Radnik za složeno održavanje i popravke građevina. Opis poslova pomoćnog radnika u poduzeću iu građevinarstvu. Glavne radne obveze radnika

Svaka osoba prilikom stupanja na posao čita opis poslova radnika i potpisuje ga. U našem članku govorit ćemo o radnicima u školama i najčešćim zanimanjima u drugim područjima. Radne škole, na primjer, održavaju zgradu u dobrom tehničkom stanju, osiguravaju visoku kvalitetu obrazovni proces. Radnici u školama su tehničko osoblje, mehaničari i mehaničari. Postoje i druga zanimanja koja zaslužuju pozornost.

Tko radi u školi za udobnost učenika?

Svako zanimanje je potrebno i važno, bez obzira na vrstu djelatnosti. Evo nekoliko radnih specijalnosti i osnovnih zahtjeva za njih, zahvaljujući kojima se održava red u školskim ustanovama:

Voditelj garderobe odgovara izravno zamjeniku ravnatelja za upravno-gospodarske poslove na području odgojno-obrazovne ustanove (domar). Zadatak zaposlenika je primati i čuvati osobne stvari učenika, pridržavati se mjera opreza, standarda i propisa zaštite na radu. Voditelj garderobe snosi punu financijsku odgovornost u slučaju oštećenja ili gubitka stvari.
Vodoinstalater. Ovaj djelatnik izravno je odgovoran zamjeniku ravnatelja za administrativno-ekonomske poslove. Radnik je prema opisu poslova dužan u potpunosti osigurati ispravnost sustava vodoopskrbe i odvodnje. obrazovna ustanova, održavajte sve u dobrom stanju tijekom cijelog razdoblja. Za svu opremu, materijale i alate odgovoran je zaposlenik.
Osoblje za održavanje (tehničko osoblje). Osnovna djelatnost tehničkog djelatnika je održavanje sanitarno stanje teritorij u skladu s trenutnim zahtjevima SanPiN (sanitarna pravila i propisi). Za svoj rad odgovara zamjeniku ravnatelja za upravno-gospodarske poslove (nadzornik).
Stražar Glavni pravac radna aktivnost Zaposlenik je odgovoran za osiguranje sigurnosti zgrade, građevine i imovine škole, nadzor videonadzora i dojave požara. Odgovoran je zamjeniku ravnatelja za ACh.

Za zaštitare, domare i osoblje za održavanje, upravitelj je izravno voditelj nabave. Zadatak domara je nadzor nad gospodarskom službom škole. Planira i organizira ozelenjavanje, ozelenjavanje i čišćenje površina. Ali ova pozicija je liderska. Radne škole su prema opisu svojih poslova dužne stvoriti ugodne uvjete za odvijanje obrazovnog procesa. Bravari gledaju tehničko stanje namještaj, tehnička oprema za čistoću i red. Detaljnije odgovornosti nalaze se u uputama za pojedinog zaposlenika.

Radnik na održavanju zgrade

Opisi poslova radnika jasno su definirani za svako zanimanje. U dokumentima ETKS (jedinstveni tarifni priručnik o kvalifikacijama) možete pronaći sva zanimanja, njihove glavne karakteristike, kao i odgovornosti radnika na određenom radnom mjestu. Radnik za održavanje zgrade također ima posebne dužnosti i odgovoran je za njihovo obavljanje.

Njegov posao je kompletno servisiranje ovih objekata (tehničkih objekata i zgrada). Također mora pratiti sve mehanizme, ručne alate - sve s čime izravno radi. Ima pravo:

Dobiti posebnu odjeću, zaštitnu opremu i potrebnu opremu za izvođenje radova.
Zabraniti korištenje onih zgrada koje smatra neispravnima ili opasnima.
Potpuno napustiti rad koji ugrožava njegov život i zdravlje i nije u skladu sa sigurnosnim mjerama.

Prema opisu poslova zaposlenici su odgovorni za sigurnost imovine koja im je povjerena. Zbog toga će zbog namjernog nanošenja štete ustanovi novčano kažnjeni. Radnička zanimanja izgrađuju se na temelju radnih odnosa. Potrebno je strogo se pridržavati pravila i uputa.

Tko su opći radnici i imaju li opis poslova?

Opći radnici također imaju niz radnih obaveza. Ova industrija uključuje:

selidbe;
graditelji;
brisači itd.

Radnička zanimanja sadrže gotovo identičan popis prava i obaveza. Majstori nisu iznimka. Prilikom zapošljavanja šef s njima dogovara dogovor u kojem su jasno navedene sve formalnosti.

Radnici stambenih i komunalnih usluga i njihove odgovornosti

Stambeno-komunalne usluge su servisna organizacija kuća. Ovo područje pokriva mnoge specijalnosti, ali ćemo se kao primjer usredotočiti na opis posla radnika za popravak dizala. Dizač ima pravo:

Podnošenje prijedloga upravi o pitanjima organizacije rada.
Koristiti informativni materijali za kvalitetno obavljanje svojih dužnosti.
Unaprijedite svoje kvalifikacije.

Glavna odgovornost radnika na održavanju zgrade je upravljanje i nadzor stanja dizala.

Odgovoran je za pravovremen i kvalitetan rad, poštivanje internih propisa, dokumentacije i dr.

Građevinski radnici

Postoji nekoliko glavnih točaka u opisu posla radnika. Naravno, prvo je popis svih dužnosti, prava i odgovornosti koje nosi na ovoj poziciji. Građevinski radnik je tehničko osoblje. Postoje neki uvjeti kvalifikacije - zaposlenik mora imati prosjek opće obrazovanje(puno), nema zahtjeva za radnim iskustvom u ovoj specijalnosti. Također možete istaknuti neke točke koje građevinski radnik mora znati:

Tehnologija i pravila za izvođenje radova vezanih za popravak i izgradnju.
Tehnička pravila održavanje i popravak predmeta koji su mu dodijeljeni.
Interni propisi, standardi zaštite na radu.
Način rada poduzeća i njegova organizacijska struktura.
Pravila protiv sigurnost od požara.
Sigurnosne mjere.

Rezultati

U opisu poslova popravljača glavno mjesto zauzimaju njegove dužnosti i osnovna prava. Ali svakako dobro proučite svoje odgovornosti prije potpisivanja ugovora o radu. Moguće je da postoje točke koje smatrate neprihvatljivima za sebe. Ne smijemo zaboraviti da svaka profesija, položaj i vrsta djelatnosti ima svoju povelju. Zaposlenik i njegovi nadređeni slušaju Zakon o radu i opise poslova.

Opis posla radionica[ime kompanije]

Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama, Opće odredbe Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik poslova i zvanja radnika Nacionalna ekonomija SSSR, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31/3-30 i drugim pravnim aktima koji uređuju radne odnose.

1. Opće odredbe

1.1. Radnik u trgovini spada u kategoriju radnika i neposredno je podređen [naziv radnog mjesta neposrednog rukovoditelja].

1.2. Na radno mjesto radnika u radionici prima se osoba sa SSS. stručno obrazovanje, bez predočenja uvjeta radnog iskustva.

1.3. Radnik trgovine se postavlja na radno mjesto i razrješava ga nalogom [naziv radnog mjesta rukovoditelja].

1.4. Radnik u trgovini mora znati:

Zahtjevi za racionalnu organizaciju rada na radnom mjestu;

Tehnološki proces izvedenih radova;

Pravila tehnička operacija te briga o opremi, uređajima i alatima s kojima radi ili koje održava;

Način ekonomičnosti i racionalno korištenje materijalnih sredstava;

Norme utroška goriva, energije, sirovina i materijala za obavljeni rad;

Oblici kreativnog sudjelovanja radnika u poboljšanju kvalitete rada i proizvoda;

Osnove radnog zakonodavstva;

Pravila internog rada;

Pravila sanitarne i osobne higijene;

Pravila i propisi o zaštiti na radu, sigurnosti i zaštiti od požara;

Pravila za korištenje osobne zaštitne opreme;

Zahtjevi za kvalitetu obavljenog rada, uključujući povezane operacije ili procese;

Osnovne odredbe i oblici osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja radnika u proizvodnji;

Asortiman i označavanje korištenih materijala;

Pravila za kretanje i skladištenje robe;

Vrste braka, razlozi koji dovode do njega te metode sprječavanja i otklanjanja;

Industrijski alarmi, pravila za upravljanje opremom za podizanje i transport.

1.5. Radnik u trgovini mora biti sposoban:

Naoštriti, napuniti gorivom, prilagoditi, prilagoditi korištene alate;

Koristiti potrebnu opremu i mjerne instrumente;

2. Obveze na poslu

Radnik radionice odgovoran je za sljedeće: Odgovornosti na poslu:

2.1. Ovrha u rokovi proizvodne zadatke prema obujmu proizvodnje (rada, usluga), kvaliteti, navedenoj nomenklaturi (sortimanu).

2.2. Osiguravanje proizvodnih standarda.

2.3. Osiguravanje nesmetanog i pouzdanog rada opreme i strojeva koji su mu dodijeljeni, te njihov pravilan rad.

2.4. Sustavni pregled strojeva, opreme i alata koji su mu dodijeljeni.

2.5. Identifikacija i otklanjanje novonastalih problema trenutne prirode opreme, uređaja i alata s kojima radi ili se održava.

2.6. Obavljanje poslova prijema i predaje smjena, čišćenje radnog mjesta, uređaja, alata, kao i njihovo održavanje u ispravnom stanju, čišćenje opreme, održavanje utvrđene tehničke dokumentacije.

2.7. Usklađenost tehnološki procesi, radna i proizvodna disciplina.

2.8. [Ostale radne obveze].

3. Prava

Radnik u radionici ima pravo:

3.1. Za sve predviđeno zakonom Ruska Federacija socijalne garancije.

3.2. Osigurati besplatnu specijalnu odjeću, specijalnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu.

3.3. Zahtijevati stvaranje uvjeta za izvršenje profesionalne odgovornosti, uključujući pružanje potrebna oprema, oprema, radno mjesto koje je u skladu sa sanitarnim i higijenskim pravilima i propisima itd.

3.4. Zahtijevati od uprave organizacije pomoć u obavljanju profesionalne dužnosti i ostvarivanju prava.

3.5. Dati na razmatranje prijedloge za poboljšanje organizacije i načina rada uprave poduzeća.

3.6. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

3.7. Unaprijedite svoje profesionalne kvalifikacije.

3.8. Ostala predviđena prava radno zakonodavstvo Ruska Federacija.

4. Odgovornost

Radnik radionice odgovoran je za:

4.1. Za nepoštivanje, nepravilno izvršenje predviđene dužnosti ovu uputu, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova je izrađen u skladu s [naziv, broj i datum dokumenta].

Nadglednik strukturna jedinica

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Dogovoren:

Šef pravne službe

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Pročitao sam upute:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Opisom poslova utvrđuje se opseg poslova i poslova koje mora obavljati osoba na određenom radnom mjestu. Opis poslova u skladu sa Sveruski klasifikator upravljačka dokumentacija, ili OKUD, OK 011-93 (odobrena Rezolucijom Gosstandarta br. 299 od 30. prosinca 1993.) klasificirana je kao dokumentacija o organizacijskoj i regulatornoj regulativi aktivnosti organizacije. U skupinu takvih dokumenata, uz opis poslova, spadaju, posebice, pravilnik o unutarnjem radu, pravilnik o ustrojstvenoj jedinici i kadrovski raspored.

Opisi poslova za radnike: jesu li potrebni?

Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavce na sastavljanje opisa poslova. Uostalom, u ugovoru o radu sa zaposlenikom uvijek mora biti iskazana njegova radna funkcija (rad prema položaju u skladu s tablica osoblja, profesija, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije ili specifičnu vrstu posla koji mu je povjeren) (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je poslodavca nemoguće smatrati odgovornim za nedostatak opisa poslova.

Ujedno, opis poslova je obično dokument u kojem se specificira radna funkcija zaposlenika. Upute sadrže popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, prava zaposlenika i njegove odgovornosti (Pismo Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3520-6-1 ). Štoviše, opis posla obično ne samo da otkriva radnu funkciju zaposlenika, već također pruža kvalifikacijske zahtjeve koji se odnose na radno mjesto ili posao koji obavlja (Pismo Rostruda od 24. studenog 2008. br. 6234-TZ).

Prisutnost opisa poslova pojednostavljuje proces interakcije između zaposlenika i poslodavca o sadržaju radne funkcije, pravima i odgovornostima zaposlenika i zahtjevima koji se pred njega postavljaju. Odnosno, sva ona pitanja koja se često javljaju u odnosima kako s postojećim zaposlenicima tako i s novozaposlenim, kao i s kandidatima za određeno radno mjesto.

Rostrud smatra da je opis posla neophodan u interesu i poslodavca i zaposlenika. Uostalom, opis posla će vam pomoći (Pismo Rostruda od 09.08.2007. br. 3042-6-0):

objektivno ocijeniti aktivnosti zaposlenika tijekom razdoblja probni rad;
opravdano odbiti zapošljavanje (uostalom, upute mogu sadržavati dodatne zahtjeve vezane uz poslovne kvalitete zaposlenik);
raspodijeliti radne funkcije među zaposlenicima;
privremeno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto;
ocijeniti cjelovitost i cjelovitost zaposlenikovog obavljanja njegove radne funkcije.

Zato je sastavljanje opisa poslova u organizaciji preporučljivo.

Takve upute mogu biti dodatak ugovoru o radu ili odobrene kao samostalni dokument.

Kako sastaviti opis posla

Opis poslova obično se sastavlja na temelju kvalifikacijskih karakteristika sadržanih u imenicima kvalifikacija (na primjer, u Imeniku kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Odlukom Ministarstva rada od 21. kolovoza 1998. br. 37).

Za radnike koji se zapošljavaju u radničkim zanimanjima za utvrđivanje radne funkcije koriste se jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenici radnih i službeničkih zanimanja za odgovarajuće djelatnosti. Upute razvijene na temelju takvih priručnika obično se nazivaju uputama za proizvodnju. No, kako bi se interna dokumentacija u organizaciji unificirala i pojednostavila, upute za radnička zanimanja često se nazivaju i opisi poslova.

Budući da je opis poslova interni organizacijski i upravni akt, poslodavac je dužan s istima upoznati radnika na potpis prilikom prijema u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu) (

OPIS POSLA ZA RADNIKA

I. Opće odredbe

Radnik se prima i otpušta s rada nalogom ravnatelja.
U svom radu rukovodi se:
- ugovor o radu i opis posla;
- važeće zakonodavstvo;
- naredbe i upute ravnatelja;
- interni propisi;
- pravila zaštite na radu, zaštite od požara, industrijske sanitarije.
Radnik ima nepravilno radno vrijeme.
U svom radu odgovoran je neposredno ravnatelju i nadzorniku, au njihovoj odsutnosti osobama koje ih neposredno zamjenjuju;
Radnik snosi punu novčanu odgovornost za utovar, istovar i oštećenja inventara koja nastanu njegovom krivnjom.
_________________________________________________________________.

II. Odgovornosti na poslu

Radnik je odgovoran za utovar i istovar robe;
Obrada tereta u skladištu – sortiranje, slaganje, nošenje, pakiranje;
Radnik snosi osobnu odgovornost do i uključujući otkaz za kršenje sljedećih uvjeta:
- napuštanje radnog mjesta bez upozorenja uprave;
- druge radnje koje su dovele do oštećenja tereta;
Obavlja jednokratne poslove iz uprave;
Odvozi smeće iz šanka i kuhinje i odlaže ga u kontejnere;
Čišćenje skladišta.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Radniku je zabranjeno:

Napustiti radno mjesto bez dopuštenja neposrednog rukovoditelja;
Pušenje na pogrešnom mjestu, dolazak na posao u pijanom stanju i pijenje alkohola u cijelom trgovačkom centru;
Spajati bilo kakve grijaće uređaje, kotlove ili druge uređaje bez odobrenja uprave kina;
Koristite vulgarnost i sleng;
Imati neugledan izgled izgled i odlazak na posao bez uniforme;
Objavi osobno vozila na parkingu trgovačkog centra.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Prava

Radi ispunjavanja svojih radnih obveza, radnik ima pravo davati prijedloge ravnatelju za poboljšanje rada i izvještavati upravu o svim nedostacima u radu kina.

V. Odgovornost

Za neispunjavanje svojih obveza radnik odgovara prema važećim zakonskim propisima i sklopljenom ugovoru o radu.
Ako kinu nastane materijalna šteta, radnik snosi punu novčanu odgovornost u visini nastale štete.
Za neuredno obavljanje poslova i propuste u radu, radniku se na prijedlog ravnatelja može u cijelosti ili djelomično oduzeti nagrada.
Za razotkrivanje povjerljive informacije i podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, radnik može biti podvrgnut upravnoj odgovornosti, sve do i uključujući otkaz.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

– dokument koji treba voditi predstavnika određene profesije u obavljanju njegovih dužnosti službene dužnosti. Uputama se uređuju funkcije ove kategorije radnika, njihova prava, odgovornosti i uvjeti rada. Jednako tako, omogućuje racionalizaciju menadžmenta tvrtke proizvodni procesi i nadzire aktivnosti podređenih.

Primjer opisa poslova pomoćnog radnika

POTVRĐUJEM:
direktor tvrtke
LLC "Materijal na veliko"
Shirokov/Shirokov I.A./
"12" kolovoza 2014

Opis poslova pomoćnog radnika

ja Opće odredbe

1.1. The normativni dokument uređuju se funkcije, zadaće, prava, ovlasti te odgovornosti i drugi uvjeti rada pomoćnog radnika.

1.2. Zapošljavanje i otpuštanje pomoćnog radnika događa se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i tek nakon izdavanja posebnog naloga od strane voditelja organizacije.

1.3. Pomoćni radnik mora ispunjavati sljedeće kvalifikacijski zahtjevi: stručna sprema ne niža od SSS, radno iskustvo nije potrebno, dob minimalno 18 godina.

1.4. Neposredni rukovoditelj pomoćnog radnika je voditelj gospodarske sekcije.

1.5. U nedostatku pomoćnog radnika na licu mjesta, njegove službene ovlasti prenose se na osobu koja ispunjava potrebne parametre za ovog zaposlenika, o čemu se izdaje posebna naredba direktora poduzeća.

1.6. Pomoćni radnik mora poznavati:

pravila za rad sa različite vrste teret, uključujući metode utovara i istovara, metode kretanja u zatvorenom prostoru, standarde za njihov smještaj;
metode pakiranja različite vrste stavke inventara, uključujući opasne, lomljive, glomazne itd.
pravila za sortiranje i uzorkovanje robe i tereta;
raspored inventarnih artikala po kategoriji, vrsti, tipu, kao i informacije o njihovoj trenutnoj količini u skladištu;
metode obračunavanja utovarene i istovarene robe;
metode pripreme prostora za prijem tereta, kao i uvjete za njegovo skladištenje;
vrste pakiranja inventara, metode njihove uporabe;
metode osiguranja transportirane robe;
pravila za rad s potrebnom opremom, instrumentima, inventarom i opremom;
sanitarni i higijenski zahtjevi;
utvrđeni postupak za rad tijekom sanitarnih sati;
način uštede potrošnje električne energije, potrošnje vode itd.;

interni propisi o organizaciji, režimu rada i odmora, zaštiti na radu i sigurnosnim standardima;
osnove ruskog prava u području građanskog i radnog prava
metodološki priručnici, kao i propisi izrađeni za reguliranje djelatnosti pomoćnih radnika;
naredbe, odluke, upute direktora tvrtke, koje se odnose i na njega osobno i na aktivnosti njegove strukturne jedinice i tvrtke u cjelini;
standardima poslovni bonton, pravila komunikacije s običnim zaposlenicima tvrtke, menadžmentom i klijentima;
ovog opisa poslova i Statuta društva.

II. Radne obveze pomoćnog radnika

U radnim funkcijama ovog zaposlenika uključuje sljedeće zadatke:

utovar i istovar zaliha;
premještanje tereta za skladištenje u skladištima, njihovo raspoređivanje u odgovarajuće odjeljke;
pakiranje robe u potrebne spremnike (kutije, bačve, paketi, vreće i sl.);
rad s opremom, instrumentima i opremom u okviru zadaća dobivenih od neposrednog rukovoditelja i iz svoje nadležnosti;
održavanje čistoće proizvodni prostori, skladišta i susjedna područja;
otklanjanje nesreća, kvarova, kvarova koji ne zahtijevaju posebne kvalifikacije, kao i njihovih posljedica;
osiguranje sigurnosti inventara, inventara, opreme;
pomoć u radu drugih zaposlenika poduzeća, ako postoji odgovarajući nalog neposrednog nadređenog;
informiranje uprave o svim utvrđenim izvanrednim situacijama, kao i opasnim i neuobičajenim slučajevima, kvarovima, nesrećama, kvarovima;
održavanje izvješća o vašem radu i njihovo podnošenje vašem upravitelju.

III. Prava

Pomoćni radnik ima sljedeća prava, inicijative i ovlasti:

3.1. U pisanom obliku zahtijevajte od uprave da osigura normalne radne uvjete koji su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

3.2. Dajte prijedloge usmjerene na optimizaciju i poboljšanje rada kako sebe, tako i poduzeća u cjelini.

3.3. Dobiti informacije o svim narudžbama, uputama, propisi u vezi s njegovim aktivnostima.

3.4. Poboljšajte svoje kvalifikacije, posavjetujte se s složena pitanja sa starijim zaposlenicima;

3.5. Zahtijevati pravovremenu zamjenu zastarjelih ili neupotrebljivih alata, instrumenata, strojeva i opreme.

3.6. Uđite u komunikaciju sa zaposlenicima drugih strukturnih odjela poduzeća kako biste riješili trenutne probleme i probleme.

3.7. Zahtjev za osiguranjem sigurnosti imovine, inventara i dokumenata organizacije koji su joj povjereni na korištenje.

3.8.. Pomoćni radnik ima pravo odbiti obavljanje svog radne funkcije te napustiti radno mjesto ako postoji opasnost po zdravlje ili život.

IV. Odgovornost

Okolnosti i situacije koje mogu dovesti do primjene disciplinske kazne prema pomoćnom radniku:

4.1. Nemaran odnos prema radu, izbjegavanje obavljanja radnih funkcija ili nepravilno obavljanje istih.

4.2. Otkrivanje povjerljivih podataka i poslovnih tajni organizacije;

4.3. Nanošenje materijalne štete tvrtki, kupcima i zaposlenicima;

4.4. Sustavno kršenje propisa o radu, discipline, rasporeda rada i odmora, podređenosti,

4.5. Kršenje standarda za osiguranje požara i drugih vrsta sigurnosti poduzeća;

4.6. Zanemarivanje zahtjeva neposrednih nadređenih, kao i nepoštivanje naloga i uputa direktora organizacije

Nepouzdano ili namjerno lažno davanje informacija upravi tvrtke;

4.8. Prekoračenje službenih ovlasti.

DOGOVOREN
Voditelj odjela za ljudske resurse
LLC "Materijal na veliko"
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" kolovoza 2014

PROČITAO SAM UPUTE:
Timkin Ivan Sergejevič
Pomoćni radnik u Supply Wholesale LLC
Putovnica 9875 br. 876574
Izdao Odjel unutarnjih poslova Lenjinskog okruga Perm
14.09.2012 šifra odjela 123-425
Potpis Timkin
"17" kolovoza 2014

DATOTEKE

Osnovna pravila za pisanje uputa

U zakonu ne postoji pojam "opis poslova", stoga ne postoji strogo definiran uzorak ovog dokumenta. Organizacije i poduzeća mogu samostalno razviti upute, ali ipak je preporučljivo pridržavati se nekih standarda koji su dokazani godinama.

Konkretno, dokument treba podijeliti u nekoliko odjeljaka (ovisno o potrebama organizacije), a također ostaviti prostor za odobrenje od strane šefa tvrtke, potpise voditelja strukturne jedinice i samog zaposlenika.
Osim toga, prilikom uvođenja bodova u glavni dio uputa (naime, opisujući funkcionalnost), ne treba zaboraviti na duljinu radnog dana i raspored rada zaposlenika - to će izbjeći nedovoljno ili, naprotiv, pretjerano teret na njega.

Dokument je ispisan u jedan primjerak. Ako tvrtka zapošljava više ljudi na istom radnom mjestu, po potrebi se mogu prilagoditi upute (kako bi se izbjeglo ponavljanje radnih obaveza).

Prilikom izrade uputa važno je zapamtiti da, iako dokument nije obvezan za korištenje, u nekim slučajevima može igrati vrlo važnu ulogu: na primjer, u situacijama koje zahtijevaju sudsko rješenje, upute mogu postati dokazi od strane podređenih, i sa strane poslodavca.

Primjer uputa za pomoćnog radnika

Prvo, nekoliko redaka ostavljeno je na desnoj strani dokumenta za odobrenje od strane šefa poduzeća. Oni uključuju puni naziv tvrtke, položaj upravitelja u skladu s tablicom osoblja, njegovo prezime, ime, patronim. Dva retka su ostavljena prazna - ovdje, nakon što je dokument finaliziran, šef će morati potpisati i navesti datum odobrenja dokumenta ispod.

U prvi odjeljak Najprije se upisuje kojem razredu zaposlenika pripada pomoćni radnik (radnik, tehničko osoblje, specijalist itd.). Potom se navode uvjeti stručne spreme i radnog iskustva te podaci o tome tko ga zamjenjuje ako se za to ukaže potreba i kome neposredno odgovara (ovdje je dovoljno unijeti radno mjesto ovlašteni djelatnik, bez prezimena). U stavku petom propisan je postupak postavljanja i razrješavanja pomoćnog radnika s mjesta rada.

Dalje, dokument sadrži detaljan popis zakoni, interni akti (naredbe i pravilnici), propisi i pravila koje ovaj djelatnik mora poznavati, kao i neke osnovne metode i metode rada kojima mora vladati za obavljanje službene dužnosti.

U drugi odjeljak Opis poslova sadrži kompletan popis poslova koje pomoćni radnik mora obavljati, od pripreme radnog mjesta do vođenja evidencije u okviru svoje djelatnosti. Što je sadržaj ovog odjeljka detaljniji i detaljniji, to bolje, jer upravo ovaj dio dokumenta u nekim slučajevima igra odlučujuću ulogu u rješavanju sukoba i kontroverznih situacija na sudu.

U treći odjeljak, koji ima naslov „Prava“, uključuje ovlasti koje ima pomoćni radnik radi povećanja učinkovitosti njegova rada. Ovdje je posebno potrebno ukazati na njegovo pravo na izražavanje raznih inicijativa i usvajanje samostalne odluke, sposobnost interakcije sa zaposlenicima drugih odjela i uprave, kao iu nekim okolnostima pravo da odbije obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene.

Četvrti odjeljak"Odgovornost" definira one prijestupe i prekršaje za koje je u poduzeću predviđena stegovna kazna (od ukora do otkaza). Važno je da se sadržaj ovog odjeljka uklapa u okvir važećeg zakonodavstva i ni na koji način ne krši građanske i radna prava zaposlenik.

Na kraju, upute se moraju dogovoriti s osobom koja je odgovorna za obavljanje poslova koje mu je dodijelio pomoćni radnik (navodeći njegov položaj, prezime, ime, patronim), a također predati dokument za potpis samom zaposleniku (s njegovim službenim i osobnim podacima uključenim u dokument). Nakon što je uputa pravilno popunjena, ista se dostavlja na potpis čelniku društva.