Ugovor o radu u Ruskoj Federaciji. Rad po ugovoru o djelu: značajke sklapanja ugovora, prednosti i nedostaci. Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenikom

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika o naravi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se uređuju međusobna prava i obveze sudionika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca, a da pritom ne zadire u prava zaposlenika, te pomoći u izbjegavanju mnogih neželjenih pravnih posljedica. Stranke ugovor o radu su poslodavac i zaposlenik.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika kojim se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad na određenom radnom mjestu, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonom o radu i drugim propisima, isplaćivati radniku plaću u pravodobno i u cijelosti, a zaposlenik se sa svoje strane obvezuje osobno ispunjavati uvjete ovog ugovora funkcija rada, pridržavati se internog pravilnika o radu poslodavca. Glavni dokument koji regulira radni odnosi je Zakon o radu, a uvjeti ugovora o radu ne smiju biti u suprotnosti s njegovim člancima. Štoviše, u kontroverznim situacijama oni će se tumačiti kako je opisano u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposlenik ima niz pogodnosti, jamstava i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu i ugovor o radu.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Činjenicu da je radnik primio primjerak ugovora o radu ovjerava svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim propisima, i to:

Uvjet za pojašnjenje mjesta rada, s naznakom strukturne jedinice registracije i njezinog mjesta;
Uvjet probnog rada;
Ugovor o neotkrivanju vlasničkih ili komercijalnih informacija;
Uvjet o obvezi zaposlenika da radi nakon osposobljavanja ne kraće od razdoblja utvrđenog ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
Ugovor o vrstama i uvjetima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja radnika;
Uvjet o mogućnosti poboljšanja socijalno-stambenih uvjeta zaposlenika;
Točka koja specificira uvjete rada ovog zaposlenika, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s određenim kategorijama radnika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu dogovora o mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovim uvjetima s odgovarajućim osobama ili tijelima koja nisu poslodavci prema ovim odredbama. ugovora, odnosno sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

Pri zapošljavanju primjećujemo da neke organizacije sa svojim zaposlenicima sklapaju ugovore o radu, a neke ugovore. Pogledajmo razliku između sporazuma i ugovora.

Ugovor o radu

Ugovor o radu stigao nam je iz inozemstva. U SAD-u ovo je glavni dokument pri zapošljavanju. Po kojim principima on djeluje? Ugovor vrijedi od 1 do 5 godina. Zatim se ili produljuje ili prekida. Produženje i raskid ugovora daju se dva tjedna unaprijed. Bitno je da ako se ugovor iznenada raskine (odnosno u razdoblju dok bi još trebao vrijediti), onda poslodavac svom zaposleniku isplaćuje naknadu. U ugovoru se jasno navodi mjesto rada, uvjeti, položaj, struka i specijalizacija zaposlenika, prava stranaka, način nagrađivanja, dodatni bonusi, bonusi i datumi. Ugovor prestaje ako: istekne rok trajanja, prekrše pravila zaštite na radu (ozljede, smrt), krše određene odredbe od strane zaposlenika ili poslodavca, disciplinske discipline, neispunjavanje radnih obveza.

Ugovor o radu

Pogledajmo sada ugovor o radu. Ovaj dokument nije ograničen nikakvim rokovima i temelji se na Zakonu o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu je sporazum (usmeni ili pismeni) između zaposlenika i poslodavca kojim se zaposlenik obvezuje obavljati određeni posao, s jasno navedenim odgovornostima, rasporedima i uvjetima. Poslodavac je dužan radniku osigurati radno mjesto i potrebnu opremu. U ugovoru o radu jasno su naznačeni podaci o radniku i poslodavcu, mjesto rada i zanimanje, dužnosti i prava radnika, raspored rada i odmora, uvjeti nagrađivanja, dostupnost socijalni paket. Ugovor o radu prestaje: sporazumom stranaka, otkazom ugovora o radu od strane zaposlenika ili poslodavca, zbog više sile, likvidacije organizacije, neispunjavanja obveza od strane zaposlenika, povrede discipline, izostanka s posla, grube povrede radnog odnosa. pravila zaštite.

Važna razlika između ova dva dokumenta: ugovor o radu može otkazati i zaposlenik (otkazni rok od 2 tjedna) i poslodavac; poslodavac može otkazati ugovor samo u slučaju grube pogreške radnika ili samoinicijativno, ali uz isplatu naknade. Danas je kod nas većina kodeksa u gruboj reformi i sukladno tome zaposlenika jednostavno može koristiti poslodavac. Ugovor o radu je dokument prošlosti. Zahvaljujući takvom dokumentu, puno je lakše povrijediti prava zaposlenika i prisiliti ga da ode. po volji. Što se tiče ugovora, situacija je suprotna. Poslodavac je zainteresiran za zaposlenika te mu ugovor jamči 98% da će osoba zadržati svoje radno mjesto tijekom cijelog trajanja ugovora. To znači da postoji malo povjerenja u budućnost, za razliku od ugovora o radu. Osim toga, u ugovoru su jasno navedene nijanse koje se ne smiju kršiti, što znači da zaposlenik zadržava svoja prava i jasno razumije svoje odgovornosti, koje su u ugovoru navedene crno na bijelo. Sve što nije u ugovoru je nešto što zaposlenik nije dužan učiniti. Ugovor je pouzdaniji od ugovora o radu. Stoga je vjerojatno da će u nadolazećim godinama mnoge organizacije prijeći na ugovoreni oblik rada.

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze, kojih se moraju strogo pridržavati. Prema njemu, građanin se obvezuje raditi i poštivati raspored rada koji je na snazi u organizaciji, a poslodavac se obvezuje omogućiti građaninu rad propisan dokumentom i isplaćivati plaću na vrijeme.

Prije sklapanja ugovora o radu, poslodavac je dužan upoznati budućeg radnika s lokalnim propisima organizacije, opisom poslova, rasporedom rada i uvjetima plaćanja. Nakon toga se potpisuju ispunjeni obrasci ugovora, izdaje nalog za prijem osobe i upisuje se u radnu knjižicu.

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati svoju vrstu aktivnosti i specijalnost. Rad se mora izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa sigurnosnim i higijenskim zahtjevima. A naknadu poslodavac mora isplaćivati na vrijeme i u cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, sastavljen i potpisan od stranaka, temeljna je pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak službenog odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca i skup je pravnih normi kojima se uređuju službeni odnosi između stranaka koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2020. godini možete preuzeti u našem članku.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, obavljanje određene vrste posla). Unatoč sličnosti, razlikuju se u sljedećim parametrima:

predmet ugovora o radu je rad radnika. Predmet građanskih ugovora je konačni rezultat (knjiga, slika, projekt);
Ugovor o radu podrazumijeva osobno obavljanje poslova, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu, ova obveza mora biti sadržana u tekstu samog dokumenta;
Prema ugovoru o radu, zaposlenik se mora pridržavati internih pravila organizacije. U građanskom pravu nema takve obveze;
u ugovoru o radu poslodavac mora stvoriti normalne i sigurnim uvjetima za posao. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjeni uzorak može se vidjeti u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok valjanosti dokumenta. Ali u nekim slučajevima može odrediti vremenski okvir ovisno o prirodi posla ili uvjetima pod kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po roku valjanosti:

zatvorenici na neodređeno vrijeme;
zatvorenici na određeno vrijeme (ne više od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređeno. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposlenik nastavi raditi, dokument gubi svoju hitnost i smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju ne treba sastavljati novi ugovor na neodređeno vrijeme.

Istodobno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati ugovor na određeno vrijeme, ali to mora biti obrazloženo klauzulama Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za prijenos je potrebno raskinuti prethodni i sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.

Po prirodi radnog odnosa:

prema glavnom mjestu rada;
na nepuno radno vrijeme (rad na nepuno radno vrijeme nije moguć bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zapošljavanja);
rad na određeno vrijeme (ako priroda posla zahtijeva da se završi u roku kraćem od 2 mjeseca. Može i kod zamjene radnika koji je na bolovanju);
kratkoročni ugovor;
sa sezonskim radnicima;
sa zaposlenicima koji rade od kuće;
na državnoj (općinskoj) službi.

Mora se imati na umu da se radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose na određene kategorije građana, pod uvjetom da oni nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:

vojne osobe u obavljanju vojnih dužnosti;
osobe koje rade na temelju građanskih ugovora;
druge identificirane osobe Savezni zakon (Umjetnost. 11 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema vrsti poslodavca:

sporazumi sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i pojedinačnim poduzetnicima;
ugovor s pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je fizička osoba bez registracije samostalnog poduzetnika. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2020.)

Ovisno o pravnom statusu zaposlenika:

potpisan s maloljetnim građanima;
zatvorenici s osobama koje imaju obiteljske obveze;
registrirani kod stranaca;
potpisan s osobama bez državljanstva.

Po prirodi uvjeta rada podjela je sljedeća:

u normalnim radnim uvjetima;
uzimajući u obzir popunjenost noću;
sklopljen s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima jednakim područjima;
u uvjetima rada u opasnoj proizvodnji.

Vrste ugovora o radu ovisno o obimu obavljenog posla:

o glavnom poslu;
o honorarnom radu.

U prvom slučaju zaposlenik radi puno radno vrijeme za poslodavca tijekom cijelog radnog dana. Ovdje drži radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati više od četiri sata dnevno. Dokument koji je potpisan sa zaposlenikom ukazuje na to da je posao koji obavlja nepuno radno vrijeme. Takav dokument može se sklopiti ili na glavnom mjestu rada ili kod drugog poslodavca. Istodobno, moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dopušteno sklapanje ugovora o nepunom radnom vremenu s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s onima čiji je glavni posao klasificiran kao težak ili se obavlja u opasnim uvjetima rada, ako posao s nepunim radnim vremenom podrazumijeva ista svojstva.

Posebnu pozornost treba obratiti na ugovore sklopljene s zaposlenicima uprave. Pri njihovom sastavljanju postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojem se obliku sklapa ugovor? U tu svrhu koristi se, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016. godine.

Ugovor o radu 2020. (uzorak se može preuzeti u našem članku) sastavlja se u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju ravnatelj i zaposlenik. Jednu dobiva zaposlenik, a drugu zadržava poslodavac. Da bi potvrdio primitak primjerka, zaposlenik mora osobno potpisati dokument koji čuva poslodavac.

Ako je radnik stupio na rad uz znanje poslodavca, ugovor se smatra sklopljenim i ako nije sastavljen u pisanom obliku. Unatoč tome, dokument mora biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2020) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Stranke ugovora o radu

Stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac, koji je napunio 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:

rad bi trebao biti lagan;
ne ometati obrazovni proces;
pristanak službenog predstavnika, najčešće roditelja tinejdžera.

Ako je potrebno mlađe dijete, primjerice, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa skrbništva. I također dokaz da rad neće uzrokovati fizičku, psihičku ili moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

Puno ime zaposlenik i naziv tvrtke koja zapošljava;
podaci o putovnici zaposlenika (i poslodavca, ako je pojedinac);
porezni broj poslodavca;
datum i mjesto potpisivanja ugovora o radu.

Obavezno uključivanje u dokument je informacija o profesionalne aktivnosti osoba:

mjesto rada. Obično je to sama organizacija. Ako organizacija ima strukturne odjele, tada se mjestom rada smatra odjel naveden u ugovoru o radu;
radno mjesto prema kadrovskom rasporedu;
datum početka rada (ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme, naznačeno je njegovo razdoblje valjanosti);
uvjete nagrađivanja (uključujući tarifnu stopu, dodatne isplate, dodatke i poticajna plaćanja);
raspored rada i odmora. Ako se razlikuju od opća pravila uspostavljeni u organizaciji, o njima treba razgovarati s kandidatom za posao;
jamstva predviđena ugovorom o radu;
priroda posla;
uvjeti rada na radnom mjestu.

Također može uključivati utvrđena prava i obveze zaposlenika i poslodavca Zakon o radu i internim propisima organizacije.

Osim toga, u ugovor o radu mogu biti uključeni dodatni uvjeti:

o probnom radu;
o neodavanju poslovne tajne;
o neodavanju tajni zaštićenih zakonom;
o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
o obvezi rada radnika na određeno vrijeme nakon osposobljavanja koje je provedeno na teret poslodavca;
o financijskoj odgovornosti i drugo.

Ovi podaci moraju sadržavati ugovor o radu (uzorak 2020, obrazac možete preuzeti u našem materijalu). Sastavljeni dokument potpisuju stranke. Za nepoštivanje pravila za sastavljanje ugovora, inspektor rada može biti podvrgnut administrativnoj novčanoj kazni u slučaju pregleda kadrovske dokumentacije.

Ako je potrebno izvršiti izmjene, nove informacije može se sastaviti u obliku dodatnog sporazuma.

Struktura ugovora o radu

Dokument se u pravilu sastoji od nekoliko dijelova, od kojih svaki navodi prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Ugovor obično sadrži sljedeće odjeljke:

Podaci o strankama: naziv organizacije, adresa, puno ime. voditelj, puno ime kandidat za radno mjesto, njegove podatke za kontakt.
Sljedeće obično sadrži naznaku položaja i odjela poduzeća u kojem će kandidat raditi.
Sljedeća klauzula ugovora o radu je opis prava i obveza stranaka. To propisuje dužnosti zaposlenika koje on mora obavljati u skladu s opisom poslova koji je razvijen u poduzeću. Kao i odgovornosti poslodavca. To uključuje isplatu plaća u određenom roku, osiguravanje podređenima sigurnog radnog mjesta, opreme i tako dalje.
Sljedeći odjeljak regulira raspored rada i odmora. Navedeni su iznos plaće i interni propisi.
Može postojati dio s dodatnim uvjetima koji ne spadaju u glavne dijelove ugovora.
Na kraju se stavljaju potpisi stranaka i datum.

Ako prilikom sklapanja ugovora nisu bili uključeni neki podaci ili uvjeti koje smo naveli, to ne predstavlja razlog za proglašavanje istog ništetnim niti razlog za raskid. Dokument je potrebno dopuniti podacima koji nedostaju. Mogu se uključiti ili u sam tekst ili specificirati u posebnom ugovoru između stranaka. Dodatni sporazum također mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane svake strane.

Otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika, odnosno na njegov osobni zahtjev i na inicijativu poslodavca.

Otkaz na inicijativu zaposlenika događa se prilikom pisanja ostavke. Obično u ovom slučaju ne nastaju nikakve poteškoće, za razliku od raskida radnog odnosa na inicijativu poslodavca.

Poslodavac je dopušten otkaz ugovora o radu prije isteka probnog rada uz pisani otkazni rok od tri dana. Ako je probni rad uspješno završen, onda raskid ugovor o radu može biti samo u sljedećim slučajevima:

likvidacija poduzeća;
smanjenje osoblja;
ponovljeno neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenika, kao i ponovljeno pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom, drogiranom ili drugom alkoholiziranom stanju;
počinjenje krađe, pronevjere, namjernog nanošenja materijalne štete;
drugi navedeni slučajevi Umjetnost. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Čuvanje ugovora o radu

Nakon popunjavanja obrasca ugovora o radu, ostaje samo potpisati ga, izražavajući suglasnost sa svim uvjetima navedenim u dokumentu. Kao što smo već napisali, sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje novozaposlenom zaposleniku, a drugi ostaje u organizaciji. Potpisani dokument pohranjuje se u kadrovskoj službi.

Ugovor mora biti pohranjen u organizaciji 75 godina, u skladu s klauzulama 656, 657 Popisa standardnih dokumenata odobrenih Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije br. 558 od 25. kolovoza 2010. ili do likvidacije poduzeća.

Ugovor o radu sa radnikom sklapa se u pisanom obliku u dva primjerka: jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se daje radniku. Primjerak poslodavca mora imati potpis radnika koji je primio ugovor.
Zakonom nije utvrđena obvezna dodjela brojeva ugovorima o radu, ali se njihovo označavanje brojevima može uvesti odlukom poslodavca radi lakšeg vođenja računovodstva. Stavljanje pečata u ugovor o radu također nije propisano zakonom.
Primjerak ugovora možete preuzeti na poveznici: .

Ugovor o radu mora sadržavati podatke propisane zakonom. Ako ih nema u ugovoru, smatra se da nije valjan. Poslodavac može ugovoru dodati dodatne uvjete, ali ti dodaci ne smiju pogoršati položaj zaposlenika.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Puno ime zaposlenika;
naziv organizacije poslodavca ili puno ime individualnog poduzetnika;
podatke o osobi koja je potpisala ugovor o radu u ime poslodavca (njegov predstavnik);
podaci o putovnici zaposlenika i poslodavca - individualnog poduzetnika;
TIN (ako je dostupan);
mjesto i datum sklapanja ugovora;
mjesto rada (ako je zaposlenik primljen u podružnicu, potrebno je navesti odjel i adresu lokacije podružnice);
radno mjesto prema rasporedu zaposlenih (ako radno mjesto nije uvršteno u tablica osoblja, tada je navođenje u ugovoru neprihvatljivo);
datum početka rada;
datum završetka radova ako je ugovor na određeno vrijeme (nedostatak roka valjanosti u ugovoru znači da je ugovor na neodređeno); uvjeti nagrađivanja (visina plaće, dodaci, dodaci, bonusi, druga stimulativna plaćanja);
raspored radnog vremena i odmora;
jamstva i naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada (ako je zaposlenik primljen na takav rad);
uvjeti rada na radnom mjestu;
uvjet na obvezno socijalno osiguranje.

UGOVOR O RADU br.

______________ Uzorak “_____”____________ 2020

___________________________Vesna doo ___________________________________ osobno d direktor _______________________Puno ime ____________________, postupajući na temelju ____________________ Statut Vesna doo ___________________, u daljnjem tekstu
« Poslodavac“, s jedne strane, i gr.________________________________________________,
putovnica: serija ________, br. ________, izdana od ________________________, sa prebivalištem: ________________________________________________, u daljnjem tekstu „ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu ______________________ u ______________________.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana “___” _____________ 201__.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je _________________________________ na adresi: ________________________________________________.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: ________________________________________________.

2.2.2. Pridržavajte se internih pravila rada koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnosite prema ispunjavanju svojih radne obveze navedeno u klauzuli 2.2.1. ovaj ugovor o radu.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.

2.3.4. Isplaćivati bonuse i naknade na način i pod uvjetima koje odredi Poslodavac financijska pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, kako biste poboljšali kvalifikacije Zaposlenika.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

Pravo da mu se osigura rad naveden u stavku 1.1. ovaj ugovor o radu;

Pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;

Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;

Ostala prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ostvarivati druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposlenik dobiva plaću u iznosu od ________ rubalja mjesečno.

3.2. Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i izvan radnog vremena. praznici itd. Zaposlenik prima sljedeće dodatne isplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposlenik koji kod istog poslodavca obavlja uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni posao u drugoj profesiji (poziciji) ili u svojstvu privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovorom uz ovaj sporazum.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj prouzročen od strane poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine. tarifna stopa(plaća). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: ________________________________________________.

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od ________ do ________ sati, što je radno vrijeme ne pali se.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Radniku se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarski dani. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju kvara ili nepravilno izvršenje Zaposlenik ne ispuni svoje obveze navedene u ovom ugovoru, povredi radno zakonodavstvo, pravila o unutarnjem radu Poslodavca, druge lokalne propise Poslodavca, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi štetu Zaposleniku moralna šteta uzrokovane nezakonitim radnjama i/ili neradom Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada Zaposlenika. Osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

» Ugovor o radu. Ugovor

Upravljanje osobljem
Rječnik-priručnik

Ugovor o radu (ugovor)

Ugovor (ugovor o radu)– ugovor koji se sklapa prilikom prijema radnika u radni odnos. Prednost pisanog ugovora je u tome što su svi uvjeti ugovora evidentirani u jednom aktu koji obvezuje strane. Pisani oblik povećava jamstva stranaka u provedbi postignutih dogovora o najvažnijim uvjetima rada.

mjesto rada - naziv poduzeća u kojem je zaposlenik zaposlen;
rad u skladu sa stručnom spremom za određeno zanimanje (radno mjesto) koje zaposlenik mora obavljati;
datum početka rada i datum završetka rada ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;
odgovornosti poslodavca da osigura sigurnost rada u poduzeću.

Ugovor o radu može sadržavati i dodatne uvjete koji određuju obveze ugovornih strana i utvrđuju se ugovorom. Dodatni uvjeti uključuju utvrđivanje probnog rada, spajanje zvanja (radnih mjesta), prekvalifikaciju i osposobljavanje u kombiniranim zanimanjima, redovito stručno usavršavanje, trajanje dodatnog dopusta, radno vrijeme i vrijeme odmora i dr. Osnivanje dodatni uvjeti ugovor ne smije pogoršati položaj radnika u usporedbi s radnim zakonodavstvom, sporazumima na bilo kojoj razini (općim, granskim, posebnim) i kolektivnim ugovorima.

Zakon ne povezuje poštivanje pismenog ugovora s određenom vrstom i trajanjem ugovora. Dakle, pisani ugovor (ugovor) o radu sklapa se s radnicima na neodređeno i na određeno vrijeme, s radnicima koji rade kod kuće i s honorarnim radnicima. Pisana prijava radnog odnosa za prethodno zaposlene osobe provodi se samo uz njihov pristanak.

Ugovorne strane su: poslodavac je organizacija (pravna osoba) ili građanin (fizička osoba) koji ima potrebu za radnom snagom. zaposlenici; kao zaposlenik - građani koji su navršili 15 godina života; iznimno - građani koji su navršili 14 godina (u slobodno vrijeme od škole, ako rad ne šteti zdravlju i ne ometa proces učenja), ali samo uz suglasnost roditelja, posvojitelja ili skrbnika .

Poduzeće može delegirati pravo zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika svojim podružnicama, odjelima i predstavništvima, što mora biti sadržano u njegovoj povelji (pravilnicima). Ako takvo pravo nije dodijeljeno samostalnoj jedinici, svi njeni zaposlenici sklapaju ugovor o radu izravno s voditeljem poduzeća.

U ugovoru o radu treba navesti strukturna jedinica(radionica, odjel, odsjek, laboratorij i sl.) u koju je zaposlenik primljen, što će mu omogućiti da bude konkretniji radne obveze, uvjeti rada, osigurane beneficije. Navedeno je zvanje (radno mjesto) za koje se zaposlenik prima. Preporuča se da sadržaj ugovora odražava sve najvažnije uvjete rada utvrđenog sporazumom stranaka (radno mjesto, uvjeti rada, socijalne beneficije i jamstva).

Nije praktično sve definirati pisanim ugovorom o radu obveza zaposlenika sukladno struci (poziciji) na koju je primljen. Odgovornosti zaposlenika proizlaze iz potrebe ispunjavanja proizvodni program, postizanje određenih pokazatelja, poštivanje režima rada (pravila zaštite na radu, itd.). Odgovornosti su određene na temelju kvalifikacijskih karakteristika i modela radnog mjesta u opisu poslova.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kad se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja, uvjete za njegovo obavljanje, interese radnika, kao iu slučajevima izravno predviđenim zakonom. Prilikom sklapanja ugovora s osobljem na puno radno vrijeme, preporučljivo je uskladiti trajanje ugovora na određeno vrijeme s planiranim razdobljem certificiranja osoblja. Najprikladniji rokovi su tri ili pet godina.

Kako bi se provjerila usklađenost obuke i sposobnosti zaposlenika s radom koji mu je povjeren, sporazumom stranaka može se uspostaviti probni rad u granicama određenim zakonom. Ako je zaposlenik primljen sa probni rad, tada je ugovorom određen određeni probni rad, ali ne dulji od šest mjeseci od dana prijema u radni odnos.

Preporučljivo je u ugovoru navesti odgovarajuću tarifnu stopu ( službena plaća) djelatnik po struci (radnom mjestu), kvalifikacijska kategorija I kvalifikacijska kategorija predviđeno u kolektivni ugovor ili drugim lokalnim propisima. Možete odrediti koeficijent minimalna plaća rada u odnosu na stopu u javnom sektoru.

Plaća svakog zaposlenika treba ovisiti o složenosti poslova koje obavlja, osobnom radnom doprinosu i kvaliteti rada. Sporazumom stranaka može se utvrditi viša plaća nego u odgovarajućem ugovoru o radu (sporazumu), ako to nije u suprotnosti s lokalnim propisima koji su na snazi u poduzeću. Utvrđivanje viših plaća na individualnoj osnovi treba biti povezano s visokom stručnom spremom zaposlenika, provedbom složenijih poslova, programa i osigurati jednaku plaću za jednaku količinu i kvalitetu rada.

Osnovica za utvrđivanje naknade za rad zaposlenika je:

tarifni stav (službena plaća), sveden na iznos minimalne plaće za zaposlene u javnom sektoru;
minimalna tarifa pomnožena s brojem članova obitelji zaposlenika;
minimalni životni standard;
prosječna plaća u regiji (gradu) u sličnim poduzećima;
prosječan broj minimalnih plaća.

Uz visinu tarifne stope (službene plaće), ugovorom o radu mogu se predvidjeti razne dodatne isplate i bonusi stimulativne i kompenzacijske prirode: naknada za konačni rezultat, za profesionalna izvrsnost i visoke kvalifikacije, za klasu, za akademski stupanj, za odstupanje od normalnih radnih uvjeta itd. Razne vrste Poticaji zaposlenika koji rade u poduzeću također se mogu odraziti na pojedinačni ugovor, na primjer bonusi, naknade na kraju godine, isplate dugogodišnjeg staža, isplate u naravi.