Munkaszerződés a munkavállalóval. Munkaszerződés munkavállalóval, határozatlan időre, próbaidővel

Az oldalon lent található a mikrovállalkozások munkaszerződésének mintája, 2019-ben.

Jóváhagyott a mikrovállalkozások standard munkaszerződésének formanyomtatványa 2017-ben, amelynek célja a munkáltató és a vállalkozás munkavállalói közötti kapcsolat egyszerűsítése.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a mikrovállalkozások egyszerűsíthetik a személyi nyilvántartást: 2017 óta a mikrovállalkozások nem dolgozhatnak ki helyi szabályozást (javadalmazási előírások, munkaügyi szabályok, bónuszokra vonatkozó előírások stb.). Ennek azonban kötelezőnek kell lennie munkaszerződés, beleértve azokat a feltételeket is, amelyeket a hiányzó helyi törvények tartalmaznának. Az Orosz Föderáció kormánya elfogadta, amely tartalmazza minta mikrovállalkozások szerződéses formanyomtatványa.

A kisvállalkozások szerint 2017 eleje óta lehet (de nem kötelező) megtagadja (részben vagy egészben) a helyi szabályozás kidolgozását, és a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben a szükséges információkat tartalmazza. a mikrovállalkozások általános munkaszerződésének formái 858. számú határozatával jóváhagyott.

A mikrovállalkozások szerint szűkíthetik a munkaszerződés szabványos formájának hatályát, nevezetesen:

• kizárja a szerződés azon pontjait, amelyek nem kapcsolódnak a társaság tevékenységéhez;
• törölni kell a mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványának megjegyzéseiben szereplő kitételeket.

A formanyomtatvány szerint összeállított munkaszerződést, mint minden munkaszerződést, két példányban kell kitölteni: a munkáltató és a munkavállaló számára. A szerződésnek tükröznie kell a munkavállaló munkavégzésének sajátosságaihoz, valamint a szervezet tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódó záradékokat. szerint kötött munkaszerződés nyomtatvány mikrovállalkozások számára mindkét fél aláírta, és szerződéses munkaviszony fennállását jelzi.

Ha a munkaszerződéseket korábban a meglévő alkalmazottakkal kötötték az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján, akkor nem kell azokat újra aláírni - elegendő csak változtatásokat végrehajtani (ha szükséges).

Ha egy szervezet a munkaerő-felvétel során nem köt munkaszerződést a munkavállalókkal, akkor az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja pénzbírsággal sújtható. Kijátszás, a munkaszerződés helytelen végrehajtása vagy a GPC-megállapodás megkötése esetén (ha fennáll a munkaviszony) adminisztratív szankciót szabnak ki a szervezetre és tisztségviselőire:

1. tisztviselők számára 10-20 ezer rubel;
2. egyéni vállalkozók számára - 5-10 ezer rubel;
3. egy cég számára - 50-100 ezer rubel.

Az alábbiakban a következő dokumentumokkal ismerkedhet meg:

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYÁNAK 2016. augusztus 27-i HATÁROZATA N 858 (-show-)

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS
2016. augusztus 27-én kelt N 858

ALKALMAZOTT ÉS MUNKÁLTATÓ KÖZÖTT KÖTÖTT MUNKAVÁLLALÁS SZABVÁNYFORMÁJÁRÓL - KISVÁLLALKOZÁS, AMELY MIKROVÁLLALKOZÁS

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309.2. cikkének megfelelően az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:
1. Hagyja jóvá a munkavállaló és a munkáltató - mikrovállalkozásokhoz tartozó kisvállalkozás - között létrejött munkaszerződés mellékelt formanyomtatványát.
2. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának magyarázatot kell adnia az ezen határozattal jóváhagyott formanyomtatvány használatára vonatkozóan.
3. Ez az állásfoglalás az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, a munkáltatóknál dolgozó személyek munkaviszonyának szabályozásának sajátosságaira vonatkozó módosításokról” szóló szövetségi törvény hatálybalépésének napján lép hatályba. vállalkozások.”

a kormány elnöke
Orosz Föderáció
D. MEDVEGYEV

JÓVÁHAGYOTT
kormányhatározat
Orosz Föderáció
2016. augusztus 27-én kelt N 858

Az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i rendeletének HTML szövege N 858

SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY, 2016. július 3., N 348-FZ (-show-)

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

AZ OROSZ Föderáció Munka Törvénykönyvének MÓDOSÍTÁSÁRÓL A MUNKAVÁLLALÓK - A MIKROVÁLLALKOZÁSOKNAK MINŐSÍTETT KIS VÁLLALKOZÁSOK - MUNKAVÁLLALÁSI SZABÁLYZAT JELLEMZŐI RÉSZÉBEN

1. cikk

"48.1. fejezet A munkáltatóknál dolgozók – mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások – munkaügyi szabályozásának sajátosságai

cikk 309.1. Általános rendelkezések

A munkaadók - kisvállalkozások (ideértve a munkaadókat - egyéni vállalkozókat is), amelyek a szövetségi törvény értelmében mikrovállalkozásnak minősülnek (a továbbiakban munkáltatók - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások), a munkaügyi kapcsolatok szabályozása. és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat a jelen fejezetben meghatározott sajátosságok figyelembevételével végzik.
Ha a munkáltató megszűnt mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozás, és a kis- és középvállalkozások egységes nyilvántartásában szereplő rá vonatkozó adatokban megfelelő változtatások történtek, legkésőbb négy hónapon belül a kis- és középvállalkozások egységes nyilvántartásában a megfelelő változtatások időpontját az adott munkáltatóval fennálló munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony szabályozása a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok szerint kell elvégezni, fejezetben meghatározott sajátosságok figyelembevétele nélkül.

cikk 309.2. A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - fennálló munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozással, munkaszerződéssel.

A mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozásnak minősülő munkáltatónak jogában áll részben vagy egészben megtagadni a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások (belső munkaügyi szabályzat, javadalmazási szabályzat, prémium, műszakbeosztás, stb.) elfogadását, stb.). Ugyanakkor a munkáltatónak - a mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozásnak - a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó jogviszonyok szabályozása érdekében a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekbe olyan feltételeket kell tartalmaznia, amelyek a munkajoggal összhangban. normákat tartalmazó jogszabályokat és egyéb szabályozó jogi aktusokat a munkajogot helyi szabályozással kell szabályozni. Ezeket a munkaszerződéseket az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével jóváhagyott munkaszerződés-minta alapján kötik meg."

2. cikk

Ez a szövetségi törvény a hivatalos kihirdetését követő száznyolcvan napon lép hatályba.

Az elnök
Orosz Föderáció
V. PUTYIN

A 2016. július 3-i N 348-FZ szövetségi törvény HTML szövege
készített https://site és a hivatalos internetes jogi információk www.pravo.gov.ru portálon ellenőrzött

AZ OROSZ Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. június 30-i LEVÉLE 14-1/B-591 (-show-)

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. június 30-i LEVELE 14-1/B-591 sz.

Kérdés: Joga van-e annak a mikrovállalkozásnak, amely megtagadta a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás elfogadását, hogy módosítsa a munkaszerződés formanyomtatványát, különösen, hogy töröljön bizonyos kitételeket, amelyek egy adott munkavállalóra nem vonatkoznak?

Válasz:

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA
2017. június 30-án kelt LEVÉL N 14-1/B-591

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Javadalmazási, Munkaügyi Kapcsolatok és Társadalmi Partnerség Osztálya a fellebbezést a hatáskörébe tartozónak tekintette és jelentéseket készít.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló rendelettel összhangban, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i N 610 számú rendelete hagyott jóvá, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma felvilágosítást ad a hatáskörébe tartozó kérdésekről. minisztérium és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.
Az orosz munkaügyi minisztérium véleménye a fellebbezésben foglalt kérdésekről nem magyarázat vagy normatív jogi aktus.
2017. január 1-jén hatályba léptek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) módosításai a munkáltatóknak - kisvállalkozásoknak - dolgozó személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságaira vonatkozóan, amelyeket besorolnak. mint mikrovállalkozások.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309.2. cikke kimondja, hogy a munkáltatóknak - a mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozásoknak jogukban áll részben vagy egészben megtagadni a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások (belső munkaügyi szabályzatok, rendeletek) elfogadását. a javadalmazásról, a bónuszokról szóló szabályozásról és egyebekről) .
Ugyanakkor az ilyen munkáltatók kötelesek a munkaszerződésekbe belefoglalni azokat a feltételeket, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a helyi jogszabályok által szabályozottak.
Az ilyen megállapodásokat egy formanyomtatvány alapján kötik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i N 858 számú rendelete hagyott jóvá, és 2017. január 1-jén lépett hatályba.
A Mintaszerződés megjegyzései azt is jelzik, hogy mely kikötések vonatkoznak (nem vonatkoznak) a munkavállalók bizonyos kategóriáira.
Úgy gondoljuk, hogy a mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások alkalmazottaival munkaszerződés megkötésekor a munkáltató kizárhatja a munkaszerződésből azokat a tételeket, amelyeket a munkavégzés jellegéből adódóan nem kötelező elvégezni, valamint a munkaviszonyban meghatározottakat. megjegyzések a szabványszerződéshez.

Töltse le a 2016-os munkaszerződés űrlapot. Az egyéni vállalkozók és munkavállalók közötti munkaszerződés nyomtatványának letöltése, 2016. Töltse le a munkaszerződés nyomtatványát 2016-os próbaidővel. Tekintse meg a munkaszerződések kitöltésének mintáját.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti jogi megállapodás. Az egyetlen dokumentum, amely alapján a munkajog hatályba lép, az annak alapvető normái.

A munkaszerződések fajtái

Munkaszerződés köthető:

• egy bizonyos időszakra (legfeljebb öt évre) vagy egy meghatározott munka elvégzésére (sürgős)
• határozatlan időre (határozatlan időre – ugyanaz, mint állandó állásra)

A munkaszerződést főszabály szerint határozatlan időre kell kötni. A következő megállapodás azonosnak minősül:

1. ha nem jelöli meg érvényességi idejét
2. ha a határozott idejű szerződés lejártakor nem mondták fel és a munkavállaló tovább dolgozik
3. ha kellő indok nélkül határozott idejű szerződést kötnek.

Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a megbízott munkatevékenység rövid távú (például szezonális), vagy határozatlan időre nem köthető. Az ilyen eseteket törvény írja elő.

Határozott idejű munkaszerződés köthető:

• amikor egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyett felvesznek valakit, akinek a pozícióját fenntartják
• idénymunkára
• amikor a távol-északi területeken és az ezzel egyenértékű területeken munka várható, ha ez áthelyezéssel jár
• katasztrófák, járványok és hasonlók következményeinek megelőzése vagy megszüntetése; ha a munkavállaló kisvállalkozói szervezetnél (max. 40 fő), kiskereskedelemben, személyi szolgáltatónál (max. 25 fő) vagy magánszemélynél kap munkát
• külföldön dolgozni; a vállalkozás számára szokatlan ideiglenes munkák elvégzése (üzembe helyezés, berendezések telepítése, termelés bővítése stb.)
• nyugdíjasokkal, valamint olyanokkal, akiknek egészségi állapota átmeneti munkát igényel
• munkaerő-kölcsönzésre (beleértve a közmunkát is) a foglalkoztatási szolgálat beutalásával
• néhány más eset

Milyen dokumentumokat kell bemutatnia az új munkavállalónak, amikor állásra jelentkezik?

Az állásra jelentkezésekor bizonyos dokumentumokat be kell mutatnia a HR-esnek. Íme a listájuk:

• útlevél ill másik személyazonosító okmány. Például születési anyakönyvi kivonat 14 éven aluliak számára, külföldi útlevél a területén kívül állandóan tartózkodó orosz állampolgárok számára
• munkakönyv (kivéve a részmunkaidős munkavállalókat és azokat, akik először állnak munkába)
• állami nyugdíjbiztosítási igazolás (kivéve az első alkalommal munkába lépőket)
• katonai regisztrációs dokumentumok. A tartalékban katonai szolgálatra kötelezettek részére - katonai igazolvány vagy a katonai igazolvány helyett kiállított ideiglenes igazolás, a hadköteleseknek - a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgár igazolása (a rendelettel jóváhagyott Szabályzat 18. pontja). az Orosz Föderáció kormánya, 2006. november 27., 719. sz.)
• végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentum (ha a munkakör speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igényel)
• igazolás a büntetett előéletről vagy a büntetőeljárás lefolytatásáról (ha a munka olyan tevékenységgel kapcsolatos, amelyre büntetett előéletű vagy korábban büntetett előéletű személyek nem végezhetnek, például oktatói tevékenység) (a Munka Törvénykönyve 331. az Orosz Föderáció)

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke tartalmazza.

A listán nem szereplő dokumentumok csak a törvényben meghatározott esetekben igényelhetők. Például, ha egy vállalat káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalót vesz fel, akkor az előzetes orvosi vizsgálat eredményei alapján megfelelő, orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést kell benyújtania (A törvény 213. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e olyan orosz állampolgárt felvenni, aki nem rendelkezik a lakóhelyen regisztrációval és TIN-kijelölési igazolással. Igen, lehetséges? A lakcímbejegyzés hiánya nem akadályozza a munkavállaló felvételét. Ezenkívül tilos a kérelmező elutasítása ezen az alapon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 2. része). Ezt az álláspontot megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 11. pontja.

Az egyéni adószám (TIN) hozzárendeléséről szóló igazolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke nem említi a felvételhez szükséges dokumentumként. Ezért főszabály szerint nem kell követelni a munkavállalótól. Bizonyos esetekben azonban az TIN bemutatása a munkavállaló által kötelező feltétele az alkalmazásának. Például egy ilyen követelmény vonatkozik a köztisztviselővel kötött szolgálati szerződésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 28. cikke, a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 6. cikkelyének 2. része, 26. cikke) .

Egy másik fontos kérdés: megtagadható-e olyan állampolgár felvétele, aki nem rendelkezik nyugdíjbiztosítási igazolvánnyal?

Nem, te nem tudod. Az állásra jelentkezésekor az állampolgárnak nyugdíjbiztosítási igazolást kell bemutatnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének (4) bekezdése, 1. része). Előfordulhat azonban, hogy nincs igazolás, ha egy állampolgár először megy dolgozni, vagy ha elvesztette ezt az okmányt.

Az első esetben a társaság köteles önállóan nyugdíjbiztosítási igazolást kiállítani az új munkavállaló számára.

A második esetben az állampolgárnak önállóan kellett kérelmeznie a tanúsítvány visszaállítását, mivel az elveszett az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának lakóhely szerinti fiókjában. Az ilyen kérelem benyújtásától számított egy hónapon belül meg kell kapnia a biztosított biztosítási igazolásának másodpéldányát. A biztosítási nyugdíjbizonyítvány visszaállításának ezt az eljárását az 1996. április 1-jén kelt 27-FZ törvény 7. cikkének 5. és 6. bekezdése, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának határozatával jóváhagyott utasítás 22. bekezdése határozza meg. kelt 2006. július 31. 192p.

Ha egy állampolgár a megadott kérelemmel nem fordult a Nyugdíjpénztárhoz, a szervezet felveheti őt, és önállóan kiállíthatja számára az elveszett igazolás másodpéldányát (1996. április 1-i 27-FZ törvény 7. cikkének 5. cikkelye) .

Az újonnan felvett személy által benyújtott dokumentumokat le kell másolni és tárolni, például a munkavállaló személyi aktájában. Lehet még munkakönyv, munkaszerződés, munkavégzési megbízás és minden későbbi, a munkavállalóval kapcsolatos végzés.

Milyen dokumentumokat kell készítenie a HR osztálynak egy új munkatárs számára?

Felvételkor:

• a munkavállaló általában nyilatkozatot ír
• a munkavállaló és a cégvezetés munkaszerződést köt
• a cég vezetője felvételi megbízást ad ki

Ezenkívül a munkaszerződés megkötése előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie (aláírással) a Munkaügyi Szabályzattal (a dokumentum elkészítésének módja, lásd a 106. oldalon) és a munkaügyi tevékenységet szabályozó egyéb belső dokumentumokat. Ezek különösen a következők:

• munkaköri leírás
• biztonsági utasítások

Ahhoz, hogy megismertesse a munkavállalót ezekkel a dokumentumokkal, töltsön ki egy lapot a helyi törvények megismerésére.

Ezen kívül az újonnan felvett munkavállaló részére személyi igazolványt állítanak ki a T-2 számú nyomtatványon.

Ha egy munkavállaló először kap munkát, a vállalatnak munkakönyvet kell kiállítania és biztosítási nyugdíjigazolást kell kiállítania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 4. része).

Munkaszerződés a munkavállalókkal 2016

A munkaszerződés a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló és a vállalat közötti munkaviszony fennállását. Vita esetén mindkét félnek joga van hivatkozni azokra a feltételekre, amelyekben a felek a munkaszerződésben megállapodtak.

Ha új munkavállalót vesz fel állandó munkára, a munkaszerződésében tüntessen fel egy konkrét fizetési összeget (tarifakulcsot) rubelben. Nem helyénvaló a munkaszerződésbe beleírni a „munkavállaló bérét a létszámtáblázat szerint állapítják meg” kifejezést.

A helyzet az, hogy ha ilyen hivatkozást tesz a munkaszerződésben a létszámtáblázatra, az a munkaszerződés szerves részévé válik. Ilyen helyzetben minden alkalommal, aláírás ellenében meg kell ismertetnie az alkalmazottat a személyzeti táblázattal és az abban lévő összes változással.

Ezenkívül nehézségek adódhatnak a munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás kiadásakor, mivel a T-1 számú nyomtatvány „a tarifakulccsal (bérrel)”, „juttatás” sorai kifejezetten számokban történő rögzítésre szolgálnak. Ugyanez vonatkozik a T-1a számú nyomtatvány kitöltésére is.

Fontos árnyalat: a munkaszerződés is az egyik olyan dokumentum, amely megerősíti a munkaerőköltségek érvényességét. És nem csak a fizetések, hanem a munkavállalónak járó egyéb kifizetések is, amelyeket az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaszerződésben kell rögzíteni, hogy azok összegét figyelembe lehessen venni a jövedelemadó kiszámításakor.

Dokumentum űrlap

A munkaszerződés írásbeli megkötése kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 67. cikk). A megállapodást két példányban kell elkészíteni. Aláírást követően a munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másik a munkáltatónál marad.

A munkaszerződés tartalma, a szabadságvesztés feltételeit

Ezek alapvetőre és opcionálisra oszthatók.

1. Alapvető - kötelező feltételek, amelyek hiányában a munkaszerződés nem tekinthető megkötöttnek, és nem jön létre munkaviszony
2. Választható – kiegészítő, amelynek megléte vagy hiánya nem befolyásolja a szerződés megkötését; ezeket a különleges feltételeket a munkaszerződés tartalmazza, ha szükséges, kívánják és a felek megállapodnak

A szabványos munkaszerződés mintájának tartalmaznia kell:

• A jövőbeni munkavégzés helye (a szervezet neve; ha a munkavállalót szerkezeti egységbe fogadják, akkor a neve és címe)
• A munkavégzés kezdő időpontja (általában ez a szerződésben meghatározott időpont; ha a munkavállaló a munkáltató kérésére a megbeszélt időpontnál korábban kezdte meg szolgálatát, a munkavégzés tényleges kezdő időpontja a szerződésben szerepel)
• A munkavállaló munkaköri feladatai, szakképzettsége, szakma szerint a vállalkozás létszámtáblázata szerint. Ha a képesítési jegyzékekben nincs ilyen pozíció, a szervezetnek joga van bemutatni és részletesen ismertetni; de itt figyelembe kell venni, hogy a szakterületekre és szakmákra biztosított előnyök vagy korlátozások az Orosz Föderáció képesítési jegyzékében szereplő pozíciók megnevezéséhez kapcsolódnak.
• A felek jogai és kötelezettségei. Célszerűbb ezeket konkrétan leírni - a munkavállaló pozíciójára és munkaügyi funkcióira vonatkozóan a szervezetben
• Munkakörülmények: ez kemény, veszélyes vagy káros munkára vonatkozik. Ez a bekezdés meghatározza a nyújtott juttatásokat és kompenzációkat. Ezenkívül a speciális kategóriákba tartozó munkavállalók (18 év alattiak, szoptató anyák és mások) számára egyedi szerződést kötnek egyszerűsített munka- és pihenőidővel.
• Fizetés. Itt a fizetésen kívül pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat stb. írnak elő - mindezt a hatályos jogszabályoknak és a szervezet belső alapszabályának megfelelően állapítják meg.
• Ha egy szervezet biztosítja a munkavállalóit, akkor a munkavállaló munkatevékenységéhez kapcsolódó biztosítás fajtáit (egészségügyi, nyugdíj) és feltételeit külön feltüntetik.

A kötelezően túlmenően a munkaszerződésbe további kikötéseket is beilleszthet, például próbaidőre, információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, bármilyen munkateljesítményre vonatkozó további ösztönzőkre stb. A fő feltétel az, hogy ezek a kiegészítések ne bármilyen módon rontja a munkavállaló pozícióját a munka törvénykönyvével kapcsolatban.

A munkaszerződések két példányban készülnek, és mindkét fél aláírja.

Munkaszerződések számozása

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e a munkaszerződések számozása? A jogszabály erre a kérdésre nem tartalmaz egyértelmű választ.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza azokat a kötelező információkat, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. A sportolóval vagy edzővel kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell továbbá az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2. cikkében felsorolt ​​kötelező feltételeket. A munkaszerződés száma nem kötelező adat.

Ugyanakkor a munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló dokumentumok egyes egységes formái előírják a munkaszerződések számozását (például a T-1 számú nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá) 1). Ezért a dokumentumok helyes kitöltése érdekében célszerű számokat (számozást) rendelni a munkaszerződésekhez.

Az ilyen számozás eljárását törvény nem szabályozza. Ezért a szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni. A gyakorlatban olyan rendszert alkalmaznak, amelyben a munkaszerződés száma a saját szerződésszámából és a megkötésének hónapját (évét) jelző számokból áll (például a 2011 márciusában kötött munkaszerződéshez a 16/03 szám tartozik). , ahol 16 a szerződés sorszáma, 03 - a szerződéskötés hónapja). Az ilyen pontosításokat Rostrud 2007. augusztus 9-i, 3045-6-0 sz. levele tartalmazza.

Munkaszerződés-minta 2016. évi munkavállaláshoz

Munkaszerződés minta egyéni vállalkozó és munkavállaló között

Munkaszerződés-minta próbaidővel

Munkaszerződés formája 2016. évi foglalkoztatáshoz

Az egyéni vállalkozó és a munkavállaló közötti munkaszerződés formája

Munkaszerződés formája próbaidővel

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaviszony jellegéről és időtartamáról. A munkaszerződés jogilag formalizálja a munkaviszonyban résztvevők kölcsönös jogait és kötelezettségeit. A megfelelően megfogalmazott munkaszerződés védi a munkáltató érdekeit a munkavállaló jogainak sérelme nélkül, és segít elkerülni számos nemkívánatos jogkövetkezményt. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló részére a kijelölt munkakörben munkát biztosít, a munkajog és egyéb jogszabályok által előírt munkakörülményeket biztosítja, a munkavállaló részére munkabért fizet. határidőben és maradéktalanul, és a munkavállaló a maga részéről vállalja, hogy személyesen látja el a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri feladatait, betartja a munkáltató hatályos belső munkaügyi szabályzatát. A munkaviszonyokat szabályozó fő dokumentum a Munka Törvénykönyve, és a munkaszerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek annak cikkeivel. Sőt, vitás helyzetekben a munka törvénykönyvében leírtak szerint értelmezik.

A munkaszerződést meg kell különböztetni. A munkaszerződés számos olyan juttatást, garanciát és kompenzációt biztosít a munkavállaló számára, amelyekről a szerződéses jogviszonyok nem rendelkeznek.

A gyakorlatban néha a munkaszerződés és a munkaszerződés kifejezéseket használják.

A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalónál marad, a másik a munkáltatónál marad. Azt, hogy a munkavállaló megkapta a munkaszerződés másolatát, a munkavállaló aláírása igazolja a munkaszerződés munkáltató által őrzött példányán.

Az írásba nem kötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy törvényes képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés olyan további feltételeket is tartalmazhat, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a munkaügyi jogszabályokban és más szabályozási jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban és helyi rendelkezésekben meghatározottakhoz képest, nevezetesen:

• A munkavégzés helyének pontosításának feltétele a nyilvántartásba vétel szerkezeti egységének és helyének megjelölésével;
• Próbaidő feltétele;
• Titoktartási megállapodás a védett vagy kereskedelmi információkra vonatkozóan;
• A munkavállaló azon kötelezettségének feltétele, hogy a képzést követően legalább a szerződésben megállapított időtartamig dolgozzon, ha a képzést a munkáltató költségén végezték;
• Megállapodás a munkavállaló kiegészítő társadalom- és egészségbiztosításának fajtáiról és feltételeiről;
• Feltétel a munkavállaló szociális és lakhatási körülményeinek javításának lehetőségéről;
• Az adott munkavállaló munkakörülményeit, valamint a munkavállaló és a munkáltató munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit pontosító záradék.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival való munkaszerződés megkötésekor a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok előírhatják annak szükségességét, hogy a munkaszerződés megkötésének lehetőségéről vagy annak feltételeiről megállapodást kell kötni azokkal az érintett személyekkel vagy szervekkel, amelyek nem minősülnek munkaadónak. szerződéseket, vagy munkaszerződéseket több példányban elkészíteni.

A munkavállaló fizetésével, munkakörülményeivel, prémiumok igénybevételének lehetőségével, szabadsággal, munkából való távozásával kapcsolatos minden kérdés ennek megfelelően a munkaszerződésben elő van írva, minden jó hírű vállalkozás köteles azt minden beosztottjával megkötni. Ugyanakkor nagyon fontos, hogy ne keverjük össze a szerződés szabványos formáját, mivel akkor van értelme a második dokumentumot megkötni, amikor a munkát egyszeri elvégzik, és a munkaviszony hosszú távú formálissá tétele egyszerűen nem praktikus. . Ezen túlmenően a szerződés meghatározhatja érvényességének végi dátumát, ami bizonyos esetekben megfelelő lehet.

Mi a munkaszerződés nyomtatványa a 2016-os változásokkal kapcsolatban?

Először is nagyon fontos, hogy meghatározza a fő dolgot magának, mert a második lehetőség előnyösebb a hatóságok számára, mint az alárendeltek számára. Mivel a „munka” kifejezés nem szerepel a címben, érthető, hogy a munkajogi normák ebben az esetben nem érvényesek. Szintén szó sincs szolgálati idő megszerzéséről. Mindkét helyzet előnyösebb a menedzsment számára - nem kell járulékot fizetni a költségvetésbe, nem kell aggódni a már említett munkaügyi normák miatt. A betegszabadság és a szociális csomag egyéb összetevőinek igénylésekor nincs szükség a szabadságra menéssel kapcsolatos kifizetésekre. Összességében egy ilyen kapcsolatban a munkáltató kapja a legnagyobb előnyt, a munkavállaló pedig inkább szabadúszó, vagyis az ilyen munka nem tekinthető állandónak.

A munkaszerződésből származó GBPC fő hátránya, hogy mindkét fél több jogot kap, és ennek megfelelően több felelősség is megjelenik. Természetesen ehhez a munkáltató kénytelen különféle pénztárakba járulékot fizetni, szociális csomagot és egyéb hivatali munkavégzési juttatásokat biztosítani. Maga a dokumentum mindig két példányban készül, mivel a második űrlapot a munkavállalónak magának kell elkészítenie. Felelősség terheli, ha megtagadja a második példány átadását egy beosztott számára, és Önt kell felelősséget vállalnia a megállapodás elkészítésének megtagadásáért is.

A dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell a felvett munkavállaló teljes nevét, a cég nevét, emellett mindig fel kell tüntetni a tényleges munkavégzés helyét. Abban a rovatban, ahol a pozíció kerül beírásra, fontos a szerkezeti egység feltüntetése. Vagyis ez lehet vezető az ügyfélszolgálaton, adminisztrátor az értékesítési osztályon stb. Nagyon fontos pont a jogokat és kötelezettségeket leíró rész. Ez a pont azért fontos, mert egy benne lévő hiba vagy pontatlanság jelentősen sértheti a munkavállaló jogait. Ide a következőket kell írni:

1. Mit tegyen a munkavállaló, figyelembe véve a meglévő munkaköri leírást. Az instrukciókat mindig az új alkalmazott beosztásának megfelelően írjuk.
2. Ebben a részben lesznek információk a felhalmozott bérekről, ennek a folyamatnak a sorrendjéről, és mindenféle motivációs kérdésről (előlegek, bónuszok, emelések).
3. A menedzsment felelőssége a bérek kifizetése mellett a szociális csomag létrehozása, az alapokhoz való hozzájárulás és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb munkaügyi kérdések. Ez magában foglalja a munkavégzéshez szükséges védőruházat és -felszerelés biztosításának kötelezettségét is a munkajogi normák figyelembevételével.
4. A szerződésnek tartalmaznia kell a munkaidőt és a díjazás összegét (kulcsát), és ne feledkezzünk meg a pihenési normákról sem. Mindig hivatkozni kell arra, ami ezeket a pontokat megállapítja.

Egy ilyen megállapodás tartalmazhat olyan konkrét munkafeltételeket is, amelyek ilyen vagy olyan okból nem szerepeltek az előző szakaszokban. A megállapodás csak akkor lép hatályba, ha mindkét félnek alá kell írnia. Ezt az első napon kell megtenni, amikor az új munkavállaló megkezdi közvetlen feladatait.

Hogyan kell munkaszerződést készíteni, mutasson egy munkaszerződés-mintát.

Válasz

Először is, az Orosz Föderáció alkalmazottjával kötött munkaszerződésben 2016-ban meg kell adni a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, a dokumentumaira vonatkozó információkat, a munkáltató nevét és TIN-számát, valamint a személyre vonatkozó információkat. a szerződés aláírása a munkáltató nevében, valamint a szerződéskötés helye és időpontja. Ezenkívül a következő feltételek kötelezőek a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke):

- Munkavégzés helye;

— a munka megkezdésének időpontja;

— a munkakör megnevezése (szakkör, szakma);

— a munkakörülmények, a kompenzáció és a juttatások jellemzői;

— munka- és pihenőidő (ha eltér az általánosan elfogadotttól);

– a díjazás feltételei;

— a társadalombiztosítás típusai és feltételei.

Kommentáljunk ezek közül néhányat.

Munkavégzés helye. Jegyezze fel, hogy az alkalmazott pontosan hol fog dolgozni: irodában, raktárban, gyártóműhelyben stb. Ha ez egy külön részleg, akkor adja meg annak a helyiségnek a címét is, ahol az új alkalmazott dolgozni fog. Nézzünk egy példát a megfogalmazásra: „A munkavállaló munkahelye a munkáltató tulajdonában lévő ipari termékek raktára, amely a következő címen található: Valdai, st. Komszomolszkaja, 18.”

A díjazás feltételei. Tüntesse fel a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének, valamint az ösztönző kifizetéseknek (prémiumok, pótlékok stb.) nagyságát, ha azokat a javadalmazási rendszer előírja. A megfogalmazás a következő lehet: „A munkavállaló hivatalos fizetése 45 000 (negyvenötezer) rubel. havonta. A negyedéves értékesítési terv teljesítéséért a Munkavállalót a bónuszszabályzatban meghatározott mértékű prémium illeti meg.”

Munka és pihenés ütemezése. Ezt a kitételt, mint már mondtuk, a szerződésben kell rögzíteni, ha a feltételek eltérnek az általánosan elfogadottaktól. Szeretnénk emlékeztetni, hogy általánosan elfogadott a következő munkaidő: heti öt nap, napi nyolc óra munkaidő. Minden egyéb rendszert tükröznie kell a szerződésben. Például így: „A munkavállaló részmunkaidős beosztást kap: heti három nap hat munkaórában.”

Meghatározhat feltételeket a próbaidőre, a titkok felfedésének tilalmára, a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségére stb.

Ha a szerződés meghatározott időtartamra jön létre, akkor azt is rögzíteni kell. Határozott idejű szerződést kötnek, ha a munkavállaló szülési szabadságra megy, és a helyére munkavállalóra van szükség. Vagy szezonális munkát kell végeznie, de nincs a személyzetben, aki ezt elvégezné. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza a határozott idejű szerződés megkötésével kapcsolatos helyzetek teljes kimerítő listáját. Ha a futamidő nincs megadva, a szerződés korlátlannak minősül.

Munkaszerződés-minta letölthető az Egyszerűsített magazin weboldaláról

MUNKASZERZŐDÉS

a „Verona” Korlátolt Felelősségű Társaság (Verona LLC), a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt Szergej Fedorovics Vorobjov vezérigazgató képvisel, aki az Alapszabály alapján jár el, és

Olga Evgenievna Pavlova, a továbbiakban: „Alkalmazott”, másrészről együttesen „Felek” kötötte ezt a munkaszerződést az alábbiak szerint.

1. Általános rendelkezések. A megállapodás tárgya

1.1. A "Verona" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Verona") (helyszín - Moszkva) alkalmaz egy alkalmazottat a HR osztályon HR-menedzseri pozícióra.

1.2. A Munkavállaló munkahelye a személyzetirányítási osztály 3. számú helyiségében található.

1.3. A Munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szempontjából optimálisak (1. osztály) (a munkahelyek 2013. augusztus 15-i munkakörülmény-tanúsítványa alapján).

1.4. A jelen munkaszerződés szerinti munka a Munkavállaló számára a fő munka.

1.5. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. Munkavégzés kezdő időpontja (a Munkavállaló munkába állásának időpontja) - 2014.05.15.

1.7. A munkavállalót munkavállalás előtti tesztnek vetik alá, hogy igazolják, alkalmas-e a kijelölt munkakörre. A tesztidőszak a tényleges munkakezdéstől számított 3 (három) hónap. A próbaidőbe nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

A teszt sikeres letételének feltétele, hogy a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban, a Munkáltató utasításaiban (utasításaiban), a közvetlen felettes utasításaiban, a helyi szabályozásban előírt munkaköri feladatot a Munkavállaló maradéktalanul, minőségileg és időben teljesítse. és a szervezetben érvényben lévő munkavégzési követelményeket, munkafegyelmet, munkavédelmi előírásokat és biztonsági óvintézkedéseket.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. A munkaszerződés módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.

2.1.2. Jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzés, valamint az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelő munkahely biztosítása.

2.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

2.1.4. A munkahely biztosítása a munkafeladatok ellátásához szükséges eszközökkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.

2.1.5. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

2.1.6. Pihenés, azaz a napi munkaidő betartása, a pihenő- és étkezési szünetek biztosítása, a heti pihenőnapok, a fizetett éves szabadság a jelen munkaszerződésnek és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően.

2.1.7. Kötelező állami társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel a jelen munkaszerződés érvényességi idejére.

2.1.8. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a belső munkaügyi szabályzatban és más helyi rendelkezésekben előírt egyéb jogok gyakorlása.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Lelkiismeretesen ellátni a jelen munkaszerződés szerves részét képező munkaköri leírásban (1. sz. melléklet) rögzített HR vezető beosztásnak megfelelő munkaügyi funkciót.

2.2.2. Munkaügyi feladat ellátása során az Orosz Föderáció jogszabályaival, a Belső Munkaügyi Szabályzattal, az egyéb helyi előírásokkal és a jelen munkaszerződés feltételeivel összhangban járjon el.

2.2.3. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot, egyéb helyi előírásokat, ideértve a Munkáltató utasításait (utasításait), utasításokat, szabályokat stb.

2.2.4. Ne adjon ki olyan bizalmas (kereskedelmi, műszaki, személyes) információkat, amelyek munkaköri feladatai ellátása során jutottak tudomására.

2.2.5. Munkavédelmi, biztonsági, tűzvédelmi és ipari higiéniai követelmények betartása. Ha olyan helyzet áll elő, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, vagy a vagyonbiztonságot, haladéktalanul jelentse az esetet a Munkáltatónak vagy közvetlen felettesének. Ha a Munkavállaló életét és egészségét nem fenyegeti veszély, intézkedjen a rendes munkavégzést akadályozó okok és körülmények megszüntetése érdekében.

2.2.6. Gondosan bánjon a Munkáltató vagyonával (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős) és más munkavállalóival, és ha szükséges, tegyen intézkedéseket az anyagi károk megelőzése érdekében.

2.3. A munkavállalónak a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésbe való be nem foglalása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának. .

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. A Munkavállalóval kötött munkaszerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.2. Követelni a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, valamint a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a Belső Munkaügyi Szabályzat és egyéb helyi előírások betartását, a munkafegyelmet, a biztonsági előírásokat, az ipari higiéniai és tűzvédelmi előírásokat.

3.1.3. Lelkiismeretes, eredményes munkavégzésre ösztönözni a munkavállalót a Díjazási Szabályzatban (2011. január 28-i 2. számú rendelettel jóváhagyva) és a Munkáltató egyéb helyi előírásaiban meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.4. Önkéntes egészségügyi biztosítás biztosítása a Munkavállaló részére a Munkavállalók szociális ellátásairól szóló szabályzat (2014. január 20-i 7. számú rendelettel jóváhagyva) szerint.

3.1.5. Figyelemmel kíséri a Munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a munkafegyelem betartását, a biztonsági előírásokat, az ipari higiéniai és tűzvédelmi előírásokat, a belső munkaügyi szabályzatokat és egyéb helyi előírásokat.

3.1.6. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása a Munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.7. Gyakorolja az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a belső munkaügyi szabályzatban és más helyi rendelkezésekben meghatározott egyéb jogokat.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Tartsa be a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a megállapodási feltételeket és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

3.2.2. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani.

3.2.3. Biztosítson biztonságos munkakörülményeket a munkavédelmi követelményeknek megfelelően.

3.2.4. A Munkavállaló részére megfelelően felszerelt munkahelyet biztosítani, a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket biztosítani.

3.2.5. Vezessen nyilvántartást a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről.

3.2.6. Biztosítani kell a Munkavállaló részére a képzettségének, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő időben és teljes körűen fizetendő bért.

3.2.7. Aláírás ellenében ismerteti a Munkavállalót a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

3.2.8. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

3.2.9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételek mellett megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. az Orosz Föderáció.

3.2.10. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkavállaló munkakönyvét kell vezetni.

3.2.11. Ellátja a munkajogban meghatározott egyéb feladatokat, ideértve a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó jogszabályokat, valamint a munkajogi normákat, megállapodásokat, helyi előírásokat és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. A munkavállaló heti 40 órás rendes munkaidővel rendelkezik.

4.2. A munkavállaló munkaideje a következő:

Ötnapos munkahét két szabadnappal (szombat és vasárnap);

A napi munka időtartama - 8 óra;

Munkakezdés - 09.00, munkavégzés - 18.00;

Pihenési és étkezési szünet - 1 óra (13.00-14.00).

4.2.1. A Munkáltatónak joga van a Munkavállalót hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre, valamint túlórára a munkajog által meghatározott módon és feltételekkel bevonni.

4.3. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

4.3.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A Felek megállapodása alapján, valamint jogszabályban meghatározott esetekben a Munkavállalónak a hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható.

4.3.2. A második és az azt követő munkaévre szabadság a Munkavállalónak a munkaév bármely szakaszában a szabadság ütemezése szerint adható.

4.3.3. Ha a Munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben foglaltaktól eltérő időszakban kívánja kivenni, erről legkésőbb a tervezett szabadság előtt 2 héttel írásban értesítenie kell a Munkáltatót. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a Felek megállapodása alapján történnek.

4.3.4. A Felek megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részletekben is adható a Munkavállalónak. Ebben az esetben a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

4.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkáltató kérelmére fizetés nélküli szabadságot adhat ki.

4.4.1. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles a Munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani.

5. Fizetési feltételek

5.1. A Munkavállaló fizetése a Munkáltató jelenlegi javadalmazási rendszere szerint a hivatalos fizetésből áll.

5.2. A munkavégzésért a munkavállaló havi 27 000 (huszonhétezer) rubel fizetést kap.

5.3. A munkavállalónak a bér 50 százalékáig jutalom folyósítható a Térítési Szabályzatban (2011. január 28-i 2. számú rendelettel jóváhagyva) megállapított feltételek és eljárás szerint.

5.4. A Munkavállalónak a munkabért legalább félhavonta kell kifizetni (a tárgyhó 20. napján - a hónap első felére és a ledolgozott hónapot követő hónap 5. napján - a ledolgozott hónap záró kifizetése). Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

5.5. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik, készpénz nélküli formában, a Munkavállaló által erre a célra megadott bankszámlájára utalva. A bankszámlaadatokkal ellátott kérelmet a Munkavállaló nyújtja be a Munkáltató számviteli osztályához.

6. A Felek felelőssége

6.1. A felek felelősek a jogszabályban, a Belső Munkaügyi Szabályzatban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban és jelen munkaszerződésben megállapított kötelezettségeik és kötelezettségeik nem vagy nem megfelelő teljesítéséért.

6.2. Ha a Munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségét nem vagy hibájából nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti, a Munkavállalóval szemben fegyelmi szankciót lehet alkalmazni, a Ptk. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

6.3. A felek anyagi és egyéb jogi felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.

6.3.1. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a következő esetekben:

a Munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől;

a Munkavállaló vagyonában kárt okozni;

Késedelmes fizetés a munkavállaló részére;

erkölcsi kárt okozni a munkavállalónak;

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetek.

6.3.2. A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind a harmadik személyeknek okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.

7. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

7.1. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a Felek megállapodása alapján engedélyezett, amelyet a jelen munkaszerződés szerves részét képező kiegészítő megállapodás rögzít.

7.1.1. A jelen munkaszerződés feltételeit a felek megállapodása alapján módosíthatják és kiegészíthetik az Orosz Föderáció jogszabályainak, a kollektív szerződésnek, a munkáltató helyi szabályozásának, valamint a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben. az Orosz Föderáció.

7.2. Ezt a munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokok alapján lehet felmondani.

7.2.1. A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos garanciákat és kompenzációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírásai szerint biztosítják a munkavállalónak.

8. Záró rendelkezések

8.1. A jelen megállapodás feltételeinek végrehajtása során a Felek között felmerülő vitákat vagy nézeteltéréseket a Munkavállaló és a Munkáltató közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni.

8.1.1. Ha a felek között nem születik megállapodás, a vitát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon kell rendezni.

8.2. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

8.3. A jelen megállapodás feltételeit nem lehet nyilvánosságra hozni vagy a sajtóban közzétenni.

8.4. Jelen szerződés két azonos jogerős példányban készült, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál őrzi.

A jelen munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló ismeri a következő helyi előírásokat:

Munkaadó munkavállaló:

Olga Evgenievna Pavlova Korlátolt Felelősségű Társaság

"Verona" (LLC "Verona") Útlevél: 0022 N 445566

Cím (helyszín): 2006.09.01

111222, Moszkva, st. Vavilova, 1. ház. Az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Moszkva részlege

TIN 1100001111 régió. a Balashikha kerületben

Osztálykód: 001-002

Lakóhely: Moszkva

régió, Balashikha,