Fizetési eljárás hétvégén és ünnepnapokon. Hogyan fizetik ki a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? Munkaügyi jogszabályok az ünnepnapi és hétvégi munkavégzésről

Az Art. új kiadása. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

Megemelt fizetés jár minden munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkéhez

A hétvégi és munkaszüneti napokon a hatályos jogszabályok szerinti munkavégzés a normáltól eltérő körülmények között végzett munkára is vonatkozik. Főszabály szerint a hétvégén és a munkaszüneti napokon is tilos dolgozni.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, ill. egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni. Azok a munkavállalók, akiknek munkavégzése időrendszer szerint fizetett, szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik, kétszeres óra- vagy napidíjban részesül. A darabmunkásokat a hétvégén vagy ünnepnapokon előállított termékekért legalább kétszeres darabárban kell fizetni. A havi fizetésben részesülő munkavállalók számára a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkabért meghaladó napi vagy órabér összegét kell fizetni, és ha a munkát a havi normatívát meghaladó mértékben végezték. - a béren felüli óra- vagy napidíj legalább duplája.

A kollektív és munkaszerződések magasabb bérezést írhatnak elő ünnepnapokon. Ha a munkavégzés részben munkaszüneti napra esik, akkor emelt (dupla) díjazásban csak a szabadságba beszámított órákért jár (0-tól 24 óráig). A munkavállaló kérésére a munkaszüneti napok megemelt fizetése újabb pihenőnap biztosításával kompenzálható, de egységes díjazás mellett. Ebben az esetben a szabadnap nem fizetendő.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott, e munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékei szerint hivatásos sportolók, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, meghatározhatók kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés alapján.

Még egy megjegyzés az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó eljárást lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és annak kommentárja.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kétféle kompenzációt ír elő a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért: megemelt fizetést és újabb pihenőnap biztosítását.

A kompenzáció típusának megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Mivel hétvégi és munkaszüneti napokon csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet munkába bekapcsolódni, célszerű a kompenzáció típusát is meghatározni. A munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezéseként további pihenőnap biztosítására magasabb összegű fizetést kell fizetni.

3. Ha a munkavállaló emelt fizetést választ, akkor annak legalább kétszerese jár. A kifizetés összegének meghatározásának eljárása a javadalmazási rendszertől függ:

A darabbér fizetési rendszernél a darabmunka árakat alkalmazzák, legalább kétszeresére emelve;

Óra- vagy napidíjas időalapú fizetési rendszer esetén a megfelelő díjak legalább kétszeresére emelkednek;

Havibéres időarányos bérrendszer esetén, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, a hivatalos illetményhez legalább összegű pótlék kerül megállapításra. az órai vagy napi tarifa;

Havibéres időarányos bérrendszerben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkavégzés történt, a hivatalos illetményhez legalább kétszeres összegű pótlék kerül megállapításra. óra vagy napi tarifa.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés konkrét összegét az Art. 2. része szerint állapítják meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben. Ha ezt az összeget szerződésben nem állapítják meg, a fizetést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke dupla méretben.

Mindenesetre a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után emelt fizetés vonatkozik.

4. Ha a munkavállaló egy másik pihenőnap formájában kompenzációt választ, ennek a napnak a felhasználási idejét meg kell egyeztetni a munkáltatóval. A munkáltatóval való megegyezés nélküli újabb pihenőnap igénybevétele a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének minősül.

Mivel a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy ezeket a napokat pihenésre használja fel, minden ilyen munkanapra, függetlenül a ténylegesen ledolgozott órák számától, egy teljes további pihenőnapot kell biztosítani. Egy további pihenőnap nem fizetendő.

5. A médiában, az operatőri szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházak, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és az alkotásban és (vagy) előadásban részt vevő egyéb személyeknél a hétvégi és munkaszüneti napokon külön díjazási szabályok vonatkoznak. hivatásos sportolók munkáinak (kiállítása). Egyrészt az ilyen munkavállalók és az ilyen szervezetek tevékenységének jellege megköveteli, hogy hétvégén és ünnepnapokon is dolgozzanak, másrészt ezekre a munkavállalókra ugyanúgy vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok garanciális normái, mint másokra. Ennek alapján az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a hétvégén és a munkaszüneti napokon ezen személyek bérének emelését munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályzata határozza meg, de nem korlátozódik a minimális összegre.

• Fel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (113. cikk, 1. rész) törvényi szinten tilos a munkaszüneti napokon történő munkavégzés. De néha vannak olyan helyzetek, amikor kivételt kell tenni.

Az a munkavállaló, aki nem műszakban dolgozik, munkaszüneti napokon vagy naptári szabadnapon a munkahelyére hívható, ha termelési igény merül fel.

Tevékenységüket azonban külön szabályok szabályozzák. A túlóráért a munkavállaló készpénzben vagy további szabadnap formájában teljes kártérítésre számíthat.

Általános szabály, hogy a munkaszüneti napokon munkába járás esetén a fizetés kétszerese.

Hogyan kompenzálják? munkaszüneti napokon:

1. Alkalmazottak, amelyekre bizonyos, munkaszüneti napokon vagy más munkaszüneti napon a munkadíj egy díjtételnél nem lehet alacsonyabb (napi vagy óránkénti). De a munkavállaló által ledolgozott időt bele kell számítani a havi normába. Ha a munkát túlórázva, a havi keretet meghaladóan végezték, a munkavállaló dupla fizetést kap.
2. Az alkalmazottak kétszeres munkabér alapján kapnak fizetést.
3. Díjazás (óránkénti vagy napi) igénybevétele esetén a ledolgozott, munkaszüneti napra járó bér a kétszeres tarifa mértékének felel meg.

A konkrét fizetési összeg munkaszüneti napon vagy ünnepnapon általában a vállalkozásnál kötött megállapodás szabályozza, amely figyelembe veszi a munkavállalókat képviselő testület véleményét.

Különleges helyet foglal el az ünnepnapi bérek kiszámítása a média területén kreatív pozíciót betöltők számára , filmipar, színház, cirkusz, televízió, koncerttevékenységet folytat.

A listán szereplő összes pozíciót az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá jogalkotási szinten, figyelembe véve a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó speciális bizottság véleményét.

De mindenesetre az ilyen alkalmazottak fizetését a vonatkozó dokumentum, a kollektív szerződés határozza meg.

A fizetési eljárásról is naptári szabadnapon, olvasd el.

Szabadidő vagy plusz fizetés a távozásért?

Ünnepnapi munkavégzés után a munkavállalónak lehetősége van vedd el bármelyik napot, amit csak akarsz.

De ebben az esetben a fizetés nem duplázódik egy ledolgozott szabadnapért. A kiválasztott pihenőnap nem kerül kifizetésre. Ennek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (153. cikk, 3. rész).

Szabadidőt a munkavállaló az általa választott bármely napon kaphat. Csak a vezetőséggel kell megegyezni.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállaló kiveheti a neki kiszabott szabadságot. egy hét vagy egy hónap a munkaszüneti nap után. A törvény nem korlátozza a feltételeket.

Hogyan kell kiszámítani a munkabéret a munkaszüneti napon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Kártérítés összege munkavállalótól függ. Azok számára, akik darabmunkát dolgoznak, a darabmunka arányának kétszerese lesz, és nem kevesebb. Azok a munkavállalók, akik napi (óra) díjszabásban részesülnek fizetésben, dupla díjat kapnak.

Számítási példa ötnapos munkahétre

Kiinduló adatok:

A szervizt munkaszüneti napra hívták munkába berendezés meghibásodása miatt.

Rendszeres 8 órás műszakban dolgozott. A cégnél 40 órás munkahét van, öt munkanappal és két szabadnappal.

Az alkalmazott havi fizetése pozíciója szerint 16 100 rubel. Az alkalmazott egy teljes hónapig dolgozott. 23 munkanap volt.

A cég alapszabálya szerint a szabadságon végzett munkát duplán fizetik.

Munka ünnepnapokonnem a legörömtelibb tevékenység a munkavállalók számára, és motiválásuk érdekében a munkáltató ez idő alatt béremelést tehet. De jogszabályi szinten a szabadságok bérezése is szabályozott, és a munkáltatónak figyelembe kell vennie a megállapított minimumokat.

Mely napok számítanak ünnepeknek?

A jogalkotó által munkaszüneti napnak elismert napokat a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke: január 1-8, február 23, március 8, május 1 és 9, június 12 és november 4. Ugyanakkor egyes területeken a vallási egyesületek kérésére más napok is ünnepnappá nyilváníthatók.

Azt is figyelembe kell venni, hogy az ünnepek hétvégére eshetnek. Ebben az esetben a szabadnap átkerül a szabadságot követő első munkanapra. Sőt, a bérek kiszámításakor emlékezni kell arra, hogy éppen a szabadnapot halogatják, és a szabadság kifizetése pontosan arra a dátumra esik, amely a naptárban pirossal van megjelölve.

Ünnepnapok fizetése műszakos munkarendben

A munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének kérdéseit a munkavállalók minden kategóriája esetében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke - és a műszakban dolgozók sem kivételek. A műszakos munkavégzés között az a különbség, hogy a szabadság ebben az esetben nem a normatíván túli többletmunka, hanem a havi munkarenden belüli rendes műszak. Csupán arról van szó, hogy az órarendet úgy állították össze, hogy valaki ünnepnapon kapta meg az állást.

Az azonban, hogy a szabadságon történő munkavégzést előre megtervezték, és nem vészhelyzet eredménye, még nem jelenti azt, hogy ez ne érintse a béreket. Általános szabály, hogy a szabadságon végzett munkát kétszeres díjazásban fizetik, a műszakban dolgozóknál ez a szabály ugyanaz, csak némileg másképp valósul meg.

Ünnepnapi munkavégzésért az ilyen munkavállaló megkapja a napi/óradíját (rendszeres munkavégzés esetén), plusz még legalább egy napi/óradíjat (szabadnapi munkába járásért). Az eredmény dupla fizetés.

A műszakos munkarenddel járó ünnepek kifizetése körülbelül a következőképpen történik: Ivanov havi 10 műszakban dolgozik 30 000 rubel fizetéssel (a napi díj 30 000 / 10 = 3000 rubel), a hónapban mind a 10 műszakot dolgozott, de az egyiket nyaralni estek. Ennek eredményeként megkapja a 30 000 rubelt (havi fizetés) + 3 000 rubelt (napi díj) az ünnepi munkáért - összesen 33 000 rubelt.

Szabványos munkarend szerint dolgozó munkavállalók díjazása

Minden alkalmazott, aki normál beosztás szerint dolgozik, szabadságon pihen, mivel számukra ezek munkaszüneti napok. Az ilyen munkavállalót csak a vezetőség előzetes utasítása után és csak vészhelyzetekben hívhatják be szabadságra. A munkaszüneti napokon munkába járást ugyanennek a cikknek megfelelően fizetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke, dupla méretben.

Azok a munkavállalók, akik darabbért kapnak, a munkaszüneti napokon dupla darabbér jár. Például: Ivanov 100 rubelt kap, ha egy nyaraláson 10 alkatrészt készített. Ennek kifizetése 10 × 100 × 2 = 2000 rubel. Egy átlagos napon csak 1000 rubelt kapott volna ugyanannyi elvégzett munkáért.

Azok a munkavállalók, akiket munkaszüneti napra hívtak be, és akiknek a munkadíja a napi/óra díjszabás szerint történik, az aznapi díj kétszeresét kapja. Azt is figyelembe kell venni, hogy egy ilyen napot nem kellett volna munkanapnak számítani a hónapban.

Nem ismeri a jogait?

Például: Ivanov 21 napot dolgozott egy hónapban, ahol csak 20 munkanap volt (azaz 1 nap szabadság volt), napi 2500 rubel áron. Ez azt jelenti, hogy az ünnepre 2500 × 2 = 5000 rubel, a teljes hónapra pedig 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubel jár.

Éjszakai munkarend ünnepnapokon és annak kifizetése

A szabadság alatti munkavégzés másik jellemzője, hogy előfordulhat, hogy a munkavállalónak éjszakai munkát kell végeznie. Itt a munkabér kiszámításakor az éjszakai és az ünnepnapi pótlékokat is figyelembe veszik. Az éjszakai munkavégzés minimálbérének emeléséről szóló 2008. július 22-i 554. számú kormányrendelet értelmében a munkaszüneti napokon végzett éjszakai munka fizetésének mikéntjére a következő válasz adható: 22-től 6 óráig 'óra, az óradíj %-hoz hozzáadódik 20.

Itt is két számítási lehetőség van:

1. Azok a munkavállalók, akik munkaszüneti napokon beosztás szerint (azaz a havi munkanorma keretein belül) mentek dolgozni éjszaka, a munkaszüneti napra járásért 100%-os pótlékot és az órabér 20%-os pótlékot kapnak. éjszakai díj.
2. Azok a munkavállalók, akiknél nem munkaszüneti napokon dolgoznak, kétszeres tarifát kapnak, figyelembe véve az éjszakai pótlékot.

Megjegyzendő, hogy a 20% csak a prémium minimális szintje. A vállalkozás vezetése jól emelheti azt, ha egy ilyen döntést kollektív szerződésben és más helyi törvényben rögzít.

Fizetés felváltása szabadsággal

A munkaszüneti napokon végzett munka pénzbeli ellentételezése helyett a munkavállalónak joga van szabadságot kivenni. Ebben az esetben a szabadság kifizetése a szokásos módon történik, a fizetés megduplázódása törlésre kerül, és a kiválasztott nap nem kerül kifizetésre.

A jogalkotó nem szabályozta a munkaszüneti nap helyett pihenőnap választásának eljárását, de ne feledje, hogy a munkavállalónak a választásáról a hónap vége előtt értesítenie kell a vezetőt vagy a számviteli osztályt (elvégre alapesetben egyszerűen dupla fizetést kell fizetni). Ezenkívül magát a pihenőnapot is egyeztetni kell a vezetőséggel.

A munkaszüneti napokon történő munkabejelentés 2017-2018 órarend szerint

Mint fentebb említettük, ha az ünnepi munkavégzést vészhelyzet okozza, akkor a vezető írásos utasítására bevonják őket. Ez történhet például megbízás formájában, amelyet aláírásával ismertetik meg a munkavállalóval. Ebben az esetben a megrendelés alatti aláírás egyidejűleg megerősíti a munkavállaló beleegyezését, hogy munkaszüneti napon menjen dolgozni. Bár az ilyen hozzájárulást külön nyilatkozatban is meg lehet formálni.

A munkaidő-nyilvántartásért felelős munkavállaló a munkaszüneti napra való munkába járást egységes T-13-as formátumú (2013. január 1-től nem kötelező, de a legtöbb vállalkozásnál továbbra is használatos) munkaidő-nyilvántartással jelzi. A munkaidő-nyilvántartás az elsődleges jelentési dokumentum, és ezt követően a fizetések kiszámításához használják.

Újrahasznosítás az ünnep előtti napon

Az Art. normái szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke értelmében a szabadságot megelőző munkanap időtartama 1 órával csökken. Így, ha a munkavállalónak aznap szabványos időt kell dolgoznia, az utolsó óra túlórának számít. Ezenkívül ez az óra túlórának számít azon műszakban dolgozó munkavállalók esetében, akik tevékenységük jellegéből adódóan nem tudják korábban befejezni a munkát.

Az óra kompenzációja kétféle lehet:

1. További pihenőidő biztosítása formájában (például egy nap egy órával későbbi munkába állás).
2. Pénzbeli kompenzáció formájában, melynek összege a túlórára vetítve kerül kiszámításra.

A túlóradíj azt jelenti, hogy a munkavállaló a túlóra első két órájában az órabér másfélszeresét, minden további óráért pedig kétszeresét kapja.

Kit hívhatnak be dolgozni hétvégén és ünnepnapokon?

cikk normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szabályozza az emberek ünnepi munkára vonzásának eljárását. Az itt említett munkafolyamat megszervezésének két módja van:

1. Folyamatos termelés vagy éjjel-nappali szolgáltatásnyújtás. Az ilyen cégeknél az alkalmazottak (a csapat egészének vagy csak egy részének) munkája általában műszakos munkára épül.
2. A tipikus munkarend az, amikor az alkalmazottak heti öt napot dolgoznak, minden nap nyolc órát dolgoznak. Bár lehet hatnapos hét vagy meghosszabbított/lerövidített munkaidő.

Ha a munkavállaló műszakos munkát kap, akkor még a munkaszerződés aláírása előtt figyelmeztetik a munkaszüneti napokon való munkavégzés szükségességére, ha az ütemterv úgy rendelkezik.

Más munkavállalók számára a munkaszüneti napokon való munkába járás kivételes helyzet, amelyre csak a vezetőség írásos utasítása és a munkavállaló írásbeli hozzájárulása után van lehetőség.

FONTOS! Terhes nőket és kiskorúakat nem szabad munkaszüneti napokra felvenni. A 3 év alatti gyermeket nevelő nők, bármely életkorú fogyatékos gyermeket nevelő nők, valamint az 5 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyák csak akkor kérhetők üdülésre, ha erre nincs orvosi ellenjavallat.

A munkavállalót garantáltan kompenzációban részesíti a szabadságon végzett munka. Kifejezhető a munkaszüneti nap helyett szabadidő biztosításában, vagy a munkába járásért járó fizetés megduplázódásában. A vállalatvezetés növelheti a pénzbeli ellentételezés összegét, és több fizetést kínálhat a munkavállalónak. Ebben az esetben a munkaszüneti munkabér kiszámításának megfelelő eljárását a társaság helyi törvényében kell rögzíteni. De azt, hogy mely napok minősülnek ünnepnapnak az államban, csak törvényi szinten határozzák meg.

A munkaügyi jogszabályok duplán fizetésre vagy újabb pihenőnap biztosítására kötelezik a céget, ha a munkavállaló szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik. A munkavállaló kérelmét arról, hogy szabadságot vesz-e ki, annak a hónapnak a vége előtt kell beérkeznie, amelyben hétvégén vagy ünnepnapon visszatért dolgozni. Nem lehet kompenzációt választani, ha a magánszemélyrel legfeljebb két hónapos időtartamra kötnek munkaszerződést - ebben az esetben a hétvégi és ünnepnapi munkáért csak kétszeres fizetés jár.

Hogyan lehet darabbérrel kifizetni a munkavállalót a szabadnapokon és a munkaszüneti napokon végzett munkáért?
Ebben az esetben minden attól függ, hogy a munkavállaló szabadnapot vesz-e ki, vagy dupla fizetést választ. Ha a munkavállaló szabadnapot vesz ki, a ledolgozott napot egy összegben kell kifizetni. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló megtagadja a pótpihenőnapot, a munkáltató köteles a munkanapért a társaság helyi törvényében, kollektív szerződésében vagy munkaszerződésében megállapított kétszeres vagy annál nagyobb összeget fizetni.
Például Romashkin és Rozanov darabmunkásokat 2015. május 1-jén vették fel. Az ünnepen Romashkin és Rozanov 6 autót mosott le egy autó mosásáért, 500 rubelt fizetnek. Romashkin szabadnapot választott, Rozanov nem volt hajlandó további szabadnapot biztosítani. Tehát Romashkin 500 rubel * 6 autó = 3000 rubel kiegészítő fizetésre jogosult a nyaraláson végzett munkáért. Tegyük fel, hogy a cég ilyen esetekben kettős fizetést állapított meg, akkor Rozanov 500 rubel * 6 autó * 2 = 6000 rubel jogosult.

Hogyan fizessünk egy órabért a hétvégi és ünnepnapi munkáért?
Az eljárás hasonló a darabmunka fizetéséhez, ezért azonnal kezdjünk el egy példát nézni. Komarov és Pchelkina promótereket 2015. február 23-án munkába állították, és egyenként 7 órát dolgoztak. Az óradíj mértéke 150 rubel. Komarov megtagadta a további pihenőnapot, Pchelkina pedig úgy döntött, hogy kivesz egy szabadnapot. Ebben az esetben Komarovnak további 150 rubelt fizetnek. *7 óra *2 = 2100 dörzsölje. Pchelkina kiegészítő fizetése a február 23-i munkáért 150 rubel lesz. * 7 óra = 1050 dörzsölje.

Hogyan fizessenek ki egy alkalmazottnak a hétvégi és ünnepnapi munkáért?
Az ilyen alkalmazottaknak a megállapított fizetésen felül fizetik a szabadnapokat és a szabadságokat. A pótdíj összege a következő tényezőktől függ:

• a munkavállaló a havi munkaidőn belül vagy azt meghaladóan dolgozott;
• Kivesz egy plusz szabadnapot erre a napra?

Az átlagos havi munkaórák számát a következő képlet segítségével számítjuk ki:

Példa. Antonovszkij, Garanin, Tyihonov és Kravcsenko járművezetőknek 2015 szeptemberében 8 órás szabadnapon kellett dolgozniuk. Antonovszkij és Garanin 2015 szeptemberében kivett egy szabadnapos munkát, de Tyihonov és Kravcsenko úgy döntött, hogy nem vesznek ki szabadságot. Tyihonov szeptemberben 1 nap adminisztratív szabadságot is kivett. A sofőrök fizetése 30 000 rubel. Az éves munkaidő 1971 óra (mióta heti 60 óra). Átlagos havi munkaidő 1972 óra / 12 hónap. = 164,25 óra
Tehát a pótdíjat tükrözzük táblázatos formában:

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka többletfizetése személyi jövedelemadó és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik, és a számvitelben és az adóelszámolásban a munkaerőköltségnél figyelembe veszi.
A könyvelési tételek a következőket tartalmazzák majd:

Terhelés 70 Credit 68 - a személyi jövedelemadó kiszámítása és levonása a munkabérből.
68. terhelés 51. jóváírás - A személyi jövedelemadó átkerül a költségvetésbe.
20. terhelés (23, 25, 26, 44) 69. jóváírás- a biztosítási díjakat a munkabérből számítják.
69. terhelés - megfelelő alszámla - 51. jóváírás- a biztosítási díjakat a költségvetésbe utalják.
70 terhelés 50 jóváírás (51)- a munkavállaló bért kapott.

Befejezésül szeretném megjegyezni, hogy a hétvégi és ünnepnapi munkabér konkrét összegét kollektív munkaszerződéssel és a társaság helyi szabályzatával lehet megállapítani, amely a munkavállalói képviselő-testület véleményével egyetért.

Szinte minden szervezetben előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak olyan napon kell dolgoznia, amikor mindenki más pihen. Az ilyen munkák külön díjazás alá esnek. Beszéljünk a munkaszüneti napokon, munkaszüneti napokon, „bérrendszerű” munkaköri feladatok ellátásával járó árnyalatokról.

Az általános szabályok tiltják, hogy a vállalatok hétvégéken és munkaszüneti napokon dolgozzanak. Vannak azonban kivételes helyzetek is, amikor az ilyen „bevonás” lehetséges. Például, ha korábban előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelytől a szervezet egészének vagy egyes részlegeinek további normális működése függ. Az ilyen munkában való részvételhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha a munkavállaló ebbe nem járul hozzá, nem köteles megtagadását megindokolni vagy érvényes okot adni. Igaz, bizonyos „különösen kivételes” esetekben nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez. Például, ha egy termelési baleset következményeinek megelőzése vagy megszüntetése szükséges. A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonását a munkáltató utasítása határozza meg. Az ilyen megrendelés formája nem került megállapításra. Ki lehet állítani például megbízás formájában, hogy felvesznek valakit szabadnapos munkára. A dokumentumban célszerű feltüntetni a munkába lépés okát, időtartamát, az érintett munkavállalók névsorát.

Fizetjük a munkaszüneti napokat

Milyen szabályok vonatkoznak a hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni érkező munkavállalók fizetésére? Azon munkavállalók számára, akiknek a fizetése fizetéstől függ, 2 fajta kifizetés létezik ilyen napokra:

Folytatásként felmerül a következő kérdés: hogyan lehet megállapítani, hogy a „szabadnapos” munkát a havi munkaidő-normán belül végezték-e vagy sem? A 91. cikk kimondja, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azt is kimondja, hogy „az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. Ezt az eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá. Eszerint az adott hónap normál munkaidejét a következőképpen kell kiszámítani: a munkahét hosszát (például 40 órát) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az öt naptár szerinti munkanapok számával. - napos munkahét ebben a hónapban. Ezután levonják az így kapott órák számából azokat az órákat, amelyekkel a munkaszüneti napok előestéjén csökkentik a munkaidőt.
Ha az a munkavállaló, akinek hivatalos fizetését megállapították, hétvégén vagy ünnepnapon részmunkaidőben dolgozott, a ténylegesen ledolgozott órák után fizetik. Ehhez határozza meg a fizetés egy munkaóránkénti részét, és szorozza meg a szabadnapon ledolgozott órák számával. Ezenkívül az „órabér” (a munkaóránkénti fizetés egy része) kiszámításához az adott hónapban a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított normál munkaidőt veszik figyelembe.

Példa
Előre nem látható munkavégzés miatt 2009 novemberében a cég munkatársa, beleegyezésével, szabadnapos munkavégzésre került - november 21. A 2009. évi termelési naptár szerint novemberben a normál munkaidő 40 órás munkahéttel 159 óra volt. A munkavállaló teljesítette ezt a szabványt. Szabadnapon 5 órát dolgozott, amit ennek megfelelően fel is jegyeztek a munkaidő-nyilvántartásba. Egy alkalmazott havi fizetése 30 000 rubel.
Számítsuk ki a munkavállaló bérét a szabadnapos munkavégzésért. Mivel azt a havi munkaidőn túl végezték, a munkavállalót kétszeres díjazás illeti meg. Így egy szabadnapi 5 óra munkáért a következőket kapja:
30.000 dörzsölje. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 dörzsölje..
Ennek megfelelően novemberben a munkavállaló fizetése:
30 000 + 1887 = 31 887 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás határozhatja meg. Ez azt jelenti, hogy a cégnek joga van úgy dönteni, hogy magasabb díjakkal fizeti ki a „szabadnapos” munkát, például megháromszorozza az összeget.

Szabadidő a "dupla" fizetés helyett

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a „szabadnapos” munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapra nem halmozódik fel fizetés. E norma gyakorlati alkalmazása felveti a kérdést: függ-e a szabadság hossza a szabadnapon ledolgozott órák számától? Például egy alkalmazott csak két órát dolgozott vasárnap. Ez azt jelenti, hogy csak két órára szabad szabadságot adni? A Rostrud szakemberei szerint a munkavállalót a szabadnapon ledolgozott órák számától függetlenül egy teljes pihenőnap illeti meg. Következtetésüket a következőképpen indokolják.

Kérjük, vegye figyelembe: egyes vállalatok egy második fizetési lehetőséget írnak elő az alkalmazottakra (beleértve a szabadságot is). Ez téves, mert a fenti szabályok értelmében a fizetési mód megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Ha nem írt kérelmet újabb pihenőnapra kártérítésként, a szabadnapos munkát emelt mértékben kell fizetni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a kétszeres fizetést, szabadidővel helyettesítve, ha a munkavállaló ehhez nem járult hozzá.

Hétvégi munka és adók

A hétvégi vagy ünnepnapi munka díjazását a nyereségnek a munkaerőköltség részeként történő megadóztatása során veszik figyelembe. Ha egy szervezet több mint kétszeres összeget fizet hétvégi munkáért, akkor jogában áll a teljes összeget a jövedelemadó-alapot csökkentő kiadásként figyelembe venni. De feltéve, ha a munkaviszony vagy a kollektív szerződés ilyen összegű fizetést ír elő.
Ami a személyi jövedelemadót illeti, megjegyezzük. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja a 164. cikk értelmében nem kompenzáció. Ez azt jelenti, hogy a kifizetett összegeket emelt bérnek és nem kompenzációnak kell tekinteni. Ha pedig igen, akkor az ilyen összegekből le kell vonni a személyi jövedelemadót. A pénzügyi osztály úgy gondolja.
Ugyanezen alapon a „hétvégi” munkáért járó emelt fizetést is biztosítási járulékfizetési kötelezettség terheli. Emlékeztetünk arra, hogy 2010. január 1-től az egységes szociális adót felváltották a biztosítási díjak. Ezek a járulékok nem képezik a munkavégzéshez kapcsolódó kompenzációs kifizetéseket. És mivel, mint az imént megjegyeztük, a hétvégi vagy ünnepnapi munka díjazása nem kompenzációs jellegű, ezért a biztosítási díjat is rá kell számítani.

B.A. Csizsov, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat Igazgatási Irodairányítási Osztályának helyettes vezetője, az Orosz Föderáció államtanácsosa, II.

A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartamán kívül, azaz általában közvetlenül a munkanapon belüli fő munka elvégzése után végez. A munkavállaló túlórára való bevonása csak a 99. cikkben felsorolt ​​esetekben megengedett.
A túlóra megemelt fizetése vagy a munkavállalónak további pihenőidő biztosítása az emberi szervezet rendes munkaidőn túli munkavégzés során megnövekedett energiafelhasználásának kompenzálása miatt indokolt.
A munka tiltja a hétvégi és ünnepnapi munkát, de a törvénykönyv 113. cikke rendkívül korlátozott listát tartalmaz azokról az esetekről, amikor a munkavállalók ezeken a napokon vonzódhatnak a munkához (katasztrófák, balesetek, katasztrófák stb.). Mivel a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a túlórától eltérően nem a főmunka után, hanem a napi pihenő után végzik, és ennek legalább kétszeresét fizetik, ezért nem vonatkozik a túlórára annak maximális időtartamában (évi 120 óra) sem. ) nem veszik figyelembe.

A cikk szakértelme:
I.A. Mihajlov,
Jogi tanácsadó szolgáltatás GARANT, jogi tanácsadó