Treba li podijeliti opis posla? Ako se službena ne da u ruke. Zaposlenik mora imati originalni opis posla ili kopiju u rukama

Morate se složiti da vrlo rijetko dajemo otkaz svojom voljom; ako se poslodavac odluči rastati od zaposlenika, on će, koristeći našu pravnu neukost, poduzeti sve mjere da nas stavi pred svršenu stvar: ili napišite sami, ili ćemo vas otpustiti pod člankom. Stoga ćemo morati proučiti zakon o radu kako bi do sada sve bilo u redu (sve može biti u procesu rada) imamo sve dokumente za osporavanje odluke poslodavca o legalno. I kao što mi je rekao moj prijatelj, šef odjela velike birokratske strukture, svi dokumenti na kojima stoji vaš potpis trebaju biti vaša kopija i čuvati ih kod kuće u dragocjenoj mapi dok radite.

Pitanje i odgovor. konzultacija.

Izvršni službenik ne može odrediti rok ako VEĆ radite 4 mjeseca i niste Državna Duma, Državna Duma ili Zamjenik Državne Dume... drugo, je li propisan postupak ovjere? Kako će dokazati vaše nepoštivanje novog DI-a, čak i nakon nekoliko mjeseci? Prema pravilniku o ovjeri, mora postojati popis radnih mjesta koja podliježu ovjeri, svi moraju biti mjesec dana unaprijed pismeno upozoreni na predovjeru, moraju se podijeliti karte, naredbom imenovana komisija, protokolari i osobe za ovjeru. mora se voditi, raspored certificiranja - a ne nasumično kako je poslodavac želio... naručiti na temelju rezultata certifikacije i preporuka. Provođenje certifikacije nije moguće bez dostupnosti odgovarajućih uputa... (za sve koji to podliježu!) + kriteriji ocjenjivanja (razviti i registrirati se!!!). Mislim da u vašoj firmi toga nema. Glavno da je plaća bijela inače ako imaš sivu/crnu plaću možeš biti ucijenjen i natjeran da pišeš svoju...

Opis posla

TD je sa zaposlenikom dogovorio neke obveze i on ih je prijavio u TD, a onda ste kreirali druge, a ako odbije potpisati (po novom DI), onda to možda neće ispuniti, morat će biti otpušten ne zbog neobavljanja dužnosti, već zbog promjene .Npr bitni uvjeti ugovor, ali morat ćete ga upozoriti 2 mjeseca unaprijed ili mu ponuditi drugu poziciju... općenito, sve je to problematično kada kreirate novog DI i dodajete odgovornosti... Manyunya_ nije pravnik_ usput, hvala Iskreno rečeno, ja sam sa strane zaposlenika i bojim se da će mi poslodavac nametnuti neke posebne obveze na koje nisam pristao, a onda me neće otpustiti moći ćete me otpustiti zbog nepoštivanja; sigurno ćete pobijediti na sudu. jer Opis posla je objavljen kasnije od ugovora o radu! i potpisao si za ONE odgovornosti, ne za ove. Upoznajte svoja prava.

Ogledni dnevnik za izdavanje opisa poslova

Info

Recite mi, molim vas, zaposlenik mora imati original u rukama opis posla ili kopiju.

• I treba li kopija biti ovjerena?
• I da li ga je potrebno flashati?
Kako bi se ubuduće izbjegli razni nesporazumi, ako je opis posla sastavljen na više listova, potrebno ga je ili zaklamati i numerirati, ili na svakom listu predvidjeti crte za potpise zaposlenika i poslodavca (za parafiranje) . Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Odgovor: Kako sastaviti opis posla

Izrada opisa poslova Obveza izrade opisa poslova utvrđuje se samo za vladine agencije(Članak 47. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ). Organizacija koja nije državna agencija ne može biti kažnjena zbog nedostatka uputa (pismo Rostruda od 9. kolovoza 2007.

Treba li zaposlenik imati originalni opis posla ili kopiju?

Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, bijeli španjolski Poslodavac vas može pismeno obavijestiti da se zbog toga i toga mijenjaju odgovornosti za to i to radno mjesto i to vezati uz članak 74. (obavijestiti 2 mjeseca unaprijed) - ali ovaj članak je rupa u zakonu, iako ne baš točna ... drugo) kako ne prošao certifikaciju po članku 81. stavak 3. - ali to bolje ne dirati...u svakom slučaju MORA ti ponuditi napismeno drugi posao, a ako odbiješ drugi posao ili nema slobodnih mjesta, onda otkaz. Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, sve govorite vrlo točno. ALI! Sve ovo vrijedi za normalnu tvrtku s normalnim HR odjelom.

A ako se radi o firmi koja se zove "S mašnom sa strane", onda mogu skuhati što hoće. Nisam vidio ni staru ni novu uputu. Štoviše, napisao sam upute za sebe, ali još uvijek ih RD nije potpisao. Pa neka napišu novi i potpišu ga.

Zaposlenicima je obvezno podijeliti upute kako

Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4412-6. Dijelovi opisa poslova Bez obzira na način izvršenja, opis poslova se u pravilu sastoji od sljedećih dijelova: Odjeljak “ Opće odredbe» U odjeljku „Opće odredbe” navedite:

• izravna podređenost (na primjer, računovođa je izravno odgovoran glavnom računovođi);
• postupak imenovanja i razrješenja;
• prisutnost i sastav podređenih;
• postupak zamjene (tko zamjenjuje radnika za vrijeme njegove odsutnosti i koga on može zamjenjivati);
• popis dokumenata kojih se zaposlenik mora pridržavati u svojim aktivnostima.

Odjeljak "Odgovornosti na poslu" U odjeljku "Odgovornosti na poslu" navedite sve odgovornosti dodijeljene zaposleniku u skladu s praksom dodjele radne funkcije, nastala godine strukturna jedinica.

Trebam li zaposleniku dati kopiju opisa posla?

DOLAAR Ugovor o radu možda ne sadrži potpuni popis radne obveze, te link na opis posla. ORM, u pravilu, samo naziv radnog mjesta je Manyunya_ ne odvjetnik_ usput Da, to je to. Sada mogu napisati bilo kakve upute Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, izgleda da me hvata paranoja........pročitao sam dosta TC i pravni portal :)))) ) ORM bez paranoje, korisno je čitati :)) glavno je da ostaneš pribran i ne ideš dalje od zdravog razuma. Na španjolskom sam pročitao sve što je gore napisano, ali: bio je slučaj iz stvarne sudske prakse.
Zaposlenik se "nije sjetio" svojih dužnosti. Poslodavac je rekao da je zaposlenik u trenutku prijema u radni odnos bio upoznat sa D.I., tj. sve je bilo kako treba, sve formalnosti su ispoštovane, ali zaposlenik je ostao pri svom stavu da je to bilo prije 2 godine i da je zaboravio SVE dužnosti koje su bile navedene u opisu posla. Zaposlenik je dobio slučaj.

Želio bih dobiti kopiju opisa svog posla. je li ovo moguće???

Nitko ne može odbiti zaposleniku dati kopiju uputa, jer ih nitko ne smije znati napamet. Izmjene uputa također se ne rade "iz vedra neba", već se uz dovoljne razloge također odobravaju (a češće se jednostavno izdaju nove upute, ako se zaposlenik nije potpisao izravno ispod teksta uputa, ili u dnevniku gdje je jasno naveden broj/indeks ovog dokumenta, nomenklatura poslova poduzeća, tada uvijek može osporiti izraz u ugovoru „Pročitao sam upute“, uz obrazloženje da je s njima usmeno upoznat, a odgovornosti su pojašnjene u procesu rada.... „Upoznati s dokumentom“ znači „pročitao, razumio i potpisao“ (naredbe, upute, pravila, pravilnik o radu, zahtjevi za zdravlje i sigurnost na radu, odredbe o poslovnoj tajni itd.) Španjolska gripa Ovo će biti nelegitimno, jer.
Prilikom njegove pripreme poslodavac se može rukovoditi odredbama GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni dokumentacijski sustavi...”, ali u konačnici samostalno određuje oblik i sadržaj uputa ovisno o specifičnostima aktivnosti organizacije, kao i funkcije zaposlenika. DI se može odobriti kao dodatak ugovor o radu, te u obliku posebnog dokumenta. Obično se izdaje u 2 primjerka. Nakon potpisa od strane zaposlenika, jedan primjerak se predaje njemu, a drugi se pohranjuje u odjelu ljudskih resursa (vidi.
pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4412-6). DI odobren kao samostalna isprava ne može se predati radniku. Međutim, na njegovu pismenu prijavu, poslodavac mu je dužan izdati ovjerenu kopiju uputa u roku od 3 radna dana (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).
VAŽNO! DI, sastavljen kao dodatak ugovoru o radu, mora se prenijeti na zaposlenika u skladu s dijelom 1. čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije. Dnevnik za izdavanje opisa poslova: preuzmite uzorak Kako bi se izbjegli mogući sporovi između zaposlenika i poslodavca, preporuča se evidentirati činjenicu prijenosa DI. To možete učiniti na jedan od sljedećih načina:

• izvršiti unos u dnevnik izdavanja DI (posebno važno za organizacije s velikim brojem zaposlenih);
• na primjerku poslodavca staviti oznaku o primitku upute (uz potpis i prijepis radnika).

U stupcima dnevnika izdavanja DI mogu se navesti sljedeće informacije:

• serijske brojeve i datume odobrenja uputa;
• informacije o datumu zapošljavanja zaposlenika i pojedinosti o nalogu za njegovo izvršenje;
• Puno ime

Je li poslodavac dužan uručiti opis poslova?

Ali sve se to osporava na sudu, čak se i oduzimanje bonusa smatra kršenjem tehničkih specifikacija, budući da to nije disciplinska sankcija (članci 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije). , o čemu pričaš? pročitajte odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije o disciplinskim sankcijama!!! stegovne kazne su: PRIMJEDBA, PREPORUKA, OTKAZ. Koncept "stroge opomene" ne postoji u radnom zakonodavstvu. Zakon o radu je uveden 02. 2002. i od tada nema “stroge opomene”.
Ne zbunjujte ljude :) O kakvim kaznama pričamo??????????????? Ako čovjek prima samo plaću, onda nemamo pravo. Možemo "ne uskratiti", ali "ne isplatiti" bonus ili dodatak itd. zaposlenika i dokazati zašto, a ovo ŠTO bi trebao biti kriterij za ocjenu njegovog rada i upisano u ZNA, inače ne možete ni ovo.

Treba li poslodavac izdati opis posla?

Pažnja

Vjerujte mi na riječ, ako pročitate svoj DI, mislim da je ovo tipičan opis posla za OT inženjera, bit ćete ugodno ili ne baš ugodno iznenađeni! Do 50% posla koji obavljate definitivno NIJE VAŠ dio, ali postoje ZAPOSLENICI s ČINOM, NOVCEM i MOGUĆNOSTIMA koji su bolji od vas. U pravilu, OT inženjeri povlače remen za mnoge, mnoge viši menadžeri: Ch. ing. (industrijska sigurnost, sanitacija i higijena), Ch. inženjer energetike (o pitanjima električne sigurnosti, itd.), direktor ljudskih resursa, itd., itd. Ali začudo, takve talentirane, kompetentne i disciplinirane radnike nazivaju SAMO INŽENJERI.

Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, bijeli španjolski Poslodavac vas može pismeno obavijestiti da se zbog toga i toga mijenjaju odgovornosti za to i to radno mjesto i to vezati uz članak 74. (obavijestiti 2 mjeseca unaprijed) - ali ovaj članak je začkoljica, iako ne baš korektna... drugo) kao da nije prošao certifikaciju iz članka 81. stavak 3. - ali bolje da to uopće ne dirate... u svakom slučaju MORA ti pismeno ponuditi drugi posao , a ako odbijete drugi posao ili on nema slobodnih radnih mjesta, onda otkaz. Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, sve govorite vrlo točno. ALI! Sve ovo vrijedi za normalnu tvrtku s normalnim HR odjelom. A ako se radi o firmi koja se zove "S mašnom sa strane", onda mogu skuhati što hoće. Nisam vidio ni staru ni novu uputu. Štoviše, napisao sam upute za sebe, ali još uvijek ih RD nije potpisao. Pa neka napišu novi i potpišu ga.

Ogledni dnevnik za izdavanje opisa poslova

Nitko ne može odbiti zaposleniku dati kopiju uputa, jer ih nitko ne smije znati napamet. Izmjene uputa također se ne rade "iz vedra neba", već se uz dovoljne razloge također odobravaju (a češće se jednostavno izdaju nove upute, ako se zaposlenik nije potpisao izravno ispod teksta uputa, ili u dnevniku gdje je jasno naveden broj/indeks ovog dokumenta, nomenklatura poslova poduzeća, tada uvijek može osporiti izraz u ugovoru „Pročitao sam upute“, uz obrazloženje da je s njima usmeno upoznat, a odgovornosti su pojašnjene u procesu rada.... „Upoznati s dokumentom“ znači „pročitao, razumio i potpisao“ (naredbe, upute, pravila, pravilnik o radu, zahtjevi zaštite na radu, propisi o poslovnoj tajni, itd.) Španjolska gripa će biti nelegitimna, jer

Treba li zaposlenik imati originalni opis posla ili kopiju?

A nepostojanje DI je upravo obvezna činjenica za certifikaciju i na temelju ovog dokumenta postavljaju se pitanja za osobu koja se certificira šef računovodstva, tada se otkaz vrši na temelju rezultata računovodstvene revizije, ali zaposlenik u svakom slučaju može tužiti poslodavca i ako postupak nije pravilno proveden, zaposlenik će biti vraćen na posao, a organizacija će biti dužna platiti dane. prisilnog izostanka s posla. Mučan je posao i nije baš isplativo otpuštati ljude na inicijativu poslodavca... Možda bi bilo lakše sporazumno se rastati s osobom, na primjer, dogovorom stranaka? Usput, Manyunya_ nije odvjetnik_ Hvala na detaljnom odgovoru.

Jasno je - nema DI, nema dužnosti zbog kojih se može dobiti otkaz. Nekako sam na jednom pravnom portalu pročitao preporuku kako napisati obrazloženje ako se žale na rad i traže pismeno objašnjenje.

Postupak upoznavanja zaposlenika s opisom poslova

Slab je otkaz, a onda ljudi šest mjeseci idu na sudove, troše novac na odvjetnike, vraćaju ih na posao, dobivaju otkaze... to je noćna mora što se događa. Uvijek sam bio daleko od toga, od sudova, od studija zakonodavstva... nekako sam naivno vjerovao da je sve OK za tebe u radnom pravu. Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, ja nemam odvjetnika. Ja bih to uzeo. Šokiran sam dokumentima koji su darivatelj :))))) Nisam ih osobno vidio, ali na njima je moj potpis :))))))) Španjolac ako se sigurno sjećaš da nisi nisi osobno vidio te dokumente i nisi ništa potpisao - ostani pri svom.

Trebam li zaposleniku dati kopiju opisa posla?

Izvršni službenik ne može odrediti rok ako VEĆ radite 4 mjeseca i niste Državna Duma, Državna Duma ili Zamjenik Državne Dume... drugo, je li propisan postupak ovjere? Kako će dokazati vaše nepoštivanje novog DI-a, čak i nakon nekoliko mjeseci? Prema pravilniku o ovjeri, mora postojati popis radnih mjesta koja podliježu ovjeri, svi moraju biti mjesec dana unaprijed pismeno upozoreni na predovjeru, moraju se podijeliti karte, naredbom imenovana komisija, protokolari i osobe za ovjeru. mora se voditi, raspored certificiranja - a ne nasumično kako je poslodavac želio... naručiti na temelju rezultata certifikacije i preporuka. Provođenje certifikacije nije moguće bez dostupnosti odgovarajućih uputa... (za sve koji to podliježu!) + kriteriji ocjenjivanja (razviti i registrirati se!!!). Mislim da u vašoj firmi toga nema. Glavno da je plaća bijela inače ako imaš sivu/crnu plaću možeš biti ucijenjen i natjeran da pišeš svoju...

Postupak upoznavanja zaposlenika s njegovim opisom poslova

Izdaje li se zaposleniku opis poslova? Izdaje li se opis poslova zaposlenika jedan od lokalnih akata poslodavca, koji se izrađuje u vezi s na posebno radno mjesto i odobreno od strane čelnika organizacije. Prisutnost DI u organizaciji je pravo, a ne obveza poslodavca. Istodobno vam omogućuje učinkovitu raspodjelu ovlasti zaposlenika, određivanje granica njihove odgovornosti i utvrđivanje kompetentnosti zaposlenika u fazi zapošljavanja.

Više informacija o tome je li potrebno izraditi DI u poduzećima opisano je u članku Je li u organizaciji potreban opis posla? Postojeće zakonodavstvo ne regulira postupak registracije i izdavanja DI.

Dobar dan Radio sam više od godinu dana vladina organizacija bez opisa posla. Moj odjel ima četvero ljudi. Zauzimam najnižu stopu, ali zapravo radim za sve, budući da se ostali zaposlenici nikada nisu pojavili na radnom mjestu (odnosno, tamo su samo navedeni). Nedavno mi je šef donio opis posla u kojem su navedene sve moje odgovornosti plus ta tri zaposlenika. Ova uputa je odobrena od strane direktora, ali ne postoji ni pečat tvrtke ni matični broj. Također nije usklađen s pravnim odjelom ili odjelom ljudskih resursa. U jednom je primjerku; kategorički odbijaju dati primjerak. Sadržaj ovog dokumenta također ostavlja mnogo toga za poželjeti; Općenito, sadržaj je nejasan, a poslodavac ga može naknadno tumačiti kako želi.

Ogledni dnevnik za izdavanje opisa poslova

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:... ...3) utvrđena nesposobnost radnika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme, prema rezultatima certifikacije;... ...5) ponovljeni propust zaposlenika bez valjanog razloga radne obveze ako ima stegovnu kaznu; 6) jednokratno grubo kršenje djelatnik na radnim obvezama..." Najsmješnije u ovoj situaciji je da u 80% slučajeva kada se primjenjuju takvi razlozi za otkaz, poslodavac sam sebi postavlja tempiranu bombu, obavljajući (ili bolje rečeno ne izvršavajući) niz radnje i time provocirati zaposlenika na odmazdu u okviru tužbenog postupka. Naravno, ugovor o radu ima odlučujuću ulogu u oblikovanju radnih uvjeta zaposlenika.

Glasanje:

Sukladno tome, u Vašem slučaju primjena Opisa poslova, kao i radnih obveza prema njemu, treba se provoditi samo ako to proizlazi iz ugovora o radu. A poslodavac se ne može voditi opisom poslova koji je u suprotnosti s ugovorom o radu. U suprotnom, imate pravo obratiti se sudu.
Također, sukladno čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja ovog zahtjeva zaposleniku dati preslike dokumenata koji se odnose na rad. Ovaj se zahtjev također odnosi na izdavanje kopije opisa poslova. Ovaj primjerak mora biti propisno ovjeren i ustupljen zaposleniku besplatno.
To jest, u vašoj situaciji administracija krši zahtjev radno zakonodavstvo, odbijajući Vam izdati primjerak navedenog dokumenta.

Trebam li zaposleniku dati kopiju opisa posla?

Ispravno razvijen opis posla omogućit će poslodavcu da:

• postaviti temelje sustava i metoda vođenja i upravljanja osobljem;
• odrediti mjere mogućeg i ispravnog ponašanja zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• obrazložiti racionalnu podjelu i organizaciju stručnog rada;
• u potpunosti iskoristiti stručne i kreativne potencijale zaposlenika;
• poboljšati poslovne vještine zaposlenika i učinkovitost rada.

Ovaj dokument je potrebno utvrditi funkcionalni zadaci, opseg dužnosti zaposlenika, u slučaju čijeg neispunjavanja poslodavac ima pravo predočiti mu odgovarajuća potraživanja. Jedan od glavnih ciljeva opisa poslova je utvrditi razinu odgovornosti i kompetentnosti zaposlenika.

Pitanje i odgovor. konzultacija.

Shvatio sam da to nije povjerljivo i ovisi o tome što poslodavac smatra poslovnom tajnom. No, sa sadržajem ovog pojma trebali ste se upoznati i u odnosu na konkretnog poslodavca pri prijemu. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...
Natalie

Opise poslova ne kreiraju OK, nego sami zaposlenici (šefovi odjela). Što istražujemo, što bismo trebali znati itd. Jednostavno nemam DI i FSE pri ruci. U tom slučaju imate svako pravo zatražiti kopiju i dobiti je! I činite s njim što god hoćete! Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

Želio bih dobiti kopiju opisa svog posla. je li ovo moguće???

Pažnja

Baš kao i vaš vlastiti primjerak ugovora o radu. Ako, naravno, DI uopće postoje.) Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest... Petrova Rusija, Yekaterinburg #5 13. ožujka, 2014., 13:32 Moja kombinirana žena na fakultetu i da bih dokazao da sam PRAVI specijalist i da mogu držati predavanja na predmetima, moram potvrditi da sam se u organizaciji bavio istim temama koje ću predavati na fakultetu. . Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

Važno

Alya Oprosti, ali ovo čak zvuči glupo. Odgovornosti navedene u DI vas ni na koji način ne karakteriziraju kao stručnjaka. Možete imati milijun različitih obaveza, ali kao stručnjak možda ne vrijedite ni lipe. DI nema nikakve veze s kvalitetom rada.

Opis poslova Šifra rada

Na primjer, možete uzeti kao primjer zahtjeve za opis poslova koji su predstavljeni u carinske vlasti, naime: jasna formulacija, stroga struktura, jednostavan i razumljiv jezik, pravilna ovjera i izvršenje dokumenta Usredotočit ću se na jednu od točaka: opis posla treba biti napisan na jednostavan i jasnim jezikom, zadaće i funkcije zaposlenika treba izbjegavati općenite fraze i nejasne ili, naprotiv, pretjerano kitnjaste formulacije. Što je opis posla detaljniji, to će ga zaposlenik bolje zapamtiti, lakše ga je koristiti kada dođe do radnog spora, provođenja inspekcijskog nadzora ili rješavanja sukoba u timu. Osobito je potrebno jasno istaknuti radne obveze i subordinaciju.

Opis posla opasna je igračka za šefa

Govorimo o tome da zaposlenik ima potreban skup znanja, vještina i sposobnosti koji će mu omogućiti da se uspješno nosi s odgovornostima koje su mu dodijeljene. Nedostatak nekih od njih, na primjer onih koji se odnose na specifičnosti djelatnosti određenog poduzeća, popunit će stručnjak u kratkom roku, što nije sramota. to je prirodno. U međuvremenu, ako se zaposlenik ne može nositi s odgovornostima koje su mu dodijeljene zbog niskih kvalifikacija, zbog nedostatka potrebno znanje i vještina, a jednostavno zbog nedostatka inicijative u proučavanju posla kojim se bavi, onda poslodavac ima puno pravo usporediti rezultat rada takvog "vrijednog radnika" sa zahtjevima koje postavlja pred osobu aplicirajući za ovu poziciju.

Ipak, valja spomenuti da neki zaposlenici nekvalificiranost kompenziraju inicijativom.
Petrova Rusija, Yekaterinburg #11 13. ožujka 2014., 14:21 U tom smo smislu vrhunski. Opise poslova ne kreiraju OK, već sami zaposlenici (šefovi odjela). Što istražujemo, što bismo trebali znati itd. Jednostavno nemam DI i FSE pri ruci.
Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obavijest... Petrova Rusija, Yekaterinburg #12 13. ožujka 2014., 14:22 Bit ću precizniji, nemam certificirani DI na ruci. A tu je, naravno, i necertificirana verzija. Potpuno su slični.
Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest... #13 13. ožujka 2014., 14:23 Citat: Već ste počeli postavljati “ljevičarska” pitanja.
VAŽNO! DI, sastavljen kao dodatak ugovoru o radu, mora se prenijeti na zaposlenika u skladu s dijelom 1. čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije. Dnevnik za izdavanje opisa poslova: preuzmite uzorak Kako bi se izbjegli mogući sporovi između zaposlenika i poslodavca, preporuča se evidentirati činjenicu prijenosa DI. To možete učiniti na jedan od sljedećih načina:

• izvršiti unos u dnevnik izdavanja DI (posebno važno za organizacije s velikim brojem zaposlenih);
• na primjerku poslodavca staviti oznaku o primitku upute (uz potpis i prijepis radnika).

U stupcima dnevnika izdavanja DI mogu se navesti sljedeće informacije:

• serijske brojeve i datume odobrenja uputa;
• informacije o datumu zapošljavanja zaposlenika i pojedinosti o nalogu za njegovo izvršenje;
• Puno ime

Tko ima pravo tražiti opis poslova zaposlenika?

I tu nema potrebe za ironijom, imajući na umu da je inicijativa kažnjiva. Ne, potiče se razumna i korisna inicijativa. U suprotnom, poslodavac, nakon što je sveobuhvatno procijenio radni učinak nesretnog zaposlenika i prepoznao ga kao neprikladnog za svoje radno mjesto, jednostavno mu kaže "zbogom". Ujedno, jedan od dokumenata na temelju kojih će poslodavac odlučiti o otkazu zaposleniku bit će opis poslova.

Što želiš reći ovdje? Zaposlenik koji ne griješi je idealan. Ali takvih ljudi nema na svijetu. Kako kažu, tko od nas nije bez grijeha? Ali ovakvim pogreškama zaposlenik sebe dovodi u neugodan položaj i praktički potpisuje vlastiti red o otkazu. Zaključno, vrijedi napomenuti da je kriza doista jako pogodila sve: i zaposlenike i poslodavce.

DI nije aneks ugovora o radu radnika. Zatim, budući da je poslodavac dužan samo upoznati zaposlenike s LNA, nije dužan izdati kopije. 2. Budući da ZP uređuje poslove konkretnog radnika, primjerak ZP mora mu se izdati, između ostalog, i radi potpunog ostvarivanja radne funkcije radnika, a takav ZP, u pravilu, osobno je, tj.
e. odnosi se na konkretnog zaposlenika, a ne na radno mjesto koje on zauzima i nije LNA. Dakle, nema izvjesnosti po ovom pitanju, zakon to pitanje nije temeljito regulirao i svi sporovi između radnika i poslodavca se rješavaju ili pregovorima ili sudskim putem. Napomena: preslike dokumenata vezanih uz rad moraju biti propisno ovjerene i dane zaposleniku besplatno (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napomena: preslike dokumenata vezanih uz rad moraju biti propisno ovjerene i dane zaposleniku besplatno (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije). Je li potrebno dati zaposleniku kopiju opisa posla. Pažnja: ako su vam pokazali dokove s vašim potpisom, a na njemu je crtica, mogli su to sami "nacrtati", jeste li tamo radili? dugo vremena? Znate li sigurno da ti dokumenti nisu postojali ili nisu bili potpisani? izvoli, dokaži svoju točku. Dakle, oni će također biti procesuirani za ovo, za krivotvorenje potpisa... Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, da, samo će pregled o mom trošku obaviti Elena1. Pismo Rostruda od 31. listopada 2007. N 4412-6 navodi da opis posla može biti ili dodatak ugovoru o radu ili neovisni dokument.

Je li poslodavac dužan uručiti opis poslova?

Usput, Manyunya_ nije odvjetnik_ što bi poslodavac trebao obući nove upute stari datum! Ako ste Španjolac, morate biti upoznati s novim DI! i svom voljenom morate odrediti stvarni datum, a ne retroaktivno, inače to nećete dokazati. Može li vas poslodavac retroaktivno prisiliti na potpis?????? Možda! ali ne pristaješ, inače ćeš sam sebi iskopati rupu. Iako ovisi koliko je vremena prošlo. Možete, naravno, napraviti pregled papira, tinte i dokazati kada je dokument zapravo izrađen i potpisan - prije mjesec ili godinu dana! i ono što ste bili prisiljeni potpisati, bili pod pritiskom, prijetnjama itd.

Postupak upoznavanja zaposlenika s opisom poslova

Drugim riječima, u slučajevima kada: 4 zaposlenik krši radna disciplina, ne obavljajući neku od svojih radnih funkcija ili prekoračivši svoje ovlasti;4 zaposlenik se u obavljanju svojih radnih funkcija ne dokazuje kao stručna sprema i ne ispunjava uvjete propisane opisom poslova. U praksi se često događa da zaposlenik, nakon što je kratko pročitao opis posla, a ponekad ga jednostavno potpisao bez čitanja, zaboravi na postojanje ovog lokalni akt. I, vjerujte mi, uzalud. Svojim potpisom na obrascu s opisom poslova zaposlenik se, u biti, slaže s pravima i obvezama koje su u njemu navedene.
Da, glavna radna funkcija definirana je ugovorom o radu.

Treba li zaposlenik imati originalni opis posla ili kopiju?

Ispravno razvijen opis posla omogućit će poslodavcu da:

• postaviti temelje sustava i metoda vođenja i upravljanja osobljem;
• odrediti mjere mogućeg i ispravnog ponašanja zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• obrazložiti racionalnu podjelu i organizaciju stručnog rada;
• u potpunosti iskoristiti stručne i kreativne potencijale zaposlenika;
• poboljšati poslovne vještine zaposlenika i učinkovitost rada.

Ovaj dokument je neophodan za određivanje funkcionalnih zadataka i opsega odgovornosti zaposlenika, u slučaju neispunjavanja kojih će poslodavac imati pravo podnijeti odgovarajuće zahtjeve protiv njega. Jedan od glavnih ciljeva opisa poslova je utvrditi razinu odgovornosti i kompetentnosti zaposlenika.

Opis posla opasna je igračka za šefa

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:... ...3) neprikladnosti radnika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme koju je potvrdio rezultate ovjere;... ...5) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga, ako je protiv njega pokrenut stegovni postupak; 6) jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane radnika...” Najsmješnije u ovoj situaciji je da u 80% slučajeva kada se primjenjuju takvi razlozi za otkaz, poslodavac sam sebi postavlja tempiranu bombu, vršeći (odnosno nepoduzimanje) niza radnji i time provociranje zaposlenika na reagiranje na radnje u okviru tužbenog postupka. Naravno, ugovor o radu ima odlučujuću ulogu u oblikovanju radnih uvjeta zaposlenika.

Ogledni dnevnik za izdavanje opisa poslova

Prilikom sastavljanja odjeljka možete koristiti profesionalni standardi, Sveruski klasifikator klase OK 010-93, odobrene Dekretom Državnog standarda Rusije od 30. prosinca 1993. br. 298, i Priručnik o kvalifikacijama, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37. Oni sadrže popis uzoraka odgovornosti raznih pozicija. Rubrika „Prava” U rubrici „Prava” upisati popis prava koja zaposlenik ima u okviru svojih nadležnosti u obavljanju službene dužnosti.

Rubrika „Odgovornost” U rubrici „Odgovornost” uobičajeno je da se navedu vrste dodijeljene odgovornosti u skladu sa zakonom, ovisno o radnim obvezama radnika.

Opis posla

Info

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Odgovor: Kako sastaviti opis posla

Sastavljanje opisa poslova Obveza sastavljanja opisa poslova utvrđena je samo za državna tijela (čl. 47. Zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004.). Organizacija koja nije državna agencija ne može biti kažnjena zbog nedostatka uputa (pismo Rostruda od 9. kolovoza 2007. br. 3042-6-0). Međutim, postoje jaki argumenti u korist izrade opisa poslova.

Pitanje i odgovor. konzultacija.

Poželjno je da imaju i potpis Poslodavca. U krizi, kada je obujam pao, kada na tržištu ima puno stručnjaka koji su spremni obaviti vaš obim posla za manje novca, zaštita vaših prava postaje vrlo važna. Poslodavac će učiniti sve da optimizira svoje troškove i otpustiti zaposlenika bez isplate svih potrebnih naknada. Kao iu mom slučaju, počeo sam sastavljati dodatne ugovore koji skraćuju rok rada kako bih hitno dao otkaz. Kao da sam ovaj dodatni dokument morao potpisati ne s datumom koji je stavio na njega, nego s pravim, ti dodatni dokumenti nisu izdani na dan navedenog datuma, nego tjedan dana ili čak i više kasnije... bilo je vlastitom krivnjom.
Nisam znala.
Prilikom njegove pripreme poslodavac se može rukovoditi odredbama GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni dokumentacijski sustavi...”, ali u konačnici samostalno određuje oblik i sadržaj uputa ovisno o specifičnostima aktivnosti organizacije, kao i funkcije zaposlenika. DI se može odobriti kao dodatak ugovoru o radu ili kao poseban dokument. Obično se izdaje u 2 primjerka. Nakon potpisa od strane zaposlenika, jedan primjerak se predaje njemu, a drugi se pohranjuje u odjelu ljudskih resursa (vidi.

pismo Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4412-6). DI odobren kao samostalna isprava ne može se predati radniku. Međutim, na njegovu pismenu prijavu, poslodavac mu je dužan izdati ovjerenu kopiju uputa u roku od 3 radna dana (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).
Morate se složiti da vrlo rijetko dajemo otkaz svojom voljom; ako se poslodavac odluči rastati od zaposlenika, on će, koristeći našu pravnu neukost, poduzeti sve mjere da nas stavi pred svršenu stvar: ili napišite sami, ili ćemo vas otpustiti pod člankom. Stoga ćemo morati proučiti zakon o radu kako bi do sada sve bilo u redu (svašta se može dogoditi u procesu rada) i imali sve dokumente za osporavanje odluke poslodavca na pravnoj osnovi. I kao što mi je rekao moj prijatelj, šef odjela velike birokratske strukture, svi dokumenti na kojima stoji vaš potpis trebaju biti vaša kopija i čuvati ih kod kuće u dragocjenoj mapi dok radite.

Molim vas da mi kažete mora li zaposlenik imati originalni opis posla ili kopiju. I treba li kopija biti ovjerena? I da li ga je potrebno flashati? Hvala.

Odgovor