Yalan desin. Yalan danışmağa dəyərmi və bunu necə düzgün etmək olar. İnsanlar niyə yalan danışır? Digər səbəblər

Araşdırmalar göstərib ki, yalan danışmaq münasibətlərə, hətta sağlamlığa zərərlidir. Bir çox insanlar düşünmədən, vərdişsiz olaraq yalan danışır və sağlamlığınızı və münasibətlərinizi korlamağı dayandırmaq üçün həqiqəti niyə gizlətdiyinizi və bunun nə ilə nəticələndiyini başa düşməlisiniz.

Sağlamlıq üçün həqiqət

Yalan danışmağa həvəs yarandıqda həqiqəti söyləmək vərdişi həm zehni, həm də fiziki sağlamlığı xeyli yaxşılaşdıra bilər.

Anita Kelly və tədqiqatın həmmüəllifi, Notr-Dam fəlsəfəsi üzrə fəlsəfə doktoru Liyuan Wang eksperimenti 10 həftə aparıb və 110 nəfəri - böyüklərin 34%-i və kollec tələbələrinin 66%-ni əhatə edib. İştirakçıların yaşı 18-71 arasında idi.

Təcrübədə iştirak edənlər iki qrupa bölündü, onlardan biri mümkünsə 10 həftə yalan danışmamaq üçün göstərişlər aldı, ikincisi isə nəzarət qrupu kimi xidmət etdi. Hər iki qrup tədqiqatçıların sağlamlıqlarını yoxlamaq və həftə ərzində danışdıqları yalanların miqdarı ilə bağlı yalan detektoru testindən keçmək üçün hər həftə laboratoriyaya gəlirdi.

Araşdırma zamanı məlum oldu ki yalan, psixi və fiziki sağlamlıq arasında əlaqə var. Məsələn, "dürüst" qrupdan olan tədqiqat iştirakçıları üç dəfə az yalan danışdıqda, onlar melankoliya və depressiv əhval-ruhiyyəyə daha az meylli idilər. Bundan əlavə, bu qrupdakı insanlar baş ağrısı və boğaz ağrılarından daha az əziyyət çəkirdilər.

İştirakçıların yaxınları ilə münasibətlərində nəzərəçarpacaq irəliləyiş oldu ki, bu da stressin miqdarını azaltdı və sağlamlığa yaxşı təsir etdi. Təcrübədən sonra iştirakçılar başa düşdülər ki, aldatmadan və şişirtmədən edə bilərlər, gecikmələrinə və ya bir şey edə bilməyəcəklərinə haqq qazandırmaq üçün yalan danışa bilməzlər.

Belə ki, həqiqəti söyləmək ruhi və fiziki sağlamlığınızı qorumaq və lazımsız stressdən xilas olmaq deməkdir. Təcrübə iştirakçıları yalan danışa bilməyəcəklərini başa düşdülər, bəs niyə əvvəllər yalan danışırdılar? İnsanların tez-tez yalan danışaraq, özlərinin və yaxınlarının həyatını zəhərləməsinin bir neçə səbəbi var.

Yalançı olmaq üçün səbəblər

İnsanların uyğun hesab etdikləri həqiqətin yalnız bir hissəsini və ya həmsöhbətin eşitmək istədiyini düşündüklərini söyləmələri adi haldır. Həqiqətin qalan hissəsi gizlidir. İnsanlar "xilas üçün" yalan danışa bilər və ya müntəzəm olaraq heç kimə zərər verməyəcək günahsız yalanlarla çıxış edə bilər, lakin yenə də həm özünü qavrayışa, həm də münasibətlərə zərərli təsir göstərir.

Hətta ağ yalanlar da acı bir dad buraxır, çünki yalan danışmaq heç vaxt özünüzü həqiqətən güclü bir insan kimi hiss etdirməyəcək.

Yalan danışaraq, siz heç vaxt həqiqətən güclü bir insan, eşitmək istədiklərini deyil, nə olduğunu söyləməkdən qorxmayan bir insan kimi hiss etməyəcəksiniz.

İnsanların tez-tez yalan danışmasının bir neçə səbəbi və bunun nəticələri:

1. Cavab idarəetməsi

Ən yaxşı dostunuza iş yoldaşlarınız və ya sevdiyiniz insanla münasibətiniz barədə danışdığınız zaman bütün həqiqəti deyirsiniz, yoxsa yalnız bir tərəfini? Kiçik, lakin əhəmiyyətli detallara susur, rəqibinizin ifadələrini dəyişdirirsiniz? Əgər belədirsə, bu dəyişikliklərin dostunuzun hekayəyə və onun iştirakçılarına münasibətinə necə təsir edə biləcəyini düşünün?

Çox vaxt belə bir yalan həmsöhbətdən istədiyiniz cavabı almaq üçün lazımdır. belə ki, o, sizin hekayələrinizi obyektiv qiymətləndirməsin, sadəcə olaraq bunun doğru olduğunu təsdiqləsin. Sonda siz sadəcə onun fikrini manipulyasiya edirsiniz. Faktları orta dərəcədə gizlədərək, dostunuzu lazımi nəticələrə gətirirsiniz, burada hansı obyektivlikdən danışmaq olar?

Unutma ki, bunu edərkən, özünüzü səmimi dostluq məsləhətindən məhrum edirsiniz sizə kim kömək edə bilərdi, həmin şəxsin vəziyyətlə bağlı real fikri və fikir mübadiləsi. Belə çıxır ki, sənə dost yox, dinləyici lazımdır.

2. Əvəz etmək üçün yalanlar

Hər kəs bəzən qeyd etməmək daha yaxşı olan bəzi detalları qaçırır. Bəzən bunu başqalarının hisslərini əsirgəməmək üçün edirsən, lakin çox vaxt detallar çox şey ifadə edir.

Məsələn, partnyorunuz sizdən bu gün nə etdiyinizi soruşur və siz keçmiş sevgilinizlə çay içmək üçün dayandığınızı qeyd etmirsiniz. Bəlkə də aranızda yalnız dostluqlar qalır və siz tərəfdaşınızın qısqanc olmasını istəmirsiniz, ancaq onun sizi bir yerdə görəcəyini təsəvvür edin. O zaman nə düşünəcək?

Yalanlar kölgəli bir atmosfer yaradır, heç bir səhv etməmiş olsanız belə sizi günahkar hiss edir və yalan yalanları çoxaldır. Digər tərəfdən, əgər tərəfdaşınıza hər şeyi deyə bilsəniz, bu, qarşılıqlı inam və sakitlik hissi yaradır.

3. Mübaliğə

Özündən şübhələnmək çox vaxt insanları başqa insanlardan razılıq əldə etmək üçün müəyyən bir imic yaratmağa və saxlamağa sövq edir. Bu uğursuz bir fikirdir - güclü tərəflərinizi şişirtdiyiniz zaman özünüzə şübhə hissi daha da artır. hiylənin üstü açılarsa, işlər daha da pisləşir.

Başqa bir səbəb günahkarlıq hissini əsaslandırmaq ola bilər. Məsələn, imtinanız bir insanı əsəbiləşdirəcək və yalan danışdığınız zaman vədi yerinə yetirməsəniz. Tədricən bu insan üçün sözləriniz bütün mənasını itirəcək. Dürüst imtina, əvvəldən tutmaq niyyətində olmadığınız saxta vəddən qat-qat yaxşıdır. Günahınız yalnız böyüyəcək və münasibətləriniz pisləşəcək.

4. Mühafizə

Çox vaxt insanlar öz daxili tənqidçilərinə təslim olurlar və əslində nə düşündüklərini demirlər. Axmaq görünməmək üçün, onlar üçün vacib olan bir şeyə biganə olduqlarını iddia edirlər.

Eyni ruhda davam etsəniz, özünüzü bir neçə çətin anlardan xilas edə bilərsiniz, ancaq həyatda istədiyinizə nail olmayacaqsınız. Beləliklə, əgər yalan danışmağın səbəbini tapmısınızsa və ondan imtina etmək qərarına gəlsəniz, ən sadəindən başlamalısınız.

Yalanı necə dayandırmaq olar?

1. Yalan qorxaqlar üçündür

Sizi anlıq sarsıntılardan qorumağa çalışan daxili səsinizi dinləməyi dayandırın. Bu daxili səs mütləq sizin nöqteyi-nəzərinizi ifadə etmir, onu bəla qorxusu diktə edir və ona boyun əyməklə sadəcə özünüzə qarşı gedirsiniz.

Həqiqəti söyləmək cəsarəti özünə hörmət etmək üçün əsl səbəbdir.

2. Sevdiklərinizə yalan danışmayın

Növbəti addım sevdiklərinizlə daha dürüst olmaqdır. Həqiqətə dözmək həmişə asan olmayacaq, lakin uzun müddətdə fikirlərinə əhəmiyyət verdiyiniz insanlardan daha çox etibar və hörmət qazanacaqsınız.

Həqiqəti söyləməyə dəyərmi deyə düşünürsünüzsə, sözlərinizin həmişə əməllərlə dəstəklənməsi üçün sizə güvənmək istəyirsiniz? Həqiqəti onun hissələrini gizlətmədən söyləməyi öyrəndiyiniz zaman, tədricən daha etibarlı və dürüst münasibətlər quracaqsınız.

Yalan danışmaqdan imtina etməklə siz qorxulardan azad olmaq üçün bir addım atır, əlavə stressdən xilas olur və sağlamlığınıza kömək edirsiniz.

Həqiqəti nə qədər gizlədirsən və niyə bunu edirsən?

11.07.2017 11:48

Bəzi insanlar yalan danışmaqla günah işlədirlər. İnsanlar çox vaxt xoşagəlməz bir həqiqəti gizlətmək, cavabdan qaçmaq, xoşagəlməz vəziyyətdən çıxmaq üçün yalan danışırlar. O da ola bilər ki, insan həmsöhbətinin əsəbi və narahat olmasını istəmədiyi üçün başqasını aldadır. Kimsə yalan danışır, çünki o, sadəcə olaraq qorxaqdır - həqiqəti söyləməkdən qorxur, əsl üzünü açmaqdan qorxur, qınamaqdan və hərəkətlərinə görə məsuliyyətdən qorxur.

Amma hər halda yalan yalandır. Tez-tez başqalarını aldadan insan isə buna alışır. Bir, iki, üç dəfə aldadan insan yalanı vərdiş kimi qəbul edir və problemi həll etmək üçün ondan asan və başa düşülən üsul kimi istifadə etməyə başlayır. Və daha tez-tez - həll etmək üçün deyil, ondan qaçmaq.

Başqalarına yalan danışmalısan? Qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. Ancaq qərar vermənizi asanlaşdırmaq üçün bir neçə məqamı sadalayacağıq.

Yalan danışmaq vərdişinin nəticələri nələrdir

. Güvəninizi itirirsiniz

Tez-tez və çox yalan danışan insan sonda istər-istəməz “tutulur”. Və bu nə qədər tez-tez baş verərsə, o, yaxınlarının etibarını bir o qədər tez itirir. Və bəzən inamı itirmək üçün tək bir aldatma kifayətdir və həmişə böyük deyil. Və inamı bərpa etmək onu məhv etməkdən qat-qat çətindir.

Özünüz nəticə çıxarın.

. Məsuliyyətsiz olursunuz

Yalan danışmaq asan çıxış yoludur. Əgər pis bir şey etmisinizsə, bunu etmədiyinizi söyləmək, etdiklərinizi etiraf etmək və nəticələri ilə məşğul olmaqdan daha asandır.

Beləliklə, tez-tez yalan danışırsınızsa, o zaman məsuliyyətdən qaçırsınız. Və bu, tədricən ona gətirib çıxaracaq ki, özünüzü yetkin və müstəqil bir insan kimi aparmalı olduğunuz bir vəziyyətdə, asan çıxış yolu - yalan danışmağa və bununla da məsuliyyətdən qaçmağa sövq edəcəksiniz.

Məsuliyyətsiz olmaq istəyirsən?

. Yalan danışmağa öyrəşsəniz, istər-istəməz yöndəmsiz vəziyyətlərə düşməyə başlayacaqsınız.

Necə deyərlər, yalançının yaddaşı yaxşı olmalıdır. Axı yalan sadəcə “bəli” və ya “yox” sözü deyil, daha çox bütöv bir hekayədir.

Özünüzlə təcrübə keçirməyə çalışın. Bir il əvvəl başınıza gələn bir hekayəni danışın. Sonra bir həftə sonra yenidən ucadan deyin. Hekayə eyni görünürmü? Təxminən bəli - bəlkə də yalnız nitq növbələri fərqlənir, amma mahiyyətin özü deyil. Çünki hər şeyi olduğu kimi danışmaq asandır.

İndi özünüz haqqında bir hekayə yazmağa və danışmağa çalışın. İki həftə ərzində hər şeyi eyni şəkildə söyləyə biləcəksinizmi? Bir ay sonra? Çətinliklə.

Yalanda hekayə yox, sadəcə bir cümlə olsa belə, gec-tez unudulacaq. Deyək ki, ərinizə dostunuzun yanına getdiyinizi söylədiniz, əslində isə köhnə dostunuzla içki içməyə getdiniz. Tutaq ki, ər təfərrüatları soruşmadı. Ancaq bir aydan sonra sevgilinizi altı aydır görmədiyinizi və onun üçün darıxdığınızı asanlıqla söyləyə bilərsiniz. Son görüşü niyə tez unudursan? Çünki o orada deyildi.

Yalançı sadəcə olaraq hər şeyi xatırlaya bilməz - faktları, tarixləri, əslində baş verməmiş hadisələri. Həqiqəti xatırlamaq həmişə uydurma hadisələrdən daha asandır. Yalan hər zaman unudulacaq, qəribə detallar, uyğunsuzluqlar ortaya çıxacaq. Bu o deməkdir ki, başqa insanlarla ünsiyyət qurarkən müntəzəm olaraq özünüzü yöndəmsiz vəziyyətdə tapacaqsınız. “Yalan danışmağa dəyərmi?” sualını düşünəndə bu haqda düşünün.

Bəs nədənsə həqiqəti söyləmək istəmirsinizsə, amma yalan danışmaq da istəmirsinizsə? Həqiqətən də, bəzən insanlar cavab vermək üçün xoşagəlməz suallar verirlər, ehtiyac və istək yoxdur. İstəyənə ruhumuzu açmaq məcburiyyətində deyilik, elə deyilmi?

Yalan danışmaq əvəzinə, edə bilərsiniz:

. susmaq

Hekayədə bir mövzuya toxunmayın, cavab verməkdən çəkinin, söhbəti başqa mövzuya köçürün, açıq deyin - "Mən bu barədə danışmaq istəmirəm." Bir çox variant var.

. Bütün həqiqəti demə

İstənilən hekayədə müəyyən detalları - yüksək səslə danışmaq istəmədiyiniz detalları buraxa bilərsiniz. Və belə bir şey yoxdur.

. İfadələri seçin

Elə olur ki, həqiqət çox xoşagəlməz və hətta kobud səslənir. Amma məsələn, “Mənə hər gün zəng etməyin məni bezdirir” demək əvəzinə, “Mən hər gün telefonla danışa bilmirəm” deyə bilərsiniz.

Özünüz üçün nə qərar verdiniz? İnsanlara yalan danışmalısan?

Psixoloq Anastasiya Çerkasova,

Psixoloqa sual

Salam! Mənim 20 yaşım var. Uşaqlıqda elə vəziyyətlər olurdu ki, səhvlərimi səmimi desəm, valideynlərimin soyuqluğu və qınaması ilə qarşılaşırdım. O vaxtdan bəri mükəmməl həll yolunu tapdım - yalan. "Təhlükəli" bir vəziyyət hiss etsəm, demək olar ki, maşında mənim üçün olduqca yaxşıdır. Amma indi bu məni bir az bezdirməyə başladı. Məsələn, dostum mənə zəng edir. Bilirəm ki, harasa zəng etmək istəyir, amma o anda onunla gəzmək istəmirəm. Amma mən ona birbaşa deməyəcəyəm! Ona görə də əvvəlcə telefonu götürmürəm və ya bəhanə gətirmirəm (yatmışam, məşğulam və s.). Bu çox tez-tez olur. Yalan danışıram ki, münaqişələr, çəkişmələr, təhqirlər olmasın, hər kəsin yaxşı, sülh münasibətləri olmasını istəyirəm.
Mənə deyin, nə etdiyim bu qədər pisdir və bununla necə məşğul olmaq olar?

Psixoloqların cavabları

Salam, Natalya!

Düşünürəm ki, adi ünsiyyət tərziniz sizi gərginləşdirməyə başlaması əbəs deyil. Həyat davam edir və başa düşürsən ki, ondan təhlükədən qaçmaq üçün deyil, vərdişdən istifadə etməyə başladın, çünki çox güman ki, heç vaxt başqa cür öyrənməmisən.

Və bu, həqiqətən də təhlükəlidir, çünki siz yalanların arxasında əsl mənliyinizi gizlətməyə öyrəşmisiniz. Baxmayaraq ki, sizin düşündüyünüzü, hiss etdiyinizi və istədiyinizi söyləməyə tam hüququnuz var. Həqiqətən yaxın adamlar (ər, uşaqlar) peyda olduqda, yalan danışmağınızın normal olduğunu görəcəklər. Və bu ikiüzlülük onları daim təşviş içində saxlayacaq və heç kimə etibar edilə bilməyəcəyini öyrədəcək. Beləliklə, özünüzü tənhalığa məhkum edirsiniz və təbii ki, bunu uşaqlarınıza öyrədirsiniz. Şəkil hər zamankindən daha kədərlidir...

Sizi bununla tam iş rejimində işləməyə dəvət edirəm. Burada bir məsləhətləşmə kifayət deyil, amma səylə siz azadlıq qazanacaqsınız. Çünki azadlıq insanın yalnız öz istədiyini etməsidir. Avtomatik deyil, şüurlu şəkildə hərəkət edir.

Sənə uğurlar!

Hörmətlə, Kalamkas Kanapieva, Astanada psixoloq.Şəxsən və Skype.

Natalia, salam!

Siz böyümüsünüz və görünür, sizə kömək edən "metod" sizə uyğun gəlməyi dayandırdı.

Təsvir etdiyiniz bir qız yoldaşınızla vəziyyətin nümunəsini təhlil etsəniz, insanlara "yox" demək çətin olacaq. Hansısa “səbəb” tapmaq daha asandır.

Bu, sizinlə işləməli olduğunuz ilk istiqamətdir.

İkinci. Hələ də tənqiddən qorxmağınız ehtimalı var. Amma, inanın ki, həm qərarları, həm də uyğun hərəkətləri seçmək hüququnuz olduğu vaxt yetişdi.

Hər vaxtınız xeyir!

Hörmətlə,

Snegireva İnna Vladimirovna, psixoloq Astana

Salam!

Natalya, sən özün yazırsan ki, “yalan danışmaq” tənqiddən qaçmağın bir yoludur. Tənqiddən qaçın = bəyənilmək arzusu. Bəyənmək istəyi insan üçün olduqca normal və təbiidir, çünki biz sosial varlıqlarıq və cəmiyyətə verilən qiymət bizim üçün önəmlidir. Sizin “Xeyr” deyə bilməməyiniz də eyni kateqoriyaya aid edilə bilər.

Başqa bir şey odur ki, həyatınıza müdaxilə edir. Hətta zehni olaraq.

Natalya, hər birimizdə daxili bir qadağa var Valideyn Tənqidçisi, qorxmuş və ya tətildə Uşaq və müdrik Yetkin(E. Berne və ya tranzaksiya psixologiyası haqqında bir şey oxuyun).

Siz hər dəfə “yalan danışdığınız” zaman eyni qorxmuş uşaq sizin içinizdə danışır, onu sərt ana və atanı danlaya bilərsiniz. Ancaq sən, Natalya, 20 yaşın var. Və sən uşaqlıqdan uzaqsan. İçinizdə kifayət qədər güclü və müdrik bir Yetkin oturur, o, nə vaxt həqiqəti deyəcəyinizə, nə vaxt yalan danışacağınıza qərar verə bilər (etiraf etməlisiniz, yalan danışmaq bəzən faydalıdır))). budur İCAZƏ VERİN sənin yetkin qəbul et böyüklərin qərarları və hərəkətləri vəziyyətə görə.

Hörmətlə!

Serikova Dana Dzhanbolovna, Astanada psixoloq

Gözləntilərinizi pozmamaq üçün dərhal deyəcəyəm ki, müsahibədə yalan danışmaq olar, amma yaxşı bir iş və layiqli təzminat almaq istəyirsinizsə, hər şey haqqında deyil! Yalnız bunun üçün müəyyən təlim və təcrübə tələb olunur. Hansı anlarda yalan danışa biləcəyiniz və nə vaxt etməməli olduğunuz barədə daha sonra müzakirə edəcəyik. Yalanı düzgün gizlətmək üçün də bəzi məsləhətlər verəcəyəm.

Bu məsələyə ilk dəfə Anti-HR seriyasından baş məqalədə toxundum. Amma sonra düşündüm ki, orda mən ona kifayət qədər diqqət yetirməmişəm, baxmayaraq ki, o, şübhəsiz ki, bunu tələb edir və buna görə də “” məsələsinə ayrıca məqalə həsr etmək qərarına gəldim.

Şəbəkədə bu mövzuda gördüyüm bir çox məqalədə yazılıb ki, heç bir halda müsahibədə aldatmamalısınız: ya sizi dərhal anlayacaqlar, ya da yalan sonra üzə çıxacaq və sonra bitməyəcəksiniz. problemləri ilə. Nə cəfəngiyyatdır! Hər şeyi düzgün etsəniz və nəyə yalan danışa biləcəyinizi və nəyi edə bilməyəcəyinizi başa düşsəniz (bunu necə edəcəyinizi daha sonra söyləyəcəyəm), heç kim heç nə başa düşməyəcək. Təəccüblü deyil ki, bu məqalələr sizi qorxutmağa çalışırlar, çünki onları ən çox HR-nin özləri yazır və təbii ki, burnunun önündə olmaq istəmirlər, ona görə də sizə belə “məsləhət” verirlər.

Müsahibədə yalan danışmaq yaxşıdır, yoxsa pis?

Praktik tövsiyələrə keçməzdən əvvəl, bu məqalədə danışacağım etik tərəfə toxunmağa icazə verin. Müsahibədə yalan danışmaq yaxşıdır, yoxsa pis? Mənəvi seçim hər kəsin şəxsi işidir, amma şəxsən mənim üçün bunda problem yoxdur. Müsahibədə yalan danışmağı çox əxlaqsızlıq hesab etmirəm.

Bəzən aldatmadan edə bilməzsən

Birincisi, bir çox işəgötürən sizdən qeyrətli olmağınızı gözləyir bir fikir üçün çalışın, təmsil etdikləri şirkətdə işləmək üçün motivasiya, təşkilata yönəlmiş sizdən yaltaqlıq gözləyirlər. Razılaşın, burada tamamilə səmimi olmaq çətindir. Bizim hər birimiz əsl işgüzar və korporasiyaların pərəstişkarı deyilik, yalnız şirkət sevgisi üçün yorulmadan işləməyə hazırıq. Heç də hamımız karyera və peşəkar inkişaf susuzluğuna bağlı deyilik, kimsə üçün sadəcə pul qazanmaq və ailəsini təmin etmək daha vacibdir.

Çox sayda işəgötürən, onlarla tamamilə dürüst olsanız, sizi işə götürməkdən imtina edəcək. Təəccüblü bir şey yoxdur ki, insanlar, ümumiyyətlə, pul üçün işləyirlər və bir çox insanlar şirkətin neçənci ildə mövcud olması və nə işlə məşğul olmasının vecinə deyil, onlara yalnız istədikləri məbləği düzgün ödəmək və rahat iş şəraiti yaratmaq lazımdır və ofis evin yaxınlığındadır. Amma qəribə də olsa, bəzi şirkətlər belə ayıq, sağlam və təbii motivasiya ilə işçi qəbul etməyə hazır deyillər. Ona görə də HR bizi ofis vətənpərvər kimi görmək istəyirsə, o zaman ona göstərəcəyik.

Görürük ki, müsahibənin bəzi məqamlarında yalan danışmamaq, yalan danışmamaq, şişirtməmək mümkün deyil. Əks halda, sadəcə olaraq işə götürülməyəcəyik. Bəzi yalanlar demək olar ki, nəzakətli formal xarakter daşıyır, məsələn, bu, “nöqsanlarınızı adlandırın” kimi adi suallara verilən rutin cavablara aiddir. Bu suala “Mən həddən artıq pedantikəm... Mən o qədər çox qazana bilərəm ki, ətrafımda heç nə hiss etmirəm” deyə cavab verən vicdanlı insanı hesab etmək çətin ki.

O, zəif cəhətləri haqqında birbaşa danışmır və bunu hamı bilir, o, sadəcə sahibliyini nümayiş etdirir müsahibənin yazılmamış qaydaları. O, deyəsən, bütün görünüşü ilə göstərir: “Mən bu suala necə cavab verəcəyimi bilirəm, sizin “oyununuzun” qaydalarını oxumuşam və onları qəbul etmişəm.

Təbii ki, sonuncu o qədər də ciddi deyil, amma bunda müəyyən həqiqət var.

Hamı yalan danışır(c)

İkincisi, etika və dürüstlük sizi işə götürən şirkət üçün maneə deyil. HR-nin bir çox çatışmazlıqları sizdən gizlədə və açıq şəkildə üstünlükləri şişirdə bilər. Hər cür hiylə və hiylələrə əl ataraq, sizə ən əlverişsiz iş şəraitini tətbiq edə bilərsiniz. “İnkişaf edən və perspektivli” şirkət sən orada işə düzələndən sonra işçilərin maaşlarını vaxtında ödəməyən, hər bir səhv hərəkətinə görə cərimələnən adi bir səliqəsiz ofisə çevrilə bilər.

Bir dəfə maaşımı aldadıb, işdən artıq işlərə görə susmağımla qarşılaşdım. Bir sözlə, işəgötürənlərin də yalana, şişirtməyə meyli var, ona görə də bizim onlarla eyni silahlarla vuruşmağa haqqımız yoxdur və yalnız bundan sonra bərabər mübarizə aparılacaq.

Daha yaxşı iş şəraiti arzusu

üçüncüsü, yaxşı maaşa layiqsən və uyğun iş şəraiti. Mövcud reallıqlarda həyatı ən asan adlandırmaq olmaz. Buna görə də, belə vasitələrlə özünüz üçün daha yaxşı bir iş tapmağınızın heç bir qəbahəti yoxdur. Özünüzü və ailənizi doyurmalısınız və yalan danışmasanız və heç nə gizlətməsəniz, şirkətlər sizi gözlədiyinizdən daha yüksək maaşla işə götürdükdə çox şey itirməyəcəklər. İş ağırdır, gündəlik işdir, bunun üçün layiqli təzminat almağa layiqsiniz!

Aldatmadan fəaliyyət növünü dəyişdirmək çətindir

Dördüncüsü, əgər siz hazırkı işinizdən bezmisinizsə və peşənizi dəyişmək istəyirsinizsə, onda təcrübəniz olmadan indi işləmək istədiyiniz sahəyə uyğun yeni nəsə tapmaq sizin üçün çətin olacaq. Təcrübənizi bir az dəyişməli olacaqsınız.

Beləliklə, biz bunu başa düşdük. İndi ümumiyyətlə aldatmağa dəyər olan şeylərdən danışacağam.

HR hansı suallarda aldadılmalıdır?

Sizin iş təcrübəniz

Beləliklə, təcrübəniz haqqında danışarkən:

• İlk növbədə, təcrübəniz haqqında danışdığınız zaman yeni bir yerdə etmək istədiyiniz funksiyalara və tapşırıqlara diqqət yetirin. Əgər qaraciyərinizdə bu müqavilələr artıq varsa və bunu artıq etməyi planlaşdırmırsınızsa, müqavilələri necə tərtib etdiyiniz barədə danışmağa ehtiyac yoxdur. Eyni şey peşəkar nailiyyətlərə də aiddir, biz yalnız işləmək istədiyimiz sahədə nailiyyətlərdən danışırıq.
• Ləyaqətinizi şişirdin Utanmayın, bu, istədiyiniz işi əldə etməkdir. Əgər siz hansısa layihənin iştirakçısı idinizsə, o zaman bu barədə həmkarlarınızdan hər şeyi öyrənin və sonra onun təşəbbüskarı olduğunuzu və bu layihənin həyata keçirilməsini hər mərhələdə müşayiət etdiyinizi söyləyin.
• Həmyaşıdlarınızın uğurlarına görə kredit götürün. İşçilərdən birinin anbarda daha səmərəli qablaşdırma sxemi ilə gəldiyini eşitmisiniz? Ondan hər şeyi öyrənin, sonra müsahibə zamanı deyin ki, bu sizsiniz (bunu qeyd etməyi unutmayın), həmkarınız inciməməlidir. Heç olmasa, keçmiş işdə olan həmkarlarım yeni iş yeri axtaranda, mən ləyaqətlərimi ən xırda təfərrüatına qədər rahatca izah etdim ki, onların özlərinə aid etmək imkanı olsun, onlara bunu tövsiyə etdim.

Keçmiş iş təcrübənizi öz zövqünüzə görə çevirə bilərsiniz, lakin gördüyünüz kimi, ki, onu tamamilə başınızdan çıxara bilməzsiniz, nəyəsə arxalanmaq lazımdır, bəlkə də başqasının təcrübəsinə, akademik biliklərinizə və s.

Qorxmaq lazım deyil ki, indi müsahibə üçün qulaqlarınıza əriştə asırsınız, sizi işə götürəcəklər və heç bir şey sizin üçün nəticə verməyəcək, çünki həqiqətən nə haqqında bu qədər əminliklə danışdığınızı yaxşı bilmirsiniz. İnanın, bu sizin narahat olmanız lazım olan son şeydir. Siz uğur qazanacaqsınız. Və olmasa belə, nə olacaq? Ən çox edə biləcəyim şey səni işdən çıxarmaqdır. Bu barədə bir növ ayıb kimi düşünməyə ehtiyac yoxdur: bunu sınadılar - alınmadı və Allah ona rəhmət eləsin - unut.

Hamısı budur. Elə isə müsahibədə başqa nə haqqında yalan danışmaq lazımdır? Gəlin daha da irəli gedək.

Əvvəlki iş yerlərində maaşınız

Yeni bir iş yerində müvafiq kompensasiya əldə etmək üçün əvvəlki maaşınızı çox qiymətləndirmək daha yaxşıdır. Deyirlər ki, bu məlumatı hər zaman müvafiq sənədləri tələb etməklə yoxlamaq olar. Xeyr, həmişə deyil. Mən də tezliklə “Müsahibədə mümkün olan ən yüksək maaşı necə əldə etmək olar” məqaləsi yazacağam və bu barədə sizə hər şeyi ətraflı izah edəcəyəm, buna görə məqalənin altındakı formada yeniləmələrə abunə olun və yeni məqalələri izləyin.

“5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz” və başqaları kimi rutin suallar

Aydındır ki, hər kəs HR-nin görmək istədiyi gələcəyi ilə bağlı aydınlığı yaşamır. Beləliklə, nə qədər istəsəniz də, yenə də səmimi olmaq işləməyəcək. Məqalədə oxuduğumuz bu cür suallara necə cavab verə bilərik.

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Peşəkar yüksəliş üçün perspektivlərin olmaması və s.-dən danışmaq və kiçik bir maaşla kifayətlənmədiyiniz və ya işçilərlə pis münasibətiniz barədə danışmamağınız daha yaxşıdır. Bu sualda tez-tez yalan danışmalısınız ki, burada demək daha yaxşıdır, mən müsahibə sualları haqqında məqalədə, əvvəlki paraqrafda verdiyim bir keçiddə necə düzgün cavab verməyi təsvir etdim.

Xarakterinizlə bağlı suallar

Həm də hər cür nüansda yalan danışmalı olacaqsınız. Anlayın ki, müsahibələrə gəldiyiniz zaman əsas vəzifəniz nə qədər ağıllı və yaxşı olduğunuzu göstərmək deyil, bu vakansiyaya ideal uyğunlaşdığınızı nümayiş etdirməkdir. HR öyrənmək üçün suallar verir. Bu vakansiya haqqında düşünün, ona hansı tip insan uyğun gəlir? O, bu suallara necə cavab verəcəkdi? Əgər vəzifə sizin nəzarətinizdə olan az sayda insanı nəzərdə tutursa, təbii ki, siz liderlik keyfiyyətləriniz olduğunu deyirsiniz.

Həqiqətən belə keyfiyyətlərə sahib olub-olmadığınızı bilmirsinizsə belə. Amma digər tərəfdən bu vəzifənin yaxşı şəraiti var və sən orada işləmək istəyirsən. Buna görə də, "bəli, mənim belə şəxsiyyət xüsusiyyətlərim var" deyin! Bu keyfiyyətləri inkişaf etdirmək heç vaxt gec deyil, sınayın, narahat olacaq bir şey yoxdur. Bu açıq nümunədir, amma daha gizli məna daşıyan suallar da var, sizin hansı xassələrinizi soruşduqlarını düşünün və ona uyğun cavab verin.

Əgər işəgötürəni aldatmaq qərarına gəlsəniz, təhlükəsiz oynayın!

Bu mühüm məqamdır.

Əslində hazır olun təqdim etdiyiniz məlumatı təsdiq etməli olan şəxsin əlaqəsini təqdim etməli olacaqsınız. Başqa bir şirkətdə müsahibə üçün təqdim etdiyiniz məlumatı telefonla təsdiqləməsini əvvəlcədən təşkil edə bilərsiniz. Əgər ağlı başında olan adamdırsa və onunla münasibətiniz yaxşıdırsa, o zaman görüşə gedəcək. Əks halda, hər halda soruşmaq daha yaxşıdır: cəhd etmək işgəncə deyil.

Bu rəisdən soruşmaq mümkün deyilsə, həmkarınızı bağışlayın, qeyri-rəsmi rəhbəriniz olduğunu deyin. Qoy eyni mövqedə olasınız, eyni üfüqi tabeçilik xəttindəsiniz, amma yenə də qeyri-rəsmi olaraq o sizin mentorunuzdur, siz menecersiniz və o, məsələn, yüksək səviyyəli menecerdir. Bu barədə artıq Anti-HR dövründən başqa bir məqalədə yazmışam, daha bunun üzərində dayanmayacağam.

Sizin blefiniz tutulacaq?

İşlədiyimiz budur müsahibədə yalan danışa bilərsən. Sualların əsas növlərini sadaladım, onlara cavab verərək hiyləyə keçmək lazım ola bilər. Hər yerdə deyirlər ki, “müsahibələrdə yalan danışma, yalan sonra ortaya çıxacaq, problem yaşayacaqsan”. Bundan nə çıxa bilər (yalnız son maaş olsa, amma bunun gəlmədiyinə necə əmin olmaq üçün ayrı bir məqalədə yazacağam). Və hətta "üzən" olsa belə?

Bunun qorxulu tərəfi odur ki, siz artıq işə götürülmüsünüz və təcrübənizin təsvir etdiyiniz şəkildə tam uyğun olmadığını bilsələr, işdən çıxarılma ehtimalınız azdır. Qalanların hamısı şəxsi xarakterli suallardır, onlar sizin keyfiyyətləriniz və motivasiyanızla bağlıdır, güclü tərəfləriniz haqqında danışdığınızı və ya yalan danışdığınızı necə səmimi şəkildə yoxlamaq olar? Bunu artıq yoxlamaq mümkün deyil.

Qorxma, özünə güvən, heç nə üzə çıxmayacaq və axtardığın işi alacaqsan. Ancaq müsahibənin hansı tərəflərinin blef edilə biləcəyini bilmək kifayət deyil, həm də düzgün blef etməyi bilmək lazımdır. Necə müsahibədə necə yalan danışmaq olar Mən sizə daha ətraflı məlumat verəcəyəm.

Müsahibədə necə düzgün yalan danışmaq olar. Əsas blef nəzəriyyəsi

Bir poker həvəskarı kimi bu oyundan bir misal çəkəcəyəm, fikrimcə, bura mükəmməl uyğunlaşa bilər. Pokerdə blef nədir? Bluffing daha çox oyun fişləri qazanmaq üçün aldatmadır. Bu, rəqibinizə ondan daha güclü əlinizin olduğunu göstərmək cəhdidir (o, sizin kartlarınızı görmür) və onu həqiqətən sizinkini döyən kartları qatlamağa və onun fişlərini almağa məcbur etməkdir. Pokerlə tanış olmayanlar hesab edirlər ki, uğurlu blef bir tərəfdən sakit üz ifadəsi və mimikaların hərəkətsizliyi ilə, digər tərəfdən isə hər cür gizli bədən hərəkətləri ilə onu açmaq qabiliyyəti ilə xarakterizə olunur.

Bu tamamilə doğru deyil. Pis blefləri hətta onlayn oynadığınız zaman da görmək olar və rəqibinizin üzünü görə bilməzsiniz. Başlayanlar ağılsızcasına blef edirlər və çox vaxt onların blefləri tutulur, çünki yöndəmsiz blef mərc məntiqini pozmaqdır! Əgər rəqibinizin sizin güclü kombinasiyanız olduğuna inanmasını istəyirsinizsə, o zaman siz onu sona qədər təsvir etməli, ticarətin hər bir addımına mərc etməlisiniz ki, həqiqətən də qalib kombinasiyanız olsaydı, edə bilərdiniz. Yarımçıq qərarlar burada işləməyəcək: hər şeyi əvvəlcədən düşünməlisən, növbəti mərc kursunda nə edəcəyinizə qərar verməlisiniz, amma sonuncuda? Bütün “əgər”ləri, rəqibin bütün mümkün hərəkətlərini nəzərə alın və blefinizi nə vaxt davam etdirəcəyinizə və nə vaxt imtina edəcəyinizə qərar verin.

Davamlı olun!

Müsahibə cavablarınız da belədir. Bütün təqdimat daxili ardıcıl olmalıdır! Bunda heç bir məntiq pozuntusu olmamalıdır. HR-lər bunu yaxşı bilirlər və sualları elə qurmağa çalışırlar ki, əgər varsa, bu ziddiyyətlər ortaya çıxsın. Məsələn, müsahibənin əvvəlində peşəkar inkişaf perspektiviniz olmadığı üçün son iş yerini tərk etdiyinizi söyləsəniz, müsahibənin sonunda “yeni işdən nə gözləyirsiniz” sualına cavab verin: “Daha çox pul gözləyirəm və ümumiyyətlə, onun evə yaxın olması xoşuma gəlir. Xeyr, siz artıq peşəkar perspektivlərdən danışmısınız və ziddiyyətə düşməmək üçün onlar haqqında bir daha deməlisiniz.

Nümunə kobud, sadədir, suallar daha çətin ola bilərdi, amma prinsip, məncə, aydın olmalıdır. Özünüzə zidd olmayın, ağılla blef edin, blef üzərində əvvəlcədən düşünün və sonra HR-nin buna inanmaqdan başqa çarəsi qalmayacaq!

Təqdimatınızı əvvəlcədən planlaşdırın. Ümumi ifadələrdən çəkinin

Bütün mümkün HR suallarına cavablarınızı nəzərdən keçirin. Əgər son işinizdə bəzi funksiyalarla məşğul olduğunuzu, əslində isə etmədiyinizi deyirsinizsə, o zaman hazırlaşmağı məsləhət görürəm. Ümumi ifadələr burada işləməyəcək, "mən qiymətlərlə məşğul idim" demək kifayət etməyəcək, çünki onlar sizi "araşdırmağa" və konkretliyə nail olacaqlar. Ola bilsin ki, sizin dostlarınızdan və ya keçmiş həmkarlarınızdan biri qiymətlərlə məşğuldur, əgər özünüz bilmirsinizsə, ondan hər şeyi ən xırda təfərrüatına qədər öyrənin. Məhz təfərrüatlarda və nüanslarda ən dəqiq olmanız lazımdır.

Onu əzbərləməyə çalışmayın, bu funksionallığın nə olduğunu başa düşməlisiniz, onda suallara cavab vermək daha asan olacaq, tez bir zamanda improvizasiya edə bilərsiniz.

Görünə bilər ki, bütün bunlar belə bir əfsanə ilə çıxış etmək çox çətindir, baxmayaraq ki, əslində belə deyil. HR, əvvəllər yerinə yetirdiyiniz funksiyalar haqqında eyni ümumi fikirlərə malikdir və ya daha da pisdir. Siz nə etdiyinizi və nə etdiyinizi mümkün qədər konkretləşdirməlisiniz, lakin vəzifələrinizin bütün mövzu sahəsini əzbər bilməli deyilsiniz. Özünüzü xəyali xüsusiyyətlərinizlə məhdudlaşdırın, “mən etdim a), b) və c) bunu mən etmədim, ona görə də bilmirəm, başqaları etdi” deyin.

Əlbəttə ki, bütün mümkün məsələləri əvvəlcədən nəzərə almaq sadəcə mümkün deyil, bütün bunlar təcrübə ilə gələcəkdir.

İnanılmaz olmaqdan qorxma

Artıq burada dedim ki, HR sizdə pul üçün deyil, ideya üçün işləmək istəyini görmək istəyir. Onun fikrincə, siz bütün varlığınızla onun təmsil olunduğu belə gözəl bir şirkətin bayrağı altında fədakar işləmək üçün səmimi arzu saçmalısınız! Madam ki, ideoloji işgüzar görmək istəyir, ona göstərəcəyik.

Fədakar korporativ idealist obrazının qeyri-təbii görünə biləcəyindən narahat olmayın. Sizdən gözlənilən budur. Ancaq çox uzağa getmirik: şirkətin adını tərənnüm edərək yüksək səslə qışqırmağa ehtiyac yoxdur, hər şeydə ölçüyə riayət edirik.

Biz şəxsi motivasiya ilə bağlı suallara cəsarətlə cavab veririk: “Niyə burada işləmək istəyirsən?” Biz deyirik: “Bu, tanınmış böyük şirkətdir / tanınan brenddir / şirkətin profilini bəyənirəm / etdiyi işi bəyənirəm.”

Cavablarınız aydın olmalıdır, yarıtmaz, qeyri-müəyyən ifadələr olmamalıdır (əgər blef etmək qərarına gəlsəniz, bütün yolu gedin və ya ümumiyyətlə blef etməyin). Onlar sizin böyük motivasiyanızı aydın şəkildə nümayiş etdirməlidirlər. Daha canlı və inandırıcı görünmək üçün oynamağa, birtəhər yayınmağa çalışmırıq. Yox, biz işəgötürənimizə tipik ofis vətənpərvər obrazını təlqin edirik, bu obraz kobud, primitiv və süni olsa belə, o özü səni belə görmək istəyir. Qorxma, HR onu “yeyəcək” və boğulmayacaq.

İndi bir neçə məsləhət verəcəm mimikanızın və intonasiyanızın blefinizə xəyanət etmədiyinə necə əmin olmaq olar.

Danışıq sürətinə baxın

Sürətli və ya yavaş olmamalıdır, əsas odur ki, onu qalıcı edək. Təqdimata yavaş bir templə başlamışsınızsa və ən çox yayılmış suallara ölçülü-biçili cavab vermisinizsə, hər sözü tələffüz etmisinizsə, o zaman suallar çətin və incə olduqda sürətlənməməyə çalışın (və əksinə, sürətli nitqdən yavaş nitqə keçməyin) onlara verilən cavablar sizə narahatlıq gətirirsə, ya narahat olduqları üçün, ya da nəyisə gizlətmək istədiyiniz üçün. Təqdimatınız boyu saxladığınız templə cavab verin.

Bu termini yenidən peşəkar poker dərsliklərindən götürdüm. Bu, blef ifşa etməyə imkan verən üsullara aiddir. Düşünürəm ki, HR zirək və biliklidirsə, bədən hərəkətlərindən yalan danışdığınızı və ya doğru danışdığınızı anlaya biləcəklər. Məsələn, bəzi həssas suala cavab verəndə çənənizi qaşıyın və ya ovuclarınızı qırışdırmağa başlayın.

Odur ki, burnunuzu cızmaqdan, üzünüzə toxunmaqdan və başqa hərəkətlərdən çəkinməyə çalışın. Bədəninizə diqqət yetirin, əllərinizi masanın üstündə saxlayın və onları tərpətməməyə çalışmayın.

Bəlkə də hamısı budur. Ayrılıq sözü ilə bir neçə məsləhət vermək istərdim.

Ağıllı blefinq təcrübə tələb edir, ona görə də müsahibələrə gedin, suallara cavab vermək üçün düzgün taktika seçin, özünüzü daim izləyin, “Kənardan necə görünürəm? Mən hansı təəssürat yaradıram? Mən həqiqətən ardıcıl və ardıcıl peşəkar imic göstərirəmmi? Dərhal uğur qazana bilmirsinizsə, ruhdan düşməyin, hər şey təcrübə ilə gəlir. Mənə ilk dəfə və hətta onuncu dəfə çıxmadı, çünki mən sıxılmışdım və əmin deyildim.

Mən yenə də məsləhət görərdim ki, əgər belə bir imkanınız varsa, vaxtınız var və maliyyə öhdəlikləriniz yoxdursa, buna vaxt ayırın. Yəni sizin üçün ən yaxşı variantı axtarmaq üçün çoxlu sayda müsahibələrə gedin, bu təklifin obyektiv olaraq çox yaxşı olduğu hallar istisna olmaqla, ilk təklifi qəbul etməyin.

Dərhal deməliyəm ki, siz buna çox vaxt sərf edə bilərsiniz və yeni iş üçün tələbləriniz nə qədər yüksək olarsa, bir o qədər uzun müddət onu axtara bilərsiniz. Ancaq ümidsiz olmayın və təslim olmayın. Bununla belə, bu vaxtı boş yerə sərf etmək olmaz. Çünki müsahibələrə getmək bəzi şəxsi bacarıqları artırır. Məsələn, bu, mənə özümü idarə etməyi, inamlı dialoq aparmağı, kifayət qədər azad olmağı öyrənməyə kömək etdi, lakin mülayim şəkildə, blef maskası çəkməyi və psixoloji təzyiq şəraitində tez düşünməyi öyrənməyə kömək etdi. Əlbəttə ki, bu dərhal gəlmədi, bunun üçün çoxlu müsahibələrdən keçməli oldum.

Bunu ona görə deyirəm ki, ilk uğursuzluqlardan sonra ümidsizliyə qapılmayasınız, bu işdə lazımi dərəcədə inadkarlıq və əzmkarlıq nümayiş etdirsəniz, mütləq xoşunuza gələn bir iş tapacaqsınız. Sənə uğurlar!

Bir yetkindən yalan danışmağın mümkün olub olmadığını soruşsanız, çox güman ki, bir neçə cavab gələcək:
Bəli sən bacararsan
Yox bacarmazsan
Bu qeyri-mümkündür, lakin bəzən ən yaxşı niyyətlə lazımdır.
Eyni zamanda, böyüklərin özləri də nə yaxşı niyyətdən, nə də pis niyyətdən yalan danışmaq istəmirlər.
Uşaqlarınıza yalan danışa bilərsinizmi? Və niyə lazımdır?

İkinci nöqtədən başlayaq.
1) Valideynlər həssas bir məsələnin təfərrüatlarına varmaq istəmədikləri zaman övladlarına yalan danışırlar. Klassik misal doğum sirridir. Neçə uşaq öz bacısını və ya qardaşını kələmdə tapmağa çalışdı və ya buludlarda leylək axtardı? Yadımdadır, uşaqlıqdan böyük qızlar uşaq dünyaya gətirməyin müqəddəs sirrini mənə açmışdılar və mən də hər şeyin məhz belə olduğuna inanmadan göz yaşları içində qaçırdım. Bəlkə də ona görə övladıma deyirəm ki, mənim qarnımdan doğulub, atası onu ora qoyub. Düzdür, bu yaxınlarda qızı atasının yanına getdi və ondan öz Lyalyasını qarnına qoymasını istədi. Vəziyyət satın alınan Baby Born tərəfindən həll edildi. Ancaq digər tərəfdən, həyətdəki qabaqcıl məktəblilərin qızımı təəccübləndirməyəcəyinə inanmağa cəsarət edirəm.
2) Valideynlər övladlarını öz qaydalarına uyğun hərəkət etməyə məcbur etmək istədikdə onlara yalan danışırlar. “Bir konfet ye, götün bir-birinə yapışacaq”, “Məni tərk etmə, yoxsa o əmi səni sürüyüb aparacaq” və s. Adətən belə yalanlarda hər zaman bir qorxu elementi olur. Məktəb yaşında anam bir dostumu həbsxanaya apardı, elə bil ki, onu pis davranışına görə polisə verəcəyəm (o ananın bəxti gətirib, polis dostu var idi). Oğlan ağladı, onu həbsxanaya göndərməməyi xahiş etdi, yaxşı olacağına söz verdi. Amma hər bir oğlan kimi, bir müddət sonra o, anasının dediyinə görə, həbsə layiq olduğu cinayəti təkrar etdi (güldan sındırmaq, evə gecikmək və digər dəhşətli şeylər) və yenə də ona yalan danışdılar ki, həbs oluna bilər.
Yalan və hədə-qorxu ilə bənzər bir təhsil metodunu seçərək, uşağınızın gecə Barmaleydən qorxmasına və yeniyetməlik dövründə sizə etibar etməyi dayandırmasına təəccüblənməyin.
3) Valideynlər övladlarını qəddar həyatdan xilas etmək istədikdə onlara yalan danışırlar. Məsələn, ailədə kədər baş verdi və valideynlər nənənin artıq olmadığını necə izah edəcəklərini bilmirlər. Və ya ailədə maliyyə böhranı var, ancaq uşaqları buna həsr etmək istəmirsiniz. Nənənin ayrıldığını və özünüzü başqa bir şeylə məhdudlaşdıraraq yeni oyuncaqlar üçün pul tapdığını söyləyə bilərik. Ancaq uşaq hələ də nənənin artıq olmadığını və ailədə bir növ gərginliyin yarandığını görəcək. Və çox güman ki, uşaq onunla vacib, intim şeyləri paylaşmadıqları üçün inciyəcək. Mənim ərimin işini itirdiyi vaxtı xatırlayıram. Üç ay ərzində biz təxirə salınmış əmanət hesabına yaşadıq. Qızımın 2 yaşı var idi, yay idi, nə uşağıma yenidən dondurma almağa, nə də batut pulunu ödəyə bilmədiyim üçün çox əsəbiləşdim. Qızım hər dəfə məndən nəsə almağı xahiş edəndə, amma bunun üçün pul çatmayanda ona dedim ki, “Əzizim, atam indi evdədir, hələ pul yoxdur, sənin üçün hər şeyi ala bilmərəm”. Və sonra bir gün butütə yaxınlaşdıq, bunun üçün cibimdə 30 rubl var idi, soruşdum: "Nastya, tullanmaq istəyirsən?" O da cavab verdi: "Ana, mənim pulum yoxdur" və təpədən enməyə getdi. O an məni bürüyən hissləri təsvir etməyəcəyəm, amma onların arasında qürur da var idi.
4) Və çox vaxt valideynlər öz mənfəətləri üçün yalan danışırlar. Tantrums qarşısını almaq üçün, yaxşı davranış təmin etmək, divanda sakit yatmaq. Məncə, yerinə yetirilməyən vədlərin nə ilə dolu olduğunu hər kəs təsəvvür edə bilər.

Yəni uşağa yalan danışmaq olar, ya yox? Məncə bu suala hər kəs özü cavab verməlidir. Valideynlər yalnız cavab verməzdən əvvəl bu cür tərbiyə üsullarına münasibətini əvvəldən müəyyən etməlidirlər. Siz də uşağa nə deyəcəyinizə əvvəlcədən qərar verməli və ağlınıza ilk gələni deməkdənsə, bütün vəziyyətlərdə ona əməl etməlisiniz.