bir işverenin, bir çalışan hakkında olumlu konuşamadığı ve dolayısıyla onu kovduğu durumlar vardır. Bir yönetici size bir kişiyle çalışmanın nüanslarını, hatta en nahoş olanları bile oldukça meşru bir şekilde anlatabilir.

Olumsuz bir özellik, lider veya şirket üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Bir profesyonel, yeteneksiz bir çalışanı nasıl işe aldı?

Açıklama, kişisel ve mesleki nitelikteki eksiklikleri belirtir: çatışma, son teslim tarihlerine uyulmaması, pozisyonla tutarsızlık, iç düzenlemelerin ihlali vb.

Yargıya

Mahkemeye sunulan belgeye özel dikkat gösterilmelidir. Robotlar, cezai veya idari bir suç söz konusu olduğunda olay yerinden karakter referansı için talep gönderebiliyor.

Hakim bu bilgileri adil bir karar vermek için kullanır. ana problem yönetici için - yargıdan belirli şartların bulunmaması. Hangi bilgilerin hakime faydalı olacağını ve işletme çalışanına zarar vermeyeceğini belirlemek zordur. Bir avukatla iletişime geçip çalışanın kendisiyle konuşmak daha iyidir. Mahkemenin özelliklerine örnek http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Belgenin adli makamlara yönelik olduğunu unutmayın. Çalışan altı aydan az süredir çalışıyorsa, daha önce çalıştığı yerden bilgi talep edebilirsiniz.

Polis için

Kolluk kuvvetleri kişisel ve ticari nitelikleri gösteren özelliklerle ilgilenmektedir. Mesleki beceriler onlar için değerli bilgiler olmayacaktır.

Meslektaşlarınızla ilişkiler hakkında konuşabilir, varsa ihlallere ilişkin ödülleri ve cezaları listeleyebilirsiniz. İç düzenlemelerin ihlali durumunda zamanaşımı süresinin bir takvim yılı olduğunu unutmamak önemlidir. Bundan sonra, tüm suiistimaller açıklamaya dahil edilmemelidir.

Emniyet teşkilatlarının özelliklerine örnek http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Ödüller için

Bir çalışanı ayrıcalıkla ödüllendirmek, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektirir. Ödüller kusursuz çalışma, yüksek performans, örnek ahlaki karakter vb. için olabilir.

Bakanlığın referansı değerli bir çalışana devlet ödülü verilmesi için dilekçe olacak. Derlerken GOST R 6.30-2003 gerekliliklerine uymak zorunludur.

Yönetici, çeşitli projelere katılımı, yeni teknolojilere ve yenilikçi gelişmelere katkıları, konferans ve sempozyumlara katılımı belirtmelidir.

Ödüle ilişkin özellikler:

• Referansın amacı bir ödüle aday gösterilmektir. Belirli bir alandaki olumlu kişisel nitelikleri ve başarıları belirtmek önemlidir. Ödül ile ilgili değilse emek faaliyeti, o zaman insani niteliklere daha fazla dikkat edilir: duyarlılık, nezaket vb. Bilgi objektif olmalıdır.
• Herhangi bir ödül, yalnızca yönetici bir çalışana değil, belirli niteliklere sahip kişilere verilir. Mevzuat bu esasların bir listesini oluşturur.
• Bir ödüle başvururken, referans herhangi bir belgenin (sunum, başvuru mektubu) bir parçası olabilir. Tamamlamadan önce gönderilen belgelerin formlarını anlamalısınız.

Askerlik sicil ve kayıt ofisine

Çoğu durumda şu adresten gereklidir: Eğitim Kurumları ama bazen işverenden de. Özellikler takımdaki ilişkileri, takımdaki davranışları gösterir. çatışma durumu, yeni koşullara uyum sağlama yeteneği.

Açıklamada yazmadıkları şey

Yönetici özellikleri çizerken sınırlı değildir, ancak temel kurallara uymaya değer. Aşağıdakiler yasaktır:

1. Duygusal yüklü sözler ve hakaretler. İş etiği kişisel ilişkileri kabul etmez.
2. Yanlış bilgi. Özellikler yalnızca iş yerinden gelen güvenilir bilgileri içermelidir. Mesleki olmayan nitelikler göz ardı edilmiştir: dindarlık, yaşam koşulları, siyasi görüşler, milliyet vb.
3. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun ihlali. Bilgilerin aktarımı yalnızca çalışanın yazılı onayı ile gerçekleşmelidir.
4. Dilbilgisi, sözdizimsel, morfolojik hatalar. Bir hata tespit edilirse karakteristik yeniden yazılır.

Listelenen gerekliliklerin ihlali, verilen belgeye itiraz etmeyi mümkün kılar.

Kuruluşlar, bir çalışanın özelliklerini yazarken birçok faktörü dikkate alır: amaç, liyakat veya kınama, iş ve mesleki nitelikler. Yukarıdaki önerileri takip ederseniz, özelliklerin hazırlanmasında herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Özelliğin boyutu, yönetimin çalışanın hak ve cezalarını listeleme isteğine bağlıdır.