Фриланс и удаленная работа отличия. Чем удаленная работа отличается от фриланса. Что такое удалённая работа простыми словами

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
Может не иметь рабочего графика.
Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
Чаще всего работает на одного человека или фирму.
Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
Имеет строгий рабочий график.
Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом , зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Пятница, 10 Фев 2012 21:32

С ростом числа заказов и ситуаций, в которые мне приходится попадать, я все острее начинаю чувствовать моменты, когда вместо фрилансера я становлюсь «удаленным работником». Казалось бы, фрилансер = удаленный работник, и это выходит из определения. Но на практике это не совсем так. Фрилансер ведет свою деятельность ради свободы (ключевое здесь «фри» — свободный), а удаленный работник (ключевое раб — перевода не требует) — это чаще сотрудник на условной постоянке с месячной/почасовой ставкой или попроектной оплатой, которого ты в глаза не видишь, но которого можно дергать днем и ночью, т.к. ваше сотрудничество предполагает это и требует от него постоянно быть доступным онлайн. Не совсем понятно, потому расскажу на примерах.

Когда я чувствую себя фрилансером

Я получил на почту макет и краткие указания. Сделал работу. Сдал её. Тут же не отходя от кассы допилил некоторые моменты, получил остаток бабок, и мы распрощались. Дальше уже может быть только аналогичная новая работа с таким же сценарием, ну, или в худшем случае сценарий с «вечным должником» () . В идеале в таком сотрудничестве нет никаких лишних моментов, вроде ожиданий чего-то и кого-то, мнений со стороны, которые заказчик уже после сдачи работы почему-то захочет учесть, каких-то сомнений, тяжким грузом ложащихся на твои плечи. Все быстро, четко и по делу, от получения заказа до получения всех бабок проходит условленный срок плюс максимум 1 день . Такую работу я люблю, именно она дает мне заниматься фрилансом с удовольствием, с ощущением свободы, по принципу «сдал, допилил и забыл».

Когда я чувствую себя удаленным работником

Начинается все так же. Но вот после сдачи проекта начинается длинная-длинная чреда таскания соплей по полу.

Заказчик: Александр, наш клиент заметил, что вместо буквы «Й» стоит буква «И» в макете.

Приехали... Оказывается, не вы — мой клиент, а ваш клиент — это мой клиент, а вы — это типа исполнитель моего клиента... И сейчас мы тут начнем водить долгий-долгий испорченный телефон и менять буквы в html-макете...

Заказчик: Александр, наш клиент спрашивает, почему у таких-то блоков нет вертикального скролла?

Я: потому что этих скроллов нет в макете

Заказчик: да, действительно, забыли дорисовать. Вы могли бы это доделать?

Я: конечно! Только объясните хотя бы в словах, что они там должны скролить

Через время

Заказчик: наш дизайнер дорисовал макет, выслали вам

Еще через время

Заказчик: Александр, наш клиент говорит, что будут еще правки, поэтому давайте отложим пока и сделаете все вместе уже.

И вот так ты сидишь и ждешь деньги за работу, которая была сдана на позавчера, и пока некий клиент разродится идей правок в макете, на котором изначально что-то забыли дорисовать, захочет в форму авторизации добавить в контакте вход с рюшечками или пострадать еще какой-то лабудой. И все это с обязательным искажением затем пройдет через проджект-менеджера, арт-директора и ту милую женщину, которая и ведет беседу непосредственно со мной.

А еще они попросят твой телефон, чтобы быть на связи «в рабочее время» (а какое оно у фрилансера? знает кто-нибудь?), и будут просить делать срочные правки, чтобы также срочно показывать их клиенту, пока тот не увез свое седалище на срочную деловую встречу, что, естественно, накладывает некие условные ограничения на вашу фриланс-свободу.

Вот в таких случаях фриланс перестает быть тем фрилансом в удовольствие, а становится удаленной работой... С парой простых отличий — никакой ставки у тебя нет, и от момента получения заказа до получения бабок проходит условленный срок плюс неопределенное и условно лимитированное хотелкой конечного клиента количество времени .

Такое происходит в основном при сотрудничестве с конторами, где в штате 5+ человек, и у которых средний чек на проект выливается в приличную сумму. Работая с такими конторами довольно важно не забыть умножить стандартную стоимость работы на какой-нибудь коэффициент от 1.5 до 2. Конторе в конечном итоге все равно, т.к. эта надбавка ляжет на клиента, а вам эти деньги компенсируют время и нервы на таскание соплей по полу.

С понятием фриланс сталкивается все большее количество пользователей всемирной паутины, а многие весьма активно вливаются в ряды таких вольных работников и достаточно успешно зарабатывают деньги через интернет. Даже в период кризиса такая работа способна принести нормальный заработок.

Большая часть людей, которые знакомы с таким понятием, как фриланс, считают, что это и есть удаленная работа, однако важно разобраться с тем, так ли это. Если взять само определение термина фриланс , то получается, что это любая удаленная работа через интернет . Многие могут согласиться с данным утверждением, но стоит посмотреть глубже.

Изначально фрилансером было принято называть человека, который работал на разные редакции. В современном мире все точно так же: вольный торговец работает с разными заказчиками. Тут ключевое слово «разные». То есть, углубившись, мы понимаем, что фриланс является удаленной работой на разных заказчиков . Однако часто можно увидеть записи такого рода: меня отправили во фриланс, то есть перевели из офиса домой. Если учесть уточненное определение, то становится понятно, что человек, который работает в одной фирме, в штате которой он состоит официально, не является фрилансером, однако это и будет удаленная работа на дому. Если подытожить, то выходит, что фриланс и удаленная работа – это разные понятия, сильно отличающиеся между собой.

Теперь можно сказать о работе с одним постоянным заказчиком. Иногда после скитаний по форумам и биржам вольным творцам удается найти человека, предлагающего им постоянное сотрудничество. В таком случае, очень сложно сказать, где начинается удаленная работа и заканчивается фриланс. Но при продолжительном сотрудничестве не приходится говорить о фрилансе, каким он нам представляется. Здесь уже речь идет об удаленной работе.

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах - все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить - это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода - именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт - свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

Многие люди, работающие удалённо называют себя фрилансерами , другие, работая в интернете, говорят, что данное убеждение не верно.
Чтобы разобраться в этом споре и решить чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить всё по своим местам.

Начнем с того, что фриланс, это действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер, существует очень давно и говорит он о том, что человек, занимающийся данной деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет поставленную ему работу.

В то время как удаленная работа, может быть выполнена только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница фрилансером и удаленным работником .

Различие между фрилансером и удаленным работником

К примеру, человек, который пишет тексты для разных веб мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , т.к. у него несколько работодателей. А человек, который например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работ у и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Спорить о данных понятиях можно часами, т.к. они тесно связаны и отображают почти одно и тоже, но всё же есть определенные различия, поэтому говорить о том, что это одинаковые термины, нельзя.

По большому счёту, фриланс можно отнести к некоему виду удаленной работы , который представляет деятельность с более узкой направленностью.

Определить деятельность работника довольно сложно, возможно работая с несколькими работодателями, но выделяя одного из них, вы в скором времени перестанете быть фрилансером , переведетесь к работодателю на постоянную основу и станете удаленным работником.

Вы можете спорить с нашими выводами и убеждениями, но изучив все тонкости данных терминов, скорее всего, вам придется согласиться, т.к. мы проанализировали данную тему, очень тщательно, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:

—