Şirket için ne yapabilirsiniz? Bir işe başvururken beklenmeyen sorular (11 soru). Kariyer yönünü değiştirme kararınızı açıklayabilir misiniz?
Olası mülakat soruları:
"Kendin hakkında ne söyleyebilirsin? »
Söylemek İK müdürü, hangi eğitime sahipsin, iş tecrübeni getir. Sizden takviye istenmezse, başka hiçbir şey söylenmeye değmez.
"Seni neden götürelim?"
Niteliklerinizin belirtilen gereksinimleri karşıladığını söyleyin. Maaş beklentiniz belirtilen açık pozisyon düzeyini aşmamaktadır. Mümkün olan en kısa sürede verimli bir işe başlamak istiyorsunuz.
"Başka iş teklifleri aldınız mı?"
Başka teklifler aldığınızı söylerseniz otoriteniz artar, ancak bunlar sizin için ilginç değildir. Bu şirkette çalışmak istediğini söyle.
“İş yerinde bir çatışma durumu ortaya çıkarsa nasıl davranacaksınız?”
Çatışan bir kişi olmadığınızı ve bu nedenle yalnızca tüm işin başarısının bağlı olduğu konularda görüşünüzü savunacağınızı söyleyin. Ve konu o kadar önemli değilse, o zaman taviz vermeye hazırsınız.
"Boş zamanlarını nasıl geçirirsin?"
“Bir yıl, üç, beş ve on yıl içinde kendinizi nasıl görüyorsunuz?”
Amaçsız ve inisiyatif almayan bir kişi, bunun hakkında düşünmediğini söyleyecektir. Ve başarıyı hedefleyen bir kişi, planlı profesyonel gelişimi hakkında kolayca konuşacaktır.
Örneğin, bize bir yıl içinde ileri eğitim kursları almayı planladığınızı, beş yıl içinde ikinci bir yüksek öğrenim alacağınızı, on yıl içinde mesleğinizde en üst düzeyde uzman olmayı planladığınızı söyleyin.
"Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?"
Bu soru ne kadar tembel olduğunuzu test ediyor. İşle ilgileniyor musunuz yoksa sadece yüksek bir maaşa mı ihtiyacınız var? Bu nedenle, bir görüşmeye gitmeden önce, şirketin web sitesini kontrol ettiğinizden emin olun. Şirketi övün ve hiçbir durumda başarılarını ve itibarını küçümsemeyin.
Örneğin, şirketin 1995 yılında kurulduğunu varsayalım. Telekomünikasyon ekipmanları tedarikçisidir. Yıllar içinde şirket, piyasada güvenilir ve sorumlu bir tedarikçi olarak kendini kanıtlamıştır. Bu yeterli olacaktır.
"Dikkatli biri misin?"
Cevap vermeden önce, görüşmeye geç kalıp kalmadığınızı unutmayın.
1. Zamanında geldiyseniz, dakik olduğunuzu söyleyin.
2. Geç kalırsanız, dakik olmaya çalıştığınızı söylemek daha iyidir, ancak bugün maalesef görüşmeye geç kaldınız.
"Bana şimdiye kadar birlikte çalıştığın en kötü menajerden bahset"
Birikmiş tüm olumsuzlukları dökme dürtüsüne karşı koyun ve önceki işinizde ne kadar korkunç bir lidere sahip olduğunuzdan bahsedin.
Bu konuda şanslı olduğunuzu ve eski liderlerinizden hiçbirine gerçekten kötü diyemeyeceğinizi söyleyin.
“Neden eğitiminize (uzmanlık) dayalı olmayan bir iş arıyorsunuz?”
Meslek seçiminde hayal kırıklığına uğradığınızı söyleyin. Herkes hata yapabilir ve önceden hiç kimse eylemlerinin doğruluğundan emin olamaz. Ardından, ufkunuzu genişlettiğinizi ve kendinizi yeni bir alanda denemek istediğinizi ekleyin.
« Ne kadar kazanmak istiyorsun?
Bu tür soruların birkaç amacı vardır:
1) bir kişinin işgücü piyasasındaki duruma yönelik olup olmadığını öğrenin. Bu, bir kişinin yaptığı işi ne kadar iyi anladığının ek bir göstergesidir.
2) bir kişiyi çalışmaya neyin motive ettiğini kontrol etmek için ek bir fırsat (biri beklenen masrafları listelemeye ve miktarı artırmaya başlayacak, diğeri kendisine uygun ortalama seviyeyi adlandıracak ve parasal avantajlardan daha çok etkilendiğini ekleyecektir) bu iş, ancak örneğin program veya büyüme beklentileri ile).
3) Aday, işverenin ödemeye en istekli olduğu miktardan daha düşük bir miktardan memnunsa, bu, para biriktirmeyi veya kişiye gerçekten hoşuna gittiyse daha fazlasını teklif etmeyi mümkün kılar, ancak teklifi kabul edip etmemekte tereddüt eder.
Size uygun ortalama maaş seviyesi nedir?
“Seni bu pozisyon için işe alırsak, ilk adımın ne olacak?”
Soru genellikle liderlik ve idari pozisyonlar için adaylara sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif almayı bildiğinizi göstermeniz gerekiyor. İşlerin durumunu ayrıntılı olarak tanıma fırsatınız yoksa, hemen değişiklik önermemelisiniz.
Şu anda şirketteki süreçlerin nasıl gittiğini ilk önce analiz edeceğinizi söyleyin. Ve ancak bundan sonra, eğer gerekliyse, değişiklikler hakkında kararlar alacaksınız.
"Patronunuz ne olmalı?"
İK yöneticisi bu soruyu sorarak, üstlerinizle çatışmaya meyilli olup olmadığınızı öğrenmeyi amaçlar. Size göre patronun güçlü bir lider ve kendisinden bir şeyler öğrenebileceğim yüksek nitelikli bir uzman olması gerektiğini söyleyin.
"Buraya neden geldin ki?"
Başvurduğunuz şirket için faydalı olabilecek becerileriniz hakkında konuşmanız istenmiş gibi sakince tepki verin. Çalışanı olursanız, şirket için neler yapabileceğinizi bize anlatın.
“Deneyimde bir ara verdiniz, bunca zaman ne yaptınız? İş bulamadınız mı?
Diyelim ki geçici olarak freelance olarak çalıştınız, kendi projelerinizi yaptınız. Artık kalıcı bir iş bulmak istiyorsunuz.
"Bana bir kalem sat"
“Son işinizden neden kovuldunuz?”
Diyelim ki, önceki iş yerinde maksimum seviyeye ulaştıktan sonra, boş yer olmaması nedeniyle yukarı çıkmanın imkansız olduğu ortaya çıktı. Tutmanız için özel olarak yaratılmış yapay bir pozisyondan, umutları olmadığı için reddettiniz. Geliştirmek istediklerinizi ekleyin ve yeni şeyler öğrenin.
Her zaman önceki işvereniniz hakkında iyi şeyler söyleyin.
"Neden hala evli değilsin?"
Ne yazık ki, tüm hayatınızı geçirmek istediğiniz kişiyle henüz tanışmadığınızı söyleyin.
"Eksiklerin neler? Zayıf yönlerin neler?"
Soru karmaşık ve belirsiz. Bu sorunun cevabı ayrı bir yazıda verilmiştir: “Eksiklerimi özgeçmişimde belirtmeli miyim? »
"Annen baban ne kadar kazanıyor?
Diyelim ki anne babanız onlar için yeterli olan küçük, istikrarlı bir gelire sahipler.
"Evliliğinizde mutlu musunuz?"
Mutlu bir evliliğiniz olduğunu ve eşinizin harika bir insan olduğunu söyleyin.
"Ne sıklıkla yalan söylersin?"
Asla yalan söylememeye çalışıyorum, başkalarından da bunu talep ediyorum.
“Daha önceki iş yerinizde şirketin batmasına neden olan ne gibi önlemler aldınız?”
Olumsuz tepki verirseniz, işveren eleştirilere karşı hassas olduğunuza karar verebilir.Şirketten ayrıldığınızda normal çalışmayı bıraktığını şaka yapabilirsiniz. Ya da çalışmalarınız sırasında şirketin pazardaki konumunu güçlendirdiğini söyleyin.
"Aya ulaşmak için birini diğerinin üstüne koymak için kaç jeton gerekir?"
Madeni paraların tam sayısını bilmediğinizi, ancak nasıl hesaplanabileceğini bildiğinizi söyleyin. Dünyadan aya olan mesafeyi madalyonun kalınlığına bölmeniz gerekir.
"Beni 1'den 10'a kadar bir ölçekte bir görüşmeci olarak değerlendirin"
Amaç: Bu tür sorularla adayın cesareti sınanır.
Çoğu zaman, böyle bir teklif kafa karışıklığına neden olur. Röportajın genel olarak iyi geçtiğini söyleyin, ancak kişisel soruları beğenmediğiniz veya duymak istediğiniz sorular sorulmadığı için görüşmeciye sağlam bir 8 veriyorsunuz.
“İş yerinde hiç kalem veya kurşun kalem çaldınız mı?”
Dürüst ol. Bazen işten kalem aldığınızı ve büyük olasılıkla onları almaya devam edeceğinizi söyleyin. Onlar başka ne için?
« Bizimle ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?»
Diyelim ki bu soruyu cevaplamak için, bu işin size uygun olup olmadığını anlamak için şirkette biraz çalışmanız gerekiyor. Çözülmesi gereken ilginç görevler var mı, takımda iyi bir atmosfer var mı? Her şey uygunsa, işbirliğimiz şirketin bana ihtiyacı olduğu sürece devam edecek.
Son altı ayda, birkaç düzine görüşmeye katılmayı başardım. İş aradığım için değil, daha çok meraktan. İşverenlerin uzmanları nasıl seçip değerlendirdiklerini bilmek ilgimi çekti. Kısa deneyimim sırasında hem işe alım görevlileriyle hem de doğrudan bölüm veya bölüm başkanlarıyla iletişim kurmayı başardım. Ayrıca direktörün kendisinin röportaj yaptığı küçük şirketlerde ve doğrudan amirinizle yapılan bir röportajdan önce çeşitli servislerle 2-3 veya daha fazla röportajın yapıldığı büyük federal şirketlerde bulundum. Ancak neredeyse her zaman bir işe başvurmanın ilk adımı bir insan kaynakları uzmanıyla konuşmak olacaktır. Şirkete uygun olup olmadığınıza daha çok personel yetkilileri karar verdiği için bu konuya daha detaylı değinmek istiyorum.
Bu makalenin doğru olduğunu iddia etmediğini hemen uyarmak istiyorum. Ben sadece mülakatları geçme deneyimimi, İK uzmanlarının tipik sorularını anlatıyor ve nasıl cevaplanacağına dair tavsiyelerde bulunuyorum.
Öyleyse başlayalım. İlk olarak - bir röportaj için geldiniz ve ofise girdiniz. Asla görüşmecinin tam karşısına oturmayın. Mümkünse sandalyenizi biraz yana doğru hareket ettirin ki şirket çalışanının tarafında olun. Ya da darı sandalyeyi ona yan oturmak için çevirin. Psikoloji karşıtları ne derse desin, bu an çok önemlidir ve işte nedeni: iki kişinin (özellikle birbirine aşina olmayanların) tamamen zıt oturduğu bir poz, her zaman bilinçsiz bir düzeyde bir yüzleşme olarak algılanır. İhtiyacın var? Sanmıyorum, çünkü personel memurlarıyla işbirliği yapmak çok daha verimli.
Ardından, size sorulması muhtemel bazı temel sorulara odaklanmak istiyorum. Ve İK uzmanının bu soruyla ilgili ne duymak istediğini doğrudan anlamak, görüşmenin başarılı sonucuna bağlıdır.
Genellikle ilk soru şudur:
Bize kendinden bahset?
Burada bence her şey açık. Üç çocuğunuz olduğu ve hafta sonlarını nasıl geçirdiğiniz hakkında değil, iş aktiviteleriniz ve başarılarınız hakkında konuşmalısınız.
Neden iş değiştirmek istiyorsun?
Bu soruyu cevaplarken izlemenizi tavsiye ettiğim bir kural var: Önceki işvereniniz hakkında kötü konuşmayın. Aşağıdaki cevap seçenekleri oldukça işe yarıyor: son işinizde gelişim potansiyelinizin sınırlı olduğunu (durum böyle olmasa bile) ve bir uzman olarak büyümek istediğinizi söyleyin. Ya da şu anda içinde bulunduğunuz faaliyetin arzularınıza tam olarak uymaması ve iş bulmak istediğiniz bir şirkette çalışmak, tüm hayatınız boyunca tam olarak hayal ettiğiniz şey.
Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz / neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
Bu sorunun cevabının bir kısmı yukarıda verilmiştir. Ancak mülakata gitmeden önce firma hakkında bilgi almakta fayda var. Neden burada olduğunuza dair net bir fikriniz olmalı. Buna göre, bu aktivitenin sizin için son derece ilginç olduğu söylenmelidir. Şirkete nasıl faydalı olabileceğinizden bahsetmek gereksiz olmayacaktır. Ancak, bu bir sonraki soruda.
Bize nasıl faydalı olabilirsiniz?
Burada belirli cevaplar vermek arzu edilir. Örneğin: Ürün satışlarını artıracağım, departmanın verimliliğini artıracağım. Ve ayrıntılara girmeye gerek yok, daha çok genel formülasyonlar. İşveren, kural olarak, işinizin tüm inceliklerini bilmez, şirketin gelişimine ne gibi katkılar yapabileceğinizi değerlendirir. Ama aynı zamanda, elbette, neden bahsettiğinizi hayal etmelisiniz, çünkü sözleriniz neredeyse her zaman iş bulmak istediğiniz bölümün başkanına iletilecektir ...
Mesleki eğitim alıyor musunuz / Becerilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
Kendi gelişiminizden daha önce bahsettiyseniz, bu soru pratik olarak kaçınılmazdır. Bu nedenle, bunun için önceden hazırlanmak iyidir. Son birkaç yıldır herhangi bir eğitim/seminer/etkinliğe katılmamış olsanız bile, yine de alanınızdan meslektaşlarınızla sürekli iletişim kurduğunuzu, kitap okuduğunuzu ve tartışmalara katıldığınızı söylemeniz gerekiyor.
5 (10) yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
Aynı zamanda oldukça yaygın bir soru. Anlaşılır, kimse ne istediğini bilmeyen ve kendisi için herhangi bir hedef belirlemeyen bir kişiyle ilgilenmek istemez. Üstelik bu durumda işveren sizden iyi bir şey beklemek zorunda kalmayacaktır. Bu nedenle, birkaç yıl içinde kendinizi kimi gördüğünüzü ve hangi görevleri yerine getirmek istediğinizi söylemeniz gerekir.
İşinizle ilgili en çok neyi seviyorsunuz (neyi sevmiyorsunuz)?
Tuzak soru. Sonuçta, bir kişi son işinde yapmaktan hoşlandığı şeye cevap veremezse, o zaman büyük olasılıkla başvurandan burada da önemli başarılar beklememelisiniz. Ve genel olarak iş tutkusu. Ayrıca bu soru personel memurunun işten ne beklediğinizi anlamasına yardımcı olur. Bu nedenle, şablon ifadeleri unutmak ve gerçekten neyle ilgilendiğinizi söylemek daha iyidir.
Göreve yetişeceğinizi düşünüyor musunuz?
Evet.
Güçlü/zayıf yönleriniz nelerdir?
Bu sorunun amacı, kendinizi dışarıdan ne kadar objektif olarak değerlendirebileceğinizi test etmektir. Bu nedenle, bu pozisyona müdahale etmeyecek şekilde kendiniz hakkında daha fazla güçlü ve daha az zayıf yön anlatmak arzu edilir.
Yine de, röportajdaki ana şey sessiz kalmamaktır. Bir sorunun cevabını bilmiyor olsanız bile, yüksek sesle düşünmeniz, nasıl çözümler aradığınızı göstermeniz gerekir, ancak hiçbir durumda sessiz kalmayın ve “bilmiyorum” demeyin.
Sonuç olarak, bazen görüşmelerde size tamamen aptalca sorular soruluyor gibi göründüğünü (çoğu zaman sorulur), ancak yine de çoğu durumda İK çalışanlarının bir kişinin şirket için ne kadar uygun olduğunu ve şirket için ne kadar rahat olacağını değerlendirdiğini belirtmek isterim. o orada çalışmak için. Yani, reddedildiyseniz, belki de en iyisi bu.
Genellikle iş görüşmelerinde şirkete nasıl katkıda bulunacağınız veya şirkete nasıl değer katacağınız sorulur. Bu soru size, sizi diğer tüm adaylardan ayıran şeyin ne olduğunu ve o şirket için nasıl bir varlık olacağınızı açıklama fırsatı verir.
Bir cevap için nasıl hazırlanır
Şirkete katkılarınızla ilgili soruları yanıtlamanın en iyi yolu, geçmişte yaptıklarınızdan örnekler vermek ve bunları gelecekte başarabileceklerinizle ilişkilendirmektir.
Her şeyden önce, şirketin misyonuna aşina olmak için görüşmeden önce şirketi araştırdığınızdan emin olun. Şirketin özel ihtiyaçlarını belirlemeye çalışın ve ardından eğitiminizin, becerilerinizin, başarılarınızın ve deneyiminizin sizi bu ihtiyaçları karşılamada işveren için bir varlık haline getireceğine dair örnekler vererek yanıt verin.
Hedeflerinizi şirket ve pozisyon hedeflerinizle karşılaştırmak için birkaç dakika ayırın ve diğer işlerinizde neler yaptığınızdan bahsedin. Olumlu olun ve işe olduğu kadar şirkete olan ilginizi de onaylayın.
Aşağıda, sorunun nasıl yanıtlanacağına ilişkin ipuçları ve örnek yanıtlar bulunmaktadır.
bir soruya nasıl cevap verilir
İşte şu soruya nasıl cevap vereceğinize dair bazı ipuçları: “Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz? "Bir röportaj için.
Geçmişte başardıklarınızı vurgulayın ve geleceğe bağlayın. Diğer şirketlere nasıl katkıda bulunduğunuzu göstermek için geçmiş çalışmalardan belirli örnekler verin.
Geçmişteki örnekler, işverenlere, onlar için en çok ne tür işler yapacağınızı gösterir.
Diğer pozisyonlarınızda ne kadar etkili olduğunuza, uyguladığınız değişikliklere ve ulaştığınız hedeflere ilişkin belirli örnekleri açıklayın. Bize sahip olduğunuz deneyimin derinliğini ve genişliğini anlatın. Ancak bu başarıları mevcut şirkete getireceğinizi anlatarak kapatmak isteyeceksiniz.
Verileri kullanın. Görüşmeciler bu soruyu soruyorlar çünkü şirkete nasıl değer katabileceğinizi bilmek istiyorlar. Bunu göstermek için, geçmişte değeri nasıl eklediğinizi göstermek için sayıları kullanabilirsiniz. Örneğin, şirketinizin satışlarını belirli bir oranda artırdınız mı? Organizasyon için belirli bir miktar fon ayırdınız mı? Rakamlar, şirkete nasıl katkıda bulunduğunuzun ve gelecekte nasıl yer alacağınızın somut bir örneğini sunuyor.
Yanıtınızı işverenin hedeflerine bağlayın. Hangi örneklere odaklanırsanız odaklanın, bunların belirli bir iş ve/veya şirketle ilgili olduğundan emin olun. Görüşmeyi yapan kişinin, işe alındıkları işi yapacak becerilere, sorunları etkili bir şekilde çözme becerisine ve diğer çalışanlarla ve yönetimle iyi çalışabilecek esneklik ve diplomasiye sahip olduğunuzu bilmesini istiyorsunuz. Bu iş veya şirket için özellikle önemli olan becerilere odaklanın.
Cevap örnekleri
- Ofis süreçlerinin optimizasyonuna katkı sağlayabilirim. Örneğin, müşteri randevularını planlamak için planlama hatalarında %85 azalma sağlayan yeni bir yöntem geliştirdim. Şirketinizdeki bu işe sadece bu yöntemi değil, genel organizasyon becerilerimi de katmak istiyorum.
- Eşsiz vizyonumu şirketinize getireceğim. Uluslararası satışların genişletilmesi de dahil olmak üzere bu şirketin mevcut hedefleriyle ilgili birçok alanda deneyimim var. Örneğin, önceki bir şirkette uluslararası satışların %25'ten fazla artmasına yardımcı oldum. Satış deneyimim ve ileriyi planlama yeteneğim bu büyümeye yardımcı olacak.
- Önceki iş deneyimim, birlikte daha etkin çalışma stratejileri de dahil olmak üzere birçok alanda inovasyonu içeriyordu. Önceki şirketimde ekip çalışmasını ve ekip projelerinin üyeleri arasındaki iletişimi geliştirmek için stratejiler geliştirdim. Sadece önceki işimden fikirlerimi değil, aynı zamanda ortak inovasyon tutkumu da organizasyonunuza getirebilirim.
Sizinle ilgili daha fazla Mülakat Sorusu okuyun
Tipik görüşme soruları ve kendiniz, beceri ve yetenekleriniz hakkındaki soruların yanıtlarına ilişkin örnekler.
Diğer mülakat soruları ve cevapları
Röportajın soruları ve cevapları
Tipik mülakat soruları ve örnek cevaplar.
Görüşme soruları
İş adaylarının görüşmeciye sorması gereken sorular.
Mülakata geldiğinizde size deneyim ve becerileriniz soruluyor. Ancak şirketin size neden ihtiyacı olduğunu ve neden diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu açıkça söylemeye hazır mısınız?
“Gelecekteki pozisyonumun bir parçası olarak şirket için neler yapabileceğimi size söyleyeyim”
1) Bu en iyi cevap, ancak sonraki cümlelerde süreci tanımlamamanız (örneğin, “İşe zamanında geleceğim, dostane ilişkiler kuracağım” vb.) işverenin sizden alacağı belirli ve ölçülebilir bir sonuç üzerine. Bu durumda, para, statü, maaş istemeye gelmiyorsunuz - işverenin belirli sorunlarına özel çözümler sunuyorsunuz ve bu durumda maaş, sonuç için hak edilmiş bir ödül.
2) İyi cevap. Neredeyse mükemmel. Çalışanın yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendirmeye çalıştığını, geri bildirimi anladığı gibi görmeye çalıştığını görüyorum. Çalışan şirkete odaklanır ve fikirlerini ifade etmekten korkmaz. Hem çalışan hem de yaratıcı olarak potansiyel var.
"Şirkete gerçek değer katabilirim"
1) Aslında işveren için ne tür bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olduğunuz değil, bunları nasıl uygulayabileceğiniz ve şirket için tam olarak neler yapabileceğiniz önemlidir. Bu faydanın neyle ifade edileceğini açıklığa kavuşturmak da iyi olacaktır - örneğin, "Satışları artırabileceğim" veya "Marka bilinirliğinizi artırabileceğim". Ayrıca böyle bir cevap, sizden iş yapmanın özünü anlayan, sonuç odaklı bir insan olarak bahseder.
2) Cevap, ancak aday şirkete ne tür bir fayda sağlayacağını haklı çıkarabiliyorsa iyidir. Hedeflerine ulaşmak için hangi bilgi ve becerilere sahip olduğunu ve bunun örneğin yeni müşteriler çekmeye, ek karlar yaratmaya veya mevcut maliyetleri düşürmeye nasıl yardımcı olacağını söylemelidir.
"Bu iş için gerekli bilgi ve tecrübeye sahibim"
1) Bu yanıt, resmi gereksinimleri karşıladığınızı gösterir. Ancak diğer adayların da aynı bilgi ve deneyime sahip olabileceğini düşünün. İşverene sizi neden işe alması gerektiğini, diğer bir deyişle rekabet avantajlarınızı ve değerinizi göstermeniz gerekir. Birçok şirket, ilgili bilgi ve deneyimin yanı sıra adayın kurum kültürüne uyumuna, kişisel niteliklerine ve motivasyonuna da dikkat eder.
2) Kaynaklarınızı işverenin sorunlarını çözmek için sunmak iyi bir yaklaşımdır. Ancak, şirket içindeki durumu, pozisyonun gerekliliklerini, yöneticinin kişisel isteklerini, ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzu o kadar güvenle rapor edebileceğiniz kadar iyi bildiğinizden emin misiniz? Bu nedenle, sadece bilgi ve deneyimin değil, aynı zamanda bir kişinin bu pozisyon için iç koşullara nasıl karşılık geldiği de değerlendirildiğinde görüşmeler vardır.
“Çok çalışkan, dakik ve strese dayanıklıyım”
Bu sorunun cevabı değil. Elbette çalışkanlık, dakiklik ve strese karşı direnç önemli niteliklerdir, ancak bir kişinin bir pozisyona uygun olup olmadığını belirlemezler. Daha çok bir ektir ve bir kişinin yetkinliğine, bilgisine, motivasyonuna ve iş sorunlarının nasıl çözüleceğine dair anlayışına dayanır. Ayrıca, her pozisyonun kendi öncelikleri vardır ve öyle olur ki, gerçekten çalışkan ve dakik çalışanlar işte ihtiyaç duyulan yaratıcılıktan yoksundur.
“Uzun zamandır kendimi tam olarak gerçekleştirebileceğim bir iş hayal ettim ve bunun tam olarak böyle bir iş olduğunu düşünüyorum”
Kendini gerçekleştirme, elbette aday için büyük önem taşır, ancak işveren öncelikle çalışanın kendisine verilen görevleri çözmesiyle ilgilenir. Başvuru sahibi, kendini gerçekleştirmesinin öngörülen görevlerin yerine getirilmesine ve sırayla şirketin gelişimine katkıda bulunacak hedeflere ulaşılmasına dayandığını göstermelidir.
“Çünkü ben değerli bir işçiyim!”
1) Böyle bir cevapta, “Benden daha iyi kimse yok, beni almazsan büyük bir hata yap” mesajını duyuyorum. Tehdit grevi. Madem bu kadar değerlisin, o zaman neden son yerde kalmadın?
2) Şahsen ben çok küstah insanları sevmiyorum. Bu cevabı sevmiyorum. Böyle bir kişi her zaman yalnızca kendini değil, çevredeki durumu da nesnel olarak değerlendiremez. Yanlış değerlendirebilir ve mücbir sebeplere hazır olmayabilir. Fazla tahmin etmektense hafife almak daha iyidir.
"Çünkü bu işe gerçekten ihtiyacım var"
1) İşveren ilgilenmiyor. Şirketin kendi görevleri var ve bunları çözmek için işe alınacaksınız. Bu işe gerçekten ihtiyacınız olsa bile, haysiyetinizi kaybetmeyin. Bunun son şansın olduğunu söyleme ama küçümseme. En iyi seçenek, bir ortak pozisyonu almak ve sizin ve şirketin birbirinize neler verebileceğini tartışmaktır.
2) Böyle bir cevap, adayı en iyi taraftan değil karakterize eder. Büyük olasılıkla, başvuran işsiz kaldı ve mali durumu zor, bu nedenle herhangi bir işle ilgileniyor. Zor zamanları beklemesi gerektiği açık. Şirkette uzun süre kalmayacak ve daha karlı bir iş arayacaktır.
Olası mülakat soruları:
"Kendin hakkında ne söyleyebilirsin? »
Söylemek İK müdürü, hangi eğitime sahipsin, iş tecrübeni getir. Sizden takviye istenmezse, başka hiçbir şey söylenmeye değmez.
"Seni neden götürelim?"
Niteliklerinizin belirtilen gereksinimleri karşıladığını söyleyin. Maaş beklentiniz belirtilen açık pozisyon düzeyini aşmamaktadır. Mümkün olan en kısa sürede verimli bir işe başlamak istiyorsunuz.
"Başka iş teklifleri aldınız mı?"
Başka teklifler aldığınızı söylerseniz otoriteniz artar, ancak bunlar sizin için ilginç değildir. Bu şirkette çalışmak istediğini söyle.
“İş yerinde bir çatışma durumu ortaya çıkarsa nasıl davranacaksınız?”
Çatışan bir kişi olmadığınızı ve bu nedenle yalnızca tüm işin başarısının bağlı olduğu konularda görüşünüzü savunacağınızı söyleyin. Ve konu o kadar önemli değilse, o zaman taviz vermeye hazırsınız.
"Boş zamanlarını nasıl geçirirsin?"
“Bir yıl, üç, beş ve on yıl içinde kendinizi nasıl görüyorsunuz?”
Amaçsız ve inisiyatif almayan bir kişi, bunun hakkında düşünmediğini söyleyecektir. Ve başarıyı hedefleyen bir kişi, planlı profesyonel gelişimi hakkında kolayca konuşacaktır.
Örneğin, bize bir yıl içinde ileri eğitim kursları almayı planladığınızı, beş yıl içinde ikincisini alacağınızı, on yıl içinde mesleğinizde en üst düzeyde uzman olmayı planladığınızı söyleyin.
"Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?"
Bu soru ne kadar tembel olduğunuzu test ediyor. İşle ilgileniyor musunuz yoksa sadece yüksek bir maaşa mı ihtiyacınız var? Bu nedenle, bir görüşmeye gitmeden önce, şirketin web sitesini kontrol ettiğinizden emin olun. Şirketi övün ve hiçbir durumda başarılarını ve itibarını küçümsemeyin.
Örneğin, şirketin 1995 yılında kurulduğunu varsayalım. Telekomünikasyon ekipmanları tedarikçisidir. Yıllar içinde şirket, piyasada güvenilir ve sorumlu bir tedarikçi olarak kendini kanıtlamıştır. Bu yeterli olacaktır.
"Dikkatli biri misin?"
Cevap vermeden önce, görüşmeye geç kalıp kalmadığınızı unutmayın.
1. Zamanında geldiyseniz, dakik olduğunuzu söyleyin.
2. Geç kalırsanız, dakik olmaya çalıştığınızı söylemek daha iyidir, ancak bugün maalesef görüşmeye geç kaldınız.
"Bana şimdiye kadar birlikte çalıştığın en kötü menajerden bahset"
Birikmiş tüm olumsuzlukları dökme dürtüsüne karşı koyun ve önceki işinizde ne kadar korkunç bir lidere sahip olduğunuzdan bahsedin.
Bu konuda şanslı olduğunuzu ve eski liderlerinizden hiçbirine gerçekten kötü diyemeyeceğinizi söyleyin.
“Neden eğitiminize (uzmanlık) dayalı olmayan bir iş arıyorsunuz?”
Meslek seçiminde hayal kırıklığına uğradığınızı söyleyin. Herkes hata yapabilir ve önceden hiç kimse eylemlerinin doğruluğundan emin olamaz. Ardından, ufkunuzu genişlettiğinizi ve kendinizi yeni bir alanda denemek istediğinizi ekleyin.
« Ne kadar kazanmak istiyorsun?
Bu tür soruların birkaç amacı vardır:
1) bir kişinin işgücü piyasasındaki duruma yönelik olup olmadığını öğrenin. Bu, bir kişinin yaptığı işi ne kadar iyi anladığının ek bir göstergesidir.
2) bir kişiyi çalışmaya neyin motive ettiğini kontrol etmek için ek bir fırsat (biri beklenen masrafları listelemeye ve miktarı artırmaya başlayacak, diğeri kendisine uygun ortalama seviyeyi adlandıracak ve parasal avantajlardan daha çok etkilendiğini ekleyecektir) bu iş, ancak örneğin program veya büyüme beklentileri ile).
3) Aday, işverenin ödemeye en istekli olduğu miktardan daha düşük bir miktardan memnunsa, bu, para biriktirmeyi veya kişiye gerçekten hoşuna gittiyse daha fazlasını teklif etmeyi mümkün kılar, ancak teklifi kabul edip etmemekte tereddüt eder.
Size uygun ortalama maaş seviyesi nedir?
“Seni bu pozisyon için işe alırsak, ilk adımın ne olacak?”
Soru genellikle liderlik ve idari pozisyonlar için adaylara sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif almayı bildiğinizi göstermeniz gerekiyor. İşlerin durumunu ayrıntılı olarak tanıma fırsatınız yoksa, hemen değişiklik önermemelisiniz.
Şu anda şirkette süreçlerin nasıl gittiğini ilk önce analiz edeceğinizi söyleyin. Ve ancak bundan sonra, eğer gerekliyse, değişiklikler hakkında kararlar alacaksınız.
"Patronunuz ne olmalı?"
İK yöneticisi bu soruyu sorarak, üstlerinizle çatışmaya meyilli olup olmadığınızı öğrenmeyi amaçlar. Size göre patronun güçlü bir lider ve kendisinden bir şeyler öğrenebileceğim yüksek nitelikli bir uzman olması gerektiğini söyleyin.
"Buraya neden geldin ki?"
Başvurduğunuz şirket için faydalı olabilecek becerileriniz hakkında konuşmanız istenmiş gibi sakince tepki verin. Çalışanı olursanız, şirket için neler yapabileceğinizi bize anlatın.
“Deneyimde bir ara verdiniz, bunca zaman ne yaptınız? İş bulamadınız mı?
Diyelim ki geçici olarak freelance olarak çalıştınız, kendi projelerinizi yaptınız. Artık kalıcı bir iş bulmak istiyorsunuz.
"Bana bir kalem sat"
“Son işinizden neden kovuldunuz?”
Diyelim ki, önceki iş yerinde maksimum seviyeye ulaştıktan sonra, boş yer olmaması nedeniyle yukarı çıkmanın imkansız olduğu ortaya çıktı. Tutmanız için özel olarak yaratılmış yapay bir pozisyondan, umutları olmadığı için reddettiniz. Geliştirmek istediklerinizi ekleyin ve yeni şeyler öğrenin.
Her zaman önceki işvereniniz hakkında iyi şeyler söyleyin.
"Neden hala evli değilsin?"
Ne yazık ki, tüm hayatınızı geçirmek istediğiniz kişiyle henüz tanışmadığınızı söyleyin.
"Eksiklerin neler? Zayıf yönlerin neler?"
Soru karmaşık ve belirsiz. Bu sorunun cevabı ayrı bir yazıda verilmiştir: “Eksiklerimi özgeçmişimde belirtmeli miyim? »
"Annen baban ne kadar kazanıyor?
Diyelim ki anne babanız onlar için yeterli olan küçük, istikrarlı bir gelire sahipler.
"Evliliğinizde mutlu musunuz?"
Mutlu bir evliliğiniz olduğunu ve eşinizin harika bir insan olduğunu söyleyin.
"Ne sıklıkla yalan söylersin?"
Asla yalan söylememeye çalışıyorum, başkalarından da bunu talep ediyorum.
“Daha önceki iş yerinizde şirketin batmasına neden olan ne gibi önlemler aldınız?”
Olumsuz tepki verirseniz, işveren eleştirilere karşı hassas olduğunuza karar verebilir.Şirketten ayrıldığınızda normal çalışmayı bıraktığını şaka yapabilirsiniz. Ya da çalışmalarınız sırasında şirketin pazardaki konumunu güçlendirdiğini söyleyin.
"Aya ulaşmak için birini diğerinin üstüne koymak için kaç jeton gerekir?"
Madeni paraların tam sayısını bilmediğinizi, ancak nasıl hesaplanabileceğini bildiğinizi söyleyin. Dünyadan aya olan mesafeyi madalyonun kalınlığına bölmeniz gerekir.
"Beni 1'den 10'a kadar bir ölçekte bir görüşmeci olarak değerlendirin"
Amaç: Bu tür sorularla adayın cesareti sınanır.
Çoğu zaman, böyle bir teklif kafa karışıklığına neden olur. Röportajın genel olarak iyi geçtiğini söyleyin, ancak kişisel soruları beğenmediğiniz veya duymak istediğiniz sorular sorulmadığı için görüşmeciye sağlam bir 8 veriyorsunuz.
“İş yerinde hiç kalem veya kurşun kalem çaldınız mı?”
Dürüst ol. Bazen işten kalem aldığınızı ve büyük olasılıkla onları almaya devam edeceğinizi söyleyin. Onlar başka ne için?
« Bizimle ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?»
Diyelim ki bu soruyu cevaplamak için, bu işin size uygun olup olmadığını anlamak için şirkette biraz çalışmanız gerekiyor. Çözülmesi gereken ilginç görevler var mı, takımda iyi bir atmosfer var mı? Her şey uygunsa, işbirliğimiz şirketin bana ihtiyacı olduğu sürece devam edecek.
“Şirketimize nasıl bir değer katacaksınız?” - bu soru, başvuranlar tarafından haklı olarak en tatsız olanlardan biri olarak kabul edilir. Adresinizi duymak gibi: neden size ihtiyacımız var? Bununla birlikte, bu son derece zor soruyu yanıtlayan akıllı bir aday, en iyi niteliklerini gösterebilir - ve işvereni fethedebilir!
Peki, bir röportajda “Bize ne fayda sağlayacaksınız, sizi neden işe alalım?” diye soran bir İK yöneticisine ne cevap vermeli? Ve cevabı önceden düşünülmesi gereken soru budur, çünkü İK bu şekilde yalnızca profesyonelliği değil, başvuranın tepkilerinin yeterliliğini ve aşırı özgüvenden muzdarip olup olmadığını da kontrol eder. ya da tam tersine, herkesin ve herkesin altında eğilmeye hazır olma. Ama en önemli şey: tatsız ama tamamen masum bir sorunun arkasında, aynı anda saklandığınız hakkında birkaç önemli bilgi katmanı var. Cevap verme şeklinizden, işe alım görevlisi ve işveren geniş kapsamlı sonuçlar çıkarır. Peki, cevabınızda tam olarak ne duymak istiyorlar ve satırlar arasında ne okuyacaklar?
İK ne duyar: şirket, seni tanıyorum!
Her işveren, adayın burada çalışmak istediği için rastgele bir rüzgar tarafından şirkete savrulmadığından emin olmak ister. Şirketle ilgili her şeyi veya neredeyse her şeyi gerçekten bildiğinden, şirketin kendi nişinde hangi yeri işgal ettiği ve tam olarak ne yaptığı ona rehberlik eder. Çoğu İK, adayın internetten veya tanıdıklardan bilgi edindiğinin farkındadır, ancak bilgi edinme şekli önemli değildir - önemli olan ilgidir. Sadece kendi maaşıyla değil, onu çevreleyen her şeyle de ilgilenen bir başvuru sahibi, lehine ek puan alacaktır.
Örnek cevap: "(Bizim!) yayınevinize, özellikle de onlara çok ihtiyaç duyduğunuz aksiyon gerilim filmleri departmanına yeni, gelecek vaat eden, çok satan yazarlar getirebilirim."
İK ne duyar: Ben bir profesyonelim, güçlü yanlarım var
Görüşme sırasında birçok aday yaptıkları, yaptıkları ve yapabilecekleri her şey hakkında bilgi toplamaya çalışır. Ve bunların %80'i kurnaz, gerçekten çekebileceklerinden daha fazlasını üstlenmeye çalışıyor. Ve gerçeğin nerede olduğunu ve yalanın nerede olduğunu bulmak için, yine, faydalarla ilgili zor soru yardımcı olur. Aday daha spesifik konuşmaya başlar ve belirli görevlerden bahsettiğimiz için yalan artık o kadar renkli değildir.
Yanıt seçeneği bir karşı öneri olarak oluşturulabilir: kamuoyunu güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında kısaca bilgilendirin, sonuçları sorgulayanların insafına bırakın.
Bir cevap örneği: “Yeni yazarlarla ortak bir dil bulmakta ve onları bir yayınevi ile bizim şartlarımıza göre bir anlaşma imzalamaya ikna etmekte mükemmelim, ayrıca durumu doğru hissediyorum, ancak yazarın karlılığının hesaplanması , ne yazık ki, benim gücüm değil. Sana ne kadar faydalı olduğumu kendin değerlendir."
İK ne duyuyor: Ciddi ve uzun bir süre için geldim
Hiçbir işveren aklında olan ve kafasında bazı gizli projeleri besleyen bir adaydan memnun olmayacaktır - “para biriktirmek ve çöpe atmak” (bu genellikle gelecek vaat eden bir çalışanı yeni işe almış tüm yöneticiler için bir kabustur). Veya ilk fırsatta daha çok ödeyip daha az talep ettikleri yere gidin. İşveren, başvuranın böyle bir niyeti olmadığını kanıtlamak için can atıyor, bu nedenle, şirketin seyriyle örtüşen böyle bir işbirliği vizyonu sağlayacak potansiyel bir çalışana memnuniyetle atlayacaktır. Bu nedenle, cevap şirketle birlikte gelecek için çekingen bir tahmin içerebilir ve içermelidir.
Cevap örneği: “Gelecek yıl boyunca en az bir düzine potansiyel dedektif romanı yıldızını işbirliğine çekersem ve gelecekte faydalı olan esnek bir sözleşme yükümlülükleri sistemi geliştireceğimse, şirkete şüphesiz faydalar sağlayabilirim. hem yazarlara hem de yayınevimize.”
İK ne duyar: İşletmeniz için birçok iyi fikrim var
Yeni bir çalışan her zaman bir hediye çantasıdır: taze fikirler, düşünceler, yeni yaklaşımlar, görüşler ve bağımsız değerlendirmelerle doludur. Yönetim ondan olumlu değişiklikler bekler, doğal olarak, çalışanın boş olduğu düşüncesine izin vermez ve onu dolduran tek şey yeni şirketten karşı beklentilerdir. İdeolojik bir yığının arkasına sıkıca saklanmak gerekir, aksi takdirde boşluğa giden yol açılmaz.
Bir yanıt örneği: "Benden fayda sağladığı kesin - sonuçta, yakın zamanda aksiyon dolu bir bölümde yeni yazarlar bulmak için benzersiz bir yöntem geliştirdim."
İK ne duyar: Şirketin hedeflerini paylaşırım
İşverenlerin kafalarını sevdiklerinizle ilgili bilgilerle - kişisel projeleriniz ve kişisel motivasyonunuzla - kirletmemelisiniz. Yalnızca şirketin amaçları ve hedefleri önemlidir ve kendi isteklerinizi bunlara göre ayarlamanız gerekir - elbette ev sahibinin gözünde. Çalışmak istediğiniz şirketin amacını belirleyin ve cevabınızı buna göre verin. Bu nedenle, bir yayınevi söz konusu olduğunda, ana görevler iyi yazarları çekmek, binlerce kopya halinde kitap yayınlamak, yüksek ve sürekli artan satışlardır.
Örnek yanıt: "Aksiyon dolu bir bölümü yeniden basım gerektirecek adlarla doldurabilirim ve satışlar %300 oranında artacaktır."
İK ne duyar: Ne yapacağımı biliyorum
Hiç kimsenin yeni bir yerde görevlerine zar zor yönlendirilen başvuru sahiplerine ihtiyacı yoktur. Mesela, burada yerinde ve çöz. Bu numara işe yaramayacak - önceden çözmeniz ve işverene netleştirmeniz gerekiyor. Aslında işe en uygun aday, şu anda masaya oturup çaresizce etrafına bakmadan çalışmaya başlamaya hazır olan kişidir. Kim, çalışma gününün nelerden oluşacağını ve hangi görevleri çözeceğini açıkça bilir. Aynı zamanda geleceğin patronlarına ve gerektiğinde görevlerinin kapsamının dışına çıkmaya hazır olduklarını göstermekte fayda var. Patron, yeni astına baskı yapmanın ne ölçüde mümkün olacağını bilmelidir.
Cevap örneği: "Yeni yazarların günlük takibinde, metinlerinin analizinde, piyasa koşullarının hesaplanmasında, satış tahminlerinde, dizilerin geliştirilmesinde ve gelecek vadeden yazarlarla görüşmelerde faydalı olacağım."
Önerilen cevaplardan birini seçebilir veya uygun şekilde formüle edilmiş özlerini verebilirsiniz. Ana şey, çok fazla oynamak ve fazla düşünmemek, ancak söylediğiniz her kelimeden gerçekten sorumlu olmaktır - ve satışların artması gereken aynı %300'ü haklı çıkarabilmeniz gerekir. Yararlılığı lehine diğer tüm argümanlar gibi. Ve bu zor soruya verilen başarısız cevapların varlığını da unutmayın, çünkü bunlardan biri sizin hakkınızdaki en olumlu izlenimi bile mahvedebilir.
Beş "hayır"
İşi korkutup kaçırmak istiyorsanız adaylığınızın faydaları hakkındaki soruya nasıl cevap verilir?
- Kendini ifade etme, kendini geliştirme ve diğer “kendini geliştirme” konusundaki kişisel planlarım hakkında ayrıntılı bir cevap: “Yeni bir yerde yönetici olarak büyüyebileceğim gerçeğinde şirket için fayda görüyorum, Uzaktan satış tekniğini anlayın ve her iş gününün getirisini artırın”. İşverenler sizi umursamıyor, şirketi umursuyorlar.
- İddiaya göre gösteriş isteksizliği nedeniyle kişisel ve profesyonel yeteneklerin çıtasını düşüren çok mütevazı bir cevap: “Şey... selefimden daha kötü." Herkesi ve her şeyi aşma hırsı ve niyeti olmayan bir çalışan, kimseyi ilgilendirmez.
- Büyük ölçekte asılsız, gerçekçi olmayan cevap: "Yayınevini tam otomasyona devredeceğim, gülünç bir ücret karşılığında Stephen King'i ve hükümet emirlerinin yarısını büyük sübvansiyonlar altında yayınlama hakkını alacağım." Cebinde bir kuruşla altın dağlar vaat eden fantaziler, en geniş görüşlerden bile şirketi korkutacak.
- Çapkın bir cevap-soru: "Önce, benden ne beklediğini söyle ...". İnisiyatif eksikliği, burnunu rüzgara tutma isteği, kendi başına karar verememe, olacak güçlere bağımlılık... Başvurana "Teşekkür ederiz, sizi arayacağız" denilmesi için yeterli nitelikler seti geri."
- Herhangi bir ayrıntı içermeyen kaygan bir cevap, bir beklenti cevabı: "Benden almayı planladığınız faydayı size getireceğim." "İstediğiniz her şeyi yapacağım" gibi bir yazı ve ilk aramada eğilmeye hazır olduğunuzu gösterir. Sadece patron bir uzman değil, itaatkar bir ayak işi çocuğu (kız) arıyorsa işe yarayacaktır.
Mülakata geldiğinizde size deneyim ve becerileriniz soruluyor. Ancak şirketin size neden ihtiyacı olduğunu ve neden diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu açıkça söylemeye hazır mısınız?
“Gelecekteki pozisyonumun bir parçası olarak şirket için neler yapabileceğimi size söyleyeyim”
1) Bu en iyi cevap, ancak sonraki cümlelerde süreci tanımlamamanız (örneğin, “İşe zamanında geleceğim, dostane ilişkiler kuracağım” vb.) işverenin sizden alacağı belirli ve ölçülebilir bir sonuç üzerine. Bu durumda, para, statü, maaş istemeye gelmiyorsunuz - işverenin belirli sorunlarına özel çözümler sunuyorsunuz ve bu durumda maaş, sonuç için hak edilmiş bir ödül.
2) İyi cevap. Neredeyse mükemmel. Çalışanın yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendirmeye çalıştığını, geri bildirimi anladığı gibi görmeye çalıştığını görüyorum. Çalışan şirkete odaklanır ve fikirlerini ifade etmekten korkmaz. Hem çalışan hem de yaratıcı olarak potansiyel var.
"Şirkete gerçek değer katabilirim"
1) Aslında işveren için ne tür bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olduğunuz değil, bunları nasıl uygulayabileceğiniz ve şirket için tam olarak neler yapabileceğiniz önemlidir. Bu faydanın neyle ifade edileceğini açıklığa kavuşturmak da iyi olacaktır - örneğin, "Satışları artırabileceğim" veya "Marka bilinirliğinizi artırabileceğim". Ayrıca böyle bir cevap, sizden iş yapmanın özünü anlayan, sonuç odaklı bir insan olarak bahseder.
2) Cevap, ancak aday şirkete ne tür bir fayda sağlayacağını haklı çıkarabiliyorsa iyidir. Hedeflerine ulaşmak için hangi bilgi ve becerilere sahip olduğunu ve bunun örneğin yeni müşteriler çekmeye, ek karlar yaratmaya veya mevcut maliyetleri düşürmeye nasıl yardımcı olacağını söylemelidir.
"Bu iş için gerekli bilgi ve tecrübeye sahibim"
1) Bu yanıt, resmi gereksinimleri karşıladığınızı gösterir. Ancak diğer adayların da aynı bilgi ve deneyime sahip olabileceğini düşünün. İşverene sizi neden işe alması gerektiğini, diğer bir deyişle rekabet avantajlarınızı ve değerinizi göstermeniz gerekir. Birçok şirket, ilgili bilgi ve deneyimin yanı sıra adayın kurum kültürüne uyumuna, kişisel niteliklerine ve motivasyonuna da dikkat eder.
2) Kaynaklarınızı işverenin sorunlarını çözmek için sunmak iyi bir yaklaşımdır. Ancak, şirket içindeki durumu, pozisyonun gerekliliklerini, yöneticinin kişisel isteklerini, ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzu o kadar güvenle rapor edebileceğiniz kadar iyi bildiğinizden emin misiniz? Bu nedenle, sadece bilgi ve deneyimin değil, aynı zamanda bir kişinin bu pozisyon için iç koşullara nasıl karşılık geldiği de değerlendirildiğinde görüşmeler vardır.
“Çok çalışkan, dakik ve strese dayanıklıyım”
Bu sorunun cevabı değil. Elbette çalışkanlık, dakiklik ve strese karşı direnç önemli niteliklerdir, ancak bir kişinin bir pozisyona uygun olup olmadığını belirlemezler. Daha çok bir ektir ve bir kişinin yetkinliğine, bilgisine, motivasyonuna ve iş sorunlarının nasıl çözüleceğine dair anlayışına dayanır. Ayrıca, her pozisyonun kendi öncelikleri vardır ve öyle olur ki, gerçekten çalışkan ve dakik çalışanlar işte ihtiyaç duyulan yaratıcılıktan yoksundur.
“Uzun zamandır kendimi tam olarak gerçekleştirebileceğim bir iş hayal ettim ve bunun tam olarak böyle bir iş olduğunu düşünüyorum”
Kendini gerçekleştirme, elbette aday için büyük önem taşır, ancak işveren öncelikle çalışanın kendisine verilen görevleri çözmesiyle ilgilenir. Başvuru sahibi, kendini gerçekleştirmesinin öngörülen görevlerin yerine getirilmesine ve sırayla şirketin gelişimine katkıda bulunacak hedeflere ulaşılmasına dayandığını göstermelidir.
“Çünkü ben değerli bir işçiyim!”
1) Böyle bir cevapta, “Benden daha iyi kimse yok, beni almazsan büyük bir hata yap” mesajını duyuyorum. Tehdit grevi. Madem bu kadar değerlisin, o zaman neden son yerde kalmadın?
2) Şahsen ben çok küstah insanları sevmiyorum. Bu cevabı sevmiyorum. Böyle bir kişi her zaman yalnızca kendini değil, çevredeki durumu da nesnel olarak değerlendiremez. Yanlış değerlendirebilir ve mücbir sebeplere hazır olmayabilir. Fazla tahmin etmektense hafife almak daha iyidir.
"Çünkü bu işe gerçekten ihtiyacım var"
1) İşveren ilgilenmiyor. Şirketin kendi görevleri var ve bunları çözmek için işe alınacaksınız. Bu işe gerçekten ihtiyacınız olsa bile, haysiyetinizi kaybetmeyin. Bunun son şansın olduğunu söyleme ama küçümseme. En iyi seçenek, bir ortak pozisyonu almak ve sizin ve şirketin birbirinize neler verebileceğini tartışmaktır.
2) Böyle bir cevap, adayı en iyi taraftan değil karakterize eder. Büyük olasılıkla, başvuran işsiz kaldı ve mali durumu zor, bu nedenle herhangi bir işle ilgileniyor. Zor zamanları beklemesi gerektiği açık. Şirkette uzun süre kalmayacak ve daha karlı bir iş arayacaktır.
İş bulmak, okulda veya üniversitede sınava girmek gibidir: uygun olup olmadığınızı görmek için size bir sürü zor soru sorulur. "Yanlış" cevap görüşmeyi rayından çıkarabilir ve umutlarımızı yok edebilir.
İş görüşmelerinde sıklıkla karşılaşılan tuzak sorularla başarılı bir şekilde başa çıkmanıza yardımcı olacak uzman ipuçlarını bir araya getirdik.
- 1.
"Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?"
Bu, herhangi bir röportajı başlatan tipik bir sorudur ve aynı zamanda şirkete ve pozisyona olan ilginizi göstermek için iyi bir fırsattır. Danışmanlar, önce şirket hakkındaki bilgileri İnternet, gazeteler ve tanıdıklar aracılığıyla incelemenizi önerir.
- 2.
"Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?"
Dünya İşçi Sendikası Gençlik Servisi uzmanları, bu sorunun genellikle bir röportajın başında sorulduğunu ve bir adayın tepkisini ölçmek için kullanıldığını düşünüyor. İlk birkaç saniye çok önemlidir ve onları en uygun aday olduğunuzu ikna edici bir şekilde göstermek için kullanmalısınız.
- 3.
"Neden bu kadar uzun süre çalışmadın?"
AOL'de insan kaynakları uzmanı olan Joyce Lane Kennedy, işe alım görevlilerinin sizden bir sorun olup olmadığını, ilişki sorunlarınız olup olmadığını veya sadece şanssız olup olmadığınızı öğrenmek için bu soruyu sorduğu konusunda uyarıyor. Bu soruyu genellikle ikinci bir bölüm takip eder: “Önceki işinizden neden ayrıldınız?” Dürüst olun ve son işinizden neden ayrıldığınızı açıklayın.
- 4.
“Şirketimize ne verebilirsiniz?”
Deneyiminize ve eğitiminize dayalı olarak işte kullanabileceğiniz belirli becerilerden bahsetmenin zamanı geldi. Bize başvurduğunuz pozisyonla ilgili bilgi birikiminiz, liderlik nitelikleriniz ve profesyonel geçmişinizdeki başarılarınız hakkında daha fazla bilgi verin.
- 5.
"Önceki patronlar hakkında ne düşünüyorsun?"
Cevabınıza dikkat edin. Dilini ısır ve politik olarak doğru cevap ver, çok kritik değil, aksi halde çelişkili ve düşmanca bir insan olduğunu düşünebilirler.
- 6.
"Şirketimizde tanıdığınız var mı?"
Şirket çalışanlarından biri özgeçmişinizi personel departmanına verdiyse kabul edin. Adaylığınızla hiçbir ilgisi olmayan birini tanıyorsanız, yalnızca şirkette iyi bir üne sahip olduğundan eminseniz bunun hakkında konuşun.
- 7.
"Yalnız mı yoksa takım halinde mi çalışmayı tercih edersiniz?"
Cevap, seçtiğiniz işe bağlıdır, ancak BST'ye göre "çalışanların her birinin bağımsız çalışması şirket için daha uygundur."
- 8.
"Baskı altında nasıl çalışırsın?"
Profesyonel olun ve stresin bir sorun olmadığını, herhangi bir işin parçası olduğunu açıklayın. Zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı ve rahatlamanın bazı yollarının neler olduğunu paylaşın. Söylediklerinizi desteklemek için başarılı bir şekilde üstesinden gelebildiğiniz gergin bir duruma bir örnek verin.
- 9.
"Sormak istediğiniz bir şey var mı?"
Şimdi soru sorma zamanınız. Mülakatçı size şüphelerinizi giderme, şirket içinde çalışmanın özelliklerini sorma fırsatı verir. Çok meraklı görünmemeye dikkat edin.
- 10.
"Ne kadar kazanmak istiyorsun?"
Milyon dolarlık bir soru. Görüşme yapılan herkes, er ya da geç konuşmanın paraya dönüşeceğini anlar. Bu tipik bir tuzak sorusudur. Bir soruyu yanıtladıktan sonra miktarı söylerseniz, kendinizi çok ucuza sattığınızdan her zaman şüphe duyacaksınız. Bu yüzden ne kadar ödeyeceklerini söylemelerine ve müzakerelere hazır olduklarını göstermelerine izin vermek daha iyidir.
Yükleniyor...
