Jamstva i kompenzacije. Vrhovni sud Republike Komi. Kašnjenje plaća: rokovi isplate, kazne, rješenja

Novo izdanje čl. 142 Zakon o radu Ruske Federacije

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on ovlasti na utvrđeni način, koji su zakasnili isplatu plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

tijekom razdoblja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija, druge vojne, paravojne i druge formacije i organizacije zadužene za osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, protupožarni rad, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i izvanrednih situacija, u tijelima za provedbu zakona;

u organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;

zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova neposredno vezanih uz osiguranje egzistencije stanovništva (opskrba energijom, toplinska i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo na radno vrijeme izostati s posla.

Za vrijeme trajanja obustave rada radniku se zadržava prosječna plaća.

Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan s radnog mjesta tijekom radnog vremena, dužan se vratiti na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan zaposlenik se vraća na posao.

Komentar članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa. To je navedeno u stavku 2. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije također sadrži popis poslova koji se ne mogu suspendirati.

Još jedan komentar na čl. 142 Zakon o radu Ruske Federacije

1. B u posljednje vrijeme Poduzima se značajan broj mjera za pravovremenu isplatu plaća. Razlog tome je, prije svega, činjenica da je kršenje rokova isplate plaća, koje je postalo masovno, postalo jedan od najozbiljnijih socio-ekonomskih problema. Kašnjenje isplate plaća ne samo da krši ustavno pravo građana na naknadu za njihov rad, već im uskraćuje glavni, a možda i jedini izvor sredstava za život.

2. Sukladno čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje u isplati plaća povlači odgovornost u skladu s Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.

Sukladno Zakonu o radu, moguće je stegovno i novčano odgovarati osobu odgovornu za kašnjenje isplate plaća. Za stegovnu odgovornost vidi čl. Umjetnost. 191 - 195 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih; za financijsku odgovornost, vidi čl. Umjetnost. 232 - 237 i komentar uz njih.

Ostali savezni zakoni predviđaju upravnu i kaznenu odgovornost.

3. Zakonik Ruske Federacije o upravnim prekršajima ne sadrži članak koji je posebno posvećen odgovornosti za zakašnjelu isplatu plaća. Međutim, ova povreda je povreda radnog zakonodavstva, pa se krivac može smatrati odgovornim na temelju čl. 5.27 (kršenje zakona o radu i zaštiti na radu). Povreda radnog zakonodavstva povlači za sobom kazne za službenike ili poduzetnike bez osnivanja pravne osobe administrativna kazna u iznosu od petostruke do pedesetostruke minimalne plaće, te ako je ta osoba ranije bila administrativno kažnjavana za sl. upravni prekršaj, - diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe, administrativna obustava djelatnosti do 90 dana također je moguća kao administrativna kazna; pravna osoba može se kazniti novčanom kaznom u iznosu od 300 do 500 minimalnih plaća, a može joj se obustaviti rad do 90 dana.

4. Kaznena odgovornost za neisplatu plaće predviđena je čl. 145.1 KZ-a. U skladu s njim, neisplata plaće dulje od dva mjeseca, koju počini voditelj organizacije bilo kojeg oblika vlasništva iz sebičnog ili drugog osobnog interesa, kažnjava se novčanom kaznom do 80 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme do šest mjeseci, ili lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do pet godina, ili kaznom zatvora do mandat do dvije godine; isto djelo koje povlači teške posljedice kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100 tisuća do 300 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme od jedne do dvije godine, ili kaznom zatvora od tri do sedam godina sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih poslova. razdoblje do tri godine.

5. Subjekt odgovornosti za zakašnjelu isplatu plaće je poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on na propisani način ovlasti. Takvi predstavnici su voditelj organizacije i (ili) druga osoba koja je, u skladu s radnim obvezama uspostavljena ugovor o radu mora osigurati pravovremenu isplatu plaća.

6. Članak 142. propisuje odgovornost ne samo za zakašnjelu isplatu plaće, već i za druge povrede plaće. Takva kršenja mogu uključivati:

- isplata plaća nije u cijelosti;

— određivanje plaća ispod minimalne plaće;

- određivanje plaća ispod utvrđena zakonom o radu, kolektivni ugovor, sporazum, lokalni propisi;

— isplata plaća u naravi u iznosu većem od 20% ukupnog iznosa;

— isplata plaća u obliku predmeta za koje je utvrđena zabrana ili ograničenja slobodnog prometa;

— diskriminacija pri određivanju i mijenjanju plaća;

— isplata plaće izvan mjesta određenog kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;

— oduzimanje viška ili neopravdano odbijanje od plaće zaposlenika;

— povreda postupka izračuna prosječne plaće i sl.

U tim slučajevima može se uspostaviti disciplinska, materijalna, upravna (u vezi s kršenjem radnog zakonodavstva) odgovornost.

7. Članak 142. uvodi temeljno novu mjeru samozaštite za radnike u ruskom radnom zakonodavstvu - pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate plaća. Ovo pravo zaposleniku nastaje ako isplata plaće kasni duže od 15 dana, tj. počevši od 16. dana zakašnjenja. Zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o obustavi rada. Takva se obavijest mora dati unaprijed, tj. prije početka obustave rada.

Obustava rada u slučaju kašnjenja isplate plaća ne predstavlja štrajk i ne zahtijeva poštivanje odgovarajućih prethodnih postupaka.

8. Budući da spriječenost obavljanja radnih obveza u ovom slučaju nije u vezi s krivnjom radnika, to razdoblje treba platiti kao nerad ne krivnjom radnika, a ovisno o tome je li poslodavac kriv za kašnjenje isplate plaće - sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od dvije trećine prosječne zarade (1. dio članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije) ili dvije trećine tarifna stopa ili plaća (2. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje se može izvršiti u kolektivni ugovor. U tom slučaju, kolektivni ugovor treba predvidjeti ne samo iznos, već i druge uvjete plaćanja.

9. Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši uvjete isplate plaća, dužan ih je isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tri stotine stope refinanciranja. Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme bila na snazi za iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Ova se obveza smatra slučajem novčane obveze poslodavca, ali nastaje bez obzira na krivnju poslodavca. Za više informacija o tome vidi čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

10. Pravo obustave rada nemaju osobe koje neposredno obavljaju poslove koji osiguravaju vitalne interese države i društva. Treba imati na umu da je u prethodnoj verziji čl. 142 bilo je riječi o organizacijama koje osiguravaju egzistenciju stanovništva, a sada je riječ samo o onim radnicima čija je radna obveza obavljanje odgovarajućeg posla. Navedeni su u 2. dijelu čl. 142.

Osim toga, zakon zabranjuje obustavu rada svim zaposlenicima za vrijeme izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i za vrijeme uvođenja posebnih mjera sukladno zakonu o izvanrednom stanju. Za ove mjere vidi Savezni ustavni zakon br. 3-FKZ od 30. svibnja 2001. (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2005.) "O izvanrednom stanju."

11. B novo izdanje Umjetnost. 142. propisuje pravo radnika da za vrijeme mirovanja s rada bude odsutan s radnog mjesta. Slična je mogućnost ranije bila predviđena temeljem st. 2, klauzula 57 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2, sada je takvo pravo zaposlenika izravno ugrađeno u zakon.

12. Dio 4. čl. 142. kojim je propisano da je radnik dužan prekinuti obustavu rada i započeti s radom najkasnije idućeg dana nakon što primi pismenu obavijest poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće. Ako zaposlenik koji je dobio takvu opomenu ne dođe na posao, njegove radnje treba smatrati izostankom.

‹ Članak 141. Zakona o radu Ruske Federacije. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika
Gore
Članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Tarifni sustavi nagrađivanja ›

Pročitajte također: Isplate vojnom osoblju nakon otpuštanja iz zdravstvenih razloga

Kašnjenje plaća

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da svojim zaposlenicima isplaćuje plaću najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju dan isplate novčane naknade utvrđuje se internim aktom organizacije: kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ne poštuju svi menadžeri, a još manje ga se pridržavaju, slovo zakona - gotovo svaki drugi odgađa isplatu plaća. Postoje li ikakve poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca i kako se njima pravilno koristiti – dva su pitanja koja prvenstveno tiču one koji svoj pošteno zarađeni novac ne dobivaju na vrijeme.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća

Zaposlenik koji ne dočeka isplatu plaće u roku određenom kolektivnim ili ugovorom o radu ima puno pravo već sljedeći dan početi braniti svoje interese.

Obratite se inspekciji rada na lokaciji poduzeća. Ovo je prvi korak koji morate poduzeti da prestanete nezakonite radnje poslodavca i ubrzati isplatu plaća.

Prijava inspektoratu sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora navesti konkretne povrede prava zaposlenika. U ovom slučaju to je činjenica kašnjenja isplate naknade, broj dana kašnjenja i dospjeli iznos.

Ako se situacija ne promijeni u roku od 15 dana nakon plaće trebao biti isplaćen, zaposlenik ima pravo prekinuti rad dok se ne otkloni povreda njegovih prava, odnosno dok stvarno ne primi plaću. Važno je ne zaboraviti o tome pismeno upozoriti upravitelja, pozivajući se na odredbe članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitno: pravo na obustavu rada nemaju državni službenici, kao ni radnici koji opslužuju opasne vrste opreme ili proizvodnje, niti oni čija je radna aktivnost izravno povezana s osiguranjem egzistencije ljudi: zaposlenici ambulanti, elektrana, poduzeća za opskrbu vodom i tako dalje.

Istovremeno s obustavom rada vrijedi podnijeti zahtjev sudu za naplatu od poslodavca ne samo iznosa zaostalih plaća, već i naknade za kašnjenje u isplati.

Prije podnošenja tužbe potrebno je provjeriti je li plaća obračunata, jer ako postoji spor o postojanju duga, kao io iznosu za isplatu, nema potrebe voditi sudske rasprave ne - rješenje o ovrsi može se izdati gotovo odmah nakon podnošenja zahtjeva.

Za one koji nisu mogli primiti plaću u roku od tri mjeseca, ima smisla obratiti se tužiteljstvu ili policiji - u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod članak 145.1 Kaznenog zakona ili, što je manje ozbiljno, ali također neugodan, članak 5.27 Upravnog zakona.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća

Štiteći prava radnika, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 236 obvezuje poslodavca za nepravodobno davanje svojih radnika novčani dodatak, platiti odštetu u njihovu korist. Njegova je veličina jasno definirana istim pravnim pravilom. za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi nakon dana kada je plaćanje trebalo biti izvršeno, dospijeva iznos koji nije niži od 1/300 stope refinanciranja koju je utvrdila Centralna banka u vrijeme izračuna naknade.

Primjer: iznos plaće je 10.000 rubalja, razdoblje odgode je 14 dana, stopa refinanciranja u 2013. je 8,25%. 1/300 od 8,25 = 0,0275. Iznos koji treba platiti izračunava se prema sljedećoj formuli: 0,0275% od 10 000 rubalja = 2,75 – naknada za jedan dan kašnjenja. 2,75 x 14 (dana) = 38,5 rubalja. Dakle, 10.038 rubalja 50 kopejki podliježe plaćanju.

Pažnja: Financijska odgovornost stječe poslodavcu bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Prema odredbi navedenoj u stavku 55. Odluke Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., obračun kamata za zakašnjelu isplatu plaća ne lišava zaposlenike prava na indeksiranje iznosa duga zbog deprecijacije duga zbog inflacije.

Moj muž ******** *.*. radio u tvrtki LLC ****** Rostovska regija, otpušten 26. veljače 2014. još uvijek nisu primili zaostale plaće. Odbijaju izdati potvrdu o plaći, ne možemo na sud

Zdravo! ANO **** "*********" zastupan po generalni direktor********** *. *. odgađa isplatu plaća, navodeći velike dugove. Bez prijava i komentara financijska pitanja tim se ne daje. Je li moguće provesti inspekcijski nadzor u ovom poduzeću i obvezati upravu na isplatu zaostalih plaća cijelom timu?

Zdravo! ************ ******** Volgograd redovito kasni plaće i krši prava radnika. Rad vikendom nije uvijek plaćen, ali ste prisiljeni raditi slobodnim danima. Nema objašnjenja za kašnjenje plaća. Radnici na poslovnim putovanjima prisiljeni su tjednima čekati novac za putovanje, iako ljudi na sjeveru rade i riskiraju svoje živote.

dio (10%) plaće daje se u poklon karticama. Štoviše, još jedna organizacija **** proizvod. O tome u Ugovoru o radu nema ni riječi.

Ovo je treći mjesec da nismo dobili plaću, jedan osnivač nije platio prosinac, drugi je otišao za veljaču i ožujak također, sada novi osnivač, rekli su da ne odgovaramo za stare dugove, molim vas recite mi gdje i kome se obratiti

Dobar dan
Napustio je posao zbog po volji 03.06.2015 Do dana današnjeg (01.07.2015.) nema isplate otpremnina, a organizacija *** "********************" odgađa isplatu plaće za 3 mjeseca (travanj, svibanj, lipanj).
Adresa organizacije: ******, grad ******, ********* ulica, zgrada *, zgrada *.
Kako da svi budu plaćeni unovčiti a po mogućnosti i odšteta za kašnjenja u plaćanju?!

Što VI mislite o ovome?

Obustava rada zbog neisplate plaća

Članak 142. Zakona o radu zaposlenicima daje pravo u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 kalendarski dani obustaviti rad (ne ići na posao) za cijelo vrijeme dok se ne oslobodi zakašnjeli iznos. Štoviše, odredbe ovog članka ne sadrže nikakve naznake o mogućnosti odbijanja rada samo u slučaju kada isplata plaće kasni u cijelosti duže od 15 kalendarskih dana. Čak i ako je kašnjenje djelomično, zaposlenik ima pravo prekinuti rad.

Obustava rada zbog neisplate plaća nije ništa drugo nego oblik vlastite obrane radna prava(Članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako objašnjava Vrhovni sud Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo obustaviti rad, bez obzira na to je li poslodavac izravno kriv (na primjer, sebična namjera) ili ne (tvrtci je oduzeta bankarska licenca, ali nema drugi računi) (članak 57. Općeg posta. Oružane snage RF br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Prema ustaljenoj sudskoj praksi, za cijelo vrijeme kašnjenja isplate plaća, uključujući i razdoblje obustave rada, zaposlenik ima pravo zadržati prosječnu plaću. Osim toga, pripadaju mu kamate za zakašnjele plaće u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi na iznose koji nisu isplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog plaćanja (čl. ... sudska praksa Oružane snage RF za IV kvartal 2009 odobrene. brzo. Prezidij Oružanih snaga RF od 10. ožujka 2010.).

Osim toga, 2016. godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu. koji osiguravaju pravo zaposlenika na primanje prosječna plaća tijekom obustave rada zbog neisplate dospjelog dohotka (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 434-FZ od 30. prosinca 2015.).

Razlog izmjenama, prema autoru, leži u činjenici da je pravo zaposlenika na odbijanje obavljanja posla prisilna mjera predviđena zakonom u svrhu stimuliranja poslodavca da osigura isplatu utvrđenu ugovorom o radu, u utvrđeni rokovi. Ovo pravo zahtijeva od poslodavca da otkloni povredu i isplati zakašnjeli iznos.

Budući da je neisplata za rad nezakonita radnja (nedjelovanje) poslodavca, on je taj koji mora snositi novčanu odgovornost prema zaposleniku u iznosu pune prosječne zarade potonjeg (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). . Rizik organizacije proizvodnje leži na poduzeću, zbog čega je dužan platiti rad svog osoblja, bez obzira na financijske rezultate svojih aktivnosti. Slijedom toga, ako zaposlenici obustave rad zbog nezakonitog uskraćivanja mogućnosti za rad, tvrtka je dužna platiti takvu obustavu kao vrijeme prisilne odsutnosti.

Nakon objave gore navedenih odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije (odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 01.04.2011. br. 5-B11-15, od 03.09.2010. br. 19) -B10-10), jedinstvena, stabilna praksa u slučajevima ove vrste također se razvila na nižim sudovima (definicije Čeljabinskog regionalnog suda od 26. veljače 2015. u predmetu br. 11-1996/2015, Krasnojarsk regionalnog suda od 14. siječnja 2015. u predmetu br. 33-48, B-13, Regionalni sud u Rostovu od 1. rujna 2014. u predmetu br. 33-11822/2014, od 6. lipnja 2013. u predmetu br. 33-6941, Vrhovni sud Udmurtske Republike od 18.11.2013. u predmetu br. 33-4144, Moskovski gradski sud od 02.12.2013. u predmetu br. 11-4669/2013, Habarovski regionalni sud od 19.10.2012. u predmetu br. 33-6468).

Dakle, za cijelo vrijeme kašnjenja isplate plaća, uključujući i vrijeme obustave rada, tvrtka je dužna zaposlenicima isplatiti prosječnu plaću i naknadu u obliku kamata za kašnjenje.

Obračun plaćanja za vrijeme obustave rada

Troškove za isplatu prosječne zarade tijekom prisilne obustave rada tvrtka uzima u obzir prilikom izračuna osnovice poreza na dohodak kao obične troškove rada (članak 6.14. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije) u mjesecu obračuna. navedenih iznosa (klauzula 4 članka 272 Poreznog zakona RF).

Pročitajte također: Kako se obračunava godišnji odmor po kalendarskim danima?

Što se tiče dospjelih kamata za zakašnjele plaće, prema službenim objašnjenjima Ministarstva financija Rusije, ti se iznosi ne uzimaju u obzir u neposlovnim troškovima (podtočka 13, točka 1, članak 265 Poreznog zakona Ruske Federacije ) (budući da ova isplata proizlazi iz rada, a ne iz građanskopravnih odnosa), niti u troškovima rada (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije) (budući da ova isplata nije povezana s radnim vremenom ili radnim uvjetima, kao i kao uzdržavanje zaposlenika) (dopis Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2011. br. 03-03-06/2/ 164 od 9. prosinca 2009. br. 03-03-06/2/232 od travnja 17, 2008 broj 03-03-05/38). Međutim, suci se ne slažu s financijskim odjelom i priznaju pravo tvrtkama da takve troškove uzmu u obzir pri izračunu osnovice poreza na dobit kao dio bilo neposlovnih troškova ili troškova rada (regulatorna Federalna antimonopolska služba od 30. kolovoza 2010. u predmetu br. A55-35672/2009, od 08.06.2007., br. A49-6366/2006, FAS VVO od 08.11.2008., br. A29-5775/2007, FAS UO od 14.04.2008. F09-2239/08-S3, FAS MO od 03.11.2009. br. KA-A40/ 1267-09).

Osim toga, u troškovima povezanim s proizvodnjom i prodajom (potklauzula 1.45, klauzula 1, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije), premije osiguranja zadržane su od iznosa prosječne plaće isplaćene po vremenu prisilni zastoj(post. FAS ZSO od 20. prosinca 2013. br. F04-8139/13, od 5. ožujka 2013. u predmetu br. A67-4468/2012).

Ali premije osiguranja ne naplaćuju se na iznos kamata za zakašnjele plaće. Tako je Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije objasnilo (post. Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 10. prosinca 2013. br. 11031/13) da ti iznosi podliježu Zakonu br. 212 -FZ (podklauzula "i" klauzula 2, dio 1, članak 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ) i na temelju toga ne podliježu uključivanju u osnovicu za izračun premija osiguranja.

Što se tiče poreza na osobni dohodak, iznosi prosječne zarade koje razmatramo podliježu ovom porezu na opći način po stopi od 13 posto (1. stavak članka 210. članak 217. 224. Poreznog zakona Ruske Federacije; slova Ministarstva financija Rusije od 13. travnja 2012. br. 03-04-05/ 3-502, od 05. 4. 2010. br. 03-04-05/10-171). U ovom slučaju, porez se obračunava na datum stvarnog primitka dohotka, a to je dan prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenika (čl. 226. stavak 3. Podtočka 1. stavak 1. članka 223. Poreznog zakona Ruska Federacija; pismo Ministarstva financija Rusije od 28. lipnja 2013. br. 03 -04-05/24633).

Iznosi novčane naknade isplaćeni za zakašnjelu isplatu plaća (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) ne podliježu porezu na dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije; pismo Ministarstva financija Rusije od 23. siječnja 2013. br. 03-04-05/4-54 od 18.04.2012. br. 03-04-05/9-526. Federalna porezna služba Rusije od 04.06.2013. ED-4-3/10209).

Za svrhu računovodstvo rashodi u obliku prosječne plaće i premije osiguranja uzimaju se u obzir na dan njihova obračuna u sklopu rashoda redovnog poslovanja po troškovnim elementima (“troškovi rada” odnosno “socijalni doprinosi”) (čl. 5. st. 3. 4, klauzula 8, klauzule 16, 18 PBU 10/99 „Troškovi organizacije”, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 6. svibnja 1999. br. 33n (u daljnjem tekstu PBU 10/99)).

Kamate za zakašnjele plaće, koje nisu ništa drugo nego financijska odgovornost poslodavca, uključene su u ostale troškove na datum obračuna naknade (članci 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Povezani linkovi

Registracija

Obustava rada zbog neisplate plaća

Prema članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo računati na punu plaću za svoj rad bez odgode. Ali što učiniti ako poslodavac ne isplati pošteno zarađeni novac na vrijeme? Trebam li nastaviti raditi ili trebam prekinuti rad zbog neisplate plaće? Ovaj članak opisuje radnje koje zaposlenik može poduzeti u takvoj situaciji.

Prava zaposlenika u slučaju kašnjenja plaće

Ako poslodavac kasni isplatu plaće duže od 15 dana, što uključuje i vikende i praznike, tada radnik ima sve razloge prekinuti rad dok mu se ne isplati zaostala plaća u cijelosti. Za to zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o obustavi rada zbog neisplate plaće. Sva pravila za sastavljanje bilješke kojom se poslodavac upozorava na suspenziju radna aktivnost zaposlenik se možda neće pridržavati, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o točnom obliku u kojem bi ova obavijest trebala biti napisana. Također, kao argument, zaposlenik mora imati potvrdu da je njegov poslodavac primio otkaz koji mu je poslao, inače će se obustava radnih obaveza smatrati izostankom s posla.

U slučaju da poslodavac nije odgodio cijelu plaću, već samo dio, zaposlenik nema pravo prestati obavljati svoje radne obveze, jer prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može primiti takvo pravo samo ako plaća kasni u cijelosti.

Kada prestati raditi

Treba uzeti u obzir da navedeni način zaštite prava zaposlenika nije uvijek dostupan svima.
Obustava rada zbog neisplate plaće ili iz drugih razloga nije dopuštena:

u slučaju uvođenja vanrednog stanja ili određivanja izvanrednog stanja u zemlji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
građani koji rade u tijelima i institucijama Oružanih snaga Ruske Federacije;
zaposlenici agencije za provođenje zakona uključeni u provođenje operacija spašavanja i gašenja požara;
građani koji obnašaju javne dužnosti u državnim tijelima Ruske Federacije;
građani koji rade u ustanovama koje servisiraju posebno opasne vrste opreme i proizvodnje;
radnici koji opskrbljuju stanovništvo električnom energijom, grijanjem, plinom, vodom, komunikacijama i medicinskom skrbi.

Isplata za vrijeme mirovanja radnih obaveza

Ako je zaposlenik pismeno obavijestio poslodavca o obustavi rada zbog neisplate plaće i ima potvrdu da je poslodavac obaviješten, zaposlenik, prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, moraju dobiti kamate za razdoblje neplaćanja duga , jednakprosječnoj zaradi. Štoviše, sve dok postoji dug kod poslodavca, zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Ako je poslodavac spreman isplatiti zaostalu plaću, dužan je o tome obavijestiti zaposlenika, nakon čega se radnik dužan vratiti na obavljanje svojih obveza. radne obveze od sljedećeg dana nakon obavijesti.

Zaposlenik također treba znati da u slučaju nepravodobne isplate kamata za povredu rokova isplate plaće više nema pravo na prekid radne aktivnosti, jer prema člancima 129. i 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ove kamate nisu uključene u plaću, zbog čega nisu dug.

Kašnjenje plaća: rokovi isplate, kazne, rješenja

Rokovi isplate plaća

Mijenjaju se rokovi za izdavanje plaće od 03.10.2016. U nastavku ćemo pogledati postupak izdavanja plaća prije i nakon ovog razdoblja.

Prema dopisu Federalne porezne službe od 29. kolovoza 2016. br. ZN-4-17/15799, zaposleniku nerezidentu ne može se dati plaća u gotovini.

Do 03.10.2016

Prema članku 136. Zakona o radu, organizacija mora izdavati plaće najmanje svakih pola mjeseca. Plaćanje takvih iznosa jednom mjesečno izravno je kršenje važećeg zakonodavstva. Moguće je isplaćivati plaće češće, ali nije moguće isplaćivati plaće rjeđe, čak i ako zaposlenik napiše zahtjev za takvu isplatu.

Od 03.10.2016

Zakon o radu će od 3. listopada sadržavati točan datum nakon kojeg poslodavac nema pravo na isplatu plaće - dan isplate do 15. u sljedećem mjesecu. Štoviše, stara pravila se ne poništavaju, odnosno plaće se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno.

Dakle, sve organizacije čiji su ugovori odredili datume isplate plaća kasnije od 15. moraju izmijeniti ugovore u skladu s novim rokovima.

Između plaće i akontacije mora proći 15 dana. Primjerice, ako isplaćujete akontaciju dvadesetog, onda plaća mora biti isplaćena petog u sljedećem mjesecu. Ako je jedan interval duži od 15 dana, a drugi manji, Rostrud vas može kazniti s 50 000 rubalja. (Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kašnjenje plaća

Financijska odgovornost stječe poslodavcu bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima.

Radnje zaposlenika

Kako dobiti plaću na vrijeme? Kome da se obratim? Da li se plaća naknada za zakašnjele plaće?

Ako plaća kasni jedan dan, zaposlenik ima pravo početi braniti svoja prava.

Inspekciji rada

Da biste to učinili potrebno je kontaktirati inspekcija rada o radu na mjestu organizacije (ovo je neophodno kako poslodavac ne bi mogao izbjeći rješavanje problema na nezakonit način). Zahtjev se sastavlja u slobodnom obliku, potrebno je navesti povrijeđena prava (činjenica kašnjenja plaće, broj dana kašnjenja, zakašnjeli iznos).

Ne idi na posao

Ako poslodavac nije isplatio plaću u roku od 15 dana, zaposlenik ima pravo prekinuti rad dok ne primi dospjeli iznos. Prije toga, potrebno je pismeno upozoriti poslodavca o ovoj odluci, pozivajući se na članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, nemaju sve kategorije radnika pravo prekinuti rad. Državni službenici, radnici koji servisiraju opasne vrste proizvodnje i opreme, radnici čije su radne aktivnosti izravno povezane s osiguranjem sredstava za život ljudi: zaposlenici ambulantnih stanica, elektrana, vodoopskrbnih poduzeća itd. ne mogu napustiti svoje radno mjesto.

Zaposlenik je dužan, uz obustavu radne aktivnosti, podnijeti tužbu sudu radi naplate od poslodavca iznosa zaostale plaće i naknade za kašnjenje u isplati. Prije nego što to učinite, morate provjeriti je li plaća obračunata. Ako nije, tada se rješenje o ovrsi može izdati gotovo odmah nakon podnošenja zahtjeva.

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da svojim zaposlenicima isplati plaću najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju dan isplate novčane naknade utvrđuje se internim aktom organizacije: kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ne poštuju svi menadžeri, a još manje ga se pridržavaju, slovo zakona - gotovo svaki drugi kasni s isplatom plaća. Postoje li ikakve poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca i kako se njima pravilno koristiti – dva su pitanja koja prvenstveno tiču one koji svoj pošteno zarađeni novac ne dobivaju na vrijeme.

Što kaže zakon o radu

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako poslodavac dopusti odgodu isplate plaća, zaposlenici imaju pravo prijaviti takav prekršaj nadzornim i regulatornim tijelima.

Kada zaprimi pritužbu zaposlenika, nadzorno tijelo mora provesti inspekcijski nadzor. Za proučavanje same žalbe dodijeljeno je 30 dana. U tom roku mora se donijeti odluka o provođenju inspekcijskog nadzora kod poslodavca. Prilikom provođenja inspekcijskog nadzora inspektori su dužni provjeriti sve činjenice navedene u pritužbi, te od poslodavca zatražiti dokumente vezane uz isplatu plaća. U slučaju utvrđivanja prekršaja, izdat će se nalog u kojem će biti naznačeni svi uočeni prekršaji, kao i rok za njihovo otklanjanje.

Nakon tog roka inspektori će ponovno posjetiti poslodavca i izvršiti ponovni nadzor. Ako se povrede ne otklone, poslodavac će već odgovarati. Ovlasti inspektora Inspekcije rada su donošenje rješenja o privođenju upravnoj odgovornosti samog poslodavca, kao i službenika čijom je krivnjom došlo do kašnjenja.

Što učiniti ako dođe do kašnjenja

Datum isplate plaće mora biti naveden u pravilniku o plaćama. Zaposlenik mora biti s njim upoznat prilikom prijave na natječaj. Akontacija se u pravilu daje na kraju mjeseca, a ostatak plaće početkom idućeg mjeseca. Točni datumi kada će se plaćanja izvršiti navedeno je u lokalnoj propisi. Ako je datum napisan tako da u tekućem mjesecu pada na vikend ili neradni praznik, tada se plaća mora isplatiti dan ranije, zadnji radni dan.

Primjerice, propisi o plaćama propisuju da poslodavac plaća zaposlenicima svakog 8. u mjesecu. U ožujku je neradni praznik. Dakle, plaće za veljaču moraju biti isplaćene 7. ožujka. Ako se isplate ne izvrše na utvrđeni dan, to je već kršenje prava radnika.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća

Zaposlenik koji ne dočeka isplatu plaće u roku određenom kolektivnim ili ugovorom o radu ima puno pravo već sljedeći dan početi braniti svoje interese.

Obratite se inspekciji rada na lokaciji poduzeća. Ovo je prvi korak koji se mora poduzeti kako bi se zaustavilo nezakonito postupanje poslodavca i ubrzala isplata plaća. Prijava inspektoratu sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora navesti konkretne povrede prava zaposlenika. U ovom slučaju to je činjenica kašnjenja isplate naknade, broj dana kašnjenja i dospjeli iznos.
Ako se stanje ne promijeni u roku od 15 dana od dana dospijeća plaće, radnik ima pravo prekinuti rad do otklanjanja povrede prava, odnosno dok stvarno ne primi plaću. Važno je ne zaboraviti na to pismeno upozoriti upravitelja, pozivajući se na odredbe čl. 142 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac počne s isplatama, također mora dati odgovarajuću pismenu obavijest zaposlenicima. Odnosno, poslodavac mora osigurati da zaposlenik osobno primi otkaz i potpiše se za primitak. To se može učiniti na sljedeći način:
- osobno posjetiti zaposlenika i dati mu obavijest. Morate pripremiti 2 identična primjerka. Jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca, a zaposlenik na njega stavlja svoj potpis;
- poslano ruskom poštom. Obavijest se mora poslati preporučenom poštom s obavijesti i opisom sadržaja. Nakon što se poštanska opomena vrati poslodavcu, on će znati kojeg je datuma zaposlenik primio opomenu. Čim zaposlenik dobije obavijest o početku isplate, mora se vratiti na posao. Ako to ne učini, ovu radnju smatrat će se izostankom s posla i može biti razlogom za otkaz.
U skladu s dokumentom br. 14-2-337 ruskog Ministarstva rada od 25. prosinca 2013., svaki dan obustave rada mora biti plaćen od strane poslodavca, na temelju prosječne zarade određenog zaposlenika.
Bitno: pravo na obustavu rada nemaju državni službenici, kao ni radnici koji opslužuju opasne vrste opreme ili proizvodnje, niti oni čija je radna aktivnost izravno povezana s osiguranjem egzistencije ljudi: zaposlenici ambulanti, elektrana, poduzeća za opskrbu vodom i tako dalje.
Još važna točka! Radnje u obliku obustave rada zakonite su samo u slučajevima kada zaposleniku nije isplaćena plaća. Ako dođe do kašnjenja u isplati naknade za godišnji odmor, takve se radnje mogu smatrati izostankom s posla.
Istovremeno s obustavom rada vrijedi podnijeti zahtjev sudu za naplatu od poslodavca ne samo iznosa zaostalih plaća, već i naknade za kašnjenje u isplati. Prije podnošenja tužbe potrebno je provjeriti ima li plaća obračunatu, jer ako nema spora o postojanju duga, kao ni o iznosu za isplatu, nema potrebe za sudskim ročištima - nalogom ovrha se može izdati gotovo odmah nakon prijave.
Za one koji nisu mogli primiti plaću u roku od tri mjeseca, ima smisla obratiti se tužiteljstvu ili policiji - u ovom slučaju radnje poslodavca potpadaju pod članak 145.1 Kaznenog zakona ili, što je manje ozbiljno, ali također neugodan, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.

Odgovornost poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac mora biti odgovoran za kašnjenje plaća. Pravo na rad i njegovo plaćanje zajamčeno je ne samo radnim zakonodavstvom, već i Ustavom Ruske Federacije. Za kršenje ovih prava poslodavac može odgovarati. sljedeće vrste odgovornosti:

Disciplinska kazna. U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se sam šef i dužnosnici koji su dopustili kašnjenje i neisplatu plaća mogu smatrati odgovornima. Najviši oblik takve kazne je otkaz.
Financijska odgovornost. U čl. 234 - 236 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je od prvog dana kašnjenja isplate poslodavac dužan isplatiti naknadu svojim zaposlenicima u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije. Federacije na dan nastanka duga.
Administrativna odgovornost. Ako je krivnja poslodavca ili njegovih službenika u potpunosti dokazana, tada ih inspektori imaju pravo privesti upravnoj odgovornosti. Primjenjuje se kazna sukladno čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako se prekršaj dogodio prvi put, tada inspektori mogu samo izreći upozorenje ili izdati rješenje o plaćanju minimalne kazne:
- službenici - od 1000 do 5000 rubalja;
- Individualni poduzetnik - od 1.000 do 5.000 rubalja;
- pravne osobe- od 30.000 do 50.000 rubalja.
Ako se prekršaj ponovi, iznos kazne značajno se povećava:
- za dužnosnike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
- poduzetnici - od 10.000 do 20.000 rubalja;
- pravne osobe - od 50.000 do 70.000 rubalja.
Kaznena odgovornost. Na to se pozivaju u slučajevima kada se dokaže da voditelj nije isplatio plaće iz sebičnih razloga. Kazna - do dvije godine zatvora.

Sukladno čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, podliježe poslodavac kaznena odgovornost u sljedećim slučajevima:

otplaćene su zaostale plaće u iznosu manjem od polovice duga;
razdoblje kašnjenja je više od 3 mjeseca;
dokazano je da je do neplaćanja došlo iz sebičnih motiva i interesa poslodavca;
subjekt je direktor pravne osobe, podružnice ili dr zaseban odjel pravna osoba.

Poslodavcu se mogu izreći sljedeće kazne:

novčana kazna do 500.000 rubalja;
novčana kazna u skladu s plaćom ili drugim izvorima dobiti u posljednje 3 godine;
zabrana obnašanja određene dužnosti ne dulje od 5 godina;
prisilni rad do 3 godine;
uhićenje ne duže od 3 godine.

Kazna će biti odabrana u skladu s težinom prekršaja. Važno je razlikovati djelomično neplaćanje od potpunog neplaćanja.

Djelomična neisplata - neisplata plaća u iznosu manjem od polovice ukupnog duga. Potpuna neisplata je neisplata cjelokupnog iznosa koji je svaki zaposlenik zaradio u zadnja 2 mjeseca. O težini posljedica odlučuje sud pomnim razmatranjem konkretnog slučaja. U obzir se uzima trajanje kaznenog djela, visina zaostalih plaća, broj žrtava i dr.

Posljedice kašnjenja od 1 dana

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje plaće čak i za 1 dan može dovesti do neugodnih posljedica za poslodavca u obliku isplate naknade. Naknada se obračunava od 1. dana kašnjenja u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, koja je utvrđena na dan nastanka duga. Za primanje naknade zaposlenik ne treba ispunjavati nikakve papire niti pisati dodatne izjave. Sve obračune i isplate poslodavac vrši samostalno. Moraju se izvršiti zajedno s isplatom zakašnjelih plaća.

Ako je kašnjenje 1 ili nekoliko dana, možete napisati tužbu upućenu poslodavcu zahtijevajući isplatu ne samo plaće, već i naknade za svaki dan kašnjenja. Ako se pismo zanemari, možete se žaliti višim tijelima.

Međutim, zahtjev se mora podnijeti u pisanom obliku i mora biti pravilno evidentiran kao ulazni dokument. Poslodavac će tada morati dati službeni pismeni odgovor.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća

Štiteći prava radnika, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 236. obvezuje poslodavca da za nepravovremeno isplatu novčanih naknada svojim zaposlenicima isplati naknadu u njihovu korist. Njegova je veličina jasno definirana istim pravnim pravilom: za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi nakon dana kada je plaćanje trebalo biti izvršeno, iznos koji nije niži od 1/150 ključne stope koju je utvrdila Središnja banka na vrijeme obračuna naknade dospjelo.

Takve mjere počele su se primjenjivati u listopadu 2016. godine. Prethodno se naknada izračunavala na temelju stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Ali Središnja banka prepoznala je takav mehanizam kao neučinkovit, a moralna i materijalna šteta "vezana" je za ključnu stopu.

Štoviše, od ovog trenutka minimalna veličina iznos odštete je udvostručen. Ranije je bilo potrebno izračunati 1/300 stope refinanciranja.

Visina naknade može se na zahtjev poslodavca povećati, ali ne i smanjiti. Ako uprava želi postaviti veličinu isplate odštete u povećanom iznosu, ova točka mora biti navedena u odgovarajućim lokalnim dokumentima - radnom ili kolektivnom ugovoru.

Primjer: plaća je 10 000 rubalja, razdoblje kašnjenja je 14 dana, od 2. rujna 2018. ključna stopa Središnje banke Ruske Federacije iznosi 7,5%.
Obračun naknade za 14 dana kašnjenja je sljedeći:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubalja za svaki dan neisplate plaće
5 * 14 = 90 rubalja poslodavac mora platiti za 14. dan kašnjenja plaćanja
Zaposlenik mora primiti 10 000 + 90 = 10 090 rubalja

Pažnja: financijska odgovornost proizlazi iz poslodavca, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Prema odredbi navedenoj u stavku 55. Odluke Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., obračun kamata za zakašnjelu isplatu plaća ne lišava zaposlenike prava na indeksiranje iznosa duga zbog deprecijacije duga zbog inflacije.

Dobro veče, Edo!

Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se upisuje odgovarajući zapis na nalog (uputu).
Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj). Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku dati radna knjižica te s njom izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi dolaska po radnu knjižicu. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučaju neusklađenosti zadnji dan rada od dana prestanka radni odnosi pri otkazu zaposlenika iz razloga predviđenih podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do prestanak trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Teška gospodarska situacija u zemlji, kriza neplaćanja, kašnjenja u isporukama i drugi problemi često postaju razlogom da poslodavac ne može isplatiti plaće svojim zaposlenicima u rokovima utvrđenim zakonom. U ovom ćemo članku razmotriti što učiniti ako poslodavac kasni s plaćama i što sami zaposlenici mogu učiniti u tom slučaju.

Zakon o zaostalim plaćama u 2019

Prema Zakonu o radu (LC) Ruske Federacije (6. dio, članak 136.) i pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. studenog 2003. br. 14-2-242, plaće se moraju isplatiti zaposlenicima angažiran po ugovoru o djelu 2 puta mjesečno. Izuzetak su situacije kada se zaposlenik angažira za obavljanje bilo kakvih poslova temeljem građanskog ugovora. Ova opcija osigurava pripremu bilo kakvih uvjeta plaćanja koji odgovaraju objema stranama. Ovaj dogovor je naveden izravno u ugovoru.

Kašnjenje plaće prema Zakonu o radu u 2019. dopušteno je u razdoblju od najviše 15 dana. To je navedeno u izmjenama od 3. listopada 2016. na čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo priznanje podrazumijeva da poslodavac ima pravo odgoditi isplatu najviše 15 dana nakon isteka razdoblja za koje je obračunana ( Savezni zakon(Savezni zakon) br. 272 od 3. srpnja 2016. godine).

Datumi isplate plaća moraju biti evidentirani u najmanje jednom od sljedećih dokumenata:

u ugovoru o radu sklopljenom između radnika i poslodavca;
u kolektivnom ugovoru;
u internim propisima.

Algoritam radnji za zaposlenika u slučaju kašnjenja plaće

Dodatno

Postoje određeni slučajevi kada je prekid rada neprihvatljiv:

radnici spasilačkih i hitnih službi, vojska, vatrogasci;
u izvanrednom stanju;
državni službenici;
radnici koji servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;
radnici koji osiguravaju egzistenciju stanovništva ( kola hitne pomoći, opskrba vodom, opskrba plinom, opskrba energijom, grijanje, komunikacije).

Na temelju zakonskih normi, ako plaća kasni više od 15 dana, zaposlenik može poduzeti sljedeće radnje:

napisati obavijest poslodavcu da zbog kašnjenja isplate više od 15 dana prestaje ispunjavati svoje službene dužnosti. Ovaj dokument se sastavlja u 2 primjerka, jedan ostaje kod poslodavca, a na drugom potpisuje odgovorna osoba koja je primila obavijest. To je neophodno kako bi se osiguralo da zaposlenik ne mora prijaviti izostanak s posla i dokazati zakonitost radnji na sudu (ako je potrebno). Također treba uzeti u obzir da će poslodavac morati platiti razdoblje obustave rada;
ne ići na posao dok poslodavac ne dobije pismenu obavijest o namjeri isplate plaće;
podnijeti tužbu sudu zbog povrede građanskih prava.

Ako je razdoblje kašnjenja plaće dulje od 3 kalendarska mjeseca, tada zaposlenik, osim gore navedenih radnji, može podnijeti zahtjev na arbitražni sud o proglašenju stečaja tvrtke u kojoj radi. Sud će prihvatiti slučaj na razmatranje ako je dug poslodavca prema zaposlenicima najmanje 300 tisuća rubalja.

Osim gore navedenih radnji, zaposlenik ima pravo prijaviti povredu svojih prava sljedećim tijelima:

Saveznoj inspekciji rada;
u tužiteljstvo na lokaciji tvrtke u kojoj zaposlenik radi;
sudu (uzorak tužbe zbog neisplate plaća možete pronaći).

Ako u poduzeću ili organizaciji kasne plaće nekoliko zaposlenika, onda je bolje braniti svoja prava zajedno. Skupne prijave državnim tijelima bit će brže obrađene od pojedinačnih, a imat će i veće šanse za pozitivan rezultat.

Prilikom kontaktiranja svih tijela vlasti Morate podnijeti pisani zahtjev u kojem ćete navesti činjenicu kašnjenja plaća, vrijeme kašnjenja, točne podatke o tvrtki i vaše osobne podatke. Ako su dostupni, dostavite popratne dokumente.

U videu pogledajte stručne savjete kako naplatiti plaću ako vam kasni.

Posljedice za poslodavca ako isplate kasne

Nepoštivanje uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca, uključujući kašnjenje isplata, povlači za sobom bilo kakvu odmazdu.

Popis mogućih posljedica:

prestanak radnog odnosa zaposlenika tvrtke ako se plaća ne isplati više od 15 dana nakon razdoblja navedenog u radnom odnosu ili kolektivnom ugovoru (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
na temelju prosječne zarade;
poduzimanje mjera administrativne i (ili) financijske odgovornosti, uključujući isplatu novčane naknade zaposlenicima. Administrativna odgovornost uključuje izricanje novčane kazne i obustavu aktivnosti tvrtke;
kazneni progon;
Pokretanje stečajnog postupka od strane zaposlenika poduzeća ako plaćanja kasne više od 3 mjeseca.

Vrijedno pažnje: Ako se plaće zaposlenicima isplaćuju po sivoj ili crnoj shemi, tada će čak i na sudu biti prilično teško dokazati činjenice kašnjenja i neisplate, a poslodavca će biti gotovo nemoguće pozvati na odgovornost. Stoga je vrijedno unaprijed razgovarati s poslodavcem o pitanju službene isplate plaća.

Naknada zaposleniku u slučaju kašnjenja plaće

Novčana naknada za zakašnjelu isplatu plaća jedna je od mjera za poticanje pravovremene isplate. U pravilu predstavlja određenu kamatu koja se obračunava na iznos duga. Isplata kamata za naknadu štete u slučaju kašnjenja plaće odgovornost je poslodavca, bez obzira na razloge kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalni iznos naknade štete, prema Saveznom zakonu br. 272 od 3. listopada 2016., jednak je 1/150 ključne stope Banke Rusije za iznos odgođenih plaćanja za svaki dan kašnjenja. Ključna stopa od 27. ožujka 2017. iznosi 9,75%. Dakle, poslodavac je dužan radniku isplatiti njegovu plaću uvećanu za naknadu obračunatu za svaki dan kašnjenja isplate.

Problem kašnjenja plaća možete pokušati riješiti prije nego kontaktirate razne državne agencije unutar tima. U tu svrhu društvo osniva povjerenstvo za radne sporove. Trebao bi se sastojati od jednakog broja predstavnika zaposlenika i poslodavca. Komisija će problem riješiti u roku od 10 dana. Ako mirno rješenje ne uspije, tada se trebate obratiti državnim nadzornim tijelima.

Postavite pitanja o temi članka i dobijte odgovor od stručnjaka

Kako i u kojem iznosu (prosječno, ili u iznosu izgubljene zarade) obračunati u knjigovodstvenim evidencijama za radnika koji je obustavio rad zbog neisplate plaće? Smanjuje li navedeno vremensko razgraničenje porezna osnovica na porez na dohodak? Koju slovnu šifru treba unijeti u vremenski list?

Potrebno je unijeti šifru "NZ", a detaljan postupak za evidentiranje transakcija troškova sadržan je u materijalima Sustava Glavbukh

1. Situacija: Kako platiti radno vrijeme ako je zaposlenik prestao raditi zbog kašnjenja plaće duže od 15 dana

Postupak isplate izostanaka s posla zbog kašnjenja plaća nije utvrđen zakonom. Štoviše, Zakon o radu ne propisuje obvezu poslodavca da plati to vrijeme*.

No, prema stručnjacima ruskog Ministarstva rada, zaposlenik ima pravo zadržati prosječnu plaću za razdoblje za koje je obustavio obavljanje svojih radnih dužnosti zbog kašnjenja plaće. Takva pojašnjenja sadržana su u pismu Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2013. br. 14-2-337 *.

Dakle, vrijeme za koje je zaposlenik prestao raditi zbog kašnjenja plaće duže od 15 dana plaćate u visini prosječne plaće*.

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela

obrazovanja i ljudskih resursa ruskog Ministarstva zdravstva

Kako platiti?

Predlažemo da se ovo pitanje razmotri s pozicije odgovornosti poslodavca. Nije slučajno da se pravo zaposlenika na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate plaće razmatra u kontekstu članka (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), koji definira odgovornost poslodavca za nepoštivanje na vrijeme isplatiti plaće i druge iznose koji pripadaju zaposleniku.

Recimo da plaće zaposlenika nisu isplaćene na vrijeme (kašnjenje je više od 15 dana), ali zaposlenik nastavlja raditi pod prijetnjom kazne (na primjer, otkazom ili drugim stegovni postupak). Imajte na umu da ćemo u ovom slučaju govoriti o prisilnom radu (članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da je prisilni rad, prema Ustavu Ruske Federacije (članak 37), zabranjen, u ovoj situaciji poslodavac, zapravo, krši ustavno pravo zaposlenika na slobodan rad. To znači da zaposlenik ima puno pravo napustiti svoje radno mjesto. Postoje li zakonska jamstva u tom pogledu? Odgovaramo, postoje. U svim slučajevima nezakonitog lišavanja mogućnosti za rad, poslodavac snosi novčanu odgovornost prema zaposleniku u obliku naknade za zaradu koju nije primio (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Za neisplatu plaća dulje od dva mjeseca utvrđuje se odgovornost prema članku 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Postoji mišljenje da, na temelju istog članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora snositi punu financijsku odgovornost ako je kašnjenje u isplati plaća uzrokovano njegovim krivim nezakonitim radnjama (neradom). Ako je do kašnjenja plaćanja došlo iz razloga na koje poslodavac nije mogao utjecati, tada mu se vrijeme mirovanja mora platiti kao nerad (najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće) (čl. 157. ZR-a). Ruska Federacija). Da vidimo je li to istina. Doista, na prvi se pogled može učiniti da obustava rada u slučaju kašnjenja plaća i zastoja u radu imaju mnogo toga zajedničkog: u oba slučaja radi se o privremenoj obustavi rada iz ekonomskih razloga. Kašnjenja u plaćama i zastoji mogu biti uzrokovani krivim radnjama (neradom) poslodavca i razlozima izvan njegove kontrole. Stoga bi se plaćanje trebalo izvršiti analogno.

Istodobno, odbijanje rada u samoobrani nije prekid rada (članak 722. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da primjena pravila o plaćanju zastoja na obustavu rada kao vid nužne obrane nije dopuštena. Osim toga, ne može se ne uzeti u obzir da se pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja plaće priznaje bez obzira na to je li poslodavac za to kriv. U radnom listu ovo vrijeme, za razliku od zastoja, označeno je slovnom oznakom "NZ", bez obzira čijom je krivnjom došlo do obustave*. Posljedično, jamstvo plaćanja također ne bi trebalo biti ovisno o krivnji poslodavca. Najispravnije bi u ovom slučaju bilo nadoknaditi izgubljenu zaradu u cijelosti. Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.

Dakle, kako bi izbjegli tužbe, poslodavci bi trebali imati na umu da za vrijeme u kojem je radnik obustavio rad iz nužne obrane u slučaju kršenja rokova isplate, radnik ne bi trebao izgubiti plaću. Do završetka radnji za samoobranu prava, zaposlenik mora primiti zakašnjelu plaću koja mu pripada, uzimajući u obzir kamate (novčane naknade) (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) plus plaću za razdoblje obustave rada.

Mineev Kirill,

Zamjenik načelnika Odjela za obračun plaća

plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo

3. Članak: AKO PODUZEĆE NE MOŽE ISPLATITI PLAĆU NA VRIJEME

Trebam li radniku platiti vrijeme u kojem je bio prekinut rad zbog kašnjenja plaće? Ako je potrebno, u kojoj veličini?*

Nažalost, ta pitanja nisu regulirana Zakonom o radu. Način plaćanja može se predvidjeti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U drugim slučajevima, obvezu organizacije da plati vrijeme obustave rada zbog kašnjenja plaća može utvrditi sud*.

Imajte na umu da postupak plaćanja za prekid rada može biti predviđen industrijskim sporazumima. Primjerice, niz ugovora navodi da se za vrijeme obustave rada zbog kašnjenja isplate plaće zaposleniku isplaćuje najmanje 2/3 prosječne plaće. To je posebno navedeno u klauzuli 5.14 Industrijskog tarifnog sporazuma o organizacijama industrije prerade nafte i opskrbe naftnim derivatima Ruske Federacije i klauzuli 2.4.3 Saveznog industrijskog sporazuma o šumarstvu Ruske Federacije za 2007.-2009. *.

O.V. Negrebeckaja,

znanstveni urednik časopisa "Plaća"

4. Članak: Koji porezne posljedice proizlaze iz društva u slučaju nepravovremene isplate plaća

Sud će najvjerojatnije obvezati organizaciju da zaposlenicima isplati vrijeme za koje su obustavili rad zbog neisplate plaća, no malo je vjerojatno da će porezne vlasti pristati priznati te troškove u porezne svrhe*

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava pitanje treba li poslodavac platiti vrijeme takve obustave rada. U sudskoj praksi* pojavila su se tri stajališta.

Treće stajalište izraženo je u Pregledu zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za četvrto tromjesečje 2009. (odobren rezolucijom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. ožujka 2010.). U dokumentu se navodi da je pravo zaposlenika na odbijanje obavljanja poslova prisilna mjera predviđena zakonom u svrhu stimuliranja poslodavca da zaposlenicima osigura isplatu plaće utvrđene ugovorom o radu na vrijeme. Ovo pravo zahtijeva od poslodavca da otkloni povredu i isplati zakašnjeli iznos.

SLUČAJ IZ PRAKSE*

Ako spor sa zaposlenikom ode na sud, postoji rizik da će tvrtka imati mnogo više troškova nego u predsudskom rješavanju sukoba

Otpušteni zaposlenik kontaktirao je Lefortovo kotarski sud Moskva sa zahtjevom da se od tvrtke povrate sljedeći iznosi:

Neisplaćena plaća za siječanj 2012. godine po otkazu;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
-? kamate za kršenje uvjeta plaćanja pri otkazu;
-?naknada moralna šteta.

Prema platnoj listi, prilikom otkaza zaposleniku je obračunata plaća za siječanj, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, organizacija nije platila te iznose. Kao rezultat toga, sud je naredio tuženoj tvrtki ne samo da vrati dug bivši zaposlenik uzimajući u obzir kamate (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije), ali i platiti iznos moralne štete (čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, organizacija je imala pravne troškove, uključujući plaćanje državne pristojbe (članak 103. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir stajalište Vrhovnog suda Ruske Federacije, možemo zaključiti: u slučaju suđenja, sud će najvjerojatnije obvezati organizaciju da isplati zaposleniku vrijeme obustave rada zbog kašnjenja plaća*.

Nismo uspjeli pronaći službena pojašnjenja u vezi s pitanjem oporezivanja isplata zaposleniku tijekom obustave rada u skladu s člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da se, prema Ministarstvu financija Rusije, plaćanje zastoja zbog krivnje poslodavca može uzeti u obzir za porezne svrhe (pismo od 15. listopada 2008. br. 03-03-06/4/71 ). No, nije nesporan stav da se obustava rada zbog kašnjenja plaća kvalificira kao prekid rada krivnjom poslodavca. Inspektori se mogu s tim ne složiti i odbiti priznati te troškove kao ekonomski neopravdane (1. stavak članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije)*.

Kako biste izbjegli sporove s poreznim vlastima, sigurnije je u radnom ili kolektivnom ugovoru odrediti obvezu poslodavca da plati za razdoblje obustave rada prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i utvrditi iznos takvo plaćanje*.

Ove isplate nisu kompenzacijske i stoga podliježu porezu na dohodak (članak i Porezni zakon Ruske Federacije). Također, ovi iznosi, prema autoru, podliježu premijama osiguranja na općoj osnovi (klauzula 1, članak 7 Zakona br. 212-FZ)*.

I.V. Artelny,

stručnjak časopisa Russian Tax Courier

Uvjeti za priznavanje rashoda

Svi rashodi organizacije koji se priznaju u poreznu osnovicu moraju istovremeno biti:*

povezan s aktivnostima usmjerenim na stvaranje prihoda.

Ako barem jedan od uvjeta nije ispunjen, rashod ne priznaje porezno.
Ovaj postupak predviđen je stavkom 1. članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije*.

Grupiranje troškova

Svi rashodi koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak dijele se u dvije skupine:*

troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom;
izdaci u vezi sa stjecanjem prava na državnoj (općinskoj) zemljišne parcele, na kojem se građevine nalaze ili će se izvoditi kapitalna izgradnja(Članak 264.1 Poreznog zakona Ruske Federacije);

U smislu ovog Pravilnika, troškovi koji nisu troškovi redovnog poslovanja smatraju se ostalim rashodima.

Troškovi redovnih aktivnosti

5. Rashodi redovnog poslovanja su rashodi povezani s proizvodnjom proizvoda i prodajom proizvoda, nabavom i prodajom robe. Takvi rashodi uključuju i rashode čije je izvršenje povezano s obavljanjem poslova ili pružanjem usluga*.

Priznavanje rashoda

16. Troškovi se priznaju u računovodstvu ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:*

trošak je napravljen u skladu s konkretnim ugovorom, zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata te poslovnih običaja;

može se utvrditi iznos izdataka;

postoji izvjesnost da će određena transakcija rezultirati smanjenjem ekonomskih koristi subjekta. Postoji izvjesnost da će određena transakcija rezultirati smanjenjem gospodarskih koristi subjekta kada je subjekt prenio sredstvo ili nema neizvjesnosti oko prijenosa sredstva.

Ako barem jedan od gore navedenih uvjeta nije ispunjen u vezi s bilo kojim troškovima koje je organizacija napravila, tada se potraživanja priznaju u računovodstvenim evidencijama organizacije*.”