Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru. MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının hüquqi mexanizmi. Təsisçi direktorun razılığı olmadan işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

MMC-nin rəhbəri şirkətin cari fəaliyyətini idarə edən yeganə icra orqanıdır. Menecer vəzifəsini müxtəlif yollarla adlandırmaq olar, lakin onun ən tanış adı “baş direktor” və ya sadəcə “direktor”dur. Direktor təşkilatın adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərir, lakin tam azadlığa malik deyil, çünki. cəmiyyətin təsisçiləri qarşısında cavabdehdir.

Bir tərəfdən, direktor öz təşkilatının işçiləri üçün işəgötürəndir, digər tərəfdən, hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi onu işə götürən şirkətin iqtisadi uğurunu böyük ölçüdə müəyyən edən işçidir. Rəhbərlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsinin 43-cü xüsusi fəsli ilə tənzimlənir.

Direktor işdən çıxarıla bilərmi? Bunu etməyə kimin səlahiyyəti var? Direktorun işdən çıxarılmasına necə davam etmək olar? Gəlin bunu anlayaq.

Direktorun işdən çıxarılması üçün əsaslar

Direktorun işdən çıxarılmasının səbəblərini sadalayırıq. Onlardan bəziləri digər işçilər işdən çıxarıldıqda olduğu kimi olacaq, lakin Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı maddələrində qeyd olunan menecerlə bağlı bir sıra xüsusi qaydalar da var.

1. Rəhbərin mülahizəsinə görə. Direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Adi bir işçidən fərqli olaraq, menecer əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə ən geci bir ay qalmış işdən çıxarılması üçün ərizə verməlidir. Direktor vaxtından əvvəl işdən azad edilə bilərmi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli belə bir fürsəti birbaşa təmin etməsə də, məhkəmə təcrübəsi burada Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin ümumi qaydalarını tətbiq etməyə icazə verildiyini təsdiqləyir. Beləliklə, tərəflər arasında razılıq olarsa, MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması müddəti azaldıla bilər.

2.Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar. Direktorun səlahiyyət müddəti nizamnamədə və onun təyin edilməsi haqqında qərarda müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra ona xitam verilmiş sayılır. Müddət bitməsinə üç gün qalmış iştirakçılar bu fakt barədə direktora yazılı məlumat verməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Menecerin işi sahiblərinə uyğun gələrsə, onunla yeni müddətli müqavilə bağlana bilər.

3. Tərəflərin razılığı ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Təşkilatın sahibləri direktorla işləməyə davam etmək istəmədikdə, eyni zamanda onunla yaxşı münasibətdə qalmağa çalışdıqda, bu seçimə "yumşaq işdən çıxarılma" da deyilir. Etiraf etmək lazımdır ki, menecer işdən çıxarıldıqdan sonra da təşkilatın tərəfdaşları və rəqibləri ilə işgüzar əlaqələr saxlaya bilər, kommersiya sirlərinə və ya kompromat məlumatlarına çıxış əldə edə bilər. Keçmiş direktorun sədaqətinə görə kompensasiya və ya "qızıl paraşüt" məbləği illik maaş və ya bir neçə milyon rubl məbləğinə çata bilər.

4. Cəmiyyətin iştirakçılarının təşəbbüsü ilə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Şirkətin hazırkı rəhbərliyi zamanı direktor əsassız qərarlar qəbul etdiyi və ya rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyi vəziyyətlər mümkündür. Bu, işçilərin sağlamlığına zərər vurduqda və ya təşkilatın əmlakına ziyan vurduqda, rəhbər Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq vəzifədən azad edilə bilər (9 və 10-cu bəndlər). Belə işdən çıxarılma intizam tənbehi tədbiridir və onun təşəbbüskarları MMC-nin iştirakçılarıdır.

Təşkilatın sahibləri nəzərə almalıdırlar ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılan rəhbərin belə bir işdən çıxarılmasının qanunsuz olaraq tanınmasını məhkəmədə tələb etmək hüququ vardır. Bu halda cavabdeh işçilərin sağlamlığına vurulan zərərin və ya təşkilatın əmlakına dəymiş ziyanın məhz direktorun əsassız hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində baş verdiyini əsaslı surətdə sübut etməlidir.

5. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslar üzrə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 3-cü bəndi bu əlavə əsasların nə ola biləcəyini şərh etmir. Eyni zamanda, dövlət təşkilatlarının rəhbərləri üçün belə əsaslar birbaşa idarə əsasnamələrində göstərilir. Bu, müəyyən edilmiş iqtisadi göstəricilərin yerinə yetirilməməsi ola bilər; təşkilatın sahibinin qərarını yerinə yetirməkdən imtina; nizamnamənin müddəalarını pozmaqla əqdlərin aparılması. Özəl təşkilatlar üçün bu şərtlər oxşar ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı əlavə əsaslar arasındakı fərq, direktorun bu cür hərəkətləri mütləq təşkilatın əmlakına və ya işçilərin sağlamlığına zərər verməyə səbəb olmayacaqdır. Ancaq bu, əslində, tutduğu vəzifənin rəhbəri arasında uyğunsuzluqdur, buna görə də MMC iştirakçıları qanuna birbaşa zidd olmayan hər hansı şərtləri burada qeyd etmək hüququna malikdirlər.

6. Təşkilat üzvlərinin təşəbbüsü ilə, lakin səbəbi göstərilmədən. Direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin spesifik xüsusiyyəti onun MMC iştirakçılarının qərarı ilə izahat verilmədən işdən çıxarılmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsində direktorun heç bir səbəb olmadan işdən çıxarıla biləcəyi birbaşa göstərilməsə də, bu ehtimalı təsdiqləyən qanunvericilik aktları da var.

Belə ki, iştirakçıların qərarı ilə direktorun vəzifədən azad edilməsi məsələsində bütün məhkəmə instansiyaları Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 02.06.15-ci il tarixli 21 nömrəli Fərmanının izahatlarını rəhbər tutmağa borcludurlar. Bu sənədin 9-u, təşkilatın sahiblərinin motivlərini izah etmədən rəhbərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malik olduğunu göstərir. Direktorla müqavilənin müddətli və ya müddətsiz olmasının fərqi yoxdur. İstənilən vaxt heç bir səbəb göstərmədən direktoru işdən çıxara bilərsiniz.

7. Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdirilərkən. Təşkilat sahibini dəyişdirirsə, o, rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək müqavilələrinə xitam vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Bəzən mülkiyyət dəyişikliyi MMC-də iştirakçıların tərkibində dəyişiklik kimi başa düşülür, lakin bu belə deyil. MMC-nin təsisçilərinin töhfələri hesabına yaradılmış, habelə onun fəaliyyəti zamanı istehsal edilmiş və ya əldə edilmiş əmlakın sahibi onun iştirakçıları deyil, cəmiyyətin özüdür (Mülki Məcəllənin 66-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 32-ci bəndində göstərmişdir ki, təşkilatın əmlakının mülkiyyətçiliyinin dəyişdirilməsi, xüsusən də dövlətin özəlləşdirilməsi zamanı mülkiyyətin ötürülməsi kimi başa düşülməlidir. və ya bələdiyyə mülkiyyəti, iştirakçıların dəyişməsi deyil. Bu, həm də mülkiyyətin dəyişməsi və ya onun tabeliyində (tabeliyində) dəyişiklik deyil. Beləliklə, kommersiya müəssisəsinin direktorunun bu əsasla işdən çıxarılması çox nadirdir, lakin əmək müqaviləsinin ləğvi üçün səbəb kimi səhvən sahibinin dəyişməsini göstərməmək üçün belə bir qaydadan xəbərdar olmaq lazımdır.

8. Müflis olmuş təşkilatın rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması. 127-FZ nömrəli "İflas haqqında" Qanunun 69-cu maddəsinə əsasən, borclu təşkilatın rəhbəri vəzifəsindən kənarlaşdırılır və şirkətin fəaliyyətinin idarə edilməsi müvəqqəti menecerə verilir.

9. Təşkilat ləğv edildikdə direktorun vəzifəsindən azad edilməsi. Cəmiyyətin ləğvi barədə direktora iki aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir. Direktorun səlahiyyətlərinə ləğvedici təyin edildikdən sonra xitam verilir, ləğvedicinin vəzifələrini isə keçmiş direktorun özü yerinə yetirə bilər, lakin artıq mülki-hüquqi müqavilə çərçivəsində.

Qurucu direktoru necə işdən çıxarmaq olar? Təsisçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, onun işdən çıxarılması prosedurunda heç bir xüsusiyyət yoxdur. Direktorun səlahiyyətləri götürüldükdən sonra o, iştirakçıların tərkibində qalır. Direktor yeganə təsisçi olduğu halda, o, iki dəfə - direktorun adından və təsisçinin adından direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr imzalamalı olacaq. Deməliyəm ki, Rostrud və Maliyyə Nazirliyi, prinsipcə, nəticə çıxarmağa imkan vermir, lakin məhkəmələr çox vaxt əks mövqe tuturlar.

Direktor işdən çıxarıldıqdan sonra işlərin köçürülməsi

Rəhbər təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı əmlakın və sənədlərin təhlükəsizliyinə cavabdehdir. İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor işləri təhvil verməlidir ki, bu da praktikada aktla yeni rəhbərə və ya direktor vəzifəsini icra edənə təhvil vermək deməkdir:

• MMC-nin təsis və qeydiyyat sənədləri;
• ümumi yığıncaqların protokolları və iştirakçıların qərarları;
• mühasibat və bank sənədləri;
• təşkilatın daşınmaz əmlaka, nəqliyyata və digər əmlaka mülkiyyət hüququnu təsdiq edən sənədlər;
• kadr sənədləri;
• şirkətə verilmiş lisenziyalar, təsdiqlər və icazələr;
• podratçılarla müqavilələr və digər mühüm sənədlər;
• təşkilatın möhürü və ştampları, seyfin açarları.

Qanunla müəyyən edilmiş halların köçürülməsi qaydası müəyyən edilməsə də, rəhbər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə uyğun olaraq tam maddi məsuliyyət daşıyır. Buna əsaslanaraq, işdən çıxarılmadan əvvəl təşkilatın əmlakının inventarını aparmağa dəyər.

Belə işlərin ötürülməsi keçmiş direktorun özünün maraqlarına uyğundur, çünki təşkilata dəymiş ziyana görə məsuliyyət işdən çıxarıldıqdan sonra da ona təqdim edilə bilər. Direktor akt üzrə işləri təhvil verməkdən imtina edərsə, təşkilatın sahibi işlərin və əmlakın inventarını aparan və direktorun imzalamaqdan imtina etməsi faktını təsdiqləyən komissiya yaratmalıdır. Bundan əlavə, direktorun hərəkətləri həqiqətən təşkilata ziyan vurubsa, dəymiş ziyanın ödənilməsi məsələləri məhkəmə qaydasında həll edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor üçün kompensasiya

Qanun, təşkilatın sahiblərindən işdən çıxarıldıqdan sonra direktora təzminat ödəməli olduqları zaman yalnız iki xüsusi vəziyyəti nəzərdə tutur:

• təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi;
• direktorun təsisçilərin qərarı ilə izahat verilmədən işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Hər iki halda kompensasiyanın məbləği üç aylıq əmək haqqından az ola bilməz. Direktor MMC-nin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıbsa, digər işçilər kimi, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq kompensasiya almaq hüququna malikdir (bir aylıq əmək haqqı, habelə dövr üçün əvvəlki qazanc). iş müddəti, lakin iki aydan çox olmamalıdır).

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra pul kompensasiyasının ödənilməsi praktikada baş versə də, məcburi deyil. Direktor öz istəyi ilə işdən çıxdıqda belə ona kompensasiya ödəmək öhdəliyi yoxdur, lakin əmək müqaviləsində yenə də müəyyən işdən çıxma müavinəti nəzərdə tutula bilər.

Direktor Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıldığı halda, hər hansı bir kompensasiyadan söhbət gedə bilməz, əksinə keçmiş rəhbərə qarşı dəymiş ziyana görə iddia qaldırıla bilər.

Direktor vəzifədən azad edildikdə kompensasiyanın məbləğinə gəlincə, bu, yalnız dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının rəhbərlərinə və dövlət əmlakının payı 50%-dən çox olanlara şamil edilir. Belə təşkilatların direktorları üçün kompensasiyanın məbləği üç aylıq əmək haqqından çox ola bilməz.

Direktorun işdən çıxarılması qaydası

Bəs, yuxarıda qeyd olunan səbəblərdən hər hansı birinə görə direktorun işdən çıxarılmasının qaçılmaz olduğu məlum olarsa, hansı tədbirlər görülməlidir?

1. İştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunu və ya yeganə iştirakçının direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarını hazırlayın. Sənəddə direktorun işdən çıxarılmasının səbəbi göstərilməlidir. Əsas kimi direktorun öz istəyi ilə istefa ərizəsi göstərilə bilər; tərəflərin razılığı; iştirakçıların direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarı; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq fəaliyyət göstərən direktor tərəfindən komissiya haqqında memorandum.
2. Əmək müqaviləsinə xitam vermək və jurnalda qeydiyyata almaq üçün əmr verin.
3. İşin rəhbərindən akta uyğun olaraq təşkilatın əmlakını qəbul etmək.
4. Qeyd-hesablama əsasında son əmək haqqının, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın, işdən çıxma haqqının, razılaşdırılmış digər ödənişlərin ödənilməsini həyata keçirin.
5. T-2 nömrəli formada direktorun şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydini aparın. Menecerin kartındakı qeydlə siz imza ilə tanış olmalısınız.
6. İş dəftərində işdən çıxarılma qeydini yazın və direktora təhvil verin.
7. Direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə banka məlumat verin.
8. Direktorun səlahiyyətlərinin yeni rəhbərə verildiyi tarixdən üç iş günü ərzində 14001 formasında qeydiyyat məlumatlarında dəyişiklik edilməsi barədə INFS-ə məlumat verin.

MMC-nin baş direktoru ikili vəzifəyə malikdir. Bir tərəfdən, o, hamı ilə eyni işçidir (iştirakçılardan biri, hətta şirkətdə yeganə iştirakçının rəhbər olması istisna olmaqla).

Digər tərəfdən, o, MMC-nin operativ rəhbərliyini həyata keçirir, onun adından çıxış edir podratçılarla münasibətlərdə və öz hərəkətlərini etibarnaməsiz, yalnız nizamnamə əsasında həyata keçirmək hüququna malikdir.

Status xüsusiyyətləri liderlər bunlardır:

1. İştirakçıların ümumi yığıncağı və ya tək iştirakçının qərarı ilə işə qəbul edilir.
2. Əgər yeganə iştirakçı direktor olarsa, deməli, o, özünü bu vəzifəyə təyin edir. Bu vəziyyətdə qanunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazım olmasa da, mütəxəssislər Pensiya Fondu və digər təşkilatlarla problem yaşamamaq üçün bunu etməyi məsləhət görürlər.
3. MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün xəbərdarlıq müddəti həmişəki kimi 14 gün yox, 1 ay.
4. Direktoru vəzifədən azad etmək üçün onu vəzifəyə təyin edərkən eyni prosedur tələb olunur - yəni ümumi yığıncağın çağırılması və ya tək iştirakçının qərarı.
5. Baş direktor rəhbərin işini başqa təşkilatda əmək vəzifələri ilə birləşdirə bilər (xarici part-time iş) yalnız təşkilatın sahibinin - yeganə iştirakçının və ya ümumi yığıncağın razılığı ilə. Daxili part-time işlərdə direktor mühasib, menecer və ya hüquq məsləhətçisi vəzifələrini öz üzərinə götürdükdə (kiçik MMC-lərdə ümumi vəziyyət) belə razılıq tələb olunmur. Amma əgər part-time direktor yerinə əlavə öhdəliklər götürür nə qanunda, nə də nizamnamədə nəzərdə tutulmayıb və bunun üçün maaşını artırır - burada yenə də sahibinin razılığı tələb olunacaq, çünki biz əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsindən danışacağıq. part-time işin işdən çıxarılması baş verir.
6. Menecer öz hərəkətləri nəticəsində MMC-yə dəymiş zərəri öz hesabına tam ödəməyə borcludur.
7. MMC-nin sahibi istənilən vaxt səbəb göstərmədən, lakin kompensasiya ödəməklə rəhbəri işdən azad etmək hüququna malikdir.

Baş direktorla başqa bir direktorun işdən çıxarılması arasındakı fərqlər

MMC-də həmişə bir direktor olmur - baş direktor. Çox vaxt şirkətin daxili qaydaları icraçı direktor, kommersiya direktoru, inkişaf direktoru və s. vəzifələrini təqdim edə bilər.

Nə fərqli olacaq MMC-nin direktorunun baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru?

Qanun nöqteyi-nəzərindən generaldan başqa bütün direktorlar, MMC-nin direktorları deyil, və müvafiq məsələlər üzrə rəis müavinləri.

Adətən onlar şirkət adından yalnız etibarnamə ilə çıxış edə bilərlər.

Müvafiq olaraq, bütün direktorlar adi işçilərdir və onların işdən çıxarılması qaydaları bütün digər işçilər üçün olduğu kimidir. Nizamnaməyə uyğun olaraq MMC-də kollegial idarəetmənin həyata keçirildiyi vəziyyət istisnadır.

Öz istəyinizlə

MMC-nin baş direktorunu öz istəyi ilə necə tərk etmək olar? MMC-nin direktoru (baş direktor, menecer - MMC-nin nizamnaməsinə uyğun olaraq vəzifənin adı istənilən ola bilər) öz vəzifəsini vaxtından əvvəl dayandırmaq və istefa vermək istəyirsə; bir sıra addımlar atmalıdır:

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə qədər və ondan əvvəl necə ləğv ediləcəyini oxuyun.

Bununla birlikdə, baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün bu prosedur yalnız direktor və MMC-nin sahibləri arasında etibarlıdır. tam anlaşma və razılıq var ixtisarlar məsələsi haqqında.

Bəzən problemlər yarana bilər, onların həlli aşağıda müzakirə olunacaq.

Əgər menecer MMC-nin yeganə üzvüdürsə

Direktor şirkətin sahibi olduğu halda, baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması daha asan olur.

Sadəcə, MMC-nin rəhbəri vəzifəsindən istefa verməsi və bu vəzifəyə başqa şəxsi təyin etməsi barədə qərar yazması kifayətdir.

Bundan sonra, yalnız öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra direktora qanuna uyğun olaraq kompensasiya almaq qalır.

Bütün digər məsələlər, o cümlədən Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər P14001 şəklində, yeni direktor tərəfindən idarə olunacaq.

Qərar vermə vaxtı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, rəhbər ən azı işdən çıxmaq istəyi barədə xəbərdarlıq etməyə borcludur. gözlənilən xitam tarixindən bir ay əvvəl.

Əgər bu zaman xəstədirsə və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi varsa, yaxud illik məzuniyyətdədirsə, xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilər.

Ümumi yığıncağın nə vaxt keçiriləcəyinə gəlincə, və ya yeganə üzv olduqda qərar verməlidir, qanun ciddi müddətlər təyin etmir.

Pensiya kompensasiyası

MMC iştirakçılarının qərarı ilə işdən çıxarılan direktora cəmiyyətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş məbləğdə, lakin əmək haqqının üç mislindən az olmayaraq kompensasiya ödənilməlidir.

Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra direktora ödənişlər edilir. öz istəyinizlə:

• bu il almağa vaxtı olmadığı məzuniyyətə görə kompensasiya. Əgər son tətildən bəri bir ildən az vaxt keçdi məzuniyyətin miqdarı və müvafiq olaraq ona görə kompensasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun olaraq faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir;
• maaş hələ alınmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin adi qaydaları da burada tətbiq olunur: əmək haqqı faktiki keçən iş günlərinin sayına mütənasib olaraq ödənilir;
• əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər və kompensasiyalar, bu halda tələb olunduqda;

Ödənişlər ya direktorun işinin son günündə, ya da istefa verən şəxsin özü etiraz etmədikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra birdəfəlik köçürülə bilər.

Təsisçilərin qərar qəbul etmə qaydası

Baş direktoru vəzifədən azad etmək üçün MMC-nin təsisçiləri (iştirakçıları) ümumi yığıncaq keçirməlidirlər.
Bu həyata keçirilir aşağıdakı qaydada:

1. İşdən çıxmaq istəyən direktor MMC-nin nizamnaməsi və təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada bütün maraqlı şəxslərə məlumat verməlidir.
2. Üzvlər ya görüşəcəkləri günü və yeri təyin edirlər, ya da MMC-nin daxili qaydaları buna imkan verərsə, gündəmlə bağlı mesajlar mübadiləsi aparırlar.
3. Ümumi yığıncaq şəxsən keçirilirsə, "MMC haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydalar tətbiq olunur. Yəni seçici fəallığı yoxlanılır, yığıncağın sədri seçilir katib, protokol saxlanılır və s.
4. Qərar qiyabi qəbul edildikdə, iştirakçıların hər biri cəmiyyətin nizamnaməsi və ya digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada gündəlikdəki məsələlərlə bağlı hansı qərar qəbul etdiyi barədə mesaj göndərir. Mesajlar göndərilə bilər poçt, teleqram, faks, telefon mesajları, e-poçt mesajları və s. ilə. Əsas odur ki, belə bir üsul, birincisi, MMC-nin daxili qaydalarına uyğun olaraq məqbul olsun, ikincisi, kimin olduğunu etibarlı şəkildə müəyyən etməyə imkan verir. tam olaraq müvafiq mesajı göndərdi.
5. Qərar qəbul edildikdən sonra direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması vahid sənəd şəklində rəsmiləşdirilir. Bu sənəd ümumi yığıncağın protokolu (və ya ondan çıxarış) və ya bütün iştirakçılar tərəfindən imzalanmış qərar ola bilər.

MMC-də yalnız bir üzv varsa, bütün bu mürəkkəbliklər tələb olunmur.

Yetər ki, direktorun qaldırdığı məsələ ilə bağlı istənilən formada fikrini yazıb sənədə imza atsın.

Xəbərdarlıq və onda göstərilən müddətin bitməsinin nəticələri

MMC-nin rəhbəri təklif olunan işdən azad edilmə tarixindən ən azı bir ay əvvəl istefa qərarı barədə məlumat verməlidir.

Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilmə müddəti başa çatmışsa, lakin MMC iştirakçıları işdən azad etmək barədə qərar qəbul etməmişlərsə, direktor müəyyən edilmiş qaydada İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i,əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir.

Bu halda CEO-nun işdən çıxarılması proseduru isteğe bağlı olaraq aşağıdakı kimi olacaq:

1. İstifadə müddətini gözləyin.
2. Onun işdən çıxarılması üçün əmr verin, əmək kitabçasına və şəxsi kartda müvafiq qeyd edin (şəxsən və ya müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarının köməyi ilə).
3. Özünüzə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsini təyin edin və onları alın.
4. Qanunvericiliyə və MMC-nin daxili qaydalarına uyğun olaraq yeni direktora verilənə qədər direktor şəxsən məsuliyyət daşıyan sənədlərin təhlükəsizliyini təmin edin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 80. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi (öz xahişi ilə) İşçi, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. bu Məcəllə və ya digər federal qanun. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş pozuntu hallarında. işəgötürən əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir.

Sifariş verin

Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılmasına dair əmri kimin verməsi mübahisəlidir. direktorun işdən çıxarılması haqqında T-8 formasında: istefa verir, yoxsa artıq yeni direktor?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, məhkəmələrin mövqeyinə və müvafiq dövlət orqanlarının dəqiqləşdirmələrinə əsaslanaraq, ən ağlabatan mövqe kimi görünür ki, əvvəlcə keçmiş direktoru işdən azad etmək, yalnız bundan sonra yenisinin təyin edilməsi lazımdır.

Belə olan halda, keçmiş rəhbər əvvəlcə əmrlə özünü işdən çıxarmalıdır, ancaq sonra yenisi ələ keçirəcək baş direktor.

Əks halda, ziddiyyət yaranır: yeni direktor köhnəni necə işdən çıxara bilər, əgər köhnəsi hələ də sənədlərə əsasən müvəqqəti rəhbər kimi qeyd olunur? Bəs köhnənin vəziyyəti necədir?

Müvafiq sənədlər (etibarnamə və s.) əsasında T-8 formasında əmr vermək hüququ da ağlabatan görünür. direktor müavininə keçir(HR direktoru, icraçı direktor və s.). Bu halda ziddiyyət aradan qalxacaq.

Təhvil-təslim necə baş verir?

Qanunvericiliyə və müəssisənin daxili normalarına uyğun olaraq, MMC-nin rəhbəri sənədləşmənin təhlükəsizliyinə və müəssisənin fəaliyyətinə görə şəxsən məsuliyyət daşıyır.

Bununla əlaqədar olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra direktor bütün işləri öz varisinə verməlidir.

MMC-nin təsisçiləri (iştirakçıları) tərəfindən artıq yeni direktor təyin edildiyi təqdirdə, hər şey sadədir: bir şəxs işi ötürür, ikincisi qəbul edir, qəbul aktı imzalanır. Bəs iştirakçılar hələ də yeni lider təyin edə bilməyiblərsə necə?

Burada mümkündür iki həll yolu:

1. Direktor öz müavinini və ya başqa şəxsi (məsələn, baş mühasibi) direktorun səlahiyyətlərini icra edən vəzifəyə təyin edir və işdən çıxarıldıqdan sonra iş və sənədləri ona verir.
2. Direktor özü yeni rəhbər təyin olunana qədər sənədlərin təhlükəsizliyini təmin edir. Görünür, bu variant qanun baxımından daha haqlıdır.

İstefa verən direktor təşkilatın sənədlərinin təhlükəsizliyinə görə məsuliyyəti özündə saxlayırsa, o, hərəkət edə bilər bir neçə yolla:

• bütün sənədləri və möhürləri evə aparın və onların təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edin. Həmişə rahat deyil, ancaq evdə bir seyf varsa, kifayət qədər etibarlıdır. Bununla belə, biz bu üsulu tövsiyə etməkdə tərəddüd edirik, çünki vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə ilə bağlı iddialar ola bilər;
• sənədləri saxlanmaq üçün səlahiyyətli şəxslə götürmək hüququ ilə müvafiq müqavilə bağlayaraq arxivə təhvil vermək. Mümkün sui-istifadələrlə bağlı bütün suallar silinir, lakin bütün arxivlər belə bir xidmət göstərmir;
• təşkilat adından səlahiyyətli şəxs tərəfindən tələb olunana qədər sənədlərin (inventar üzrə və ya möhürlənmiş bağlamada, qablaşdırmasının təhlükəsizliyinə notariusun özü tərəfindən zəmanət verilən) saxlanmasına dair notariusla müqavilə bağlamaq. Bu üsul demək olar ki, hər yerdə mövcuddur, lakin olduqca bahalıdır.

Deputatın vəzifədən azad edilməsi

Baş direktor müavininin səlahiyyətlərinin müəyyən bir MMC-də qəbul edilmiş qaydalardan asılı olaraq dəyişə biləcəyinə baxmayaraq, onun işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində adi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq baş verir.

Xüsusilə, o, öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməyə borcludur. bir ayda deyil, 14 gündə lider kimi ( ?).

MMC-nin rəhbəri həm sıravi işçi, həm də təşkilatın nümayəndəsi olmaqla xüsusi qaydalara uyğun olaraq vəzifədən azad edilir.

Müvafiq olaraq, ona təkcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin deyil, həm də digər normativ aktların normaları tətbiq edilir.

Müəssisənin sahibləri ilə direktorun özü arasında münaqişə yaranarsa, direktor müavininin öz istəyi ilə işdən çıxarılması prosesi xüsusilə çətindir.

Bununla belə, bütün suallar həll edilə bilər qanuna uyğun olaraq.

Təşkilat rəhbərinin, o cümlədən MMC-nin fiquru o qədər xüsusidir ki, MMC-nin baş direktorunun işə qəbulu, məsuliyyəti və işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində ayrıca götürülüb.

MMC-nin baş direktorunu necə və niyə işdən çıxara bilərsiniz?

Direktor yeganə işçidir ki, həm özünə işləyir, həm də başqalarını işə götürür. O, müəssisədəki bütün proseslərə cavabdehdir, onları təşkil edir və gedişata nəzarət edir. Və əvəzedilməz işçilərin olmadığı barədə ədalətli rəyə baxmayaraq, tez bir zamanda yeni lider tapmaq o qədər də asan deyil. Ola bilsin ki, buna görə direktor vəzifəni öz başına tərk etmək qərarına gəlsə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi sənətin tələbləri ilə müqayisədə bildiriş müddətini demək olar ki, iki dəfə artırdı. Komandanın qalan hissəsi üçün 80 TC (bir aya qədər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, menecerdən işdən çıxmaq qərarı barədə 30 gün müddətində xəbərdarlıq etməyi tələb edir.

Yeganə rəhbər vəzifənin paradoksu ondan ibarətdir ki, işəgötürən və işə götürülən rolunun birləşməsi ilə direktor öz adına ərizə yazdıqda bildiriş vəzifəsini yerinə yetirilmiş hesab edə bilməz. Qanun direktorun bu barədə şirkətin təsisçilərinə (sahiblərinə) məlumat verməli olduğunu müəyyən edir və baş direktorun işdən çıxarılmasının necə baş verdiyini göstərən məqamlar müəyyən edilir. Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bildirişin necə aparılacağı göstərilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir aylıq xəbərdarlıq müddətindən danışmasına baxmayaraq, baş direktorun bu qədər tez istefa verə biləcəyi ehtimalı yoxdur. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işdən çıxarılma barədə bildirişin tarixi məktubun göndərildiyi tarix deyil, dəvətnamənin hər bir təsisçiyə çatdırıldığı son tarix olacaqdır. Buna görə də, sənədləri göndərmək və əvvəlcədən görüş təyin etmək lazımdır, lakin ərizənin yazıldığı tarixdən 45 gündən gec olmayaraq (14-FZ-nin 35-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bütün bu müddət ərzində hazırkı liderin transfer üçün məsələləri hazırlamaq, sahiblərin isə boş yerə namizəd tapmaq üçün vaxtı olacaq.

Ümumi ödənişlərin qərarının hazırlanması

Ümumi yığıncaqda təyin edilmiş gündə (nizamnaməyə uyğun olaraq yetərsay olduqda) işə götürülən direktorun işdən azad edilməsi haqqında qərarı müəyyən edilir və protokolda qeyd olunur. Bu vəzifəyə uyğun bir ərizəçi artıq tapılıbsa, eyni sənəddə onun namizədliyini təsdiq və ya rədd edirlər. Qəbul edən tapılmadıqda, protokolda müəssisəni təhvil alacaq və müvəqqəti idarə edəcək şəxs göstərilir.

MMC yalnız təşkil olunarsa, işdən çıxarılma prosedurunu sürətləndirə bilərsiniz: sonra son tarixlər elan edilmiş 30 gün ola bilər. Hətta daha sürətli, əgər rəhbər və təsisçi eyni şəxsdirsə, CEO-nu işdən çıxara bilərsiniz.

1. T-8 standart formasında "köhnə" baş direktorun işdən çıxarılması üçün əmrin verilməsi.
2. Əmək haqqının ödənilməsi və istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya.
3. Əmək kitabçasının verilməsi.

MMC-nin iştirakçıları protokolu imzaladıqları andan "köhnə" baş direktor səlahiyyətlərini itirir, bu o deməkdir ki, o, artıq öz işindən azad edilməsi haqqında əmr imzalamaq, işə giriş etmək və ya hər hansı digər sənədləri imzalamaq səlahiyyətinə malik deyil. təşkilatın.

Dövlət Qeydiyyatı Xidmətinin bildirişi

MMC-nin dövlət reyestrində dəyişiklikləri düzəltmək üçün üç gün ərzində sənədlər paketi qeydiyyat orqanlarına (FTS) təqdim edilməlidir. Buraya daxildir: P14001 ərizəsi (ondakı imza notarius tərəfindən təsdiqlənir) və protokolun surəti. Bunu yalnız yeni baş direktor imzalayıb MMC-nin qeydiyyatını aparan şöbəyə təqdim edə bilər. Əgər onun namizədliyi təsdiqlənməsə, reyestrdəki məlumatların dəyişdirilməsi problemli olacaq.

Sosial sığorta fondlarına və digər maraqlı şəxslərə bildiriş

Direktorun səlahiyyətləri o qədər genişdir ki, onun dəyişdirilməsi barədə məlumat təkcə xəbərdarlıq edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulan dövlət orqanlarına göndərilməməlidir. Bu və ya digər şəkildə müəssisə ilə qarşılıqlı əlaqədə olan hər kəsə məlumat vermək daha yaxşıdır.

Bankdakı məlumatların dəyişdirilməsi

Baş direktor işdən çıxarılandan bəri müəssisə nağdsız maliyyə əməliyyatları aparmaq imkanından formal olaraq məhrum edilib, çünki faktiki olaraq onları imzalayan yoxdur. Hesablaşmaları yalnız rəhbərliyin təsdiq edilmiş imzası ilə banka yeni kartları köçürdükdən sonra davam etdirə bilərsiniz.

Verilmiş etibarnamələrin ləğvi və ya təsdiqi

Cəmiyyətin idarə edilməsi prosesində keçmiş direktor müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək üçün etibarnamələr verməklə səlahiyyətlərinin bir hissəsini başqa şəxslərə verə bilərdi. Onun getməsi ilə onların hərəkəti ləğv edilmir və yalnız orada göstərilən etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra başa çatır. Müəssisə, ənənəvi olaraq, bu cür sənədlərin jurnalını aparır, ona görə də onlardan hansının aktuallığını itirmədiyini müəyyən etmək çətin olmayacaq.

Nominal möhürlərin, faks çaplarının, elektron rəqəmsal imzaların ləğvi. Vəzifəyə başlayan direktorun adına yenilərinin istehsalı.

Vəfat edən CEO üçün görüləcək işlər siyahısı

Birincisi, işlərin verilməsinin hazırlanması və aparılması. Bunu alıcı ilə bir akta əsasən etmək yaxşıdır, sənəddə imzası köçürmənin qanuniliyini təsdiqləyən digər maraqlı şəxslər də ola bilər. Eyni zamanda, bütün möhürləri, ştampları, açarları seyflərə və binalara köçürməyi unutmayın, bunu yazılı şəkildə təşkil etmək daha yaxşıdır. Ola bilər ki, işləri öz üzərinə götürən olmayacaq və ya sahibləri ilə münaqişə yaranacaq. Bu vəziyyətdən bir neçə çıxış yolu var: sənədləri özünüzlə saxlayın, arxivə və ya notariusa təhvil verin, MMC-də yalnız bir təsisçi varsa, məzmunun siyahısı ilə bir paketdə göndərin. Əlbəttə ki, ən etibarlı saxlama yerləri, bu halda, arxiv təşkilatı və notariat kontoru olacaq, lakin onların xidmətlərinin dəyəri simvolik çərçivəyə uyğun gəlmir.

MMC-nin baş direktoru tərəfindən idarə olunan işlərin və əmlakın təhvil verilməsi, ilk növbədə, gedən direktorun maraqlarına uyğun olaraq. Amma yalnız yazılı qeydiyyatla köçürmək lazımdır. Lazımi sənədləri imzalamaq üçün heç kim yoxdursa, alternativ saxlama seçimlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

İkincisi, qarşıdan gələn son tarixlər üçün bütün vəzifələrin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirin: işdən çıxarılmağa ən yaxın tarixlər üçün hesabatların verilməsinə nəzarət edin, komandaya ödənişlər edin.

Üçüncüsü, kassada olan bütün nağd pulları banka təhvil verin və bütün hesabatlı məbləğlər barədə hesabat verin. Rəsmi sahədə hər şey sakit olsa da, az adam xatırlayır ki, qəbz orderləri və qəbzlərinin cırılmış kötüklərini saxlamaq lazımdır. Hətta daha az məmur bilir ki, yoxlama üçün əvvəlcədən cavablar təqdim edərkən, hesabat verən şəxsdən hansı sənədlərin mühasibatlığa təhvil verildiyini göstərən blankın cırılmış hissəsini qaytarmaq tələb olunur. Siz bu hesabatların sadəcə surətlərini çıxarmaq üçün tövsiyələrlə rastlaşa bilərsiniz, lakin orijinal qoparılan hissə olmadan heç nəyi sübut etmək mümkün olmayacaq.

Dördüncü, varis vəzifədə təsdiqlənməyibsə, baş direktorun işdən çıxarılması barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat verməyə dəyər. Təsdiqlənmiş P14001 forması bir şəxsdən səlahiyyətlərin götürülməsi və onların digər şəxsə ötürülməsi barədə bildirişi nəzərdə tutduğundan, onu yeni direktorun təsdiqindən əvvəl təqdim etmək mümkün olmayacaq. Öz sığortanız üçün CEO-nun öz xahişi ilə işdən çıxarılması barədə mesajı olan pulsuz təqdimatda məktub göndərə bilərsiniz.

Baş direktor könüllü xitam prosesini necə sürətləndirə bilər?

Direktor hələ də işçi olduğundan, Sənətin müddəalarına tabedir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bəzi işçilərin işdən yayınmasına icazə verən hissədə. Belə ki, pensiyaçılar, hamilə qadınlar, köçənlər və işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyünü sənədləşdirə bilən digər işçilər öz istəkləri ilə ərizə verdikləri gün və ya müstəqil olaraq müəyyən etdikləri tarixdə işdən çıxarıla bilərlər.

Praktikada bu hüquqdan necə istifadə etmək və ərizə verildiyi gün MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılmasını həyata keçirmək böyük sual olaraq qalır. Burada bir işçinin vəzifəsinə daxil ola biləcək təsisçilərin sədaqətinə güvənmək qalır.

Nəzəri olaraq, hüquqları pozulmuş işçi Əmək Müfəttişliyinə müraciət edərək işdən çıxarılma prosesinin sürətləndirilməsi, habelə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün onlardan kömək tələb edə bilər. Reallıqda isə məlum olacaq ki, idarəçi özünə qarşı şikayət yazacaq, çünki Dövlət Əmək Müfəttişliyini məhz o qəbul edəcək, təsisçiləri ora cəlb etmək işə yaramayacaq.

Baş direktorun öz istəyi olmadan işdən çıxarılması

Biznes sahibləri ilə muzdlu menecer arasında uzunmüddətli əməkdaşlıq prosesində qarşılıqlı iddialar və bir-birindən narazılıqlar toplana bilər. Sonra təsisçilər baş direktorun işdən çıxarılmasının təşəbbüskarı ola bilərlər. Əmək Məcəlləsinin 278 və 81-ci maddələri onlara belə bir hüquq və MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün əsas verir. Rejissor üçün belə bir impulsun sürpriz olması ehtimalı az olsa da, kod hələ də son tarixlərə riayət etməyi məcbur edir və ödənişləri dəstəkləməyə zəmanət verir.

Daha tez-tez heç kim "daxmadan çirkli kətan" aparmaq istəmir, buna görə də Sənətin 2-ci bəndindən sadələşdirilmiş ifadələrdən istifadə edir. Baş direktorun təqsiri qeyd-şərtsiz sübuta yetirildiyi hallar istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi.

MMC-nin keçmiş baş direktoru, işçi nəyə görə məsuliyyət daşıyacaq?

MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması onu gələcəkdə inzibati və ya cinayət təqibindən qoruya bilməyəcək.

Keçmiş şirkətdən ayrıldıqdan sonra, hansı motivasiyadan asılı olmayaraq, iş həyatının bu seqmentini dərhal unuda bilməyəcək. İşdən çıxarılma müddətində işlərin təhvil verilməsi rəvan getsə belə, sərəncam imzalandıqdan sonra işdəki nöqsanların aşkarlanması ehtimalı var.

İnzibati xətalara görə minimum məhdudiyyət müddəti nəzərdə tutulub. Onlardan ən ağırı qəbul edilsə də, törədildikdən bir il sonra aşkar edilsə belə, inzibati cərimə tətbiq edilmir.

Ən ciddi məsuliyyət növü cinayət qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur, məsələn, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 165 və 201-ci maddələrinə düşənlər. Belə ki, hətta yüngül və kiçik kimi müəyyən edilən pozuntular üçün iddia müddəti 24 aydır. Orta dərəcəli cinayətlərə görə - altı il, ağır cinayətlərə görə - 10 il.

Cinayət və inzibati məcəllələrdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətlə yanaşı, maddi məsuliyyətə də cəlb olunma ehtimalı var. Keçmiş direktorun sui-istifadəsi və ya işinə səhlənkar münasibəti nəticəsində zərər aşkar edildikdə tətbiq ediləcək. Adətən, hökumət auditləri və ya yeni rəhbərlik tərəfindən başlanan auditlər maliyyə itkilərini və onların səbəblərini müəyyən etməyə kömək edir. MMC-nin istefaya göndərilmiş baş direktorunun təqsirini sübut edən sübutlar əldə edildiyi gündən bir il ərzində ittiham irəli sürmək və itkilərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək olar (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). İşəgötürənin iddiasını təmin etməyin başqa bir xoşagəlməz nəticəsi rəhbər vəzifələrdə işləmək qadağası olacaqdır.

Həmtəsisçi direktorun məsuliyyəti

Bu halda, MMC-nin kapitalındakı payının itirilməsi, əgər fəaliyyətin nəticəsi cəmiyyətin müflis olmasıdırsa, işçinin bütün məsuliyyət növlərinə əlavə olunur. MMC-nin forması təşkilatın ləğvetmə prosesində öhdəlikləri üçün əlavə maddi məsuliyyət nəzərdə tutmadığından, təsisçi kimi o, daha heç nə itirməyəcək.

Keçmiş baş direktor yeganə təsisçi olduğu halda nəyə görə məsuliyyət daşıya bilər?

Bu halda sahibin işdən çıxarılan baş direktora dəymiş ziyanı və ya itirilmiş mənfəəti kompensasiya etmək cəhdi qəribə görünəcək. Beləliklə, İncəsənət qaydaları. 392 TK qorxmaq olmaz. Lakin əmək və vergi qanunvericiliyi sahəsində pozuntulara görə inzibati və cinayət məsuliyyəti fiskal dövlət orqanlarının və sosial sığorta fondlarının yoxlamaları nəticəsində yarana bilər.

Müəssisədə baş direktor kimi önəmli bir şəxsin getməsi hər iki tərəf üçün incə məsələdir. Çox vaxt ayrılmağın ən təsirli yolu işdən çıxarılma şərtləri və şərtləri ilə bağlı barışıq razılaşmasıdır. Əgər təhvil-təslim prosesi rəvan getsə, şirkət ancaq qazanc əldə edəcək.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Uyğunluq: 2014

Təşkilatın rəhbəri - baş direktor belə bir təşkilatın adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək hüququna malikdir, o, işin vəziyyətinə, mövcud qanunvericiliyə riayət edilməsinə görə məsuliyyət daşıyır, həmçinin birbaşa faktiki zərərə görə tam məsuliyyət daşıyır. təşkilata səbəb olub.

Direktorun vəzifəyə təyin və ya vəzifədən azad edilməsi barədə qərar səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir. Cəmiyyət üzvlərinin qərar qəbul etməkdən geri çəkildiyi vəziyyətlər nadir hallarda yaranır.

İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri hüquqi şəxsin idarəetmə orqanları tərəfindən həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). MMC-nin rəhbərinə münasibətdə işəgötürənin hüquq və vəzifələri iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən həyata keçirilir. Sənətə görə. 08.02.1998-ci il tarixli 14-FZ "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 33-ü, cəmiyyətin icra orqanlarının formalaşdırılması və onların səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi iştirakçıların ümumi yığıncağının səlahiyyətinə aiddir.
14-FZ saylı Qanunun 31-ci maddəsində şirkətin yeganə icra orqanı direktoru (baş direktor) adlandırır. Hər hansı bir işçi kimi, CEO da öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılma prosesinin mövcud qanunvericiliyin normalarına ciddi şəkildə uyğun olması üçün nəzərə alınmalı olan bir çox vacib nüans var. Lazımi prosedurları özünüz həyata keçirə bilərsiniz, aşağıda bunun üçün faydalı praktik məlumatlar veririk. Ərazidə yerləşən şirkətin müştəriləri şirkətin kadr hüquqşünasları tərəfindən məsləhətləşəcək.

Sıralama:

1. MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağı haqqında bildiriş.

Öz iradəsi ilə istefa vermək üçün baş direktor işə xitam verildiyi gündən ən azı bir ay əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə uyğun olaraq) ümumi yığıncağını xəbərdar etməyə (düzgün məlumat verməyə) borcludur. MMC-nin iştirakçıları.

Bu məqsədlə növbədənkənar ümumi yığıncağın çağırılması haqqında bildiriş iştirakçıların reyestrində, habelə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışda göstərilən iştirakçıların ünvanlarına (əgər onlar fərqlidirsə) göndərilir.
Bildirişdə ümumi yığıncağın tarixi, vaxtı və yeri, habelə iclasın gündəliyində duran məsələlər (məsələn, cəmiyyətin baş direktorunun vəzifədən azad edilməsi və yenisinin təyin edilməsi) göstərilməlidir.

Məktubda bildirişlə yanaşı, öz istəyi ilə istefa məktubu da olmalıdır. Bu sənədlər poçtun alınması barədə bildiriş və məktubdakı əlavələrin siyahısı ilə poçt vasitəsilə göndərilir. Belə olan halda, məktublar işəgötürənə könüllü işdən çıxmaq barədə düzgün bildiriş kimi qəbul edilə bilər.

Ümumi yığıncaqda iştirak etmək hüququ olan hər bir şəxs ümumi yığıncağın keçirilməsi barədə sifarişli poçtla və ya cəmiyyətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş başqa bir şəkildə xəbərdar edilir (14-FZ №-li Qanunun 36-cı maddəsinin 1-ci bəndi, maddənin 1-ci bəndi). 208-FZ saylı Qanunun 52-si).

Sənətə uyğun olaraq. 14-FZ saylı Qanunun 35-ci maddəsinə əsasən, baş direktor cəmiyyətin maraqları tələb etdiyi istənilən hallarda iştirakçıların ümumi yığıncağını çağırmaq hüququna malikdir.

• İşdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti ərzində rəhbər vəzifəsinə namizəd tapılmadıqda, direktor işlərin köçürülməsi barədə qərar qəbul etmək üçün iştirakçıların ümumi yığıncağını yenidən çağırmaq hüququna malikdir.

Bir şirkətlə onun baş direktoru arasında əmək müqaviləsinin imzalanmasına bənzətməklə (14-FZ saylı Qanunun 40-cı maddəsi) ümumi yığıncaq şirkət iştirakçılarından birinə keçmiş rəhbərin işlərini öz üzərinə götürməyi tapşıra bilər. onunla müvafiq akt imzalayır.

1. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmrinin icrası, əmək kitabçasına qeyd edilməsi.

İştirakçılara göndərilən müraciətlərin heç bir təsiri olmadıqda və ümumi yığıncağı keçirməkdən imtina edərlərsə, bu halda baş direktor Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarını və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını rəhbər tutmalıdır. . Xüsusilə, sənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-si əmək azadlığı prinsipini təsbit edir.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, məcburi əmək qadağandır, yəni şirkət üzvləri direktora öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququndan imtina edə bilməzlər. Ümumi yığıncaq yalnız onun ərizəsini qəbul etmək üçün lazımdır.

Direktorun istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnu nəzərə alaraq, iştirakçıların hərəkətsizliyi hüquqdan sui-istifadədən başqa bir şey deyildir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart tarixli qərarının 27-ci bəndi). 2004 N 2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında").

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti başa çatdıqdan sonra baş direktor Sənət əsasında fəaliyyətini dayandıra bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Əmək müqaviləsinin ləğvi yalnız rəhbərin müstəqil imzaladığı əmrlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi) verilməlidir.

Bundan əlavə, direktorun özü də Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 45-ci bəndə uyğun olaraq iş kitabında işdən çıxarılma, əmək kitabçasının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi barədə qeydlər edə bilər. 04.16.2003-cü il tarixli, N 225.

İşlərin köçürülməsi.

Səlahiyyətlərinə xitam verildikdən sonra cəmiyyətin yeganə icra orqanı tərəfindən cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin verilməsi qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir.

Yeni baş direktora keçidin qeyri-mümkün olduğu bir vəziyyətdə və şirkətin sənədlərinin təhlükəsizliyi məsələsi konkret hallardan asılı olaraq həll edilməlidir.

Baş direktor edə bilər:

1. şirkət sənədlərini müstəqil saxlamaq;
2. səlahiyyətlərinə xitam verilənədək onları müqavilə əsasında arxiv müəssisəsinə təhvil vermək;şirkətin tələbi ilə geri qaytarılma imkanının təmin edilməsi;
3. təşkilatın adından notariusda depozit sənədləri.

Sənətə uyğun olaraq. 11 fevral 1993-cü il tarixli 4462-1 nömrəli Rusiya Federasiyasının notariat haqqında qanunvericiliyinin 35 Əsasları, notariuslara aşağıdakı səlahiyyətlər verilir:

• sənədlərin təqdim edilmə vaxtını təsdiq edir;
• pul və qiymətli kağızların depozitlərini qəbul etmək;
• sənədləri qəbul etmək.

Sənətə görə. 97 Əsaslar, notarius sənədləri inventar üzrə saxlamağa qəbul edir.

Şəxsin tələbi ilə notarius sənədləri müvafiq qaydada qablaşdırıldıqda (qablaşdırma notarius tərəfindən möhürlənir, onun və sənədləri təqdim edən şəxs tərəfindən imzalanır) inventarsız qəbul edə bilər. Belə hallarda notarius qablaşdırmanın təhlükəsizliyinə cavabdehdir. Sənədləri təhvil verən şəxsə arayış verilir.

İşdən çıxan baş direktor təşkilat adından sənədləri depozitə qoymalıdır.

Sonra yeni direktor onları götürə biləcək.

Baş direktorun saxladığı və təşkilata məxsus olan maddi sərvətləri qəbul edə biləcək şəxs olmadıqda notariusda saxlanıla bilər. Müvafiq MMC kreditor kimi göstəriləcək (Əsasların 87-ci maddəsi).

Sübutların təmin edilməsi çərçivəsində (Əsasların 102-ci maddəsi) notarius şahidləri dindirmək, yazılı və maddi sübutları araşdırmaq, ekspertizanı təyin etmək hüququna malikdir.

Notarius sübutların təqdim edilməsi üzrə prosessual hərəkətləri həyata keçirərkən mülki prosessual qanunvericiliyin normalarını rəhbər tutur. Notarius sübutların təqdim edilmə vaxtı və yeri barədə tərəfləri və maraqlı şəxsləri xəbərdar edir, lakin onların gəlməməsi sübutların təqdim edilməsi üzrə hərəkətlərin aparılmasına maneə deyil.

Beləliklə, sübut üçün müraciət edən baş direktor, məsələn, seyfini və ofisini kilidlədiyini, sənədləri və ya maddi sərvətləri təşkilatın müəyyən işçilərinə təhvil verdiyini təsdiqləyə biləcək.

Sübut təhlükəsizliyi olaraq, menecer şahidləri, məsələn, MMC-nin iştirakçılarını dindirmək tələbi ilə notariusa müraciət edə bilər. Bu halda, istefa məktubu göndərmə faktının əlavə təsdiqi olacaq. Baş direktorun işdən çıxarılmasından xəbərdar olan MMC-nin əməkdaşları da dindirilə bilər. İşçilər öz ifadələrində menecerin işdən çıxarılması ilə bağlı müəyyən hərəkətlərini təsdiq edəcəklər.

Direktor, məsələn, təhlükəsizliyini təsdiqləmək üçün binaların, sənədlərin və ya qiymətlilərin yoxlanılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Mübahisə yarandıqda, notariusun istefa verən baş direktora verəcəyi sübutların təmin edilməsinə dair sənədlər mübahisəyə baxan məhkəməyə və ya digər orqana təqdim edilə bilər.

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatlara dəyişiklik etmək üçün baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə vergi müfəttişliyinə bildiriş.

Alt əsasında. Sənətin "l" səh 1 və 5-ci bəndləri. "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001-ci il tarixli 129-ФЗ Federal Qanununun 5-i, hüquqi şəxs hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan yeganə icra orqanının vergi orqanına məlumat verməlidir. EGRLE).

Vergi orqanına bildiriş Sənətdə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. İncəsənət. 17, 18 N 129-FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19.06.2002-ci il tarixli 439 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş P14001 formasında dövlət qeydiyyatı üçün ərizə verməklə.

Dövlət qeydiyyatı üçün müraciət etmək hüququ olan şəxslər Art. N 129-FZ Federal Qanununun 9-u.

Baş direktorun səlahiyyətlərinə xitam verildiyi andan o, şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququnu itirir (vergi orqanına ərizələr daxil olmaqla). Oxşar izahatlar Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli 2817/06 saylı qərarında verilmişdir.

Əgər baxılan işdə ümumi yığıncaq tərəfindən baş direktor vəzifəsinə yeni şəxs seçilməzsə, əslində cəmiyyətin adından çıxış etmək hüququ olan bir orqanın olmadığı bir vəziyyət yaranacaqdır. etibarnamə olmadan və ümumiyyətlə belə bir ərizə təqdim edən heç kim olmayacaq.

Bundan əlavə, P14001 ərizə formasına konkret şəxsin CEO kimi səlahiyyətlərinin dayandırılması barədə bildiriş daxil edilmir, çünki ərizədəki məlumat yalnız yeni baş direktora aiddir.

Təsdiq edilmiş formaya uyğun olmayan sənədin təqdim edilməsi dövlət qeydiyyatından imtina üçün əsasdır (129-FZ Qanununun 23-cü maddəsinin 1-ci bəndinin "a" yarımbəndi).

Beləliklə, baş direktor vəzifəsini tutan şəxsin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında məlumatın Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsini təmin etmək imkanı yoxdur.

Cəmiyyətin yeganə icra orqanı kimi göstərilən şəxs haqqında məlumatlar, şirkət yeni baş direktor haqqında məlumatı Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edənə qədər dövlət reyestrində saxlanılır.

Bununla belə, qanun yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinin yaranması və xitam verilməsini Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq qeydin edilməsi ilə əlaqələndirmir (30.08.2007-ci il tarixli FAS UO-nun qərarları, F09-7049 / 07 -C4, FAS MO 30.06.2006 N KG-A40 / 5953- 06-1.2, FAS TsO 06/14/2007 N A08-9756 / 06-8).

Buna görə də, baş direktorla əmək müqaviləsi ləğv edildikdə asılı olmayaraq sonuncuların səlahiyyətlərinə xitam verilir müvafiq məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsindən.

Bu nəşrin materialı ilə bir fikri çatdırmaq istədik ki, mövcud qanunvericilik, o cümlədən Əmək Məcəlləsi çərçivəsində təşkilatda olan məsələlər diqqətdən kənarda qala bilməz - bunun çox geniş hüquqi nəticələri ola bilər.

Şirkət rəhbərliyinin dəyişdirilməsi biznes praktikasında adi haldır. Belə bir addım MMC-nin qeyri-qənaətbəxş fəaliyyəti, qeyri-qanuni hərəkətlər, əvvəlki menecerlərin müvafiq səlahiyyətləri olmadıqda fəaliyyət profilinin dəyişdirilməsi və ya strategiya ilə əlaqələndirilə bilər. Müəssisə ləğv edildikdə də rəhbərlə ayrılmaq lazımdır. MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması sadə bir işçinin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi prosedurundan daha mürəkkəbdir. Addım-addım təlimatlar və prosesin bütün nüansları məqaləmizdədir.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Əmək Məcəlləsi muzdlu menecerdən şirkətin baş direktoru vəzifəsini tərk etməsini tələb etməyə imkan verən əsasları açıqlayır:

- Əmək münasibətlərinə ümumi əsaslarla xitam verilməsi Art. Əmək Məcəlləsinin 77, 81, 83. Səbəblər: MMC-nin direktorunun istəyi, tərəflərin razılığı ilə başqa vəzifəyə və ya işə keçməsi, müqavilənin müddətinin başa çatması və s.

- Xüsusi əsaslarla işdən çıxarılma. Səbəblər: səlahiyyətdən sui-istifadə və ya şirkətə maddi ziyan vuran hərəkətlər, müqavilənin və ya əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması.

- Əlavə şərtlərə görə işdən çıxarılma Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi. Səbəblər: müəssisənin müflis olması və s.

Bir qayda olaraq, müəssisənin direktoru ilə ayrılmaq üçün ən çox "tələb olunan" səbəblər sahibinin istəyi, bütün müəssisənin və ya müəssisədəki payın böyük bir hissəsinin satılması, əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. rəhbərliyin şirkətə zərər vuran hərəkətləri. Çox vaxt olduqca təsirli menecerlər digər şirkətlərdən daha yaxşı təklifi qəbul edərək, öz vəzifələrini tərk edirlər.

Yaxşı şərtlərlə ayrılaq

Baş direktorla müqaviləyə xitam verilməsinin inzibati hissəsi bir sıra fərqlərə malikdir və birbaşa işdən çıxarılma səbəblərindən və direktorun təsisçilərdən biri olub-olmamasından asılıdır (yalnızdır). Bütün hallarda proseduru nəzərdən keçirin.

Baş direktor MMC-də (No 14-FZ) yeganə idarəetmə orqanıdır, buna görə də məntiqi olaraq, öz adından vəzifələrin dayandırılması barədə bəyanat yazmalıdır. Amma bu halda işdən çıxarılma proseduru bir qədər fərqlidir. Menecer özü üçün yeni bir yer tapıbsa və ya sadəcə olaraq bu şirkətdə işləməyə davam etmək istəmirsə, o zaman öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq hüququna malikdir. Sərbəst formada tərtib edilir və MMC halında şirkətin sahiblərinin - təsisçilərin adına göndərilir. Bir neçə belə şəxs varsa, keçmiş direktor onların hamısının səlahiyyətlərinin dayandırılmasından bir ay əvvəl bildiriş almasını təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

Nəzərə alın ki, adi işçilərin ixtisarı ilə müqayisədə xəbərdarlıq müddəti uzadılıb. Qanunda deyilir ki, məhdud məsuliyyətli cəmiyyət baş direktor olan idarəetmə orqanı olmadan fəaliyyətini davam etdirə bilməz. Sahiblərə bir ay vaxt verilir ki, vakant vəzifəyə uyğun namizəd seçilsin, yığıncaq keçirsin və namizədi rəsmi təsdiq etsin. Köhnənin işdən çıxarılması və yeni direktorun işə götürülməsi gündəlik baş verməlidir.

Sadə işdən çıxarılma hallarında olduğu kimi statusda dəyişiklik etmək lazımdır. Sahiblərin qərarına əsasən, əmr verilir (forma T8). Sifariş nömrəsi və əsas (öz istəyi) əmək kitabçasına daxil edilir. Maraqlıdır ki, əmri direktorun özü verməlidir. Şirkətdə kadr şöbəsi yoxdursa, işçinin uçot kartı onun özü tərəfindən tərtib edilməlidir. Bunun üzərinə şirkətin keçmiş rəhbəri ilə işəgötürən dost kimi ayrılıb.

Və pis mənada...

Şirkətdə işlər pis gedirsə və təsisçilər baş menecerin günahkar olduğuna inanırlarsa nə etməli? Kimin ağlına belə gəlmir ki, rəhbər vəzifədən getsin? Bu vəziyyətdə sahiblər bir araya gələrək vəziyyəti müzakirə etməlidirlər. Əgər hazırkı direktor onlardandırsa, deməli, görüşə dəvət olunur. Digər hallarda bu tələb olunmur. Müəssisə sahibləri rəhbərliyi dəyişdirmək qərarına gəlsələr, bu barədə hələ də fəaliyyət göstərən direktora bildiriş MMC-də işinin rəsmi dayandırılmasından 30 gün əvvəl verilməlidir. Bütün digər addımlar öz iradəsi ilə işdən çıxarılma ilə eynidir.

Rəhbərliyin dəyişdirilməsi barədə bildiriş MMC-də işinin rəsmi dayandırılmasından 30 gün əvvəl hazırkı direktora verilməlidir.

İdarəetmə dəyişikliyi ilə, şirkətin yeni sahibi olduqda işlər bir qədər mürəkkəbləşir. Bir qayda olaraq, onun biznes proseslərinə fərqli baxışları var və çox vaxt idarəetmə komandası yeni konsepsiyaya uyğun gəlmir.

Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsində deyilir ki, müəssisənin əmlakının yeni sahibi hüquqlara daxil olduğu gündən üç ay müddətində cəmiyyətin rəhbərinin, onun müavininin və baş mühasibin səlahiyyətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. Bu müddəti qaçırsanız, işdən çıxarmaq üçün belə bir səbəb artıq istifadə edilə bilməz. Menecerə aylıq bildiriş göndərilir. Sifariş və əmək kitabçasında səbəb göstərilir: sahibin dəyişməsi.

Müflisləşmə zamanı şirkətin rəhbər heyətinin işdən azad edilməsi mexanizmi Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsaslanır. Bu halda işdən azad edilmə üçün əsas borclu şirkətin direktorunun vəzifəsindən kənarlaşdırılmasıdır. Onun işinin son günü MMC-nin sahibinin iflas etmiş şirkətin rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması ilə bağlı arbitraj qərarının qüvvəyə minməsi barədə xəbərdar olduğu gün hesab olunur. Bu tərif əmrdə və əmək kitabçasında işdən çıxarılma üçün əsas kimi xidmət edir.

Sahiblərlə şirkətin direktorunun “pis” ayrılmasının digər səbəbi onun ləğvidir. Bu halda rəhbərliyin taleyini ləğvetmə komissiyası həll edir. Bəzən ləğvetmə zamanı müəssisədə əsas fiqur kimi direktorun işi sadəcə zəruri olur. Beləliklə, o, bir müddət işləməyə davam edəcək.

Şirkətin direktorunun dəyişdirilməsinin digər səbəbi onun ləğv edilməsidir.

Əgər muzdlu menecerin xidmətlərinə artıq ehtiyac yoxdursa, prosedur aşağıdakı kimidir:

- Ləğvetmə haqqında qərar cəmiyyəti qeydiyyatdan keçirmiş vergi orqanına təqdim edilir. Təsisçilərin yığıncağında hazırlanır və üç gün müddətində yoxlamaya göndərilir.

– Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində (KİV-də rəsmi icazə verilmiş) ləğvetmə prosesinin başlanması barədə məlumat dərc olunur.

Direktor istefa verir. 280 TK. Müvafiq səbəb əmrdə və əmək kitabçasında göstərilir.

Yaxşı və ya pisə aid edilə bilməyən başqa bir seçim var. Çox vaxt şirkətin direktoru yeganə sahibi olur. Amma ola bilsin ki, o, biznesi idarə etmək üçün etibar edə biləcəyi adam tapıb. Bu işdə fəaliyyət mexanizmi belədir: yeganə mülkiyyətçi, özü də direktordur, heç kimə xəbərdarlıq etmədən protokol tərtib edir və orada işdən azad edildiyi və bu vəzifəyə yeni şəxsin təyin olunduğu tarixi qeyd edir. Bundan sonra o, əmr verir və əmək kitabçasını tərtib edir.

Gəlin bir adamı vergi orqanlarına təqdim edək

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktoru cəmiyyətin yeganə idarəetmə orqanıdır. Təbii ki, onun dəyişdirilməsi barədə vergi orqanına məlumat vermək lazımdır. Rəhbərlik dəyişəndən sonra məlumatlar orada olmalıdır. İncəsənət. 5 129 saylı Federal Qanun.

R-14001 formasında vergi idarəsinə ərizə göndərilir. Köhnə rəhbərin adı dövlət reyestrindən çıxarılacaq və yeni rəhbər ora daxil ediləcək.

Qamçı və zəncəfil çörək haqqında

Çox vaxt müəssisə direktoru öz hərəkətlərinin mənfi nəticələrini qabaqcadan görərək və sanksiyalardan qorxaraq vəzifəsini tərk edir. Bu addım sizi məsuliyyətdən azad etməyəcək. Fakt budur ki, menecer şirkətə pul baxımından qiymətləndirilə bilən zərər vurduqda, şirkət sahibləri məhkəməyə müraciət edə bilər. Bu cür mübahisələr mülki məhkəmə qaydasında həll edilir.

Amma gedən direktor qanunu pozubsa, o zaman ona qarşı cinayət təqibi başlaya bilər. Vergidən yayınma sxemləri, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə və sadəcə olaraq aktivlərin “alınması” yeni rəhbər tərəfindən işlərə yenidən baxılması mərhələsində aşkarlanır. Ərizə müəyyən müddətdən sonra da yazıla bilər, çünki cinayətlər üzrə iddia müddəti illərdir. Deməli, işdən çıxarılma məsuliyyətdən yayınmaq demək deyil.

İşdən çıxarılma məsuliyyətdən yayınmaq demək deyil.

Və zəncəfil çörək haqqında. İşə xitam verilməsinin nəticələrini bir qədər yumşaltmaq üçün işdən çıxarılan rəhbərlərə əlavə vəsait ödənilir. Məbləğ müqavilədə göstərilə bilər. Lakin onun minimum həcmi bonuslarla üç aylıq əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Və bu yaxşı bir "qızıl paraşüt"dür. Şirkət ləğv edildikdə, rəhbərin işdən çıxma müavinəti olaraq bir maaş almaq hüququ var.

Deməli, şirkət direktorunun işdən çıxarılması asan məsələ deyil. Bütün hüquqi rəsmiyyətlərə riayət etmək çox vacibdir. Əgər hüquqi sahədən kənar hərəkətlər edirsinizsə, o zaman məhkəmələr qaçılmazdır. Təşkilatın bütün sirlərini bilən bir adamla mübahisə etməyə dəyərmi? Bu sualın cavabı bəllidir. Yaxşı dost və həmkar olaraq qalmağınız üçün menecerdən ayrılmağa çalışın.