Kad zaštitarska služba krene u provjeru. Kako proći razgovor sa zaštitarskom službom? Osnovna pitanja. Koje metode postoje za provjeru podnositelja zahtjeva?

Dobar vam dan, dragi prijatelju!

Sigurnosni službenici tvrtke imaju reputaciju gorile s gumenom palicom za pojedinačne tražitelje posla. Ovo je očito pretjerano. Danas ćemo razgovarati o tome kako proćipitanja za sigurnosni razgovor i još mnogo toga.

Glavna svrha zaštitarske službe je sprječavanje rizika različitog podrijetla. Financijski, reputacijski, kadrovski i drugi.

Sigurnosna služba također provodi interne istrage o epizodama u kojima su se ti rizici ostvarili. I neke druge funkcije, ovisno o tvrtki.

Potpuna usluga obično postoji samo u velikim tvrtkama. U malim se tim poslovima bave jedan ili dva zaposlenika.

Zablude podnositelja zahtjeva

Navest ću najčešće:

1) Zaštitari vole postavljati teška i čudna pitanja u stilu stresnog intervjua. To se događa rjeđe nego što se obično vjeruje.

Ciljevi zbog kojih se postavljaju obično se ne postavljaju pred Vijeće sigurnosti. Međutim, ne biste trebali potpuno isključiti mogućnost primanja 1-2 takva pitanja.

2) Službenici Službe sigurnosti pažljivo provjeravaju vaše dokumente, uključujući i radnu knjižicu. Provjera dokumenata također u pravilu nije u nadležnosti Zaštitarske službe. To je prerogativ odjela ljudskih resursa.

Što oni vjeruju?

• Gdje ste se našli u bazama podataka agencija za provođenje zakona?
• Vaš odnos s psihoneurološkim ustanovama i ustanovama za liječenje ovisnosti. Ili bolje rečeno, nepostojanje takvih odnosa.
• Kontakti i informacije o vama na internetu. Ova točka se dodjeljuje ili odjelu za selekciju ili Službi sigurnosti. Događa se drugačije.

Toplo preporučam da se “probijete” kroz sve što je o vama na internetu. To se posebno odnosi na račune na društvenim mrežama. Sumnjive osobnosti u prijateljima, grupama poput “ljubitelja pornografije” i sličnim markerima lako mogu postati barijera duž sigurnosne linije.

• Preporuke. Suprotno uvriježenom mišljenju, vaši preporučitelji neće biti tako često uznemiravani. Neću govoriti o razlozima, vjerujte mi na riječ. Međutim, trebali biste imati pri ruci podatke za kontakt svojih preporučitelja.
• Ponekad provjeravaju vašu kreditnu povijest

Opseg provjere ovisi o “naprednosti” usluge te dostupnosti veza i pristupa različitim bazama podataka.

Postupak provjere

Govorit ću u ime tvrtki u kojima sam radio.

1. Svi kandidati ispunjavaju standardnu ​​prijavnicu. Može postojati i klauzula o privoli za obradu osobnih podataka. Nismo, jer bi po Zakonu o radu o tome trebala postojati posebna odredba.
2. Profile prijavljenih za radna mjesta odmah su poslali Službi zaštite na provjeru. Nakon pola sata ili sat dobili smo presudu tipa “preporučam” ili “ne preporučujem”. Od sada radimo samo s onima koji su preporučeni.
3. Menadžeri i stručnjaci ispunili su upitnik i bili provjereni kod Vijeća sigurnosti tek nakon početnog razgovora s regrutom. U pravilu samo oni kandidati koje razmotrimo za daljnje prijave.
4. Sam razgovor sa službenikom Službe osiguranja obavljen je samo s onim kandidatima kojima su bili spremni ponuditi posao.

Usput, ako vam kažu da odbijaju zbog sigurnosne provjere, imajte na umu da takvo odbijanje nije zakonito i opravdano.

Ponekad se koristi poligrafski test. Velike tvrtke u pravilu sklapaju ugovore sa specijaliziranim uredima. Kandidati koji se prijavljuju za mjesta gdje se ima što ukrasti obično su testirani, ispričavam se na direktnosti.

Intervju

SB razgovor se obično održava posljednji.

Temeljno se razlikuje od svih ostalih koje ste već završili.Ne trebate se “prodati”, već ste to već učinili. Glavni zadatak je odgovoriti na pitanja i ne griješiti na nekim glupostima.

Zadatak zaštitara je saznati koliko će vaš boravak u tvrtki biti siguran za tvrtku.

Pitanja se mogu grubo podijeliti u 3 skupine

1. Odnosi sa zakonom.Tipičan skup pitanja: jesu li odgovarali, uklj. upravni, plaćanje poreza, nepodmirene kaznene evidencije. Ako niste bili uključeni, sve je jednostavno. Ako postoji nešto, više o tome u nastavku.
2. Psihološka adekvatnost. Loše navike. Oni mogupostaviti 1-2 neugodna pitanja. Uglavnom da testiram tvoju reakciju. Ni pod kojim okolnostima se takvo pitanje ne smije shvaćati neprijateljski, ignorirati ili ulaziti u raspravu.
3. Razlozi napuštanja prethodnih poslova. Glavno pravilo: ne govori loše o nikome. Više detalja u

Na pitanja trebate odgovarati prema pravilima koja već imamo s vama

Ako postoji kriminal

Ako u vašoj biografiji postoje epizode koje privlače pozornost Vijeća sigurnosti i postavljaju pitanja, ne biste ih trebali poricati. Na ovaj ili onaj način, vjerovat će činjenicama, a ne vašem razmišljanju.

Primjer pristupa takvim problematičnim situacijama nalazi se u mom članku objavljenom na rabota.ruNeuspjelo probno razdoblje.

Tako, kratki sažetak : Ne treba se bojati razgovora sa zaštitarom. Ako ste već prošli sigurnosnu provjeru u odsutnosti i dobili “odobrenje” od strane HR-a i vašeg neposrednog nadređenog, sastanak sa službenikom zaštite u velikoj većini slučajeva neće predstavljati velike poteškoće.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih vaš komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na svoju e-poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Prilikom prijave na posao postoji standardna procedura - provjera kandidata od strane zaštitarske službe. To je prisutno gotovo svugdje, s izuzetkom neformalnih radnih mjesta. Takva se provjera provodi kako bi se osigurala pouzdanost kandidata, kao i provjera prikladnosti buduće pozicije.

Zaštitarska služba provjerava podnositelje zahtjeva prema nekoliko parametara, za što se koristi određeni skup mjera u okviru zakona “o operativno-istražnim poslovima”. Prije svega, zaposlenici provjeravaju i kontroliraju sljedeće točke:

1. Provjera kandidata prije zapošljavanja.
2. Osiguravanje sigurnosti postojećih zaposlenika.
3. Sigurnost podataka koji su poslovna tajna.
4. Sigurnost imovine poduzeća.

Svrha sigurnosne službe je suzbijanje mogućih ekonomskih problema i gubitaka organizacije uzrokovanih kako djelovanjem zaposlenika tako i djelovanjem konkurencije.

Kontrola pri zapošljavanju u državnim tijelima

Prilikom provjere Vijeća sigurnosti kandidata za javni položaj, služba se rukovodi Saveznim zakonom br. 144. U pravilu se kod prijave za zapošljavanje u državnim tijelima provjere provode puno temeljitije. Provjerava se vjerodostojnost: radne knjižice, biografije, dokumenata. Ponekad se to radi, ali to je već dobrovoljno.

Koliko traje?

U pravilu, rezultate testa možete čekati nakon najmanje dva tjedna. U posebno zahtjevnim ili zatvorenim ustanovama vrijeme provjere zaposlenika može se produžiti.

Zapošljavanje u trgovačkom poduzeću

Velike organizacije imaju vlastitu zaštitarsku službu, čiji su većina zaposlenici bivši službenici ili namještenici agencije za provođenje zakona i slične strukture. Za ovaj odjel pojavljuju se dodatne odgovornosti: zaštita i zaštita interesa organizacije, poslovne tajne, sprječavanje sukoba unutar organizacije, sprječavanje krađa ili drugih krađa.

Radnje zaposlenika ovdje regulirane su lokalnim aktima donesenim u organizaciji. Teško je reći što zanima službu zaštite u takvim organizacijama i o čemu vodi računa, to ovisi o donesenim aktima, ali postoje osnovne točke kojima se ova služba uvijek vodi.

Obavezna provjera kriminalne prošlosti

Prije svega, podnositelj zahtjeva se provjerava zbog odsutnosti (prisutnosti) kaznene evidencije slanjem zahtjeva odgovarajućem državnom odjelu. To se radi kako bi se razumjelo hoće li građanin koji se zapošljava imati negativan utjecaj na kolege i organizaciju u cjelini i što se od njega može očekivati. Na administrativne pozicije Oni praktički ne primaju osobe koje su ranije osuđivane za bilo kakve kaznene prijave.

Treba znati! Brisana kaznena evidencija nije prepreka za zapošljavanje.

Popunjavanje obrasca

Kako bi se pojednostavio postupak provjere, kandidat za objavljeno slobodno radno mjesto ispunjava posebne upitnike koje dostavlja odjel za ljudske resurse organizacije, gdje navodi potrebne podatke o sebi. Obavezno stanje recepcija je pisani pristanak građanina na obradu osobnih podataka, nakon čega zaštitarska služba može započeti provjeru primljenih podataka. Ako suglasnost nije dana, organizacija će dobiti novčanu kaznu u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prilikom prijave za posao, sigurnost nije ograničena na formalnu provjeru dostavljenog životopisa. Stručnjaci odjela dodatno provjeravaju podatke o registrirani u psihoneurološkim i narkološkim dispanzerima. Provjeravaju se kandidati za vojnu dob izbjegavanje vojne službe. Popis informacija koje treba provjeriti ovisi o smjeru aktivnosti organizacije.

Uzorak upitnika službe sigurnosti:

Kako provjeriti valjanost dostavljenih dokumenata

Poslodavac može zahtijevati isprave temeljem čl. 65 Zakon o radu Ruske Federacije. Autentičnost dostavljenih dokumenata (putovnica, diploma, svjedodžba, registracija) provjerit će zaštitarska služba. Valjanost dostavljenih dokumenata možete provjeriti na web stranicama državnih tijela, npr.:

• putovnica (civilna Ruska Federacija) provjerava se na web stranici Ministarstva unutarnjih poslova;
• PIB se provjerava putem web stranice porezne uprave;
• diploma ili uvjerenje specijalista ovjerava se pozivom (ili pismenim zahtjevom) na obrazovna ustanova podnositelj zahtjeva;
• kazneni dosje osobe provjerava se putem web stranice suda;
• Sudski dug se provjerava putem web stranice FSSP. Tamo također možete provjeriti prisutnost administrativnih dugova i otvorene organizacije upućeno kandidatu;
• . Dobrodošli i pisma preporuke s prijašnjeg radnog mjesta, no danas je to više iznimka od pravila nego opća praksa.

U slučaju nedoumica ili radi detaljnije provjere zaštitarska služba može nazvati mjesto prijašnjeg zaposlenja, kao i postaviti pitanja bivšim kolegama i upravi. To se radi kako bi se razjasnio razlog otkaza i objasnio odnos s timom. Ponekad mogu reći o karakteru i moralu zaposlenika, njegovoj otpornosti na stres i sastaviti psihološki portret.

Ovisno o smjeru i opsegu rada tvrtke, osobne kvalitete kandidata mogu onemogućiti obavljanje radne funkcije, i poboljšati izvedbu. U nekim organizacijama provjerava se i budući zaposlenik, kao i veze s konkurencijom.

Kada vas zaštitarska služba ne pušta?

Negativan odgovor na upitnik može biti uzrokovan objektivnim zakonom propisanim razlozima ili osobnim razlozima. U drugom slučaju takvo se odbijanje smatra nezakonitim. Česti su slučajevi da Vijeće sigurnosti provjerava osobne stranice kandidata na društvenim mrežama, ali to nije slučaj. Ne mogu odbiti zbog kvaliteta kandidata koje nisu povezane s položajem koji obnaša, kako je navedeno u članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapravo, sigurnosna služba može koristiti rezultate provjere kako bi među više kandidata prepoznala najprikladnijeg.

Ako se osoba ne slaže s odlukom zaštitarske službe, ima je pravo osporiti na sudu, ali u praksi poslodavac time ništa ne gubi, sud će samo moći udovoljiti odšteti moralna šteta. Često se poslodavac u takvim ispitivanjima poziva na „nedostatak vještina poslovno komuniciranje“, što je nedokaziv argument, ali dovoljna osnova za odbijanje zapošljavanja. Prema zakonu, ova točka nije regulirana ni na koji način.

Video na temu

Takva detaljna provjera sigurnosnih službi budućih zaposlenika pomaže u izolaciji ljudi u fazi podnošenja dokumenata i razgovora. Za poslodavca je važno zaposliti kompetentnog stručnjaka, a za zaposlenika je inspekcija prilika da pokaže svoje pozitivne strane.

U mnogim tvrtkama podnositelje zahtjeva provjerava zaštitarska služba. “Dubina” provjere ovisi o poziciji kandidata, pristupu tvrtke zatvorenim bazama podataka i paranoji top menadžera (da, nemojte se smijati!).

Vera Ignatkina,
glavni urednik portala "Garant.ru"

Kako provjeriti

Zvanje bivših. Najpopularniji i najjeftiniji način provjere kandidata. Za preporuke kandidata dovoljno je kontaktirati prethodne poslodavce. Obično menadžeri ljudskih resursa zovu tvrtke, a za to im treba samo pola sata.

Skeptičan sam prema ovom "testu":

• tvrtka bi mogla biti likvidirana;
• preporučitelj bi mogao odustati;
• možda su prošle godine od otpuštanja kandidata. To znači da su neugodna sjećanja na njega izbrisana u ciklusu događaja. Iskreno, i ja sam po tom pitanju fleksibilan: smatram da je doživotno kažnjavanje za manje radne prijestupe neprihvatljivo.

Neke poslodavce kršenje zakona ne zaustavlja. Podnositelj zahtjeva vjerojatno neće saznati za nezakoniti ček. A ako “izađu na vidjelo” neugledne biografske činjenice, postavljat će mu sugestivna pitanja ili pronaći “nužan” razlog zašto ga odbiti zaposliti.

Ostali poslodavci pokušavaju “legitimizirati” provjeru kandidata svim dostupnim kanalima. Stoga se kandidati mole da ispune i potpišu obrasce koji sadrže izraz: „Potvrđujem točnost danih podataka. Slažem se s obradom mojih osobnih podataka. Protiv primanja dodatnih informacija o meni, proučavanja i provjere mojih poslovne kvalitete nemam ništa protiv.” U idealnom slučaju, podnositelju zahtjeva se daje poseban dokument na potpis - suglasnost za obradu osobnih podataka (oni su detaljno navedeni u dokumentu).

Ponuda za ispunjavanje upitnika može doći i prije prvog intervjua i nakon preliminarne odluke o zapošljavanju. Znam za slučajeve kada su kandidati “skočili” u ovoj fazi, iako su svi intervjui prošli dobro.

Testiranje na poligrafu (detektor laži). Kandidati nisu dužni proći takvu provjeru, čak i ako je to navedeno u lokalnim propisima tvrtke. Uostalom, norme internih dokumenata koje pogoršavaju položaj zaposlenika ne podliježu primjeni (4. dio članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo stajalište potvrđuje Rostrud u sklopu konzultacija na internetskoj usluzi Onlineinspektsiya.RF.

O čemu će pitati?

Popis pitanja za zaštitarsku službu ovisi o razini slobodnog radnog mjesta i veličini tvrtke. Za linijska radna mjesta obično provjeravaju samo prisutnost/odsutnost kaznene evidencije. U sredini i viši menadžment- maksimalno:

• imati kazneni dosje;
• sudjelovanje u pravnim sporovima. Koje i s kojim rezultatom?
• rad (trenutačno ili ranije) kao osnivač odn generalni direktor poduzeća. Koji? Slično pitanje o rodbini;
• prisutnost i iznos duga po kreditu;
• izbjegavanje plaćanja alimentacije ili služenja vojnog roka;
• pouzdanost zapisa u radna knjižica, diplome o obrazovanju, potvrde o usavršavanju. I druge teme.

Opcija 1. Kandidat sudjeluje na natječaju za zamjenu upražnjeno mjesto državna državna služba. Prilikom podnošenja dokumenata, građanin mora dati ručno ispunjen i potpisan obrazac zahtjeva u utvrđenom obliku (odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. svibnja 2005. br. 667-r). Ovaj obrazac također se mora predočiti prilikom sklapanja ugovora o uslugama (klauzula 2, dio 2, članak 26 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»).

Upitnik sadrži pitanja o bliskim rođacima: roditeljima, braći i sestrama, djeci, supružnicima, uključujući bivše (točke 13-14 obrasca). Upitnik sadrži točku sljedećeg sadržaja: „Svjestan sam da su podaci o meni u upitniku namjerno lažni i moja nedosljednost kvalifikacijski zahtjevi može dovesti do odbijanja sudjelovanja u natječaju i primanja na radno mjesto, primanja u državnu državnu službu Ruske Federacije ili u općinsku službu u Ruskoj Federaciji” (članak 23.). Ako kandidat ne napiše podatke o srodnicima, može biti isključen iz sudjelovanja u natječaju.

opcija 2. Kandidat se prijavljuje na radno mjesto u komercijalna organizacija. Prema Roskomnadzoru, ako se od građanina traži da navede ime, patronim i prezime svojih rođaka ("Ivanova Maria Fedorovna" ili "Ivanova Maria Fedorovna, domaćica"), tada ne govorimo o otkrivanju osobnih podataka drugih ljudi. U ovom slučaju nemoguće je (izravno, neizravno) odrediti konkretnu osobu (pojašnjenja odjela Roskomnadzora za Republiku Krim i grad Sevastopolj od 31. ožujka 2014.).

Ali navedite datum rođenja, adresu prebivališta ili prijave, društveni, imovinski, bračni status, podatke o prihodu, obrazovanju, profesiji, podatke o putovnici i druge („Ivanova Maria Fedorovna, glavni računovođa LLC "Organizacija br. 1") moguće je samo uz pisani pristanak osobe. Ali, u pravilu, to nije predviđeno u upitnicima za poslodavce.

Vjerujem da je u ovom slučaju moguće ne otkriti osobne podatke – ne ispuniti odgovarajuća polja upitnika. Da biste opravdali odbijanje, možete napisati u obrascu: „Ispunjavanje podataka u stupce predstavlja kršenje klauzule 1, dio 1, čl. 6 Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ „O osobnim podacima”, prema kojem je obrada osobnih podataka moguća uz pristanak subjekta. Povreda zahtjeva podliježe upravnim, kaznena odgovornost(Stavka 1. članka 24. Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "O osobnim podacima")."

Je li moguće lagati

Nemojte davati poslodavcu lažne dokumente prilikom potpisivanja ugovor o radu(diploma, potvrda o osiguranju i drugi dokumenti predviđeni člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je kandidat primljen u radnu snagu, tada se tijekom rada može otkriti krivotvorina - poslodavac će mirno raskinuti ugovor o radu (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji odgovornost za davanje nepotpunih/netočnih podataka u obrascu za prijavu poslodavca. Ali "propusti" se mogu otkriti u najnepovoljnijem trenutku. Zaštitarska služba poslodavca opravdano će se raspitati o razlozima prikrivanja činjenica.

Znam različite scenarije:

• Jedan kandidat nije naveo da je osnivač tvrtke “X”, a to se saznalo nakon provjere. Podnositelju zahtjeva nije uskraćeno zaposlenje, ali mu je dato do znanja da tijekom probnog rada mora napustiti osnivače, inače će dobiti otkaz zbog neodslušanog probnog roka (ovdje, naravno, postoji i jedna suptilna točka; poslodavac će morati iznijeti argumente).
• Drugi je kandidat stalno tražio slobodno vrijeme od novi posaočak i na probni rad. Kasnije se pokazalo da je imao još jedan posao, koji nije planirao napustiti, a kombiniranje oba tipa zaposlenja bilo je problematično. Zbog toga se nova tvrtka razišla s njim.

Želite li imati povjerenja u kandidata? Provedite sigurnosnu provjeru zaposlenika. Reći ćemo vam kako to učiniti bez kršenja zakona u ovom članku.

Iz članka ćete naučiti:

Zašto bi tvrtka trebala osnovati zaštitarsku službu?

Svaki poslodavac samostalno određuje koje će strukturne jedinice i radna mjesta uključiti u tablicu osoblja. I unutra tablice osoblja moderna velike tvrtke Vrlo često možete sresti zaštitarsku službu. Odredimo što je to strukturna jedinica a što djelatnici ovog odjela rade.

Zaštitarska služba je strukturna jedinica poduzeća koja je stvorena s ciljem osiguranja sigurnosti, sprječavanja vanjskih ili unutarnjih situacija koje bi mogle prouzročiti materijalnu ili moralnu štetu kako organizaciji tako i njezinim zaposlenicima. radno vrijeme i na području organizacije.

Tablica 1 sažima ključne funkcije organizacijskih sigurnosnih usluga.

Tablica 1. Ključne značajke sigurnosne službe organizacija

Zapošljavanje zaposlenika za ozbiljnu organizaciju važan je zadatak. Uostalom, dobit ili gubitak tvrtke može ovisiti o postupcima i odlukama osobe na određenoj službenoj razini.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Poduzeća uz pomoć vlastitih sigurnosnih službi ili organizacija trećih strana provjeravaju kandidate za zapošljavanje.

Organizacijski ciljevi i struktura sigurnosnih službi poduzeća

Sigurnosna služba u poduzeću organizirana je ne samo za provjeru kandidata, već i za zaštitu poduzetničke aktivnosti organizaciju od unutarnjih i vanjskih prijetnji u cjelini.

Glavni ciljevi zaštitarske službe:

• sigurnost materijalnih dobara;
• osiguranje informacijske sigurnosti;
• pružanje sigurnosnih mjera;
• proučavanje kandidata i identificiranje beskrupuloznih osoba;
• sprječavanje i utvrđivanje izvora ekonomske štete za poduzeće.

Struktura zaštitarske službe ovisi o specifičnostima pojedinog poduzeća. U najjednostavnijem slučaju, mala tvrtka može imati jednu osobu koja je zadužena za sva sigurnosna pitanja.

U velika poduzeća Zaštitarska služba sastoji se od nekoliko odjela od kojih svaki rješava određeni problem.

Opći dijagram sigurnosne službe:

Prije nego što se zaposli, kandidat prolazi kroz nekoliko faza provjere. U nadležnosti je kadrovskih i sigurnosnih službi.

Faze:

• Kandidat najprije ispunjava obrazac za prijavu i odlazi na razgovor s odjelom ljudskih resursa. Nakon uspješnog ispunjavanja, upitnik se šalje zaštitarskoj službi na odobrenje.
• Kadrovski službenici uglavnom ocjenjuju profesionalne kvalitete, a zaštitarska služba provjerava istinitost podataka koje daje kandidat i utvrđuje postojanje sumnjivih veza ili biografskih činjenica.
• U pojedinačne organizacije kandidati prolaze.

Zašto se provodi?

Financijski uspjeh organizacije u velikoj je mjeri određen njezinim osobljem. Pogreške u politikama sigurnosti osoblja mogu skupo koštati poduzeće.

Sigurnosne provjere su neophodne kako bi se spriječilo:

• curenje informacija konkurentima;
• zapošljavanje zaposlenika s nedovoljnim kvalifikacijama;
• zapošljavanje beskrupuloznog zaposlenika.

Razine provjere

Ovisno o razini prijavljenog slobodnog radnog mjesta, moguće je različite razine kadrovske provjere.

Najpomnije se razmatraju kandidati za radna mjesta s materijalnom i financijskom odgovornošću, kao i za rukovodeća radna mjesta.

Načini provjere kandidata

postoje razne načine, kako provjeriti kandidata i njegove dokumente. Potrebno je djelovati u okviru zakona.

Podnositelj zahtjeva mora pristati na provjeru svojih podataka.

Intervju

Tijekom razgovora predstavnik osiguranja prati ponašanje, geste i izraze lica kandidata. Analizirano izgled, stil govora.

Ovjera dokumenata

Kada koriste krivotvorene dokumente, ponekad jednostavno zalijepe fotografiju na ukradenu putovnicu.

Trebali biste znati da postoji posebna služba Savezne službe za migracije gdje možete provjeriti je li određena putovnica nevažeća.

Prilikom krivotvorenja isprave o obrazovanju mogu se koristiti bjanko sveučilišni obrasci s pravim pečatom.

Ako ste u nedoumici, možete podnijeti zahtjev obrazovnoj ustanovi da provjeri je li izdana osobi.

Testiranje

Metoda je jednostavna i atraktivna, ali pouzdanost informacija dobivenih njome nije velika - oko 50%. Rezultat uvelike ovisi o kvaliteti.

Pitanja ne smiju biti trivijalna, a odgovori trebaju sadržavati i neutralne opcije.

Provjera podataka od kandidata

Provjerava se točnost podataka o razlogu napuštanja prethodnog posla, obavljene dužnosti, s kriminalnim dosjeom.

Preporučljivo je podatke potvrditi dokumentima i činjenicama.

Test detektora laži

Ova metoda se nužno koristi pri zapošljavanju za agencije za provođenje zakona, ali se može koristiti iu drugim područjima, na primjer, bankarstvo.

Test zahtijeva pristanak ispitanika.

Obrazac za provjeru sadrži niz pitanja koja ovise o specifičnostima poduzeća i poziciji za koju se kandidat prijavljuje.

Analiza i provjera informacija

Zaštitarska služba provjerava i analizira podatke o kandidatu.

Prije svega, zanimaju je sljedeće informacije:

• u kojim je organizacijama podnositelj zahtjeva bio na rukovodećim položajima ili je bio glavni računovođa i kakvo je trenutno stanje u tim tvrtkama;
• prisutnost kriminalne prošlosti i povezanost s kriminalom;
• komunikacija s konkurentima.

Negativne osobine novog zaposlenika mogu se pojaviti prilikom utvrđivanja razloga napuštanja prethodnog posla.

Kontinuitet radnog iskustva također zahtijeva pažnju - ako je bilo dugih prekida, važno je saznati njihov razlog. Analiza radna aktivnost pomoći će okarakterizirati podnositelja zahtjeva kao stručnjaka, bilo da doživljava rast ili pad u svojoj karijeri.

Ponekad se podaci o putovnici i osobni podaci subjekta provjeravaju prikupljanjem podataka u mjestu prebivališta. Razgovaraju se susjedi i promatra se ponašanje kućanstva.

Nakon očevida zaštitarska služba donosi zaključak. Rezultati se šalju na kadrovska služba, i prihvaćeno je konačna odluka o prijemu ili o kandidatu.

Dozvola zaposlenika za rad

Prijem na posao provodi se registracijom ili drugim pravnim aktom organizacije.

Moraju se provesti određene procedure: potpisivanje, provođenje sigurnosnih i radnih postupaka. Sigurnosna služba daje upute o pravilima rada s povjerljivim podacima i sprječavanju financijske štete za poduzeće.

Organizacije često primaju kandidata na posao, a za to vrijeme on nema pristup važnim podacima. A zaštitarska služba nastavlja provjeravati prijavitelja, i ako se pronađu kompromitirajuće činjenice, što se događa.

Primjer:

Mladić iz pristojne obitelji, izvrsnih osobina i znanja, zaposlen je u jednoj tvrtki kao voditelj prodaje. strani jezik(španjolski) na konverzacijskoj razini. Šef službe sigurnosti posljednja činjenica Bio sam oprezan, ali kadrovska služba i voditeljica prodaje inzistirali su na zapošljavanju.

Voditelj zaštitarske službe nastavio je provjeravati djelatnika i utvrdio da je njegova obitelj nedavno promijenila stan, a na starom mjestu stanovanja družio se u društvu narkomana, huligana i lopova. Tada je šef službe sigurnosti shvatio da je mladić u Španjolskoj u specijaliziranoj klinici za liječenje ovisnosti o drogama.

Nakon što je djelatnicu pozvao na osobni razgovor, potvrdio je svoje sumnje, štoviše, djelatnica je i nakon prijema u radni odnos nastavila s drogiranjem. Stvar je gotova.

Kako zaštititi svoja prava u slučaju nezakonitog odbijanja?

Ako je podnositelj zahtjeva odbijen, može tražiti pojašnjenje razloga od poslodavca i dobiti ih u roku od 7 dana nakon prijave.

U slučaju nezakonitog odbijanja, kandidat ima pravo obratiti se sudu.

Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju po sljedećim osnovama:

• spol, rasa, nacionalnost;
• društveni status i financijsko stanje;
• starost;
• mjesto stanovanja;
• vjerska uvjerenja;
• stranačka pripadnost.

Ali u praksi ne postoje pravila koja određuju kazne za neopravdano odbijanje zapošljavanja. Sudovi su ograničeni na naplatu naknade materijalne štete.

Ako poslodavac odbije zbog neadekvatnosti poslovnih kvaliteta kandidata, takvo je odbijanje opravdano.