Noćna smjena vikendom. Kako se plaća rad noću na praznike? Prednosti i mane za zaposlenika

Ljudska fiziologija je takva da mu je noću potreban odmor. U većini slučajeva rad se podudara s uobičajenim bioritmovima, a problemi nastaju samo s ranim buđenjem. Međutim, postoje situacije kada interesi poduzeća zahtijevaju noćni rad.

To može biti planirana kontinuirana proizvodnja ili hitna situacija. No, u svakom slučaju, ostati budan noću mnogima je prilično teško. S tim u vezi, zakon predviđa bonuse za zaposlenike, odnosno dodatnu plaću za rad noću.

Noć radno vrijeme- od 22.00 do 6.00 sati

Pojam “noćno vrijeme” definiran je u skladu s čl. 96 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema njemu, ovaj koncept obuhvaća razdoblje od 22 sata do 6 sati sljedećeg dana.

Radna smjena mora biti jedan sat kraća od dnevne smjene i taj sat ne podliježe daljnjem radu. Ali postoje iznimke od ovog pravila:

• zaposlenik je angažiran posebno za rad noću;
• već radi po skraćenom radnom vremenu;
• osoba radi na šestodnevnom rasporedu s jednim slobodnim danom;
• kada to specifičnosti proizvodnje zahtijevaju.

Tko može raditi noću

Zaposlenici su dužni raditi noću ovisno o potrebama proizvodnje i promjenjivim rasporedima. Poslodavac nema pravo ostaviti na radu sljedeće kategorije radnika nakon 22 sata:

• trudnice;
• osobe s medicinskim kontraindikacijama;
• maloljetnici.

Za posljednju točku postoji iznimka. Ako je djelatnost osobe mlađe od 18 godina vezana uz umjetničku ili kreativna aktivnost, njegov rad noću je prihvatljiv. Ovo se pravilo obično koristi kada se od maloljetnika zahtijeva da sudjeluju u predstavama ili snimanjima. U svim ostalim slučajevima zabranjeno je angažirati trudnice i maloljetnike na noćni rad, čak i ako oni sami izraze takvu želju.

Samo uz pisani pristanak samih zaposlenika možete se povući:

1. osobe s invaliditetom;
2. roditelji koji skrbe o djetetu s invaliditetom;
3. samohrani roditelj ili skrbnik koji odgaja dijete do 5 godina starosti;
4. majka djeteta mlađeg od 3 godine;
5. osobe koje prema liječničkom uvjerenju njeguju bolesnog člana obitelji.

Istodobno, zakon ih obvezuje ne samo ponuditi im da idu na posao noću, već ih i unaprijed obavijestiti o pravu da to odbiju. U slučaju odbijanja, nema pravo na prisilu, čak ni u slučajevima kada je potreba za noćnim radom diktirana hitnom potrebom - nezgoda, nedolazak smjenskog radnika na posao itd.

Kako se plaća noćni rad?

Noćni rad bi trebali platiti znatno više!

Budući da je rad noću u suprotnosti s fiziološkim potrebama tijela za odmorom i uzrokuje nelagodu kod osobe, poslodavac je to dužan nadoknaditi povećanom plaćom. Visina nagrade regulirana je internim lokalnim aktima organizacije (kolektivni ugovor, Pravilnik o plaćama), ali ne može biti manja od 20% normirane plaće(Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije bitno radi li osoba po komadu, po satu ili na plaću. Ali ako noću postoji pauza za ručak, ona se ne plaća.

Uvećano plaćanje podliježe svakom satu koji je zaposlenik proveo na radnom mjestu između 22.00 i 6.00 sati, obavljajući radne obveze. Ali ako uključuje prisutnost na radnom mjestu izvan tog vremena, na primjer, od 20.00 do 8.00, vrijeme izvan zakonski utvrđenog noćnog razdoblja plaća se na uobičajeni način. Iznimka je kada lokalni propisi predviđaju dodatna plaćanja, na primjer, za večernje sate.

Primjer. Prodavač V. je radio cijeli mjesec, što je uključivalo 20 radnih dana (160 sati). Od toga se 10 dogodilo u drugoj smjeni koja traje od 16 do 24 sata. Dakle, broj noćnih sati svake smjene je 2 sata, a za cijeli mjesec 10*2=20. Recimo da je njezina plaća 20 tisuća rubalja, a noćni koeficijent u tvrtki 20%. Tada će dodatna naknada za rad noću biti: 20000/160*20*0,2=500 (rub.).

Postoje nijanse nagrađivanja noćnog rada u vezi s naknadama za službena putovanja. Dakle, ako dodijeljeni poslovi zahtijevaju noćni rad, to vrijeme se plaća po općoj osnovi. Ali ako se na cesti pojavi noć, dodatno plaćanje za to nije predviđeno zakonom i ostaje na diskrecijskoj odluci poslodavca. Putovanje do mjesta rada također nije uključeno u plaćanje, čak i ako padne noću.

Noćni prekovremeni rad

Postoje situacije kada je potreba za ostankom nakon 22.00 uzrokovana ne rasporedom rada, već hitnom situacijom: neispunjenjem plana, nedostatkom smjenskog radnika, nesrećom itd. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad također se plaća po povećanoj stopi: prva 2 sata s koeficijentom 1,5, sljedeći - po dvostrukoj stopi. Ako prekovremeni sati padaju noću, uvećavaju se za oba faktora.

Primjer. K. radi kao serviser. Njegov radni dan završava u 20 sati. Ali zbog nesreće na gradilištu, morao je ostati na poslu do 23 sata. Tako je prekovremeni rad iznosio 3 sata. Recimo da je ostalo vrijeme radio prema rasporedu. U ovom slučaju, on ima 1 sat noćnog rada na svom rasporedu (od 22.00-23.00). Uz uvećanje za noćni faktor, ovo vrijeme podliježe dvostrukom plaćanju kao treći sat prekovremenog rada. Recimo da je K. plaća 30 tisuća rubalja, a tvrtka je uspostavila noćni bonus od 30%. Ako je za tekući mjesec K. radno vrijeme 168 sati, tada će dodatna naknada za noćni rad biti:

30000/168*2=357,14 (rub.) – dodatno plaćanje za prekovremeni rad;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – doplata za noćno vrijeme.

Osim toga, dodat će se plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Dakle, ukupna dodatna uplata bit će 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Noćni rad vikendom i praznicima

Svi detalji plaćanja ovise o organizaciji za koju radite.

Kao i prekovremeni rad, plaća za noćni rad vikendom podliježe dvostrukom povećanju - noću i izvan radnog vremena. Istodobno, ako osoba radi po rasporedu smjena, slobodni dani se ne smatraju kalendarskim danom, već danima odmora predviđenim ovim rasporedom. Raditi u praznici duplo plaćeno bez obzira na raspored.

Na primjer, tvrtka ima kontinuiranu raspored smjena, u kojoj se druga smjena odvija od 19.00 do 7.00 sljedeći dan s pauzom za ručak od 24.00 do 1.00 sat. Tako je trajanje radne smjene 11 sati, a noćni rad 7 sati. Zbog činjenice da je L. otišao na još jedan godišnji odmor, uprava je zamolila O. da odradi svoju smjenu na njegov slobodan dan.

Stoga će rad vikendom biti plaćen dvostruko više plus standardni noćni bonus. Ako je O.-ova plaća 25 tisuća rubalja, standardno radno vrijeme u tekućem mjesecu je 176 sati, a tvrtka je usvojila standardni bonus od 20%. noćni rad na slobodan dan dobit će za taj dan:

• 25000/176*11*2=3125 (rub.) – plaćanje za rad na slobodan dan;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – plaćanje noćnih sati.

Ukupna dodatna uplata bit će jednaka: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Drugi primjer. Tvrtka ima kontinuirani raspored smjena. Zaposlenici čija je noćna smjena padala na dan od 4.11 (državni praznik) do 5.11, uz standardni bonus od 20%, dobit će isplatu s uvećanim faktorom za 2 sata rada 4.11 (od 22.00-24.00). Oni kojima je smjena pala od 3.11-4.11. će dobiti nadoplatu za radno vrijeme od 24.00-6.00.

Primjer. S. je išao na posao u skladu sa svojim rasporedom od 7.03 do 8.03. Smjena traje od 18.00-5.00 sati, pauza za ručak od 23.00-24.00 sata. Dakle, na praznik pada 5 sati, ukupno noćna smjena iznosi 6 sati. S plaćom od 20 tisuća rubalja. i 176 radnih sati mjesečno, za rad koji pada na praznik, S. će dobiti:

• 20000/176=113,64 (rub.) – prosječna plaća po satu;
• 113,64*5*2=1136,4 (rub.) – dodatno plaćanje za rad tijekom blagdana;
• 113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – dodatno plaćanje za noćni rad;

Ukupna dodatna uplata za ovaj dan bit će: 1272,82 (RUB)

Industrijski sporazumi

Zakon definira minimalni prirez od 20%. iznad ovog koeficijenta poslodavac određuje prema vlastitom nahođenju. Ali postoje iznimke: ako komercijalna organizacija potpisala industrijski sporazum, prema njemu mora plaćati noćne smjene. Danas vrijede sljedeće brojke:

• 40% za građevinske organizacije;
• 35% za zaposlene željeznički promet, metro, ugostiteljske organizacije;
• 75% za poduzeća u industriji tekstila i šperploče;
• 100% u proizvodnji kruha, žitarica ili brašna.

Osim toga, neki industrijski sporazumi predviđaju bonuse za večernji rad uz povećanu plaću za noćni rad. Imaju i druga financijska jamstva za zaposlenike, na primjer, pravovremenu indeksaciju plaća.

Pravila dovođenja na posao

Za dovođenje zaposlenika na rad noću potrebna je njegova prethodna najava i suglasnost.

Noćni rad, kao i drugi neuobičajeni uvjeti rada, zahtijeva prethodnu najavu radnika i pribavljanje njihove suglasnosti. Izuzetak su slučajevi kada je predviđen noćni rad. U tom slučaju dovoljan je potpis zaposlenika u ugovoru o radu ili u njegovom aneksu (ako je nakon toga došlo do promjene načina rada).

Ako se potreba za ostankom na poslu nakon 22 sata javlja sporadično i nije vezana uz raspored rada, potrebno je sastaviti nalog. Prije nego to učinite, morate dobiti suglasnost zaposlenika za to. Da biste to učinili, sastavlja se dokument u kojem zaposlenik svojim potpisom potvrđuje spremnost da ide na posao noću. Na temelju ovog dokumenta izdaje se nalog.

Navodi puno ime zaposlenika, vrijeme i datum neplaniranog rada i postupak plaćanja. Svi zaposlenici navedeni u nalogu također moraju potpisati potvrdu upoznavanja. Ubuduće će temeljem ovog naloga računovodstvo vršiti potrebne doplate.

Za prekovremeni rad, uključujući i noćni rad, nije potrebna suglasnost zaposlenika u sljedećim slučajevima:

• kada je potrebno spriječiti nezgodu ili otkloniti njezine posljedice;
• kada su aktivnosti organizacije povezane s obranom države;
• kada se otklanjaju posljedice elementarnih nepogoda;
• kada se rad odnosi na pružanje ljudima potrebnih komunikacija i kućanskih usluga: električna energija, opskrba toplinom, plin itd.

Određene kategorije zaposlenih

Ako zaposlenik spada u kategoriju osoba iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora ne samo dobiti njihovu suglasnost, već i pismeno obavijestiti o pravu da odbije takav rad. Tek nakon što potpišu dokument može se sastaviti nalog.

Među odvjetnicima se raspravlja o tome je li potrebna prethodna obavijest o pravu radnika da odbiju noćni rad ako su raspoređeni u smjenski raspored. Neki vjeruju da potpis osobe na ugovor o radu automatski znači njezino slaganje s predloženim rasporedom rada. Drugi primjećuju da formalno potpis na dokumentu ne znači da su upoznati sa svojim pravima.

Možda bi odabrali neku drugu aktivnost koja ne zahtijeva prisustvo noću. Ne postoji sudska praksa o ovim pitanjima. Ali ako se poslodavac želi osigurati od mogućih nevolja u budućnosti, prije potpisivanja ugovora o radu s relevantnim kategorijama zaposlenika, može ih, uz potpis, obavijestiti o pravu da odbiju raditi noću.

Rad noću ima svoje prednosti i mane. Omogućuje vam povećanje plaće. Za ljude čija se aktivnost javlja u drugoj polovici dana, noćna budnost je prilično laka, a istovremeno daju slobodno vrijeme tijekom dana. Istodobno, to može dovesti do zdravstvenih problema.

Također, nisu svi članovi obitelji spremni podnijeti takav raspored rada. voljena osoba. Stoga, kada se odlučite raditi noću, posebno na na kontinuiranoj osnovi, svaka osoba je vođena svojim motivima. Glavna stvar je da je na zakonodavnoj razini zajamčena materijalna naknada za uzrokovane neugodnosti. Zakon također štiti građane za koje je noćni rad štetan ili nepogodan. Dopušteno ih je uključiti u to samo uz njihov pismeni pristanak, au nekim slučajevima to je uopće nemoguće.

Pogledajte video o plaćanju noću:

O onome što je unutra radni odnosišto se podrazumijeva pod noćnim radom, tko ne smije raditi noću i kako se plaća noćni rad, govorili smo u našem. A o plaćanju za rad na praznicima govorili smo u ovom članku. Kako se noćni sati plaćaju praznicima?

Noćni sati na praznik: plaćanje

Budući da i noćni rad i rad blagdanima osiguravaju veću plaću, noćni rad blagdanima uključuje zbrajanje sljedećih dodataka:

• dodatna plaća za rad praznicima;
• doplata za noćni rad.

Podsjetimo da se povećana isplata vrši za stvarno odrađene sate na neradni praznik (3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretni iznosi plaćanja za rad na praznik utvrđuju se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali ne manji od dvostrukog iznosa (dio 1.2 članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Doplata za svaki sat rada noću (od 22 do 6 sati) također se plaća u iznosima utvrđenim ugovorom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom, ali ne manje od 20% satnice (plaće obračunate po satu rada). ) za svaki sat rada noću (1. dio članka 96., članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Vladina uredba br. 554 od 22. srpnja 2008.).

Podsjećamo da rad u dane blagdana zaposlenik može nadomjestiti na njegov zahtjev davanjem vremena za odmor. Tada se rad na praznik plaća po jedinstvenoj tarifi. Štoviše, ako je zaposlenik radio na praznike u skladu sa svojim rasporedom, tada se takav rad ne može zamijeniti jednokratnom plaćom i danom odmora (Preporuke Savezne službe za rad i zapošljavanje od 2. lipnja 2014.).

Plaćanje noćnih sati na praznik: primjer

Evo primjera obračuna naknade za noćni rad na blagdan.

Pretpostavimo da je satnica zaposlenika 250 rubalja. Plaćanje rada u dane praznika je dvostruko, a doplata za noćni rad iznosi 20% satnice.

Sukladno rasporedu, djelatnica je radila od 16:00 sati 23.02.2018. do 09:00 sati 24.02.2018.

Plaćanje za radno vrijeme sastoji se od sljedećih iznosa:

Ukupno je plaćanje za rad u određeno vrijeme iznosilo 6650 rubalja (3000 + 1100 + 1800 + 750).

Isplate zaposlenicima koji obavljaju svoje dužnosti na zakonski praznik ili slobodan dan obračunavaju se po dvostrukoj stopi (članak Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom poduzeću propisi određuju posebne tarife, stope i kamate koje se naplaćuju za rad vikendom i neradni dani. Ne bi smjele biti niže od tarifa navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kada zaposlenik pristane raditi na svoj zakonski slobodan dan ili praznik, može uzeti dodatni slobodan dan (slobodno vrijeme), ali se odrađeni neradni dan neće plaćati dvostruko.

Uvjeti rada noću

Ako zaposlenik ide u smjenu noću, tada, sukladno čl. Kodeksa rada Ruske Federacije, poslodavac mu je dužan platiti povećanu stopu, ali ne manje od dodatnih 20% njegove plaće.

Trebalo bi zajamčiti da će plaća za noćne smjene biti veća od plaće za standardnu ​​smjenu u normalnim radnim uvjetima.

Tarife za isplate zaposlenicima za rad noću propisane su Odlukom br. od 22. srpnja 2008. godine. Baš kao rad vikendom, nastup službene dužnosti noću je opisano u pravilnicima poduzeća, gdje su naznačeni jasniji iznosi isplata zajedno s mišljenjem sindikalnog tijela.

Rad noću vikendom

Kao što je ranije spomenuto, za smjenu odrađenu na slobodan dan, zaposlenik ima pravo na odsustvo ili je dužan platiti dvostruku tarifu za rad. Za odlazak u neradnu noćnu smjenu doplata se uvećava za najmanje 20%. Sukladno tome, ako zaposlenik na svoj neradni dan ide u noćnu smjenu, tvrtka mu je dužna isplatiti dvostruki iznos + 20% njegove plaće za jednu smjenu.

Kada zaposlenik odlazi u noćnu smjenu na dan godišnjeg odmora, plaćanje podliježe posebnim uvjetima za nestandardni radni proces, više o tome vidi čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Tvrtka nema pravo postavljati stope za noćni rad ispod gore navedenih 20% iznad plaće po satu. U čl. Zakon o radu Ruske Federacije opisuje uvjete rada za noćne smjene, odnosno jasan raspored od 22:00 do 06:00.

Dakle, ako zaposlenik na slobodan dan ili državni praznik ide u noćnu smjenu, ima pravo na dvostruku plaću i to u dvostrukom iznosu (rad po satu) i 20% standardne plaće za smjenu.

28.06.2018. Ustavni sud donio je Rješenje br. 26-P kojim je pojasnio postupak nagrađivanja civilnog osoblja vikendom i praznicima vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije. Na temelju ove rezolucije, zaposlenici Rostruda predstavili su nova pojašnjenja o plaćanju za rad vikendom i praznicima, kao i prekovremeni i noćni rad. Tijekom konzultacija upoznat ćemo vas s preporukama službenika, koje su navedene na web stranici https://onlineinspektsiya.rf.

Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po danu i satu tarifne stope, – u visini najmanje dvostrukog dnevnog odnosno satnog tarifnog stavka;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a najmanje u dvostrukom iznosu dnevne odnosno satnice (dio plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

U tom slučaju, konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu. .

Bilješka: Svi zaposlenici su plaćeni po uvećanoj stopi za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili praznik, stvarno odrađeni sati tog dana (od 0 do 24 sata) plaćaju se uvećano.

Podsjetimo, prema 1. dijelu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije (naknada zaposlenika) sastoji se od:

od naknade za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima rada koji obavlja;

od kompenzacijskih plaćanja (dodatna plaćanja i bonusi kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, posebnih klimatskih uvjeta i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju, te druga plaćanja kompenzacijske prirode);

od stimulativnih plaćanja (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja).

Zaposlenici Rostruda temelje svoja nova pojašnjenja o plaćanju za rad na slobodan dan ili neradni dan na Rezoluciji Ustavnog suda Ruske Federacije br. 26-P.

U stavku 3.5. navedene odluke napominje se: čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, razmatran u sustavu struje zakonska regulativa, sama po sebi ne znači da će se rad na slobodan dan ili neradni dan zaposlenika čiji sustav nagrađivanja, uz tarifni dio, uključuje naknade i stimulacije, plaćati samo na temelju jednog dijela plaće - plaće ( službena plaća), te se pri obračunu iznosa naknade za rad obavljen vikendom ili praznikom tim zaposlenicima može samovoljno oduzeti pravo na odgovarajuće dodatke, što dovodi do neprihvatljivog smanjenja naknade koja im pripada za rad u usporedbi. do plaćanja sličan rad obavlja se normalnim radnim danom.

Dakle, prilikom plaćanja za rad na slobodan dan poslodavac mora uzeti u obzir ne samo tarifni dio plaće, regionalne koeficijente i postotke bonusa, već i naknade i stimulacije, kao i bonuse. Ovakvo tumačenje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije dan je u Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije br. 26-P.

Osim toga, Rostrud je primijetio: unatoč činjenici da se sudska presuda bavi civilnim osobljem vojnih postrojbi, također se navodi da tumačenje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije je općenito obvezujući; ovaj zaključak Ustavnog suda Ruske Federacije odnosi se na sve poslodavce bez iznimke.

Plaćanje prekovremenog i noćnog rada

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije regulira plaće za prekovremeni rad. Kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i pol iznos, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Bilješka: Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

Što se tiče plaćanja noćnog rada, prema čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Bilješka: Trenutačno je na snazi ​​Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554, kojom se utvrđuje da minimalna veličina uvećanje plaće noću (od 22 do 6 sati) iznosi 20% satnice (plaće (službene plaće) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću.

Rostrud je naznačio da je pristup plaćama predstavljen u Rezoluciji br. 26-P Ustavnog suda Ruske Federacije isti za sve radnike i poslodavce i da se ne odnosi samo na dvostruku plaću za rad vikendom i praznicima, već i na povećanu plaću za prekovremeni rad. rad i noćni rad, jer u protivnom dolazi do neprihvatljivog smanjenja naknade zaposlenicima za rad u odnosu na isplatu za istovrsne poslove obavljene redovnim radnim danom.

Kako se bonusi uzimaju u obzir pri plaćanju radnika vikendom i praznicima?

Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plaća zaposlenika utvrđuje ugovorom o radu u skladu sa sustavom nagrađivanja poslodavca. Istodobno, sustavi nagrađivanja, uključujući veličinu tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), dodatnih plaćanja i dodataka kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, sustava dodatnih plaćanja i poticajnih dodataka i sustava bonusa , utvrđuju se kolektivnim ugovorima i sporazumima, lokalnim propisima sukladno zakonodavstvu o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Zaposlenici Rostruda objasnili su da prilikom isplate plaća na slobodan dan poslodavac mora uzeti u obzir sve bonuse. Dakle, ako su sustavom nagrađivanja i ugovorom o radu utvrđeni mjesečni bonusi čiji su iznosi unaprijed određeni, oni su sastavni dijelovi plaće zaposlenika.

Napomena: ne ispunjava te kriterije, nije ga moguće uzeti u obzir pri obračunu plaće na slobodan dan.

Dakle, ako veličina mjesečni bonus unaprijed poznat, uzima se u obzir prilikom plaćanja za rad na slobodan dan. U tom slučaju razdoblje isplate samog bonusa nije važno. Mora se naplatiti dvostruko.

Rostrud je u svojim objašnjenjima napomenuo da poslodavac može osigurati i druge kompenzacijske isplate, kao što su plaćanje hrane i putovanja, naknada za troškove benzina i pranje automobila, financijska pomoć za odmor. Kao što je već spomenuto, prilikom plaćanja za rad na slobodan dan, poslodavac mora uzeti u obzir ne samo tarifni dio plaće, regionalne koeficijente i postotke bonusa, već i naknade i poticaje, uključujući bonuse. Međutim, naknada za troškove prehrane i putovanja, uključujući troškove benzina i pranja automobila, novčana pomoć za godišnji odmor nisu sastavni dijelovi plaće, ne odnose se na naknade i stimulativne isplate, stoga, pri obračunu plaće na slobodan dan, kao kao i prosječna primanja na službenom putu, to se ne uzima u obzir.

Uračunava li se naknada za rad u neredovitom radnom vremenu pri obračunu plaće vikendom ili praznikom?

Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije - poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih poslova radne funkcije izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Napominjemo da se radnicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Međutim, ne može biti manji od tri kalendarski dani(Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pritom, uvođenje neredovitog radnog dana za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ti su zaposlenici u pravilu oslobođeni od rada na dane tjedni odmor i praznicima.

Dakle, uključivanje radnika koji imaju neredovit radni dan na rad vikendom i neradnim blagdanom treba se provesti prema odredbama čl. 113 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva pojašnjenja predstavljena su u pismu Rostruda od 06/07/2008 br. 1316-6-1.

Radno zakonodavstvo ne predviđa novčanu naknadu (dodatak) za rad na nepravilno radno vrijeme. Međutim, poslodavac može utvrditi takvu dodatnu isplatu kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom.

Dakle, ako je organizacija uspostavila dodatnu isplatu za rad u neredovitom radnom vremenu, prilikom plaćanja za rad slobodnim danom ili neradnim danom, poslodavac mora uzeti u obzir ne samo tarifni dio plaće, već i sve naknade i poticajna plaćanja, uključujući ovu dodatnu isplatu. Ovakvo tumačenje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, dan u Rezoluciji Ustavnog suda Ruske Federacije br. 26-P, odnosi se na sve poslodavce i zaposlenike bez iznimke.

Zaključno ponavljamo da je kod povećanja plaća vikendom, praznikom, prekovremenog i noćnog rada potrebno voditi računa ne samo o tarifnom dijelu plaće, već io naknadama i stimulacijama koje su uključene u sustav plaća. Ovaj postupak plaćanja za rad vikendom morao se početi primjenjivati ​​od 30. lipnja budući da su odluke Ustavnog suda konačne, protiv njih nije dopuštena žalba i stupaju na snagu danom službene objave (1. dio članka 79. Savezni ustavni zakon od 21. srpnja 1994. br. 1-FKZ , stavak 4. Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije br. 26-P), a predmetna rezolucija objavljena je 29. lipnja 2018.

Na mnogima proizvodna poduzeća Uspostavljen je smjenski raspored rada, koji podrazumijeva rad ne samo tijekom dana, već i noću; najčešći su načini rada kao što su "dan / noć / 48 sati odmora" ili "svaka tri dana". Bez obzira na princip po kojem se gradi režim i rutina, Zakon o radu Ruska Federacija obvezuje plaćanje za rad noću po povećanoj stopi, jer ovo se ne smatra radom u normalnim uvjetima.

Ispod je primjer gdje je poslodavac krivo obračunao plaćeno vrijeme, a zaposlenik je uspio dobiti neplaćeni novac:

Maksimenko S.A. zaposlena u Alliance LLC kao prodavač. Organizacija radi 24 sata dnevno, raspored rada osoblja je dan/noć/48. U veljači je radna smjena Maksimenko S.A. padao od 20 sati. 00 min. 22. do 08:00 sati 00 min. 23. Voditelj plaća samo radno vrijeme od 00 sati. 00 min. do 06 sati 00 min., tj. samo noćni sati. Maksimenko S.A. podnio prigovor Sindikatu, a povjerenstvo je zaključilo da je poslodavac povrijedio norme ZR-a, jer Rad noću i praznikom mora se posebno platiti.

Dakle, čak i ako je smjena zaposlenika noću, a datum je praznik, poslodavac mora isplatiti plaću po odvojenim stavkama: za noćne sate i za praznike.

Također se događa da zaposlenike koji rade po dnevnom rasporedu morate uključiti u rad noću. Najčešće se to događa kada je potrebno otkloniti posljedice nesreće u poduzeću, napraviti inventar itd. Da bi to učinio, upravitelj mora izdati nalog za zapošljavanje ljudi za rad na slobodan dan, koji sadrži sljedeće podatke:

• S tim u vezi, zaposlenici moraju ići na posao noću ili na slobodan dan;
• Datum i vrijeme kada je potrebno biti prisutan na radnom mjestu izvan radnog vremena;
• Nalog za dvostruko plaćanje traženog broja sati;
• Potpis direktora, računovođe i osoba uključenih u prekovremeni rad noću ili vikendom.

Plaćanje vikendom noću: što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, za noćni rad poslodavci su dužni platiti svojim podređenima najmanje 20% dnevne plaće ili tarifne stope. Rad praznicima i vikendom posebno se plaća u dvostrukom iznosu, tako da zaposlenici zapravo dobivaju dvije dodatne naknade.

Ako uvjeti rada zaposlenika odstupaju od normalnih, tj. moraju obavljati svoje dužnosti noću, pri obračunu dodatnih plaćanja moraju se voditi sljedećim standardima:

• Zakon o radu Ruske Federacije i drugi akti koji sadrže standarde rada, ali nisu u suprotnosti s Zakonom;
• Kolektivni ugovor ovjeren od strane predstavnika sindikalne organizacije;
• Ugovori o radu sklopljeni s osobljem;
• Dodaci za ugovori o radu sa zaposlenicima;
• Lokalni dokumenti organizacije.

Plaćanje za rad noću i praznicima regulirano je različitim člancima Zakona o radu Ruske Federacije; sukladno tome, zaposlenici imaju pravo na obje vrste dodatnih plaćanja. Dakle, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, "noćno vrijeme" treba shvatiti kao razdoblje od 22:00 sata. 00 min. do 06 sati 00 min. Na primjer, ako zaposlenik radi od 20 sati. 00 min. do 08 sati 00 min. sljedeći dan, tada se vrijeme od 20 do 22 sata plaća po uobičajenoj tarifi, a od 22 sata. do 06 sati ujutro - dvostruko.

Koje se specifične norme Zakona o radu Ruske Federacije moraju pridržavati prilikom izračuna plaćanja za rad praznicima i noću:

• Umjetnost. 96 Zakon o radu Ruske Federacije;
• Umjetnost. 154 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju noćnog rada;
• Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju vikendom i službenim praznicima.

Posljednja dva članka treba detaljnije razmotriti. Da, čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da svaki sat rada vani utvrđeni raspored plaća se u uvećanom iznosu, a ne može biti niža od novčane osnovice propisane propisima. Točni iznosi naknade za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom uz uvažavanje mišljenja predstavnika Sindikata i mogu odstupati samo u većoj mjeri.

Važno je napomenuti da čak i ako su zaposlenici zaposleni u smjenskom rasporedu koji uključuje rad noću, i dalje imaju pravo na naknadu za to, kao i dodatke za praznike. Jedina iznimka je situacija kada, umjesto gotovinskih isplata, poslodavac podređenima daje slobodno vrijeme za prekovremeni rad: u ovom slučaju dodatne isplate se otkazuju.

Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira posebnosti naknade vikendom ili praznicima, obvezuje dodatne isplate u najmanje dvostrukom iznosu:

• Za zaposlenike koji rade po satnim ili dnevnim tarifnim stavkama - najmanje jedna dnevna tarifa u skladu s tarifom;
• Za zaposlenike koji rade na transakcijskoj osnovi - minimalno dvostruka plaća po komadu;
• Zaposlenici koji primaju plaću u skladu s službena plaća– najmanje jednu satnicu ili dnevnicu iznad plaće, uz uvjet da je rad obavljen u okviru utvrđenog broja radnih sati prema mjesečnoj normi. Dupla isplata se vrši ako obrada premašuje mjesečnu normu.

Dakle, radno zakonodavstvo dopušta povećane dodatne isplate za prekovremeni rad, ali one moraju biti izvršene u dvostrukoj stopi. Također, zakon ne zabranjuje uspostavljanje povećanih dodatnih plaćanja za radne aktivnosti praznicima i vikendima, međutim, to se mora odraziti na lokalne akte poduzeća: rad ili kolektivni ugovori, dodatni ugovori uz iste, itd.

Plaćanje noćnih sati na blagdane: koliki je iznos doplata?

Da biste razumjeli načelo izračuna dodatnih plaćanja za noćni rad, vrijedi se upoznati s detaljnijim primjerom:

Pavin S.Yu. radi u Master LLC po satu od 300 rubalja. Po nalogu svog menadžera, morao je ići na posao 1. siječnja (službeni praznik) od 20 sati. 00 min. do 2. siječnja do 06:00 sati 00 min. Tako je radio 8 sati praznika, koji su se javljali iu noćnim razdobljima. Izračun će izgledati ovako:

300 (plaćanje po satu rada) x 8 (broj sati rada) x 2 (dvostruka veličina) +2400 x 0,35 (koeficijent doplate) = 5640 rubalja.

Kakav je postupak isplate sati rada noću na državne praznike?

Za privlačenje zaposlenika na rad noću ili praznikom, ako nemaju raspored smjena, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog ili uputu u pisanom obliku. Ponekad je za rad izvan radnog vremena potreban pristanak zaposlenika koji pripadaju posebnim socijalno zaštićenim kategorijama. Koji građani su:

• Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• Osobe s invaliditetom i zaposlenici koji uzdržavaju djecu s invaliditetom;
• Podređeni koji se brinu za starije ili bolesne članove obitelji;
• Zaposlenici koji sami odgajaju dijete do 5 godina.

Također je vrijedno istaknuti kategorije građana koje, prema zakonu, ne mogu biti uključene radna aktivnost noću, čak i uz njihov pismeni pristanak:

• Maloljetni zaposlenici;
• Trudnice.

Posebnu pozornost treba posvetiti vremenskom rasporedu, jer... O njemu ovisi točna isplata odrađenih sati svakog zaposlenika. Za vođenje ovog dokumenta u pravilu su odgovorni voditelji odjela ili kadrovski službenici, ali se mogu imenovati odgovornima i drugi zaposlenici po nalogu rukovoditelja. U danima kada su zaposlenici radili u neradnim i prazničnim satima, morate unijeti šifru "03" ili slovo "RV" na vremenskoj tablici, obje opcije se smatraju točnima.

Zbog činjenice da zakon dopušta dodatna plaćanja za prekovremeni rad, organizacije mogu samostalno uspostaviti povećane isplate, što se mora odraziti na lokalne propise. Ako zaposlenicima nisu isplaćene minimalne isplate utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu se obratiti nekoliko nadležnih organizacija:

• Sindikat (ako su zaposlenici članovi ovog tijela);
• Državna inspekcija zaštite rada;

Prilikom prijave kao dokaz možete koristiti potvrde o plaćama, izjave svjedoka i druge činjenice koje potvrđuju sustavno kršenje zakona o radu od strane poslodavca. Na temelju rezultata očevida izdat će mu se nalog odn presuda, temeljem kojih se prekršiteljima izriče novčana kazna, kao i obveza plaćanja neuplaćenog novca za određena razdoblja raditi.