Regulatorni dokumenti za mlade stručnjake. Jednokratna pomoć i povećanje isplata mladim stručnjacima. Isplate za mlade stručnjake

Mladi učitelji u Rusiji nisu tako česti. U zemlji kadrovi završavaju sveučilišta, a zatim odlaze raditi izvan svoje specijalnosti. Uostalom, iako važan, ne smatra se prestižnim u Ruska Federacija. To kaže stanovništvo. Kako bi privukla nove kadrove, država je odlučila uvesti određene programe podrške mladim učiteljima. Osobe koje ispunjavaju određene uvjete imaju pravo na beneficije i razne mogućnosti. Koje točno? Na što građani mogu računati?

Popis pogodnosti

U Rusiji su nedavno ponuđene beneficije za mlade učitelje. Kao što je već spomenuto, ovo važna profesija nije tražen među mladima. Ljudi završavaju fakultete i zapošljavaju se ne na temelju diplome, već tamo gdje im je isplativije. Nije tajna da učiteljske plaće nisu baš visoke. A za većinu mladih ljudi važni su izgledi za zaradu.

Ali mladi učitelji u Ruskoj Federaciji, podložni određenom popisu pravila, mogu dobiti neke pogodnosti i mogućnosti. Među njima su:

podizanje plaćanja;
poseban program hipotekarnog kreditiranja;
potpora za kupnju kuće (ne hipoteka).

Naime, građani se potiču na zapošljavanje. Hipoteke se smatraju izuzetno atraktivnim. Za mlade nastavnike, kao i za većinu novopečenih stručnjaka, pitanje stanovanja je vrlo akutno. Stoga je Rusija ponudila pomoć po ovom pitanju. Štoviše, takav da bi čak i prosječan učitelj mogao dobiti vlastiti stan.

Status mladog specijaliste

Prvo, morate razumjeti tko je mladi stručnjak. Uostalom, tek tada će biti moguće u potpunosti razumjeti koje osoblje ima pravo. U Rusiji je stručnjak građanin koji je stekao diplomu višeg ili srednjeg specijaliziranog obrazovanja.

Tko su mladi stručnjaci? Diplomanti visokih i tehničkih škola koji se prvi put zapošljavaju u proračunska sfera prema stečenom obrazovanju. Gotovo svaki moderni mladi diplomant dobiva ovaj status. To znači da ima pravo na neke beneficije. Pogotovo kada je riječ o učiteljima.

Starost je problem

Važna točka je i dob diplomanta. Mladi učitelji su građani koji nisu navršili 35 godina života. U nekim je gradovima ta letvica postavljena na nižu poziciju - 30 godina. Točne informacije trebale bi se pronaći u svakoj regiji u jednom trenutku.

Ispostavilo se da tek izdana diploma nije dovoljna. Ako je netko već odlučio zrelo doba da postane učitelj, ne smije računati na titulu mladog specijaliste. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir u obavezna. Uostalom, to vas može spriječiti da dobijete određene bonuse od države.

Podizanje

Prva vrsta pomoći je novčana. Ovo su dizači. Mladi učitelji ostvaruju pravo na ove isplate kao jednokratnu naknadu, koja se isplaćuje prilikom zapošljavanja u određenoj državnoj instituciji.

Točan iznos je svugdje drugačiji. Stoga se za određene informacije trebate obratiti upravi regije prebivališta. Iznos plaćanja u gotovini kreće se od 20 do 100 tisuća rubalja. U ruralnim područjima, u pravilu, dizala su dodijeljena viša nego u gradovima.

Pomoć oko stanovanja

Sljedeća značajka je da mladi učitelji imaju sva prava pomoći pri kupnji stana. Ili za njegovo potpuno pružanje. Druga opcija najčešće se susreće u praksi. Obično čest u i ovaj tip pruža se podrška učiteljima koji dolaze iz drugih dijelova zemlje.

Ovo pitanje je individualno. Kao što pokazuje praksa, nastavnicima je osigurano mjesto u domu. Mali, ali koristan. U isto vrijeme, mladi učitelji imaju pravo na državnu potporu u pitanjima hipotekarnog kreditiranja. Dakle, država osigurava učiteljima mjesto za život u ovoj ili onoj mjeri.

Prema Zakonu o radu

Također biste trebali obratiti pozornost na neke značajke zakonodavstva. Na primjer, činjenica da Zakon o radu Ruske Federacije ima vlastita pravila zapošljavanja mladih stručnjaka. Ova točka je izuzetno važna.

Na što može računati mladi stručni učitelj? Plaćanja, hipoteke, pomoć u stambenom zbrinjavanju - sve to nema nikakve veze s radnim zakonodavstvom zemlje. Pri zapošljavanju mladi stručnjaci (ne samo učitelji) imaju puno pravo na zapošljavanje bez probni rad.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi da ne bi trebalo biti testova za ovu kategoriju osoba. Ali samo pod uvjetom da građanin nađe posao prvi put nakon što je dobio diplomu, i to odmah u primljenoj specijalnosti. Pravilo vrijedi godinu dana nakon izdavanja.

Produljenje statusa

Mladi profesionalni učitelj - koji vam omogućuje da uživate u pogodnostima i plaćama u različitim stupnjevima. U nekim slučajevima može se produžiti. Kako točno?

Postoji nekoliko tehnika koje pomažu riješiti ovaj problem. Maksimalno razdoblje na koje se status može produžiti je 6 godina. Automatski se produljuje ako:

građanin je na služenju vojnog roka u vojsci;
tijekom redovnog poslijediplomskog studija;
Riječ je o učiteljici koja je na porodiljnom dopustu i također zbog trudnoće.

Isplate mladim učiteljima moraju se izvršiti što je prije moguće. Sve to zbog činjenice da se od trenutka zaposlenja status zadržava samo 3 godine, nakon čega se potpuno gubi i ne može se vratiti.

Hipoteka

Postoji hipoteka pod nazivom "Mladi učitelj". Ovaj program ima savezni status. Izumljen je posebno kako bi pomogao novopečenim učiteljima da dobiju vlastiti smještaj. Izdaje se pod određenim uvjetima.

Valja napomenuti da je kamata na ovu hipoteku u prosjeku 8,5 posto. Važno je da mjesečna isplata ne zahtijeva da nastavnik plaća više od 45% plaće. Najčešće se ovo pravilo odnosi na učitelje koji će morati raditi u ruralnim područjima. Ali redovnim učiteljima također se nude slični zajmovi.

Još jedna nijansa u vezi s hipotekom je da "Mladi učitelj" (federalni program) zahtijeva plaćanje samo 10% sredstava budućeg vlasnika stana kao predujam. Ostatak novca osigurava država kao naknadu.

Hipotekarni uvjeti

Kakvi bi problemi mogli biti prilikom dobivanja hipoteke? Mladi učitelji pažljivo se provjeravaju u skladu s utvrđenim pravilima za pružanje usluga državna potpora. Stoga morate znati sve uvjete koji mogu ometati proces.

Među glavnim zahtjevima za mlade stručnjake su sljedeći čimbenici:

starost do 35 godina (kao što smo već rekli, u nekim gradovima može biti i do 30, ali to je rijetko);
zapošljavanje nakon diplome u specijalnosti;
rad mora biti u proračunskoj (državnoj) ustanovi;
sklopljen ugovor u trajanju od najmanje 3 godine;
iskustvo u području pedagogije (ovisno o regiji, potrebno uglavnom za hipoteku).

Napominjemo da se nakon stjecanja diplome mladi učitelji moraju zaposliti u roku od najviše 3 mjeseca. Ali preporuča se razjasniti ovo razdoblje u svakoj regiji. Vjerojatno će možda završiti negdje kraće.

Ostale pogodnosti

Hipoteke za mlade učitelje, isplate, beneficije - sve to pomaže privlačenju novog osoblja u područje obrazovanja. Postoje neke značajke koje se pružaju mladim stručnjacima u različitim regijama. Riječ je o manje važnoj potpori koju često uspostavlja određena obrazovna ustanova.

Na što još može računati mladi stručni učitelj? Isplate jednokratnih naknada nisu jedine novčane naknade koje se građanima pružaju. Osim toga, možete računati:

za djelomično ili potpuno plaćanje troškova prijevoza do obrazovne ustanove;
subvencije za izgradnju i uređenje doma;
potpuna ili djelomična naknada troškova povezanih s održavanjem djece učitelja u školskim i predškolskim obrazovnim ustanovama;
pogodnosti za upis u određene škole.

Dodaci za zaradu

Mladi učitelji imaju pravo na još jednu značajku, koja je uređena regionalnim propisi. Radi se o tome da građani za svoj status trebaju dobiti povećanu plaću. Ovdje ulogu igra koliko je dobra diploma izdana stručnjaku.

Primjerice, povećanje plaće mladog učitelja je 40%. Ako je specijalist diplomirao na sveučilištu s pohvalama i ima diplomu, dobit će dodatnih 50% svoje plaće.

Što možete savjetovati mladom učitelju? Kako postupiti da ostvarite sve predviđene pogodnosti i ne izgubite status? Zapravo, nema mnogo preporuka. Građani moraju:

unaprijed se raspitajte o pogodnostima za mlade stručnjake u regiji zapošljavanja;
nemojte se ustručavati pronaći posao (bolje je to početi raditi unaprijed);
tražiti mjesto za dugoročno zaposlenje;
pokušati dobiti diplomu s pohvalom;
raspitajte se o pogodnostima za mlade stručnjake na odabranoj obrazovnoj instituciji.

Već je rečeno da se u ruralnim područjima obično daje više naknada i plaćanja. Sva pitanja treba uputiti ili gradskoj upravi ili multifunkcionalnim centrima.

Subvencija se može odbiti. Uostalom, sve unovčiti preuzeto ili iz regionalnih ili iz savezni proračun. Ako nema novca, onda građaninu neće moći pomoći. No mladi će učitelji svoju sreću moći okušati sljedeće godine. Zapravo, sve nije tako teško kao što se čini. Svaki obrazovna ustanova Stalno smišlja kako privući mlade ljude. I ovu točku također ne treba zaboraviti. Plaćanja, subvencije i smještaj za mlade učitelje osigurani su u svakoj regiji Rusije. Glavna stvar je saznati pravila za njihovo pružanje.

Mladi stručnjaci– zaposlenici koji su završili s punim radnim vremenom tečaj obuke u srednjim stručnim i visokoškolskim ustanovama. Ovoj definiciji treba dodati da je predstavnik ove kategorije prvi put ušao u plaćenu poziciju u svojoj specijalnosti. Ovaj status vrijedi samo određeno razdoblje - godinu dana nakon dobivanja diplome.

Pravno, pripadnost ovoj kategoriji daje posebna jamstva i obveze u odnosu na ostale zaposlenike. Ali u praksi nije svaka organizacija spremna pružiti mladim stručnjacima puni socijalni paket. Mnogi diplomanti ostali su uskraćeni za dobivanje dotičnog statusa jer radije sami traže posao.

Razdoblje valjanosti statusa

Savezno zakonodavstvo, uključujući Zakon o radu, ne utvrđuje definiciju pojma "mladi stručnjak".

Regionalni propisi pokazuju da se ovaj status može dodijeliti do 35 godina, au nekim područjima - 30 godina.

Status vrijedi 3 godine (datum početka je sklapanje ugovora o radu); više se ne dodjeljuje.

U nekim slučajevima ovo se razdoblje može produžiti na 6 godina:

odsluženje hitne vojne (alternativne) službe;
redoviti poslijediplomski studij (poslijediplomski studij);
boravak na rodiljnom dopustu trudnice koja njeguje dijete.

Uvjeti za dobivanje statusa

Da bi diplomantu navedenih ustanova bio priznat status mladog specijalista, on mora studirati isključivo redovito. Drugi obvezni uvjet je da se sredstva za njegovo školovanje izdvajaju iz regionalnog/federalnog proračuna.

Da bi dobio ovaj status, diplomant mora, nakon što prođe završnu certifikaciju, dobiti diplomu državni standard. Konačno, on mora imati smjer da zauzme položaj prema raspodjeli. Ako i jedan uvjet nije ispunjen, diplomant neće dobiti status mladog specijalista.

Odnos između mladog specijaliste i voditelja organizacije je reguliran Zakon o radu RF. Konkretno, čl. 70. ovog zakonodavnog akta zabranjuje poslodavcu da takvoj osobi odredi probni rad.

Zakon o radu dopušta otpuštanje takvih radnika samo u određenim slučajevima (likvidacija poduzeća, privremena nesposobnost, zdravstveno stanje koje sprječava obavljanje posla).

Mjere podrške ovoj kategoriji građana

Trenutačno ne postoje mjere potpore ovoj kategoriji na nacionalnoj razini, a pruža se samo na regionalnoj razini. Općenito se daju sljedeća jamstva:

jednokratne isplate pri zapošljavanju;
naknada troškova prijevoza;
povlašteni krediti, subvencije za kupnju (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje poduzeća;
beskamatni zajam za obnovu;
nadoknada (djelomična ili potpuna) troškova plaćanja predškolske ustanove za djecu.

Prioritetna područja u tom smjeru su obrazovanje i zdravstvo.

Podatke o socijalnoj potpori učiteljima početnicima u određenoj regiji daje teritorijalni odjel Odjela za obrazovanje.

Ako postoji nedostatak sredstava u lokalnom proračunu, podnositelj zahtjeva nema pravo odbiti iz tog razloga.

Dizanje za mlade profesionalce

U 2012. godini izdana je vladina uredba broj 821 od 22. lipnja. Ideja mu je izraditi prijedlog zakona o potpori osobi koja čini prve korake u svojoj profesiji. Prema tom zakonskom aktu, naknada se mora isplatiti u prvom mjesecu od dana potpisivanja ugovora o radu. Taj se novac naziva podizanjem novca. Na veličinu isplate utječe specijalnost i mjesto rada. Ne uzima se u obzir koliko je dana odmora zaposlenik mogao iskoristiti. Prošlo je mjesec dana od objave rezolucije, a odgovarajući zakon usvojio je donji dom parlamenta. Glavni cilj ovog projekta je potaknuti mlade stručnjake da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

U slučaju preseljenja plaćanje nije predviđeno. Ako je maturant polaznik programa ciljane raspodjele, njegovo stalno mjesto stanovanja određuje se prema gradu/selu u kojem je živio za vrijeme studija.

Popis dokumenata

Da bi se prijavio za naknadu, mladi stručnjak, kada se prijavljuje za posao, piše odgovarajuću prijavu. Poslodavac sastavlja nalog za isplatu io tome obavještava radnika. Potonji se upoznaje s dokumentom i potpisuje ga.

Predviđen je sljedeći postupak prijave: poslodavac uz prijavu zaposlenika prilaže presliku diplome + ovjerenu presliku radna knjižica. Ovo potvrđuje vrijeme od kojeg je zaposlenik bio zaposlen u ovoj organizaciji. Popis ovih dokumenata omogućuje vam obradu plaćanja stručnjacima početnicima, kako je propisano zakonom.

Isplate mladim stručnjacima

Mladi stručnjak može računati na jednokratnu isplatu. Tako učitelj (učitelj) obično ima pravo na povećanje mjesečne plaće tijekom 3 godine.

Rusko zakonodavstvo predviđa još jednu mogućnost plaćanja socijalnih davanja: nakon isteka roka ugovora o radu.

Od 2012. godine počele su se isplaćivati otpremnine za mlade koji su prethodne (2011.) i naredne godine stekli specijalističku diplomu.

Financijska potpora za dobivanje posla pruža se jednokratno. Ovaj iznos kreće se od 20.000-100.000 rubalja. Moskovski učitelji imaju pravo na najveću naknadu - otprilike 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu iznos je postavljen na 50 592 rublja.

Povrat uplaćenih sredstava državi

Važna točka: ako stručnjak ode zbog po volji, morat će organizaciji vratiti naknade koje je prethodno primio iz njezina proračuna.

Mladi stručnjak koji je sklopio ugovor o radu mora raditi po rasporedu najmanje 2 godine. U suprotnom, morat će državi nadoknaditi novac utrošen na njegovu pripremu.

Država može od poslodavca zahtijevati i nadoknadu sredstava izdvojenih za specijalističku izobrazbu. Na primjer, ako šef prije isteka dvogodišnjeg razdoblja otpusti zaposlenika s navedenim statusom ili ga premjesti na posao koji nije povezan s primljenom specijalnošću.

Državna i regionalna potpora

Novoškolski učitelj ima pravo tražiti isplate, koje se izdaju u skladu sa zahtjevima zakonodavnih akata Ruske Federacije. Novac izdaje izravno poslodavac, koji diplomantu osigurava radno mjesto. Državna naknada za mlade stručnjake, namijenjena podršci novom osoblju, ne podliježe oporezivanju.

Sudjelovanje u ovom programu ima uvjet: zaposlenik u nastavi mora raditi u stečenoj specijalnosti sljedećih 5 godina nakon primitka uplate. Takva plaćanja predviđena su i za liječnike koji žive u selu.

Socijalni programi ove vrste provode se i lokalne vlasti. Prioritet im je i podrška mladim stručnjacima koji planiraju raditi u selu. Izvor financiranja su županijski, gradski, regionalni proračuni.

Stambena naknada

Dodatna prednost za mlade stručnjake je poseban program za kupnju stambenog prostora. Pravo na to ima osoba s visokom stručnom spremom koja ima pet godina iskustva u određenoj organizaciji. Poboljšanje životnih uvjeta za takvog zaposlenika trebala bi biti hitna potreba. Još je lakše provesti takav program za ruralne stanovnike koji žele imati stan u selu. Nakon 5 godina rada mogu se obratiti upravi socijalne zaštite i podnijeti službeniku te ustanove izjavu o namjeri stalnog nastanjenja u selu.

Postupak za dobivanje stambenog prostora

Prvi korak u dobivanju subvencioniranog stanovanja je podnošenje dokumenata. Prikupljeni primjerci moraju biti popraćeni dokumentima koji potvrđuju nedostatak stambenog prostora u posjedu ili potrebu za poboljšanjem stambenog pitanja. Nedostatak ovog programa je visoka predujam. Njegova količina doseže 30% od ukupni trošak pružene imovine. To može biti soba, stan, kuća. Međutim, poslodavac ima pravo na taj doprinos. Povrat će se izvršiti odbitkom dijela duga od plaće zaposlenika ili na drugi dogovoreni i dokumentirani način.

Pomoć budućim zdravstvenim radnicima

Mladim liječnicima koji su se preselili raditi u ruralna područja mora se isplatiti naknada u iznosu od milijun rubalja. Ovako je sveruski socijalni program"zemski doktor"

Postupak za dobivanje takve pomoći uključuje sklapanje ugovora na mjestu rada. Jedna strana je zaposlenik, a druga tijelo lokalna uprava. To je tijelo obično uprava središta okruga.

Povlastice podizanja ostvaruju isključivo građani s visokim obrazovanjem medicinsko obrazovanje, koji su dobili posao po svom profilu. Mladi liječnik mora odraditi i pripravnički staž kako bi započeo samostalan rad.

Glavni uvjet za dodjelu novčane pomoći je da mladi liječnik ima pet godina staža u selu. Ako prijevremeno podnese ostavku, morat će vratiti dio uplaćenog iznosa.

Osiguravanje smještaja za liječnike

Uz isplatu novca, država mora takvim građanima osigurati stambeno zbrinjavanje, osiguravanje prostorija za život ili zemljišna parcela za izgradnju. Također se može nadoknaditi dio kredita (zajma) za kupnju ove nekretnine od strane kvalificiranog liječnika.

Jednokratna isplata mladim stručnjacima je ciljana: milijun rubalja namijenjeno je isključivo za poboljšanje životnih uvjeta. Dakle, ako država djelomično vraća kredit za kupnju stana, pretpostavlja se da će preostali dio biti vraćen iz novca uplaćenog po navedenom programu.

Zapošljavanje- ovo je ozbiljna stvar. I često iza radosnih riječi "zaposleni ste" postoje mnoge zamke. Plaća nije onakva kakva je navedena, ili neočekivani probni rad ili nepoštivanje forme ugovora i sl.

Mladi stručnjaci posebno se često susreću s tim zbog neznanja pravni aspekti tijekom radnog odnosa. Što trebate znati mladi stručnjak pri zapošljavanju:

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona koji upravljaju radni odnosi između poslodavca i zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije sastoji se od 6 dijelova. Zakon o radu pokriva sve razine interakcije između zaposlenika i poslodavca. Zakon o radu jasno definira prava i obveze sudionika u radnoj interakciji: poslodavca i radnika.

Mladi stručnjak.

Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži pojam „mladi stručnjak“.

Međutim, pojmovi "mladi stručnjak" i "mladi radnik" koriste se u raznim regulatornim pravnim aktima i industrijskim sporazumima koji reguliraju radne odnose koji uključuju mlade stručnjake.

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 70.) koristi pojam „Osoba koja je završila osnovnu, srednju i višu obrazovnu ustanovu. strukovno obrazovanje koji ima državnu akreditaciju i prvi put se zapošljava u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplome na obrazovnoj ustanovi.

Strane u radnom odnosu su zaposlenik i poslodavac.

Ugovor o radu.

Radni odnos između radnika i poslodavca nastaje na temelju ugovor o radu kao rezultat imenovanja na položaj ili potvrde na položaju.

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenika, kojim se utvrđuju prava i međusobne obveze ugovornih strana.

U skladu s ugovorom o radu, poslodavac se obvezuje:

osigurati radniku rad prema određenoj radnoj funkciji,
osigurati uvjete rada,
pravodobno iu cijelosti isplatiti plaću zaposleniku.

Zaposlenik je, sukladno ugovoru o radu, dužan:

osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu,
poštivati interni pravilnik o radu koji je na snazi za ovog poslodavca.

Ugovorom o radu utvrđuje se:

prezime, ime, patronim zaposlenika i naziv poslodavca
podaci o identifikacijskim dokumentima zaposlenika i poslodavca;
identifikacijski broj poreznog obveznika
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i na temelju kojih ima odgovarajuće ovlasti;
mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

Obvezni uvjeti ugovora o radu:

mjesto rada, a u slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom izdvojenog strukturna jedinica i njegov položaj;
funkcija rada(radno mjesto u skladu sa tablica osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji se dodjeljuje zaposleniku);
datum početka(a u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme - i vrijeme njegova važenja te okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za njegovo sklapanje);
uvjeti plaćanja a (uključujući veličinu tarifna stopa ili plaća ( službena plaća) zaposlenika, dodataka, dodataka i stimulacija);
radno vrijeme i vrijeme odmora(ako je za ovog zaposlenika razlikuje se od opća pravila, posluje kod ovog poslodavca);
kompenzacija za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (ako je zaposlenik primljen u odgovarajućim uvjetima, uz naznaku karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu);
određivanje uvjeta u potrebnim slučajevima lik raditi(mobilni, putujući itd.);
obavezan uvjet socijalno osiguranje zaposlenik;
drugouvjetima u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Odsutnost u tekstu sporazuma bilo kojeg od obvezni uvjeti ili bilo koje podatke o osobama koje su sklopile ugovor, ne povlači za sobom ništavost ugovora i njegov raskid. Ugovorne strane moraju ga dopuniti podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju.

Ugovorom o radu mogu se predvidjeti i dodatni uvjeti, ali oni ne bi trebalo pogoršati situaciju zaposlenik.

Dodatni uvjeti ugovora o radu su:

uvjet za određivanje mjesta rada
uvjet ispitivanja;
uvjet neodavanja tajni zaštićenih zakonom

Ugovor o radu mora biti sastavljen u pisanom obliku u dva primjerka.

Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje na natječaj poslodavcu predočuje sljedeće dokumente:

putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
radna knjižica (u slučaju da se prvi put sklapa ugovor o radu, kao i u slučaju da radnik zasniva radni odnos na nepuno radno vrijeme, predočenje radne knjižice nije potrebno);
potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (ako osoba prvi put počinje raditi, nije potrebno predočiti potvrdu o osiguranju);
dokumenti vojne registracije
dokument o obrazovanju, uvjerenje o nekažnjavanju Ovu potvrdu moraju predočiti osobe koje se prijavljuju javna služba(osobito za službu u agencijama za provođenje zakona).

Radna knjižica je glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost i radni staž zaposlenika.

Radna knjižica je glavni dokument o radna aktivnost i radno iskustvo zaposlenika.

U slučaju da se ugovor o radu sklapa prvi put, odgovornost za sastavljanje radne knjižice i potvrde o osiguranju iz državnog mirovinskog osiguranja leži na poslodavcu.

Zabranjeno je tražiti dokumente koji nisu uključeni u ovaj popis od osobe koja se prijavljuje za posao.

Međutim Prilikom stupanja građana (uključujući mlade stručnjake) u državnu i općinsku službu, te pri zapošljavanju stranog radnika, poslodavac ima pravo zahtijevati da mu se dostave dodatni dokumenti.

Ovisno o roku valjanosti razlikuju se dvije vrste ugovora o radu:

ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ( ugovorom nije određeno trajanje njegove valjanosti);
ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ne dulje od pet godina ( ugovor o radu na određeno vrijeme).

Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme (do 5 godina) - u ovom slučaju to se naziva „ugovor o radu na određeno vrijeme“. Ugovor na određeno vrijeme sklapa se u više slučajeva koji se najčešće odnose na obavljanje privremenih ili sezonskih poslova ili zamjenu odsutnog radnika.

Zaposleniku s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme isto se omogućuje prava i jamstva, koji su predviđeni za radnike s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Po opće pravilo ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja ili nastupom bilo kojeg događaja (primjerice: izlazak iz porodiljni dopust zaposlenik koji je zamijenjen).

Ako niti jedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi raditi, uvjet o određenom vremenu ugovora o radu gubi snagu i ugovor o radu se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju poslodavac ne može radniku dati otkaz zbog isteka ugovora o radu bez njegove suglasnosti.

Građanski ugovor – regulirano građanskim pravom (obično pružanje usluga ili ugovora). Odnos između korisnika usluga i pružatelja usluga. GPA se ne primjenjuje na odnos između zaposlenika i poslodavca naveden u Zakonu o radu (regulirano Građanskim zakonikom). Plaća je naknada. Iskustvo se ne odražava u Tkn. Nema godišnjeg odmora ni bolovanja, ima odmora. Ukoliko dođe do spora, isti će se rješavati na temelju građanskog prava.

Kolektivni ugovor - jedan od oblika reguliranja radnih odnosa. Stranke kolektivnog ugovora su poslodavac i sindikat radnika ili ovlašteni predstavnici radnika, ako radnici nisu sindikalno udruženi.

Kolektivnim ugovorom stranke mogu utvrditi pravila koja se odnose na cijeli kolektiv: sustav plaća, mehanizam njegova reguliranja, obveze poslodavca glede zapošljavanja radnika, njihovo stručno osposobljavanje, zaštitu na radu, socijalno osiguranje, osiguranje godišnjih odmora, pogodnosti i jamstva. Osim toga, može odražavati takve obveze zaposlenika kao što su poštivanje internih radnih propisa, odbijanje štrajka itd.

Lokalni regulatorni akt (LLA) - ovo je interni dokument poslodavne organizacije, namijenjen višekratnoj uporabi i utvrđivanju pravila ponašanja (prava i obveza) same organizacije, svih ili pojedinih kategorija njezinih zaposlenika u dijelu koji nije reguliran radnim zakonodavstvom (interni pravilnik o radu). , raspored godišnjih odmora i pravila o plaćama ). Obavezno upoznavanje s potpisom. Prilikom prijave na natječaj, to je potrebno učiniti prije potpisivanja ugovora o radu.

Jamstva i pogodnosti.

Jamstva su načini, načini i uvjeti kojima zaposlenik ostvaruje prava koja su mu priznata u području socijalno-radnih odnosa.

Osnovna jamstva radna prava za mladog stručnjaka predviđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i industrijskim sporazumima.

Razmotrimo pojedinačna jamstva prava mladih stručnjaka.

Jedan od dodatni uvjeti Ugovor o radu može sadržavati klauzulu o probnom radu. Kao opće pravilo, probni rok ne može biti dulji od tri mjeseca.

Međutim, članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije definira popis osoba za koje se ne utvrđuje testiranje prilikom zapošljavanja. To uključuje mlade stručnjake.

Ako je poslodavac, kršeći zahtjeve članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ipak uključio uvjet probnog rada u ugovor o radu, mladi stručnjak treba podnijeti žalbu sudu ili Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud), kojemu je povjerena provedba državni nadzor za poštivanje zakona o radu od strane poslodavaca.

Međutim, treba imati na umu da se ova iznimka ne odnosi na:

za diplomanta obrazovne ustanove koja nema državnu akreditaciju;
diplomant obrazovne ustanove koji prvi put ulazi u posao, ali ne u svojoj specijalnosti;
diplomant obrazovne ustanove koji počinje raditi u specijalnosti stečenoj godinu dana nakon diplome.

Sukladno tome, poslodavac ima pravo tim osobama utvrditi probni rad u trajanju od ne više od tri mjeseca.

Dodatna jamstva mladi stručnjaci osiguravaju se sukladno sklopljenim granskim ugovorima, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima donesenim na organizacijskoj razini i uspostavljaju se uzimajući u obzir financijske mogućnosti poslodavca.

Dodatna jamstva utvrđuju se uzimajući u obzir financijske mogućnosti poslodavca.

Navedimo kao primjer samo neka jamstva koja se mogu uključiti u kolektivni ugovor:

imenovanje mentora svim mladim specijalistima u prvoj godini rada;
provođenje planiranog osposobljavanja i usavršavanja na teret poslodavca;
utvrđivanje stimulativnih bonusa:

isplata mladom stručnjaku koji prvi put ulazi u posao jednokratne naknade u iznosu ne manjem od plaće (službene plaće), stope plaće;
plaćanje "podizanja";
uspostavljanje mjesečnog bonusa 3 godine nakon diplomiranja;

pružanje financijske pomoći za uređenje stanovanja;
pomoć u rješavanju stambenih pitanja mladih stručnjaka (kupnja stana, osiguranje službenog stana ili mjesta u studentskom domu, naknada troškova stanovanja, davanje zajma ili kredita za kupnju stana) u granicama financijskih mogućnosti i dr.

Putovanje do mjesta odmora (članak 325. Zakona o radu Ruske Federacije)

Osobe koje rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i sličnim područjima imaju pravo jednom svake dvije godine na teret poslodavca platiti troškove putovanja i prijevoza prtljage unutar teritorija Ruske Federacije do mjesta odmora i natrag. Pravo radnika na naknadu ovih troškova nastaje istovremeno s pravom na plaćeni godišnji odmor za prvu godinu rada u ovoj organizaciji.

Plaće.

Plaća (naknada zaposlenika) sastoji se od 4 dijela:

Naknada za rad čija visina ovisi o čimbenicima kao što su kvalifikacija zaposlenika, složenost, količina, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla;
Naknade - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima iu područjima pogođenim radioaktivna kontaminacija, i druge naknade; (sjeverni i regionalni CF – 50% + 20%)
Poticajna plaćanja - dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja (premije).
Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih plaćanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

U skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika ne može biti niža minimalna veličina plaće, odnosno ne niže od razine egzistencije radno sposobnog stanovništva (6 204 rublja)

Pogodnosti i jamstva za određene kategorije mladih stručnjaka u regiji Arkhangelsk.

Članak 37. Zakona regije Arkhangelsk od 2. srpnja 2013. br. 712-41-OZ „O obrazovanju u regiji Arkhangelsk” predviđa mjere socijalne podrške za mlade stručnjake državnih i općinskih obrazovnih organizacija.

Mladi stručnjaci dobivaju jednokratnu novčanu isplatu u vezi sa zapošljavanjem u državnim ili općinskim obrazovnim organizacijama u iznosu utvrđenom Uredbom Vlade Arhangelske regije od 31. svibnja 2011. br. 180-pp. Iznos jednokratne isplate mladom stručnjaku je sto tisuća rubalja.
Mladi stručnjaci angažirani kao nastavno osoblje u državnim obrazovnim organizacijama regije Arkhangelsk isplaćuju se mjesečna novčana isplata na način i u slučajevima predviđenim industrijskim standardnim propisima o naknadama. Uvjeti i postupak za ovu isplatu mogu biti različiti za mlade stručnjake države i općine obrazovne institucije, budući da su utvrđeni primjerenim pravilnicima za pojedine djelatnosti o sustavu nagrađivanja zaposlenika općinskih (državnih) obrazovnih ustanova, a svako državno tijelo samostalno razvija i odobrava te propise.

Industrijski sporazum između ministarstva i Arkhangelsk interregional javna organizacija Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, koji regulira socijalne i radne odnose, poslodavcima se preporuča da, u sklopu provedbe programa razvoja kadrovskog potencijala institucija, razmotre pitanje stvaranja radnih i životni uvjeti mladih nastavnika, i to: prilikom sklapanja kolektivnih ugovora i sporazuma predvidjeti dijelove o zaštiti socijalno-ekonomskih i radnih prava mladih zaposlenih u ustanovama, koji između ostalog sadrže sljedeće odredbe:

a) o organiziranju rada na formaciji i obuci kadrovska rezerva voditelji ustanova iz redova mladih nastavnika;

b) odrediti mentore mladim djelatnicima ustanova u prvoj godini rada u ustanovama, utvrditi dodatna plaćanja mentorima za rad s njima pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorima;

c) provoditi stručno usavršavanje žena tijekom prve godine rada nakon povratka s rodiljnog dopusta;

Pri zapošljavanju diplomanata na ustanovama strukovnog obrazovanja plaće bi trebale biti utvrđene u povećanom iznosu. Preporučeni iznos isplata mladim stručnjacima koji su diplomirali na ustanovama visokog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja (srednje specijalizirane obrazovne ustanove) koji su prvi put počeli raditi radne obveze po specijalnosti, je najmanje 20 posto službena plaća, stopa plaće, a za one koji su završili obrazovne ustanove s pohvalama - 30 posto službena plaća, stopa plaće za tri godine od dana sklapanja prvog ugovora o radu koji predviđa rad u specijalnosti

Ako je mladi stručnjak na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta tijekom prve tri godine od datuma diplome na obrazovnoj ustanovi, razdoblje valjanosti preporučenog iznosa isplata mladim stručnjacima koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama višeg stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja obrazovanje (srednje specijalizirane obrazovne ustanove), koji prvi put počinju obavljati radne zadatke u svojoj specijalnosti, produljuje se na tri godine stvarnog rada nakon što se zaposlenik ustanove vrati s odmora

U skladu sa zakonodavstvom regije Arkhangelsk za mlade (osobe mlađe od 30 godina), postotak povećanja na plaće isplaćuje se u cijelosti od prvog dana rada u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, ako su na tim područjima i područjima živjeli najmanje pet godina.

U skladu s člankom 39. Zakona o obrazovanju regije Arkhangelsk „Pravo na naknadu troškova za plaćanje stambenih prostorija, grijanja i rasvjete“, Zakon o obrazovanju regije Arkhangelsk, nastavni kadar pravo na ovu naknadu imaju oni koji rade i žive u ruralnim naseljima i radničkim naseljima Arhangelske oblasti.

"zemski doktor"

U skladu s klauzulom 12.1 članka 51. Zakona "O obveznom medicinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" br. 326-FZ od 20. studenog 2010., mladi liječnici mogu primati naknade u iznosu od 1 milijun rubalja uz istovremeno ispunjavanje sljedećih uvjeta :

dostupnost visokog medicinskog obrazovanja;
dob ne starija od 35 godina;
preseljenje na selo iz drugog naselje uz naknadni radni odnos u trajanju od najmanje 5 godina.

Jednokratna isplata predviđena je isključivo za liječnike. Osim diplome o visokom medicinskom obrazovanju, mladi specijalist mora imati odrađen pripravnički staž, odnosno biti spreman za samostalan rad.

Da biste dobili prijevoz, morate se obratiti regionalnim vlastima s izjavom o namjeri sklapanja ugovora o pružanju naknada. U pravilu, takvo tijelo je uprava središta okruga.

Novac se isplaćuje iz Federalnog fonda obveznog zdravstvenog osiguranja, pa informacije o izravnom prijenosu naknada (datum, način i sl.) treba razjasniti u područnom uredu Fonda obveznog zdravstvenog osiguranja.

Ostale pogodnosti i jamstva moraju se vidjeti u pojedinačnim industrijskim ugovorima.

Gdje se zaposlenik treba obratiti ako su mu povrijeđena radna prava?

U radnim odnosima najučinkovitiji su kolektivni načini zaštite svojih prava i interesa, uglavnom putem sindikata.

No, važno je zapamtiti da radnici uvijek imaju pravo obratiti se za zaštitu povrijeđenih radnih prava sljedećim tijelima:

Državna inspekcija rada;
tužiteljstvo

Zaključno:

Pažljivo pročitajte ugovor o radu i opisi poslova– ovo nije formalnost. Uostalom, tu su svi uvjeti zapošljavanja i vaši radne funkcije. Slobodno razjasnite sve detalje zaposlenja.

Ugovor o radu mora biti sastavljen u pisanom obliku, u dva dijela
primjeraka, od kojih je svaki potpisan od strane stranaka.

Poslodavac nema pravo odrediti probni rad mladom stručnjaku koji se zapošljava u specijalnosti koju je stekao.

Obavezno se upoznajte s Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i kolektivni ugovor i lokalni propisi - mogu postojati dodatne pogodnosti i jamstva za zaposlenika određene organizacije.

Upoznajte svoja prava u radnim odnosima!

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Država je zainteresirana za obrazovanje mladih kadrova unutar zemlje, te u te svrhe razvija i primjenjuje niz poticajnih programa kako bi zainteresirala buduće radnike za određene specijalnosti.

Osnovne informacije

Novootkrivenim stručnjacima koji su stekli diplomu o završenoj visokoj i srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi dodjeljuje se odgovarajući status, s tim da će se daljnje zapošljavanje odvijati raspodjelom.

U protivnom, naziv “mladi specijalist” neće se dodjeljivati. Radno pravni odnosi su uređeni. U tom slučaju probni rad nije potreban.

Definicije

Jednokratna isplata za diplomiranje— državna pomoć namijenjena financiranju mladih stručnjaka. Ova kategorija građana uključuje osobe koje su uspješno završile obrazovnu ustanovu.

Zakonodavstvo

Diplomant ima pravo na jednokratnu isplatu. Iznos državne pomoći izravno ovisi o regiji prebivališta.

Zakonsko uređenje isplate pomoći mladom specijalistu uređeno je:

lokalni regulatorni pravni akti grada;
kolektivni ugovor poduzeća u koje je mladi stručnjak raspoređen;
propisi o statusu zaposlenika utvrđeni na razini organizacije ili regije.

Popis pogodnosti

Mladi stručnjaci mogu računati na nekoliko vrsta povlastica, ovisno o odabranoj profesiji i regiji stanovanja.

Popis pogodnosti:

jednokratna plaćanja;
dodatak na plaću.

Uz to, mladi stručnjak može dobiti otpremninu do raskida ugovora o radu.

Ako je zaposlenik otpušten na vlastitu inicijativu, sredstva primljena od države moraju se vratiti.

Mladi stručnjaci koji promijene mjesto stanovanja gube pravo na državnu pomoć, budući da program distribucije šalje stručnjaka u njegovo mjesto stalnog boravka prije ulaska u obrazovnu ustanovu.

Jednokratna plaćanja

Državne potpore isplaćuju se u najpopularnijim, ali manje zaštićenim područjima djelatnosti.

To uključuje liječnike i učitelje.

Program Mladi liječnici

Sve veći problemi medicine u ruralnim područjima, kao i teškoće u zapošljavanju mladih liječnika, doveli su do potrebe stvaranja poseban program 2012. pod nazivom “Zemski doktor”.

Diplomanti obrazovnih institucija imaju priliku preseliti se u ruralna područja da žive na kontinuiranoj osnovi uz osiguranje radnog mjesta.

Program predviđa isplatu subvencije u iznosu od 1 milijun rubalja.

Svrha ove državne pomoći, koja djeluje u okviru Saveznog zakona br. 326 "O obveznom zdravstvenom osiguranju", je osigurati posao za mlade stručnjake, nadoknadu troškova preseljenja, kao i naseljavanje u novom mjestu stanovanja.

Za primanje državne financijske pomoći u iznosu od 1 milijun rubalja moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:
do koliko godina? Najviša dob primatelja ne smije biti veća od 45 godina;
ugovor o radu sklopljen na najmanje 5 godina;
ima diplomu višeg medicinskog obrazovanja;
specijalist mora proći staž ili staž;
ako su supružnici liječnici, tada se državna pomoć isplaćuje oboma;
plaćanje vrši Fond obveznog zdravstvenog osiguranja;
primljena sredstva se ne oporezuju;
Da bi dobio pomoć, podnositelj zahtjeva mora se obratiti teritorijalnom uredu Fonda za obvezno zdravstveno osiguranje u mjestu prebivališta;
odbijanje sklopljenog ugovora o radu dovodi do obveze povrata primljenih sredstava;
Porodiljni dopust ne obustavlja radni staž.

Plaćanja za nastavnike

Visina povišice izravno ovisi o regiji u koju je mladi specijalist raspoređen.

Pravila za primanje jednokratne pomoći jedinstvena su u cijeloj Ruskoj Federaciji:

dob mladog stručnjaka – do 35 godina;
diploma o srednjem stručnom ili višem pedagoškom obrazovanju na državnoj akreditiranoj obrazovnoj ustanovi;
specijalist dobiva 3 mjeseca za zapošljavanje u državnoj službi u obrazovnoj ustanovi.

Status "mladi specijalist" diplomantu se dodjeljuje jednom, na razdoblje od 3 godine.

Zakon utvrđuje slučajeve produženja gore navedenog statusa:

dok ste na rodiljnom dopustu;
novačenje na služenje vojnog roka;
završava redoviti poslijediplomski studij.

Vrste državnih isplata mladim stručnjacima:

jednokratna Iznos ovisi o regiji zaposlenja i kreće se od 20 do 100 tisuća rubalja. Iznos se prenosi jednom godišnje tijekom 3 godine. Najveći iznos državne pomoći isplaćuje se u glavnom gradu Ruske Federacije - 100 tisuća rubalja;
dodatak na plaću;
davanje prava na sastavljanje ugovora o hipoteci pod povlaštenim uvjetima. Istovremeno, dug se dijelom otplaćuje sredstvima iz regionalnog proračuna.

Pravila primitka i porezi

Odgovornost za obradu isplata naknade dodijeljena je poslodavcu koji daje radno mjesto mladom stručnjaku.

Državne naknade koje se daju diplomantima obrazovnih institucija ne podliježu oporezivanju.

Glavni uvjet za mlade zaposlenike je da rade isključivo u svojoj specijalnosti.

Država također nudi program za pružanje povlaštenih uvjeta za kupnju stanova.

Osnovni uvjeti za sklapanje ugovora o hipoteci:

najmanje 5 godina radnog iskustva u organizaciji;
službeno potvrđena činjenica o potrebi stambenog zbrinjavanja - dokaz može biti potvrda o nepostojanju vlasništva nad nekretninom ili informacija kojom se potvrđuje potreba za poboljšanjem stambenih uvjeta.

Nedostaci programa za pružanje povlaštenih uvjeta za kupnju stambenog prostora:

obvezu uplate 30% iznosa kredita. Zakon ne zabranjuje poslodavcu isplatu ovog iznosa uz mjesečni odbitak od plaće;
program je prvenstveno namijenjen stanovnicima ruralnih područja.

Dokumentacija

Nakon službenog zapošljavanja u distribuciji, zaposlenik mora čelniku poduzeća dati izjavu o potrebi primanja naknada. Na temelju dostavljenog dokumenta, voditelj organizacije priprema odgovarajući nalog, s kojim se mladi stručnjak mora naknadno upoznati.

Popis potrebnih dokumenata:

pripremljenu izjavu potpisanu od strane zaposlenika;
presliku diplome o stručnoj spremi;
ovjerenu kopiju radne knjižice. Dokument mora sadržavati datum najma;

Na temelju gornjeg popisa radova mladom stručnjaku se izdaje isplata. Ovaj postupak odnosi se na učitelje, odgajatelje, medicinske sestre i druge djelatnike u navedenim područjima.

Ima i drugih pogodnosti

Statistike diljem zemlje pokazuju da u ruralnim područjima katastrofalno nedostaje stručnjaka.

U tu svrhu predviđene su dodatne beneficije za mlade radnike koje se izražavaju kako slijedi:

povećana stopa nadnice;
djelomično plaćanje troškova stanovanja;
povlaštene tarife za pružene komunalne usluge.

Državna potpora mladim stručnjacima zaposlenima u ruralnim područjima podrazumijeva mogućnost dobivanja ugovora o hipoteci po povlaštenim uvjetima.

Da biste ga dobili, morate se po završetku ugovora o radu obratiti teritorijalnom uredu organa socijalne potpore.

Prema uvjetima stambenog programa, stručnjak ima priliku kupiti stambenu nekretninu na mjestu rada.

Da biste to učinili, morate priložiti sljedeći paket dokumenata:

izjava;
identifikacijski dokumenti;
presliku diplome o stečenom obrazovanju;
rodni listovi djece;
službena potvrda o potrebi poboljšanja životnih uvjeta;
izvod iz bankovnog računa koji potvrđuje dostupnost potrebnog iznosa predujma.

Neke regije Ruske Federacije predviđaju mogućnost pružanja financijske potpore mladim stručnjacima na početku njihove radne karijere, godišnji bonus i povlaštene uvjete za putovanje javnim prijevozom.

Isplate za podizanje nazivaju se isplate koje se daju mladim stručnjacima. To uključuje osobe koje su završile visokoškolsku ustanovu. Nakon dobivanja svjedodžbe o završenom studiju i cijelu narednu godinu status im se ne mijenja. Da bi ga dobio, fakultetski diplomirani, nakon završnih ispita, mora legalno otići na rad za raspodjelu.

Ako se to ne dogodi, status "mladi stručnjak" se ne dodjeljuje. Između tvrtke i zaposlenika nastaju radni odnosi, koji su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju mladi kadar počinje raditi bez položenog probnog rada.

Isplate mladim stručnjacima

Mladi stručnjak može računati na jednokratnu isplatu. Iznos ovisi o regiji njegovog prebivališta. Uvjeti za davanje naknade navedeni su u:

regulatorni pravni akti. Svaki grad u Ruskoj Federaciji ima svoje zakone koji reguliraju plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu tarife i odgovarajući iznosi navedeni su u Zakonu o socijalnim pitanjima;
ugovori organizacija u koje je zaposlenik otišao na rad;
propisi o statusu specijalista, koji se uspostavlja unutar određenog poduzeća i na regionalnoj razini.

Socijalna podrška pruža se najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Dobivaju ga učitelji i zdravstveni radnici. Plaćanja se ne vrše samo u paušalnom iznosu. Mladi stručnjaci u području obrazovanja mogu dobiti mjesečni dodatak na plaću.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa isplatu po prestanku ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, morat će vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni proračun. Otpremnine se isplaćuju od 2012. mladim kadrovima koji su diplomirali 2011. i kasnije. Također mogu računati i maturanti koji su završili fakultet ili školu i stekli srednje specijalizirano obrazovanje ovaj tip plaćanja.

Važno! Rezolucija br. 821, donesena 22. lipnja 2012., navodi da mladi diplomanti moraju dobiti novčanu naknadu tijekom prvog radnog mjeseca. Na iznos naknade utječe odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekt je nastao s ciljem poticanja novih kadrova za rad u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada ne morate računati na naknadu. Program raspodjele šalje ga tamo gdje je živio prije upisa na sveučilište.

Iznos paušalnih isplata u 2017. godini

Program za mlade liječnike "Zemski doktor"

Zakon o "Obveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji", usvojen 20. studenog 2010., mladim diplomantima koji su završili medicinsko obrazovanje daje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Liječnicima koji žele raditi u seoskim bolnicama plaća se kupnja ili izgradnja vlastitog stambenog prostora. Uvjeti za dobivanje sredstava u okviru programa navedeni su u članku 12.1. 51 Zakon o radu Ruske Federacije:

Diploma o završenoj višoj medicinskoj ustanovi.
Dob stručnjaka nije starija od 50 godina.
Preseljenje na stalni boravak u ruralno područje iz druge regije s naknadnim zapošljavanjem.

Naknada je samo za diplomirane liječnike. Stručnjaci sa srednjom medicinskom naobrazbom nemaju priliku primati sredstva u okviru programa Zemsky Doctor. Uz VSS, mladi liječnik mora odraditi pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Za jednokratnu isplatu poslodavac se mora obratiti upravi lokalnog središta s molbom. Isplata naknade vrši se na teret Federalnog fonda. Konkretan datum za isplatu naknade preporuča se provjeriti u lokalnoj ispostavi MZZO-a.

Isplate mladim učiteljima

Na visinu otpremnina utječe regija zaposlenja. Uvjeti za primanje jednokratnih sredstava isti su u cijeloj Ruskoj Federaciji:

Mlada učiteljica ima 30-35 godina.
Dostupnost srednjeg specijaliziranog ili visokog pedagoškog obrazovanja. Institucija u kojoj je budući učitelj studirao mora biti akreditirana od strane države.
Nakon diplome specijalist se treba zaposliti vladina organizacija u roku od 3 mjeseca.

Status "mladi stručnjak" dodjeljuje se jednom u 3 godine. Zakon predviđa slučajeve produljenja ovog statusa:

rodiljni dopust;
hitna vojna obveza;
redoviti poslijediplomski studij.

Sredstva se dodjeljuju mladim nastavnicima specijalistima:

jednom. Iznos se plaća ovisno o budućem mjestu rada: od 20-100 tisuća rubalja. Jednom godišnje tijekom 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenika. Trošak naknade ovisi o različitim čimbenicima: prosječna plaća zaposlenost u regiji, životni standard. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizirali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 tisuća rubalja, 2 godine - 35 tisuća rubalja, 3 godine - 30 tisuća rubalja. Najveća plaćanja osigurana su učiteljima koji rade u glavnom gradu - 100 tisuća rubalja. Učitelj specijalist zaposlen u St. Petersburgu ima pravo na naknadu od 63 tisuće rubalja.
U vidu dodatka na postojeću plaću. Za Moskvu je to povećanje od 40% za nositelje plave diplome, 50% za crvenu.
Hipoteka po povlaštenim uvjetima. Dio sredstava kredita financira se iz regionalnog proračuna.

U regijama postoji program za mlade učitelje koji su se preselili raditi u ruralna područja. Naknada učiteljima isplaćuje se na temelju zahtjeva podnesenog lokalnom tijelu za socijalno osiguranje.

Postupak primanja uplata i oporezivanja

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je osigurao mjesto mladom diplomantu izdaje uplate. Naknada koju daje država za potporu novom osoblju se ne oporezuje. Najviše važan uvjet Da biste dobili naknadu za dizanje, radite u svojoj specijalnosti.

Postoji program za povlaštenu kupnju stanova. Da biste sudjelovali, morate raditi u organizaciji najmanje 5 godina i trebate dobre životne uvjete. Dokumenti moraju biti popraćeni potvrdom o nepostojanju vlastitog stambenog prostora ili dokumentom koji odražava potrebu za njihovim poboljšanjem.

Nedostaci ovog programa uključuju:

Visoko učešće - 30%. Poslodavac može uplatiti ta sredstva za zaposlenika, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uvjeti dogovora između poslodavca i zaposlenika.
Obično je ovaj program usmjeren na ljude koji žive u ruralnim područjima.

Dokumenti

Za isplatu naknade stručnjak mora napisati zahtjev pri zapošljavanju. Poslodavac priprema nalog za isplatu io tome obavještava radnika. Zaposlenik pregledava dokument i potpisuje se.

Potrebni dokumenti:

zahtjev potpisan od strane zaposlenika;
presliku diplome o završenom fakultetu;
presliku radne knjižice, ovjerenu kod javnog bilježnika. Mora sadržavati datum kad je zaposlenik primljen u rad organizacije.

Na temelju navedenih dokumenata isplaćuju se naknade učiteljima i liječnicima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nema dovoljno kvalificiranih stručnjaka, pa se za njih uvode beneficije: povećanje plaća, djelomično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalna plaćanja po sniženim stopama.

Jesti dodatni program podrška mladim diplomantima. Da biste u njemu sudjelovali, morate kontaktirati socijalne službe nakon završetka distribucijskog rada. U okviru ovog programa stručnjak može podnijeti zahtjev za kupnju subvencioniranog stambenog prostora na istom području. Dokumenti potrebni za sudjelovanje u programu:

Izjava.
Putovnica.
Diploma srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja.
Rodni list djece.
Potvrda koja potvrđuje potrebu za poboljšanjem životnih uvjeta (izdaje se na temelju pregleda stambenog prostora od strane posebne komisije).
Potvrda banke koja potvrđuje dostupnost sredstava za plaćanje predujma.

Važno! Mladi učitelji mogu računati na kupnju stana uz pomoć države. Hipoteka pod povlaštenim uvjetima uključuje djelomičnu otplatu budućeg stambenog prostora, kupnju stana po sniženoj cijeni i zajam za otplatu hipotekarnih kamata.

U nekim regijama mladi diplomanti imaju pravo na financijsku potporu na početku svoje karijere, godišnji bonus i popust na putovanje javnim prijevozom.