Az igazgató felmentésének indoklása. Hogyan lehet elbocsátani a szervezet vezetőjét a munkáltató kezdeményezésére. Az elbocsátás dátumának módosítása

A cégvezetők leváltása bevett gyakorlat az üzleti világban. Egy vállalkozás versenyképessége közvetlenül függ a vezetői és irányítási stratégiájának hatékonyságától.

Az igazgató magas rangú tisztviselő, és kulcsfontosságú személy a vállalat vezetésében. A magas pozíció elnyerése jogosítványokat ad a vezetőnek, de ezzel együtt hatalmas felelősséget is kap. Ezen túlmenően, mivel munkáltatói joggal rendelkezik, a főnök maga is alkalmazott. A munkaügyi kapcsolatok számára, valamint a rendes alkalmazottak számára lehetséges elbocsátás. Ki rúg ki egy rendezőt és hogyan történik?

A vezető felmentésének jogalapja

Bármely menedzser több okból is:

• hagyja el a posztját egyedül;
• bizonyos cselekmények vagy tétlenség miatt elbocsátható olyan speciális szabályok alapján, amelyek csak a vezetőkre vonatkoznak (ezeket a Munka Törvénykönyve írja elő);
• hagyja el a vállalkozás belső alapszabályának követelményeit;
• rendes alkalmazottra hivatkozva mond fel.

Itt található egy részletesebb lista azokról az okokról, amelyek az igazgató elbocsátásának alapjául szolgálhatnak.

Ki hozza meg a döntést egy menedzser elbocsátásáról?

Ilyen döntést csak az a hatóság hozhat, amely a társaság vezetőjének megválasztására vagy kinevezésére jogosult:

• önmagához képest vezető személy, ha az egyetlen alkalmazott (részvényes);
• felső vezetés – a vállalkozás tulajdonosa;
• a résztvevők (részvényesek) gyűlése vagy a társaság igazgatósága (alapszabály szerint).

Ha az igazgató a munkaszerződés lejárta miatt, vagy önszántából távozik a posztjáról, a megbízatás megszüntetéséről külön határozatot nem kell hozni.

A fej elbocsátásának algoritmusa

A „tábornok” elbocsátását haladéktalanul végre kell hajtani. Mielőtt azonban a vállalat vezetője elhagyja a vezetői széket, lépésről lépésre több szakaszon kell keresztülmennie.

1. lépés. A vezetővel kötött munkaszerződés megszüntetésére készül a közgyűlés jegyzőkönyve (vagy az egyedüli résztvevő döntése).

A dokumentum feltünteti az elbocsátás okát, például:

• a főnök nyilatkozata azzal a kéréssel, hogy szabad akaratából menjen el;
• a felek megállapodása;
• a találkozó résztvevőinek döntése a munkaszerződés felbontásáról;
• hivatalos levél (memorandum) az igazgató jogellenes cselekményeinek elkövetéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Letölthető a résztvevők közgyűlésének jegyzőkönyve a vezetővel kötött munkaszerződés megszüntetéséről.

Figyelem! Ha a cég továbbra is fennáll, ugyanaz a protokoll tükrözi az új vezető kinevezését.

3. lépés Az ügyek és a vagyon átvételéről szóló okiratot állítanak ki az igazgatótól, aki távozik.

Az ügy- és vagyonátvételi okmányt az igazgatótól töltheti le.

4. lépés Minden szükséges kifizetést a vezetőnek teljesítenek:

• utolsó fizetés;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• végkielégítés;
• egyéb kifizetések, amelyeket a memo-kalkuláció tartalmazott.

5. lépés Felmentéséről a vezető személyi igazolványába bejegyzés kerül (T-2 számú nyomtatvány), amellyel az igazgatót aláírás ellenében meg kell ismerni.

6. lépés Az elbocsátásról jegyzőkönyv is készül, magát az okmányt pedig átadják a tulajdonosnak.

7. lépés Módosítják a jogi személyek egységes állami nyilvántartását. Az új vezető a 14001-es űrlapon tájékoztatja INFS-ét a regisztrációs adatok változásáról.

Fontos! A változtatásokat a vezetőváltást követő három munkanapon belül meg kell tenni, ellenkező esetben a szervezet nem tud bankkártyát váltani, számlákat használni és fő tevékenységét nem folytathatja. 5 ezer rubel összegű pénzbírsággal is sújtható (a 129-FZ törvény 5. cikkének 5. cikke, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 14.25. cikkének 3. pontja).

8. lépés A bankkártya cseréje folyamatban van.

Jegyzet! A törvény szerint szabadság vagy betegség ideje alatt nem bocsátható el az igazgató, ha törvényes "betegszabadságot" biztosít. Ez alól kivételt képez a vállalkozás teljes felszámolása vagy az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató vezető tevékenységének megszüntetése.

Hogyan születik a vezető elbocsátásáról szóló döntés?

Az elbocsátási eljárás a törvényben meghatározott séma szerint zajlik, de vannak olyan árnyalatok, amelyek a társaság tulajdoni formájától függenek. Figyeljünk arra, hogy melyik jellemző a JSC-re és az LLC-re.

1. A közgyűlést az igazgatóság elnöke hívja össze, amelyen a résztvevők legalább felének jelen kell lennie. Az ülésen szavazattöbbséggel döntenek a jelenlegi vezető felmentéséről.
2. E határozat alapján az igazgatóval kötött munkaszerződés megszűnik, a részvénytársaság új vezetőjét választják.

A döntéssel nem értő főnök esetleges konfliktusainak és pereinek megelőzése érdekében tanácsos figyelembe venni a következő részleteket:

1. az „általánossal” való megállapodás megkötésekor egyértelműen szerepel egy kitétel, hogy az idő előtti felmondás (a szerződés felmondása) a részvényesek közgyűlésének vagy a társaság igazgatóságának határozatával történik;
2. a napirend megfogalmazásakor indokolni kell a vezetőváltás szükségességét (a szövetségi törvény 53. cikke jelzi a motiváció szükségességét ezekben a kérdésekben);
3. érdemes ügyelni arra, hogy az új vezető megválasztásakor a „régivel” szerződés megszűnjön, ellenkező esetben a korábbi igazgató hivatkozhat a hivatalban lévő „új” jogellenességére;
4. az igazgató lemondására és új választására vonatkozó szavazólapokon ennek egy általános kérdésben kell tükröződnie, nem pedig két külön-külön (a JSC-kről szóló szövetségi törvény 48. cikke).

Ha az igazgató a JSC egyetlen képviselője, ő maga dönt a távozásról.

… egy korlátolt felelősségű társaságban

Az LLC vezetőjének felmentésére vonatkozó eljárást az Art. 278 TC, és a fenti algoritmus szerint működik ilyen funkciókkal.

1. A felhatalmazott szerv (az alapszabály szerint) köteles előírni a vezetőnek a közgyűlés összehívását. Az ilyen kérést legjobb üzleti levélben megtenni.
2. Erre válaszul az igazgatónak 5 napon belül be kell jelentenie az ülés összehívására vonatkozó határozatát (a dátum, időpont és hely, a javasolt napirend megjelölésével), vagy az összehívást megtagadva, azzal érvelve.
3. Lehetőség: ha az ügyvezető figyelmen kívül hagyja a pályázók követelményeit, a társaság bármely tagja felhatalmazást vállalhat arra, hogy a vezetőség beleegyezése nélkül összehívja az ülést (az LLC-törvény 35. cikkének 4. cikkelye).

Érdekesség: Az ülés határozata egyetlen végrehajtó szerv hiányában is érvényes (az LLC-törvény 35. cikkének 4. cikkelye).

1. Az ülést legkésőbb a lebonyolítási kérelem kézhezvételétől számított 45 napon belül meg kell tartani.
2. A rendkívüli ülést kezdeményező köteles minden résztvevőt ajánlott levélben értesíteni legkésőbb 30 nappal korábban.
3. A munkaszerződés idő előtti felmondása ülés nélkül is elfogadható távolléti szavazással (ha az alapszabály előírja).

Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy irányító testülettel, amely mindig a vállalat igazgatója. De maga ez a személy általában olyan alkalmazott, aki a vele aláírt munkaszerződés alapján végez tevékenységeket. Több okból is felmondható, például a főigazgató saját kérésére felmenthető.

Az igazgató szabad akaratából történő elbocsátása nem ugyanúgy történik, mint egy egyszerű hétköznapi alkalmazott kilépése. Ezek a különbségek abból a pozícióból adódnak, amelyben dolgozott, és milyen hatáskörrel rendelkezett.

A főbb különbségek az igazgató elbocsátásával kapcsolatban a következők:

• Az igazgató nem önmagával, hanem a cég tulajdonosaival köt ki. Ha pedig több ilyen alapító van, akkor mindenkinek írásbeli felszólítást kell küldenie, vagy közgyűlést kell hirdetni, és fel kell vetni a régi vezető elbocsátását és új kinevezését.
• A tulajdonosok értesítése és új vezető kinevezése miatt az önként felmentendő igazgató felmondási ideje 1 hónapra bővült.
• A tulajdonosok jogosultak az igazgatót elbocsátani, ha a céget másnak adják el, hibás döntések meghozatala miatt, amelyek kárt okoztak a társaságnak, csőd miatt, stb.
• Az igazgató elbocsátásakor erről az eseményről nemcsak a cég partnereit, hanem állami intézményeket (például adóhatóság), bankokat stb. is értesíteni kell.
• Az „anarchia” időszakának kizárása érdekében, amikor a régi igazgatót elbocsátják, azonnal újat kell kinevezni a helyére.

Figyelem! A rendes munkavállalóra vonatkozó kérelmet a kívánt időpont előtt 2 héttel kell benyújtani, és az igazgatónak legalább egy hónappal korábban kell benyújtania a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280.

Egy LLC igazgatójának elbocsátása saját kérésére: regisztráció 2019-ben

Fontolja meg, hogyan rúghat ki egy igazgatót lépésről lépésre.

1. lépés: Nyújtsa be a felmondási nyilatkozatot

Az igazgatói tisztségről való lemondási szándékának kifejezésére erről nyilatkozatot kell készítenie. Ennek a dokumentumnak a felépítése kissé eltér egy hétköznapi alkalmazott nyilatkozatától.

Figyelem! A titkárnak vagy személyzeti referensnek nyilvántartásba kell vennie a dokumentumot, és annyi másolatot kell készítenie róla, amennyi az alapító társaság rendelkezésére áll. Mindegyikre el kell helyezni a "A másolat megfelelő" bélyegzőt, és aláírással kell igazolni.

2. lépés: Az alapítók közgyűlésének összehívása

A felmondási eljárás lefolytatásához az alapítók rendkívüli közgyűlésének összehívása szükséges, ennek érdekében a társaság minden alapítója részére ajánlott levélben, tértivevényes küldeményként értesítést küldenek az ülés összehívásáról.

Ezenkívül minden levélnek tartalmaznia kell a mellékletek jegyzékét, amely tartalmazza az összes csatolt dokumentumot.

A társaság alapszabálya más módszert is megjelölhet, amellyel a résztvevők találkozóját össze kell gyűjteni. A postázás azonban még mindig meglehetősen egyszerű és megbízható módszer.

A leveleket a résztvevők címére küldik, amelyek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában vagy a jelenlegi nyilvántartásban vannak feltüntetve. Ha olyan helyzet áll elő, hogy ugyanannak a személynek a kivonatban és az anyakönyvben eltérő a címe, akkor mindegyikhez levelet kell küldeni.

A levél fő melléklete egy üzenet, amelyen fel kell tüntetni a rendkívüli ülés helyét, időpontját és időpontját. Szintén itt lehet letenni a jövőbeni napirendet - a szerződés felmondását a cég igazgatójával.

Az ismertető rovatban az igazgató is aláírja a dokumentumot. Ezt követően a rendelés rögzítésre kerül a rendelési könyvben.

4. lépés: Jegyezze fel az elbocsátást egy személyes kártyán

5. lépés: Bejegyzés készítése a munkaerőbe

Mint egy hétköznapi alkalmazottnak, az igazgatónak is meg kell tennie. Így kell összeállítani: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére megszüntették, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése".

A 4. oszlop nem a végzés részleteit, hanem a résztvevők értekezletének jegyzőkönyvét rögzíti, amellyel a vezető felmentését elfogadták.

A munkaigazolást az igazgatónak a cégnél töltött utolsó munkanapján át kell adni. Átvétele után a vízumot is be kell írnia a munkaügyi nyilvántartásba.

6. lépés: Készítsen jegyzetszámítást és végezze el a számítást

Az igazgató, valamint egy rendes alkalmazott elbocsátásakor teljes körű elszámolást kell kötni vele a neki járó összegekről. Ehhez a könyvelőnek ki kell számítania és be kell írnia ezeket az információkat.

Az igazgató felmentésekor az alábbi kifizetésekre jogosult:

• Fizetés ledolgozott órákért.
• ha teljes mértékben felhasználták.
• Végkielégítés, ha a munkaszerződés úgy rendelkezik vagy c.

Fontos! Ha az utolsó munkanapon nem történt elszámolás az elbocsátott személlyel távolléte miatt, akkor a pénzt legkésőbb a kérelem benyújtásától számított másnap ki kell adni.

7. lépés A munkával kapcsolatos dokumentumok kiadása a munkavállalónak

Az utolsó munkanapon az elbocsátott személynek a következő dokumentumokat kell kiállítania:

• Munkakönyv, melybe a munkaszerződés megszűnéséről szóló bejegyzés került. Ezzel egyidejűleg a volt munkavállalónak a jelen dokumentum kézhezvételekor be kell iratkoznia a Munkafüzetek és a hozzá tartozó mellékletek mozgatási könyvébe.
• az elmúlt 2 évben kapott bevétel összegéről. Szükséges a betegszabadság kiszámításához új munkahelyen.
• A munkavállaló kérésére a munkatevékenységével kapcsolatos dokumentumok hiteles másolata adható: megbízások, nyilatkozatok, stb.
• Információk a FIU-nak fizetett és elhatárolt kifizetésekről.
• . Ez egy új űrlap, amelyet 2017 óta használnak.

Fontos! Ha a munkáltató az elbocsátáskor nem ad ki SZV-STAZH formájú igazolást, akkor akár 50 ezer rubel bírság is kiszabható rá.

8. lépés: A kormányzati szervek értesítése

Ideális körülmények között a régi igazgató elbocsátása és új kinevezése egyszerre történik. Ezért minden érintett hatóságot értesíteni kell erről.

A 14001-es formanyomtatványt kiállítják és benyújtják az adóhivatalhoz vezetőváltás céljából, amelyet az új vezető átvételétől számított három napon belül kell megtenni. Az aláírását közjegyzői hitelesítéssel kell hitelesíteni.

Figyelem! Ha ezeket a határidőket nem tartják be, a cég bírságot szab ki. E dokumentum kézhezvétele után az INFS maga készít értesítést az összes költségvetésen kívüli alapról.

9. lépés: Egyéb műveletek

Ha az igazgató katonai szolgálatra kötelezett személy volt, akkor az elbocsátástól számított két héten belül értesíteni kell a katonai besorozási hivatalt. Ehhez értesítést kell küldenie a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalnak akár postai úton, akár személyesen az állami szerv meglátogatásával.

Az LLC vezetője az egyedüli végrehajtó szerv, amely a társaság jelenlegi tevékenységét irányítja. A menedzser pozícióját többféleképpen is nevezhetjük, de legismertebb neve „vezérigazgató” vagy egyszerűen „igazgató”. Az igazgató meghatalmazás nélkül jár el a szervezet nevében, de nincs teljes szabadsága, mert. elszámoltatható a cég alapítóinak.

Az igazgató egyrészt munkáltatója szervezete dolgozóinak, másrészt munkavállaló, akinek tettei vagy tétlensége nagymértékben meghatározza az őt alkalmazó cég gazdasági sikerét. A vezetővel való munkaviszony jellemzőit a Munka Törvénykönyve külön 43. fejezete szabályozza.

Elbocsátható egy igazgató? Ki jogosult erre? Hogyan kell eljárni az igazgató elbocsátásával? Találjuk ki.

Az igazgató felmentésének okai

Felsoroljuk az igazgató felmentésének okait. Ezek egy része ugyanaz lesz, mint más munkavállalók elbocsátásakor, de számos speciális szabály is vonatkozik a vezetőre vonatkozóan, amelyeket a Munka Törvénykönyve külön cikkelyei tartalmaznak.

1. A vezető belátása szerint. Az igazgató saját kérésére történő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szabályozza. A közönséges munkavállalótól eltérően a vezetőnek legkésőbb egy hónappal a munkaszerződés megszűnése előtt kérelmeznie kell az elbocsátást. El lehet bocsátani egy igazgatót idő előtt? Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete közvetlenül nem rendelkezik ilyen lehetőségről, a bírói gyakorlat megerősíti, hogy itt megengedett a Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabályai alkalmazása. Így, ha megállapodás van a felek között, akkor az LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátásának határideje csökkenthető.

2.A munkaszerződés lejárta miatt. Az igazgató megbízatásának idejét az alapszabály és a kinevezéséről szóló határozat határozza meg. A munkaszerződés lejártával megszűntnek minősül. Legkésőbb három nappal a határidő lejárta előtt a résztvevőknek erről a tényről írásban tájékoztatniuk kell az igazgatót (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). Ha a vezető munkája megfelel a tulajdonosoknak, akkor új határozott idejű szerződés köthető vele.

3. A felek megegyezésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke szerint a munkaszerződés a felek megállapodásával megszüntethető. Ezt a lehetőséget „puha elbocsátásnak” is nevezik, amikor a szervezet tulajdonosai nem akarnak tovább dolgozni az igazgatóval, ugyanakkor törekednek arra, hogy jó viszonyban maradjanak vele. El kell ismerni, hogy a menedzser az elbocsátás után is üzleti kapcsolatot tarthat fenn a szervezet partnereivel, versenytársaival, hozzáférhet üzleti titkokhoz vagy kompromittáló információkhoz. Az egykori igazgató hűségéért járó kártérítés vagy "arany ejtőernyő" összege elérheti az éves fizetést vagy több millió rubelt.

4. A társaság résztvevőinek kezdeményezésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A társaság jelenlegi vezetése során előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az igazgató indokolatlan döntéseket hoz, vagy nem látja el hivatali feladatait. Ha ez károsította az alkalmazottak egészségét vagy kárt okozott a szervezet vagyonában, akkor a vezető a Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján elbocsátható (9. és 10. bekezdés). Az ilyen elbocsátás fegyelmi intézkedés, és kezdeményezői az LLC résztvevői.

A szervezet tulajdonosainak szem előtt kell tartaniuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján elbocsátott vezetőnek joga van bíróságon követelni az ilyen elbocsátás jogellenesnek elismerését. Ebben az esetben az alperesnek ésszerűen kell bizonyítania, hogy a munkavállalók egészségének károsodását vagy a szervezet vagyonának károsodását pontosan az igazgató indokolatlan cselekedete vagy mulasztása okozta.

5. A munkaszerződésben meghatározott további indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdése nem értelmezi, hogy melyek lehetnek ezek a további indokok. Ugyanakkor az állami szervezetek vezetői számára az ilyen indokokat közvetlenül jelzik a tanszéki szabályzatok. Ez lehet a meghatározott gazdasági mutatók teljesítésének elmulasztása; a szervezet tulajdonosa határozatának teljesítésének megtagadása; az alapszabály rendelkezéseit megsértő ügyleteket bonyolít le. Magánszervezetek esetében ezek a feltételek hasonlóak lehetnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerinti további elbocsátási okok közötti különbség az, hogy az igazgató ilyen intézkedései nem feltétlenül vezetnek a szervezet vagyonának vagy a munkavállalók egészségének károsodásához. De ez valójában eltérés a betöltött pozíció vezetője között, ezért az LLC résztvevőinek jogukban áll feltüntetni minden olyan feltételt, amely nem mond közvetlenül ellent a törvénynek.

6. A szervezet tagjainak kezdeményezésére, de az ok megjelölése nélkül. Az igazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetésének sajátossága, hogy az LLC résztvevőinek határozatával indokolás nélkül elbocsátják. Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke közvetlenül nem utal arra, hogy az igazgató ok nélkül elbocsátható, vannak olyan szabályzatok is, amelyek megerősítik ezt a lehetőséget.

Tehát az igazgatónak a résztvevők határozatával történő felmentése ügyében minden bíróságnak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 21. június 2-án kelt, 21. sz. határozatának pontosításaihoz kell támaszkodnia. Ennek a dokumentumnak a 9. pontja azt jelzi, hogy a szervezet tulajdonosainak joga van felmondani a munkaszerződést a vezetővel anélkül, hogy indokolnák az indítékaikat. Nem mindegy, hogy az igazgatóval kötött szerződés határozott vagy határozatlan idejű volt. Az igazgatót bármikor indoklás nélkül elbocsáthatja.

7. A szervezet tulajdonának tulajdonosának megváltoztatásakor. Ha a szervezet megváltoztatja tulajdonosát, akkor jogában áll felmondani a munkaszerződést a vezetővel, helyetteseivel és a főkönyvelővel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Néha a tulajdonosváltás az LLC résztvevőinek összetételének változását jelenti, de ez nem így van. Az LLC alapítóinak hozzájárulásai terhére létrehozott, valamint a tevékenysége során előállított vagy megszerzett vagyon tulajdonosa maga a társaság, nem pedig annak résztvevői (a Polgári Törvénykönyv 66. cikke). Orosz Föderáció).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 32. pontjában jelezte, hogy egy szervezet tulajdonának tulajdonjogának változását különösen az állam privatizációja során történő tulajdonjog átruházásaként kell értelmezni. vagy önkormányzati tulajdon, és nem a résztvevők változása. Szintén nem tulajdonosváltásról, illetve alárendeltségében (alárendeltségében) való változásról van szó. Így a kereskedelmi vállalkozás igazgatójának ilyen alapon történő felmentése nagyon ritka, de egy ilyen szabályt ismerni kell, hogy tévesen ne a tulajdonosváltást jelöljék meg a munkaszerződés megszüntetésének indokaként.

8. Csődbe ment szervezet vezetőjének felmentése. A 127-FZ csődtörvény 69. cikke értelmében az adósszervezet vezetőjét eltávolítják hivatalából, és a társaság tevékenységeinek irányítását egy ideiglenes vezetőnek ruházzák át.

9. Az igazgató felmentése a szervezet felszámolása esetén. A társaság felszámolásáról az igazgatót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell. Az igazgató jogköre a felszámoló kijelölését követően szűnik meg, míg a felszámolói feladatokat a volt igazgató maga is elláthatja, de már polgári jogi szerződés keretében.

Hogyan lehet kirúgni egy alapító igazgatót? Ha munkaszerződést kötnek az alapítóval, akkor az elbocsátási eljárásban nincsenek sajátosságok. Az igazgató jogkörének megszüntetése után a résztvevők összetételében marad. Abban az esetben, ha az igazgató az egyedüli alapító, kétszer - az igazgató nevében és az alapító nevében - alá kell írnia az igazgató felmentéséről szóló végzést. Azt kell mondanom, hogy Rostrud és a Pénzügyminisztérium elvileg nem engedi meg a következtetés lehetőségét, azonban a bíróságok gyakran az ellenkező álláspontot képviselik.

Ügyek átadása az igazgató felmentésekor

A vezető felelős a szervezet tevékenységéhez kapcsolódó vagyonbiztonságért és dokumentumokért. A felmentéskor az igazgatónak át kell adnia az ügyeket, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy aktussal átadják az új vezetőnek vagy megbízott igazgatónak:

• az LLC alapító és bejegyzési dokumentumai;
• a közgyűlések jegyzőkönyvei és a résztvevők döntései;
• számviteli és banki dokumentumok;
• dokumentumok, amelyek megerősítik a szervezet ingatlanok, szállítási és egyéb ingatlanok tulajdonjogát;
• személyzeti dokumentumok;
• a társaságnak kiadott engedélyek, jóváhagyások és engedélyek;
• szerződések vállalkozókkal és egyéb fontos dokumentumok;
• a szervezet pecsétje és bélyegzője, a széf kulcsai.

Bár a törvényben meghatározott ügyek átadására vonatkozó eljárást nem állapították meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének megfelelően a vezető teljes pénzügyi felelősséggel tartozik. Ez alapján a felmondás előtt a szervezet vagyonának leltárát is érdemes elvégezni.

Az ügyek ilyen átruházása magának a volt igazgatónak az érdeke, hiszen a szervezetnek okozott kárért a felelősséget az elbocsátást követően is elő lehet állítani. Ha az igazgató megtagadja az ügyek törvény szerinti átadását, akkor a szervezet tulajdonosának bizottságot kell létrehoznia, amely leltárt készít az esetekről és a vagyonról, és megerősíti, hogy az igazgató megtagadja az aláírást. Továbbá, ha az igazgató tevékenysége valóban kárt okozott a szervezetnek, a kártérítési kérdéseket bírósági úton oldják meg.

Az igazgató kompenzációja elbocsátáskor

A törvény csak két speciális helyzetet ír elő, amikor a szervezet tulajdonosai kötelesek kártérítést fizetni az igazgatónak az elbocsátáskor:

• a szervezet tulajdonának tulajdonosváltása;
• az igazgató elbocsátása az alapítók határozatával indokolás nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza).

A kártérítés összege mindkét esetben nem lehet kevesebb három havi fizetésnél. Ha az igazgatót az LLC felszámolása miatt elbocsátották, akkor a többi alkalmazotthoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke alapján jogosult kompenzációra (egy havi fizetés, valamint az időszak korábbi keresete). munkaviszony, de legfeljebb két hónap).

A pénzbeli kompenzáció fizetése a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén, bár a gyakorlatban előfordul, nem kötelező. Az igazgatónak akkor sem kell kártérítést fizetnie, ha szabad akaratából távozik, azonban a munkaszerződés bizonyos végkielégítést így is előírhat.

Abban az esetben, ha az igazgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján elbocsátják, nincs szó kártérítésről, éppen ellenkezőleg, a volt vezető ellen kártérítési igényt lehet benyújtani.

Ami az igazgató felmentése esetén járó kártérítés összegét illeti, az csak az állami és önkormányzati szervezetek vezetőire korlátozódik, valamint azokra, amelyekben az állami tulajdon aránya meghaladja az 50%-ot. Az ilyen szervezetek igazgatói számára a kompenzáció összege nem haladhatja meg a három havi fizetést.

Az igazgató felmentésének eljárása

Tehát milyen lépéseket kell tenni, ha világossá vált, hogy az igazgató elbocsátása a fent tárgyalt okok bármelyike ​​miatt elkerülhetetlen?

1. Készítse el a közgyűlés jegyzőkönyvét vagy az egyedüli résztvevő határozatát az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról. A dokumentumban fel kell tüntetni az igazgató felmentésének okát. Ennek alapjául az igazgató saját akaratából tett lemondó nyilatkozata jelölhető meg; a felek megállapodása; a résztvevők döntése az igazgatóval kötött munkaszerződés felbontásáról; memorandum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerinti intézkedések igazgatójának megbízásáról.
2. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása és a naplóba történő bejegyzése.
3. Elfogadja a szervezet ügyének és vagyonának vezetőjétől a törvény szerint.
4. Utolsó fizetés, fel nem használt szabadság utáni térítés, végkielégítés, egyéb megállapodás szerinti kifizetés kifizetése jegyzet-kalkuláció alapján.
5. A felmentést az igazgató személyi igazolványába rögzítse a T-2 számú nyomtatványon. A vezetői kártya bejegyzésével meg kell ismerkednie az aláírással.
6. Az elbocsátásról jegyezze fel a munkafüzetet, és adja át az igazgatónak.
7. Értesítse a bankot az igazgató jogkörének megszűnéséről.
8. Az igazgatói jogkör új vezetőre történő átruházását követő három munkanapon belül a 14001-es űrlapon tájékoztassa INFS-ét a regisztrációs adatok változásáról.

Hogyan lehet elbocsátani egy menedzsert - a kérdés nem a legkönnyebb. Ehhez meg kell határozni az elbocsátás okát, követni kell annak eljárását, beleértve az állami nyilvántartás módosításait, és ne feledkezzünk meg a munkavállalót megillető garanciákról.

A fej jogi státusza

A szervezet vezetője az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2015. 06. 02-i 21. sz. határozatának 2. pontja értelmében különleges munkavégzési funkciót ellátó munkavállaló, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke értelmében a szervezetet kell irányítani.

Az irányítás viszont magában foglalja az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását, nevezetesen:

• a szervezet tulajdonának tulajdonosának hatásköre;
• a munkáltató jogkörei és kötelezettségei a szervezet más munkavállalóival szemben;
• a szellemi tevékenység eredményeinek tulajdonosának jogosítványai, ideértve a védjegyhez, domain névhez, kereskedelmi névhez és egyéb individualizálási módokhoz való jogokat stb.

A vezető a végrehajtó szerv feladatait ellátva túlmutat a Munka Törvénykönyve keretein, hiszen a Polgári Törvénykönyv és más törvények számos jogosítványt biztosítanak számára. Különösen:

A fentiekből logikus az a következtetés, hogy a vezető különleges státusszal rendelkezik: egyrészt a munkáltatói szervezettel munkaviszonyba lépett és munkaszerződést kötött munkavállaló, másrészt a munkáltató nevében jár el, és annak végrehajtó szerve, amelynek tevékenységére a polgári jogi normák az irányadók.

FONTOS! A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának jellemzőit a szervezet vezetőjének részvételével az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete határozza meg. E fejezet rendelkezései az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 21. számú rendeletének 1. pontjával összhangban kiterjeszthetők a testületi irányító testületek tagjaira is, ha ezt az Orosz Föderáció létesítő okirata előírja. szervezet vagy a törvény.

A szervezet vezetőjének különleges státusza többek között annak köszönhető, hogy a többi alkalmazotthoz képest kibővült az elbocsátási okok listája.

A vezető elbocsátása általános indokok alapján

Az általános felmondási okok minden munkavállalóra vonatkoznak, beleértve a vezetőt is. szerinti általános indokok között Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77-81., 83., 84. cikkei előírják az elbocsátást:

1. A vezető alkalmazott kezdeményezésére a következőket fejezte ki:
   • a munkaszerződés felmondása érdekében;
   • a munka folytatásának megtagadása a szervezet tulajdonának megváltozása miatt;
   • a munka folytatásának megtagadása az alárendeltség megváltozása vagy a szervezet átszervezése miatt;
   • egy másik munkáltatóhoz való áthelyezés szándékában;
   • a munka folytatásának megtagadása a munkaszerződés feltételeinek megváltozása miatt;
   • a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása, amelynek szükségességét egészségi állapot okozza;
   • abban, hogy a munkáltatóval együtt megtagadja a másik településre történő áthelyezést.
2. A munkáltató kezdeményezésére: nem kielégítő vizsgálati eredmények;
   • a szervezet felszámolása;
   • a minősítés során azonosított képesítések elégtelensége;
   • kötelességek súlyos megszegése (például titkok felfedése, lopás, távolmaradás stb.);
   • fegyelmi büntetés esetén a munkavégzési kötelezettségek ismételt, alapos okkal nem igazolt elmulasztása;
   • tétlenség összeférhetetlenség esetén stb.
3. A felek megállapodása alapján.
4. A munkaviszony folytatását olyan objektív körülmények miatt, mint pl.
   • a határozott idejű munkaszerződés határidejének kezdete;
   • a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértésének észlelése (például olyan munkavállalóval való megkötés, akinek ez a munkatevékenység egészségügyi okokból ellenjavallt).
5. A vezetőtől és a munkáltatótól független körülmények miatt:
   • a vezető behívása katonai szolgálatra;
   • fogyatékossága elismerése;
   • vészhelyzetek stb.

A vezető elbocsátása bizonyos beosztású alkalmazottakra vonatkozó indokok alapján

A vezető felmentésének további indokait a Munka Törvénykönyve az Art. 81. pontja alapján bizonyos beosztású munkavállalók elbocsáthatók.

Tehát a vezetővel kötött munkaszerződés felmondásának további okai a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkoznak:

1. Amikor a munkáltató ingatlanának tulajdonosa megváltozik.

   Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 32. pontja értelmében az ingatlan tulajdonjogának változása a következő folyamatokat vonja maga után:

   • privatizáció (a tulajdonjog átruházása az államtól magánszemélyre);
   • államosítás (a fordított eljárás, amely a magánszemélyek tulajdonának az államra történő átruházásából áll);
   • vagyonátruházás az önkormányzat és az állami vállalat között;
   • a vállalkozás átruházása szövetségi és regionális szervek között.
2. Ha a vezető súlyosan megszegi feladatát.

   Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 49. bekezdése értelmében súlyos jogsértés a kötelezettségek teljesítésének elmulasztása, amely a munkáltató vagyonának vagy a munkáltató egészségének károsodását eredményezi. beosztottak. A jogsértés súlyosnak való elismerésének minden esetét a bíróság mérlegeli, figyelembe véve a konkrét körülményeket.

3. Amikor a vezető indokolatlan döntést hoz, amely kárt okozott a munkáltató vagyonában.

   Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. április 23-i 779-O sz. határozatában foglaltak szerint az ésszerűtlen döntésként értelmezhető tényleges körülmények olyan sokfélék, hogy lehetetlen a törvényben kimerítő felsorolást felállítani.

   Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. június 4-i 53-B09-4 sz. határozata jogszerűnek ismerte el egy bankfiók vezetőjének elbocsátását az általa hozott hitelkibocsátási ésszerűtlen döntés miatt.

A vezető elbocsátásának különleges okai

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke felsorolja azokat a különleges indokokat, amelyek kizárólag a szervezet vezetőinek elbocsátására vonatkoznak:

1. A vezető felfüggesztése a hivatalból a fizetésképtelenségről (csődről) szóló, 2002. október 26-i 127-FZ törvény rendelkezéseinek megsértése miatt a munkáltató csődeljárása során.

   Például a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. május 26-án kelt, A27-24225 / 2009. sz. ügyben hozott határozata jelzi, hogy a vezető nem mutatta be a felügyelethez szükséges dokumentumokat az ideiglenes vezetőnek. mint ilyen jogsértést.

2. A munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat elfogadása a szervezet vagyonának tulajdonosa, a felhatalmazott szerv által.

   Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 21. számú határozatának 9. pontja kimondja, hogy az elbocsátás, ha az ingatlan tulajdonosa vagy más meghatalmazott személy a munkaszerződés megszüntetéséről határoz, nem minősül felelősség mértékének, ezért az az ügyvezetőnek fizetett kártérítéssel együtt. Ebben az esetben az elbocsátás az elbocsátás okának meghatározása nélkül megengedett.

Amint azt az RF Fegyveres Erők Plénumának 2. számú határozatának 50. pontja kimondja, az ezen az alapon történő elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás, ezért a vezető garanciát vállal a munkaviszonyok fenntartására a szabadság vagy az ideiglenes időtartamra. fogyatékosság.

A felvett vezetővel kötött munkaszerződés más felmondási okot is tartalmazhat.

A szervezet vezetőjének felmentésének eljárása

A vezető elbocsátását annak alapjától függően különböző cselekmények kezdeményezik, emellett bizonyos esetekben további intézkedésekre van szükség, de általában az elbocsátási algoritmus ugyanaz. Ábrázoljuk táblázat formájában:

1 Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. április 23-i 779-O sz. határozata kimondja, hogy a vezető indokolatlan döntése miatti felmentés esetén a vezető által elkövetett cselekmény objektív értékelése megelőzi a döntést. elbocsátani. Ebben az esetben a felmondás jogosságát a bíróság ellenőrizheti.

Nem ismeri a jogait?

Bármilyen szervezeti formában működő vállalkozás vezetőjének saját kérelmére történő elbocsátását a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok szabadságának elvén alapul. A vezérigazgató, bár különleges státuszú, munkavállaló, szerződés felmondási joga nem sérülhet.

Ha a vállalkozás LLC, akkor ez a munkavállaló általában hivatalba lép, és a társalapítók (tulajdonosok) közgyűlésének határozatával lemond. Ennek a rendelkezésnek a fényében gyakran felmerülnek különböző nehézségek, többek között az, hogy miként lehet felmenteni az igazgatót, ha kérelmet nyújtott be, de a szervezet tagjai inaktívak. A munkaviszony szabadságához való jog ebben az esetben sem sérülhet. A szervezet vezetője az ülés engedélye nélkül elhagyhatja munkahelyét.

Kedves olvasóink! A cikkek megoldásokat tartalmaznak a gyakori problémákra.
Ingyenügyvédeink segítenek megtalálni a választ személyes kérdésére. Probléma megoldásához hívjon: Ingyenes online konzultációt is kaphat.

Az igazgató tetszés szerinti felmentésének jogalapja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 77. cikk 3. részében és a 80. cikkben rendelkezik a kölcsönös kötelezettségek emiatt történő megszüntetésének alapjáról. 280 jelzi a vezető jogát, hogy a szerződést határidő előtt felmondja, ő a kezdeményező. Ebben az esetben az igazgatónak a javasolt lemondási időpont előtt legalább egy hónappal értesítenie kell munkáltatóját. Fontos meghatározni a megfelelő időpontot, amikor döntéséről értesíteni kell az ülést.

Mivel a vállalkozás igazgatója az egyik legjelentősebb alkalmazott, akinek tevékenysége legtöbbször üzleti titokhoz köthető, és más súlyos jellemzőkkel is bír, ezért elbocsátásakor szigorúan be kell tartani az eljárási és jogszabályi előírásokat. Ellenkező esetben a szervezet súlyos negatív következményekkel, peres eljárásokkal és nem kívánt kiadásokkal szembesülhet.

A vállalkozás vezetőjének saját kérésére történő elbocsátása az egyik leggyakoribb manapság alkalmazott lemondási folyamat. A kölcsönös kötelezettségek megszüntetésének ez a módja, valamint a szerződés felmondása az ügy békés kimenetelét jelenti. Ezzel az indokkal az igazgató a határozott idejű és a határozatlan idejű szerződést is felmondhatja. A munkáltató a vezető szabad akaratából történő felmentése esetén nem jogosult munkavállalót a törvényben meghatározott figyelmeztetési időnél hosszabb ideig megtartani.

A kötelezettségek tetszés szerinti megszüntetésének eljárása

Az LLC, OJSC, CJSC vagy más szervezeti formájú vállalkozás vezetőjének elbocsátását a következő algoritmus szerint kell végrehajtani:

• A közgyűlés megtartásáról a kilépő értesíti a résztvevőket. Ezt írásban, postai úton történő értesítés útján kell megtenni.
• Értekezletet tartanak, amelyen döntenek az igazgató lemondásának kérdéséről és új munkatárs kinevezéséről. Ennek az eseménynek a tényét a jegyzőkönyv rögzíti, melyben megjelöli a szerződés felbontásának okát.
• Rendeletet adnak az igazgatóval kötött szerződés felbontására. Ezt a dokumentumot általában T-8 formában állítják ki, és a naplóban tartják nyilván. A végzés szövegében a munka törvénykönyvére hivatkozva szükséges feltüntetni a felmondás okát.
• Az ügyek átkerülnek egy új alkalmazotthoz vagy más meghatalmazott személyhez.
• A felmentés napján az igazgatónak ki kell fizetni a szerződés megszűnésekor járó pénzt.
• Ki kell tölteni a munkavállaló személyi igazolványát. A rendező aláírja, ami rögzíti, hogy ismeri a lemezt.
• A fej munkafüzete kitöltve. Ezen túlmenően, saját maga is beviheti az információkat, ha a vállalkozásnál nincs más személy, aki felelős a dokumentáció kitöltéséért.
• A vezetőváltással kapcsolatos információk a pénzintézethez kerülnek átadásra.
• A Szövetségi Adószolgálatot 3 napon belül értesítik a vállalkozás vezetőjének változásáról.

A munkavállalónak joga van a megbízás megfelelően hiteles másolatát kérni. A bizonylatok helyes elkészítését, a munkafüzetbe történő bejegyzés helyességét figyelemmel kell kísérni, hogy a jövőben elkerüljék a foglalkoztatást érintő negatív következményeket.

A szervezet alapítóinak értesítési rendje

Mint fentebb említettük, a vezetőnek joga van lemondani az alapítók beleegyezésével vagy anélkül, de kívánságát legalább egy hónappal korábban köteles jelezni. Ez az időtartam a munkaszerződés időtartamától függően nem változik. Ilyen kapcsolatokban maga a munkáltató maga a szervezet, annak irányító testülete, ezért a kölcsönös kötelezettségek megszüntetésének szándékát a közgyűlésnek vagy az egyedüli résztvevőnek jeleznie kell.

A szerződés saját kezdeményezésű felmondásához a munkavállalónak nem kell beszereznie az alapítók engedélyét. A munkaviszony szabadságához való jogot a jogalkotó biztosítja számára. De a szervezetet tájékoztatni kell. A közgyűlésen, amelyet a leköszönő igazgatónak előzetesen össze kell hívnia, döntés születik új igazgatói megbízásról. A törvény szerint erről az eseményről értesítést kell küldeni 30 nappal annak lezajlása előtt. Ezenkívül az időszakot úgy kell kiszámítani, hogy minden résztvevő egy hónappal a találkozó tervezett időpontja előtt kapjon egy levelet.

Az értesítésben meg kell határozni azokat a problémákat, amelyeknek az eseményt szentelni fogják. Ehhez csatolni kell egy dokumentumot is, amely megerősíti az igazgató azon szándékát, hogy felmondja a kölcsönös kötelezettségeket. Az ilyen dokumentációhoz a vállalkozásnál elfogadott formanyomtatványok szerint kérvényminta használható. Valójában maga az értekezlet összehívásáról szóló értesítés egyben a lemondási szándék értesítése is lesz. Tehát, ha egy résztvevő van a szervezetben, akkor az ilyen dokumentum kézhezvételétől kezdve értesítettnek minősül. Ha több résztvevő van, akkor formailag az értesítés napja tekinthető az ülés időpontjának. A joggyakorlat azonban azt mutatja, hogy a társalapítók attól a naptól számítanak tájékozottnak, amikor az utolsóként megérkezett az értesítőlevél. A vezető jogosult a résztvevőket személyesen, átvételi elismervénnyel igazolva, vagy tértivevényes ajánlott levélben értesíteni.

A lemondás időpontjának meghatározása

A közgyűlésen a résztvevőknek dönteniük kell új vezető kinevezéséről, és meg kell határozniuk a hivatalba lépésének időpontját. Figyelembe kell venniük a leköszönő igazgató lemondási idejét. Tehát a lemondás dátuma lehet:

• Az a nap, amelyet a nyugdíjba vonuló személy a kérelemben megjelölt. Ezt az időpontot a résztvevők elfogadják, ha nincs kifogásuk.
• Az a nap, amelyen az előzetes értesítés lejár. Ez a dátum akkor is használatos, ha az igazgató nem jelölte meg a felmondás kívánt időtartamát a kérelemben. Ha az előzetes felmondási idő vége hétvégére esik, a következő munkavállalót tekintjük az elbocsátás napjának.
• Megállapodás szerint meghatározott időpont. A feleknek jogukban áll megállapodást kötni a felmondásról és önállóan kitűzni a felmondás napját. Ebben az esetben megváltozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a szerződés felbontására vonatkozó alapja és cikke.

Fontos! Ha a közgyűlés úgy dönt, hogy a vezetővel az általa korábban megjelölt időpontban felmondja a kölcsönös kötelezettségeket, ez a közgyűlés határozata alapján minősül felmentésnek, nem pedig a munkavállaló kezdeményezésére. Ha az igazgató emiatt távozik, kártérítésre jogosult.

Ne felejtse el, hogy bizonyos esetekben az alkalmazottaknak joguk van felmondani a kölcsönös kötelezettségeiket munka nélkül vagy rövid időn belül. Például a szerződés megszűnésekor munkavégzésre való képtelenség miatt vagy nyugdíjba vonulás kapcsán. Ez a szabály teljes mértékben vonatkozik a szervezetek vezetőire.

A vezető felmondólevele

A vezető saját kezdeményezésére felmondó levél olyan dokumentum, amely rögzíti a munkavállaló akaratát, és a jogkörök lemondására irányul. Az elkészítésének és benyújtásának átfutási idejét a Munka Törvénykönyve szabályozza: egy hónappal a szervezetnél a munkaviszony kívánt megszűnésének időpontja előtt. A rendes munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani az erre vonatkozó kérelem benyújtásával a felmondás napja előtt két héttel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke ezt az időszakot kétszer hosszabbítja meg a vállalkozások vezetői számára. Ez igencsak indokolt, hiszen az igazgató hivatali feladatai rendkívül fontosak. Valójában ő a cég fő végrehajtó szerve.

A kölcsönös kötelezettségek megszüntetéséhez a vezetőnek nem kell kérelmet írnia és benyújtania. A felmentés megtárgyalásának napirendjét tartalmazó közgyűlés összehívásának bejelentése elegendő ahhoz, hogy az igazgató a szervezettel kötött szerződést felmondja. De kívánság szerint a pályázat elkészíthető és csatolható a társalapítók értesítéséhez. A jogszabály nem ír elő kötelező követelményeket a jelen dolgozat szövegére vonatkozóan, de olyan alapvető információkat kell tartalmaznia, amelyek lehetővé teszik, hogy az pontosan az elbocsátási szándékot megerősítő dokumentumként azonosítható legyen. Tehát a következőket kell tartalmaznia:

• Információk a munkavállalóról és a munkáltatóról.
• Lemondás dátuma.
• A saját kezdeményezésű kilépési szándék jelzése.
• Összeállítás dátuma és a kilépő aláírása.

Mivel a vezérigazgató számára a munkáltató a társaság résztvevőinek értekezlete, ezt a dokumentumot az ő címükre és a nevükre kell elküldeni. A pályázat személyesen átadható a társalapítóknak, vagy ajánlott levélben, értesítéssel küldhető el. Fontos, hogy minden résztvevő visszaigazolja a dokumentum átvételének tényét.

Átadási eljárás

Mivel a szervezet vezetője különleges státuszú munkavállaló, feladatai jelentős következményekkel járnak a társaságra nézve, és anyagi felelősséggel tartozik, ezért az elbocsátás előtt meg kell valósítani az ügyek új munkavállalóra való átruházásának eljárását. Erre elsősorban magának a rendezőnek van szüksége a felelősség körvonalazásához. Ha a jogkörök lemondása után olyan jogsértések megerősítést nyernek, amelyek akár feltételezhetően is megtörténhettek a munkavállaló feladatai ellátása során, a vezető felelősségre vonható, annak ellenére, hogy már távozott.

Ez a gyakorlatban a következő dokumentumok átadását jelenti:

• A szervezet alapító és regisztrációs papírjai.
• Közgyűlési jegyzőkönyvek, társalapítói döntések.
• Számviteli és banki dokumentáció.
• A vállalkozás tulajdonára vonatkozó jogi dokumentumok (ingatlanokhoz, járművekhez és egyéb értékekhez való jog rögzítése).
• Személyzeti dokumentáció.
• Megállapodások a vállalkozókkal.
• A szervezet pecsétje, a széf kulcsai.
• Egyéb fontos dokumentumok.

A jogszabály nem szabályoz egyértelmű eljárást az ügyek új munkavállalóhoz történő átadására ilyen esetekben. Mivel a vezető anyagilag felelős munkavállaló, szükséges a cég vagyonának leltározása. Az elszámolható pénzeszközökről is célszerű az igazgatónak jegyzőkönyvet készíteni, minden dokumentum másolatát megőrizni, a többletösszegeket átadni a pénztárosnak. Célszerű lenne értesíteni a tanúsító központot és a banki szervezetet a cégvezető változásáról. Az ügyek új munkavállalóhoz történő átadásakor célszerű az eljárást átvételi igazolással rögzíteni.

A munkavállalóval töltött utolsó munkanapon teljes fizetés történik. Kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért és az át nem utalt bérek egyenlegéért. Ezzel egyidejűleg bejegyzés történik az igazgatói munkakönyvbe. Világosan meg kell fogalmazni, meg kell jelölni a szerződés felbontásának indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére hivatkozva.

Az új vezető hivatalba lépése után köteles 3 munkanapon belül tájékoztatást nyújtani a Szövetségi Adószolgálatnak a szervezet igazgatójának változásáról. Az elbocsátott személynek gondoskodnia kell arról, hogy módosításokat hajtsanak végre a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ha továbbra is be van jegyezve a szervezetbe, a jövőben nehézségekbe ütközhet a vezetői pozíció megtalálása. Ha a vállalkozás inaktív, az igazgatónak jogában áll kötelezni őt a bíróságon keresztül történő információbevitelre, mivel ezt ő maga nem teheti meg.

Az alapítók tétlensége esetén az igazgató általi lemondás árnyalatai

Abban az esetben, ha a résztvevőket szabályszerűen értesítették, de a közgyűlésen nem jelentek meg, új munkatárs kinevezése érdekében nem intézkednek, az igazgatónak is joga van lemondani. A szerződés saját kezdeményezésű felmondásának egyetlen feltétele a résztvevők előzetes figyelmeztetése. A lemondás eljárása ilyen helyzetben nem különbözik a fentiektől. Ezenkívül az igazgató bizonyos jogköröket és ügyeket átruházhat a helyettesére.

Feltétlenül meg kell őrizni minden postai elismervényt és a közgyűlés összehívásáról szóló értesítést a résztvevőknek. Erre azért van szükség, hogy tárgyalás esetén érvelje álláspontját, és bizonyítsa a lemondás jogosságát.